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  • 和谐需要“感恩的心” 免费阅读 下载全文
  • “感恩的心,感谢有你,伴我一生,让我有勇气做我自己。”听着这熟悉的旋律,我们应当心存感恩。我们感恩父母师长,是他们把我们养育成人;我们感恩国家和社会,给了我们安定的生活环境,给我们提供了“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的舞台……每个人对生活心存感恩,是创建和谐社会的基础。
  • 我国“创业培训”开展顺利 免费阅读 下载全文
  • 随着国家鼓励中小企业和私营个体经济发展政策措施的出台和整体创业环境的不断改善,新一轮创业热潮正在全国兴起,劳动保障部将与国际劳工组织继续加强合作,加大技术引进和开发力度,努力提高我国创业培训实施能力,加强中小企业开发服务,推动全国创业促进工作。劳动保障部有关负责人日前表示,劳动保障部将加大技术引进和开发力度帮助劳动者创业。
  • 中国首次公开招聘大型国企正职经营管理者 免费阅读 下载全文
  • 日前,国务院国资委对外公布,决定组织25户国资委监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者。令人瞩目的是,在这次国资委组织25户企业的招聘当中,有两个正职虚位以待。这次招聘从5月上旬正式启动后,将于9月底前收官。
  • “白领最心仪的就业城市”上海北京分居一二位 免费阅读 下载全文
  • 什么样的城市最受职场人士喜爱?他们决定到一个城市发展时着重考虑哪些因素?由《职业》杂志和中青在线联合举行的“我最心仪的就业城市”调查近日有了结果,“我选择的城市”前10名分别为:上海、北京、杭州、广州、深圳、成都、大连、苏州、青岛、武汉、西安、厦门。从调查结果来看,随着近年来的迅速发展和人们就业观念的转变,杭州成为继上海、北京之后深受白领欢迎的就业城市,广州、深圳却跌出前三甲。成都和深圳并列第五名。
  • 2005年在线培训(e-learning)需求将成倍增长 免费阅读 下载全文
  • 最新研究显示,整个在线职业教育行业在2005年会继续增长。根据IDC的研究,2003年继续教育收入超过了90亿美元.而2004年增长到了120亿到140亿,到2008年以前全世界的e-leaming会以每年30%左右的速度增长。而在2005年使用e-leaming方式来培训员工的公司数量将会增长50%。
  • 中国国企2008年后不再实施政策性关闭破产 免费阅读 下载全文
  • 中国国有企业实施政策性关闭破产的期限为2005年至2008年。2008年后不再实施政策性关闭破产。
  • 专家称:中国企业必须成为世界经济的领导力量 免费阅读 下载全文
  • 国际工合经济发展中心主任吴道新日前在科博会高新企业发展前沿论坛上称,未来二十年,中国企业必须成为世界经济的领导力量。
  • 自考物流管理专业学历与证书互认 免费阅读 下载全文
  • 日前,全国高等教育自学考试指导委员会与中国交通运输协会将联手在全国合作开考中国物流职业经理资格证书和高等教育自学考试物流管理专业(专科、独立本科段),实现资格证书考试与学历考试课程互认。
  • 深交所中小企业上市培训全面开展 免费阅读 下载全文
  • 中小企业已成为我国经济增长不可或缺的主体力量,近年我国中小企业工业总产值、销售收入、实现利税和出口总额已分别占全国的60%、57%、40%和60%左右,对GDP增长的贡献已达到50%以上。
  • 国企民企老总都得持证上岗 免费阅读 下载全文
  • 日前,50余名首期企业管理者任职资格培训班的学员,参观了沈阳远大集团并与企业家座谈,据悉,这也是首批参加培训的国企老总的“必修课”。而从今年6月起,民企等非公有制企业也可以参加认职资格培训了。
  • 国资委主任李荣融:企业外部董事一定要比内部董事多 免费阅读 下载全文
  • 近日,在一个小型媒体见面会上,国资委主任李荣融说:董事会一定要引进外部董事,外部董事一定要超过内部董事,才能规范它,才有生命力。
  • 学习认识人才成长规律提高干部培训绩效 免费阅读 下载全文
  • 唯物史观告诉我们:不论是自然科学规律或是社会科学规律都是隐藏在事实后面的带有普遍性的发展趋势。人才成长规律属于社会科学范畴。在自然科学领域,事实就是真理。而在社会科学领域,事实加大的概率才是真理。
  • 现代企业的人力资源管理必须具有战略性——著名管理专家杨百寅访谈 免费阅读 下载全文
  • 记者:杨教授,在您的讲课中,您反复提到人力资源管理的“战略性”,那么,您能不能给我们介绍一下,为什么企业的人力资源管理,必须具和战略性?在企业竞争中,人力资源在企业的战略上能起到什么样的作用?
  • 怎样设计学习型组织? 免费阅读 下载全文
  • 学习型组织,根据六条相互补充的行为准则来设计:创造不断学习的机会。促进探讨和对话。鼓励共同学习和团队学习。建立学习及学习共享系统。促使成员迈向共同愿景。使组织和环境结合起来。
  • 红色文化做强“八喜”品牌——访青州卷烟厂党委书记、厂长蔚严春 免费阅读 下载全文
  • 1997年,青州卷烟厂产品积压4.3万箱,生产经营停滞,职工怨声载道,企业濒临倒闭。2004年,青州卷烟厂实现利税9.7亿元,其主导品牌“八喜”成为全国卷烟优等品、中国名牌烟标和全国行业战略发展“百牌号”,在山东名优重点品牌中产销量名列第一,产品供不应求。短短七年间,青州卷烟厂是如何取得如此辉煌战绩的呢?带着这样的疑问,记者来到了钟灵毓秀的历史文化古城青州,走进青州卷烟厂,走近了党委书记、厂长蔚严春。蔚严春人称“蔚马列”,来自孔孟之乡济宁。他16岁进厂,1997年被任命为厂党委书记兼厂长。青州卷烟厂正是在以他为首的领导班子的带领下,一步一步走向辉煌的。
  • 企业培训要求和培训规划指南(下) 免费阅读 下载全文
  • 由于企业的人力资源经理等培训专员未必能清楚准确地提出和发现本企业的管理问题,请外部培训机构进行深度调查访谈就成了企业培训的最好选择.这样不但能全面勘察出企业的培训需求,而且还可能发现一些连企业总经理都发现不了的深层毛病。
  • 建立“分享式”培训模式的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 随着电力体制改革的进一步深化,市场竞争日益激烈,企业对人力资源的重要性认识加深,对人才的需要愈加迫切,同时随着煤炭价格的飞速上涨,发电成本不断攀升,企业资金普遍紧张,投入到人才培养的费用相对有限。如何用有限的资金培养造就出更多的人才?如何让企业的培训更贴近实际、得到职工和领导的认可?这是基层培训人员需要探索和实践的问题。十里泉电厂教培中心从实际出发,以人为本,以提高投资回报率为核心,2004年提出了在全厂推行“分享式”培训模式的新思路,自此该厂培训方法有了很大改变,培训成果丰厚,培训成本降低,为企业带来的收效显著。
  • 职业教育开展研究性学习应避免的误区 免费阅读 下载全文
  • 我们讲的“研究性学习”主要指课程形态的“研究性学习”。教育部《普通高中“研究性学习”实施指南(试行)》开头就讲:“研究性学习是学生在教师指导下,从自然、社会和生活中选择和确定专题进行研究,并在研究过程中主动地获取知识、应用知识、解决问题的学习活动。”为了改变课程结构过于强调学科本位、科目过多和缺乏整合的现状,整体设置九年一贯的课程门类和课程比例,并设置综合课程,以适应不同地区和学生发展的需求,体现课程结构的均衡性、综合性和选择性。从小学至高中设置综合实践活动并作为必修课程,其内容主要包括:信息技术教育、研究性学习、社区服务与社会实践以及劳动与技术教育。
  • 高教研究的根基与沃土——院校研究 免费阅读 下载全文
  • 近20年来我国高等教育研究经历了两次飞跃,一是从实践到理论,建立了我国自己的高等教育学科二是从理论到实践,运用高等教育理论解决了高等教育在发展过程的宏观结构、管理体制、发展战略等许多的实际问题。人们认为,高教研究以探讨高等教育的宏观结构、高等教育的管理体制与改革、高等教育发展战略等高校共性问题为己任,是一种宏观的、前瞻性的理论研究。
  • 对商业银行海外分支机构实施经济效益审计的思考 免费阅读 下载全文
  • 我国商业银行的海外分支机构发展时间比较短,其主要目标是与国际先进银行管理理念接轨,利用有效的资源,实现银行价值最大化。国际上推行经济效益审计已有多年,而国内银行业对海外分支机构的经济效益的审计还处于初始阶段,本文对商业银行如何开展海外分支机构的经济效益审计进行了初步探讨。
  • 略谈创造教育 免费阅读 下载全文
  • 创造教育是我国20世纪80年代教育改革中涌现出来的一种观念,目前已受到普遍关注,但在对待创造教育内涵的理解上仍众说纷纭。有的说创造教育是以创造活动为内容和方法的教育;有的说是指教育上的改革和创新等等。笔者认为,较为合适的含义是:创造教育是指开发和培养创造力的教育。
  • 从社会阶层构成看构建和谐社会 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,随着所有制结构和产业结构调整不断深化,城市化、工业化步伐加快,全方位、多层次、宽领域对外开放格局逐步形成。我国的社会阶层构成也发生了新的变化。由于市场经济的发展,分配制度的改革,人们的收入和财富的占有上出现了差别,这种差别总会固化为社会的分层结构,不同的社会阶层有不同的政治经济利益追求,产生着社会矛盾,解决这些矛盾是构建和谐社会的重要任务。
  • 和谐社会的创建将促进我国经济结构调整 免费阅读 下载全文
  • 在当前的形势下,创建和谐社会所衍生的经济意义不容小视。从宏观角度分析,创建和谐社会在众多方面促进我国经济结构的调整,而经济结构调整包括供给结构、需求结构两个方面。
  • 中小企业集群式发展的机理和政府的作用 免费阅读 下载全文
  • 世界各国经济发展的实践表明,中小企业在国民经济和社会发展中具有不可替代的作用。但是中小企业规模偏小,这一先天不足导致其市场接近难、市场势力弱、融资渠道少、人才贮备不足、信息资源欠缺。利用集群式发展可以迅速提升该产业的区域、国内和国际竞争力。
  • 管理培训的误区——“GE”公司的启示 免费阅读 下载全文
  • 二十一世纪的竞争是人才的竞争。而企业人才的来源既需“猎头公司”的发现、“空降兵”的加入、“海归派”的进入及大学、大专、研究生的聘用,更需要企业通过内部消化的方式予以解决。
  • 和谐中与企业共同发展——记北京灵的企业周期系统管理培训中心的一堂营销培训课 免费阅读 下载全文
  • 北京灵的企业周期系统管理培训中心(以下简称“灵的中心”),在2005年制定的企业战略中提出了本期的使命:“管理为企业服务,培训助企业成功,和谐中与企业共同发展。”以下是“灵的中心”为某企业实施市场营销培训的一堂公开课。
  • 如何挖掘人力资源当期价值 免费阅读 下载全文
  • 人力资源当期价值是指在一定时期内,人力资源在投入一定资本基础上创造的新增价值之和,以此作为人力资源的总价值。人力资源当期投入价值是直接为人力资源所耗用的包括工资、津贴、福利费、保险费、奖金等支出。人力资源价值构成的另一部分就是人力资源当期创造和实现的新增价值。在当期投入价值不变的情况下,人力资源当期创造的新增价值越大,意味着人力资源能力强、实力雄厚、贡献显著,否则反之。
  • 中小企业人力资源的开发 免费阅读 下载全文
  • 1、缺乏完善的人力资源管理规划。首先,中小企业缺乏完善的人力资源规划体系,在人力资源管理上没有认真地进行可行性分析,如企业在未来的发展中需要哪些方面的人才,应如何获得这些人才?其次,没有明确制定人力资源管理的步骤和方法。如何招聘、培训、评估、考核、激励、约束,都没有明确的思路。在急需人才时,才考虑招聘,在人员素质不符合企业发展需要时,才考虑培训。经常为了招聘公司急缺人才,任意调整公司薪酬制度,提高薪酬水平,吸引人才。有闲置人才时又找借口,任意降低薪酬,减少经营成本。由于缺少规划导致人力资源管理上存在较大的随意性,使得人员流动性较大,最终影响了企业正常的生产经营。
  • 企业人力资源管理中的商业秘密保护 免费阅读 下载全文
  • 随着现代科学技术转化为现实生产力的速度加快,企业面对日益激烈的市场竞争突出地表现为高新技术的竞争、知识财产的竞争和信息的竞争,商业秘密作为无形资产,成为企业核心竞争力的要素,是企业获利的基础和条件。但目前的保护现状却不容乐观。泄密、流失的现象在企业经营管理中司空见惯,很大程度上与企业员工的管理有关。在保护商业秘密方面,人力资源管理具有直接的、明显的作用,企业有必要采取措施,通过建立商业秘密保护的约束激励机制,达到商业秘密为我所有,为我专用,为我获利,保护和提升市场竞争力的目的。
  • 和谐为本、诚信至上是企业文化的主旋律 免费阅读 下载全文
  • 宝马案、基金黑幕、毒奶粉……企业诚信缺失如毒瘤一样时刻在摧毁社会公众的神经,成为社会诚信恐慌的主要因素。统计资料显示,中国企业在市场交易中因信用缺失、经济秩序问题造成的无效成本已占我国GDP的10%~20%,直接和间接经济损失高达5855亿元,而每年仅因产品低劣和制假售假造成的经济损失至少就有2000亿元。企业诚信的缺失成为社会公众高度关注的热点与焦点问题,本身就是对企业诚信缺失的一种无声的批判。企业是社会经济的有机体,其诚信的缺失必将把成本转嫁到社会,给企业、国家和个人造成巨大的危害,增加社会内耗,给和谐社会建设带来极大冲击。而企业守信则会让社会更加和谐。诚信是构建社会主义和谐社会的基础条件,构建社会主义和谐社会,须臾离不开企业诚信。
  • 如何化解企业内部的派系“矛盾” 免费阅读 下载全文
  • 一位伟人曾说过这样一句话:党外无党,帝王思想;党内无派,干奇百怪。其实,在很多企业内部又何尝不是如此,并且愈是规模庞大、部门林立、人员臃肿的企业,企业内部派系化就愈发严重,派系“矛盾”也更为激烈。企业内部派系“矛盾”就如腐蚀剂,时刻腐蚀着企业团队的整体战斗力,久而久之,甚至会丧失战斗力。作为企业的老总,如果经常有员工在自己面前打其他员工的“小报告”,甚至以“他不走人我走人”相威胁,是否对此既憎恶又头痛?
  • “权力人”文化建设——企业文化的灵魂 免费阅读 下载全文
  • 把员工作为企业的“权力人”,重视“权利人”文化建设,是企业文化建设的灵魂。要使员工关心企业,能够与企业同心同德,尽职尽责,最根本的在于员工是否分享企业成长所带来的好处。只有在”权力人”文化中,员工才能树立积极的工作价值观,才能真正感受到成功的乐趣,才能真正体会到人格的被尊重,也才能表现出敬业敬职的精神,公司才能真正被员工所热爱。然而如何才能做到这一点呢?笔者认为可以从以下方面考虑企业员工“权力人”文化的建设。
  • 21世纪培训经理的角色和素质 免费阅读 下载全文
  • 二十一世纪是人性化企业管理的时代,同时也是倡导个体终身学习的时代,在这样一个时代,公司的发展和其组织成员的发展之间的关系要比以往任何一个时代都更为密切、相辅相成。接踵而至的挑战强烈需要培训经理能发展成为羽翼丰满的企业商业合作伙伴,因而培训经理的必备特质已经愈加成为人力资源开发业内所关注的热点问题,他们所扮演的多重角色在不断挑战着他们的领导素质。
  • 史海钩沉中的若干启示 免费阅读 下载全文
  • “阿斗”似乎成了“愚钝”、“笨蛋”的代名词。其实,三国时代那位扶不起的刘后主阿斗并非天资愚钝,在他幼童时期,诸葛亮曾对他进行过智力测验,并夸奖他智力非同一般。可他后来的表现为什么显得如此“愚钝”、“笨蛋”呢?主要原因是他没有得到合理的培养和使用:刘备在世的时候,名为太子的阿斗,当然无权过问政务,自然得不到锻炼的机会。十七岁那年,当刘备一命呜呼后,他匆匆登上皇位,名义上虽然成了一国之主,但一切政令和军令,事无巨细地都由诸葛亮和一班老臣包办。他不过是一位享享清福的安乐王,什么事情也不用操心。可是,
  • 我国制造业生存环境分析及供应链管理实施对策 免费阅读 下载全文
  • 1、加入WTO。经济一体化导致竞争更加激烈。我国成功入世,全球经济的一体化成为不可逆转的客观趋势。产品逐渐趋向消费者个性化、客户定制化,就产品本身呈现出了三大隐性要求:(1)产品的生命周期越来越短。这迫使制造业在进行新产品的开发设计时,更加需要做出;隹确的判断。因为产品进入市场越慢,企业获利就越差,产品的生命周期越短,产品过时的风险就越大(见图1)。(2)制造业进行市场预测的不确定性因产品生命周期的缩短而增多,预测的误差口径越来越大,而顾客削减存货的要求和趋势则越来越强。(3)国内企业产品销售的“客户自提”营销制度,疏松了客户仓库口径的控制,且企业对客户进行返利补差后还不得不接受客户退货,给企业造成的损失增大。
  • 浅谈产业政策的功能与作用 免费阅读 下载全文
  • 产业政策是指各生产要素在各产业之间如何合理有效配置的指导政策,也是国家产业发展战略和产业发展的引导政策。随着我国市场化、工业化、国际化进程的不断加快,产业政策在调控经济社会发展中的作用日益突出,是国家加强和改善宏观调控的重要手段和环节。
  • 加快高层次人才培养创建国际一流电信企业 免费阅读 下载全文
  • 中国联通山东分公司(以下简称“山东联通”)成立于1995年9月16日。目前已成为中国联通在纽约、香港、上海三地上市的省级分公司之一。经营范围包括:两个移动通信网络(GSM和CDMA)、数据通信、长途电话、互联网与电子商务、各类电信增值业务以及通信电路出租等。
  • 学校图书馆在人才培养中的重要作用 免费阅读 下载全文
  • 学校图书馆是教育发展的基础,是培养学生的创新能力和素质教育的重要基地。要充分发挥和利用学校图书馆的作用,推进教育创新,实现教育个性化,才能不断地为我国经济和社会发展培养高素质的人才。
  • 打造高标准金融服务旗舰 免费阅读 下载全文
  • 2004年,在工商银行山东省分行营业部绩效综合考核中名列第六位;2005年第一季度绩效综合考核中名列第三位。这是工商银行泺源支行自2004年6月成立以来,取得的骄人业绩。
  • 会计委派制的实践与完善 免费阅读 下载全文
  • 90年代末,公路事业单位进行了较大的体制改革,原有行政色彩较浓的管理机构逐步向公司治理结构发展,如公路行业监理、设计等专业全面实行市场化,从原来的职能科室改变成具有法人代表资格的企业实体,由于原投资主体为公路局主管单位,而推向市场后,原投资企业对财务主管的选拔拟由各企业自行决定,主管局考虑母子公司之间的财务控制环节较多,财务监控力度和财务信息真实性以及反馈及时性很难保证,因此对原投资单位财务控制组织重新构建提出了迫切的要求,实行会计委派制成为主管局首要选择的监控模式。
  • 从胜利油田老年教育谈终身教育体系的构建 免费阅读 下载全文
  • 上世纪60年代法国的终身教育理论家、实践家P·朗格朗,首先在他著的《终身教育引论》中提出“终身教育”这个概念。他阐释说“终身教育包括从生命运动的一开始到最后结束这段时间的不断发展。”而伴随着现代化的演进,终身教育这个概念争讼不已。普遍的观点认为,“终身教育乃是人们在一生中所受的各种教育的总和。”用明快的传统语言说,即“活到老,学到老”。
  • 2005中国创投融资发展高层论坛——中国十大最具投资价值项目评选暨颁奖典礼 免费阅读 下载全文
  • 全国理事会名单 免费阅读 下载全文
  • [卷首文]
    和谐需要“感恩的心”(金玉)
    [资讯]
    我国“创业培训”开展顺利
    中国首次公开招聘大型国企正职经营管理者
    “白领最心仪的就业城市”上海北京分居一二位
    2005年在线培训(e-learning)需求将成倍增长
    中国国企2008年后不再实施政策性关闭破产
    专家称:中国企业必须成为世界经济的领导力量
    自考物流管理专业学历与证书互认
    深交所中小企业上市培训全面开展
    国企民企老总都得持证上岗
    国资委主任李荣融:企业外部董事一定要比内部董事多
    [高端访问]
    学习认识人才成长规律提高干部培训绩效(李为民)
    现代企业的人力资源管理必须具有战略性——著名管理专家杨百寅访谈(高峰)
    [学习型组织]
    怎样设计学习型组织?(瓦特金斯V.J.马席克)
    [人物]
    红色文化做强“八喜”品牌——访青州卷烟厂党委书记、厂长蔚严春(韩书锋 李金玉)
    [培训指南]
    企业培训要求和培训规划指南(下)(罗皓月)
    建立“分享式”培训模式的探索与实践(张建顺 崔红梅)
    职业教育开展研究性学习应避免的误区(林凤梅)
    [新观察]
    高教研究的根基与沃土——院校研究(傅红涛)
    对商业银行海外分支机构实施经济效益审计的思考(林萍)
    略谈创造教育(杨桂珍)
    从社会阶层构成看构建和谐社会(杨莹)
    和谐社会的创建将促进我国经济结构调整(吴朝晖)
    中小企业集群式发展的机理和政府的作用(赵丽华)
    [案例]
    管理培训的误区——“GE”公司的启示(张丽)
    和谐中与企业共同发展——记北京灵的企业周期系统管理培训中心的一堂营销培训课(林光)
    [人力资源]
    如何挖掘人力资源当期价值(陆永升 宋福刚 李兴高)
    中小企业人力资源的开发(田素霞)
    企业人力资源管理中的商业秘密保护(李国富)
    [企业文化]
    和谐为本、诚信至上是企业文化的主旋律(张志宇)
    如何化解企业内部的派系“矛盾”(贾昌荣)
    “权力人”文化建设——企业文化的灵魂(单方利)
    [职业经理人]
    21世纪培训经理的角色和素质(徐改)
    史海钩沉中的若干启示(章立早)
    我国制造业生存环境分析及供应链管理实施对策(胡文勤 张雪春 余敏)
    浅谈产业政策的功能与作用(王岩)
    [企业在线]
    加快高层次人才培养创建国际一流电信企业
    学校图书馆在人才培养中的重要作用(牟素芹)
    打造高标准金融服务旗舰(吕爱琴)
    会计委派制的实践与完善(秦华)
    从胜利油田老年教育谈终身教育体系的构建(高丰美)

    2005中国创投融资发展高层论坛——中国十大最具投资价值项目评选暨颁奖典礼
    全国理事会名单
    《现代企业教育》封面

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