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文献检索:
  • 呼唤理念革命 免费阅读 下载全文
  • 本期选择职业教育为主题报道,便“整”了几条相关资讯与同仁分享。
  • 大力推动学习型企业创建活动 促进我国学习型社会建设 免费阅读 下载全文
  • 8月20日,“全国学习型企业创建实践高级研讨会”在济南召开,会上,教育部职成教司司长黄尧就学习型企业创建问题作了重要讲话,为便于大家学习,本刊特摘要发表。
  • “世界工厂”呼唤职业教育的大发展 免费阅读 下载全文
  • 调查和统计数据表明,目前全国技术工人供不应求的局面普通存在,尤其是高技能人才严重短缺。
  • 为“半岛制造”添油加薪——山东省出台《关于进一步加强职业教育工作的意见》 免费阅读 下载全文
  • 山东省教育厅、山东省经贸委等六部门于日前联合制定并出台了《关于进一步加强职业教育工作的意见》(以下简称意见),《意见》进一步明确了山东省职业教育工作的目标、任务、重点和措施。《意见》的出台,将进一步推动半岛制造业的发展,提升山东省人才队伍整体素质。
  • 企业信用建设的三重困境 免费阅读 下载全文
  • 企业信用问题已经成为经济生活中不可回避的沉重话题。企业作为信用的最大需求者和供应者,在社会主义市场经济的推进过程中,信用问题受到了巨大的挑战,恶意逃债、合同违约、债务拖欠、商业欺诈、假冒伪劣等大量经济失信现象.不仅大大提高了市场交易的成本.影响了市场体系的完善和资源配置效率,而且也危及到企业的自身生存与发展。因此.整饬“信用
  • 成人培训的“可接受性”研究 免费阅读 下载全文
  • 困扰人才培训工作者的最大难题之一是培训的效果问题.一旦培训效果不好,培训主管就抱怨浪费了培训的经济成本;被培训者认为收获不大,浪费了培训的机会成本;培训组织者费了半天劲,还要承受各方面的指责。究竟问题出现在哪?
  • 忠诚员工的价值分析 免费阅读 下载全文
  • 忠诚员工首先要具有诚信的品质,与企业志同道合,兢兢业业。有些员工虽有专长.但他们对企业三心二意.随时跳槽走人.这不是忠诚员工;其次要具有良好的服务意愿和专业技能。有些员工虽然兢兢业业.但缺乏必需的技术或主观能动性.很难为企业创造财富,甚至成为企业的负担,企业不需要仅有效忠企业之心而无一技之长的员工;第三能够长期为企业服务.为企业创造持续增长的价值.这才是
  • 提高培训有效性的三个重要环节 免费阅读 下载全文
  • 一是从总体上分析企业在不同阶段的培训重点,即对企业的发展战略,近期计划以及特定活动等综合情况进行分析.以明确培训需求。比如.如果企业制订了高速扩张的中长期发展战略.其培训规划就应该定位于不断培养高素质的综合型人才.如果企业打算在短期内大幅度提高销量.那么近期培训对
  • 企业教育投资效益的量化分析 免费阅读 下载全文
  • 一种可以用来比较各种可以选择的培训项目成本的分析方法是建立资源需求模型。资源需求模型可以有效的比较不同阶段(培训项目设计、实施,需求评估,开发和评估)所需要的设备.设施,人员和材料成本。利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异。同时,培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。
  • 企业中层管理干部培训探析 免费阅读 下载全文
  • 中层管理干部不仅要有较高的马克思主义理论素养和高尚的思想品德.而且要有丰富的专业知识和较强的业务能力。加强理论武装和专业知识培训是中层管理干部教育培训的主要任务.组织系统理论化教学.向学员系统介绍马列主义、毛泽东思想、邓小平理论基本问题和江泽民同志“三个代表”的重要
  • “灰领”缔造神话 免费阅读 下载全文
  • 随着世界制造业中心向我国的转移.“中国制造”的趋势已经逐渐明显.中国“世界工厂”地位不久将会确立。伴着生产.制造.工艺等环节技术含量的提高.这预示人才结构也将从重学历向重能力的实用型转变.掌握一定现代科学知识又具有较高操作技能的“灰领”人才将脱颖而出,成为劳动力市场的宠儿。调查显示,目前深圳,北京,上海等地区的“灰领”人才严重不
  • 优秀企业家的过人之处 免费阅读 下载全文
  • 什么人才能堪称商战中的佼佼者呢?仁者见仁.智者见智.从商战的实践来看.他们尽管表现不一.但却具有一些共同的特点。
  • 整合油田物流资源,发展现代物流企业 免费阅读 下载全文
  • 物流业在中国发展是刚刚起步.物流被称为第三利润的源泉.第三利润源泉主要来自于对物流整个过程的整合.使物尽其流.信息通畅.物流的工具尽其用。从微观角度来看,物流的整合就是对于物流过程的一体化和合理化管理;从宏观角度来看.整合就是对于物流业的重组.实现规模效益合竞争力.物流一体化是将原料、半成品
  • 加强电信网络资源管理,提高胜利通讯的竞争力 免费阅读 下载全文
  • 电信网络资源包括物理资源和逻辑资源.管道、杆路、电缆、光缆、机房等电信基础设施是物理资源。在电信基础设施上.建立了传输网、交换网、数据网、智能网等专业电信网络。通过对网络的调度和配置,形成了通道、电路、号码等逻辑资源。
  • 企业核心竞争力的构建与发展 免费阅读 下载全文
  • 核心竞争力是指企业所具有的开发独特产品、独特技术以及独特组织管理的能力。它具有三个方面的基本特征:一是主导性。通常表现在一定的企业产品、技术和管理要素上.并且是这些要素中核心的部分或环节。二是独特性。主要表现为企业产品和服务带给消费者的独特价值和效益,是企业所独有的、其它企业难以模仿
  • 努力扩大干部选拔任用工作中的民主 免费阅读 下载全文
  • 中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点,就是在干部选拔任用的推荐、考察.酝酿.讨论决定和监督等各个环节坚持了扩大民主的基本方向,进一步体现了扩大民主的要求。学习贯彻《干部任用条例》,必须充分认识在干部工作中拉大民主的重要意义,准确把握扩大民主的科学内涵,把扩大民主的要求真正落实到干部选拔任用工作的实践中去。
  • 浅谈培训项目负责人的业务与心理素质 免费阅读 下载全文
  • 素质是指人经过多方面、多层次的学习修养所达到的程度,即德、才、识、体等方面的综合表现。专业素质即某一方面的专长,特长。岗位素质即从事本岗位工作的适应能力。获得素质是动态的,每个人都以自己的素质项和素质类为起点,在原有的基础上继续学习,刻苦修养,从而为不断提高自己的素质品位和素质项目。
  • 改进企业思想政治工作 免费阅读 下载全文
  • 随着市场经济的发展和企业改革的不断深化.人们的思想观念.思维方式和价值取向较之过去发生了很大的变化.市场经济固有的弱点和消极因素在社会层面所产生的负面效应,使企业思想领域的热点.难点问题增多.思想政治工作难度加大.影响了企业的发展和稳定。如何创新和改进新形势下企业思想政治工作.不断增强其科学性.针对
  • 电子商务给企业带来的机遇与挑战 免费阅读 下载全文
  • 电子商务(Electronic Commerce)是指在计算机互联网的支持下进行的商务活动。主要包括网上广告、订货.付款、客户服务和货物递交等售前、售中、售后以及市场调查分析.财务核算及生产安排等多项利用Internet开发的商业活动。从企业来看.电子商务是将企业的核心商务过程通过计算机网络实现,以便改善客户服务,减少流通时间,
  • 论企业集团未来的的管理模式 免费阅读 下载全文
  • 在传统企业成长过程中,有三种基本组织结构被采用:第一种是控股公司(Holdingconpany)结构.简称H型结构;第二种是集权的.按职能划分部门或称一元结构(unitarystructure).简称U型结构;第三种是多分支单位结构(multidivisionalstructure).即M型结构。其他如矩阵结构.模拟分权结构.超事业部结构等都是这三种基本结构的变异。
  • 五六四工程:知识经济的员工培训要点 免费阅读 下载全文
  • 成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习型企业”的最大特点是:崇尚知识和技能,倡导理性思维和合作精神.鼓励劳资双方通过素质的提高来确保企业的不断发展。微软公司总裁比尔·盖茨提出“知识工人”的概念.这是面对知识经济企业员工所必须具备的素质条件,为此需要不断学习和培训来帮助员工获得新知识。
  • 企业青年教育应与时俱进 免费阅读 下载全文
  • 现代企业制度是适应社会化大生产需要,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的崭新企业组织形式。它是人类现代文明在社会经济微观层面上的最优秀成果之一。现代企业先进的制度安排.不仅是提高社会经济微观运行质量和效率的可靠保障.更为置身其中的共青团员及青年人创造了一个脱颖而出的良好成长发展环境。在现代企业
  • 铁路深化改革与强化企业教育培训 免费阅读 下载全文
  • 铁路企业职工教育培训是现代铁路企业生产经营管理大系统中的一个子系统,在实现铁路深化改革和跨越式发展中面临进一步发展和强化的新机遇。铁路教育系统主要由培训机构,培训人员,培训制度、培训管理,反馈调节控制等五部分组成。各个部分互相联系,互相制约、互相促进,共同构成培训系统,实现铁路企业教育培训在企业生产
  • 增强思想政治工作的有效性 免费阅读 下载全文
  • 1.教条主义,空话连篇让人生厌思想政治工作是用来解决人民内部的思想.观念.认识问题,校正人们的陋习,规范人们的品德的。首要的任务是帮助人们坚定对马克思主义的信仰,坚定对社会主义的信仰,增强对改革开放和现代化建设的信心,增强对党和政府的信任。对此正面教育和理论灌输必不可少,但教育灌输不是空洞说教.人云亦云。社会主义市场经济的初步确立,逐渐养成了人们用诚实劳动
  • 做专家型的员工 免费阅读 下载全文
  • 每到年终的时候,当老板的总是要给优秀员工发一个大大的红包,这时做老板的常常会有类似的感慨:要是企业里的员工都能像小王一样,该多好啊,我们企业将会有多大的发展啊。而业绩落在小王后面的小李小赵也会在心里暗自思忖:我什么时候也能做到他那么好的表现呢?
  • 若干企业管理信条点评 免费阅读 下载全文
  • 点评:上世纪四十年代.美国著名心理学家马斯洛提出了激励人的行为的“需要层次理论”。该理论认为:要激励人的行为.必须满足人的需要:而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类;当前面一种需要得到满足时.人就会追求后面一种需要.并直至最终满足自我实现需
  • 企业信息化的新选择——Internet 免费阅读 下载全文
  • Internet在企业的应用一般包括以下几个方面:企业内部主页、通信处理、支持处理、产品开发处理、运行处理、市场和销售以及客户处理等。
  • 激活人力资源,促进企业创新发展 免费阅读 下载全文
  • 2002年4月25日,济南正吴化纤新材料公司注册成立,标志着原企业的性质发生了重大变化,原有的劳动关系已不适应企业的生存和发展,经过调查论证,运筹谋划,公司提出了依法有情操作.先易后难.分步推行的改革步骤.理顺劳动关系工作,2002年仅用4个月就
  • 科研单位人力资源开发管理 免费阅读 下载全文
  • 根据企业发展的需要.制订企业培养人才的实施计划。要注意科研人员的学习力.即科研人员的学习动力、学习毅力和学习能力.创建学习型企业。培养广大职工的学习力.使企业形成一种尊重知识.尊重人才的良好氛围.有利于人才的健康成长。企业要发展.要竞争.始终离不开创新.而创新则要靠人去学习.去发现.去动脑.去创造。
  • 建立企业人力资源管理的长效机制 免费阅读 下载全文
  • 根据人力资源配置的合理性和有效性原则.必须建立新的企业用人机制.对现行组织结构进行必要调整和整合。
  • 打造世界品牌并非一日之寒——铨释沃尔玛现象 免费阅读 下载全文
  • 沃尔玛是全球最大的连锁店,在全球拥有3000多家连锁店。最新《财富》杂志公布全球500强,零售业巨子沃尔玛连锁店终于将埃克森·美孚石油公司拉下马,以2198.1亿美元的营收总额登上了美国乃至世界企业的第一把交椅。这是美国历史上服务业公司第一次成为《财富》500强的龙头老大。《财富》杂志记者不无惊叹地写道:“一个卖廉价衬衫和鱼竿的摊贩怎么会成为美国最有实力的公司呢?”其实沃尔玛的成功并无玄机奥秘,只不过是它几十年如一日地恪守自己的经营
  • 美国人才策略掠影 免费阅读 下载全文
  • 打开国门.大量引进国外人才.这是一种成本最低的人才“扩张”方式。20世纪20年代.在欧洲逐渐形成了一股反犹太主义的社会逆流.一些犹衣裔科学家受到围攻和无端的迫害。20世纪30年代.爱因斯坦、贝塔朗菲、费米等德国、奥地利、意大利的一批科学家先后来到了学术空气比较自由的美国。第
  • MBA寓言 免费阅读 下载全文
  • 感恩戴德心常有 激情燃烧春常在——怀抱感恩心态是您成功的开始 免费阅读 下载全文
  • 感恩心态,是指在工作生活服务营销中始终抱有感激报恩的心态.激情满怀的真情忘我的服务。要感激社会,感激客户,感激同事,感激职业事业和岗位.以真诚服务百倍的努力回报他们的恩情。
  • 以人为本是企业管理的灵魂 免费阅读 下载全文
  • 企业是人做出来的.是否掌握住人心,往往关系到事业的成败。作为一个管理者.最不能得罪的就是广大的人心.在企业经营活动中.只有赢得广大员工的支持.才能顺利推动企业的发展.规模的扩大,效益的提高。所谓“人本”.在百舸争流的今天.唯有倾听民声,吸纳民意.借用民智的企业.才能成为“时代的宠儿”.要本着可持续发展的原则.促进人与自然的和谐统一.企业才能拥有偷不出.买不
  • 现代教育技术辅助教学在高职院校英语教学中的优势 免费阅读 下载全文
  • 现代教育技术辅助教学的主体思想就是寓教于乐.多媒体通过视觉、听觉甚至触觉等多种感官的刺激,来表达一个信息的现实感.以增强教学的实效.更好地实现英语教学的目标。
  • 计算机专业函授教学探讨 免费阅读 下载全文
  • 1、计算机学科的专业性和个人自学的局限性之间的矛盾。函授学习的主要时间是自学.然而计算机专业的函授学习和其他学科有着很大的不同.其他学科如财会、文学、哲学等等.借助于一些参考书还能看个大概,而计算机学科的专业性很强,自学难度较大.有些问题是学员自学无法解决的,比如《计算机组成原理》.《汇编语言程序设计》等课程,必须通过理论的学习和实际的操作才能理解和掌握。
  • 浅谈如何提高培训效益 免费阅读 下载全文
  • 培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高.反之培训效益越低。如何能够实现培训的高效益应该是企业培训管理的重要内容。
  • “两课”社会实践模式探索 免费阅读 下载全文
  • 开展社会考察活动。依托学校建立的校外实践基地,组织学生干部和学生骨干利用双休日和寒暑假到校外社会实践基地参观考察。同时根据教学内容需要,到改革开放的前沿阵地或到一些有特色的工厂企业进行专项考察。
  • 引入职业指导方法 创新初任培训模式——关于职业培训模式的实验和思考 免费阅读 下载全文
  • 海关职业发展指导.是对在职公务人员职业和人生发展动力、方向、路径、方式方法等心理内容的指导.目的是使关员在了解海关要求.特别是了解自己实际心理发展水平和发展潜能过程中,确定现实具体的阶段性人生发展目标和岗位发展目标.主动接纳海关工作规则.并主要依靠自我实现的约束和激励机制.实现海关人和海关事业最大的成就水平和共赢发展目标.目前的实验主要是对新关员在初任
  • 陈清泰:中国目前已成为孕育世界级大企业的温床 免费阅读 下载全文
  • 国内首家推出“注册员工关系管理师”认证培训 免费阅读 下载全文
  • 胡祖六:中国企业需更多知识产权多行业需整合 免费阅读 下载全文
  • 在北京举行的二00四年中国企业高峰会上,美国高盛亚洲董事总经理胡祖六提醒说,中国已成为世界供应链重要的一部分,但中国只有继续在技术研发方面进行投资,拥有自己的知识产权,才能在世界竞争中保持优势。
  • 林毅夫:2030年世界500强中将有100位是华商 免费阅读 下载全文
  • 世界华商的力量正在崛起,到2030年.世界500强中将有100位都来自于华商。“在首届青年华商峰会启动新闻发布会上,北京大学中国经济研究中心主任林毅夫大胆预言。
  • 国家统计局调查称我国中产阶层进入重要形成期 免费阅读 下载全文
  • 根据国家统计局最新统计数据显示.在北京、深圳、上海,广州等城市.居民消费已由实物消费为主走上实物消费与服务消费并重的轨道。这意味着本世纪初的10年到20年间,这些大城市将迎来中产阶层形成的重要时期。
  • 明年底广告市场全部放开外资公司已开抢人才 免费阅读 下载全文
  • 日前.国家工商行政管理总局局长王众孚在第39届世界广告大会开幕式上向中外广告界人士宣布.中国将兑现加入世界贸易组织的承诺,到2005年底全部放开广告市场.届时中国的广告传播业国际化程度将会更高。在几家大型猎头机构.记者了解到,目前已有不少的外资大型广告公司开始委托他们寻找最优秀的广告人才。
  • 《现代企业教育》2004年隆重征订 免费阅读 下载全文
  • [卷首文]
    呼唤理念革命(唐建光)
    [学习型组织]
    大力推动学习型企业创建活动 促进我国学习型社会建设(黄尧)
    [特别策划]
    “世界工厂”呼唤职业教育的大发展(王彬俨)
    为“半岛制造”添油加薪——山东省出台《关于进一步加强职业教育工作的意见》(书锋)
    [理论探索]
    企业信用建设的三重困境(王春婕)
    成人培训的“可接受性”研究(马天尊 陈贵龙 王晏 郑忠智)
    忠诚员工的价值分析(陈惠春)
    [培训指南]
    提高培训有效性的三个重要环节(周施恩)
    企业教育投资效益的量化分析(郭奇 任毅梅)
    企业中层管理干部培训探析(郭东峰 张居震)
    [观察与思考]
    “灰领”缔造神话(任再稳)
    [职业经理人]
    优秀企业家的过人之处(赵淑才)
    [企业在线]
    整合油田物流资源,发展现代物流企业(刘景亮)
    加强电信网络资源管理,提高胜利通讯的竞争力(林红波)
    企业核心竞争力的构建与发展(阚学军)
    努力扩大干部选拔任用工作中的民主(王磊)
    浅谈培训项目负责人的业务与心理素质(赵冲)
    [工作探讨]
    改进企业思想政治工作(程涛)
    电子商务给企业带来的机遇与挑战(石红苹)
    论企业集团未来的的管理模式
    五六四工程:知识经济的员工培训要点(杜丙国)
    企业青年教育应与时俱进(马强)
    铁路深化改革与强化企业教育培训(金陆逊)
    增强思想政治工作的有效性(魏清民)
    [新书架]
    做专家型的员工(高岩)
    [管理必读]
    若干企业管理信条点评(章立早)
    企业信息化的新选择——Internet(蔡峰 张鸣)
    [人力资源开发]
    激活人力资源,促进企业创新发展(王德昌 韩哲)
    科研单位人力资源开发管理(马淑玲)
    建立企业人力资源管理的长效机制(王彬)
    [环球资讯]
    打造世界品牌并非一日之寒——铨释沃尔玛现象(蔡恩泽)
    美国人才策略掠影(李红芬)
    [管理寓言]
    MBA寓言(剑光 唐棣)
    [企业文化]
    感恩戴德心常有 激情燃烧春常在——怀抱感恩心态是您成功的开始(吴丽霞 刘江如 陈步峰)
    以人为本是企业管理的灵魂(王希锁)
    [教论教法]
    现代教育技术辅助教学在高职院校英语教学中的优势(张涛)
    计算机专业函授教学探讨(汤占霞)
    浅谈如何提高培训效益(刘军)
    “两课”社会实践模式探索(唐红)
    引入职业指导方法 创新初任培训模式——关于职业培训模式的实验和思考(周海阳)
    [媒体链接]
    陈清泰:中国目前已成为孕育世界级大企业的温床
    国内首家推出“注册员工关系管理师”认证培训
    胡祖六:中国企业需更多知识产权多行业需整合
    林毅夫:2030年世界500强中将有100位是华商
    国家统计局调查称我国中产阶层进入重要形成期
    明年底广告市场全部放开外资公司已开抢人才
    [资讯]
    《现代企业教育》2004年隆重征订
    《现代企业教育》封面

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