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  • 21世纪中国人才方略 免费阅读 收费下载
  • 坚持“三个结合” 完善激励机制 山东企业人才培养呈现新局面 免费阅读 收费下载
  • 黑龙江省企业经营管理人才队伍建设对策 免费阅读 收费下载
  • 一个伟大的国家必须要有名牌产品——艾丰品牌论 免费阅读 收费下载
  • 品牌是留在沙滩上的脚印——对海尔企业文化的解读 免费阅读 收费下载
  • 企业培训管理者应具备的职业能力 免费阅读 收费下载
  • 如何转变企业教育理念 免费阅读 收费下载
  • 工业设计铺平新型工业化之路 免费阅读 收费下载
  • “ABC”管理法焕发新活力 免费阅读 收费下载
  • 知识·创新·未来——吴兆颐博士谈首届全球学习型组织论坛 免费阅读 收费下载
  • 自我超越抓创建 系统思考促发展 免费阅读 收费下载
  • 创新企业培训机制 免费阅读 收费下载
  • 为解决问题而培训——诊断式内训为何有效? 免费阅读 收费下载
  • 实施全员培训 建设百年电厂——邹县电厂企业培训注重实效 免费阅读 收费下载
  • 学习力,永葆企业青春的“利器”——访中铁十四局集团电务工程有限公司董事长李自华 免费阅读 收费下载
  • “腹有诗书气白华”。采访中铁十四局集团电务工程有限公司董事长李自华,记者的第一感受是这位北大国际MBA毕业的老板名如其人。与其说是采访,倒不如说是听一位管理学专家在上案例课。“国内外企业兴衰的历史告诉我们,一个企业不能适应时代变化的要求,就会被淘汰。一个企业唯一持久的竞争力就是比你的对手学习得更快。只有与时俱进,增强学习力,不断创新,不断适应变化的环境,不断拨正前进的航向,才能永葆企业的青春”。谈起创建学习型企业的初衷,李自华一语中的。“我们创建学习型企业,不是教条的理解其理论,而是紧密结合企业实际,为我所用,推动观念更新,体制创新,激发企业内部的活力,将企业做优,做强。过去的一年,是我们企业改制的第一年,也是提出创建学习型企业的第一年,成绩不俗,企业经营总值创近年来最高水平,效益位居集团公司前列。令人可喜的是今年前4个月就已完成全年任务指标,企业各方面发生了很大变化”。
  • WTO:政府实现行政法治 免费阅读 收费下载
  • 政府采购“变异”与采购审计 免费阅读 收费下载
  • 校企联手 实现双赢 免费阅读 收费下载
  • 谈职工培训的木桶原理 免费阅读 收费下载
  • 影响我国企业信息开发利用的主要因素 免费阅读 收费下载
  • “收支两条线”在企业集团财务管理中的作用 免费阅读 收费下载
  • 知识经济的挑战与思想政治工作现代化 免费阅读 收费下载
  • 民族精神是现代企业文化之魂 免费阅读 收费下载
  • 变革时代的学习 免费阅读 收费下载
  • 我国企业内部控制环境分析 免费阅读 收费下载
  • 大学生就业为何如此“难” 免费阅读 收费下载
  • 人才的“陷阱”——谈企业用人制度中的四个误区 免费阅读 收费下载
  • 国企人力资源开发的基本思路 免费阅读 收费下载
  • 国有商业银行人才培育对策 免费阅读 收费下载
  • 文化的力量 免费阅读 收费下载
  • 从心理着手培育企业文化 免费阅读 收费下载
  • 美国职业董事与董事会(二)—从美国全国董事职会(NACD)一份报告看美国公司董事会的结构和工作程序 免费阅读 收费下载
  • 美国公司科技人员的继续教育及对我国的启示 免费阅读 收费下载
  • 职高毕业生应学会规划自己 免费阅读 收费下载
  • 建构主义的教学设计原则 免费阅读 收费下载
  • 写作案例教学中多媒体技术的应用 免费阅读 收费下载
  • 21世纪中国人才方略(金涛)
    坚持“三个结合” 完善激励机制 山东企业人才培养呈现新局面(张忠军)
    黑龙江省企业经营管理人才队伍建设对策(李捷)
    一个伟大的国家必须要有名牌产品——艾丰品牌论(刘强)
    品牌是留在沙滩上的脚印——对海尔企业文化的解读(刘华义)
    企业培训管理者应具备的职业能力(刘喜才)
    如何转变企业教育理念(杨淑芳)
    工业设计铺平新型工业化之路(王志刚)
    “ABC”管理法焕发新活力(郭忠奎 封锐 胡修涵)
    知识·创新·未来——吴兆颐博士谈首届全球学习型组织论坛(临风 善勇)
    自我超越抓创建 系统思考促发展(孙礼庆)
    创新企业培训机制(周耀华)
    为解决问题而培训——诊断式内训为何有效?
    实施全员培训 建设百年电厂——邹县电厂企业培训注重实效(张君)
    学习力,永葆企业青春的“利器”——访中铁十四局集团电务工程有限公司董事长李自华(书锋)
    WTO:政府实现行政法治(梁如霞)
    政府采购“变异”与采购审计(郭宝宁)
    校企联手 实现双赢(王世兴 杨玉贵)
    谈职工培训的木桶原理(孙传飞)
    影响我国企业信息开发利用的主要因素(华晓艳)
    “收支两条线”在企业集团财务管理中的作用(李树合)
    知识经济的挑战与思想政治工作现代化(潘鲁军)
    民族精神是现代企业文化之魂(黄芝山)
    变革时代的学习(詹长吉)
    我国企业内部控制环境分析(姜冬妮)
    大学生就业为何如此“难”(苏洪志)
    人才的“陷阱”——谈企业用人制度中的四个误区(袁建志 王继兰)
    国企人力资源开发的基本思路(钟伟)
    国有商业银行人才培育对策(徐玉国)
    文化的力量(刘志衡)
    从心理着手培育企业文化(张宏伟)
    美国职业董事与董事会(二)—从美国全国董事职会(NACD)一份报告看美国公司董事会的结构和工作程序(李为民)
    美国公司科技人员的继续教育及对我国的启示(王晓云 秦保叶)
    职高毕业生应学会规划自己(陈德全)
    建构主义的教学设计原则(傅红涛)
    写作案例教学中多媒体技术的应用(李军 于洁)
    《现代企业教育》封面