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文献检索:
  • 商业思想挑战亚洲的未来 免费阅读 免费下载
  • 我搬到亚洲后最惊奇的发现之一是,对于亚洲令人叹为观止的崛起以及它的未来发展方向,很少存在理论层面的好奇心。尽管亚洲的全球影响力日益增加,但无论是经济学、商业、社会政策,还是国际关系,该地区诸多事务方面最具启发性的研究,有许多都发源于其它地区,主要是西方。
  • 马化腾自白值得警惕的事情 免费阅读 收费下载
  • 马化腾:深圳市腾讯计算机系统有限公司主要创办人之一,现任腾讯董事会主席兼CEO。要建立不同的管理方式去平衡公司的发展,像以前那种完全用相同的管理方式去管理公司的做法已经不太现实了。
  • 戴尔之秋 免费阅读 收费下载
  • 高速成长的公司如何渡过不可避免的危局,是一个优秀企业迈向卓越的门槛。换芯事件、高管跳槽、电池召回风波……一时间,IT巨头戴尔四面楚歌,风声鹤唳。随之而来的利润下滑、品牌缩水,又让戴尔焦头烂额、身心俱疲。2006年的夏天,蠢尔却真实地感受习了一丝冬天的凉意。面对满目疮痍的戴尔,人们不禁要问:戴尔的冬天提前来临了吗?
  • 逃脱18个月宿命新任CEO的第一课 免费阅读 收费下载
  • 当一位从外部招聘来的雄心勃勃的CEO上任时,有40%的机会他会在一年半内黯然离去。这是《财富》杂志对众多美国企业的调查结果。
  • 传承之变 口香糖家族的薄荷味 免费阅读 收费下载
  • 一九九五年,小威廉·瑞格理(Willian Wrigley Jr.)向他父亲提出了一个大胆的想法;他们那个已统治口香糖市场长达一个世纪的家族企业应该开始销售薄荷糖。 许多年看,他回忆起当年那一幕:他的父亲,当时已成功经营箭牌糖类有限公司(Wm.Wrigley Jr.Co.)三十多年的威廉·瑞格理一口否决:我们了解口香糖。
  • 华帝的寻找 免费阅读 收费下载
  • 华帝“商业化”冲动面临巨大挑战:一是品稗连锁当连而不锁,二是品博专卖店持续赢利水平较弱,华帝的未来之路在哪里?
  • “东阿”26亿身价 文化生产记 免费阅读 收费下载
  • 国际权威品粹评估机构世界品牌实验室给“东阿”牌开出的价码是26.75亿元,而且吝啬地仅为全国阿胶一个阿胶品牌开价。
  • 并购是行业规模不经济的恶果——访苏宁电器股份公司总裁孙为民 免费阅读 收费下载
  • 1981年,18岁的孙为民从家乡考入北京师范大学,学习在当时绝对“冷门”的心理学。1988年硕士毕业,赴南京理工大学任教10年。一个偶然机会,孙为民被介绍给当时国内最权威的空调媒体做顾问,由此开始和空调业结缘。也是在此期间,孙为民认识了苏宁电器董事长张近东。
  • IBM72小时创新脑力大激荡 免费阅读 收费下载
  • IBM用高科技,在3天内集合5万多人的智慧,搜集73万7千个主张,相较于一般企业花同样的时间的思考效率,这是千倍、甚至万倍的力量跃进。未来,一个企业能否赢,就看创新的力量能否在企业中存活,但如何建立有创意的创新产出机制,更是关键中的关键。
  • JCB二次中国成长从1981到2010 免费阅读 收费下载
  • 从陌生到熟悉,从日本到中国,行走在本土化和国际化之间。如伺将带有浓重日本特色的JCB信用卡实现中国本土的落地,如何将1981年就进入中国市场的收单业务进行零售业务的二次“圈地”,如何实现2010年占据中国信用卡量15%的市场份额的目标,寻找并如何实现中国攻略路线图是JCB成功与否的至难。
  • 中小商业银行“市场定位战”案例解析 免费阅读 收费下载
  • 1986年7月24日,交通银行获准恢复设立,近二十年来,中小商业银行,既是中国金融体制改革的诞生品,又是中国银行业变革的推动者。2002年9月。央行一个课题组罕见地发布了一份名为《进一步发挥中小商业银行的作用》的报告,直言“作为我国改革开放成果之一的中小商业银行,如果没有探索、没有改革、没有突破,那么这些中小商业银行也就失去了存在的意义。”报告认为,中小商业银行的作用“不仅仅体现在发放了多少贷款,支持了多少企业,更重要的在于其为我国银行业带来了新的思想、新的观念和新的手段;在于通过自身的改革创新,推动了整个行业从计划垄断经营向公开竞争经营的转变;在乎通过引进竞争机制,提高了我国银行业的整体服务水平。”
  • 恪力模式固守的艰难 免费阅读 收费下载
  • 如果失去了一、二级市场,也就意味着主流品牌的流失。 如果还是在渠道里转圈圈,在营销领域拼变革,也许“格力摸式”就该到头了。
  • 连横合纵中端酒店逐鹿利益格局——2006中国商务酒店产业发展峰会将在京举办 免费阅读 免费下载
  • 由中国旅游报社,美国JOIEST INIERNATIONAL、INC、中欣安泰投资会司联合主办的“2006中国商务酒店产业发展峰会”将于11月3日至5日在北京中欣戴斯酒店举办。中国旅游报社社长陈志学、中国旅游饭店业协会副会长徐锦祉、中欣安泰投资公司董事长徐建胜,第二外国语学院教授戴斌,出席了今天的新闻发布会,分别开拓了本次峰会的相关情况。
  • 小公司靠个人英雄 大公司靠集体英雄 免费阅读 免费下载
  • 中国企业领导人感到身心俱疲的人很多。除去经营企业合理的一些原因之外,还有一个原因就是领导人包打天下。
  • 人在职场找准您的增长点 免费阅读 收费下载
  • 职场从来都不是风平浪静的,更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒,就必须不断地寻找自己的职场增长点。
  • 如何提高企业内部培训质量 免费阅读 收费下载
  • 现阶段,市场竞争激烈,人才供应不足,使得专业人才的获得日趋困难,企业开始意识到必须注重培养内部人才,内部培训是企业培养人才的一种不可或缺的方式,也是最直接、最有效的方式之一。
  • 以责任主体为对象的培训评估体系(三)——培训实体对培训效果的评价 免费阅读 收费下载
  • 评估的主要指标 培训实体对培训效果评价指标体系主要从以下四个层次建立:即项目运行功效、学员学习绩效、项目收支效益评价、用人部门与学员满意度。
  • 迈入职场的关键一步——大学生入职培训 免费阅读 收费下载
  • 大学生入职培训项目是天津石化培训中心的优秀品牌项目之一。经过历届项目组七年来的努力,无论是培训需求分析、课程设计,还是组织实施都日臻完善,逐步形成了培训思路清晰、课程体系完整、实施步骤明确、培训效果突显的培训项目。
  • 企业生命周期人力资源模式初析 免费阅读 收费下载
  • 我国的人力资源管理起步较晚,从传统人事管理转向现代人力资源管理,是中国现阶段企业改革的方向,企业所面临的首要任务就是建立适合自身特点的人力资源管理模式。目前我国正处于经济转轨和社会转型的历史性变革时期,产业结构从劳动密集型向技术密集型、知识密集型转变。
  • 企业改革与发展的强大智力支持(下)——改革开放以来我国企业职工教育培训工作的回顾与展望 免费阅读 收费下载
  • 进人21世纪继续搞好教育培训工作是人才兴企的重要保障 2.当前我国职工教育与职业教育存在的问题。回顾改革开放以来企业职工教育工作所走过的路程,人们不难看出,党中央、国务院和各级地方政府对职业教育都非常重视,自1996年国家正式颁布《职业教育法》以来,为了很好地贯彻落实这一重要法规,
  • “One Uniliver”的人力变革 免费阅读 收费下载
  • 联合利华曾采用在跨国企业治理结构中独一无二的双董事长的“联席董事长“制度,75年后,在逐渐面临全球消费品市场竞争地位上的颓势时,联合利华开始倡导“One Uniliver”的战略变革,人力资源管理者首当其冲站了这次战役的前沿。
  • 犹太式管理三段论 免费阅读 收费下载
  • 在全世界最有钱的资本家中,这不仅占世界人口0.3%的民族却占了一半,操纵着世界经济的杠杆。
  • 象摒弃蚊蝇一样摒弃管理热潮 免费阅读 免费下载
  • 每当一种管理理论盛行,需求最高,经理人也最需要帮助时,这些不太胜任的赶时髦者——咨询机构,就会大量涌现。
  • 领导者提问 免费阅读 收费下载
  • 越来越多组织的经验证明:最成功的领导者,是用提问的方式领导属下。聪明的领导者用提问题的方式鼓舞员工全心参与、促进团队合作,藉以激发创新及跳脱传统式思考,解决问题。
  • 余世维解读中国式蓝海战略 免费阅读 收费下载
  • “蓝海战略”——这个站在管理思想最前沿的理论一经问世可谓炽手可热,国内众多企业纷纷掀起了学习的热潮。目前从“中国制造”到“中国创造”的呼声日益高涨,“蓝海战略”对中国企业来说具有强烈的现实意义。那么中国企业应如何远离红海血腥的市场战争,开辟无人竞争的蓝色商机,余世维先生以其独特的视角、鲜活生动的案侧讲述了中国蓝海——开创无人竞争的全薪市场。
  • 推动和保障职工教育事业的重大举措——山东省有关部门负责人就开展职工教育经费调查工作答记者问 免费阅读 收费下载
  • 近日,经山东省统计局批准,山东省经贸委职工教育办公室在全省组织开展了职工教育经费提取和使用情况调查工作,此项工作的开展,将有利于指导和引导企业自觉提取与合理使用职工教育经费,维护职工参加学习、培训的权利。为此,本刊记者采访了山东省经贸委职工教育办公室有关负责人。
  • 外资银行开拓中国市场的战略选择 免费阅读 收费下载
  • 在比较外资银行和中资银行的优劣的基础上,提出利用中国金融业开放的契机,将外资银行的优势转化为竞争力,并扶经营模式。业务领域的选择等方面选择适宜的开拓中国市场的战略,并利用自身优厚的待遇、持续的培调、完善的激励机制,不断地吸纳优势人才,求得外资银行在中国市场的迅速发展。
  • 全国理事会名单 免费阅读 免费下载
  • 读者调查表 免费阅读 免费下载
  • 致读者 免费阅读 免费下载
  • [OPEN]
    商业思想挑战亚洲的未来(Jonquieres)
    [月度管理榜]
    马化腾自白值得警惕的事情
    [封面文章]
    戴尔之秋(梁美娜 高鹰)
    [领导力]
    逃脱18个月宿命新任CEO的第一课(金十七)
    传承之变 口香糖家族的薄荷味(Janet Adamy)
    [一线大讲堂]
    华帝的寻找(马瑞光)
    “东阿”26亿身价 文化生产记
    并购是行业规模不经济的恶果——访苏宁电器股份公司总裁孙为民(皮焕然 张莉)
    IBM72小时创新脑力大激荡(旷文琪)
    [魅力成长]
    JCB二次中国成长从1981到2010(梅行 姚永斌)
    [卓越诊断]
    中小商业银行“市场定位战”案例解析
    恪力模式固守的艰难(马瑞光)

    连横合纵中端酒店逐鹿利益格局——2006中国商务酒店产业发展峰会将在京举办
    小公司靠个人英雄 大公司靠集体英雄
    人在职场找准您的增长点(袁睿)
    如何提高企业内部培训质量(郝惠敏 杨红霞)
    以责任主体为对象的培训评估体系(三)——培训实体对培训效果的评价(祖钦先 孙志华)
    迈入职场的关键一步——大学生入职培训
    企业生命周期人力资源模式初析(林泽炎 李会莉)
    企业改革与发展的强大智力支持(下)——改革开放以来我国企业职工教育培训工作的回顾与展望(李为民 韩书锋)
    [实务管理]
    “One Uniliver”的人力变革(大易咨询)
    [高端阅读]
    犹太式管理三段论(杨丽媪)
    [专栏]
    象摒弃蚊蝇一样摒弃管理热潮
    [良品]
    领导者提问(麦克·马奎德)
    [金牌培训]
    余世维解读中国式蓝海战略(杨婧)
    推动和保障职工教育事业的重大举措——山东省有关部门负责人就开展职工教育经费调查工作答记者问(书锋 杨婧)
    外资银行开拓中国市场的战略选择(刘唯伊)
    [全国理事会名单]
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    [编读在线]
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