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文献检索:
  • 以人为本的企业价值观 免费阅读 免费下载
  • 如何看待股东、员工、顾客、公众的利益,如何处理这些利益关系,一定程度上反映了以人为本的企业价值观。以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要的资源。
  • 资讯 免费阅读 收费下载
  • 上海将培养首批手机程序工程师;中国人才国际竞争力不足 人才状况显现四大特点;中国总体竞争力下滑;人力资源管理:安排特殊休假的几个准则;低效培圳袭扰企业。
  • 大力发展职业教育 加快培养高技能人才——国务院召开全国职业教育工作会议并颁发《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》 免费阅读 收费下载
  • 全国职业教育工作会议11月7日在北京召开。中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在会上发表重要讲话。他强调,当前我国就业和经济发展正面临着两个大的变化,社会劳动力就业需要加强技能培训,产业结构优化升级需要培养更多的高级技工,因此,需要大力发展职业教育。做好这项工作,对于把巨大的人口压力转化为人力资源优势,使我国经济建设切实转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,具有重大意义。
  • 长沙论剑谈崛起 企业强盛是关键——中组部在长沙举办国有重要骨干企业领导人员“促进中部崛起与深化企业改革”研讨班 免费阅读 免费下载
  • 芙蓉花才落,丹桂又飘香。9月12日,来自中央管理的部分国有重要骨干企业和湖南、湖北、江西、安徽、河南、山西等中部六省近百位企业家共聚美丽的南国都市长沙,参加为期9天的”促进中部崛起与深化企业改革”研讨班。该班由中共中央组织部主办,中共湖南省委组织部协办,长沙经理学院承办。
  • 论企业制度与企业文化的共生 免费阅读 收费下载
  • 1.企业制度与企业文化:创生秩序与自生秩序。自生秩序是一种自发的秩序。文化是一个自生秩序,要改变它的秩序,我们应该懂得利用其自身的力量,让它自己去改变自己。从企业文化的角度来考察,虽然企业文化只是一种亚文化,有其自身的特殊性,但也并非都是人有意识地安排设计的。如图所示,企业文化包括精神文化、制度文化、行为文化与物质文化四大组成部分。
  • 最宝贵的财富 最稀缺的资源(上)——关于“青岛企业家群体现象”的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 企业家被人们称为世界上最稀缺的资源。而近些年来青岛却涌现出了一批在全国甚至在世界都有名的优秀企业家群体,被专家们称为“青岛现象”为进一步探究发生这一现象的深层原因和背景,中共山东省委组织部、省经贸委、省国资委联合组成课题组,对这一现象进行了深入的分析和研究并形成调查报告。山东省有关部门负责同志对此非常重视,做出“该调查报告,有材料、有观点、有分析、有启示、有一定深度,尤其是涉及到了要害关键性的利益问题,给人以深入的思考”的批示.为便于各地学习和借鉴,本刊决定从11期始对这一报告分两期予以刊登。
  • 规范行政审批行为 提高依法行政水平——郭述禹在山东省经贸委实施行政许可窗口式办公制度会议上的讲话(摘要) 免费阅读 收费下载
  • 山东省经贸委行政许可窗口式办公制度正式启动,是贯彻落实依法治国方略,推进机关法制建设和依法行政进程中的一件大事,也是省经贸委转变政府职能,规范审批行为,提高行政效率的一项基础性、标志性工作,必将对省经贸委今后一个时期深化管理体制改革、推进依法行政产生重大而深远的影响。
  • 组织学习力——21世纪企业制胜的惟一利器 免费阅读 收费下载
  • 一、组织学习力——沃尔玛公司连续四年称雄的真正秘诀。在刚刚发布的2005年美国《财富》杂志世界500强企业排行榜中,沃尔玛(Wal-Mart)公司再次战胜全球石油、汽车行业的巨头蝉联冠军,这也是它连续四年“笑傲群雄”。
  • 员工培训方案的组成要素分析 免费阅读 收费下载
  • 培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。培训需求分析是培训方案设计的指南,一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓,在培训需求分析的基础上,下面就培训方案各组成要素进行具体分析。
  • 关键因素模式法在成人短期培训课程设计中应用研究 免费阅读 收费下载
  • 适应当前科技的飞速发展,成人短期培训活动越来越多,短期培训的课程开发地位越来越重要。根据国内外对成人短期培训课程开发的研究,利用关键因素模式法(CEM—Critical Events Model)设计成人短期培训课程,目的性强,简洁适用,效果比较明显。本文将研究这种方法在培训中的应用。
  • MBA双语教学的再思考 免费阅读 免费下载
  • 所谓“双语教学”,英国著名的朗曼出版社出版的《朗曼应用语言学词典》所给的定义是:
  • 如何操作大型培训演讲会 免费阅读 收费下载
  • 我们操作大型培训演讲会,一般以项目管理的模式进行,这是我们在实践中通过摸索逐步总结出来的。项目管理的操作流程让我们在一开始就能做到心中有数,能有条不紊地推进整个计划。项目的评估立项是至关重要的。我们曾经就某个项目举棋不定,反复讨论,评估期长达半年之久。当前区域内培训市场的趋势如何?目标客户群体主要是哪些?他们在哪里?在培训方面有哪些具体需求?是否合适选用培训演讲会的模式进行较大规模的动员?他们对这种模式可能的反应如何?这些问题是我们进行立项评估时的一个基本判断。
  • 网络远程教育组织管理体系的研究 免费阅读 收费下载
  • 网络远程教育,简而言之,就是在现代教育思想和理论的指导下,用四种技术,做三件事情,实现一个“最高理想”。
  • 当前我国城镇青年失业状况及对策分析 免费阅读 收费下载
  • 在国务院新闻办公室2004年发布的《中国的就业状况和政策》白皮书中提到:中国青年就业问题日渐突出。在城镇登记失业人口中,35岁以下的占20%左右这是在2000年以前没有出现过的情况.它表明我国的劳动力市场正受到全方位的压力,在下岗失业问题还没有完全解决的同时,又面临日益严重的青年失业问题。
  • 我国技术工人现状的分析 免费阅读 收费下载
  • 我国劳动力的现状是:一方面是大量的劳动力存在着就业难的问题,另一方面又存在着技术工人供不应求、高技能人才紧缺的问题,这看似矛盾的两方面并存实际上反映了我国劳动力供需结构失衡,反映了我国技术工人的供给严重不足的现状,我国技术工人严重缺乏是由许多原因造成的,并且已经对我国企业的发展,竞争力的提高造成强烈影响。
  • 从“神六”发射谈事件营销 免费阅读 免费下载
  • 随着“神舟六号”的成功发射,企业的神六营销大战也正式拉开帷幕。央视的直播节目间,“中国航天专用产品”某某冰箱、某某空调的广告频繁出现,而各行各业类似于“中国航天专用庆功酒某某酒”的“航天专用类”广告也在央视多个频道投放,神舟六号已经逐渐带动衍生经济,更多的公司都来争食冠名蛋糕。
  • 昆山扳倒顺德——对统筹县域经济发展的思考 免费阅读 收费下载
  • 国家统计局公布的中国百强县最新排名,与去年十强相比最大的变化是江苏昆山市取代连续四年稳居榜首的广东顺德区,拔得头筹;从而引发了关于昆山现象和顺德模式的讨论。
  • 国有教育培训机构走出困境的思考 免费阅读 收费下载
  • 近几年,随着培训市场竞争的日渐激烈。一些国有教育培训机构的培训工作逐渐进入了困难时期:一方面我国的培训市场越来越大,培训的种类越来越多;另一方面国有教育培训机构的培训规模越来越小,培训项目的开发越来越难。造成这种状况的根本原因是思想观念、组织机构、人员素质和工作机制还不适应市场经济和对外开放的需要。因此,要使培训工作走出困境,再创辉煌,必须在实际工作中做到“四个坚持”。
  • 谈谈员工管理的公平性 免费阅读 收费下载
  • 在人力资源开发的最新研究中,权威人士总结出了“自加压、自寻优、自运行”的员工管理办法,并为其绘制了以下模型:
  • 浅析中小企业留人策略 免费阅读 收费下载
  • 根据有关资料显示,目前国内一些中小企业中高级人才的流失率高达50%-60%,而据专家测算,正常的人才流动率应该控制在15%以下。人才流失造成了企业人力资源成本的极大浪费,企业竞争力严重下降,经济效益滞步不前,严重制约着企业的发展。如何防止人才流失,为企业的发展留住人才,已成为众多国内中小企业必须面对和解决的首要问题。
  • 发挥团的组织优势 开发青年人力资源 免费阅读 免费下载
  • 随着经济全球化的迅猛发展,国家之间、企业之间的竞争,归根结底都是人才的竞争。而人才的竞争关键在于开发好青年人力资源,因此,共青团组织应比以往任何时候更重视这一点,自觉地把提高青年素质、开发青年人力资源作为我们的核心任务,作为服务企业大局和服务青年发展的切入点,举全团之力,坚持不懈的抓这项工作。
  • 准确理解科学的人才观 大力开发人才资源 免费阅读 收费下载
  • 科学的人才观,也就是对于人才在经济社会发展中所处的位置、什么是人才以及应该如何用好人才等问题,所应具有的科学态度和观念。准确理解科学人才观的内涵,实施人才强国战略,加强人才资源的开发,是时代的客观要求。
  • 按需培训 重在实用——胜利油田职工培训工作的探索与实践 免费阅读 收费下载
  • 近几年来,石油企业牢固树立“以人为本”、“人才是第一资源”的经营理念,坚持“按需培训、重在实用”的原则,不断加大职工培训力度,为企业的持续稳定发展提供了强有力的人力资源保障。为适应企业深化内部改革需要,进一步加强职工培训工作的针对性和实效性,更好地为油田生产、经营、科研和管理服务,胜利油田在强化培训管理职能、盘活培训资源、改善办学条件和提高培训效益等方面进行了有益的探索。
  • “修路原则” 免费阅读 免费下载
  • 案例描述:当一个人在同一地方出现两次以上同样的差错(即在同一地方摔两次跤),或者,两个以上不同的人在同一地方出现同一差锩(即在同一地方各摔一次踱),那一定不是人有问题,而是这条让他们出差错的“路”有问题。此时,作为问题的管理者品重要的工作不是管人——要求他不要重犯错误,而是修“路”。这就是蒹钢股份公司炼钢厂3#连铸车间的修路原则。
  • 企业人才测评师培训系列讲座——专题二:企业组织理论 免费阅读 免费下载
  • 企业人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容女。人力资源理论包含人力资源管理理论、企业组织理论、企业绩效考核体系理论、企业岗位与制度理论;人才测评理论包含心理学理论、人格测定与分析、职业能力分析、职业生涯规划;人才测评系统理论包含信息技术在人才测评过程中的发展与应用与协同与共协理论与测评系统应用分析:人才测评系统应用包含工商管理知识测试与分析、工商管理能力测试与分析与工商管理人才素质综合测试技术评价与分析。
  • 企业家的社会责任——利人利己的有效经营 免费阅读 收费下载
  • 在跨入21世纪四年后的今天,中国的企业和企业家最应关心和思考的问题是“企业的永续发展”。通过考察正大集团进入世界500强的事实以及全球化运作的实践证明,在“社会责任和企业永续发展”存在着正向关联度,企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。
  • 符合成人学习特点的员工培训 免费阅读 收费下载
  • 目前,我国企业员工的培训往往过多地模仿国民教育体系,偏重于学历教育和知识灌输,在突出技能培训和观念变革方面严重不足。很明显,这里的原因是我们无论在理论上还是在实践中都没有科学地区分成人教育、职工培训同国民教育的不同特性,对成人学习和职工培训的规律缺乏深入的研究。
  • 管理寓言六则 免费阅读 收费下载
  • 二十年代的时候,有一位欧洲的神父到山东传教。他看到当地人民生活非常苦,动了恻隐之心,他苦思良策想改善教友们的生活。
  • 让服务更简单,既是理念更是能力——“一指通”与“一码通”的启示 免费阅读 收费下载
  • 北京市石景山区八宝山街道办事处的工作人员自豪地介绍,使用一指通报警比110还快。一指通热线电话和网上呼叫“三位一体”织就一个通畅的社区服务网,让居民提前享受到了超便捷的数字型社区生活。该服务网络采用的是高科技手段,但使用起来十分简单。一指通紧急呼叫系统,只有普通电话机一半大的小方盒,上面有白绿红3个按钮,分别标注医疗、家政、报警的字样,这边一按钮,相对应的社区医院、社区服务中心或派出所就能立刻接受到信号迅速提供相应的服务。3个月前的一天,75岁的王老先生突发高烧,独自照料他的老伴,就是靠一指通上的白钮及时通知有关部门,把老伴迅速送到医院,老人才得以痊愈。
  • 中小私营企业财务管理特征之浅见 免费阅读 免费下载
  • 改革开放以来,我国私人投资办企业的积极性空前高涨,私营经济得到了长足的发展。但在私营企业的发展中也看到,相当一部分私营企业处于“高出生与高死亡率”状态。影响私营企业发展的因素很多,其中企业财务管理水平是影响其发展的一个重要内部因素。而分析私营企业财务管理特征,探索财务管理与理财环境影响的关系,将有助于提高财务管理水平,促进私营企业的健康发展。
  • 浅析国有企业产权多元化途径 免费阅读 免费下载
  • 产权多元化是指由诸多要素所有者将其产权分解组合之后形成的产权集合。企业的产权多元化意味着企业财产不再由单一出资者投资而成,而是众多出资者投资的组合。产权多元化改革绝不是随便找几个出资者拼凑成一个类似合伙制的企业。产权多元化企业的重要特征是所有财产所有者都外在于企业,而且对企业只承担有限责任,这是合伙制企业所不具备的。企业的产权多元化是企业制度的一种重大创新。
  • 国有企业不良资产核销管理浅析 免费阅读 免费下载
  • 企业不良资产核销是国有企业清产核资和企业改制审计评估中的重要一环,加强对不良资产核销的管理,已成为顺利推进国有企业改革,夯实国有资产家底,防止国有资产流失的重要方面。本文试结合国家新出台的有关政策法规及实际工作中的经验体会,对不良资产核销管理中的有关问题进行初步探讨。
  • 《现代企业教育》杂志2006年隆重征订 免费阅读 免费下载
  • [卷首文]
    以人为本的企业价值观(中东)
    [资讯]
    资讯
    [特别报道]
    大力发展职业教育 加快培养高技能人才——国务院召开全国职业教育工作会议并颁发《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(杨婧)
    长沙论剑谈崛起 企业强盛是关键——中组部在长沙举办国有重要骨干企业领导人员“促进中部崛起与深化企业改革”研讨班(书锋)
    [高端访问]
    论企业制度与企业文化的共生(吴金明 刘燕)
    [专题报道]
    最宝贵的财富 最稀缺的资源(上)——关于“青岛企业家群体现象”的调查与思考
    规范行政审批行为 提高依法行政水平——郭述禹在山东省经贸委实施行政许可窗口式办公制度会议上的讲话(摘要)
    [学习型组织]
    组织学习力——21世纪企业制胜的惟一利器(邱昭良)
    [培训实践]
    员工培训方案的组成要素分析(邱艾超)
    关键因素模式法在成人短期培训课程设计中应用研究(裴继春)
    MBA双语教学的再思考(赵薇)
    如何操作大型培训演讲会(郑文生)
    网络远程教育组织管理体系的研究(曹静)
    [新观察]
    当前我国城镇青年失业状况及对策分析(刘婕)
    我国技术工人现状的分析(张小兰)
    从“神六”发射谈事件营销(谢代国)
    昆山扳倒顺德——对统筹县域经济发展的思考(冯智敏)
    国有教育培训机构走出困境的思考(侯书文 李英)
    [人力资源]
    谈谈员工管理的公平性(郑其田)
    浅析中小企业留人策略(张煜婷)
    发挥团的组织优势 开发青年人力资源(许雁飞 侯震)
    准确理解科学的人才观 大力开发人才资源(曹源 耿晓霞 吴云霞)
    [案例]
    按需培训 重在实用——胜利油田职工培训工作的探索与实践(马士忠 吴健)
    “修路原则”
    [职业经理人]
    企业人才测评师培训系列讲座——专题二:企业组织理论(彭志忠 王世忠 曲拥军)
    企业家的社会责任——利人利己的有效经营(陈健)
    符合成人学习特点的员工培训(张建宏)
    管理寓言六则(慈勤华)
    [企业文化]
    让服务更简单,既是理念更是能力——“一指通”与“一码通”的启示(刘江茹 陈步峰)
    [企业在线]
    中小私营企业财务管理特征之浅见(孙敏)
    浅析国有企业产权多元化途径(孙玲)
    国有企业不良资产核销管理浅析(袁永明)

    《现代企业教育》杂志2006年隆重征订
    《现代企业教育》封面