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  • 卷首文Prewords 免费阅读 下载全文
  • 文化是无形的,但它若有所给予,却是无尽的财富——不同的是每个人领会、挖掘多少……
  • MBA代表评出中国十大最具战略思维的企业家 免费阅读 下载全文
  • 近日,在天津出席第六届中国MBA发展论坛的一千余名MBA学员,二十八日首次投票选出“中国MBA眼中十大最具战略思维的企业家”。
  • 如何衡量培训师的授课 免费阅读 下载全文
  • 有效性。一个称职的培训者,应该使听课者参加培训之后,在很大程度上了解到怎么解决所面对的问题,或者说培训者必须给听课者以认知、分析、方案、实施等真正解决问题能力上的收益不只是单纯堆积知识和培训者的所谓经验:
  • 证监会、国资委:积极推进股权分置改革试点工作 免费阅读 下载全文
  • 股权分置是指中国股市因为特殊历史原因和特殊的发展演变中,中国A股市场的上市公司内部普遍形成了“两种不同性质的股票”(非流通股和社会流通股),这两类股票形成了“不同股不同价不同权”的市场制度与结构。
  • IT职业培训越专越红 免费阅读 下载全文
  • 当前,IT培训可以粗略分为“IT职业培训”和“产品培训”(厂商认证培训)两大类,又可分为网络培训、软件培训、游戏开发等细分领域。随着市场和业务不断细分,聚焦于某一培训领域的培训机构更能把握市场需求,提供更好的课程和教育,同时在就业市场上建立更强的品牌影响。因此,培训市场正在呈现出“越专越红”——也就是越专注就越被追捧的趋势。
  • 今年企业招聘调查:找工作还得靠熟人 免费阅读 下载全文
  • 近日,中国人力资源开发网曾在近期发布了“2005年中国企业招聘调查”,调查显示:无论是企业还是求职者,都一致认为最行之有效的方式仍然是熟人推荐!
  • 翰威特调查:最佳雇主让63%的员工有晋升机会 免费阅读 下载全文
  • 翰威特2005年度中国最佳雇主调查显示:那些荣膺“最佳雇主”称号的公司几乎都在不遗余力地关注、培养人才。除了营造能让员工充分发挥才能的文化氛围外,最佳雇主更关注建立完善的制度体系,以支持员工的学习和发展。
  • 中专生不愁找工作职业教育具优势 免费阅读 下载全文
  • 教育部职业教育与成人教育司有关负责人此前表示:2003年中等职业学校就业率已超过94%,2004已接近95%。
  • 博爱精神缺失导致中国企业停滞不前?——略论中西方文化差异对企业的致命影响 免费阅读 下载全文
  • 很少有人想到,爱与企业发展有什么关系,更少有人想到,中国文化中缺乏宗教、缺乏博爱精神对于中国企业可能产生的致命影响。
  • 中小型民营企业文化的实施 免费阅读 下载全文
  • 企业文化对企业发展的影响力已被大多数管理者所认识。培育各具特色的企业文化,对企业进行科学的管理,已经成为企业生存和持续发展的关键。企业文化理论的兴起,提供了观察企业运行的全新视觉,给企业管理带来了勃勃生机。正如《财富》杂志评论员文章所指出的,世界500强胜出其他企业的根本原因,就在于这些企业善于给他们的企业文化不断注入新的活力。据统计,目前占我国企业绝大多数的、
  • 实践社团:学习型组织知识管理的新趋势 免费阅读 下载全文
  • 实践社团(Community of Practice,缩写为CoP)由哈佛大学教授Etienne Wenger在1998年正式提出,其他译法还包括知识社群、实务社群、实践社群等。
  • 知识打造卓越 学习引领发展 免费阅读 下载全文
  • 青岛港是具有113年历史的特大型港口。党的十三届四中全会以来,青港人大力实施“科技兴港、人才强港”战略,由一个固定资产不到5个亿、年吞吐能力近2000万吨的直线港裂变成为固定资产113个亿、累计上级国家各种税费70多个亿的综合性国际亿吨大港。
  • 汪海的“ABW”论 免费阅读 下载全文
  • 在当前一些企业“高薪聘请MBA”,而一些“MBA”并没发挥出巨大作用,使“MBA”开始受“冷落”的社会环境下,世界风云人物、全国首届优秀企业家、双星集团总裁汪海注重国情,联系实际,推出在最新的实践中总结创造的一套新的理论和知识,并及时、正确指导实践的中国特色企业发展哲学——“ABW”论,为企业发展提供了有益启示,也为“MBA”指明新的突破口和方向。汪海的“ABW”论受到社会各界,尤其是企业界、教育界的高度重视。
  • 现代企业内部培训体系建设概要(上) 免费阅读 下载全文
  • 灌输企业文化,培养认同企业价值观的高素质的员工队伍,确保公司业务的有效开展。
  • 跨国公司为何纷纷自己办大学 免费阅读 下载全文
  • 从20世纪80年代以来,以美国为主的西方发达国家企业中高层管理人才培训工作发生了变化,培训的机构、培训场所以及专业教师逐步从普通高校(大学商学院)向企业转移,培训形式和做法也与以往有所不同,相继出现企业自己纷纷建立公司大学的现象。据“美国一中国发展集团”总裁大卫(David)教授介绍,到20世纪末,在美国共有1600多家企业兴办了企业大学或培训中心,
  • 美国远程教育的启示 免费阅读 下载全文
  • 在美国,远程教育泛指借助计算机和网络技术把教学内容传递到相隔一定距离的个人或分散在不同地域的群体的活动,它包括“远程教育”、“网络培训”和“在线学习”。随着因特网在美国的迅速普及,美国成为了目前远程教育规模最大的国家。44%的高校向全社会提供各种远程教育,接受远程高等教育的学生约占全日制在校学生的32%,此外,还有21%的高校计划在今后3年内开展远程教育。美国远程教育开设的学历、学位课程达到4.9万门,基本覆盖了美国高等学校的所有学科和专业。目前,网络大学增到300多所,约有80所大学允许通过网络学习获得学位。
  • 素质教育与高校学生学业评价体系的构建 免费阅读 下载全文
  • 与传统的中小学教育一脉相承,中国当前的高等教育模式基本属于精英教育。从整个社会教育目的和实际作为方式看:高等教育目的是为社会主义建设培养品学兼优的高等人才;在实际的作为方式上,学校的培养和教育过度关注少数尖子生而相对忽视大多数的学生。精英化的教育必然导致精英化的教育评价:教育质量评价的精英观——有多少人能考高分;学业评价公平观——评价不同资质的学生采用同一标准;
  • 现代企业激励管理模式的构建 免费阅读 下载全文
  • 激励机制是现代企业人力资源管理的核心和最关键机制。激励机制体系包括制度激励与管理激励两个层面,二者在实践中是辨证地整合在一起的。特别是对于正处于转型期的中国企业来说,制度激励问题相对于管理激励问题来说更具有根本决定性和现实意义。构建现代人力资源激励体系应从这两个方面入手。
  • 凝聚人才四法则 免费阅读 下载全文
  • 专业技术人员是企业技术创新、知识创新的主力军,是新生产力的主要开拓者。谁拥有一支宏大的有战斗力、创造力的专业技术人员队伍,谁就为企业的持续稳定发展、提升企业核心竞争能力和市场占有率提供了有力的智力支持和人才资源保障,也就在激烈的市场竞争中赢得了主动。
  • 人力资源会计的确认&计量 免费阅读 下载全文
  • 随着知识经济的到来,以知识为基础的无形资产对经济增长起的作用越来越大。在经济发达国家,科学技术在经济增长中的贡献率已高达60%至80%。因此,如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量和报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。为了把人力资源这项日益重要的资产纳入会计核算体系中来,许多会计学、人力资源管理等方面的专家学者甚至企业的经营管理者在实践中都对其进行了探索,并提出了各自不尽相同的理论体系。
  • “人本管理”与图书馆队伍建设 免费阅读 下载全文
  • “人本管理”就是在充分认识人性的基础上,通过有效的方法,来抑制人性的弱点,最大限度地发挥人性的潜能、智慧、创造力,使人在创造财富实现组织效益的同时实现自身的价值。人本管理思想的核心,就是“以人为本”也是当今最推崇的管理方法。图书馆也应借鉴这一管理思想,来改变长期以来图书馆的管理落后,队伍建设不稳定的局面、图书馆引入人本管理思想就是要坚持以人为本,
  • 职业资格:谁是最权威的鉴定者? 免费阅读 下载全文
  • 目前社会上推出的各种职业资格认证,已多达百余种。其中既有中央政府有关部门领衔组织的如新闻执业资格认证、企业法律顾问资格认证等,又有地方政府有关部门推出的如职业经理人资格认证,还有行业协会组织的如律师执业资格认证、市场营销师资格认证等。而以专业学术团体会同有关单位推出的资格认证,则有心理咨询师资格认证、市场总监资格认证,人力资源管理师资格认证等,可谓琳琅满目。然而,谁的证书更权威?谁才是职业资格的权威鉴定者?
  • 加强公民道德建设的思考 免费阅读 下载全文
  • 加强公民道德思想建设教育是我们党对我国改革开放二十多年来实践经验的深刻总结。把公民道德建设放在突出位置促进依法治国和以德治国紧密结合,推动经济和社会全面发展,使我们面临的重要任务。
  • 高校贫困生问题的现状与探索 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着高等院校招生规模不断扩大,贫困生的比例明显增加。过去很少著名高校的贫困生出现报到时交不上学费或入学很长一段时间后仍交不齐学费的贫困生。在数年助学扶贫活动实践的基础上,这里仅就如何看待和妥善解决这个问题谈几点意见。
  • 发展高等职业教育应遵循的规律 免费阅读 下载全文
  • 发展高等职业教育,关键在于取得国家和地方政府的政策扶持,这是办好高等职业教育的根本保证。应当看到,近几年国家对发展高等职业教育是比较重视的,尤其是《面向21世纪教育振兴行动计划》发布以后,把高职列为普通高等教育招生计划,归属于高等教育的专科层次,规定农业户口的考生和普通高等学校的考生一样对待,并且在各地创办了一批高等职业技术学院,这无疑提高了高等职业教育在整个高等教育中的地位。
  • 对话——博仕腾的企业战略周期管理 免费阅读 下载全文
  • 记者:战略,是一项企业生命周期全过程中不可间断的管理。然而,处于企业生命周期不同阶段的不同企业,战略的重点与重要程度是有所不同的。战略是新创企业处于投入期争取生存时不容忽略的事情。是弱小企业处于成长期渴望发展时朝思暮想的事情。是强壮企业处于成熟期稳步增长时随时需要的事情。是衰落企业处于淘汰期进行“二次创业”时头等重要的事情。进入21世纪,博仕腾认为企业战略周期性管理将面临的主要挑战是什么?
  • 企业标识系统点评 免费阅读 下载全文
  • “民以食为天”,餐饮企业是兼备了古老和时尚的载体。餐饮企业属于服务提供者与被提供者高度接触的企业,顾客就餐行为,是在理性消费的同时还很大程度上存在着感性消费。因此,企业标识是顾客即将进门和走进餐馆里随处可见的展示元素,它对餐饮企业形象化、产品/服务的营销、市场开拓和企业文化有着画龙点晴的神奇功能。
  • 品牌的神话和实质 免费阅读 下载全文
  • 二十世纪的发展,成功的市场营销使得消费的进程加快。品牌成了一种代表真实事物的独特标志。在收音机和电视的推动下,品牌渐渐发展成一种与现实分离的特殊的市场营销活动。品牌的重点从注重产品的内涵开始转向注重消费的心理。开发消费者虚幻的心理需求和无意识的渴望似乎成了比产品和服务本身更重要的东西。这就是导致现在一些把精力放在做更好的广告上而不是注重生产更好的产品。
  • 如何培育企业树文化 免费阅读 下载全文
  • 英国著名学者爱德华·泰勒曾经给文化概念下过一个较有代表性的定义:“文化是一个复合的整体。其中包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为社会成员的人而获得的任何其他能力和习惯。”这是目前对文化比较有共识的理解,实际上前人创造和传授给后代的一切事物都应该纳入文化的应有之义。基于此,我们的企业文化就是企业在改造客观世界的同时也在改造主观世界的过程中,所形成的物质文明、
  • 射雕人物的职场定位 免费阅读 下载全文
  • 黄蓉虽然聪明伶俐,却是缺乏母爱的女人;郭靖在道德上是完人,却缺乏灵性;而黄药师,是中年丧偶的极品男人……
  • 商战中的“知彼知己” 免费阅读 下载全文
  • 在市场经济的环境中,竞争对手要“知彼知己”就应了解知彼的因素及其内容。对于竞争双方,了解“知彼知己”因素的基本构成并不是一件难事,难的是如何把握有关条件发生变化时对竞争双方经营决策的影响。下面简要探讨市场竞争中“知彼知己”因素的构成。
  • 造就卓越经理的摇篮——大连理工大学管理学院 免费阅读 下载全文
  • 25年前,西方现代管理教育在这里走上中国的大学讲坛;21年前,国外的MBA学位教育又率先在这里引进;3年前,还是在这里,我国首批EMBA学员步入课堂。这里,就是以首开中国现代管理教育之先河而斐声海内外的大连理工大学管理学院。
  • “木桶理论”解读 免费阅读 下载全文
  • “一只沿口不齐的木桶,盛水的多少,不在于木桶上最长的那块木板,而在于最短的那块木板。要想提高水桶的整体容量,不是去加长最长的那块木板,而是要下功夫依次补齐最短的木板;此外,一只木桶能够装多少水,不仅取决于每一块木板的长度,还取决于木板间的结合是否紧密。如果木板间存在缝隙,或者缝隙很大,同样无法装满水,甚至一滴水都没有。”这就是著名的“木桶理论”。在实际工作中我们应如何理解、实践这一理论呢?
  • 简述会计信息失实与对策 免费阅读 下载全文
  • 资产失实。资产是反映一个企业经济实力的重要会计信息。出于多种因素考虑,在这方面作假的花样较多,屡见不鲜。从货币资金项目看,主要是通过涂改凭证、账簿等会计资产以达到贪污、套取现金、谋求钱财的目的。从应收预付款等项目来看,一些企业将应收账款长期挂账,使购销双方彼此渔利。从固定资产项目看,主要表现为企业不按规定计提折旧,比如对未使用的固定资产仍提取折旧,提前报废的固定资产仍提取折旧;另有一些企业对固定资产清理净收益不按营业外收入计账,以调减当年利润等。
  • 会计电算化存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 基础管理薄弱及业务流程不规范会计电算化虽然在很大程度上减轻了会计人员的工作量,但同时也增加了操作人员、系统维护人员等岗位,带来了许多新的要求,提出了许多新的问题。目前,我国很多企业的会计基础工作的管理都还存在着很多不足,一些内部控制制度也不十分完善,而会计电算化软件又都是按国家的财务制度开发的,要求业务流程必须规范化,这就要求我们必须调整企业原已习惯的传统的核算方法,以适应会计电算化工作的要求。
  • 人力资源管理&企业思想政治教育 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理培训组织和协调,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。
  • 中国汽车工业发展的思考 免费阅读 下载全文
  • 面对中国加入世贸组织后在经济、政策、市场等层面发生的巨大变化.面对着由于关税下调而步步紧逼的进口车,中国汽车企业在2002~2003年以超平寻常的增长速度发展,分析其原因,主要有以下两个方面:
  • 全国理事会名单 免费阅读 下载全文
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    MBA代表评出中国十大最具战略思维的企业家
    如何衡量培训师的授课
    证监会、国资委:积极推进股权分置改革试点工作
    IT职业培训越专越红
    今年企业招聘调查:找工作还得靠熟人
    翰威特调查:最佳雇主让63%的员工有晋升机会
    中专生不愁找工作职业教育具优势
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    博爱精神缺失导致中国企业停滞不前?——略论中西方文化差异对企业的致命影响(赵晓)
    中小型民营企业文化的实施(郑福双)
    [学习型组织]
    实践社团:学习型组织知识管理的新趋势(EtienneWenger 邱昭良)
    知识打造卓越 学习引领发展
    [人物]
    汪海的“ABW”论(王开良)
    [培训实践]
    现代企业内部培训体系建设概要(上)(黄少坚)
    跨国公司为何纷纷自己办大学(李为民)
    美国远程教育的启示(毛立红)
    素质教育与高校学生学业评价体系的构建(张玉霞 郑平)
    [人力资源]
    现代企业激励管理模式的构建(吴月苹 宋开颜)
    凝聚人才四法则(张永利)
    人力资源会计的确认&计量(宋辉 刘颖)
    “人本管理”与图书馆队伍建设(王秀荣)
    [新观察]
    职业资格:谁是最权威的鉴定者?(小明)
    加强公民道德建设的思考(张静)
    高校贫困生问题的现状与探索(曹爱军 刘晓东)
    发展高等职业教育应遵循的规律(徐兵 张韶春)
    [案例]
    对话——博仕腾的企业战略周期管理(林光)
    企业标识系统点评(曹玥)
    [企业文化]
    品牌的神话和实质(王明志)
    如何培育企业树文化(赵祥兵)
    [职业经理人]
    射雕人物的职场定位(金羊望)
    商战中的“知彼知己”(姜爱玲)
    造就卓越经理的摇篮——大连理工大学管理学院(韩书锋)
    “木桶理论”解读(张帆 王顺华 舒文娟)
    [企业在线]
    简述会计信息失实与对策(安嘉祺)
    会计电算化存在的问题及对策(王秀玲)
    人力资源管理&企业思想政治教育(冯雪松)
    中国汽车工业发展的思考(史沛涛 贾秀花)

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