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  • 日美两种管理理念分析 下载全文
  • 人才是企业发展的第一要素——浙江省乡镇企业局、中小企业局局长钱信浩访谈录 下载全文
  • 全方位服务集团化发展——访中源油田教育中心主任孙培山 下载全文
  • 现代企业亟待建立培训师制度 下载全文
  • 高校图书馆员继续教育方式 下载全文
  • 国有企业培训工作初探 下载全文
  • 英国钢铁公司培训系统和阿希阳管理学院 下载全文
  • 完善社会服务体系发挥中小企业优势——德国中小企业考察纪实 下载全文
  • 求职不要上流行观点的当 下载全文
  • 改革教学方法提升培训质量 下载全文
  • 师生情感与教学效果探析 下载全文
  • 高职学院就业指导课程的设置 下载全文
  • 谈企业广告语写作的成功要诀 下载全文
  • 培训大战靠品牌取胜(临风)
    与时俱进迎接挑战(蒋黔贵)
    转变职能务实创新提高竞争力(吴用可)
    加强基础立足创新(张忠军)
    培养管理人才为西部开发造血(孙培生)
    启动“2211工程”强化“双基”培训(李捷)
    企业培训需激扬信息工作(帕拉提·阿布都卡迪尔)
    政、企、校合力打造MBA人才(姜国钧)
    建立健全工商管理培训体系(谭克勋)
    全面提速企业经营管理者的职业化进程(吴兴华)
    严格——培训出国的“护照”(孙云)
    创品牌项目育精品课程(王肇平)
    终身学习条件下教学角色的转换(杨玉苓 王乐余)
    建立培训激励体系的思考(王洪江 肖占安)
    创建学习型企业的思考(宫守平)
    构建终身学习体系的基本思路(陆曦 郭和平)
    职业经理的基本素质(张君立)
    韦尔奇自陈CEO法则(丁雨)
    沈飞的“五个一”培训运作模式(陆伟杰)
    运用ISO10015搞好培训需求调查(郭东峰 祖软先)
    人才是发展的机会成本(朱芳珠)
    入世与企业人力资源能力建设(陈永为 周小伟)
    策略性人力资源管理(杨美)
    企业文化与战略调整(李一夫)
    国有企业培训如何与国际接轨(海峡)
    团队自我管理(汪岩桥)
    日美两种管理理念分析(陈曙 黄鹏)
    人才是企业发展的第一要素——浙江省乡镇企业局、中小企业局局长钱信浩访谈录(刘大星 赵仁春)
    全方位服务集团化发展——访中源油田教育中心主任孙培山(书锋)
    现代企业亟待建立培训师制度(徐韵发)
    高校图书馆员继续教育方式(马维香 刘方山)
    国有企业培训工作初探(刘用吉 沈如立)
    英国钢铁公司培训系统和阿希阳管理学院(李为民)
    完善社会服务体系发挥中小企业优势——德国中小企业考察纪实(邱青森 田奇志 等)
    求职不要上流行观点的当(江值)
    改革教学方法提升培训质量(陈昌顺)
    师生情感与教学效果探析(高美兰 张传平)
    高职学院就业指导课程的设置(周月华)
    谈企业广告语写作的成功要诀(杨淑芳)
    《现代企业教育》封面