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文献检索:
  • 企业、企业家自主创新 免费阅读 下载全文
  • 在企业的自主创新中。小企业是原始创新的主体和源泉;大企业是集成创新的主要力量,也是自主创新活动的组织者和引领者;企业家是创新活动的核心。提高自主创新能力,应进一步强化企业在自主创新中的主体地位和企业家的核心作用。
  • 培训业年增长在30%左右 免费阅读 下载全文
  • 据统计,中国培训业的年增长速度保持在30%左右。据悉,目前一般初入行但能在行内立足的培训师,一年收入在15万元-20万元十分普遍,而年收入在50万元属中上水平。水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过百万元,
  • 2005中国中小企业竞争力讲堂北京重点班成功举办 免费阅读 下载全文
  • 本刊讯 中国中小企业竟争力讲堂北京重点班于2005年8月23日~25日在国家行政学院成功举办。国家发改委中小企业司副司长王黎明、国资委行业协会管理办公室主任陈国卫、中国中小企业国际合作协会秘书长袁普、清华大学经济管理学院党委副书记、副院长杨斌教授、中国农业大学MBA中心主任付文阁博士及国家行政学院和来自全国21个省市的优秀中小企业厂长、经理代表及部分中小企业政府主管部门、服务机构领导等近200人出席开班式。
  • 山东举办首届人才测评培训班 免费阅读 下载全文
  • 2005年9月13日—14日,山东省首届企业人才素质测评活动暨测评师培训班在济南成功举办,来自全省煤炭、电力、交通、黄金、冶金、机械、化工、电信、造纸、纺织等十几个行业、上百家企业的近200名高管人员参加了这次活动。
  • 昆明启动公务员MPA培训 免费阅读 下载全文
  • 昆明市级机关400名初任公务员参加了MPA培训,培训由(8+X)组成。8是指公共管理硕士(MPA)的核心课程,考试合格者将颁发培训合格证书,作为年度考核竞争职务的重要依据。
  • 出版管理硕士学位(IPM)新鲜出炉 免费阅读 下载全文
  • 日前,上海新闻出版教育培训中心与英国斯特灵大学签订协谈,合作推出国际出版管理硕士学位(简称IPM)。对有意进修高层次专业课程的传媒人士来说,无疑又多了一条深造途径。
  • 香港43%企业增培训开支 免费阅读 下载全文
  • 香港人力资源管理学会公布,今年有43%受访企业会增加员工培训预算,占整体基本年薪平均2.4%,较去年企业用于培训的实际开支增加0.7至0.8个百分点。“时间”管理今年首次被列为督导级及中层管理人员的5个首要培训项目之一,英语口语及普通话是连续4年被列入培训项目。另外,沟通技巧和人际关系技巧亦继续被视为前线至督导级雇员的重要技能之一。
  • 绍兴现首家“培训超市” 免费阅读 下载全文
  • 绍兴一家咨询公司开办“培训超市”,主要服务对象为企业中层干部、管理人员和生产骨干,采取“一推出,四自定”的服务模式。“培训超市”推出培训项目(培训课程),由企业自选培训项目、培训时间、培训对象和培训人数。所有培训由企业“下单”后,“培训超市”派教师到企业考察,再根据企业实际备课授课。
  • 天津上半年培训20万人 免费阅读 下载全文
  • 今年上半年,天津市加快技能人才培养工作,全面推进劳动力资源优势向素质优势转换,共培养高级工7500人,同比增长41%;培养技师、高级技师3074人,是去年的5倍。高级工及以上人数达到15.4万人,占技术工人总数的40%。上半年,天津市共组织培训各类人员19.8万人次,职业技能鉴定9.55万人。
  • 深圳技能人才培养遇三难 免费阅读 下载全文
  • 深圳市技能人才培养和发展问题调研课题组近日出台报告表明,深圳技能人才主要分布在第二和第三产业,其中第二产业占九成以上。深圳技能人才培养与发展遭遇到了体制性障碍、技能结构与产业结构不相适应、技能人才与经济社会发展不相适应三大问题。
  • 教育培训成就企业发展 战略管理推动企业创新——全国首届“百强企业教育培训机构”颁奖典礼暨2005企业战略管理高峰论坛综述 免费阅读 下载全文
  • 由中国首届“百强企业教育培训机构”组委会和《现代企业教育》杂志社联合举办的2005年度中国首届“百强企业教育培训机构、优秀培训师及优秀成果”颁奖典礼暨2005中国企业战略管理高峰论坛干9月5日在北京举行,原商业部部长、大会维委会首席主任胡平、国务院发展研究中心副主任侯云春、大会组委会专家委员会主任邓荣霖教授、中国企业联合会副理事长潘承烈、中国发展战略学研究会副理事长管益忻、《现代企业教育》杂志社执行社长、总编高峰等专家学者以及有关方面的领导和来自全国各地的企业教育培训机构代表、百名优秀培训师代表、十佳教育研究成果代表共计100多人参加了会议,会议由中国发展战略学研究会副理事长管益忻主持。
  • 中国首届百强企业教育培训机构名单 免费阅读 下载全文
  • 企业教育培训优秀成果 免费阅读 下载全文
  • 创新管理培训思路 培育企业高端人才 免费阅读 下载全文
  • 伴随着中国企业逐步走向成熟的市场经济的同时,厦门经理学院也圆满完成了原国家经贸委企业培训系列院校(中心)全员聘任制的改革试点工作,与此同时在改革中还完成了一系列关于培训工作思路、运行机制和管理模式的自我更新,推出了“培训项目处室责任制”,为学院的培训业务发展提供了一个充满活力的新型运行机制平台。
  • 学习型企业职工教育的构建 免费阅读 下载全文
  • 职工教育是企业生存和发展的主要动力,其在建立学习型企业中起着关键的作用,而企业的职工教育本身必须进行较大的转变,才能适应学习型企业的需要。
  • 以战略管理为导向 创建学习型企业 免费阅读 下载全文
  • 山东交运集团及时将学习型组织理论导入企业,并以战略管理为导向,以济南长途汽车总站为试点,不断加强关键系统建设,形成了以学习型班组为主的创建特色,2004年被山东省经贸委授予“山东省创建学习型企业示范基地”称号。
  • 龙矿做大 教育先行——记全国百名优秀改革人物、山东龙口矿业集团董事长宋子安 免费阅读 下载全文
  • 每一个人都有自己的梦想,但只有极少数的人可以实现它。宋子安的梦想是把龙口矿业集团做强、做大,而今,仅三年时间,他就实现了自己的梦想!因而,“全国改革优秀人物”的桂冠戴到了他的头上是恰如其分的!
  • 新锐职业:蕴藏新的培训需求 免费阅读 下载全文
  • 多元的社会,人们的职业观较以前是大不同了,原来倡导,“我是革命一块砖,哪里需要哪里搬”,现在却说,“谁动了我的奶酪?”
  • 游戏教学法探讨 免费阅读 下载全文
  • 近些年来,培训游戏成为企业管理培训中的一大亮点。它指由培训师把受训者组织起来,就一个模拟的情景进行竞争和对抗式的游戏,增强培训情景的真实性和趣味性,让受训者在这种精心营造的游戏中,在趣味盎然的“玩”当中,体会解决问题的技巧,提高他们的领导能力及团队素质。
  • 管理新方法:战略与教育经营 免费阅读 下载全文
  • 中国制造工厂,普遍存在着管理落后的问题,引进的欧美先进管理系统到最后实施起来都大打折扣,甚至反倒成为企业的管理累赘,日本、韩国、台湾的先进管理理念和方法也无法贯彻坚持下去等等;在中国从事制造业的经营管理者们普遍为自己的员工而头痛,总觉得自己的员工素质低下、甚至连起码的个人卫生都无法遵守,团队凝聚力不强,交待下去的事情无法执行,还要分出大量的时间精力未解决和平衡员工之间的矛盾,管理效率低下,为此大伤脑筋。
  • 人文素质教育的时代价值 免费阅读 下载全文
  • 人文素质教育体现了“以人为本”的价值取向,教育便具有了创造人的价值的意义;社会是由人组成的,人的价值的实现和全面发展,必然会促进社会的文明与进步,教育又有了创造社会的价值和意义。人的全面发展和社会的文明进步是一个互动共进的过程,是时代赋予人文素质教育的使命。
  • 当代中国与判例法——由古代中国判例法制度引起的思考 免费阅读 下载全文
  • 中国古代除了有人所共知的法典式制定法之外.还有发达的判例法。自西周以来,在有据可查的法制史料中,我们可以不断地发现古代中国的判例法。特别是宋代以来,以皇家的名义编纂判例已蔚然成风。判例法的形成和发展,同封建社会其他法律形式一样,经历几千年的漫长历史发展和演变。
  • 张瑞敏的古今并用、中西合璧 免费阅读 下载全文
  • 管理企业是一门科学,也是一门艺术。作为科学,不同的人有不同的研究方法与研究理念。感悟不同、其在实践中的应用、效果也就不同:作为艺术,不同的人有着不同的表达特点与表现方式。可以说,管理企业的形式多姿多彩,复杂万千。但如能做到古今并用、中西合璧,就可称为管理大师了。我们的视野之中,张瑞敏就给了我们选样的答案。曾经有人问张瑞敏他最崇拜谁?张瑞敏开诚布公地说:“如果从中国的哲学来讲,我比较崇拜老子、孔子、孙子,这三个人对我的影响最大。在现代企业管理方面,很多企业家都是我比较尊敬的,如美国GE的前首席执行官杰克·韦尔奇”。听其言,观其行,在张瑞敏身上还真的处处能体现古今并用、中西合璧,让我们看到了大师级人物对管理的影响。
  • 情景检验 免费阅读 下载全文
  • 莱钢股份公司炼钢厂在企业文化建设中,为提升员工的品格,增强他们敬业爱厂的意识,提出了“爱企爱厂从捡起地下的一片纸屑做起”的理念。为使这一理念深入人心,真正转化为具体的、实实在在的行动,炼钢厂富有创意的运用了“情景检验”的方法。具体实施情况是.在职工上下班必经的路口,炼钢厂组织宣传科人员提前有意将路口附近的垃圾桶或花盆放倒,将垃圾放置在路上,然后摄像人员带着摄像机在一个有利拍摄又不容易被发现的地方隐藏起来,在职工经过时细心观察拍摄下他们看到花盆和垃圾时的种种表情和举止。
  • 人力资源管理再造的10种趋势 免费阅读 下载全文
  • 人才是信息时代企业发展的动力之源,员工重于利润,人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才,谁就能脱颖而出,独领风骚。21世纪,将是人力资源管理再造的世纪。
  • 企业经理人才测评师培训系列讲座——专题一:人力资源管理理论 免费阅读 下载全文
  • 企业经理人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力资源理论包含人力资源管理理论、企业组织理论、企业绩效考核体系理论、企业岗位与制度理论;人才测评理论包含心理学理论、人格测定与分析、职业能力分析、职业生涯规划:人才测评系统理论包含信息技术在人才测评过程中的发展与应用与协同与共协理论与测评系统应用分析;人才测评系统应用包含工商管理知识测试与分析、工商管理能力测试与分析、工商管理人才素质综合测试技术评价与分析。
  • 人才素质测评信息技术应用研究 免费阅读 下载全文
  • 人与人的差异性是人才素质测评的基本前提,个人特点的稳定性以及人的外显行为与内在心理较大程度的一致性使得人才素质测评成为可能,而岗位和人的匹配性使人才素质测评成为必需并具有了实践意义。除了这些理论依据以外,人才素质测评信息化的理论依据还包括以下几个方面。
  • 企业技术创新人员激励机制的构建 免费阅读 下载全文
  • 激励的功能在于以个人利益和需要的满足为基本作用力,诱导技术创新人员把个人目标统一于企业整体目标,推动技术创新人员为完成工作任务做出努力,从而促进企业整体目标的实现。一个组织可以利用激励来调动技术创新人员的工作积极性,以促使他们充分发挥才能,同时激励也成为众多企业吸引留住人才的一个重要手段。
  • 奖惩分明 提高执行力的利器 免费阅读 下载全文
  • 随着经济的发展,买方市场的形成,各行各业的竞争越来越激烈,现在很多的中型企业都在发展过程中都普遍碰到了一个很头痛的问题——那就是执行力每况愈下。关于如何提高企业执行力这个问题,很多企业经营者经历了许多误区,走了一些弯路:一方面会想从先进的管理理论中寻找解决方案,也确实能在一些理论中找到某些的“解决办法”,但是实施之后总是事与愿违,难收成效。一方面则是想通过参观成功企业,学习其做法来改变现状,但是成功企业执行很好的方案、制度,到了自己手中却难有作为(当然也有成功的例子)。
  • 企业文化如何更新 免费阅读 下载全文
  • 文化变革的目标并非人格的巨变,而是一种有利于企业各主要方面、可延续下去的行为模式变革。其目的是要通过量变来实现质变,确保取得实效。
  • 用文化打造和谐企业 免费阅读 下载全文
  • 在中国思想史上,早有和谐思想的萌芽,孔子日“君子和而不同”,孟子认为“天人合一”。在西方,毕达哥拉斯说“整个天是一个和谐”,文艺复兴后的笛卡尔、莱布尼茨、黑格尔等人都把和谐视为重要的哲学范畴,莱布尼茨认为“宇宙是一个由数学和逻辑原则所统率的和谐的整体”。干百年来,人们一直在追求着和谐。今天,和谐境界已经成为人们在各个方面的要求,自然界之间的和谐,人与自然的和谐,人与人的和谐,社会的和谐。企业的和谐是整个社会和谐的有机组成部分。以人为本的管理模式、良好的人际关系、公平的竞争环境、相互支持合作的组织氛围、较高的员工满意度和工作绩效,是和谐型企业的基本特征。
  • 建筑行业如何做好企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • ”企业为人”,办企业是为满足人的需要,”企业靠人”,企业经营主体是全体员工,因此,企业文化建设必须建立在以人为本思想的基础之上。
  • 当前营销创新的10种模式 免费阅读 下载全文
  • 随着我国市场经济的迅速发展,各个行业或经济领域都由从前的卖方市场转变为买方市场,市场营销就成为各个企业不得不关注的一项重要工作。为了获得更好的营销效果,营销创新就成了企业提升市场竞争力的重要议题。本文从理论和实践两个方面对当前营销创新的策略和方法进行研究,从中概括并提炼出10种有效的创新模式,期望能够对企业营销方略的制定有所益处。
  • 职业经理人的职业道德分析 免费阅读 下载全文
  • 西方管理学大师彼得·德鲁克在上个世纪70年代曾对职业经理人作了五项定义:规划工作目标;组织营销资源,激励和沟通员工:测量绩效和培养下属员工。
  • 管理断想 免费阅读 下载全文
  • 企业领导的理念决定企业领导的行为,企业领导的行为决定企业的发展。
  • 管理寓言6则 免费阅读 下载全文
  • 你怎么看一个人,那人可能会因你而有所变,你看他是宝贵的,他就是宝贵的。一份尊重和爱心,常会产生意想不到的善果,所以朋友们,不妨用心地看待这个世界,用心地去尊重每一个人及自己,你将会发现,自己及周遭的人都有着无穷的潜力。
  • 现代工业工程发展推动企业的管理创新 免费阅读 下载全文
  • 现代工业工程是以大规模工业生产及社会经济系统为研究对象,以优化生产系统,提高劳动生产率和综合效益为追求目标,在制造工程学、管理科学和系统工程学等学科基础上逐步形成和发展起来的一门交叉的工程学科。它是将人员、设备、物料、信息和环境等生产系统要素进行优化配置,对工业等生产过程进行系统规划与设计,评价与创新,从而提高工业生产率和社会经济效益专门化的综合技术。
  • 山东将对两万名企业人才开展公益性素质测评 免费阅读 下载全文
  • 记者近日从山东省经贸委了解到,从今年起,山东省经贸委每年将分期分批对全省两万名企业人才开展公益性素质测评活动。
  • 企业如何推行准时化生产方式 免费阅读 下载全文
  • JIT(Just-In-Time)是准时化生产方式的英文缩写,是丰田生产方式(TPS)的两大支柱之一。其涵义是运用多种管理方法、手段,对生产过程中的诸多要素进行优化组合,做到以必要的劳动,确保在必要的时间内,按必要的数量,生产必要的“产品”,以杜绝超量生产,消除无效劳动和浪费,降低成本,提高产品质量,达到用最小的投入实现最大产出的目的。
  • 铁路企业与地方院校开展职工培训合作刍议 免费阅读 下载全文
  • 当前,伴随铁路跨越式发展战略的深入推进,一方面,铁路职业学校移交地方政府管理,铁路企业自有教育培训资源不仅大量减少,而且维系了50多年的自给自足式的学历教育和技能培训并举的职工教育培训体制也被打破,而另一方面,第五、六次大面积提速改造、高等级客运专线建设等引起铁路技术装备及管理手段全面升级换代,绝大部分职工的专业理论知识及岗位技能面临更新要求,导致职工教育培训任务急剧加重。企业内部培训能力和培训需求之间严重失衡。
  • 管理制度:创业经营的绳规 免费阅读 下载全文
  • 成功的企业在管理制度实施方面具有共同的特点,那就是规范性的管理制度编制或创新,以及管理制度实施的效果较其他企业成功。
  • 在强化管理中寻求发展之路——访太保产险股份公司东营中心支公司总经理黄从双 免费阅读 下载全文
  • 近年来太保产险东营中心支公司克服种种困难,在竞争激烈的市场环境下,取得了良好的经营业绩,市场份额不断扩大,社会影响逐渐好转,在打出了自身品牌的同时,进一步巩固了太保在东营的市场根基。太保产险股份公司东营中心支公司如何在短短的两年问取得如此显著变化,笔者近期专访了公司总经理黄从双。
  • 《现代企业教育》杂志2006年隆重征订 免费阅读 下载全文
  • 全国理事会名单 免费阅读 下载全文
  • [卷首文]
    企业、企业家自主创新(中启)
    [资讯]
    培训业年增长在30%左右
    2005中国中小企业竞争力讲堂北京重点班成功举办
    山东举办首届人才测评培训班
    昆明启动公务员MPA培训
    出版管理硕士学位(IPM)新鲜出炉
    香港43%企业增培训开支
    绍兴现首家“培训超市”
    天津上半年培训20万人
    深圳技能人才培养遇三难
    [特别报道]
    教育培训成就企业发展 战略管理推动企业创新——全国首届“百强企业教育培训机构”颁奖典礼暨2005企业战略管理高峰论坛综述(书锋 晓光)
    中国首届百强企业教育培训机构名单
    企业教育培训优秀成果
    创新管理培训思路 培育企业高端人才(邵建福)
    [学习型组织]
    学习型企业职工教育的构建(王东初)
    以战略管理为导向 创建学习型企业(孙润清 单天振 8)
    [人物]
    龙矿做大 教育先行——记全国百名优秀改革人物、山东龙口矿业集团董事长宋子安(迟本彩 白晓光)
    [培训实践]
    新锐职业:蕴藏新的培训需求(苏华)
    游戏教学法探讨(于翠玲)
    管理新方法:战略与教育经营(黄少坚)
    [新观察]
    人文素质教育的时代价值(李桂花)
    当代中国与判例法——由古代中国判例法制度引起的思考(袁帅)
    [案例]
    张瑞敏的古今并用、中西合璧(张丽)
    情景检验
    [人力资源]
    人力资源管理再造的10种趋势(吴玉兰)
    企业经理人才测评师培训系列讲座——专题一:人力资源管理理论(彭志忠 王世忠)
    人才素质测评信息技术应用研究(孙波)
    企业技术创新人员激励机制的构建(迟义江)
    奖惩分明 提高执行力的利器(孙秀丽)
    [企业文化]
    企业文化如何更新(傅红)
    用文化打造和谐企业(葛培波)
    建筑行业如何做好企业文化建设(蒋建洪 郑王成)
    [职业经理人]
    当前营销创新的10种模式(魏炜)
    职业经理人的职业道德分析(唐斌)
    管理断想(章立早)
    管理寓言6则(王秀荣)
    [企业在线]
    现代工业工程发展推动企业的管理创新(叶夏根)
    山东将对两万名企业人才开展公益性素质测评(杨婧)
    企业如何推行准时化生产方式(张小鸥)
    铁路企业与地方院校开展职工培训合作刍议(孙久生)
    管理制度:创业经营的绳规(史沛涛 贾秀花)
    在强化管理中寻求发展之路——访太保产险股份公司东营中心支公司总经理黄从双(葛全田 高旭)

    《现代企业教育》杂志2006年隆重征订
    全国理事会名单
    《现代企业教育》封面