设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 正午阳光 免费阅读 下载全文
  • 2004年的正午阳光悄然射人窗口。阳光透过窗帘,照在书桌上,使的“半亩方塘”一本本穿金戴银,气宇轩昂。左侧,雷祯孝先生的《中国人才思想史》——中国人才史的扛鼎之作:右侧,新年伊始刚刚颁发的中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》——新时期人才工作纲领性文献。恍然间,5000年中华民族英雄画卷徐徐展开,各路英雄俊才金戈铁马,引吭高歌、首尾无端、纷至沓来!
  • 灰领的崛起 免费阅读 下载全文
  • 中国劳动力总数现已高达8.1亿,其中三分之一(2.4亿)在城市;三分之二(4.7亿)在农村。庞大人口带来的源源不断的廉价劳动力供给,加上极高的储蓄率带来的源源不断的资金供给,是支持中国经济高速增长的主要力量。但是,低素质廉价劳动力又恰恰是导致经济效率低下,经济资源浪费的主要根源之一;也是导致最近五年来失业率不断攀升的主要根源之一。
  • 人力资本是一种制度安排 免费阅读 下载全文
  • 《决定》提出坚持改革创新,努力形成科学的人才评价和使用机制,改革各类人才评价方式。经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。我理解,随着我国正式加人世贸组织和企业改革的深化,“人才”一词已经不仅仅等同于人力资源了,它还意味着人力资本。人力资本是把人当作一种资本放到企业里去。与人力资本相对应的是货币资本,但人力资本无法量化,因此,人力资本的价值更是一种制度安排。
  • 时代彰显是中国企业家个人价值 免费阅读 下载全文
  • 在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记说,人才是关系党和国家事业发展的关键问题。市场经济和民营经济这种经济形态的出现,对中国社会带来的最大变化是人的价值变化。改革开放20多年间中国社会最大的变化也表现在人力资源价值上,特别是表现在企业家阶层的人才价格上。
  • 党管人才怎样管? 免费阅读 下载全文
  • 党中央、国务院召开的全国人才工作会议明确指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。要坚持党管人才原则。党管人才怎样管、管什么?成为全国人民共同关心的热门话题,今天,特刊出几位专家的观点。
  • 抓“第一资源”促“跨越发展”——济南钢铁集团总公司加强专业技术人才队伍建设的做法(摘要) 免费阅读 下载全文
  • 近6年来,济南钢铁集团总公司着力抓好专业技术人才队伍建设,极大的增强了企业的活力和竞争力,为此,中共山东省委政策研究室撰写了《抓“第一资源”促跨越发展——济南钢铁集团总公司加强专业技术人才队伍建设的做法》一文。引起省有关领导的高度重视。中共山东省常委、组织部部长刘伟同志批示:“这是济钢多年来企业活力不断增强、产品结构不断优化、核心竞争力不断提升的原因。”山东省委企业工委书记、副省长王仁元同志批示:“济钢经验再次证明,中央制定的人才战略是十分正确的,望注意研究在企业如何落实中央这一战略,特别是建设制造业强省,没有一大批各种人才是难以实现的。”山东省经贸委主任李书绅要求“把培训工作贴紧制造业强省这一目标,做为一项战略来研究”。为便于大家学习,了解济钢的经验,本刊特摘要发表“抓第一资源促跨越发展”一文。
  • 中小企业的文化建设 免费阅读 下载全文
  • 我国大多数的中小企业是家族企业,企业要想发展,家族经营只是其中一个阶段。随着企业规模扩大和面对更加复杂的市场环境,家族企业的局限性就暴露出来,这些局限性所产生的文化障碍是制约中小企业发展的关键因素。这些局限性包括:第一,很多企业是家长决策,这种体制在提
  • 高级工培训存在的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 从几年来高级工培训情况来看,主要存在以下问题:一是高级工的界定不尽合理。目前高级工的界定是以工资级别为依据的,工资级别达到11级以上方能参加高级工培训和鉴定。通过对胜利黄河钻井公司100个基层队(车间)高级工基本情况调查(见
  • 人力培训的黄金法则 免费阅读 下载全文
  • 黄金法则之一:对象法则——解除尴尬之法。
  • 企业知识管理的内容框架研究 免费阅读 下载全文
  • 行为学派 知识管理的行为学派认为,“知识管理就是对人的管理”。他们主要研究人类个体的技能或行为的评估、改变或改进过程.他们认为,知识等于“过程”.是一个对不断改变着的技能等的一系列复杂的、动态的安排。这些学者要么热衷于对个体能力的学习和管理方面进行研究,要么就在组织的水平上开展研究。
  • 学习型组织的神话与现实 免费阅读 下载全文
  • 本刊致力于“学习型组织理论研究”的传播已近七年。期间,目送这一新的管理理论从学者书斋走进企业班组,从偶现的节日焰火嬗变为夏日的正午阳光。愈多的企业像求贤若渴的行者,簇拥着“五项修炼”行走如飞,以至于使几许的行者渴望在行进中略整衣装……或许是蓄发、反刍与升华?或许是自省、调整与警觉?刊出此文只是激荡读者的发散思维而已。
  • 以学习型组织建设为核心的组织能力优化管理 免费阅读 下载全文
  • 2003年全国管理创新奖评选中,安徽江淮汽车有限公司以学习型组织建设为核心的组织能力优化管理荣获管理创新一等奖,反映出“学习型组织”这一国际最新的管理理论在中国的实践中已经取得了成效。本刊将分期进行摘发,以飨读者。
  • 培训游戏--蜘蛛网 免费阅读 下载全文
  • Blog和Wiki学习型技术 免费阅读 下载全文
  • 世界经理人网2001年11月19至26日进行了一次网上调查:“对你的管理工作影响最大的管理理念是什么?”在参加调查的461人中,有23.64%选择了“学习型组织”,成为得票最高的选项。这在一定程度上说明,学习型组织对现代企业和个人产生了重要影响,但学习型组织真正从人们意识上的重
  • 美德法如何改造老工业基地 免费阅读 下载全文
  • 美国:经济结构调整推动老工业区“锈带复兴” 20世纪90年代,被称为“锈带”的美国中西部老工业区在经历了长期的经济衰败后迅速重新崛起。“锈带复兴”成为90年代以来美国经济界研究和推崇的一种经济现象。
  • 财务总监“较劲”人力资源总监 免费阅读 下载全文
  • 大多数欧美大公司内部除CEO外,财务总监(CFO)为最大的实权人物。公司任何重大决策都少不了财务总监的参与。财务总监的重要性也体现在薪金上,据统计资料显示,美国财务总监的平均年薪是25万美元。财务总监位置历来被其他总监所觊觎,然而财务总监永远是一人之下,万人之上。其中奥妙,实在可以为公司上层人物或有志进人大公司
  • 老总缺什么 免费阅读 下载全文
  • “中国高科技企业目前最缺的不是人才,也不是资金,而是方法、程序和纪律。中国老总最需要培训。
  • 让创业精神成为人们的思维方式——访创业管理专家、南开大学博士生导师张玉利教授 免费阅读 下载全文
  • 创新——高职教育的灵魂 免费阅读 下载全文
  • 彻底摒弃过去传统教育的思维惯性和培养模式,就必须把教育理念真正转到高职教育上来。大力兴办高职教育是为了我国教育体制和国际社会接轨、适应加入世贸组织的需要,是为了面向市场经济、面向社会需求培养高技能、动手能力强的应用型人才的需要。高职教育是一个特殊的教育层次,高职教
  • 营销思维的换位思维 免费阅读 下载全文
  • 在商品充裕时代,企业最大的事是营销。而在企业培训中,营销培训也是老总最关心的,但往往效果不很理想。为此,我们与济南博林咨钧公司联合推出博林营销专栏。博林咨询是从事专业营销管理咨询与营销培训的专业机构,在业内享有较高的声誉,并在营销领域传统的学院派、实战派之外.博林咨询创斯性提出并推广精确营销技术(PMT),受到企业欢迎。现将其核心内容列出.以飨读者。
  • 如何正确选择总经理 免费阅读 下载全文
  • 选择总经理,从董事会管理的角度而言,这是一个董事长如何选择总经理的命题,也是中国上市公司普遍面临的紧迫而重要的重大任务。按照新华信的观点,看一个上市公司总经理的更替,可以从“4P”来判断。
  • 为CEO减负 免费阅读 下载全文
  • 对于一件事而言,事必躬亲确实有利于掌握处理问题的灵活性。可是,对于日理万机的总经理而言,毕竟不可能在同一时间做好几件事情。如果强迫自己面面俱到,就很有些勉为其难了。然而,通过授权把具体的工作分派出去,让自己从一个更高的层面来统帅全局,思路往往会更加灵活,同时也有更多的时间和精力来处理那些棘手的问题和突发性的事件。
  • 非常浙商的非常悖论 免费阅读 下载全文
  • 越来越多的研究者认同这样一个观点:位于中国东南沿海的浙江商人是当今中国最具活力也是最会赚钱的人群……
  • 索尼,创造家庭般的温馨 免费阅读 下载全文
  • 索尼公司非常重视招聘人才的工作。该公司招聘人才不分国籍、年龄、学历、性别以及身体是否残疾,尤其欢迎在目前工作的公司不能发挥潜力的人。
  • 培训游戏--叉手 免费阅读 下载全文
  • 企业管理信条点评 免费阅读 下载全文
  • 激励七法 免费阅读 下载全文
  • 沃伦·巴菲特的忠告 免费阅读 下载全文
  • 有着“股神”美誉的美国投资家沃伦·巴菲特发表过著名的“致股东们的一封信”,信中讲过一个故事:一个石油勘探者在向天堂的路上遇到圣徒彼得.彼得说:“你有资格住进天堂里的石油职员大院,但是我们已经满员,没有办法让你挤进去。”勘探者想了一下,就对石油大院大声喊道:“在地狱里发现
  • 呼唤“罗文” 免费阅读 下载全文
  • “送信”的传奇故事中,那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务--给加西亚将军送一封决定战争命运的信,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传,激励着干干万万的人以主动性
  • 寻找最佳雇主的罗文 免费阅读 下载全文
  • 将信送给加西亚的安德鲁.罗文成为了忠诚、敬业、勤奋的典范。从总统到企业领导,所有的人都在寻找能将信送给加西亚的罗文。工业时代在寻找,信息时代依然在寻找。
  • 应用多媒体课件教学应把握的要点 免费阅读 下载全文
  • 从设计课件开始就要树立创新和超前意识,要充分体现现代教育思想,突破常规教学模式,以职工培训教学中的重点或难点为突破口,发挥传统教学手段所不能实现的效果。针对教材和教学内容的特点和要求,应用色差对比、字体差异、字型加大、闪烁、加粗、加框等方法将重要的教学内容加以创新性的
  • 如何让“头脑”中的风暴来临 免费阅读 下载全文
  • 按照以前的思维方法培养创造能力是不行的。因为,学校教育本来就没有培养创造能力。在学校教育中.任何问题都有一个标准答案.如果回答的不一样.就是答错了。对高校考试的回答要求不能根据自己的判断,想出新的念头。
  • MBA寓言二则 免费阅读 下载全文
  • 媒体链接 免费阅读 下载全文
  • 资讯 免费阅读 下载全文
  • 《现代企业教育》杂志社首届全国理事会 免费阅读 下载全文
  • 人才的春天——庆祝中共中央国务院颁布《关于进一步加强人才工作的决定》专辑--把强国战略落到实处 免费阅读 下载全文
  • 综观整个《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的内容,具有以下五个鲜明的特点:
  • 盛世盛会--解读《全国人才工作会议》 免费阅读 下载全文
  • 刚刚结束的全国人才工作会议,可以说是空前的一次盛会,我说叫盛世盛会。
  • A Messge to Garcia《把信送给加西亚》 免费阅读 下载全文
  • 美西战争爆发时,罗文是年轻的美国陆军中尉。当时,美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成一项极其重要的使命,把信送给古巴起义军首领加西亚。军事情报局向总统推荐了安德鲁、罗文。罗文中尉立即出发了--没有任何人随同前往。直到他秘密潜入古巴岛,那里的爱国者才给他派了几名当地的向导。几经冒险,终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。期间自然避免不了许多促使其成功的偶然因素,但是,个人的努力以及这位迫切希望完成任务的年轻中尉的勇气和不屈不挠的精神是成功的必然因素。文章强调的是,罗文接过信之后,并没有问:他在什么地方?为什么让我,而不是别人去送?送信之后,我能得到什么?
  • 正午阳光(唐建光)
    灰领的崛起(陈宇)
    人力资本是一种制度安排(魏杰)
    时代彰显是中国企业家个人价值(仲大军)
    党管人才怎样管?
    抓“第一资源”促“跨越发展”——济南钢铁集团总公司加强专业技术人才队伍建设的做法(摘要)
    中小企业的文化建设(吴明)
    高级工培训存在的问题与对策(张振强)
    人力培训的黄金法则(韩平)
    企业知识管理的内容框架研究(左美云 许珂 史禹)
    学习型组织的神话与现实(宋学文)
    以学习型组织建设为核心的组织能力优化管理(康易成)
    培训游戏--蜘蛛网
    Blog和Wiki学习型技术(叶艳 胡连峰 吴敏)
    美德法如何改造老工业基地(陈支农)
    财务总监“较劲”人力资源总监(施瑜玮)
    老总缺什么(长江)
    让创业精神成为人们的思维方式——访创业管理专家、南开大学博士生导师张玉利教授(张善勇)
    创新——高职教育的灵魂(陈永昌)
    营销思维的换位思维(孙日瑶 曹越)
    如何正确选择总经理(赵民)
    为CEO减负(许健)
    非常浙商的非常悖论(何玲玲)
    索尼,创造家庭般的温馨(姚则会 纪光欣)
    培训游戏--叉手
    企业管理信条点评(章立早)
    激励七法(邓娟 孟令英)
    沃伦·巴菲特的忠告(廖仲毛)
    呼唤“罗文”(王尔)
    寻找最佳雇主的罗文(刘春雄)
    应用多媒体课件教学应把握的要点(孙家海)
    如何让“头脑”中的风暴来临(薛允连)
    MBA寓言二则(剑光 康棣)
    媒体链接
    资讯
    《现代企业教育》杂志社首届全国理事会
    人才的春天——庆祝中共中央国务院颁布《关于进一步加强人才工作的决定》专辑--把强国战略落到实处(黄中平)
    盛世盛会--解读《全国人才工作会议》(王通讯)
    A Messge to Garcia《把信送给加西亚》
    《现代企业教育》封面