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文献检索:
  • 中国成人教育发展的宏观背景 下载全文
  • 人才开发时代的战略选择 下载全文
  • 天地更为广阔的中国成人教育 下载全文
  • 中国成人教育的基本发展思路 下载全文
  • 中国成人教育管理体制的变革 下载全文
  • 北京实现学习化社会的基础、问题与对策 下载全文
  • 法人治理结构与人力资本(一) 下载全文
  • 职业经理的实验室 下载全文
  • 学习型组织与中国文化 下载全文
  • 全方位的学习解决方案 下载全文
  • 网络教育与现代企业教育 下载全文
  • 改制条件下企业培训工作的思考 下载全文
  • 随着现代企业制度的建立和发展,企业改制步伐正在逐步加快,其中不少企业已完成了改制工作。企业改制后,作为一个经济实体的独立性显著增强、自主权相对增大,从而也对培训工作的开展带来了一定的影响。
  • 谈知识经济时代的职校生就业 下载全文
  • 高等技术应用人才培养研究 下载全文
  • 高等职业教育是一种既不同于中职教育,又区别于普通高等教育的特殊类型的高等教育。探索、实践一种独具特色的高级技术应用型人才培养模式,是适应社会经济发展的需要,也是高等职业教育能否生存与发展的关键所在。
  • 人才培养战略是企业的决胜因素——人“三个100”到“4213” 下载全文
  • 发展继续教育的三点思考 下载全文
  • 企业高层人才培养模式 下载全文
  • 工业企业岗位培训的探索与实践 下载全文
  • 财务管理在现代企业管理中的中心地位 下载全文
  • 创新是魂——海尔文化的启示 下载全文
  • 员工教育是弘扬企业文化的重要途径 下载全文
  • 现代企业制度有关知识问答(三) 下载全文
  • 国外企业如何开发员工的“精神资源” 下载全文
  • 现代管理学研究表明:在现代工业条件下,人的智慧潜能只发挥了一小部分。企业管理者的责任就是要创造必要的条件,使人们的聪明才智得到充分的发挥。新技术革命的蓬发展、知识经济的兴起、工业民主主义思潮和企业管理研究的深化,这些都使得国外的绩优企业越来越注重企业员工精神因素的资源性,越来越把开发和利用员工的精神资源作为增强企业凝聚力和竞争力的重要开发对象。
  • 德育也要量化 下载全文
  • 谈企业竞聘演讲词的写作要强化培训质量考核 下载全文
  • 《现代企业教育》封面