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文献检索:
  • 为什么引入COO 免费阅读 下载全文
  • 你可能不会对这样的事情很吃惊:一位猎头与他人合著了一本书,详细探讨了企业应该着手创造COO(首席运营官)这一新角色的方法和原因.你也许会说,别管组织结构,先算算这么做的成本吧.……
  • 李金元会玩直销的"狮身人面像" 免费阅读 下载全文
  • 7月下旬的一天,天狮集团董事长李金元竟然以美商分公司创办人身份出现在台湾,大大出乎很多人的想象.……
  • 第一高手之大象无形任正非背影深处 免费阅读 下载全文
  • 相信今天许多人依然对任正非的名字很陌生,即便这位华为总裁上榜<时代周刊>2005年度“全球100名最具影响力的人物“排行榜.然而,在思科、爱立信、诺基亚、摩托罗拉等全球电信巨头眼中,他绝对算得上是一个“最危险“的重量级的对手.……
  • 第二高手之百变新贵朱骏"游戏"玩家 免费阅读 下载全文
  • 网络游戏市场如同赌场,各家运营商选择自认为能“赢钱“的游戏产品,然后押上自己的几乎全部身家,输则一败涂地,赢则一夜暴富.……
  • 第三高手之懒散大佬李勤夫"商场自由人" 免费阅读 下载全文
  • 人也许天生就是一个多元体.这一点在一个商人身上竟可以演绎得如此淋漓尽致:他渴望财富,却口口声声要为别人赚钱;他生性懒散,但他的车间却像宾馆一样纤尘不染.……
  • 第四高手之峥嵘力量沈文荣钢铁教父农民造 免费阅读 下载全文
  • 在中国钢铁企业家族中,沈文荣的名字似乎总是与“传奇式英雄“画上等号.这位“苏南模式“的最后一位守望者,靠着对钢铁事业的激情与执着,硬是把一个靠45万元集资建起的镇办作坊发展壮大成为一个世界级的钢铁集团,沈文荣创造了人类钢铁史上的一个奇迹.……
  • 第五高手之性格将军孙广信达坂城密码 免费阅读 下载全文
  • 在很多人眼里,偏安一隅的孙广信就是一路地地道道的财富诸侯.从迅速增长的“西部神话“,到备受关注的“广汇发展模式“.孙广信的财富人生就像达坂城的姑娘一样神秘诱人.……
  • 寻找最具创新能力的组织——全球最受推崇企业的启示 免费阅读 下载全文
  • 我们的发现表明:创新始于企业高管,领导者提供创新的方向,并建立有利于创新的组织文化和气氛.观点是创新的动力,无论是新的观点或是已有观点,他们都在新的方法中起到杠杆作用.为了促进创新观点的产生,创新型的领导鼓励个人的高度的主动性、推行有效的多功能的团队协作和融合,以确保最佳操作在公司中的扩散和充分运用.……
  • 攻击巨人成"巨人"誓以市场拼规则 免费阅读 下载全文
  • Salesforce.com的董事长兼CEO马克·贝尼奥夫(Marc Benioff),左举“反软件“旗帜,右举慈善牌,强化公司形象;他有什么本事,从比他大一百倍的对手嘴里,抢下市场大饼?……
  • 膨胀斯威特可怕的失控 免费阅读 下载全文
  • 7月22日晚,天降大雨.混合着阴雨之气和古都的残余脂粉,南京五台山体育场迎来了一拨客人.……
  • 如何打破"民营航空五年内不赢利"定律春秋航空新概念从廉价起飞 免费阅读 下载全文
  • 2005年7月18日,机尾上饰有“3S“标记的春秋航空A320-214型客机从上海虹桥国际机场起飞,王正华这位“低成本航空第一人“,也开始了中国廉价民航的首次冒险旅行.……
  • 海航生钱记为了飞翔不停"壮阳" 免费阅读 下载全文
  • 与其国外公司进来把我们吃掉,不如抓住资本机会,迅速做强.……
  • 苹果公司政治内幕CEO与创始人的斗争学 免费阅读 下载全文
  • 遴选新首席执行官约翰·史考力浮出水面   如果你是Macintosh真正的信徒,则很可能认为约翰·史考力(1939年4月6日生)在1985年让民族英雄式的苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯退位时是一位很有魄力的男人.……
  • 国美苏宁百思买三国拼图 免费阅读 下载全文
  • 案例背景   一直就不大安稳的家电连锁业今年更是风生水起、波澜不断.4月27日,在中国家电连锁版图分列第三和第五位的永乐、大中在香港宣布达成战略合作,永乐将用一年的时间全面接管大中;5月12日,世界第一家电零售商美国百思买集团宣布向江苏五星电器注资1.8亿美元,从而获得位列中国家电连锁版图第四位的五星电器的51%的股权.……
  • 印度卓越CEO素质研究重要发现利他专注和内在力量 免费阅读 下载全文
  • 耐心且专注,印度CEO们在迅速发展他们的企业和社会的过程中,为西方国家的同行们提供了新的启示.……
  • 知识产权五大阶段中国公司按图索骥 免费阅读 下载全文
  • 许多中国的新竞争对手都拥有强大的知识产权组合;许多中国最大的出口市场都是知识产权法律体系非常完备的国家.随着中国企业的不断扩张,他们有机会去发展自己的知识产权组合和战略.虽然中国国内的知识产权体系已经取得实质性的快速完善,但在获得国际性知识产权方面,中国企业仍处于起步阶段.在努力成为全球性企业的同时,中国企业还需要着手建立强大的知识产权能力,从而加快自身发展的步伐.……
  • 经典职业路线是怎样炼成的? 免费阅读 下载全文
  • 向阳生涯职业咨询机构的研究表明,最大的成功因素就在于他们从一开始就有着成熟和清晰的职业目标,较早地为自己量身定制了科学、合理的职业生涯规划路线,并能及时地、不断地进行纠偏和矫正,并且沿着这个职业路线坚定不移地走下去.……
  • 家族企业"卓越七律" 免费阅读 下载全文
  • 为什么有的家族企业能长盛不衰,而有的却只能勉强维持甚至是昙花一现?其中的缘由不一而足,但是,根据我的研究,成功的家族企业的一个重要特点是他们普遍格外注重公司的财务战略和策略实施.以下的七种措施值得借鉴:……
  • 西点要塞课堂秀一个人,一种领导品质 免费阅读 下载全文
  • 纽约市以北50英里处,哈德逊河谷西岸的高地具有居高临下的控制作用,是袭击敌船的最佳位置.1778年,乔治·华盛顿认为河谷西岸的西点镇是“打开美国的一把钥匙“,决定在此修建要塞--西点要塞.成立于1802年的“美国军事学院“因为位于西点要塞,正式名称反而被大家忽略.……
  • 外国投资者要小心了 免费阅读 下载全文
  • 在中国快速整合的电器零售行业,业内第五大公司永乐(China Paradise)被收购乃是必然结果.仅在4、5月份,在香港上市的永乐股价就大跌了约40%,而美国的百思买(Best Buy)又刚刚收购了江苏五星电器(Jiangsu Five Star A ppliances)--中国第四大电器零售商.另一个外国机会主义投资者对永乐采取行动,似乎只是个时间问题.……
  • 王朝离场 免费阅读 下载全文
  • 一家中国概念大型对冲基金终止了运营,它遣散了自己的数十名员工,并将向投资者返还募集的资金.……
  • 与有钱人为伍的致富销售术 免费阅读 下载全文
  • 在做重大的购物决定时,富裕一族喜欢受到无微不至的伺候,同时也要求高度专业,他们大部分的重大购物决定是很情绪性的,一旦下了决定,他们会花上非常多的时间用理智来证明他的决定.……
  • "学习型企业在山东"学习考察之旅圆满结束 免费阅读 下载全文
  • 2006年6月13日-6月18日,由河北省总工会组织的“学习型企业在山东学习考察之旅“活动在山东创建学习型组织推进中心的周密安排下,参观考察了山东莱钢集团公司、柴里煤矿、中联鲁宏集团公司、山东铝业公司、青岛港务局五个创建学习型组织的典型企业.考察团由河北省石家庄、沧州市、邢台市、唐山市、秦皇岛、华北油田等6个地区的23个企、事业单位47人组成.……
  • 以责任主体为对象的培训评估体系(二)——用人单位对培训效果的评价 免费阅读 下载全文
  • 评估的主要指标   根据用人单位在培训体系中所担任的角色与职责,培训评价指标体系主要从以下四个层次建立:即单位作为情况、学员学习绩效、培训效果和投资效益.……
  • 退后一步,也是一种策略 免费阅读 下载全文
  • 前不久,客户Carol前来咨询:她所在的公司被一家外资集团收购,重组后公司的组织结构由原先的“金字塔型“调整为矩阵式,Carol的职位也因此从原先的财务部高级经理调整为财务部经理.眼见自己被降级,而曾经的下属、现在被新股东委派来的Ken却和自己平起平坐,Carol心中很不是个滋味,萌发了离职的想法…………
  • 浅谈"企业以文化打造核心竞争力" 免费阅读 下载全文
  • 继承和发扬我国优秀传统文化   企业文化是亚文化,必然根植于传统文化的土壤之中.中国文化源远流长,根系深厚,博大精深,如黑格尔所说“不是一尊不动的石头,而是生命洋溢的,有如一道洪流,离开它的源头愈远,它就膨胀得愈大“.……
  • 培训动力源自何处 免费阅读 下载全文
  • 企业培训动力的期望模型   企企业培训的动力,是指存在于企业人力资源管理系统内部,对员工培训活动产生内驱力的动力要素之和,它产生于企业参与市场竞争和员工自我发展的内在需要.……
  • 青岛名牌现象的理性分析 免费阅读 下载全文
  • 在中国城市发展史上,青岛是一座年轻的城市,洋溢着青春的活力.从十九世纪末,德国殖民者强租胶州湾算起,不过一百多年时间.……
  • 企业改革与发展的强大智力支持(上)——改革开放以来我国企业职工教育培训工作的回顾与展望 免费阅读 下载全文
  • 上世纪70年代末80年代初,全国上下都在贯彻执行邓小平同志提出的“以经济建设为中心“的方针,拨乱反正,肃清“四人帮“在企业生产上散布的流毒,整顿长期以来掀起的政治运动所造成的混乱,树立科学管理的权威,同时企业逐步恢复和开展职工文化学习活动.……
  • 为什么引入COO(Stefan Stern)
    李金元会玩直销的"狮身人面像"(陈尘)
    第一高手之大象无形任正非背影深处(梁美娜)
    第二高手之百变新贵朱骏"游戏"玩家(梁美娜)
    第三高手之懒散大佬李勤夫"商场自由人"(梁美娜)
    第四高手之峥嵘力量沈文荣钢铁教父农民造(梁美娜)
    第五高手之性格将军孙广信达坂城密码(梁美娜)
    寻找最具创新能力的组织——全球最受推崇企业的启示(Hay)
    攻击巨人成"巨人"誓以市场拼规则(林宏达)
    膨胀斯威特可怕的失控(陆美昊)
    如何打破"民营航空五年内不赢利"定律春秋航空新概念从廉价起飞(梁美娜)
    海航生钱记为了飞翔不停"壮阳"(海华)
    苹果公司政治内幕CEO与创始人的斗争学(OwenW.Linzmayer)
    国美苏宁百思买三国拼图(马瑞光)
    印度卓越CEO素质研究重要发现利他专注和内在力量(Hay)
    知识产权五大阶段中国公司按图索骥(THE BOSTON CONSULTING GROUPO)
    经典职业路线是怎样炼成的?(洪向阳)
    家族企业"卓越七律"(弗朗西斯·威斯切)
    西点要塞课堂秀一个人,一种领导品质(李磊 陈阳)
    外国投资者要小心了
    王朝离场
    与有钱人为伍的致富销售术(麦特.欧斯里)
    "学习型企业在山东"学习考察之旅圆满结束(杜学升)
    以责任主体为对象的培训评估体系(二)——用人单位对培训效果的评价(祖钦先)
    退后一步,也是一种策略(俞茵)
    浅谈"企业以文化打造核心竞争力"(宫惠文)
    培训动力源自何处(李卫士 马艳丛)
    青岛名牌现象的理性分析(江华)
    企业改革与发展的强大智力支持(上)——改革开放以来我国企业职工教育培训工作的回顾与展望(李为民 韩书锋)
    《现代企业教育》封面

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