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  • 规范培训市场的思考 收费下载
  • 整顿和规范培训市场势在必行—国家经贸委培训司司长吴用可谈规范培训市场 收费下载
  • 制度创新是规范培训市场的“钥匙”—访吉林省政府副秘书长、省经贸委主任赵炳辉 收费下载
  • 加大监管力度 规范培训市场 收费下载
  • 品牌就是特色培训—长春经理学院走笔 收费下载
  • 网络经济与企业管理的变革 收费下载
  • 创建学习型企业的实践 收费下载
  • 系统思考探寻企业医院的出路 收费下载
  • 开辟人才成长“绿色”通道 收费下载
  • 引进ISO10015打造人力资源开发新体系 收费下载
  • 信息技术在促进企业经济发展中的作用 收费下载
  • 员工训练的基本原则 收费下载
  • 企业信息化与职工计算机培训 收费下载
  • 为何专业技术人才非正常外流 收费下载
  • 上海企业项目管理的调查与思考 收费下载
  • 为顾客创造价值—谈企业价值观的重塑 收费下载
  • 全国经贸委系统培训处长研讨会在新疆召开 收费下载
  • 企业家:企业文化建设的表率 收费下载
  • 企业思想政治教育“四项原则” 收费下载
  • 思想政治工作“九大法宝” 收费下载
  • 英国大东电报公司的高级人才培训基地—考文垂管理学院 收费下载
  • 上海建立人才业绩档案 收费下载
  • 经理人的“痛苦指数” 收费下载
  • 由企业发学习津贴所想到的 收费下载
  • 优秀技工更是人才 收费下载
  • 人力资源管理:从传统到现代 收费下载
  • 国企人力资源开发方略 收费下载
  • 能力培养与高素质人才成长 收费下载
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  • 产教结合联合办学振兴经济 收费下载
  • 当代企业管理中的文化缺失 收费下载
  • 薪酬设计的原则与模式 收费下载
  • 别具一格的面试 收费下载
  • 欺诈合同面面观 收费下载
  • 互动教学中参与氛围的营造 收费下载
  • 岗位培训教学应注意的问题 收费下载
  • 深港大学毕业生待遇差不多 收费下载
  • 萧灼基:引进管理经验要结合中国实际 收费下载
  • 上海推出“职业见习计划”行动 收费下载
  • 山东出台人才流动规定人才来去更自由 收费下载
  • 国内经理人需求旺盛 收费下载
  • 面对新的竞争格局企业应从五方面积极应对 收费下载
  • 哪些企业最渴慕IT人才? 收费下载
  • 人才市场管理规定将推行5种人不能聘 收费下载
  • 规范培训市场的思考(临风)
    整顿和规范培训市场势在必行—国家经贸委培训司司长吴用可谈规范培训市场(北辰 吴用可)
    制度创新是规范培训市场的“钥匙”—访吉林省政府副秘书长、省经贸委主任赵炳辉(韩书锋)
    加大监管力度 规范培训市场(张君立)
    品牌就是特色培训—长春经理学院走笔(书锋 金涛)
    网络经济与企业管理的变革(仲兴涛)
    创建学习型企业的实践(焦裕 程斯凡)
    系统思考探寻企业医院的出路(陈丽)
    开辟人才成长“绿色”通道
    引进ISO10015打造人力资源开发新体系(郝景喜)
    信息技术在促进企业经济发展中的作用(华晓艳)
    员工训练的基本原则(郑成山)
    企业信息化与职工计算机培训(王晨英)
    为何专业技术人才非正常外流(顾龙章)
    上海企业项目管理的调查与思考(高洁)
    为顾客创造价值—谈企业价值观的重塑(李永春)
    全国经贸委系统培训处长研讨会在新疆召开
    企业家:企业文化建设的表率(王明江)
    企业思想政治教育“四项原则”(赵金忠)
    思想政治工作“九大法宝”(金菊 金忠 等)
    英国大东电报公司的高级人才培训基地—考文垂管理学院(李为民)
    上海建立人才业绩档案(周讯)
    经理人的“痛苦指数”(郝泽华)
    由企业发学习津贴所想到的(王昌文)
    优秀技工更是人才(李萧)
    人力资源管理:从传统到现代(刘振利)
    国企人力资源开发方略(高长忠)
    能力培养与高素质人才成长(荣树森)
    中外企业人力资源开发与管理(王剑峰)
    产教结合联合办学振兴经济(狄成杰)
    当代企业管理中的文化缺失(徐静 栗庆冬)
    薪酬设计的原则与模式(齐明杰 孙卫星)
    别具一格的面试(王宪祥 高世强)
    欺诈合同面面观(宋厚振)
    互动教学中参与氛围的营造(单红)
    岗位培训教学应注意的问题(高峰 陈心)
    深港大学毕业生待遇差不多(姚青)
    萧灼基:引进管理经验要结合中国实际(小可)
    上海推出“职业见习计划”行动(王锋)
    山东出台人才流动规定人才来去更自由(李乙)
    国内经理人需求旺盛(齐晓)
    面对新的竞争格局企业应从五方面积极应对(王言)
    哪些企业最渴慕IT人才?(黄辉)
    人才市场管理规定将推行5种人不能聘(吴用)
    《现代企业教育》封面