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文献检索:
  • 迎接职业教育的春天 免费阅读 免费下载
  • 温家宝在全国职业教育工作会议上指出:大力发展职业教育,是推进我国工业化、现代化的迫切需要,是促进社会就业和解决“三农”问题的重要途径,也是完善现代国民教育体系的必然要求。国民经济的各行各业不但需要一大批科学家、工程师和经营管理人才,而且迫切需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。因此,必须完善国民教育体系,合理配置教育资源,把基础教育、职业教育和高等教育放在同等重要位置。
  • 资讯 免费阅读 收费下载
  • 中共山东省委常委、组织部部长刘伟在中青年干部出国培训情况汇报会上强调坚持学以致用提高工作水平;“裁员培训”催热另类市场;调查显示:上海职业培训出现三大变化;保险代理人培训机制将建立;中国中等职业教育明年将再扩招100万人。
  • 天津天铁冶金集团 免费阅读 免费下载
  • 天津天铁冶金集团是天津市计划单列单位和授权国有资产经营的大型企业集团,在全国500强企业中列132位,在全国1000家大型工业企业中列66位,在天津百强企业中列第4位。个有年产生铁350万吨,钢350万吨,材250万吨的综合生产能力,资产总额136亿元,年销售收入200亿元以上,职工26000多名。
  • 国务院颁布关于大力发展职业教育的决定 免费阅读 收费下载
  • 2002年全国职业教育工作会议以来,各地区、各部门认真贯彻《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》:国发[2002]16号),加强了对职业教育工作的领导和支持.以就业为导向改革与发展职业教育逐步成为社会共识,职业教育规模进一步扩大,服务经济社会的铑力明显增强。但从总体上看.职业教育仍然是我国教育事业的薄弱环节.发展不平衡.投八不足,办学条件比较差,办学机制以及人才培养的规模、结构、质量还不能适应经济社会发展的需要。为了进一步贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》和《中华人民共和国劳动法》,适应全面建设小康社会对高素质劳动者和技能型人才的迫切要求,促进社会主义和谐社会建设,现就大力发展职业教育作出如下决定。
  • 美国职业教育立法与政府角色——美国职业教育法制化进程对我国的启示 免费阅读 收费下载
  • 2005年4-10月,山东省第四批中青年干部赴美国康州、马兰里和澳大利亚南澳洲出国培训团进行了为斯近半年的学习,参加出国培训的学员珍惜这一难得的学习机会,克服困难,刻苦学习,拓宽了知识面,部分学员考察了美国、澳大利亚的职业教育现状,在认真阅读分析相关材料后,精心撰写了有关考察报告,为了方便广大读者学习的借鉴,现予以摘要发表。
  • 澳大利亚职业教育特色和几点建议 免费阅读 收费下载
  • 澳大利亚的职业技术教育由三部分来实施,即中学、技术与继续教育机构、成人与社区教育机构。澳大利亚的教育共分三十个层次,第一级为学前教育和小学,第二级为中学7—12年级,第三级包括技术与继续教育和高等教育,实施职业技7R教育的技术与继续教育系统与高等教育并列作为第三级教育。这里重点介绍一下技术与继续教育主体“TAFE”(Technical and Further Education)的基本情况。全国现有TAFE学院250所,由政府资助的在校生有150万人。
  • 学习型组织企业文化的塑造 免费阅读 收费下载
  • 即将到来的知识经济时代是一个强调变化和速度的时代,它的基本特征就是知识和信息的生产以几何级数增长。在这个以知识资本为基础的社会中,企业之间的竞争不再仅是资本、现有技术和人才存量的竞争,而是企业学习力的竞争,即员工和组织学习动力、学习毅力和学习能力的竞争。彼得·圣吉在《第五项修炼》一书的开卷写到:“为什么在许多团体中,每个成员的智商都在120以上,而整体的智商却只有627为什么1970年名列《财富》杂志‘500强企业’排行榜的公司,到了80年代有1/3已销声匿迹?
  • 以学习力提升创新力——谈学习型企业的创建 免费阅读 收费下载
  • 如何构建学习型企业?目前没有固定的模式可以套用,可以借鉴国内外成功企业的经验,结合自身的实际与特点来进行创建。
  • 最宝贵的财富 最稀缺的资源(下)——关于“青岛企业家群体现象”的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • (三)把建立职业化、现代化、国际化的企业家队伍作为培养目标。不断提升职业能力和素质。企业与企业之间的竞争,从一定意义上将讲,是企业领导者素质和能力的竞争;“与狼共舞”的背后是企业家过人的胆略和过硬的素质。青岛的企业家基本属于土生土长。跟随着改革的脚步开始创业的。虽有长久的创业经历和丰富的实践经验,但大多没受过正规的高层次的职业教育。随着企业的规模化、集约化发展,迫切需要提高企业家的职业化、现代化、国际化水平。正是适应这样的新要求,青岛市不断加大对企业经营管理人员的培养力度。
  • 培训新趋势 “请医生”到“请教练” 免费阅读 免费下载
  • 国内的企业培训常常停留在灌输式的教学培训上。整个培训,其主导作用的是讲师,他怎么讲,受训对象就怎么听。这就如同我们在国民教育体系中尚存的填鸭式教育、应试教育。可以说,将士的素质决定了培训的质量,他们在企业培训中扮演的是医生角色,受训对象则往往扮演患者的角色,被动接受医生治疗。国外的企业培训则不然,讲师顶多是个球队教练,在整个培训中发挥主观能动性、起着主导作用的是受训对象。教练水平在高,也不可能代替队员上场,他只是对球员进行理念引导、技术指导、纪律训导,成绩要靠队员取得。所以,这种培训重在开发受训对象的潜能,对受训对象今后的工作提出指导的建议,帮助他们进行职业生涯设计,并协助企业管理人员推动这一设计的实现。
  • 企校联合开展继续教育的有效途径 免费阅读 收费下载
  • 继续教育(continuing education)是大学后的再教育。按照联合国教科文组织的定义,继续教育是指那些已脱离正规教育、参加工作和负有成人责任的人所接受的各种各样的教育,既包括继续接受本阶段的正规教育,也包括在特别领域里的探索、更新和补充知识技能的活动。它不仅重视知识的补充和拓展,更强调能力的提高和发展,是一种全新意义上的创新教育。继续教育的最显著特点就在于它能够冲破时空对高等教育的束缚,充分发挥教育功能,把学习与工作、学习与实践紧密结合起来。这就为企业提高职工队伍素质,尤其是专业技术人员素质,增强企业竞争能力提供了一个有效的途径。
  • 企业培训需求分析研究 免费阅读 收费下载
  • 企业培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程,它既是确定培训目标,设计培训规划的前提,也是进行培训评估的基础,因而成为培训活动的首要环节。主要包含以下几个方面:企业员工素质结构分析(包含员工知识结构分析、员工专业结构分析、员工年龄结构分析)与企业培训组织层次需求分析(包含部门结构分析、职务结构分析、管理权限结构分析)等。
  • 煤炭企业员工培训十要点 免费阅读 免费下载
  • 如何做好新形势下的职工培训工作,应对煤企所面临的专业技术人员严重不足的窘况呢?我认为应重视以下十个方面的问题。一是必须确立职工培训工作在企业中的位置,加强组织领导,营造良好的环境和机制。煤炭企业应设立专门机构,结合实际,编制职工培训长远规划,充实并发挥二级单位的培训职能和作用,逐步完善职工培训的档案资料管理,重视拔尖人才的培养,有计划、有步骤、有重点、有目的地实施职工培训工作。
  • 知识管理 企业成功之钥 免费阅读 收费下载
  • 新经济时代的动力是知识,知识员工及其知识创新能力成为企业最宝贵的财富。如何将企业的智力资本转化为竞争优势成为业界普遍关注的话题。而成功企业之所以成功,其关键就在于重视知识的管理,重视智力资本的转化。所谓知识管理,就是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径。显性知识易于整理和进行计算机存储,而隐性知识则难掌握,它集中存储在雇员的脑海里,是雇员取得经验的体现。知识管理的首要目标不是技术,但公司如果离开了知识管理就不可能具有竞争力。知识管理不是一门技术,而是各种可行解决办法的一种综合,它作为一个单一系统能够满足整个成员的具体需要。
  • 经管教材新的趋势和动向——访清华大学出版社策划编辑苗建强 免费阅读 收费下载
  • 今年是清华大学出版社建社25周年,值此之际,走访了清华大学出版社经管事业部,与编辑部策划编辑苗建强进行了交流。在本文中,苗建强分析了经管教材新的趋势和动向,对市场的深入思考与剖析。伴随他9月进入清华经管学院读MBA,他分析和展示了自己MBA的未来。
  • 民营企业人力资源国际化战略 免费阅读 收费下载
  • 国际化人才包括高素质的管理人才和科研人才,对其认定在国际上有通性的高素质人才标准,包括:必须具有全球视野,在智力层次具有复合型知识结构,较强的创新能力和较高的信息敏感度,在能力层次具有良好的人际管理协调能力,较强的组织能力和学习能力,良好的跨文化沟通能力以及国际化的运作水平。
  • 职业院校工会干部要做到能参善谋 免费阅读 收费下载
  • 职业院校工会工作千头万绪,但概括起来就有两个:一是做好“对上”的工作,为党委和领导出好谋,服好务;二是做好“对下”的工作,为教职工解好难,维好权。要想做好这两方面的工作,发挥好“桥梁和纽带”作用,就要做好能参善谋的工作。
  • 中西人力资源管理激励理论比较研究 免费阅读 收费下载
  • 依据研究方法的不同,西方人力资源管理激励理论可归纳划分为内容型激励理论,过程型激励理论,状态型激励理论和综合型激励理论四大类。
  • 如何有效实施绩效管理 免费阅读 收费下载
  • 如果你是一名企业高层管理者或HR经理,作为绩效管理制度的策划者和组织者,是否有一天发现,公司例行的绩效考评不再像最初实施时那样起作用了,你感到考评流于形式,考评制度开始像过冬的青蛙一样进入休眠或半休眠状态,你会问自己,公司耗费资源进行绩效管理还有必要吗?如果不必要,用什么方法来衡量员工的工作成果和技能?如果必要,又如何让公司的绩效管理制度结束休眠而充满活力呢?如果你还不能很好地回答这些问题,就有必要重新加深对绩效管理工作的认识,克服和纠正低效的绩效管理行为,让你的绩效管理更加有效,不断焕发事业和组织的生命力。
  • 如何建立激励机制 免费阅读 免费下载
  • 物质激励,主要是报酬激励,指通过物质刺激的手段,鼓励职工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等。企业员工报酗应该依照其工作的绩效而定,提倡“多劳多得,少劳少得,不劳不得”,坚持“效率优先”的原则,按照个人工作的量与质来确定其报酬的多少,让他们看到个人的收入与自己的贡献是正相关的,使他们明白个人的收入与企业的经济效益是紧密联系的。这是一种最基本的,也是一种最有效的激励方式,实行报酬激励时,要做到公平、公正、公开。
  • 企业人才测评师培训系列讲座——专题三:企业绩效考核体系理论 免费阅读 收费下载
  • 企业人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力资源理论包含人力资源管理理论、企业组织理论、企业绩效考核体系理论、企业岗位与制度理论;人才测评理论包含心理学理论、人格测定与分析、职业能力分析、职业生涯规划:人才测评系统理论包含信息技术在人才测评过程中的发展与应用与协同与共协理论与测评系统应用分析:人才测评系统应用包含工商管理知识测试与分析、工商管理能力测试与分析与工商管理人才素质综合测试技术评价与分析。
  • 品牌 企业永恒的竞争力 免费阅读 免费下载
  • 当今世界,品牌时代已经到来,品牌成为企业竞争力的综合表现。名牌作为高品质、高文化的象征,具有巨大的经济价值,是一个企业永恒的竞争力。争创名牌是提升企业核心竞争力的一种重要手段。企业创立名牌要从以下几个方面入手:
  • 从“风筝理论”谈授权的艺术 免费阅读 收费下载
  • 随着科学、技术和社会协调发展的趋势不断加快,信息社会所带来的快节奏、高压力的工作特点,使得领导者每天都要面对极为纷繁复杂的工作头绪,但如果事无巨细、事必躬亲,即使有三头六臂,也会应接不暇,难免事与愿违,所以领导者必须学会正确授权。授权就是指领导者将自己一定的职权授予下属去行使,并加以协调、控制、激励、检查、督促、评价,使被授权的组织或个人在已明确的职权范围内,充分发挥各自的积极性、主动性和创造性。领导者的成功授权是成就事业的“分身术”,在领导实践中具有十分重要的意义。
  • 培训员工七忌 免费阅读 免费下载
  • 提高员工的基本素质的培训——忌讲解枯燥。提高员工基本素质培训的内容多数是理论方面的,在讲解的过程中,容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、有关的幽默、笑话、案例、图片、VCD资料播放等手段来提高培训质量。
  • 管理寓言6则 免费阅读 收费下载
  • 父子俩住山上,每天都要赶牛车下山卖柴。老父鞍有经验,坐镇驾车,山路崎岖,弯道特多,儿子眼神较好,总是在要转弯时提醒道“爹,转弯啦!”
  • 对企业文化建设的思考与探讨 免费阅读 收费下载
  • 企业不论大小,从它诞生起就创造着文化,而文化也同时塑造着企业,优秀的企业文化是企业持久发展的一种特效动力。
  • 浅谈企业文化建设的几点措施 免费阅读 免费下载
  • 一是有些企业认识上存在着偏差,对企业文化的本质把握不准,在实践中抓不住中心和重点,企业文化建设的效果不理想。二是许多企业片面强调精神文化和物质文化建设,忽视了制度文化建设,三者未能协调发展。三是多数企业的企业文化缺乏鲜明个性。四是相当多的企业未将企业文化建设纳入战略发展规划,更没有切实可行的配套措施。五是企业文化建设与企业生产经营活动缺乏紧密联系,两者之间的互动效果不明确。六是企业文化建设创新力度不大,跨文化管理中的冲突现象日益增多。
  • 弘扬企业文 提高企业素化质 免费阅读 免费下载
  • 企业文化是企业在各种经济活动和社会活动中,所实施的和实际表现出来的以文化取胜的整体竞争意识。为了达到这一目的,所进行的一系列调查分析、设计制作及实施的活动就是企业文化策划。企业处于行业生命周期的不同阶段具有不同的企业竞争战略,企业文化建设的内容和形式要适应企业生命周期的不同阶段,并为企业的竞争战略服务。
  • 国有企业人才流失原因分析及对策研究 免费阅读 收费下载
  • 在知识经济条件下,企业生存和发展的关键是人才,人才的竞争成为了企业问竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。为此,笔者从不同角度深入分析了国企人才流失的原因,并指出了应对策略。
  • 加强诚信体系建设 构建和谐会计环境 免费阅读 收费下载
  • 会计诚信问题是企业信用建设的基础,是社会信用体系的重要组成部分,是当前世界会计学界研究的重点课题,也是各国政府着力解决的问题。信用缺失已成为制约我国经济发展的“顽疾”。只有重塑会计诚信,净化会计执业环境,才能为经济健康发展营造良好的氛围。
  • 发挥财务管理的作用 促进企业经营决策科学化 免费阅读 免费下载
  • 会计管理人员要想真正使财务管理在企业管理中起到应有的作用,必须从如下几个方面着手:一、会计工作人员应努力提高自身素质:1、提高会计人员的政策水平。作为财务管理人员,必须对国家的产业政策,经济政策有较深的理解和掌握,具有较高的管理才能和经营胆略,主动提高本身在这方面的素质。一要主动研究国家金融经济政策,确定企业投资、筹资举措,发挥企业资本、资产经营最大潜能:二要研究国家税收政策,用好各项优惠政策;三要研究企业盈亏分界点,确定目标利润。逐步将财务管理工作渗透到整个管理过程中,使财务管理职能在企业管理中起到越来越重要的作用,为企业的决策科学化做出自己应有的贡献。
  • [卷首文]
    迎接职业教育的春天(王君文)

    资讯
    天津天铁冶金集团
    [特别报道]
    国务院颁布关于大力发展职业教育的决定(新华)
    [考察报告]
    美国职业教育立法与政府角色——美国职业教育法制化进程对我国的启示(蒋英建 张忠军 朱国伟)
    澳大利亚职业教育特色和几点建议(刘同林 张敬亮 李慎生 王勇)
    [学习型组织]
    学习型组织企业文化的塑造(陈洪侠 邢宝君 王洪涛)
    以学习力提升创新力——谈学习型企业的创建(唐积运 孙丽霞)
    [专题报道]
    最宝贵的财富 最稀缺的资源(下)——关于“青岛企业家群体现象”的调查与思考
    [培训实践]
    培训新趋势 “请医生”到“请教练”(张韶春)
    企校联合开展继续教育的有效途径(翟晶)
    企业培训需求分析研究(李艳 董正祥)
    煤炭企业员工培训十要点(孙洪涛)
    [案例]
    知识管理 企业成功之钥(王秀荣)
    [新观察]
    经管教材新的趋势和动向——访清华大学出版社策划编辑苗建强(林光)
    民营企业人力资源国际化战略(高小珣 徐蓓蓓)
    职业院校工会干部要做到能参善谋(郑杰)
    [人力资源]
    中西人力资源管理激励理论比较研究(赵衡 黄心华)
    如何有效实施绩效管理(桑卫东)
    如何建立激励机制(周丽颖)
    [职业经理人]
    企业人才测评师培训系列讲座——专题三:企业绩效考核体系理论(彭志忠 孙波)
    品牌 企业永恒的竞争力(李忠英)
    从“风筝理论”谈授权的艺术(董晓宇 郝灵艳)
    培训员工七忌(崔玉珩)
    管理寓言6则(孙文婷 李亚梅)
    [企业文化]
    对企业文化建设的思考与探讨(侯秉文)
    浅谈企业文化建设的几点措施(冯占勋)
    弘扬企业文 提高企业素化质(王子孟 薛采)
    [企业在线]
    国有企业人才流失原因分析及对策研究(刘祥胜 李香兰)
    加强诚信体系建设 构建和谐会计环境(刘磊)
    发挥财务管理的作用 促进企业经营决策科学化(高秋芳)
    《现代企业教育》封面