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文献检索:
  • 德育,企业培训的时代使命 免费阅读 免费下载
  • 当前,企业培训的一个明显趋势,就是普遍把对员工的道德教育放到了一个空前重要的位置。美国未来学会提出,21世纪是培养全面型人才的时代。一名现代员工必须要具备三种技能:一是知识能力。掌握必要的职业知识,并会搜集和处理相应信息;二是个人能力。其核心能力是有稳定的责任感和道德标准,
  • 民营企业家:人力资本理论的最佳实践者 免费阅读 收费下载
  • 从星星之火到今天的燎原之势,中国的民营经济历经二十余载,之所以能够成功崛起,除了制度创新和环境使然之外,人力资本的充分挖掘应是其中的一个重要因素。面对急剧变化的时代和全球化的挑战,中国的多数民营企业家缺乏系统的教育背景和先进的管理方法,其企业主管50%左右还是高中以下文化程度,这种现状显然不能适应未来的竞争与挑战。因此,如何顺应时代的发展要求,提升自身及其管理人员的素质成为中国民营企业家的当务之急。王忠明博士和符贵兴同志的文章从不同角度对这一问题进行阐述,归根结底还是两个字:“学习”。
  • 民营企业家的素质现状与提升路径 免费阅读 收费下载
  • 经济学家斯蒂格利兹在《经济学》中提出,发展中国家固然是许多经济要素都不足,但是最缺乏的是能够参与市场竞争的企业家,最缺乏的是企业家才能。我国企业家调查系统2003年4月12日在北京金台饭店举行了。第十届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会”,公布对3539位企业经营者问卷调查结果。
  • HRD演进新探 免费阅读 收费下载
  • 21世纪的人们正在全面迈进知识经济时代。人力资源已被企业和社会锁定为最为宝贵的财富。在这种飞速的社会发展和人类进步过程中,人们取得了共识:要大力开发人力资源。“共识”要求人们以行动来回应.但首先应当明确——究竟什么是人力资源开发(HRD)7它的核心理念在过去、现在和将来有过或者将有何种变化?笔者认为.借鉴前人的智慧有助于今人对理念进行整合统一,从而加以运用和创新。
  • 高效团队学习的成功标志及智障分析 免费阅读 收费下载
  • 学习型团队必然是高效团队.它是学习型组织的重要组成细胞。创建学习型组织成功与否,归根到底就在于能否将组织内部的所有团队都建成高效的团队。
  • 企业信息化甲方咨询的信息经济学思考 免费阅读 收费下载
  • 对甲方咨询的基本认识及研究思路:1.企业信息化中的咨询服务业的发展 现代企业信息化咨询行业可以分为以下三种主要类型。在信息化发展初期,一般IT厂商自主开展软件实施咨询服务,这种自己给自己服务的方式不能保证客观性,甚至在很大程度上开展的企业的信息化咨询服务是根据IT厂商软件所具有的属性来做的,这样很有可能就只局限于单方对信息化的理解,甚至有时IT厂商为了自己的利益.甚至可能做出不利于企业的事前逆向选择,即隐藏某些信息或省略一些必要工作。
  • 公民受教育权利法律救济途径的研究 免费阅读 收费下载
  • 相关概念的阐述:(一)受教育权利及其内容 1、受教育权利——所谓受教育权利.是指人们根据宪法和法律规定所享有的接受教育的能力或资格.在教育法律关系中.法律关系主体包括受教育权利主体和相对方。从世界范围看.根据《世界人权宣言》的原则,受教育权利主体包括所有人,是人权的一项基本权利。具体到一个国家,受教育权利便是该国所有公民。
  • 像办大学一样办企业——学习型企业创建的实践与探索 免费阅读 免费下载
  • 树立培训与人才管理新理念,创建学习型企业:知识是财富,人才是资本,随着社会经济和科学的发展,人才作为宝贵的资源和财富,已经越来越显出其在创新和发展中的重要地位。近年,新乡白鹭化纤集团公司生产规模不断扩大,每年都有大批新工人走上工作岗位。同时,也有不少的老工人要转岗,面对现状,公司树立培训与人才资源管理的新理念,强化“人才就是财富”,“人才就是效益”,“人才就是竞争力”,“人才就是发展后劲”的管理理念。
  • 以学习力提升企业的竞争力 免费阅读 免费下载
  • 立足冶金动力生产的特点,不断探索创建”学习型企业”的新路子:动力部主要承担着冶炼生产提供水、电、氧、氮、氩供应和电修服务,与莱钢生产建设和职工生活息息相关、同频共振。动力部党政领导经过系统思考、反复研究,认为创建。学习型企业”能够充分发挥企业文化潜移默化的影响力,凝聚和引导职工与企业风雨同舟、共同奋进。况且,创建“学习型企业”,
  • 现代培训的变化与发展 免费阅读 收费下载
  • 现代培训是现代社会发展的推进力量.是国家现代化的基础,也是人事工作的一项重要内容。新时期的培训有两方面的变化:一是培训背景的变化:二是培训理论的变化。我们处在一个巨变和剧变的时代,越是这样,就越需要加强研究。本文集中探讨以上两方面的变化。
  • 海尔新员工培训四部曲 免费阅读 免费下载
  • 第一步:使员工把心态端平放稳。这第一步很重要。有些企业迫不及待地向新进毕业生灌输自己的企业文化或职业技能.强迫他们去接受,希望他们能尽快派上用场,而全不顾及他们的感受。毕业生新到一个陌生的,与学校完全不同的环境.总会有些顾虑:待遇与承诺是否相符;会不会得到重视:升迁机制对自已是否有利等等。在海尔,公司首先会肯定待遇和条件,让新人把“心”放下.做到心里有“底”。
  • 国有资产隐形流失的“黑渠”及其防堵 免费阅读 收费下载
  • 国有资产隐性流失“黑渠”的表现:国有资产隐性流失绝大多数是伴随着企业生产经营活动的开展而发生的。主要指国有企业那些手中握有相关业务决策权力的人群.披着合法的外衣.采用种种不可告人的手段,暗中侵吞国有资产。由于这类的“流失”使国有资产在不知不觉中消失,所以我们称之为“隐性流失”。其主要表现如下:
  • 油田职业学校市场开发策略研究 免费阅读 收费下载
  • 办学思路上的狭隘性:当前许多油田职业学校在转轨的过程中存在着思维定势问题。在办学思路上仍然是只固守与依赖着油田内部市场,不敢越雷池一步。对开发更为广阔的油田之外的社会市场意识不强。此外.在对油田内部职工培训市场的开发上仍然存在十分强烈的计划经济色彩,“等、靠、要”的思想严重,过多的依赖于上级部门的培训指标。自己找市场,找饭吃的意识淡薄。
  • 思想政治工作与人本管理结合的思考 免费阅读 收费下载
  • 新时期思想政治工作与人本管理结合的必然性:第一,思想政治工作与人本管理的目标是一致的。人本管理是20世纪80年代以来风靡全球的一种新型管理模式,是一种把人作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,把组织内全体成员作为管理的主体,其核心是尊重人,关心人,激发人的热情,满足人的合理需要,保证人的幸福和自由全面的发展。
  • 国企人才流失的原因对策 免费阅读 免费下载
  • 人才流失带来的后果和影响:人才流出不论对社会,组织还是流出者个人来说都是至关重要的,它不仅是个人动机或行为的具体体现,而且通过个人的动机或行为过程间接地反映出组织内部或外部诸因素对其个人行为过程所产生的影响,并反过来对社会.组织及个人带来一定的后果。
  • 近“谁”楼台先得月 免费阅读 免费下载
  • 在国内的IT行业财富榜上.排名较前的求伯君的成功经历是颇引人注目。1986年.求伯君写出“24点阵打印驱动程序”后,显示出来的技术天赋引起了业界的关注。投资商张旋龙给求伯君提供了一个较好的工作环境。不久,求伯君开发出WPS软件,为张旋龙投资的公司创造了大量的利润。张旋龙不仅给求伯君发奖金,送别墅,还把新注册的金山公司一半的股权给了求伯君,由求伯君去运作。
  • 威海市公布首批制造业培训基地 免费阅读 免费下载
  • 近日威海市职教办对全市申报威海市制造业培训基地的有关单位进行了全面考察,同意威海市职工中等专业学校等16个单位为我市首批制造业培训基地。要求获得批准的单位认真贯彻执行省市有关职业教育培训的工作指示精神以经济建设为中心.以为半岛制造业基地建设培训人才为己任,牢固树立市场意识,转变办学观念,整合培训资源,不断完善办学条件,提高教学质量,广泛开展各级各类实用人才教育培训,为加快威海市制造业紧缺人才培养,打造现代制造业强市做出应有的贡献。
  • 中小学生当然要订《少年文摘报》 免费阅读 免费下载
  • 《现代企业教育》2005年隆重征订 免费阅读 免费下载
  • 111 免费阅读 免费下载
  • 岗前生的培训管理 免费阅读 免费下载
  • 岗前生是指工作上岗以前在培校接受短期培训的新工人,这种培训叫岗前培训。我们针对岗前生在校三个不同时期的不同思想表现和心理特点,分别施以不同的教育内容,管理方法,促进转化提高,达到培训的目的。
  • 培训产生“新同学关系” 免费阅读 免费下载
  • 社会学认为,人的社会关系有四种,依次是血缘关系、地缘关系、业缘关系,第四种关系就是学缘关系。最近几年,同学会、校友会之类的活动层出不穷.联络感情只是其中的一个方面,越来越多的人认识到“同学就是生产力”,学缘关系的价值正在不断被挖掘,并无限地发扬光大。
  • 现代企业教育要抓好创新学习 免费阅读 收费下载
  • 创新才是学习的最终目的:创新就是抛弃旧的,创造新的,它能增强信心.也能破除对科学伟人的迷信感。同是食用人间烟火的人.不必对伟人有那么多的神秘感。那么人的才能从哪里来的?天资有无差别?科学家的脑袋是否特别发达?笔者带着诸如此类的问题.翻阅了一些著名科学家的传记材料,才认识了一条规律:任何人才的成长都有一个过程.其事业的成功有其内在因素、客观条件和奋斗经历。世上无天生之才.更无不经努力和奋斗的天生之才。
  • ISO10015标准在职工培训中的探索与运用 免费阅读 收费下载
  • 我们按照ISO10015标准要求,结合采油厂的。贯标“工作.对培训中心原有的工作机构进行调整.设立了培训部、教学部、教研部.重新明确了各部门的管理职责.制定完善了《培训质量管理程序》,《培训需求调查与分析规范》,《培训效果评估准则和方法》,《培训教员管理规范》等文件,由培训部负责培训需求调查、设计策划培训、组织开发培训项目、制定年度培训计划、评审和签订培训合同等。
  • 管理创新新思维——企业存活于21世纪的秘诀 免费阅读 免费下载
  • 竞争力管理:经理人从不固步自封,对于信息不会知足,也永远不会满足于自己所处的现实,竞争力管理是一种在全球范围内采集各种信息的能力,包括获取资本、技术、供应商、设备、市场机会、人力资源等信息,并利用信息增强企业组织竞争优势、提高获利水平的能力。
  • 内部创业:让员工过把“老板”瘾 免费阅读 免费下载
  • 美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格在进行充分调查后,曾经提出了著名的激励因素——保健因素理论。保健因素就走怕那些类似于工资、福利、良好的工作条件等利于员工安心工作的必要条件因素。然而,对于一个优秀的企业员工来说,他们不会甘于在为企业创造大量利润和业绩的同时却无法满足自身创业欲望的现状。
  • 基层管理的力量 免费阅读 免费下载
  • 千家企业数万名管理人员业已证明的优秀培训教材;理论与实务的完美结合、全面提升基层管理人员知识、能力水平;这不仅仅是一本书,还是一门优秀的培训课程,一套完善的培训体系。如果你与任何一位经理人交谈,他都会告诉你他心底的愿望:希望在早晨来到办公室时,得到的是解决问题的方法。而不是一个个难题;希望手下的员工不再抱着“你告诉我怎么做,我就照你说的去做”的工作态度.而是主动为公司献计献策,希望所在的团队能够激情高涨,活力四射……
  • 人才测评 让你知面又知心 免费阅读 收费下载
  • 在《礼运大同篇》里,提到“选贤与能”四个字,从企业经营角度来看.它指出了企业在“招兵买马”时,要遴选有品德、有才干、有智能、有执行能力的人来做事.这种人能为企业“招财进宝”。
  • 人力资源能力建设之四项修炼 免费阅读 收费下载
  • 在全球经济一体化、世界逐步步入知识经济的今天.人力资源开发、人力资源管理已经被社会所高度重视。然而,人们对人力资源能力建设问题的认识还很不够。实际上人力资源开发、人力资源管理对国家、地区,乃至企业发展所起到的促进作用.相对于人力资源能力建设所起到的作用具有相当大的局限性。因此,我们必须要对人力资源能力建设给予高度的重视和科学的研究。
  • 现代企业有效激励机制的建立 免费阅读 收费下载
  • 建立有效激励机制的主要方面:以绩效为依据的奖酬策略和自助式福利政策相结合员工的晋升和报酬与工作绩效挂钩,可最大限度地调动员工的学习动力,发挥员工的潜能和工作热情,增强以变应变的能力,优化企业的资源配置,从而实现企业持续、快速.健康发展的良性循环。顾客满意是企业的目标,员工满意是顾客满意的基础。因为顾客的满意是通过员工的行为实现的,很难想象,一个不满意的员工能提供顾客满意的服务。
  • MBA寓言 免费阅读 免费下载
  • 淡化“官”念;生于淡薄,死于偏执
  • 文化制胜——成功企业可持续发展的法宝 免费阅读 收费下载
  • 企业文化的特点和功能以其“隐性的整合优势”支撑企业的长足发展:一个国家、一个民族总有其独特的个性内涵,以有别于其他国家和民族,这其中主要是文化上的差异。社会或民族共同体由其一整套共有的理念、价值观和行为准则构成其文化特征,成为纷繁复杂的各个阶层、社会群体所接受的共同特征。企业作为共同体,其文化特质不但与其赖以存在的社会文化.民族文化相交叉,融迭,又表现出自身独有的特征。
  • 文化管理的魅力 免费阅读 免费下载
  • 南屯煤矿在培育和建设先进企业文化中推陈出新,当好先进生产力的代表,用先进文化统领企业管理和引领企业发展。
  • 企业文化建设现状与趋势 免费阅读 收费下载
  • 我国企业文化建设现状:(1)与思想政治工作混为一谈。由于企业文化和思想政治工作在目的上都是以经济建设为中心.在内容上都是坚持。以人为本”的原则.因而有些人认为:企业文化就是思想政治工作在改革开放新形势下为了与国际接轨所取的一个新名词.其实质都是一样的.所以企业文化可以替代思想政治工作.把企业文化和思想政治工作简单片面地等同起来。其实,想政治工作主要是通过说服教育和疏通引导解决员工思想上存在的矛盾和问题。
  • 美国家族公司的五大成功因素 免费阅读 收费下载
  • 41岁的威廉·赖利是一家生产口香糖的家族企业的总裁。从他的曾祖父创业算起,这家公司已有一个世纪的历史。目前,该公司的年销售收入达30亿美元.增长速度比一些强大的竞争对手快得多。
  • 规范化管理是提高实习教学质量的有效途径 免费阅读 免费下载
  • 规范的实习教学计期管理是提高实习教学质量的先导:首先由学校依据国家各部委下达的各专业的教学计划,制定出学校各专业实施性的教学计划及校历、教学进程计划,而后由学校实习教学管理部门根据各专业教学计划及教学大纲的要求,结合学校实际做出实习教师任课分配计划,并下达任务书至每位任课教师。实习教师则根据校历。
  • 煤矿安全技术培训教学初探 免费阅读 免费下载
  • 创设问题情境.启发引导教学:“学起于思,思源于疑”,为了激发学员的思维.增强学习的心智参与度,加深对问题的认识和理解,根据授课内容和教学目的,在课堂教学中适时设置问题.提出疑点,启发引导学员去主动思考问题、分析问题。促使学员对所学内容理解得更深、记得更牢,从而获得新的知识和技能。比如,给爆破工培训班讲。安全爆破理论”一节时,在讲完瓦斯爆炸条件后提出了这样一个问题:瓦斯的引火温度通常为650-750℃.
  • 远程开放教育应重视培养学生自主学习能力 免费阅读 收费下载
  • 要注重培养学生自主学习的动机和兴趣:动机和兴趣是属于学生学习活动中的非智力因素。它对学生的学习起着举足轻重的作用。有了正确的学习动机和浓厚的学习兴趣.学生在学习过程中就会提高积极性和自主性.就能以较强的自制力和意志克服学习中所遇到的各种困难。对于远程教育的学生来说.缺乏传统教育中课堂教学的环境和教师的约束力.没有相互对比、激发竞争的对象,因此大力培养学生自主学习的动机和兴趣就显得极其重要。
  • 浅谈计算机辅助教学中的几个问题 免费阅读 免费下载
  • 计算机辅教学(CAI)的作用和地位:计算机辅助教学除了能表现传统教学无法实现的一些生动的效果外,还可以增加课容量、提高课密度。由于利用多媒体、网络通讯等手段,使讲解更直观、更清晰、更具吸引力。学生学得更快且印象更深。因此不论从理解或记忆的角度来看,辅助教学都能达到良好的教学效果.它能使课容量、课密度达到饱和的程度,这也是传统教学所无法比拟的。
  • 国资委官员:央企负责人任期考核制明年启动 免费阅读 免费下载
  • 国资委业绩考核局局长李寿生10月31日-11月1日在河北廊坊召开的国务院国资委业绩考核工作会议上表示,2005年国资委将正式启动中央企业负责人任期经营业绩考核制度。
  • 教育部:读研究生先过品德关,考核不合格不录取 免费阅读 免费下载
  • 明年研究生复试一般在5月上旬前结束,记者昨天从教育部获悉.对思想品德考核不合格的考生,招生单位一律不得录取。
  • 贺国强:大力加强国有企业领导班子思想政治建设,为推进国有企业改革和发展提供坚强保证 免费阅读 免费下载
  • 全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会11月2日在山东省青岛市召开。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强出席会议并讲话,强调要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神.牢固树立和认真落实科学发展观,紧密结合国有企业改革发展实际.以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证。
  • MBA联考改革 重“面”轻“笔”将成趋势 免费阅读 免费下载
  • 有媒体报道明年全国MBA联考改革的五大新变化,引起不少考生的关注。记者从上海交大安泰管理学院获悉,有关联考改革的具体方案,目前中国MBA教育指导委员会正在研讨,具体变化尚未确定。但全国各大商学院已基本达成共识,重面试轻笔试.联考统一等将成为改革的必然趋势。
  • 德勤调查显示3/4中国企业关注提升竞争力 免费阅读 免费下载
  • 世界著名咨询公司德勤本周发布调查报告指出,目前一些有远见的中国公司高级管理层开始逐步转移关注焦点,公司治理、品牌建设和知识产权保护三方面问题是其提升竞争力的当务之急。
  • 天津职业教育开展“订单式”培养就业率达到90% 免费阅读 免费下载
  • 天津大力发展职业教育,独立设置的高职学院已经由原来的1所发展到目前的22所,在校生占到普通高等教育在校生总数的40%,中高等职业学校毕业生的就业率达到90%。
  • 当前办大学存在四大误区 免费阅读 免费下载
  • 第一个误区是把大学与教育等同起来.认为大学是办教育的,所以大学就是教育,教育就是大学。王冀生认为,当代大学承担了四大责任,第一是教育责任,即培养人才传承文化,这是大学永恒的第一责任。第二是学术责任,大学承担着学术研究任务,不仅传承文化,还要创新发展文化。第三是直接为社会服务,也就是人们常说的教学、研究、社会服务三大功能。
  • 《现代企业教育》杂志征集MBA优秀成果及优秀论文的通知 免费阅读 免费下载
  • 为更好地展MBA学员的学习及创新成果,加强交流,推广经验,进一步提高企业经营管理人员的理论及工作水平,《现代企业教育》杂志社决定于近期组织开展MBA优秀成果和优秀论文评选活动。
  • [卷首文]
    德育,企业培训的时代使命(唐建光)
    [特别策划]
    民营企业家:人力资本理论的最佳实践者(王忠明)
    民营企业家的素质现状与提升路径(符贵兴)
    [理论探索]
    HRD演进新探(徐改)
    高效团队学习的成功标志及智障分析(戴洪德)
    企业信息化甲方咨询的信息经济学思考(张志强 彭志忠)
    公民受教育权利法律救济途径的研究(李静)
    [学习型组织]
    像办大学一样办企业——学习型企业创建的实践与探索(沈清枝 张学忠)
    以学习力提升企业的竞争力(王学德 陈雪)
    [培训指南]
    现代培训的变化与发展(韩利红)

    海尔新员工培训四部曲(王跃军)
    国有资产隐形流失的“黑渠”及其防堵(薛兵旺)
    油田职业学校市场开发策略研究(严荣光)
    思想政治工作与人本管理结合的思考(张天波)
    国企人才流失的原因对策(梁茂松)
    近“谁”楼台先得月(廖仲毛)
    威海市公布首批制造业培训基地
    中小学生当然要订《少年文摘报》
    《现代企业教育》2005年隆重征订
    111
    [工作探讨]
    岗前生的培训管理(罗炳勤)
    [观察与思考]
    培训产生“新同学关系”(许琨)
    [企业在线]
    现代企业教育要抓好创新学习(解竹柏)
    ISO10015标准在职工培训中的探索与运用(谢先顺)
    [管理必读]
    管理创新新思维——企业存活于21世纪的秘诀(朱兰)
    内部创业:让员工过把“老板”瘾(袁健志)
    [新书架]
    基层管理的力量(张善勇)
    [职业经理人]
    人才测评 让你知面又知心(刘晓亚 李庆云)
    [人力资源开发]
    人力资源能力建设之四项修炼(董国福)
    现代企业有效激励机制的建立(安森东)
    [管理寓言]
    MBA寓言(剑光 唐棣)
    [企业文化]
    文化制胜——成功企业可持续发展的法宝(李鹏 孙秀荣)
    文化管理的魅力(王天仲)
    企业文化建设现状与趋势(王胜利 梁国平)
    [环球资讯]
    美国家族公司的五大成功因素(潘德军)
    [教论教法]
    规范化管理是提高实习教学质量的有效途径(曹士海)
    煤矿安全技术培训教学初探(焦其峰)
    远程开放教育应重视培养学生自主学习能力(吴友石)
    浅谈计算机辅助教学中的几个问题(葛瑛)
    [媒体链接]
    国资委官员:央企负责人任期考核制明年启动
    教育部:读研究生先过品德关,考核不合格不录取
    贺国强:大力加强国有企业领导班子思想政治建设,为推进国有企业改革和发展提供坚强保证
    MBA联考改革 重“面”轻“笔”将成趋势
    德勤调查显示3/4中国企业关注提升竞争力
    天津职业教育开展“订单式”培养就业率达到90%
    当前办大学存在四大误区
    [瓷讯]
    《现代企业教育》杂志征集MBA优秀成果及优秀论文的通知
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