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  • “执行力”寓言新说 免费阅读 下载全文
  • 最近,读了一则“执行力”教学的寓言故事。
  • 执行力体系的四大核心要素 免费阅读 下载全文
  • 一.“执行”何以流行。由不重视战略到热衷于制定战略:由不重视管理到热衷于制定成批的管理制度:由不重视文化到热衷于设计漂亮的理念口号……中国企业在经营管理上走出了关键的第一步。但是.也随之步入了尴尬的旅途:在很多企业.战略规划成为“鬼话”.管理制度成为文字游戏.理念口号成为漂亮的门面。由于“执行”不到位.很多目标无法实现.很多思想不能实施。这成为很多老板和高级管理者的“头痛大事”。
  • 执行力和企业文化 免费阅读 下载全文
  • 执行力诞生于企业信仰。执行力是左右企业成败的重要力量,也是企业区分平庸与卓越的重要标记。它来自于企业的文化.完善于企业的信仰。
  • 高效执行的关键在于简单化 免费阅读 下载全文
  • 执行就是实现既定目标的具体过程.任何伟大卓越的战略.周密严谨的制度,优秀先进的文化,如果不能有效执行.都是水中月.雾里花.是海市蜃楼的幻景。只有执行才能使企业创造出实质的价值。失去执行.就失去了企业长久的生存和成功的必要条件。可见.执行是企业成长的关键要素.企业要成长壮大.除了制定适宜的战略外.必须提升执行力。而高效执行的关键是——简单化。
  • 您的企业执行力有多大?——企业执行力诊断 免费阅读 下载全文
  • 您了解您企业的执行力状况吗?本文主要介绍企业执行力量表及其使用方法。
  • 如何构建高效执行力体系 免费阅读 下载全文
  • 谈“人”的需求管理 免费阅读 下载全文
  • 一.问题的提出。随着我国社会主义市场经济体制逐步的建立,计划经济体制逐步退出历史舞台,与其相生相伴的企业“大锅饭”文化也被摒弃。西方市场经济管理的理论。制度及其管理文化也相继引人和渗透到我国企业管理实践中,尤其在关于人力开发与管理领域,有着深入的介入、交流与推广。如全面、严格的员工绩效考核制度;周密设计、步步推进的员工职业生涯开发方案;严谨、详尽的薪酬及晋升管理制度.可谓面面俱到,应有尽有。这些现成、便捷的方案,被照抄照搬.移植到不很完备的中国企业员工开发与管理实践中.但实施的结果却并不尽如人意,而支付的管理成本也不断增大。具体表现在。
  • 人与知识的和谐统一性 免费阅读 下载全文
  • 一、人的知识和人的力量结合为一。400多年前.英国哲学家弗兰西斯·培根提出了“知识就是力量”.呼唤“人的知识和人的力量结合为一”.从那以后,人类进入了理性发展的新时代。科学技术的进步引发了工业革命,推动了工业社会的诞生和发展。100多年前.卡尔·马克思提出“科学技术是生产力”。这个命题第一次从生产力的角度来看待科学技术.把知识引进了经济的范畴。
  • 企业心理培训的时代内涵 免费阅读 下载全文
  • 现在,员工的心理培训越来越受到企业的重视。特别是随着人才和市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力。容易出现心理紧张、挫折感.痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态。心理教育疏导十分必要。试验证明,良好的心理教育、疏导和训练,能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力,还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心理学在企业里的应用越来越得到重视。联想集团定期邀请心理培训机构的专业人士为员工做《压力管理》等心理培训,TCL、实达公司等都常年请培训公司开展心理培训,在世界500强中至少80%的企业为员工提供心理帮助计划。员工心理档案建设和心理培训,己成为企业人力资源开发和管理中不可缺少的环节。什么是企业心理培训?企业心理培训属于心理学的应用范畴,将心理学的理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中.以更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题.使员工心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等。在企业教育活动中既针对个体心理又关注群体心理。
  • 如何进行培训评估方案设计 免费阅读 下载全文
  • 当前对培训评估进行系统总结并占主导地位的是“柯氏(Kirkpatrick)”四层次模型。作为咨询顾问和讲师,我认为这种工具实用.易于贯彻到企业实际的培训评估中.它不仅观察学员的反应和检查学习结果,还衡量培训前后的表现和公司经营业绩的变化。该模型将评估分为四个级别,如下表。
  • 培训文化漫谈 免费阅读 下载全文
  • 一、何谓培训文化。培训文化是企业重要部分.也是新环境下企业的重要特征之一,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
  • 企业培训:绕开四大雷区 免费阅读 下载全文
  • 雷区一:忽视团队协作与学习。与国外相比.目前中国市场的培训费用比较低.而且这些钱大都是被培训讲师个人赚了.他们的工资可能比一个CEO的收入还要高。导致这种现象的主要原因是:大家都把培训的价值体现在一个培训师的身上.而忽视了一次成功的培训应该是由一个团队共同来完成的。
  • 中国顶级企业家之“后事” 免费阅读 下载全文
  • 有道是“君子之泽.五世而斩”、”富不过三代”.正在红火的中国顶级企业家们在市场大舞台上纵横捭阖十数年而不倒.但打下江山的创始人终会老去,这是无法抗拒的自然规律,随着他们黄昏年龄的即将到来.退休已不可避免.他们开创的霸业盛世在下一代手上能支撑多久呢?中国顶级企业家们应当及早考虑自己的“后事”.以防公司未来之不测。
  • 中国企业家成长数据 免费阅读 下载全文
  • 职业经理人的生存误区 免费阅读 下载全文
  • 中国职业经理人20年来的发展历程表明,中国的职业经理人在与老板的关系上.存在两个极端.一个极端就是跟企业老板“对着干”.被视为“叛逆”,这种职业经理人一般都很厉害,能够在某一领域甚至是全面的领域建立业绩.树立自己的威望。但是,由于不够“听话”,常与老板的意见相左,同时.让老板觉得慢慢失去控制.最后被老板明升暗降,直至被迫出局。
  • 培训游戏——户外游戏:踩数字 免费阅读 下载全文
  • 学习型组织中创建安全文化 免费阅读 下载全文
  • 兴隆庄煤矿是山东省煤炭系统较早推行学习型组织的企业之一。创建学习型组织的六年来,在当今重视安全教育中,创建的实践告诉我们:只有把创建活动与煤矿安全文化紧密结合起来,才能赋予学习型组织以实际意义,才能永葆学习型组织的青春。
  • 创建学习型组织寓言新解 免费阅读 下载全文
  • “中国制造”面临的几个问题 免费阅读 下载全文
  • 一、“中国制造”与国际分工。为实现其竞争优势的扩散或转移,国外一些跨国公司通过“大规模定制”和“本土化”战略.集中力量从事和控制研发与品牌营销.把加工制造环节转移出去。“中国制造”的规模在承接生产转移中得到了空前的加强。值得指出得是,这种转移是生产环节的转移而不是利润中心的转移;我国企业虽然可以与跨国公司的经营结构实现互补,享受国际分工协作带来的某些好处,但仅能在下游生产中形成了某些“加工”优势.并容易形成对国外公司的依赖.给“中国制造”在国际分工中地位的提升带来诸多不利影响。
  • 产学研结合教育的认识障碍分析 免费阅读 下载全文
  • 一、政府对产学研结合教育的认识障碍。产学研结合教育不能单纯由市场调节、学校主体.甚至基层政府某一环节来推动。政府只有从广阔的社会领域,站在国家和民族发展的长远角度来实施宏观引导产学研结合教育的发展.才能有效地将各方面的努力导向产学研结合教育上。
  • 滨州市积极推广“亿通企业经理人才测评网络集成系统” 免费阅读 下载全文
  • 企业文化“两点论” 免费阅读 下载全文
  • “人”——企业文化建设之本。人是决定企业发展成败的关键因素。实施文化战略.要树立“以人为本”、“经营即教育”的思想.形成求才、用才、育才。激才、留才的有效机制,建设有利于人才脱颖而出和创造性发挥的文化氛围.探索人力资源管理与开发的有效模式,推动企业文化建设纵深发展。
  • 如何打造共同的企业价值观 免费阅读 下载全文
  • 企业价值观是企业文化的核心.是企业管理的重要手段。所谓企业价值观.是指企业倡导的.为全体成员共同认可的.关于企业生存、发展意义的总的看法和总的观点。
  • 时间管理:一寸光阴一寸金 免费阅读 下载全文
  • 树立民企文化新概念 免费阅读 下载全文
  • 民营企业文化建设存在的不足。1.缺乏自觉的市场意识和经营理念.追求利润最大化。民营企业文化必须牢牢树立市场意识.自觉地以为消费者和社会创造价值作为基本的经营观念,摒弃“追求利润最大化”作为企业经营的唯一目标落后文化.代之把企业的目标定位在企业利益、消费者利益和社会利益结合部的先进文化上。
  • 汪海论道“家族企业” 免费阅读 下载全文
  • 今年4月中旬,双星集团总裁汪海风尘仆仆赶赴双星成都科技投资发展有限公司举办“双星集团鞋类、服装市场经营管理骨干教育培训班”。参加该培训班的学员都是双星的经营者、管理者中有血缘关系的,凡是不沾亲带故的一概谢绝参加。会议目的是解决怎么来理解“双星家族企业说”这个问题,怎样在有的人对“家族企业”存有偏见的情形下搞好市场经营,达到“双星发展,家族兴旺,个人发财”目的,最终实现“树百年品牌,建百年老店”的宏伟目标。究竟什么是“家族企业”,如何正视“家族企业”,“家族企业”真的是“低层次”、“低效率”的代名词吗?结合双星在西南地区的发展,最近,汪海总裁接受了记者采访。
  • 浅谈企业如何留住人才 免费阅读 下载全文
  • 转变传统认识,确立人才是第一资源的观念。传统的人才观念是企业只有在需要用人的时候才把要用的人当作人才,平时对人才的培养教育不够。在计划经济的年代,国有企业更是以“组织决定”、“工作需要”简单的对待人才的去留,在人事管理上强调“服从”,人性化管理欠缺。在市场经济体制日益完善的今天,人才合理流动是其一大特征。企业仅凭“革命需要”、“组织决定”是留不住人才
  • 国有企业资本结构对公司治理的影响 免费阅读 下载全文
  • 目前.我国国有企业资本结构某种程度上存在畸形发展。企业的资本结构的畸形发展不但导致了企业效率的低下.而且导致了企业各方面利益关系的扭曲与失衡,治理机制难以对经营者形成有效的激励与约束.也妨碍了国有企业改革的进一步深化。
  • 加强电信网络资源管理,提高胜利通讯的竞争力 免费阅读 下载全文
  • 电信网络资源管理的范围和目标。电信网络资源包括物理资源和逻辑资源。管道、杆路、电缆、光缆、机房等电信基础设施是物理资源。在电信基础设施上,建立了传输网、交换网、数据网、智能网等专业电信网络。通过对网络的调度和配置.形成了通道、电路、号码等逻辑资源。
  • 强筋壮骨在济钢 免费阅读 下载全文
  • 去年8月份以来,山东省经贸委认真贯彻党的十六大和省委工作会议精神,紧紧围绕走新型工业化道路、加快建设山东制造业强省的要求,以服务企业为宗旨,以现代企业基层管理知识与技能为主要内容,以提高山东省企业基层管理人员的整体管理素质和水平为目标。积极在全省广泛开展企业基层管理人员培训工作,倍受企业欢迎,成效显著。为便于大家借鉴学习,本刊记者特赴济钢集团等基层单位进行了采访,对其成功的经验本刊将陆续予以刊登。
  • 《道德经》与经营 免费阅读 下载全文
  • 东方哲学的“神奇魔力”。法雷利公司到底从《道德经》里面悟出了什么?又采取了哪些“灵丹妙药”的措施呢?
  • 日本企业教育的新发展 免费阅读 下载全文
  • 教育训练和企业经营之间关系十分密切.日本企业特别重视企业教育,把人才培养视为生产竞争的关键,提出“生产靠人.人靠研修”的口号。约有88%的日本企业根据自己的需要开展岗位培训。近年来.日本企业教育战略又出现了新的发展方向.即注重提高企业的学习能力.培育“学习型组织”。
  • MBA寓言 免费阅读 下载全文
  • 知识管理“管”什么? 免费阅读 下载全文
  • 在知识管理大行其道的年代,每个企业领导者对“知识管理”这个名词都应有所了解。但作为舶来品好像在概念上和实施上比较复杂难懂。其实知识管理也很简单.知识管理的实践和操作己经存在于大部分企业(包括中国企业)的实际运作中,也许只是你还不明白这就是知识管理。知识管理涉及知识获取、知识存储、知识分享、知识利用四个方面。
  • 十四项心理定律 免费阅读 下载全文
  • 太阳的东升西落,地球运行的轨道,潮起潮落.月亮的阴晴圆缺.春夏秋冬的更替.一切都是那样有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多规律.然而却很少有人了解它们。
  • 实习教学与操作技能的提高 免费阅读 下载全文
  • 在《服装缝制工艺》实习教学中,开袋是非常重要的课题。下面就结合本人在服装实习教学中的一点体会谈一谈如何提高学生的开袋工艺操作技能。
  • 计算机语言教学方法的新思路 免费阅读 下载全文
  • 利用多媒体教学手段.提高教学效果。传统的教学媒体“语言+黑板+教材”注重抽象说理的作用.且以“听”或“视”的单一通道方式传送信息,难以达到预期的教学效果.而多媒体技术则以其声、光、电、色等多重元素,突出信息的形象性及感染力.使计算机具有综合处理文字、声音、图形、图象和视频信息的能力.它以形象生动的图文并茂的人机界面.改变了人们使用计算机的方式。多媒体这种新型的教学媒体使学生的个性特长得到充分自由地发展.真正成为学习的主人。同时,也使学生学用合一,手脑并用.在实践中凝练知识,形成能力,使学生的全面素质和综合职业能力得以提高。
  • 对新形势下职工教育培训工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 职工技术素质状况谴遇尴尬,职工技能培训工作任重道远。西南石油局历来重视职工培训.并在职工培训教育方面做了大量工作。但是,据培训中心的最新调查表明:在近五年内.西南局人均培训只有105人次:各类人员培训情况分别为:初级工程技术人员培训率为92%;中级工程人员培训率为77%;高级工程技术人员培训率为75%;科以下管理人员培训率为95%;科级管理人员培训率为89.9%;
  • 职业教育如何突破“产学研结合”的瓶颈 免费阅读 下载全文
  • 产学研结合就是企业、学校和科研机构加强合作.共同从事科学研究、产品开发和人才培养等活动,是高等学校培养人才的重要途径。
  • 论学员创新性学习能力的培养途径 免费阅读 下载全文
  • 创新性学习,也称为自主创新性学习,它的功能在于通过学习提高人们发现、吸收新信息和提出新问题的能力,它是一种创造性劳动。
  • 现代文学发展和企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • 现代企业文化建设是现代企业发展的重要组成部分。现代企业文化建设的目的包括许多方面,但核心的是通过各种形式培养企业职工的团结精神和奋斗精神.增强企业的凝聚力和创造力,最终增加企业的竞争能力。要达到这个目的.可以采取各种方法.例如加强政治思想工作,开展丰富多彩的职工文艺、体育活动等等。但其中很重要的一个方面.也是容易被忽视的一个方面,就是要充分发挥文学在建设企业文化中的作用。
  • 对现代企业电子商务立法的思考 免费阅读 下载全文
  • 当网络和数字化信息成为衡量一个国家发达与否的重要标志的时候.以现代企业电子商务为传动链条的新经济形态,正在迅速而深刻地改变着人们传统的社会和经济生活方式。这些深入骨髓的转变对传统社会秩序、法律制度产生巨大的冲击与挑战.其影响是深刻的和全方位的,有些甚至是根本性的.而建立和完善网络经济的法律制度便迫在眉睫。
  • 人本管理的实践和探索 免费阅读 下载全文
  • 一、关注教师的发展是以人为本管理思想的核心。管理的目的是为了实现人的最好最优发展。关注教师个体的发展是提高教师群体水平的关键。因此.关注教师个体的发展是学校以人为本管理思想的核心。
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  • [卷首文]
    “执行力”寓言新说(唐建光)
    [特剐策划]
    执行力体系的四大核心要素(高贤峰)
    执行力和企业文化(俞雷)
    高效执行的关键在于简单化(郭宪臻)
    您的企业执行力有多大?——企业执行力诊断(韩青)
    [特别策划]
    如何构建高效执行力体系(杨旭华)
    [理论探索]
    谈“人”的需求管理(魏爱琴)
    人与知识的和谐统一性(谢庆绵)
    企业心理培训的时代内涵(张宪党 戚平)
    [培训指南]
    如何进行培训评估方案设计(刘敏)
    培训文化漫谈(梁斌)
    企业培训:绕开四大雷区(马义伦)
    [职业经理人]
    中国顶级企业家之“后事”(蔡恩泽)
    中国企业家成长数据
    职业经理人的生存误区
    培训游戏——户外游戏:踩数字
    [学习型组织]
    学习型组织中创建安全文化(来存良)
    创建学习型组织寓言新解(朱汉明)
    [观察与思考]
    “中国制造”面临的几个问题(王滕宁)
    产学研结合教育的认识障碍分析(李春富)

    滨州市积极推广“亿通企业经理人才测评网络集成系统”
    [企业文化]
    企业文化“两点论”(卜凡勇)
    如何打造共同的企业价值观(钟严钢)
    时间管理:一寸光阴一寸金
    [记者专访]
    树立民企文化新概念(刘晓英)
    汪海论道“家族企业”
    [企业在线]
    浅谈企业如何留住人才(张皖平)
    国有企业资本结构对公司治理的影响(安丰梅)
    加强电信网络资源管理,提高胜利通讯的竞争力(林红波)
    强筋壮骨在济钢(韩书锋 辛艳萍 张春荣)
    [环球资讯]
    《道德经》与经营(王魁)
    日本企业教育的新发展(刘芳)
    [管理寓言]
    MBA寓言(剑光 唐棣)
    [管理必读]
    知识管理“管”什么?(刘立强 徐志敏 王明智)
    [成才与就业]
    十四项心理定律(林凤梅 袁敬之)
    [教论教法]
    实习教学与操作技能的提高(杨洪玲)
    计算机语言教学方法的新思路(洪梅)
    对新形势下职工教育培训工作的思考(陈丽)
    职业教育如何突破“产学研结合”的瓶颈(包发根)
    论学员创新性学习能力的培养途径(翟志华)
    现代文学发展和企业文化建设(王丽臻)
    对现代企业电子商务立法的思考(唐永莉)
    人本管理的实践和探索(毛昌强)
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