设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 眺望培训的革命 免费阅读 免费下载
  • 纵观400年现当代教育发展历史.培训,以其独特的经济功能,渐渐成为教育命系的主脉之一.与基础教育共同构架起大教育产业的两翼。今天.当代教育已经从”识字识事”为主的传统教育.向德、智、体全面发展的素质教育转变。让学生“识己(认识自己)”.成为让学生“识事(认识事物)”
  • 企业培训打造核心竞争力——中国企业培训论坛撷英 免费阅读 免费下载
  • 目前中国企业培训市场一年存在1000亿元的商机.而且每年正以30%-40%的速度增长,国外培训机构也纷纷抢滩我国培训市场。
  • 如何培育 企业竞争力 免费阅读 收费下载
  • 麦当劳:全球标准化企业培训塑造出的快餐帝国 免费阅读 收费下载
  • 吃过麦当劳快餐的人都知道。在任何一个麦当劳店,你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式。包括如何面试.如何挖掘一个人的潜力等等。
  • 中国的企业病和治病良方 免费阅读 收费下载
  • 我回国以后.1997年走访了107家企业.98年走访了104家.99年至今走访了80多家.里面有民营、乡镇、国有和外资企业.其中有40-50家上市公司。由于做了大量的调查研究.我对中国企业有一定的发言权.我认识上千个各种层次.不同行业的老板。根据调查,我发现.中国很多企业风光了几年,后来突然就不行了.正如我们大家所知道的.“太阳神”落山了.“飞龙”侧置,“巨人”倒下了.首富变成了首骗.“秦池“醉倒了.“爱多”最近也生病了。这些企业都有很辉煌的过去。
  • 西门子:高效的人才培训是企业强大竞争力的来源之一 免费阅读 收费下载
  • 是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创业和创新以及高效的人才培训被认为是西门子成功的关键。在人才培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系。西门子的人才培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工再培训.涵盖了业务技能.交流能力和管理能力的培育,为公司新员工具有较高的业务能力.大量的生产,技术和管理人才储备.员工知识、技能,管理能力的不断更新和提高提供了保证.因此西门子长年保持着公司员工的高素质,这是西门子强大竞争力的来源之一。
  • 企业培训者职业素质刍议 免费阅读 免费下载
  • 随着时代的发展,职业素质愈被提上议事日程。本文仅就企业培训省素质谈以下看法:
  • 创建学习型企业,提升企业创新力——江苏省创建学习型企业工作初见成效 免费阅读 收费下载
  • 江苏省经贸委紧密结合本地区经济发展和企业改革实际,积极探索,勇于创新,使创建学习型企业工作在全省由点及面逐步推开,与创建学习型城市、创建学习型机关形成了三者齐头并进、相互影响、相互促进的良好格局和态势.为推动江苏经济社会发展注入了新的动力。
  • 探析煤矿企业创建学习型企业的难点 免费阅读 收费下载
  • 煤矿创建学习型组织困难的原因探析。煤矿企业学习力不足是由于其行业的特殊性造成的,与制造业、服务业相比,有明显的行业差距,因此在创建学习型组织过程中.煤矿有着特殊的困难。其原因是多方面的,笔者根据自己二十余年煤矿工作经历及大量的调查了解,从十个主要方面进行探讨、分析。
  • 企业如何进行SA8000认证活动 免费阅读 免费下载
  • SA8000自1997年问世以来,受到了公众极大的关注,在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为,SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,并迟早会转化为ISO标准;通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的管理者应未雨绸缪,及早检查本组织是否履行了公认的社会责任,在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为,是否切实保障了职工的正当权益,以把握先机,迎接新一轮的世界性的挑战。
  • 企业培训四忌 免费阅读 收费下载
  • “人力资源“这个词进入我们的意识当中也就几年的时间。在我们还没有弄懂这个词的意思的时候.似乎所有企业的人事部都已经改名了.叫做“人力资源部”。无论是“人事部”还是“人力资源部”.企业培训都是必不可少的一环.因为培训是企业生存与长远发展的必然要求。但是我们今天回过头来看:对培训的重视与投入从来都是停留在口头上.不是说实践是检验真理的唯一标准吗?我不知道该怎样去理解这些企业培训的决策者.就好像决策者也不知道怎样去定位自己的企业培训一样。
  • 培训计划完成率不达标检查模型 免费阅读 免费下载
  • 人力资源开发与管理的新理念 免费阅读 收费下载
  • 加入WTO,我国与世界融为一体,人才国际化势在必然。人才国际化,就是人才的开发不再局限于一个地区或国家的范围,而是以本民族的文化为背景,超越国家的范畴,在全球范围内去开发、配置人才。包括:人才构成的国际化、人才素质的国际化,人才流动的国际化、人才教育培训的国际化和人才评价、人才政策法规的国际化。从人才配置方面看.国际化已是一个新趋势。
  • 国有企业人力资源的对策 免费阅读 免费下载
  • 国有企业由于计划经济时代承担了太多的社会功能,吸纳了很多人员,随着国家经济体制的转轨,这些负担沉重的国企必须卸下包袱,轻装上阵,这除了需要国家构建社会保障体系以保障国企改革的顺利进行,国企自身也应该抓住契机,进行结构调整,用好国家政策,主辅分离,重组改制,减员分流,使得企业中的人力规划恢复一定的弹性,解决国企冗员过多与结构性矛盾并存的问题。
  • 人力资源培训师队伍的虚拟化 免费阅读 免费下载
  • 国有大型企业人力资源培训师资队伍建设中.普遍存在的问题是:培训师资人数少、满足不了培训需求;而培训师资人数多又会出现阶段性无事可做.加大人力资源培训成本;专职教师很难在知识结构上满足各种培训需求对师资的要求;培训师资很难在知识更新很快的今天,紧跟各种培训所需知识的更新步伐。笔者认为国有大型企业人力资源培训应建设虚拟师资队伍,是解决这些问题的措施之一。
  • 人力资源管理的新趋势与重点 免费阅读 收费下载
  • 随着现代社会对人力资源开发战略地位认识的不断强化,人力资源发展理论研究的不断深化,人力资源的发展无论在观念上,还是在实际行为上,都出现了一些新的趋向.它必然会给组织管理带来新的调整和改变.从而使人力资源管理呈现出新的发展趋势。
  • 企业家的非理性因素 免费阅读 收费下载
  • 现代人才学证明,企业家的管理才能是由两部分构成:一是理性因素,如注意力、观察力、记忆力、想象力和思维能力等:二是非理性因素,如冲动性、自控性、独立性、坚持性等。一个人的行动,除了受理性因素支配外,还往往要受到非理性因素的支配。企业家的管理行为是由理性与非理性两种因素相结合的结果。同一种性格在不同的客观环
  • 现代心魔“盯”上人事经理 免费阅读 收费下载
  • 据悉,最近一家性格特质测评公司把国内著名企业的100位人事经理、总监与美国的100位人事经理/总监做了比较.发现我国企业51%的受测评人员都是“老虎型”管理者.所谓“老虎型”管理者的特征就是强势、喜欢冒险、为别人排忧解难,是强有力的沟通者。而美国受测评人员的性格特质类型排在第一位的是“无尾熊型”管理者,其特征是:耐心、谨慎、有恒心、随和、有合
  • 如何拓展领导魅力 免费阅读 收费下载
  • 如何拓展领导魅力,使别人知道你有多可亲,并且被你所吸引呢?和任何一种商业技巧一样,你可以学习和培养领导魅力。下面一些策略,可以帮助你打造神奇的领导魅力:
  • 如何创建学习型团队 免费阅读 免费下载
  • 近十年来.“学习型组织一五项修炼”作为国际先进的管理理论与工具被引入中国,已被国内越来越多的企业接受和认同,特别是全国总工会等九部委在全国范围内开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动之后,各级政府各企事业单位掀起了创建学习型组织的热潮。当前,学习型组织已从理念导入阶段向创建实践过渡。
  • 创新略论 免费阅读 免费下载
  • 由于小企业缺乏资金、融资困难.通过模仿独创者技术创新思路和创新行为,吸收成功的经验和失败的教训.引进和破译领先者的核心技术和技术秘密.并加以改进和创新。日本是引进技术并消化吸收加以改造做得十分优秀的国家。因此模仿创新是小企业实现技术创新的捷径之一。
  • 蓝领是金——记青州卷烟厂商级复合型技能人才培养 免费阅读 免费下载
  • 为解决高级技术人才短缺的状况,青州卷烟厂职工教育培训工作始终抓住培养高技能复合型人才这条主线,做到“四结合”,即:脱产学习和业余自学相结合;集中授课辅导和研讨交流相结合;必修课考试、考查课考核和自撰心得、论文、专题报告相结合;掌握理论和解决实际问题相结合。拓宽渠道,因人制宜、因地制宜、因时制宜,采取“走
  • 情商培训:“星火”何时“燎原” 免费阅读 免费下载
  • EQ.英文全称“Emotional Quotlent”.中文译为情商。目前的EQ理论认为.情商虽然不能像智商那样可以作具体的测量,但它也有高低等次之分。如果一个人情商高,情绪智力处于稳定状态.他就具备了以开放心情来接受各种情绪的能力,管理自己与他人情绪的能力以及促进个体从多个角度思考问题的能力。这样他的智商和专业技能
  • 如何提高职工培训的质量 免费阅读 免费下载
  • 只有认真研究和把握培训对象的特点,才能在教学中选择适当方法,调动职工学习的积极性和主动性。职工培训的教学对象主要具有以下几个特点:
  • 技术创新:重走群众路线 免费阅读 免费下载
  • 松下电器公司总裁松下幸之助说过z“松下电器公司是制造人才的地方,兼而制造电器品。”这一观点被现代企业广泛认同,“以人为本”.挖掘并发挥员工的智力与主观能动性.是企业发展的精髓。2000年.全总下发了”关于实施群众性经济技术创新工程的意见”.此项活动在全国展开,从胜利油田3年来的运作来看.还存在一些亟待解决的问题。首要的就是
  • 企业形象传播中的媒体选择策略 免费阅读 收费下载
  • 媒体选择的基本任务是制定媒体在类别与载体的选择方向。它是从产品、企业、市场环境、消费者等各营销要素出发,去寻找适合产品销售、企业发展、品牌推广或具体营销目标达成的媒体选择与投放的方法。
  • 思想政治工作的生命力在于创新 免费阅读 免费下载
  • 机制创新是思想政治工作创新的重要保障。思想政治工作是一项系统工程。为了真正使这一工作收到实效.必须从机制创新上大胆探索思想政治工作的规律.通过全程、全方位和全员来构建它的工作机制。所谓全程.就是思想政治教育要贯穿于以经济工作为中心的各项工作之中.不能有遗漏和缺口。这也就是通常说的纵向到底。所谓全方
  • 绩效管理的三类模型 免费阅读 免费下载
  • 布雷德拉普(Bredrup,1995)认为组织绩效管理是由三个过程组成的:计划、改进和考察.并提出了组织绩效管理模型.如图1所示。在该模型中,绩效计划所分析的主要是制定组织的愿景和战略以及对绩效进行定义等活动。对绩效改进则从过程的角度分析,也就是说绩效改进包括商业过程再造、持续性过程改进、基准化和全面质量管理等活动。绩效
  • BOT模式:基础建设投资来源新出路 免费阅读 收费下载
  • BOT是政府采用某种形式通过特许权协议将本应或习惯上由其自身投资经营的具有公益性质的基础设施项目或其它相关项目让给私有资本投资者或者私有资本组成参与的项目公司进行融资、建设、经营、收益、维修.并在约定的年限届满后,由投资者将特定项目移交给当地政府的一种系统的投资和融资方式。由于西方发达国家的投资法实行单
  • MBA寓言2则 免费阅读 免费下载
  • 思科的员工培训之道 免费阅读 免费下载
  • 思科中国有限公司人力资源总监关迟先生对该信念的解释是:员工要学会培训自己.明白让自己得到训练和发展是他个人的事情。他还说.员工接受公司的培训尤其是关于网络的培训,如果他自己不多下功夫.那么即使他在培训课堂上坐上一整天.仍然会什么也学不到。
  • 文化整合:企业并购后的重中之重 免费阅读 收费下载
  • 许多学者认为并购双方企业文化的差异是决定并购绩效是否实现预期目标的主要因素。因此.做为企业的高层管理者,应该在并购前详细地分析双方在企业文化方面的差异,并采取措施进行整合。
  • 日本企业文化的形成及其特点 免费阅读 收费下载
  • 单一民族与同质社会为集团主义的形成创造了条件。日本单一民族和同质社会的特征使日本形成集团趋向的传统.并由此产生共同习俗、同种语言和文字以及思维习惯.使日本人对他们所从属的企业产生强烈的责任感、认同感、事业心.并促成集团主义的形成。在民族宗教信仰上.日本民族信奉一种古老的神道教,他是一种泛神宗教,没有任何
  • 如何建立良好的企业文化 免费阅读 免费下载
  • 经济全球化的发展使文化力在现代市场经济发展中的地位和作用越来越突出,现代企业既需要市场经济意识和先进的科学技术.更需要自觉地进行富有特色的企业文化建设,培育先进的企业文化理念.带动员工素质和企业文明水平的提高。
  • 企业文化建设的六个关键点 免费阅读 收费下载
  • 市场竞争是综合实力的竞争,也是企业文化的竞争。我国企业直面全球经济一体化.在参与国际贸易游戏规则下的竞争,不仅要靠先进的技术和设备.还要靠先进的文化来提高核心竞争力。积极借鉴国内外成功企业的企业文化、企业理念的建设经验.来营造和增强我国企业的核心竞争力.是我国企业普遍面临的一个相当重要的课题。
  • 世界名企选人的“标准” 免费阅读 免费下载
  • 这是名企用人的一个基本点和出发点.也是首要原则。名企在聘员工时.“诚信”是最被看中的东西.如果应聘者品行不符合公司要求.就算专业水平再高.工作能力再强,企业也不会录用。著名的宜家公司特别不能容忍欺骗.他们如果发现员工有存心欺骗公司的行为,就毫不留情地将其扫地出门.并且不会再给他们第二次机会。
  • 各国人才求职新招 免费阅读 免费下载
  • 尽管大报信息量大.可信度高.但英国人普遍认为大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争.他们宁愿选择小报上的招聘信息.以提高求职成功率。澳大利亚人落聘也写感谢信
  • 成功的关键素质 免费阅读 免费下载
  • 每一位职场人士都希望自己能有一个良好的发展.并最终获取成功.那要获取成功究竟需要什么样的素质呢?
  • 从外籍教师的教学特点看企业培训 免费阅读 免费下载
  • 近年来,随着中外教育交流的增加,外籍教师别具特色的教学受到学生欢迎,那么,外籍教师在组织培训工作和教学技巧方面有那些值得我们借鉴呢?
  • 浅谈在职人员的英语培训 免费阅读 免费下载
  • 心理学家己证实,表扬比批评更能鼓励学生把学习搞好。对于在职人员来说,学习英语可能是一种困难的、而又经常让人灰心的工作。一方面他们需要放弃已经熟悉了的语言习惯而去使用一种较为陌生的语言.他们必须训练舌头、嘴唇的肌肉来发出新的语音,同时.还要去熟悉一种新的表达方式;另一方面.他们由于害怕犯错误或是怕出丑.在课堂上不敢积极、踊跃地大胆练习。英语教师在课堂上应该多表扬、鼓励学生.帮助他们树立学习英语的信心。
  • 浅企业员工思想道德的四大环节 免费阅读 免费下载
  • 道德是调整人与人之间以及个人与社会之间关系的行为规范的总和。以马列主义毛泽东思想、邓小平理论为指导,全面贯彻“三个代表”的重要思想,树立中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观,在全社会大力倡导”爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献“的基本道德规范,努力提高公民道德素质,促
  • 媒体链接 免费阅读 收费下载
  • 资讯 免费阅读 收费下载
  • 《现代企业教育》杂志社首届全国理事会 免费阅读 免费下载
  • [卷首文]
    眺望培训的革命(唐建光)
    [特别策划]
    企业培训打造核心竞争力——中国企业培训论坛撷英(王彬俨)
    如何培育 企业竞争力(王忠明)
    麦当劳:全球标准化企业培训塑造出的快餐帝国(赖林胜)
    中国的企业病和治病良方(温元凯)
    西门子:高效的人才培训是企业强大竞争力的来源之一(韩青)
    [理论探索]
    企业培训者职业素质刍议(高巍)
    [学习型组织]
    创建学习型企业,提升企业创新力——江苏省创建学习型企业工作初见成效(施友成 冯艳玲)
    探析煤矿企业创建学习型企业的难点(赵玉胜 王学勇)
    [培训指南]
    企业如何进行SA8000认证活动(邹子奕 陈奕爽)
    企业培训四忌(陈默)
    培训计划完成率不达标检查模型
    [人力资源开发]
    人力资源开发与管理的新理念(阎虹 宋磊)
    国有企业人力资源的对策(兰永刚)
    人力资源培训师队伍的虚拟化(张友民)
    人力资源管理的新趋势与重点(李超 魏玲玲)
    [职业经理人]
    企业家的非理性因素(孙海涛)
    现代心魔“盯”上人事经理(苏静)
    如何拓展领导魅力(张绍娥)
    [新书架]
    如何创建学习型团队(张善勇)
    [企业在线]
    创新略论(王连军)
    蓝领是金——记青州卷烟厂商级复合型技能人才培养(高汉杰 卞振东)
    [观察与思考]
    情商培训:“星火”何时“燎原”(胡慧平)
    [工作探讨]
    如何提高职工培训的质量(孙倩)
    技术创新:重走群众路线(张峰)
    企业形象传播中的媒体选择策略(耿成义)
    思想政治工作的生命力在于创新(房云霞)
    [管理必读]
    绩效管理的三类模型(周萍 王治超)
    BOT模式:基础建设投资来源新出路(曹健惠)
    [管理寓言]
    MBA寓言2则(唐棣 剑光)
    [环球资讯]
    思科的员工培训之道(谭为华)
    [企业文化]
    文化整合:企业并购后的重中之重(安丰梅 李连旺)
    日本企业文化的形成及其特点(齐宗新)
    如何建立良好的企业文化(陈军)
    企业文化建设的六个关键点(高鸿昶)
    [成材与就业]
    世界名企选人的“标准”(立人)
    各国人才求职新招(侯斌)
    成功的关键素质(侯斌)
    [教论教法]
    从外籍教师的教学特点看企业培训(公楠楠)
    浅谈在职人员的英语培训(陈新宇)
    浅企业员工思想道德的四大环节(陈安波)
    [媒体链接]
    媒体链接
    [资讯]
    资讯

    《现代企业教育》杂志社首届全国理事会
    《现代企业教育》封面