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  • 此形式非彼形式 免费阅读 下载全文
  • 日前,采访了两个培训论坛。一个是在北京开的,主办单位是正宗的皇家血统(某部委专业协会),领衔主演的多在央视混个面熟(北大、清华的博导只能屈居末席)。开幕伊始,略显空旷的会场虽使主办者尴尬,也还面子过得去,可惜,到下午脸就很难挂得住了:一个是在上海开的,主办单位是地道的市井百姓(几个咨询公司抱了
  • 中国管理培训市场年度分析 免费阅读 下载全文
  • 中国管理资讯网作为中国管理咨询行业首家门户站点,在认真总结、分析调查结果基础上,写出了《2003中国管理培训市场年度分析报告》。今作摘要以分享。
  • 品牌和资本竞争时代的培训市场策略 免费阅读 下载全文
  • 新东方在十年之内已经成为中国知名的教育品牌之一,和教育人数最多的机构,原因不仅仅是有优秀的管理者,优秀的老师和优秀员工,最重要是新东方拥有历史责任感的大学生,为什么这样讲,新东方起家就是北大清华支持起来的,这些都是北大清华的,这本身就使得新东方任何一个人不能携带,新
  • 培训职业生涯 免费阅读 下载全文
  • 为什么谈职业生涯的问题?因为我是当教师的,一直在做培训,刚才大家讲lT的英语的,这是专业技能当中一门技术的培训,我是从用人单位来看培训的时候,因为我们过去最早做销售人员培训的,我们会发现你教给他很多销售的技能、技巧,或者一个人素质用一般评价这人素质很高,但是事实上在业务部
  • 《现代企业教育》杂志社首届全国理事会 免费阅读 下载全文
  • 培训市场发展的思考 免费阅读 下载全文
  • 2003年10月中国培训推广联盟成立。该联盟由中国管理资讯网发起,中青在线、中华企管网等网站参与。作为中国培训推广第一品牌,该联盟的宗旨是提升培训产品的推广力度、优化推广渠道、整合各类媒体与推广形式,为培训机构提供整体化、全方位的培训课程推广方案,实现高度专业化、网络与平面媒
  • 引领中国培训大趋势——培训走向专家谈问题与瞻望 免费阅读 下载全文
  • 中国的培训业尚处于市场发育的初级阶段。远未达到成熟期,就其经济规模和社会效益看,目前只是在形成行业,还称不上产业。与发达国家已经成熟的培训产出相比,存在着明显的差距,更存在不少问题。
  • 适合中国国情的人力资本投资之路 免费阅读 下载全文
  • 人力资本是指对人进行生产性投资的资本化价值,表现为人创造财富的潜在能力的价值。从20世纪中叶以来,西文经济学家提出了多种经济增长理论,并且随着时间的推移,在各种经济增长理论中有越来越重视人力资本对经济增长贡献的趋势。不过,目前我国各级政府把国民生产的2.5%用于教育
  • “无领导小组讨论”在人才测评中的应用 免费阅读 下载全文
  • 无领导小组讨论(LeaderLess Group Dieussion),是指将一定数量的一组被评人(基本上是每组5~8人)集中起来,让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者。评委根据被评人左右局势的能力和发言的内容,对被评人进行评
  • 中国古代激励思想举要 免费阅读 下载全文
  • 这种激励的方法在于鼓励下属并统一其所思所想所为。我们知道,人的行为是由人的意识意志指导的行为。意识在先,行为在后,有了一定的意识,才能相应产生一定的行为。而人的意识又是不断发展的。这就要求管理者在实施管理的过程中不断设计、构造、维持、协调、诱导他人意志行为的情境,以期
  • 凤凰涅磐:从“培训干部”到“培训经理”——访厦门经理学院院长邵建福 免费阅读 下载全文
  • 在“一城如花半倚石,万点青山拥海来”的美丽滨海城市厦门,有一所经理学院,在20世纪90年代曾享有厦门国企厂长、经理的“黄埔军校”之美称,这就是厦门经理学院。进入21世纪以后,厦门经理学院迎着时代潮流,勇于改革,奋勇前进,完成了一系列的观念、体制和办学实践的更新,提升
  • ISO10015国际培训标准与员工岗位能力提升——访北京九鼎方略管理科学研究院常务副院长任秉海先生 免费阅读 下载全文
  • 我国加入WTO,竞争已不分国界,全球经济的竞争归根结底是“人”的竞争,人是企业生产要素中最为核心,最为重要的因素。如何培训组织员工的岗位能力?如何开发人力资源的潜能?怎样规范培训流程,以达到降低人力资源培训与开发的成本,提高人力资源培训的有效性?是企业管理者面临的共同课题,带着这些话题,本刊记者专访了我国较早从事ISO10015标准培训与咨询的任秉海先生。以下是本次专访的主要内容。
  • 以学习型组织建设为核心的组织能力优化管理 免费阅读 下载全文
  • 从1998年开始,公司有意识地推进公司各种类型团队的反思、反馈和共享系统的建立。公司通过案例分析会、深度汇谈会、标杆学习和内外部顾客满意度的调查等,反思问题、培养反思的习惯。由过去的“归罪于外”变为“查找自己的差距”;由过去的“着眼于微观和局部”变为“站在系统上看问题”,寻找差
  • 师法自然的营销法则 免费阅读 下载全文
  • 孔子将人分为四等:第一等是生而知之,第二等是学而知之,第三等是困而学之,第四等是困而不学。但问题是向谁学习呢?我们认为,应当师法自然。
  • 职业资格证书制度研究 免费阅读 下载全文
  • 1.坚持先培训后就业先培训后上岗制度。目前,根据劳动与社会保障部《招用技术工种从业人员规定》,实行就业准入的职业(工种)是87个,今后20年要逐步扩大到300个。2013年前,争取所有国家规定必须持证上岗的职业(工种)的从业人员都要达到相应职业资格要求。2023年前,对300个新规定的职业
  • 什么阻碍你升迁 免费阅读 下载全文
  • 许多不甘平庸的职业女性都会很好地设计自己的职业生涯,她们那张文件名为“向成功冲刺”的磁盘上存着自己无比美妙的蓝图,升职计划则是其中最辉煌美丽的一篇。但是,在职业生涯里,仅仅因为工作出色并不能够保证自己在公司里稳步提升,当她们在走向胜利的路途中为每一个或大或小的成功而欣喜时,也会因为这样那样的原因而使这个“宏伟”的计划受到阻碍……
  • 中国企业家的执行问题 免费阅读 下载全文
  • 中国的企业家常常受到执行问题的困扰,但我并不认为中国的企业家真正存在什么执行问题。中国的人才一般分为两类,一类是所谓的文才,一类是所谓的武将。文的通常是说了再做或不做,而武的通常是相信枪杆子里面出政权,与其讨论半天,不如做了再说。
  • 《执行》——如何完成任务的学问(2002年亚马逊商业图书销量第一名) 免费阅读 下载全文
  • MBA寓言 免费阅读 下载全文
  • 滴水穿石谈管理 免费阅读 下载全文
  • 一只水桶能装多少水取决于水桶中最短的一块木板而不是最长的那块木板。任何组织几乎都有一个共同的特点,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,但劣势部分却往往决定着整个组织的水平。问题是劣势部分是组织中一个有用的部分,你不能把它当成烂草
  • “管”人五法 免费阅读 下载全文
  • 作为一个企业家或管理者,与下属保持一定的距离或采取不即不离的方法更有利于工作的开展和获得企业内部的一种广泛的平衡,太过于亲近或故意疏远个别或某些员工,容易给下属厚此薄彼的感觉,涣散集体的
  • 粤商人格特征 免费阅读 下载全文
  • 在岭南社会历史文化条件下和经济活动中,粤商形成了讲求实际、敢想敢干、灵活善变、迷信及淡泊政治的人格特征。探讨粤商人的格特征,分析粤商在岭南社会历史文化条件下和经济活动中巡逐渐形成的各种心理和行为特征,粤商在现代中国经济发展史上的地位举足轻重,尤其是改革开放以来,粤商以其独特的经营战略,使一代经济之新风,使整个珠江三角洲成为最具经济活力和最具时代想象力的地区之一。粤商的经营方略也意为国人瞩目。在逐步形成职业经理人的职业阶层的今天,走近粤商、认识粤商、研究粤商、学习粤商。这成为每一名CEO的必修课。
  • 职业经理人的标准化之路——记“亿通慧泽系列人才测评网络集成系统 免费阅读 下载全文
  • 几年来,特别是进入21世纪以来,中国经济高速发展,市场经济日臻完善,中国加入世贸组织,国有企业产权制度改革,民营企业蓬勃发展。“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”,一浪又一浪的经济发展的浪潮,催生了一批又一批的职业经理人,诞生了中国职业经理人阶层。
  • 国际著名企业的培训之道 免费阅读 下载全文
  • 留住员工的心,最好的办法就是随时给员工充电,让员工感觉到自己永远在前进,在适应着社会的需要。美国一项研究表明:每1美元培训费可以在3年内实现30美元的生产收益。中国企业要学习国际著企业的经验,就要从培训学起。
  • 四大著名公司HR再造案例 免费阅读 下载全文
  • 在风起云涌的企业再造热潮中,人事工作(Human Resource,简称HR)也和其他经营工作一样,成为企业再造对象,本文将通过美国惠普公司(HP)、苹果电脑公司(Apple Computer)、通用电器核能公司(GE核能)以及电话电报公司(AT&T)四个著名公司的HR再造案例,对HR再造的必要性、再造流程以及意义作一分析和阐述。
  • 社会环境与人力资源开发 免费阅读 下载全文
  • (一)政治背景。政治是经济的集中表现。人是持有一定政治立场的具体人。脱离开政治环境讨论人才问题,制定人才战略,往往会在根本性问题上产生偏颇,造成失误。例如,在制定部队人才发展战略时,就不能脱离国际政治、军事斗争的大背景。军事斗争是政治斗争的最高形式。将来战争
  • 人力资源当期价值的激励体系 免费阅读 下载全文
  • 责任激励——实施“全员目标量化管理”.落实目标责任。横向上,把各项承包指标依据工作范围和职责不同分摊给各主管领导,再对历年项目组管理经验进行分析改进,成立了地质开发、水电、安全等八个专业项目管理小组,将产量、成本、质量管理指标等划分到各项目组,签定承包合
  • 激励机制在企业中的运用 免费阅读 下载全文
  • 物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励员工工作。它的主要表现形式有正激励,发发放工资、奖金、津贴、福利等,负激励,如罚款等。物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以物质激励是激励的主要模式,也是目前我国企业非常普遍采用的一种激励模式。但是随着人们观
  • 企业文化承担适当责任 免费阅读 下载全文
  • 上帝创造了世界之后,也创造了动物,于是召开动物大会,来给动物安排寿命。上帝说:“人的寿命是20年。牛的寿命是30年。鸡的寿命是25年。”人说:“上帝呀,我非常尊敬您,但是我的寿命也太短了,人生的很多乐趣享受不到了。”
  • 路是靠自己走出来的——洋人创业记 免费阅读 下载全文
  • 33岁的莉莎·杜勒斯是洛杉叽市的一位普通家庭妇女,几年前她因公司裁员失去了工作。以后通过职业介绍所到好几家公司接受面试,均未被录用。莉莎一度曾很苦恼,但有一天她突然想到:“为什么不自己聘任自己?”于是她决定自己在家庭中进行创业。莉莎花了500美元进行了经营注
  • 创造性思维是创新教育的核心 免费阅读 下载全文
  • 创造性思维必须有宽松、进取的学习研究型气氛。为此,教师要善于用自己的态度、语言和技巧创设一种宽松、和谐和进取的教学心理气氛和情境,使学生思想处于高度活跃并充满向往的状态,引导学生(员)自觉主动地发现新问题,挖掘新问题,挑战新问题。
  • 让学生触摸英语培养学生自主学习能力 免费阅读 下载全文
  • 营造氛围,激发兴趣在教学过程中,我们要注意调动学生的思维,使学生会学习,会探索;要在课堂上创设一种平等、民主、和谐、宽松的氛围;要尊重学生、关心学生、赏识学生;要以积极的态度和发展的眼光去看待学生,相信每个学生部有巨大的发展潜能,这样才能使学
  • 如何加强教学资源库建设 免费阅读 下载全文
  • 建立一支专职与兼职相结合的资源库建设的师资队伍教学资源库建设的成效很大程度上取决于建库技术人员的技术水平与教师的教学理论水平。目前中等职业学校的教师大多数没有接受过正规的系统的教学资源库建设知识、技能的训练,对现代教育技术懂
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  • [卷首文]
    此形式非彼形式(唐建光)

    中国管理培训市场年度分析(寇家伦)
    品牌和资本竞争时代的培训市场策略(陈向东)
    培训职业生涯(杨谦)
    《现代企业教育》杂志社首届全国理事会
    [特别策划]
    培训市场发展的思考(于爱萍)
    引领中国培训大趋势——培训走向专家谈问题与瞻望(易发久)
    [理论探索]
    适合中国国情的人力资本投资之路(李爱华)
    “无领导小组讨论”在人才测评中的应用(何琪)
    中国古代激励思想举要(李锡元)
    [记者专访]
    凤凰涅磐:从“培训干部”到“培训经理”——访厦门经理学院院长邵建福(翰铭)
    ISO10015国际培训标准与员工岗位能力提升——访北京九鼎方略管理科学研究院常务副院长任秉海先生(张珍)
    [学习型组织]
    以学习型组织建设为核心的组织能力优化管理(康易成)
    [博林营销专栏]
    师法自然的营销法则(孙曰瑶 曹越)
    [工作探讨]
    职业资格证书制度研究(张永麟 张春林 王锡蜇 陈卫军 刘用鹏 朱兵)
    [观察与思考]
    什么阻碍你升迁(吕莉)
    [新书架]
    中国企业家的执行问题(王尔)
    《执行》——如何完成任务的学问(2002年亚马逊商业图书销量第一名)(博西迪 刘祥亚)
    [管理寓言]
    MBA寓言(唐棣 剑光)
    [管理必读]
    滴水穿石谈管理(朱晓平)
    “管”人五法(杨德振)
    [职业经理人]
    粤商人格特征(欧人)
    职业经理人的标准化之路——记“亿通慧泽系列人才测评网络集成系统(朱汉明 韩书锋)
    [环球资讯]
    国际著名企业的培训之道(江南)
    [人力资源开发]
    四大著名公司HR再造案例(苏茂琼)
    社会环境与人力资源开发(孙淑丽)
    人力资源当期价值的激励体系(崔可玉)
    激励机制在企业中的运用(王先霞)
    [企业文化]
    企业文化承担适当责任(郝志强)
    [成才与就业]
    路是靠自己走出来的——洋人创业记(车驾明)
    [教论教法]
    创造性思维是创新教育的核心(沙磊)
    让学生触摸英语培养学生自主学习能力(魏艳香)
    如何加强教学资源库建设(葛鹏举 盛陈华)
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