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  • 培训与科学发展观 免费阅读 下载全文
  • 今年以来,从给人惊喜的“人权入宪”.到平静的告别“GDP“崇拜;从崇尚“城乡、区域,产业,甚至文化上的赶超思维”,到追求“人与环境的和谐,人与人的和谐、人与自身的和谐”,就像万条涓流归大海,无一不走向科学发展观的核心——以人为本!
  • 民企发展新动力——山东省举办民营企业发展与海外融资论坛 免费阅读 下载全文
  • 5月30日,由山东省经贸委主办的“山东省民营企业发展与海外融资论坛”在山东大厦隆重开幕。论坛邀请了美国纳斯达克、加拿大多伦多证券交易所、香港证券交易所、日本野村证券、安永会计师事务所、投资机构以及国内金融银行界十余位专家轮番上台布道,就民企内部的规范管理。建立进入国内外证券资本市场的渠道.海外证券市场情
  • 市场中的市场——与众不同的NASDAQ 免费阅读 下载全文
  • 20世纪90年代以来,在传统的证券交易所大厅之外,世界各国建起了许多个第二板市场(或称创业板市场)。它们,以及更早的美国纳斯达克证券市场(NASDAQ)等,为中小企业的成长提供了大量资金,创造了不少神话,也引起国际间普遍的关注。在此我们据论坛来宾演讲,经过整理,介绍一下美国纳斯达克证券市场、加拿大多伦多创业板市场、香港创业板市场这三个对我国中小企业有帮助的海外融资市场,希望能为新兴民营企业提供有价值的参考。
  • 中小企业海外融资的重要渠道——加拿大创业板市场 免费阅读 下载全文
  • 加拿大创业板市场合并到多伦多交易所集团.最终定位被确定为主板市场服务,充当主板孵化器的角色。这种特殊的市场定位决定加拿大创业板市场与全球其他创业板市场相比,有其显著的特点。由主板上市公司孵化器和创业企业筹资窗口的特殊性质所决定,加拿大创业板的市场规模、交投状况和筹资规模与主板相比仍有一定的差距。
  • 内地民企海外融资的福地——香港创业板简介 免费阅读 下载全文
  • 创业板是香港联合交易所有限公司经营的第二板交易市场,是专为增长企业而设立的股票市场。
  • 科学发展观与教育管理 免费阅读 下载全文
  • 管理教育促进和保障社会、环境、经济的可持续发展 (一)可持续发展的丰富内涵与管理教育关系 可持续发展要正确处理好人口、资源、环境的关系。中国是人口大国,要使可持续发展的丰富内涵在管理教育中得到充分的发挥和全现,从而实现可持续发展的管理教育,推动和促进全社会的可持续发展,就必须实现两者的紧密结合,在管理教育和管理实践中主要体现以下原则:
  • 员工培训的道德意蕴 免费阅读 下载全文
  • 员工培训并不仅仅是为组织带来经济效益.其最大的成果是培训本身的人文价值追求.这种人文价值的具体体现就是员工培训的道德意蕴。
  • 网络学习平台的企业培训环境的构建 免费阅读 下载全文
  • 在将来不论是真实的学校还是虚拟的学校.学习将利用网络系统来完成。网络学习平台将是支持人们未来实现学习的基础,它是建立在网络上的学习支持系统.在这个系统里传统教学的所有活动都是通过网络来实现的,人们的学习是在虚拟平台上发生的。在虚拟学习室的超级环境里,允许学习,培训的所有环节同时发生。
  • 培训游戏——优点与缺点 免费阅读 下载全文
  • 违反SA8000案例回放 免费阅读 下载全文
  • 世界500强也有失策时 上海某企业是500强合资企业,A公司是该企业的一家供应商,负责该公司油漆车间技术保洁和油漆缺陷分析等工作。pR公司派到该企业工厂工作的共有小李等60人.A公司为他们提供培训和各种劳动福利.并且按照劳动法的规定为员工缴纳各种社会保险和提供劳动保护。
  • 学习型学院的创建 免费阅读 下载全文
  • 准确理解创建学习型学院的基本内涵 1.学习型学院的基础——团结、协调、和谐。班子的团结、上下的协调、环境的和谐是创建学习型学院的基础。营造一个既能畅所欲言又能交流思想.既团结和睦又能正视矛盾、化解矛盾.既融洽和谐又严格管理的气氛.为改革.创新及向新的目标迈进创造一个坚实的基础。
  • 勇立潮头创大业 免费阅读 下载全文
  • 在风景秀丽的泰山西侧.在美丽的肥桃之乡.有一个现代化的民营企业集团正在崛起.集团董事长是一位辞官经商、致力于商海.凭着“以三万博三亿”的英雄气概,带领他的同事和战友不断与时俱进,开拓进取,从小小的润滑油干起.在短短几年的时间里,涉足建筑、医疗、钢结构等六大行业,成为跨行业、跨地域的大型企业集团。企业由小到
  • 职业生涯选择阶段的管理 免费阅读 下载全文
  • 在职业选择阶段,职业生涯管理的重点是帮助员工选择一个满意的职业,这就如同棋手下棋时的排兵布阵,反映出企业的用人策略。
  • 兖矿集团人力资源流动体系设计 免费阅读 下载全文
  • 设计的原则 人才资源流动体系设计的主要目的是促进企业有关人员有序而合理的流动.优化企业的人才资源结构体系.更好地为企业的发展和战略目标的实现提供必要的人才资源。在设计过程中主要体现了以下几个方面的原则:
  • 企业人力资源培训与开发 免费阅读 下载全文
  • 企业人力资源开发经常存在的问题 (一)经费投入相对较低 我国企业在员工培训经费的投入上普遍较低;占公司销售收入3-5‰以上的企业仅为87%,而占销售收入0.5‰以下的企业有48.2%。如果从企业发展和人才竞争的实际需要看,培训经费的低投入必然严重影响员工素质的提高,需要引导企业从人才战略和可持续发展的高度认识这一问题,加大培训投入力度。
  • 我国企业培训发展趋势及走向 免费阅读 下载全文
  • 经济体制改革的进一步深入.科技的进步,政府职能的转变,以及国内、国际竞争的加剧,都对我国企业培训业带来了深刻的影响。宏观经济环境的变化,一方面进一步暴露了企业培训业中的存在的问题,另一方面也为解决问题提供了条件,并促进我国企业培训机制的转变,培训手段的改善以及培训内容的改进。受各种因素影响,未来一段时间内我国企业培训业的发展将呈现以下特点。
  • 技能培训与知识培训 免费阅读 下载全文
  • 对知识培训和技能培训涵义的理解 岗位培训的过程就是解决“是什么、怎么做”的过程。解决“是什么.为什么”的过程就是知识培训.主要是通过对生产工具、劳动对象的名称.结构.原理等内容的培训,丰富从业人员头脑中的知识。解决“怎么做”的过程就是技能培训(包括心智技能培训和操作技能培训).是通过对从业人员有关器官和肢体的配合、协调能力的训练.
  • 企业急需ISO人才.持证者前程无忧 免费阅读 下载全文
  • 近期人才市场对ISO人才的需求数量不断增长,许多企业发出了“优厚待遇招聘具有内审员资格证书人才”的信息。
  • “智”将手下无弱兵 免费阅读 下载全文
  • 要想真正成为一名出类拔萃的企业家和职业经理人.必须在工作、生活各个方面具备过硬的素质。从某种意义上说,应成为下属员工的理想楷模。这不仅是指通常所理解的“德”.而且也是指同样重要的“智”。
  • 打造正吴核心竞争力,构筑化纤新材料基地 免费阅读 下载全文
  • 济南正吴化纤新材料有限公司近年来着眼于企业长远建设发展.结合化纤市场的实际,制定了大力实施“创新、发展、整合”三大战略.打造企业核心竞争力,构筑化纤材料基地,锻造“化纤企业航母“的目标,使公司生产规模实现了历史性飞越,搭建了大发展的新平台.进入了快速发展的新通道。
  • 企业人才管理的关键 免费阅读 下载全文
  • 建立有效的人才激制 物质激励机制企业应坚持这样一个观点:没有效益的资金不投.没有效益的产品不造.没有效益的人员不用。创造效益多少是衡量用人的唯一标准。虽然并不是只有高薪才能留人,也不是对员工的物质要求都均衡地满足。要根据效率优先.兼顾公平的原则,使人才得到收入报酬和享受的福利待遇与其经历、能力和业绩
  • 创新培训模式,提高培训质量 免费阅读 下载全文
  • 把握发展特点,结合公司实际,创新培训工作模式 人才是企业的根本,而培训是人才开发的重要环节。如何抓好这一环节.提高海洋钻井公司队伍整体素养.培训学校担负着重要责任。为切实落实好“服务是宗旨.质量是根本”的工作思路.我们先后下发31份调查问卷,深入平台一线与干部职工座谈70余人次。通
  • 中国企业走出去三部曲 免费阅读 下载全文
  • 第一部曲:练好内功,培养企业的核心竞争力。1、构建与国际接轨的现代企业制度建立现代企业制度是中国企业长远发展的必然趋势.其实质就是建立公司制,而股份有限公司是现代市场经济中最适合大中型企业且世界通行的企业组织形式。有利于中国企业从”人治”过渡到“法治”。从而有利于中国企业按国际惯例参与国际市场的竞争与合作。
  • MBA寓言2则 免费阅读 下载全文
  • 企业培训是否接受市场的“洗礼” 免费阅读 下载全文
  • 目前.我国正在建立和完善社会主义市场经济体制,作为市场经济的主体,国有企业进入市场,并力争在市场经济大潮中取胜.这是不争的事实。但是.作为企业员工培训的实施部门——培训中心或培训实体是否进入市场.接受市场的“洗礼”,是否既要面向企业创收,又要面向社会创收?本人认为:企业培训应面向市场,而不能进入市
  • 校企联合创新人才培养机制 免费阅读 下载全文
  • 企业如何解决专业人才紧缺的问题?山东石横特钢有限公司走校企联合的路子.为企业的快速发展提供了人力资源保障,有效地解决了这一难题。
  • 培训质量的三维模型及应用 免费阅读 下载全文
  • 影响培训质量的几个因素 1、教师因素f(t),包括教师的职业道德、心理素质、教学能力、教学积极性等。
  • 浅谈网络会计 免费阅读 下载全文
  • 络网络会计的特点 (1)会计信息提供更及时.网络技术的应用,使企业每一项行动都可以实时予以反映,当业务事项发生时,会计信息系统可以通过企业内部网、企业外部网以及互联网直接采集有关的数据信息。外部信息全貌都可通过上网访问企业的主页.随时掌握企业的最新的及历史财务信息,从而减少其决策风险。而
  • 加强高职院校师资队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 当前高职院校师资队伍存在的主要问题 (一)学历结构问题。教育部在《关于加强高等职业(高专)院校师资队伍建设的意见》中要求,到2005年,获得研究生学历或硕士以上学位的教师应基本达到专任教师总数的35%。而目前高职院校中高学历、专业化的教师数量偏少,高职教师在学历结构上距离高职教育的发展要求还有较大的差距。
  • 上市公司代理成本探析 免费阅读 下载全文
  • 资本结构与代理成本 资本结构是以债务、优先股和普通股权益为代表的企业的永久性长期融资方式组合(或比例),即指企业各种资金的构成及其比例关系。狭义的资本结构仅指长期资金结构广义的资本结构是指全部资金(包括长期资金和短期资金)的结构。通常情况下,企业的资本结构由长期债务性资本间的比例关系,资产负债率是反映资本结构的一个常用指标。
  • 两手抓,抓什么? 免费阅读 下载全文
  • 教育上的“两手抓” 其一抓教学质量的提高 教学质量是职工教育的生命线。决定教学质量的关键在教师,俗话说教师是主导,学员是主体。教师的主导作用不发挥,也就无所谓学员的主体了。教师的关键在水平,水平的提高在培训!这是当务之急,也易于“现得利”,通过培训收到“立竿见影”的效果。因而,
  • 谁革开会的命 免费阅读 下载全文
  • 提到开会,相信大多数人的第一反应是头疼。在工作中,谁没有经历过一些令人昏昏欲睡、或者无故浪费我们时间精力的无聊会议呢?
  • 习惯塑造与企业文化 免费阅读 下载全文
  • 一个企业有两个轮子,一个是制度,一个是企业文化。制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的,甚至要去稽核的项目;而企业文化则是无法形之于文的。如果说制度是圈内的,那么所有圈外的就是企业文化。一般来说.所有的管理问题在找不到答案的时候.就被归结为企业文化。对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法。
  • 企业文化,以人为本 免费阅读 下载全文
  • 构建企业文化的关键是做到“以人为本”企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中,企业文化离开员工根本无法独立存在,“以人为本”是形成良好企业文化的基础。据调查,现在国际上成功的大企业不再以追求利润为唯一的目标,而是有着超越利润的社会目标,也就是说,“人的价值高于物的价值”。卓越的企业总是把人的价值
  • 企业文化,企业健康发展的助推器 免费阅读 下载全文
  • 企业文化作为企业再生产经营过程中形成的社会文化的一种亚文化,反映着企业物质经济活动。规范企业员工的价值观念,统一他们的思想;通过建立和完善企业的各种规章、制度、操作规程及工作标准。以规范企业员工的行为,统一员工的行动和步伐。
  • 群众文化塑造企业品牌的熔炉 免费阅读 下载全文
  • 作为企业的群众文化.其内容的丰富和形式的宽范.无一不表现出在提高企业员工科学、文化、健康、道德、法律等全面素质中发挥着广泛而深刻的作用。
  • 宝洁公司的“常青术” 免费阅读 下载全文
  • 始创于1837年的宝洁公司.是世界最大的日用消费品公司之一。面对不同的种族和文化.它如何找到开启不同市场的金钥匙?究竟是什么构成了这个百年日化帝国的“常青术”?
  • 综合职业能力的模块化培养方案 免费阅读 下载全文
  • 综合职业能力的基本内涵 国内外关于综合职业能力的研究和论文很多,我们倾向于将综合职业能力分解为三个二级子能力:即,从事职业活动所需要的专业能力、方法能力和社会能力。通常又将后两种能力合称为关键能力。其中,专业能力是指从事职业活动所需要的重用专业知识、技能的能力即与就业岗位直接相关的‘应知应
  • Web环境下教学资源最优化研究 免费阅读 下载全文
  • 网络教学资源的现行模式 从现有网络教学资源的情况来看,其模式主要有以下几种:1.专业教师个人或若干教师组合的“单一作战”模式。
  • 产学研合作教育课程体系探讨 免费阅读 下载全文
  • 专业设置的适应性。对专业设置要根据行业的发展和对人才的需要情况进行深入调查而制定,每个专业都要听取产研方面的意见。新专业设置必须满足“六个一”的要求:一个完整的调研报告、一个可行的培养计划、至少有一个骨干教师、至少有一个实践教师、至少有一个知名企业依据、至少有一个资深行业指导专家。
  • 班主任工作的语言艺术 免费阅读 下载全文
  • 情在言先,以情感人语言是情感的载体,情感是语言的灵魂。别林斯基说:充满爱的语言,可以使劝说发出熊熊的烈焰和热。真诚是人类情感中的真金。真情是班主任语言最基本的特色。“诚之所至.金石为开”,魏书生曾说:”总理的威望是随着人类的进步而增高的,是什么原因使每一公正,善良的人都感觉周总理是自己的亲人呢?我想这原因就是总理是真正把体
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  • [卷首文]
    培训与科学发展观(唐建光)
    [特别策划]
    民企发展新动力——山东省举办民营企业发展与海外融资论坛(书锋 彬俨)
    市场中的市场——与众不同的NASDAQ
    中小企业海外融资的重要渠道——加拿大创业板市场(陈弘基)
    内地民企海外融资的福地——香港创业板简介(任光明)
    [理论探索]
    科学发展观与教育管理(董险峰 丛丽)
    员工培训的道德意蕴(徐庆文 汤青)
    网络学习平台的企业培训环境的构建(刘滔 刘超群)

    培训游戏——优点与缺点
    [SA8000专题]
    违反SA8000案例回放(姜昊 徐静)
    [学习型组织]
    学习型学院的创建(付传亮)
    [记者专访]
    勇立潮头创大业(朱汉明 张珍)
    [人力资源开发]
    职业生涯选择阶段的管理(姜真 金镝)
    兖矿集团人力资源流动体系设计(李志建)
    企业人力资源培训与开发(李慧芬)
    [培训指南]
    我国企业培训发展趋势及走向(宋歌)
    技能培训与知识培训(芦燕)
    企业急需ISO人才.持证者前程无忧(逢尔利)
    [职业经理人]
    “智”将手下无弱兵(王魁)
    [企业在线]
    打造正吴核心竞争力,构筑化纤新材料基地(秦贵昌)
    企业人才管理的关键(高焕洋)
    创新培训模式,提高培训质量(毕见波)
    中国企业走出去三部曲(马静 王明志)
    [管理寓言]
    MBA寓言2则(唐棣 晓寒)
    [观察与思考]
    企业培训是否接受市场的“洗礼”(廖崇态)
    [工作探讨]
    校企联合创新人才培养机制(张小鸥)
    培训质量的三维模型及应用(陈会风)
    浅谈网络会计(李彦)
    加强高职院校师资队伍建设(李子俊)
    上市公司代理成本探析(刘树海)
    两手抓,抓什么?(孟瑞祥)
    [新书架]
    谁革开会的命(张善勇)
    [企业文化]
    习惯塑造与企业文化(李红芬 褚海燕)
    企业文化,以人为本(张燕 王新卫)
    企业文化,企业健康发展的助推器(张永群)
    群众文化塑造企业品牌的熔炉(陈战魁)
    [环球资讯]
    宝洁公司的“常青术”(潘朝阳 白海若)
    [教论教法]
    综合职业能力的模块化培养方案(姜阵剑 牟永善)
    Web环境下教学资源最优化研究(王路群 曹静)
    产学研合作教育课程体系探讨(魏炳麒 赵善庆 马万全)
    班主任工作的语言艺术(梁淑艳)
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