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文献检索:
  • 新起点 新跨越 新发展 免费阅读 免费下载
  • 我们无法留住2005的辉煌.因为那已经属于《现代企业教育》的昨天,挥手作别2005年,怀着迎春的喜悦、热切的期待、奋进的激情,我们步入了2006年,站在了又一个新的起点上、新的征程将给我们带来新的机遇和挑战,更加促使我们实现新的发展、新的跨越。
  • 大力发展职业教育 要着重抓好“五项工程”——山东省召开职业教育工作会议 免费阅读 免费下载
  • 1月5日至6日,山东省职业教育工作会议在济南召开。这次会议的主要任务是,学习传达贯彻2005年全国职业教育工作会议精神,总结“十五”期间山东省职业教育改革与发展经验,表彰奖励职业教育先进单位、先进个人和教育示范县,部署2006年全省职业教育工作。山东省委副书记、省长韩寓群出席会议并作重要讲话,省委常委、常务副省长林廷生作总结讲话,副省长王军民作工作报告。
  • 张国敏当选山东省职工教育协会第四届理事会会长 免费阅读 免费下载
  • 记者从1月8日在济南召开的山东省职工教育协会换届工作会议上获悉,张国敏当选山东省职工教育协会第四届理事会会长。
  • 实现新跨越 人才是关键——山东省经贸委主任李书绅强调人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 2005年12月20日,山东省经贸工作会议在济南召开。省经贸委主任李书绅同志强调实现全省经济新跨越,人才是关键。
  • 世界500强企业中已有九成进驻中国 免费阅读 免费下载
  • 世界最大的500家跨国公司中,已有450家在华投资。而且越来越多的跨国公司开始把中国作为全球投资的重点领域。商务部副部长魏建国在近日举行的民营企业(中国·温州)对话世界500强活动上作了上述表示。
  • 山东省企业教育培训工作会议在济召开 免费阅读 免费下载
  • 记者从2006年1月8日在济南召开的山东省企业教育培训工作会议上了解到,2006年山东省企业教育培训工作将按照“一二三”的工作思路开展工作,一即建立职业经理工程”和“企业职业教育十、百、千工程”、三即突出加强企业教育培训基地、师资队伍和法规建设,创造陛地开展企业教育培训工作,努力培养一批职业化、现代化、
  • 2005年百万人次应聘 青岛人才交流量居前茅 免费阅读 免费下载
  • 从青岛市人才交流服务中心了解到,2005年青岛市人才市场共举办各类有形和网络人才招聘会266场,2.6万余家单位共提供就业岗位27.36万个;进场应聘人数达99.3万人次,同比增长17%,人才交流量位居全国同类城市前茅。这一有效配置人才资源的不俗业绩,得益于青岛市人才市场今年以来推出的诸多改革创新举措。
  • MBA教育仍在沿袭研究型人才培养模式 免费阅读 免费下载
  • 在近日召开的第二届商学院院长论坛上,国内众多商学院院长和MBA中心主任不约而同地指出,MBA教育要培养的不是研究型人才,可中国的MBA教育发展了14年,却还是沿袭着传统研究型硕士的培养模式,这显然背离了国家设置专业学位教育的初衷。
  • 我国今年将培养25万名新技师 免费阅读 免费下载
  • 记者近日从劳动和社会保障部获悉,我国今年将培养25万名新技师。
  • 北京继续教育发展位居全国前列 免费阅读 免费下载
  • 2005年北京市直接参加继续教育培训的人数已由1996年协会成立时的6万人增加到目前的11万多人,人数翻了一番。这是记者目前在北京继续协会2005年学术年会暨继续教育创新与提升职业竞争力论坛上得到的消息。
  • 寒假培训市场出现“新潮流” 免费阅读 免费下载
  • 与暑假相比,寒假时间不仅短,而且中间还有一个春节。培训时间并不连贯,尽管如此,对于培训机构来说,寒假仍然是一个培训热点。一位培训机构负责人告诉记者:“除了暑假,寒假是全年第二个培训高峰时间段,尤其对于需要补习和提高的学生而言,我们是不会轻易放弃这一商机的。”
  • 真正的财富在消费者的心里——艾宝良谈品牌战略 免费阅读 收费下载
  • 记者:艾教授,您好!现在有很多人在品牌、品牌战略的认识方面存在一定误区,有人把品牌战略等同于名牌战略,认为品牌战略就是广告、包装、做秀。作为品牌管理方面的专家,请您谈一下应怎样正确理解品牌战略?
  • 温元凯谈中国式管理 免费阅读 收费下载
  • 记者:温教授,您讲的中国式管理主要是针对中国的民营企业,那您能不能给我们分析一下,中国的民营企业在管理上主要存在什么问题呢?造成这些问题的主要原因又是什么呢?
  • 从组织学习协会(SOL)第二届全球论坛看国际组织学习运动的前沿与趋势 免费阅读 收费下载
  • 2005年9月13-16日,来自全球36个国家400余名学习型组织方面的研究者,咨询师,培训师与实践者(包括SOL的正式成员和非SOL的成员)相会于奥地利首都维也纳,参加了由组织学习协会(Sociery for Organitzational Learning,SOL)主办的第二届全球论坛。
  • 河南安彩集团有限责任公司在社会、生态和经济效益方面的新经济体系 免费阅读 收费下载
  • 此文是国际学习型组织研究员丹尼斯·萨多先生于2002年9月和2003年10月两次在安彩进行创建学习型组织案例调研所做的案例调研报告,尚未在国内公开发表。报告所体现的企业、社金与自然的和谐发展观在今天仍有现实的指导意义,现征得作者和译者的同意公并发表,与大家共享。
  • “兵头将尾”话培训 免费阅读 收费下载
  • 谈起魏桥创业集团,人们无不惊叹她神话般的发展速度,自1994年开始,其多项主要经济指标连续11年以平均33%以上的速度递增,而更神奇的是企业规模如何迅速地膨胀,竟丝毫不见人们常说的“大企业病”症候。人们不禁要问,他们的当家人是会法术抑或真的是神仙?答案肯定是否定的。
  • e-Learning在现代企业培训中的应用 免费阅读 收费下载
  • e-Learning作为当代信息技术支持下的新型学习形式,越来越得到众多企业的青睐和认可,越来越多的企业培训部门都开始考虑引入e-Learning来完善公司的培训体系。中国企业加快实施e-Learning的时机已经到来。选择e-Learning,是企业应对知识经济时代,保持持续竞争力的有效手段。
  • 专业技术人员培训要有针对性 免费阅读 免费下载
  • 专业技术人员是企业的中坚力量,开发人力资源.培养企业人才,是企业参与市场竞争的资本,也是企业生存和发展的关键。然而,在企业的职工培训中,往往忽略了对专业技术人员的培训.或者把专业技术人员的培训混同于一般的职工培训。专业技术人员的培训属于继续教育的范畴.培训的目的在于提高其专业技术水平.使其掌握最前沿的科学技术,以激发他们的工作热情,更直接有效地为企业生产与发展服务。
  • 实施计算机多媒体教学的几点思考 免费阅读 免费下载
  • 首先是更新教师观念:在传统的教学模式中,教师的任务是根据教学任务,精心选择教学内容,策划教学方案并付诸实施,教师主要通过讲述,板书等手段来完成教学目标,粉笔和书是可利用的主要媒体。计算机多媒体教学进入课堂后,教学手段发生了质的飞跃,
  • 对“以人为本”管理实质的几点思考 免费阅读 免费下载
  • “以人为本”的管理实质,就是以人为中心的管理,把人视为“社会人”作为管理的根本,是以尊重人的天性为本的管理。他着眼于激发人的内在积极性,发挥人的潜在能动性。这是现代管理与过去的把事和物(劳动工具、机器设备、“经济人”等)作为管理中心的根本区别。
  • 煤炭企业人才短缺的成因及对策 免费阅读 收费下载
  • 目前,煤炭企业人才短缺已经到了非常严重的地步,据国家安监总局的调查,全国近40个年产500万吨的大中型煤炭企业中,大专以上工程技术人员不足2000人,仅占职工总数的3%左右,而在发达国家这个比例在60%以上。目前,全国94%的煤矿缺乏机电专业人才,88%的煤矿缺乏采矿专业人才,通防专业人才更是匮乏,井下采煤工人80%是农民工。一方面是煤矿严重缺乏专业技术人才,招不来人才,另一方面是人才的严重流失。某矿业集团近10年中流失人才900多人,其中工程师、高级工程师流失360多人,
  • 影响MBO在我国发展之原因探析 免费阅读 收费下载
  • MBO。即Management Buy-outs,中文是“管理层收购”或“经理层收购”、“经理层融资收购”。管理层收购是杠杆收购的一种。杠杆收购(Leverage Buy-outs,LBO).广义的定义是一种利用高负债融资,购买目标公司的股份,以达到控制、重组该目标公司的目的,并从中获得超过正常收益回报的有效金融工具;狭义的定义是一小群投资者主要通过大量的债务融资,收购公众持股公司所有股票或资产,一般上市公司转为非上市公司时通常应用这种手段。这里讨论的是广义的杠杆收购。
  • 高等职业教育的科学发展之路:改革与创新 免费阅读 收费下载
  • 一要促进高等职业教育与经济社会的协调发展,在我国经济社会发展关键时期,加快经济增长方式的转变,必须走新型工业化的道路。新型工业化在本质上就是人力资源得到充分发挥的工业化,必须依靠数以亿计的高素质劳动者和规模宏大的一线技能型工人。这些都对高等职业教育和培训提出了紧迫的任务。
  • 论会计职业判断 免费阅读 收费下载
  • 市场经济条件下,企业的经营类型,规模各不相同,企业发展中充满着不确定性,会计制度和准则不可能为各种类型的企业及它们各种情况下所可能发生的各种业务的会计处理方法都做出详尽的,具体的规定,而只能做出原则性的规定。会计制度对会计处理留有选择空间的目的是为了使企业各项经济业务的会计处理更符合实际,
  • 实施三大战略促进职教发展 免费阅读 收费下载
  • 1、全面提高教育质量,培养出高素质的专业技术人才。在市场经济条件下,技工学校要增强参与竞争的能力,就必须提高教育质量,培养出高素质的专业人才,满足社会对人才质量的需求,基于这一认识,日照技校明确提出了“四个一流”的创建目标,即“拥有一流师资,配置一流设施,达到一流质量,实现一流效益”。为了保证这一目标的实现,首先加强了师资队伍建设,
  • 摩托罗拉“无缝移动”战略及业务重组的管理学分析 免费阅读 收费下载
  • 在过去十年里,摩托罗拉经历了一次次重挫,业务对于分散,事业部之间各自为政,公司缺乏整体的,连贯一致的战略,已经从技术巨子走到了人见人欺的地步。2004年初,摩托罗拉公司董事会决定任命太阳微系统公司总裁爱德华·詹德(Ed Zander),为新一代董事长兼首席执行官。
  • 规范管理与企业创新 免费阅读 收费下载
  • 21世纪是知识经济的时代,如果说人类进步的原动力是创新,那么随着知识时代的到来,这个原动力的重要性达到了前所未有的程度,尤其是在日益一体化的世界经济竞争环境中,每个企业都将置身于变革之中,都将面临严峻的挑战。这一轮的挑战和竞争,是知识的竞争,更是管理的竞争。企业必须在技术,管理和理念上寻求创新和变革,以求长久的制胜动力和可持续发展。
  • 利用企业文化是促进人力资源管理的实现途径 免费阅读 免费下载
  • 1、导向作用企业文化能够对企业整体和每个员工的价值取向和行为取向发挥作用,使之符合企业所确定的目标,将企业的目标融进企业员工的事业心和成就欲。企业文化就像一只无形的手,引导人力资源发挥出巨大的潜在能量。
  • 现代企业文化发展的状况与思考 免费阅读 收费下载
  • 文化的最大目的在于以文“化”人,现代企业文化的最大目的当然在于以文化的力量去“化”企业职工。如何发挥企业文化的教化功能?如何利用企业文化去推动企业发展?笔者就所在市的一些大、中、小企业进行了深入的调查。感慨颇深。
  • 企业习俗、礼仪:企业文化建设的基础工程 免费阅读 收费下载
  • 当前在企业文化建设过程中,存在一个严重的问题,这就是注重企业精神、企业宗旨等内容的提炼,而忽视企业习俗、礼仪的培育,以致于企业文化建设漂浮在空中,没有落地生根,因此更没有达到高层经营者预想的效果。我们认为企业习俗、礼仪的培育在企业文化建设中具有重要地位和作用,这是一项基础性的工程,如果基础打不好,那么企业文化建设的大楼就不会牢固。本文拟就培育企业习俗、礼仪进行简要分析。
  • 企业人才测评师培训系列讲座专题四:企业岗位与制度理论 免费阅读 收费下载
  • 企业人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力资源理论包含人力资源管理理论、企业组织理论、企业绩效考核体系理论、企业岗位与制度理论;人才测评理论包含心理学理论、人格测定与分析、职业能力分析、职业生涯规划;人才测评系统理论包含信息技术在人才测评过程中的发展与应用与协同与共协理论与测评系统应用分析;人才测评系统应用包含工商管理知识测试与分析、工商管理能力测试与分析与工商管理人才素质综合测试技术评价与分析。
  • 职业经理人培训应加强管理思维和管理能力的培训 免费阅读 收费下载
  • 职业经理人是企业经营管理人才职业化的产物,职业化的经理人制度在我国还没有形成。但是, 另企业联合会,人事部全国人才流动中心和劳动和社会保障部职业技术能鉴定中心都分别在全国范围内进行了大规模的职业经理人培训和认证工作。笔者有幸参与了中国企业联合会 和劳动和社会保障部职业技能鉴定中心开展的此项工作的教学工作,
  • 管理思想的演变观 免费阅读 收费下载
  • 虽然在资本主义早期以前,也存在着管理,但并没有形成系统的管理理论来,管理思想也只是零星出现,古典经济学大师亚当·斯密的劳动分工理论第一次将入的性质引入了管理中来,劳动分工在本意上就是将工人分配到不同的劳动岗位,通过提高工人的劳动熟练程度,
  • 寓言故事 免费阅读 免费下载
  • 两棵树的故事;鲶鱼效应;饺子尖;青蛙被煮熟了
  • 加强技能人才队伍建设的思路与对策 免费阅读 收费下载
  • 劳动与社会保障部2004年全国40个城市技能人才状况调查结果显示,技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,企业当前最急需人才的前三位人才依次是:营销,高能技工,技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%,12.1和10.9%。一般技术工人的需求也较强烈,
  • 做强港口物流的策略分析 免费阅读 收费下载
  • 当前,港口物流具有国际化,系统化,多功能化,标准化,信息化的特点,物流的发展离不开港口的服务,而物流的兴起和发展又为港口的进一步发展创造了新的机遇,同时要求港口由单纯的货物装和转运功能,升级为物流的平台,货物集散与分拔中心。
  • 金牌培训师 免费阅读 收费下载
  • 金牌培训机构 免费阅读 收费下载
  • 《现代企业教育》杂志2006年隆重征订 免费阅读 免费下载
  • 全国理事会名单 免费阅读 免费下载
  • [卷首文]
    新起点 新跨越 新发展(杨婧)
    [资讯]
    大力发展职业教育 要着重抓好“五项工程”——山东省召开职业教育工作会议
    张国敏当选山东省职工教育协会第四届理事会会长
    实现新跨越 人才是关键——山东省经贸委主任李书绅强调人才队伍建设
    世界500强企业中已有九成进驻中国
    山东省企业教育培训工作会议在济召开
    2005年百万人次应聘 青岛人才交流量居前茅
    MBA教育仍在沿袭研究型人才培养模式
    我国今年将培养25万名新技师
    北京继续教育发展位居全国前列
    寒假培训市场出现“新潮流”
    [高端访问]
    真正的财富在消费者的心里——艾宝良谈品牌战略(杨婧)
    温元凯谈中国式管理(姜海全)
    [学习型组织]
    从组织学习协会(SOL)第二届全球论坛看国际组织学习运动的前沿与趋势(邱昭良)
    河南安彩集团有限责任公司在社会、生态和经济效益方面的新经济体系(丹尼斯·萨多 刘萍[翻译])
    [记者专访]
    “兵头将尾”话培训(书锋 芊芊)
    [培训实践]
    e-Learning在现代企业培训中的应用(王春华)
    专业技术人员培训要有针对性(赵利萍)
    实施计算机多媒体教学的几点思考(刘家发)
    [人力资源]
    对“以人为本”管理实质的几点思考(商自申 马凌原)
    煤炭企业人才短缺的成因及对策(王庆军)
    [新观察]
    影响MBO在我国发展之原因探析(贺宁 刘斌)
    高等职业教育的科学发展之路:改革与创新(马天云)
    论会计职业判断(马欣嫒)
    实施三大战略促进职教发展(阎轶佐)
    [案例]
    摩托罗拉“无缝移动”战略及业务重组的管理学分析(魏长虹)
    规范管理与企业创新(张军)
    [企业文化]
    利用企业文化是促进人力资源管理的实现途径(王玉平)
    现代企业文化发展的状况与思考(王洪泉 曹建东)
    企业习俗、礼仪:企业文化建设的基础工程(吕胜召)
    [职业经理人]
    企业人才测评师培训系列讲座专题四:企业岗位与制度理论(王传民 朱光君 彭志忠)
    职业经理人培训应加强管理思维和管理能力的培训(魏红武)
    管理思想的演变观(朱琳 唐斌)
    寓言故事
    [企业在线]
    加强技能人才队伍建设的思路与对策(王辉)
    做强港口物流的策略分析(迟达)
    [名师名课]
    金牌培训师
    金牌培训机构

    《现代企业教育》杂志2006年隆重征订
    全国理事会名单
    《现代企业教育》封面