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  • 十六大报告名词解释 下载全文
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  • 中国MBA院校排名出炉 下载全文
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  • 企业盯上“实用”人才 下载全文
  • 学习贯彻十六大精神开创企业培训新局面
    中国顶级CEO与彼得·圣吉首次面对面—首届学习型组织国际论坛在京召开(北辰)
    彼得·圣吉在首届学习型组织国际论坛开幕式上的演讲(彼得·圣吉)
    联想建设学习型企业的探索和实践(乔健)
    商电铝业:258名中层干部脱产培训(丁志林 周文和)
    惠普领导力之路(格里格·梅坦)
    人力管理的科学方法(丹尼斯·萨多)
    大连市举办中国企业海外融资实务讲座 职教信息(高发清)
    创建学习型企业经营创新型人才(武克松)
    在理论原点上学习探索—中国人大工商管理研修中心主任任志宽先生访谈录(临风)
    山东:培训创新结硕果(路纯东)
    树立大培训理念增强企业竞争力
    中国学习型企业论坛宣言
    承德钢铁集团读MBA中层干部的必修课(承钢)
    员工培训需求的确定(王伟)
    面对入世,中国企业家的人格转型(郭闻奇)
    香港西安两所大学合作培训西部科技人才
    知识培训与自我管理式学习(邹满 杨俊波)
    GB/T19025评价的若干问题(李仁良)
    强化专业人员英语培训培养复合型技术人才(杨家敏)
    飞鹰在天 达容四海—记山东飞达调味食品有限公司总经理崔俊良(金涛)
    企业培训的误区(方家平)
    实施成人教育策划的着力点(张光义)
    企业教育的“五步”管理法(鞠华)
    如何开展培训评估(陈实)
    品牌将成为新的镣铐(金涛)
    完善机制提高企业培训工作效率(李钧)
    推行“菜单式”教学提高培训效率(秦光武)
    再就业培训走好“三步曲”(杨振忠)
    人性化管理挑战规章制度(鞠传方)
    企业成本控制目标的确定(王卉 刘明杰)
    中国职业经理人建设的路径探索(李为民)
    我国人才资源的深层开发(刘雅静 杨百团)
    培育竞争机制开发人才资源(常文汉 郭玉利 等)
    人力资源开发的“六种特性”(陈华)
    通信企业人力资源管理(安森东)
    日本的职业能力评价制度(王敏)
    美国人力资源管理的特点(兰兴志)
    欧洲文化对家族企业的影响
    世界知名企业的面试(房君秋)
    职工培训教学探析(谢先顺)
    十六大报告名词解释
    复旦EMBA在全世界首创实行末位淘汰
    沃尔玛成功的奥秘:物流现代化
    中国MBA院校排名出炉
    再就业中心将逐步撤消
    项目管理师资格认证出台中国标准
    何谓知识管理
    企业盯上“实用”人才
    《现代企业教育》封面

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