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  • 从优秀到卓越——中国企业和企业家的时代命题 免费阅读 下载全文
  • 优秀是卓越的大敌,这就是优秀者难以向卓越者跨越的根本原因。中国不乏优秀的企业和优秀的企业家.但鲜有卓越者。从优秀到卓越,可能是一步之遥.也可能是天壤之别。绝大多数公司始终未能成为卓越的公司,是因为它们绝大多数都是优秀的公司。按照柯林斯的观点,所谓卓越的公司.必须是在所在行业中第一流的机构,广受企业人士崇敬,已经历
  • 卓越的变革——中国企业家的时代宣言 免费阅读 下载全文
  • Entrepreneur,企业家,一个高贵的称号。谁是企业家?怎样才算是一个卓越的企业家?这个问题困惑了一代又一代的经济学家:从萨伊到约翰·穆勒,从熊彼特到柯兹纳,从克拉克到马塔雅。田园思维到互联网思维的层层跃迁,都仰仗于自己生产组织的变革和创新。企业.是现代人的一种基本生活形态。强烈的创新精神、创新意识与创新能力,对市场变化的灵魂触觉和对经济生活的高度敏感性以及永不满足的经济冲动与事业心,构成了企业家的卓越品格。
  • 从严治学提高培训质量 免费阅读 下载全文
  • 工商管理培训注重实用性,强调培训内容与实际需要相结合,注重学以致用。在制定培训计划方面我们做了有益的探索:一是培训计划较好地体现了国家经贸委下达的“教学大纲”和“教学方案”的基本内容和要求,开设了《管理经济学》等13门课程,确保360学时。在完成教学计划的基础上又增加了我国加入WTO带来的机遇与挑战、企业投融资决策的管理创新与风险控制策略、法人治理结构、领导艺
  • 国外风险投资的类型与模式 免费阅读 下载全文
  • 西方国家由于技术革命带来科学技术的迅猛发展,高新技术风险创业企业和风险投资公司蔚然成风,由此促进了高新技术的商品化、企业化和国际化。该篇文章简要阐述了国外风险投资的类型与模式,为我国发展高新技术产业、走新型工业化道路提供了可资借鉴的经验。
  • 城市化物流中心的建设与发展 免费阅读 下载全文
  • 构建以城市为中心的物流中心是适应经济发展和产业布局的要求。一般来说,城市是商品集散和加工的中心,而且物流设施和基础建设齐全,流通人力资本高,消费集中而且需求量大,交通与信息发达,城市与周围地区存在不对称性,在这种非对称结构中城市扮演着“中心地”或“增长极”的作用,以其为核心枢纽将其他地域“极
  • 学习型组织的八个基本特征 免费阅读 下载全文
  • 所谓发展愿景,是指正在发展中的主体的愿望和远景,亦即发展主体的奋斗目标。当发展主体是个人时,即为个人愿景当发展主体是组织时,即为组织愿景。所谓发展愿景的一致性,是指组织愿景和成员愿景通过不断地磨合、整合、融合而形成趋于基本一致的共同愿景,这个共同愿景能够被组织及其成员共同接受并能鼓舞组织成员为之共同努力。
  • 齐鲁石化公司储运厂 创建学习型企业推出“变革提速与第四系统” 免费阅读 下载全文
  • 面对我国加入WTO后的新形势,齐鲁公司储运厂确立了发展物流的新思路,加快推进企业改革,从传统的储运业向现代物流业进军。在这企业转型和变革时候,员工学习新知识、接受新观念的愿望日益强烈,企业的管理模式也急需创新。该厂适应企业发展,引进了“非等级权力控制型”的“学习型组织”这一当今世界最为前沿的管理理论,结合企业物流现代化改革扎扎实实开展了创建活动,使工作学习化、学习工作化,在不到一年的时间内便开展的有声有色,并在实践中探索出符合储运厂改革发展实际的特有模式——“变革提速与第四系统”.获得了显著的成果。
  • 中国企业如何学习 免费阅读 下载全文
  • 学习型组织管理思想备受世界管理界的推崇,美国通用电气成功地创建了学习型组织,实现了组织的变革,它证明了一个精心构建的学习型企业是怎样创造能量,走向自我实现的。我国企业创建学习型组织的过程中有以下几点需要注意。
  • 建立富有活力的人力资源管理制度——北京·松下彩管的人力资源管理 免费阅读 下载全文
  • 公司以前是干部任命制,在生产初期稳定了员工队伍,但在生产线的急剧扩张时期,逐渐暴露了它固有的弊端,尤其是干部的后备资源受到了限制。为此公司首先从2000年开始采用聘任制,打破干部任命终身制。2002年4月试行干部岗位竞聘制度。岗位竞聘遵循公开、公正、公平的原则对应聘者一视同仁,竞聘条件、竞聘岗位数量、竞聘程序、竞聘结果全部公开。岗
  • 建立培训证书制度 完善培用结合机制 免费阅读 下载全文
  • 培训证书制度是中原油田分公司对员工培训情况进行登记存档的种新型培训信息管理制度。按培训证书制度要求,凡是参加分公司及其所属单位组织的岗位资格培训、岗位适应性培训、继续教育、职业资格等级培训、特殊作业工种培训、转岗、再就业培训等,都要登记到个人培训证书。培训登记制度的建立,为企业实施职业生涯设计、开发员工潜能等整体性人力资源开发.奠定了坚实基础。
  • 培训:创新思路 搭新平台 免费阅读 下载全文
  • 职工教育是为社会和经济发展服务的。入世后,国内企业要按WTO的规则全面参与国际一体化的市场竞争,钢铁企业面临的市场环境将更加艰难,我们的工作、管理及思想观念都要经受严峻考验。而现有的职工教育体制仍带有很强的传统性,办学规模、管理方式、教学方法、课程设计、招生渠道、收费标准等方面,还没有完全脱离传统的规范和约束,职工教育没有走出
  • 培训:百年电力的“第一要务” 免费阅读 下载全文
  • 近年来,山东百年电力公司(龙口)运行二分场和灰水分场的职工教育工作坚持不断创新,收到明显成效。分场把职工教育培训工作真正当作分场的“第一要务“.事关生产、队伍稳定的战略性的一件大事来抓.车间的党政工团各管理层“齐抓共管”.为此他们首先统一思想认识.使大家认识到培训工作搞好了,人员素质提高了,对安全,经济生产都是促进和
  • 人才制胜——访胜利海洋钻井公司经理党良昌 免费阅读 下载全文
  • 蔚蓝色的海洋,神秘莫测。她那宽阔的胸怀可纳百川:她那桀骜不训的性格又令无数英雄竞”折腰”:她那丰富的宝藏更似为人类储备了不竭的“食粮”。征服海洋也就成了人类的梦想。
  • 三+四+五=整体形象良庄煤矿为领导干部设定努力标杆 免费阅读 下载全文
  • 山东新汶矿业集团公司良庄煤矿从创建学习型领导班子,努力提高干部素质入手,提出了矿山各级领导干部:三+四+五=整体形象,为领导干部设定了努力新标杆。
  • 论企业培训创新 免费阅读 下载全文
  • 北大肖国亮教授认为.150年前.人与动物的区别是劳动.150年后人们发现.不断创新的能力才是人与动物的重要区别。这种创新思维的重要特征常表现在人们的思想火花一闪.具有偶然性。需要心灵自由。中国企业家的创新不多.很重要的原因就是心灵不自由。他们将90%的精力用在事务性工作中.只用10%的精力思考企业
  • 无锡现身毕业生“召回制” 免费阅读 下载全文
  • 纺织行业人力资源管理发生可喜变化 免费阅读 下载全文
  • 大多数企业在市场经济竞争的环境中,对做好人力资源开发与管理工作,认识达到了新的境界,目标进一步明确量化,思路更加清晰可行,初步归纳有以下三条:
  • 铁路干部训精品课程创建活动结硕果 免费阅读 下载全文
  • 培训再造企业无限生机 免费阅读 下载全文
  • 中国加入WTO后,中国经济与世界经济全面接轨已是必然的趋势。而实现管理的规范化、培育一支职业化的员工队伍以及建立起企业自身的核心竞争力,已成为每个中国企业迫在眉睫的目标。
  • 下半年我国投十亿培养软件人才 免费阅读 下载全文
  • “回归文化冲击”影响“海归派” 免费阅读 下载全文
  • 在国家“支持留学,鼓励回国,来去自由”的出国留学方针指引下,从1978年到2002年底,我国共有58万人留学。留学出国人员分布于世界100多个国家和地区。到目前为止,已有15万人学成回国。即所谓的“海归派”已经成为国家改革开放和现代化建设一支重要生力军,包括新中国成立初期在内,回国留学人员在教学
  • 国家经贸委就山东省企业经理人才评价推荐中心在全国开展经营管理人才素质能力测评工作做出批复 免费阅读 下载全文
  • 2月22日.国家经贸委培训司就山东省企业经理人才评价推荐中心在全国开展经营管理人才素质测评工作做出批复。批复指出.根据中组部.国家经贸委关于有计划、有步骤地在国有企业推行工商管理职业资格证书制度的精神.加快建立和培育我国企业经理人才市场是当前和今后的一项重要任务。该中心在这方面做了大量的基础工作.组织专家对推行工商管理职业资格证书和职业经
  • 企业竞争力的评价分析 免费阅读 下载全文
  • 企业创新方面(A):人才储备情况人力资本投资率企业对创新的看法等三个方面。之所以选择这三个指标,是因为企业的创新主要依靠人的力量,只有充分发挥人的潜力企业才能做出真正的创新。而这有需要较高的人的素质.所以我们要确定企业中人才的储备情况.以及且在人力资本方面的投资情况。当然,只有企业内部的员工对所做出的创新有个共同的认可.企业的创新才能得以真正的实现.因此又提出企业对创新的看法这一指标。
  • 丰田式管理的关键 免费阅读 下载全文
  • 最近美国《商业周刊》2003年第一期评选出世界十五位最杰出经理人,日本首家税前盈余超过1兆日元(87.4亿美元)的企业丰田,其社长张富士夫(Fujio Cho)名列榜上。在日本经济被人形容为“处在黑洞看不见曙光”之际,张富士夫此时能获选,具有典范的意义与价值。
  • 思想政治工作的活力在于创新 免费阅读 下载全文
  • 观念创新变被动为主动,变“围绕”为“参与”。观念创新必须冲破“禁区”,倡导创造性思维.实现思想再解放,观念再创新.思路再突破,彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势,向“唯实”转变,要从听文件、听布置转变为从实际出发.发挥能动作用.为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。考
  • 如何做好项目法施工条件下思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 一是正确认识项目法施工与思想政治工作的关系。首先.从目的看,项目法施工的最终目的是实现效益的最大化.在其诸要素中.人是最关键的因素.作为直接做人工作的思想政治工作.就是通过说服、引导、教育、激励等方法.去调动、挖掘职工的积极性和聪明才智.其出发点、落脚点和实际效果.最终还是通过项目效益来得到体现。其次.从责任看。无论是项目经理还是思想政治工作者.就企业来说都肩负着培
  • 创新管理塑名校 开放办学谋发展 免费阅读 下载全文
  • 胜利油田职工大学主动适应企业改革与发展需要,以企业需求为导向,以创新为主线,以质量求发展,不断提升办学理念,完善办学机制,多层次、多渠道、多形式办学,逐步形成了涵盖高层次管理人才培训、高级专业技术人才培训、国际石油合作人才培训、硕士研究生培养及高职、网络教育等多位一体、开放式的办学格局,为胜利油田的改革与发展做出了应有的贡献。
  • 中国职业经理人生于忧患 免费阅读 下载全文
  • 经济学家张维迎曾说:中国不缺少企业家,不缺少想当老板的人,而是缺少愿为老板诚心服务的职业经理人。
  • 策划与设计——当代中国企业文化建设的实践命题——王超逸先生访谈录 免费阅读 下载全文
  • 目前,全国的企业文化建设呈现了空前的热潮,如何践行理论,实现企业文化的科学策划和设计?这一难题已成为制约企业文化发展的瓶颈,为此,本刊记者于近日走访了中国企业文化研究会策划部部长、研究员王超逸先生。
  • 打造独具特色的企业文化 免费阅读 下载全文
  • 现代企业的真正存在,不是资产的存在,而是文化的存在,不仅是产品的竞争,更是文化的竞争。一个企业除了要把产品和服务推荐给用户,更主要的是把文化在用户心中打下烙印。
  • 将军烟草集团人力资源开发与管理研究 免费阅读 下载全文
  • 所谓激励效率,是指企业组织为进行有效澈励而进行的投入与所获收益的比率,在激励成本一定的条件下,也可以认为是激励机制对员工激励作用的大小。由于激励是由作为主体的企业组织与作为客体的企业员工共同参与并不断进行收益再选择的过程,因而,只有从动态角度分析双方作为有限理性经济人的行为,完善激励机制,才能真正实现企业制度建设对员工的激励.有效提高激励的效率。
  • 人才储备——企业发展动力之源 免费阅读 下载全文
  • 什么样的员工可定义为“人才”?根据其学历?职位?培训经历?至今无一定论。微软公司创始人比尔·盖茨大学还没有毕业,但他仍然是世界公认的杰出人才。再举个较为极端的例子,福建有一个巧克力厂,员工400人基本上是农民,每年创造三四个亿的产值,他们里面有没人才?本人认为:人才定位有三个要素,适合性(适应企业文化理念,适合岗位需求),不可替
  • 人才开发的具体举措 免费阅读 下载全文
  • 人才发展战略的制定是一项大规模的系统工程。国家也好,地区也好,要制定出一个好的人才发展战略,必须强调整体最优化。并以此原则来协调各个下属子系统的分工、协作关系。如果违背了这个原则,听任子系统任意发展,即使有的子系统获得了最优发展,也不能保证整个系统的最优发展。到头来,反而会贻误整体战略目标的实现。
  • 应届毕业生择业八大技巧 免费阅读 下载全文
  • 求职如何面对薪水 免费阅读 下载全文
  • 如何构建创新教学模式 免费阅读 下载全文
  • 伴随教育的产生而出现的教学模式,随着教育的发展而发展,从古代教学模式到近代教学模式,现代教学模式,展示了人们在教学模式领域的研究与探讨所取得的突破和进展。从古代教育模式上说,在中国应首推杰出的教育家孔子。《论语》一书,记载了他的教育思想和实践。他首创的私学,弟子三千,贤者七一。他的“学思结合”,“不
  • 企业教育要注重学员创新能力的培养 免费阅读 下载全文
  • 1、在教学方法上,应把培养学员的学习能力和创新能力渗透于教学中。教师仍将发挥主导作用.但学生不再是被动的接受者.师生之间不再是生产者和被加工产品之间的关系.而是双向交流和驱动的过程。在这种学习方式中.教师的注意力不是集中在要求什么,而是如何支持学生学习.如何正确引导学员,使学生掌握解决问题的方法。
  • 论成人教学组织管理与实施 免费阅读 下载全文
  • 成人教育的培养目标、教学计划确定之后,接踵而来的就是教学实施和组织管理工作,它直接影响着教学质量和教学效果。认识、处理好教学实施与组织管理工作之间的关系极为重要。
  • 培训项目教学研究 免费阅读 下载全文
  • 培训项目是指一项项相对独立的培训工作,如某工种高级工培训、某岗位干部培训、某新技术推广培训等等。企业内的培训学校应把培训项目的教学研究作为学校教学研究的重点。
  • 九州撷英 免费阅读 下载全文
  • 《现代企业教育》杂志社首届全国理事会 免费阅读 下载全文
  • 网络与思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 受教育者变被动为主动。通过电脑网络进行思想政治教育,由学习者自己操纵计算机浏览组织者提供的学习软件,本质上是变被动学习为主动学习、变“说教”为自由浏览,学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料,使各层次的受教育者在同一时间里都有适合自己的内容选择另外,在大量
  • 说“论文” 免费阅读 下载全文
  • 《科学与生活》杂志2002年第8期载文:美国科学家西奥多与妻子唐娜在南美巴拉那河出海口的“吃人沼泽”中发现了一只长着“小指粗短尾巴”的青蛙。唐去捕捉,身陷泥沿西去相救,同遭厄运。二人在生命危机关头,幸被萨松父子驾着直升飞机救出,但萨松却不幸被涨潮的海水吞没。西奥多大
  • 从优秀到卓越——中国企业和企业家的时代命题(临风)
    卓越的变革——中国企业家的时代宣言(金涛)
    从严治学提高培训质量(于忠民)
    国外风险投资的类型与模式(汤巍 王德红)
    城市化物流中心的建设与发展(彭志忠)
    学习型组织的八个基本特征(徐涌金)
    齐鲁石化公司储运厂 创建学习型企业推出“变革提速与第四系统”(陆继森)
    中国企业如何学习(刘娜)
    建立富有活力的人力资源管理制度——北京·松下彩管的人力资源管理(邹吉福)
    建立培训证书制度 完善培用结合机制(李英庆 祖钦先)
    培训:创新思路 搭新平台(侯继庚 杨娟)
    培训:百年电力的“第一要务”(范玉庆)
    人才制胜——访胜利海洋钻井公司经理党良昌(韩书锋 王胜利)
    三+四+五=整体形象良庄煤矿为领导干部设定努力标杆(高颖敏 翟金伦)
    论企业培训创新(彭华民)
    无锡现身毕业生“召回制”
    纺织行业人力资源管理发生可喜变化(王福华)
    铁路干部训精品课程创建活动结硕果(黄和建)
    培训再造企业无限生机(赵树洋)
    下半年我国投十亿培养软件人才
    “回归文化冲击”影响“海归派”(金之亮)
    国家经贸委就山东省企业经理人才评价推荐中心在全国开展经营管理人才素质能力测评工作做出批复(王一言)
    企业竞争力的评价分析(王魁)
    丰田式管理的关键(金羊)
    思想政治工作的活力在于创新(孙月明)
    如何做好项目法施工条件下思想政治工作(王圣国)
    创新管理塑名校 开放办学谋发展(秦建民)
    中国职业经理人生于忧患(朱缨 金涛)
    策划与设计——当代中国企业文化建设的实践命题——王超逸先生访谈录(彬言)
    打造独具特色的企业文化(刘金刚)
    将军烟草集团人力资源开发与管理研究(司强 董德利)
    人才储备——企业发展动力之源(徐春华)
    人才开发的具体举措(尹树国)
    应届毕业生择业八大技巧(泓泉)
    求职如何面对薪水(姜桥)
    如何构建创新教学模式(薛子敏)
    企业教育要注重学员创新能力的培养(高京杰)
    论成人教学组织管理与实施(刘英 桑洪峰)
    培训项目教学研究(安惠俐)
    九州撷英
    《现代企业教育》杂志社首届全国理事会
    网络与思想政治工作(房云霞 张玉)
    说“论文”(张永济)
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