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  • 安全画廊
  • 情系煤海创伟业--记兖矿集团济宁三号煤矿矿长李位民
  • 渔歌唱晚。如今的微山湖上已不再是静悄悄,南来北往如梭的各种船只笛声如歌,歌颂着当年抗日烽火中铁道游击队的事迹,更歌颂着当今太平盛世和人民的幸福安康。
  • 2003年《当代矿工》杂志宣传工作会议在长江三峡隆重召开
  • 秋日的江南,少了一分湿热,多了一丝清爽,蔚蓝的天空上飘着朵朵白云,葱郁的翠竹杨柳随风起舞,仿佛在欢迎远方的客人。9月10日,来自全国各省、自治区、直辖市的安全生产监督管理部门、煤矿安全监察部门、煤矿企业、非煤矿山企业的代表在宜昌登上“三峡风情号”游轮,出席在这里召开的2003年《当代矿工》杂志宣传工作会议。这次会议地点独具匠心地设在游轮上,使代表们在完成会议各项议程的同时,可以充分领略举世瞩目的三峡工程,感受祖国经济建设取得的巨大成就。会议的时间为9月10日至12日,而9月11日又正值中华民族的传统节日——中秋佳节,更使这次会议自始至终充满了祥和、喜庆的气氛。
  • 探索非煤矿山安全生产长效机制——加快建立广东省矿山救援体系
  • 我省矿山点多面广,从业人员多,危险源集中,近年来每年发生的各类事故130-180起,死亡160-210余人。目前全省共有煤矿340家,受瓦斯、煤尘、水、火、顶板五大自然灾害危害,重特大事故时有发生;非煤矿山有5028处,分布在全省21个市,开发历史悠久,开发强度较大。保证矿山企业安全,一方面矿山企业要具备安全生产条件,提高抗灾防灾能力;另一方面要加强矿山应急救援工作,完善
  • 探索非煤矿山安全生产长效机制——倾心打造安全生产长效机制——访中国铝业山东分公司矿业公司经理于华东
  • 安全管理是一个永恒的主题。非煤矿山如何实现长治久安,是当前机制转换时期面临的一个重要课题。中国铝业山东分公司矿业公司针对自身生产建没特点,从制度建设和措施落实人手,不断创新安全管理,倾心打造安全生产长效机制,确保职工生命安全和生产经营建设的顺利进行。对此,本刊通讯员采访了矿业公司经理于华东。
  • 探索非煤矿山安全生产长效机制——以人为本以安为天——北洺河铁矿努力构建安全长效机制
  • 太行东麓,名河南岸,一座现代化的新型矿山正崛起于冀南大地。
  • 探索非煤矿山安全生产长效机制——王德学副局长率队对吉林省安全生产工作进行督查
  • 2003年9月22日~9月29日,根据国务院的部署,国家安全生产监督管理局副局长王德学同志率队对吉林省安全生产工怍进行了督查。
  • 探索非煤矿山安全生产长效机制——提高矿山安全生产水平促进矿业经济发展
  • 浙江省地处东南沿海,矿产资源尤其是非金属矿产资源较为丰富。近几年来,随着经济建设发展的需要,以建筑材料为主的非煤矿山得以迅猛发展。据有关部门统计,1993年我省矿山数量15117个,开采矿产总量约2.4亿吨,从业人员达28万多人,矿年均开采量仅为1.5万吨,90%以上是乡镇非煤小矿山,这些矿山企业规模小、条件简陋、技术落后、安全管理的基础差,因此,矿山企业发生的伤亡
  • 探索非煤矿山安全生产长效机制——从治“标”入手 深入治“本”
  • 从2001年长春“8·7”会议开始,按照国家安全生产监督管理局的布署,吉林省对非煤矿山的专项整治工作步入了轨道。省里成立了由副省长为组长和六部门主要负责人为成员的非煤矿山安全整治工作领导小组,下设办公室,由省安监局负责专项整治工作。各市州、市(县)、乡镇都成立了专项整治领导小组。各市州和省签订了安全生产责任状,使安全工作横向到边,纵向到底,有利推动了非煤矿山的专项整治工作。
  • 探索非煤矿山安全生产长效机制——对深化非煤矿山专项治理工作的几点思考
  • 下一轮非煤矿山专项治理工作的关键,我们认为是要选准重点、选好突破口,使矿山专项治理工作能够逐步深化。从目前的情况看,虽然在矿山安全生产方面需要解决的问题众多,但是近期可以先从以下几个方面着手实施整治。
  • 探索非煤矿山安全生产长效机制——着眼于长远建立长效机制
  • 我国非煤矿山的安全状况严峻,既有深刻的历史原因,也有复杂的现实原因。国家安全生产监督管理局副局长王德学同志在全国非煤矿山安全生产专项整治现场会总结讲话中,一语中的:虽然表现出来的是安全问题,但本质是各种利益关系调整问题。涉及到资源开发利用、地方经济发展格局、产业结构以及各方面利益关系等问题。因
  • 每月视点
  • 推行职业健康安全管理体系的必要性和重要性
  • 改革开放以来,我国国民经济一直保持着世人瞩目的高速增长,但作为人类社会进步重要内容之一的职业健康安全却远滞后于经济建设的步伐,重大恶性事故频繁发生,职业病人数居高不下。
  • 抓安全 文化制胜
  • 综观煤矿企业安全管理效果较好的单位,原因大致有两点:一是企业自然条件好、机械化程度高、井下作业人员少等原因,安全管理难度小;二是先天条件较差的煤矿,之所以安全搞得好,是因为有一套富有特色的安全管理模式,比如山东鄂庄煤矿“安全管理法”等,归纳起来,其核心就是安全文化。
  • 安全是一切工作的最优环境——晋城煤业集团公司凤凰山矿安全工作纪实
  • 曾创造过连续八年百万吨死亡率为零,年产能力达400万吨的特大型现代化矿井——晋城煤业集团公司凤凰山矿,多年来从维护职工的切身利益出发,从关爱职工的生命安全出发,创建了立体网络式的安全管理机制,形成党、政、工、团,家属、公安齐抓共管保安全的管理体系。构建了管理、装备、培训,思想教育四方面并举,共筑安全生产铜墙铁壁的长效机制。
  • 要唱好“黑脸”
  • 人们崇敬黑脸包公,因为他代表着公正与廉明。有了他,天下平民百姓得以声张正义,正因为如此,千百年来,黑脸作为戏剧舞台上正直、无私、无畏的形象深得人们的厚爱。今天,我们企业中的安全管理人员也被称之为“黑脸”。因为有他们在,一些危及企业职工安全的“三违”隐患纷纷在其手下“除根”,并以其严格的管理措施和到位的处罚手段,保证了企业的安全和职工的幸福。
  • “连带罚款”要不得
  • 时下,在矿山企业一些基层班组出现了一种戏称为“连带式罚款”现象:一些区队为保安全牛产目标,增强职工的自保和互保意识,规定每个职工必须与本班组另一位职工自愿结成“安全对子”,本班组的职工和班组头为自然结对人;职工违章作业,除本人受到处罚外,其结对者和自然结对人,都将受到不同程度的罚款处理。这种抓安全生产的措施,实乃弊多利少。其弊至少有三点:
  • 安全员别心太软
  • 某矿机关干部下井劳动,有几名女同志走大巷材料道。快到坡底时,被安全员堵住不让过。她们说好话,陪笑脸,最终还是返回去走安全人行道。
  • 每天从“零”开始
  • 矿山企业在抓安全生产中,不妨来个每天从“零”开始。
  • 致老公的一封信
  • 班前安全小故事
  • 务实求真为职工
  • 今年3月10日至12日,平煤公司工会深入基层单位,就贯彻落实公司五届三次职代会精神、企务公开和建立维权机制等相关工作进行了为期三天的调研。调研结束后,公司工会及时认真地对这次活动进行了分析和总结。通过分析总结,我们感到要进一步强化以下几个方面的工作:
  • 关于建设学习型产业工人队伍的思考
  • 新时期,我国工人阶级是产业工人、知识分子和经营管理人员组成的群体。在当前全面建设学习型社会、提倡公民终身学习的良好氛围中,切实加强产业工人队伍的学习显得尤为重要和必要。
  • 齐心协力建设小康重振煤炭工业辉煌
  • 金秋时节,是首都北京最美丽的季节,在这最美好的时刻我们来了中国工会第14次全国代表大会的胜利召开。出席会议的代共1698人,能源化学工会系统的代表201人,其中煤炭系统的代51人;当选为工会第14次代表大会执行委员会委员的共有267,能源化学工会系统的代表22人,其中煤炭系统的代表占7人。们是能源化学工会主席赵永金、国家安全生产监督管理局副局长
  • 全国能源化学工会办公室工作会议在镜泊湖召开
  • 峰峰矿务局女工劳动保护状况
  • 为了更好地调动女职工的积极性,维护女职工的合法权益和特殊利益,今年6月,峰峰矿务局在全局26个单位开展了对女职工劳动保护状况的调查。万年矿、三矿女职工委员会都下发了调查问卷,邯郸洗选厂女职工委员会直接走访女工100多人次,全厂一半以上的女工都接受了不同形式的调查。为了掌握基层的真实情况,峰峰局工会女工部
  • 这里厂务公开有特色
  • 中国铝业山东分公司矿业公司自2000年推行厂务公开以来,根据自身的特点,健全机构,完善制度,循序渐进,落实到位,让广大员工知矿情、明矿事、议矿政,形成浓厚的民主管理氛围,增强了企业的凝聚力和向心力,促进了矿业的改革和发展。
  • 阳光工程
  • 厂务公开被人们誉为“阳光工程”,职工将其视为干部职工的连心桥,被当做诊治企业疑难杂症的一剂良药。然而,要把厂务公开作为一项制度来推行并持久有效地开展下去,企业则各有各的思路。准格尔能源有限公司,自1999年实行厂务公开以来,坚持每年召开一次工作会研究布置工作、组织开展一次检查考核、职代会上进行一次满意度测评,职工代表对此满意率超过95%。
  • 企业发展离不开政务公开
  • 扩大基层政务公开,保证职工群众直接行使民主权利,依法管理自己的事情,可激发职工群众的政治热情和参与意识,促进职工政治素质与操作能力的提高,带动各项工作顺利开展。这是落实十六大精神的具体表现,是企业开辟增效的途径之
  • 有感于危难之际矿长冲在前
  • 一次,安徽某煤矿井下采区运输石门突然冒顶,将正在迎头作业的几名矿工严实地堵在下面。消息传到地面,正在调度所值班的一矿之长二话没说,立即赶到了井下,一面指挥先前到达的营救人员落实抢险方案。一面死盯现场,冲锋在前。导硐每延伸几公分,矿长的身体就前进几公分,几次矸石掉落,重重地砸在他身上,他全然不顾.
  • 职工之家
  • 职工之家——心理测试
  • 注重“以人为本” 建设特色企业文化
  • 一个企业要想长足发展,必须把企业文化建设纳入企业管理中,必须有自己的经营理念、企业精神,只有这样,企业才能有更强大的凝聚力,才能做大做强。同煤集团电业公司为了更好地通过企业文化建设推进企业的改革和发展,在贯彻落实《大同煤矿集团公司全面推进企业文化建设的规划》和深入开展企业文化建设研讨活动
  • 矿区写真
  • 矿山之子
  • 我的故事
  • 心恋情网
  • 文苑风景
  • 浅谈非煤矿山安全评价
  • 按照国家安监局的总体要求,今年要完成70%的非煤矿山安全评估工作任务,重庆市在非煤矿山整治工作中,结合实际,依据现有的法律、法规对保留矿山企业安全生产现状进行了安全评估。截至今年8月底,已完成了2100家非煤矿山企业的安全评估,占全市拟保留的非煤矿山70%以上。
  • 贯彻“三同时”是海洋石油开发的安全保证
  • 今年的五月一日是《矿山安全法》实施的第十个年头。这部法规在保证我国矿山企业安全生产,减少生产事故上发挥了至关重要的作用。十年来,我们将自己的行业视为液体矿山企业,在海洋石油开发中牢牢地贯彻法规的“三同时”要求,保证了十年来投产的近二十个海上油气田安全生产。
  • 安全画廊
    情系煤海创伟业--记兖矿集团济宁三号煤矿矿长李位民
    2003年《当代矿工》杂志宣传工作会议在长江三峡隆重召开(于小川)
    探索非煤矿山安全生产长效机制——加快建立广东省矿山救援体系(戚真理)
    探索非煤矿山安全生产长效机制——倾心打造安全生产长效机制——访中国铝业山东分公司矿业公司经理于华东
    探索非煤矿山安全生产长效机制——以人为本以安为天——北洺河铁矿努力构建安全长效机制
    探索非煤矿山安全生产长效机制——王德学副局长率队对吉林省安全生产工作进行督查(王惠霞 吕春华 宋潇潇)
    探索非煤矿山安全生产长效机制——提高矿山安全生产水平促进矿业经济发展(叶五岳)
    探索非煤矿山安全生产长效机制——从治“标”入手 深入治“本”(班跃纯)
    探索非煤矿山安全生产长效机制——对深化非煤矿山专项治理工作的几点思考(王惠霞 吕春华 宋潇潇)
    探索非煤矿山安全生产长效机制——着眼于长远建立长效机制(安文)
    每月视点
    推行职业健康安全管理体系的必要性和重要性
    抓安全 文化制胜(王光平 万家思)
    安全是一切工作的最优环境——晋城煤业集团公司凤凰山矿安全工作纪实(卫向荣)
    要唱好“黑脸”(白效良)
    “连带罚款”要不得(杜华赋)
    安全员别心太软(范月孔)
    每天从“零”开始(郝青松)
    致老公的一封信(陈明香)
    班前安全小故事
    务实求真为职工(魏向东)
    关于建设学习型产业工人队伍的思考(卫建宏)
    齐心协力建设小康重振煤炭工业辉煌(康亚宏)
    全国能源化学工会办公室工作会议在镜泊湖召开(无心 王毅力)
    峰峰矿务局女工劳动保护状况(袁惠玲 刘芳)
    这里厂务公开有特色(刘京强)
    阳光工程(吕元雄 杨月明)
    企业发展离不开政务公开(骆志淮)
    有感于危难之际矿长冲在前(汪晓佳)
    职工之家
    职工之家——心理测试
    注重“以人为本” 建设特色企业文化(李晓红 刘建江 蒋义)
    矿区写真
    矿山之子
    我的故事
    心恋情网
    文苑风景
    浅谈非煤矿山安全评价(陈中新)
    贯彻“三同时”是海洋石油开发的安全保证(刘福)
    《当代矿工》封面
      2013年
    • 01

    主管单位:中国科协

    主办单位:中国煤炭学会

    主  编:窦庆峰

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