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文献检索:
  • 同心同德铸辉煌
  • 北国沈阳的初春,冰雪消融、春华待发。广袤的黑土地上“侵陵雪色还萱草,漏泄春光有柳条”的景色在欣然变化中展开,春天携着乾坤清气使泥土散出芬芳,大地孕育生机。
  • 点燃下岗女工希望之火
  • 峰峰集团有限公司是一个具有55年开采历史的国有特大型煤炭企业,年产原煤1000多万吨,现有职工76949人(含集体企业职工13531人),其中女职工19509名(含集体企业女职工9681名)。由于资源枯竭等多种原因,目前下岗女职工有5113人,其中集体企业女职工3588人。因此,实施下岗女职工再就业的任务艰巨而繁重。近两年,集团公司工会女职工委员会积极探索在新形势下实现下岗女职工再就业的方法和途径.并取得明显效果。
  • 巾帼何须让须眉 女工确顶半边天——晋城煤业集团王台铺矿女工风采录
  • 冬消雪融,春暖花开。矿山到处都洋溢着欢悦温馨的新春气息。当动人的歌声,响在你的耳畔;当华彩的舞台映入你的眼帘;当女孩绰约的身姿展现在舞台,无限深情地为人们送上新春的祝福,请不要问——你从哪里来?因为,她就在我们中间;因为,她就是我们矿的普通一员——煤矿女工。我们自豪,因为矿山活跃着这样一支不让须眉的巾帼之旅。在她们身上,有一股永不服输的劲头:在她们身上,有一种不让须眉的参天豪气。她们不畏难险,勇猛进取,在平凡的岗位上焕发出时代的光彩,在八百里煤海形成一道绮丽的景观,她们以自己特有的魅力无比骄傲地挺立在煤矿——这个男性的世界里。她们,就是王台铺矿的女工。
  • 企业动态
  • 矿业信息
  • 警示台
  • 安全自控型班组的建设与管理
  • 安全是企业永恒的主题,是企业最大的效益。安全管理的重点在生产现场,难点同样也在生产现场。生产现场的各个点基本上都是由一个班或组构成的,因此大力倡导建设安全自控型班组是企业安全管理的一个重要手段。特别是煤矿点多、面广、人员分散,各点工作环境千差万别,更应重视和如强安全自控型班组的建设与管理。
  • “三违”现象的成因与对策
  • 探放水与“三违”人员的对策 矿井水是煤矿五大灾害之一。毛郢孜煤矿属于老矿井,井下采空区积水比较多。为了进一步加强水灾预防,我矿坚持“有疑必探、先探后掘”的原则,积极制定采空区的探放水方案和措施,确保探放水工作安全顺利进行。
  • 安全检查要实行责任制
  • 安全生产莫存侥幸心
  • 庆幸背后藏危机
  • 抓安全也应讲诚信
  • 诚实守信是做人的基本道德规范,也是搞好安全生产的根本保证。孔子曰:“人而无信,不知其可也。”《春秋》有云:“人之所以人者,言也;人而不能言,何以为人?言之所以为言者,信也。言而无信,何以为言?”诚实守信的基本表现就是内诚于心,外化于人,言必行,行必果,不能言而无信。抓安全也应如此。
  • 班前安全小故事
  • 冬泳
  • 2003年12月初,我以唐山市冬泳协会副主席、开滦工会副主席的身份,去参加香港冬泳锦标赛和冬泳论谈会议,结识了我国港、澳、台和内地十二个省市及东南亚各国华侨组成的冬泳代表团的团、队长。在1500人的冬泳比赛中,我和开滦的王允成、王瑞存等三人,在香港的黄金泳滩,面向大海游向新咖啡湾终点,胜利游完了800米全程,荣获“香港冬泳总会表彰证书”及奖品,并
  • 违章者,你选择了吗?
  • 自2004年1月开始,新汶矿业集团公司翟镇煤矿对“三违”者不再采取单一的罚款方式一罚了之.而是采取罚款、学习、担保三种方式,让违章者多一些选择,使违章者在接受违章罚款惩戒时不再有逆反心理,能充分认识到违章的危害性,使之在生产过程中规范自己的上岗行为,更好地促进矿井的安全生产。
  • 特殊人吃特殊饭
  • 读者可以根据自己所在的行业和岗位。对“症”调整自己的饮食和营养供给。在平衡膳食的基础上,针对不同的毒物,有目的地对饮食进行调整,对特殊劳动者人群的健康极为重要。据报载,国家《职业病防治法》有望出台,它的基本精神是让劳动者对所从事劳动的环境质量享有知情权。具体方面是,企业使用的每一种原材料若有副作用,必须用中文说明其危害性,让操作者一目了然;企业还要设置公告栏,把卫生监测部门每次的监测结果。公布于众;企业要对员工履行告知义务;在劳动合同中,要增加一项新内容,即必须注明劳动者从事的工作,是否存在职业危害,后果如何;对产生职业危害的工作场地,企业要警示劳动者,并发放防护用品、教授如何使用……有法的撑腰,又有科学生活方式的支持。特殊劳动者的健康,才能有坚实的保障。
  • 丹麦发明“健康香烟”
  • 出国见闻(一)
  • 今天,即2003年11月22日,国家安全监督管理局(国家煤矿安全监察局)决定由我带团到日本和新西兰考察安全生产立法和文化工作,全团共7人。有政策法规司邬燕云处长、曹宗理副处长、赵歌今助理调研员,煤炭报社徐汉才副社长、煤矿监察司王涛处长和《当代矿工》杂志丁言伟副主编,凡五男二女。我决定出访之事,至9月30日才确定下来,lO月8日完成国家局内的一切审批手续。其他
  • 落实第一职责 优化第一资源
  • 人才是第一资源。首钢矿业公司瞄准“创建一流的矿业、开放的矿山”的发展目标,把人才队伍建设和人才资源开发,作为各级组织和领导的第一职责,大力实施人才战略,努力为企业的改革发展提供人才支持和智力保障。
  • 咱矿工也穿上了“皮尔·卡丹”
  • 俗话说:“人靠衣服马靠鞍”。穿上漂亮的衣服使整个人部倍显精神,尤其是过大年,中国人的习俗是无论大人小孩儿都要穿新衣。正月初一,当笔者跟随潞安矿业集团公司王庄煤矿矿长郭金刚一行慰问矿综采一队时,欣喜地发现了该队职工个个神清气爽,气宇轩昂,细心的矿长助理李青安给大家道出了其中的秘密:“大家发现没有,综采一队的职工穿的都是‘皮尔·卡丹’、‘梦特娇’”“是啊,
  • 矿山响起大鼓声
  • “咚咚咚,说的是这天傍晚罗通策马扬鞭来到山门外……”每当夜幕降临,华灯初上,百善矿老年活动中心门前,便会响起熟悉的大鼓声。声音是从书场中央一台老式录音机中传出来的。
  • 善在热流中升华
  • 日月经天,江河行地。时间随着历史的镜头,摇过华夏沧海桑田,尽收人间春色,在皖北边陲的一个小镇——百善定格。
  • 计算机网络的效益分析
  • 伴随着计算机互联网的迅猛发展。人类已进入了一个全新的时代——信息经济时代。信息技术、信息产业也正在成为全球经济的主要驱动力量。推动着工业社会向信息社会转变。作为煤炭企业面对全新的信息经济时代。更应该用全新的眼光对待计算机网络资源。加大开发利用网络资源的力度。使网络系统真正成为提高煤炭生产效率的助推器。
  • “反侦察”让违章者胆怯
  • 在煤矿工作了22年的曹业舟,从工人到班长,从班长到技术员,从技术员到支部书记,在工作经历中不断地总结安全生产管理经验,他以“反侦察安全管理手段”对生产现场进行全面监控,对违章可疑人员进行实时跟踪,以“人本教育”、“现场教育”、“案例教育”纠正了班组员工的习惯性违章行为,杜绝了一起起重大安全事故的发生。
  • 爱岗敬业甘为怨 化作春蚕多吐丝
  • 1998年,张云侠被领导相中,担任宣传员。她刻苦钻研,虚心请教,很快掌握了新闻写作技巧,成为一名出色的通讯员,年年超额完成宣传稿件任务在全矿名列前茅。
  • 外出创业的带头人
  • 徐州矿务集团有限公司义安矿副总工程师王道中,积极响应集团公司和矿党政“走出去”创业的号召,去年7月份带领226名职工奔赴千里之外的山西省介休市新寨煤矿承包异地开采项目。半年多来,他所在的项目部在当地以过硬的技术、优质的工程和吃苦耐劳的精神,为义安矿赢得了信誉,
  • 矿山女工不觉寒
  • 2003年12月26日一大早,安徽淮北的天就“变脸”了;昨天还暖洋洋的,一夜过后,气温便在零下3度;天寒地冻,到处结冰,这是“一九”的第五天。常言道:“一九、二九不出手”,然而在淮北桃园煤矿东矸石山的脚下,却有着这么一群女工,靠着勤劳的双手,在圆自己的“梦”。她们便是矿新园总公司煤福公司煤矸石厂粉碎班的职工。
  • 圆梦
  • 当南昌大学成人教育学院的杨老师在电话里告诉我,我的最后一门功课《计算机应用基础》的实践部分,上机操作考试合格,可以办理大专毕业证时,泪水模糊了我的双眼。一时间,酸甜苦辣的感觉涌上心头。
  • 38号宿舍
  • 38号宿舍是我和其他五位兄弟在山西大学读书时共同居住了四年的寝室。它已成为我心头的一个结,一个愈解却系得愈紧的情结。
  • 矿区女工风采录——“百姐妹”帮扶见成效 “手拉手”救助见真情
  • 抚顺矿业集团有限责任公司是由抚顺矿务局实施公司化改造而组建的国有独资企业,迄今已有百年开采历史,现有员工36201人,其中女员工7665人,占员工总数的21.2%,单亲女工435人。
  • 谁说女子不如男 巾帼建功谱新篇——焦作矿区工会女职工委员会工作纪实
  • 在河南省、在焦作市,乃至在全国煤炭系统,只要提起焦作矿区女职工委员会,大家都会赞不绝口。是啊,她们几十年如一日,团结带领女职工,为焦作矿区的改革、发展和稳定做出了积极的贡献,唱出了一曲曲巾帼不让须眉之歌,先后被焦作市总工会、河南省总工会授予“女职工工作先进单位”;被河南省人民政府妇女儿童工作委员会授予“河南省维权示范岗”;被中华全国总工会授予“全国女职工工作先进集体”等称号。一个个荣誉的背后,饱含着她们的辛劳、她们的汗水……
  • 百里煤海“娘子军”
  • 在大同煤矿集团公司方圆几百里的浩瀚煤海中,活跃着一支由女工家属组成的庞大的安全联保队伍。她们或走家串户与“三违”人员促膝谈心,或送水送茶深入井口慰问矿工,或到单身公寓为矿工洗衣拆被,或组织工亡家属现身安全演讲,特别是在节庆和安全月活动期间,在井口广场,在矿工入井的换班室,到处都会看到她们进行安全宣传教育活动的踪影。人们称她们是煤矿安全二道防线上的“哨兵”、“卫士”,是百里煤海里的一支“娘子军”。
  • 开创新时期女职工工作新局面
  • 兖矿集团是国家重点特大型企业,也是全国100家现代企业制度和120家企业集团试点单位之一,现有8对矿井、6座选煤广,煤炭年生产能力4500万吨,年出口量1500万吨,是华东最大的煤炭生产基地和全国最大的煤炭出口企业之一。截止2003年底,兖矿集团在岗女职工共有3.4万人,占职工总数的35%。近年来,兖矿集团工会女工委积极进取,勇于创新,把转变女职工思想观念、提升女职工素质,作为工作的出发点和落脚点,突出特色,创新实践,为兖矿集团的改革发展做出了积极贡献,先后被山东省总工会、山东省煤矿工会、济宁市总工会评为“先进女工委”。
  • 抓“三保”促发展
  • 阜新矿业集团公司现有职工87334人.其中女职工28332人。由于煤炭企业特点,加之近些年来安全投入不足.安全事故多发,安全工作也成了女工组织工作一项主要课题。为更好地发挥职工家属在安全协管中的第二道防线作用,近几年来,女工部在集团公司开展了以保出勤、保安全、保稳定为内容的“三保”活动。确保了安全生产。促进了企业发展。
  • 围绕安全开展活动 感情浇铸二道防线
  • 铜川矿区工会女工委在局党政工的领导支持下,工作取得了较好的成绩,2001年被中华全国总工会授予全国工会先进女职工集体称号,多次受到省总工会、省煤矿工会的表彰奖励,尤其在女工家属协管安全方面成绩突出。矿区工会女工委1992年成立了矿区女工家属安全协管委员会,实行了四级管理网络。目前全局有12个基层协管会,69个协管分会,156个协管小组,852名协管员。多年来,女工委从实践“三个代表”、维护广大职工生命财产安全的高度出发,积极开展多项活动,感情浇注二道防线,不断把协管工作引向深入,为矿区安全形势的稳定发展,为企业经济效益的不断增长,为女职工素质的逐渐提高,发挥了积极作用。
  • 为建设文明富裕新澄合建功立业
  • 澄合矿务局现有在册女职工2823人,其中下岗466人,待安置344人,局矿(处)两级女职工委员会15个,基层女职工委员会31个,女工小组172个,专兼职女工干部115人。两年来,澄合矿区女职工委员会在矿区工会的正确领导和省煤矿工会女职工委员会的指导下,女职工工作紧紧围绕企业的中心,以提高女职工素质,依法维护女职工权益为己任,努力实现了重点工作的突破和自身建设的加强,团结带领广大女职工,为建设文明富裕的新澄合建功立业。
  • 实施“素质工程” 提升女职工素质
  • 西山煤矿总公司是山西焦煤集团公司的骨干企业,现有9对生产矿井,6座选煤厂。原煤生产能力2610万吨/年,入洗能力2250万吨/年。职工人数7.8万人,其中女职工1.9万人。公司工会女职工委员会认真学习贯彻落实党的十六大精神和工会十四大精神,以“三个代表”重要思想为指导,紧紧抓住公司全面实施“素质工程”的有利时机,突出特色,立足大局,找准工作的结合点和切入点,在女职工中开展了以“树立新观念,学习新知识,掌握新技能,争做2l世纪新女性”为主题的“女职工素质工程”活动,肓效地提升了女职工的整体素质。
  • 政策法规
  • 安监要闻
  • 安全画廓
  • 创新是工会工作的生命
  • 江泽民同志曾经指出,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。全面贯彻落实党的十六大和工会十四大精神,推动和促进企业改革发展,更好地表达和维护职工群众的权益,使工会工作与时俱进、永葆活力,那就一定要把创新作为其重要前提。
  • “试离婚”的日子
  • 离婚对于家庭来说,毕竟是个沉重的话题。在众多的离婚案中,有的确实是感情已到了彻底破裂的地步,非离不可。但有些离婚,却是因为夫妻某一方的一时冲动和草率造成的。为了挽救婚姻,有人尝试了一种新的办法:“试离婚”。也就是在两个人都同意离婚的情况下,不急于从法律上履行离婚手续,只是在生活上先“离”一段时间。使双方在远离婚姻生活的环境下,体验一下没有“另一半”的生活。同时,也使双方能够冷静地对婚姻进行反思,对他或她进行再认识,给婚姻一个缓冲期,再决定是离还是不离。下面介绍的几位女性“试离婚”的故事,也许能给那些也处在离婚边缘的人们一些启示。
  • 帮你找个心仪的老公
  • 选择结婚的对象有十大要点,即“好男人的十点选择方式”。
  • 民工性压抑——中国城市的一大社会隐患
  • 2003年10月25日,北京警方破获了一起民工性压抑引起的强奸杀人案。一个妻子长期不在身边的民工,竟然色心大起,接连奸杀了3名拾荒女。医学专家表示:农民工长期的性压抑必然导致性冲动,轻微的冲动会导致心理疾病,严重的就会走上强奸犯罪之路。眼下,民工性压抑已经成为中国城市的一大社会隐患,这一问题应当引起有关方面的关注。
  • 婚礼“轿”“车”变奏曲
  • 这几年,生活富足了,喜庆的事儿也多。遇双逢九的好日子,你常常会遇到迎娶新娘的花车队,打扮得漂漂亮亮的彩车十分引人注目,给人们的生活增添了一份喜庆气儿。
  • 土老帽儿告状
  • 张仪是李沟矿上的一个土老帽儿,一不会拉关系,二不会走后门儿,工作三十多年,老婆孩子都没吃上皇粮。他常说:“我命苦,好事轮不着,劣事跑不了,喝口凉水也塞牙!”这不,眼下又有一桩倒霉的事儿让他摊上了,他一气就病倒了。
  • 被宣告死亡的人又重新出现怎么办
  • 征稿启示
  • 三改名字
  • 我的家乡在江西的一个山村里,百姓对于儿女起名不讲究,一些家庭对于儿子的名字只有按春、夏、秋、冬的不同出生时间取名叫春根、火根、秋根、冬根;对于女儿的名字就叫春英、四英、五英、六英、秋英、冬英。我出生在秋天,父母就顺理成章将我取名秋根。可在村里,“秋根”这外名字不止一个、二个、三个了。从小学一年级到三年级,我的同桌同学也叫曾秋根,因为他比我大一
  • 糊涂老妈
  • 老妈今年七十有三,头发全白,背也驼了。妈老了,就有些糊涂了。
  • 难忘南营房
  • 我是“老三届”初中毕业生。1968年,同学中有不少都当了兵。这一年我验兵没验上。后来才知道是我娘跟公社武装部长说,她不舍得我去当兵,因为我是独生子。娘知道国家有“独子不征兵”的原则。
  • 爱在跑道
  • 跑道中心那片空地上,一位年轻的父亲正在教孩子学走路。孩子扶着婴儿车走得跌跌撞撞。这位年轻的父亲一直半蹲着张开双臂在一旁保护。虽然累得满头大汗却也一脸的灿烂。我久久地注视着眼前这对快乐的父子.思绪飘向遥远的从前。
  • 朋友阿西
  • 阿西是我的朋友,是特别要好的那一种。从我们在学校认识的第一天起,他的放荡不羁的性格就从未改变过。
  • 起名儿
  • 我儿出生三周时,白白胖胖,十分逗人喜爱。他姥爷、姥姥叫他“小子”;我和妻叫他“宝贝”;两个小姨子则叫他“小不点”。
  • 缺憾
  • “月有阴晴圆缺,人有旦夕祸福”,这句流传至今的古语应验了一个道理:万事万物均有缺憾。
  • 同心同德铸辉煌(张鸣 徐扬)
    点燃下岗女工希望之火(刘芳)
    巾帼何须让须眉 女工确顶半边天——晋城煤业集团王台铺矿女工风采录(李海霞)
    企业动态
    矿业信息
    警示台
    安全自控型班组的建设与管理(张宽山)
    “三违”现象的成因与对策(赵奎)
    安全检查要实行责任制(马童顺 张远林)
    安全生产莫存侥幸心(黄玲)
    庆幸背后藏危机(武林龙)
    抓安全也应讲诚信
    班前安全小故事
    冬泳(侯振清)
    违章者,你选择了吗?(李瑞升 王安宪)
    特殊人吃特殊饭(翟边)
    丹麦发明“健康香烟”(肖康)
    出国见闻(一)(吴晓煜)
    落实第一职责 优化第一资源(刘承军 程实)
    咱矿工也穿上了“皮尔·卡丹”(李宛玲)
    矿山响起大鼓声(郭建平 赵兵)
    善在热流中升华(段绪山 徐先志)
    计算机网络的效益分析(周美英)
    “反侦察”让违章者胆怯(罗永秀)
    爱岗敬业甘为怨 化作春蚕多吐丝(徐先志)
    外出创业的带头人(李家振)
    矿山女工不觉寒(朱本东)
    圆梦(郑有清)
    38号宿舍(王文海)
    矿区女工风采录——“百姐妹”帮扶见成效 “手拉手”救助见真情
    谁说女子不如男 巾帼建功谱新篇——焦作矿区工会女职工委员会工作纪实(张瑞霞 张连江)
    百里煤海“娘子军”
    开创新时期女职工工作新局面
    抓“三保”促发展
    围绕安全开展活动 感情浇铸二道防线
    为建设文明富裕新澄合建功立业
    实施“素质工程” 提升女职工素质
    政策法规
    安监要闻
    安全画廓
    创新是工会工作的生命(张瑞敏)
    “试离婚”的日子(杨翠平)
    帮你找个心仪的老公(霞儿)
    民工性压抑——中国城市的一大社会隐患(蔡恩泽)
    婚礼“轿”“车”变奏曲(王宝春)
    土老帽儿告状(刘新旺)
    被宣告死亡的人又重新出现怎么办(李文成)
    征稿启示
    三改名字(曾卫群)
    糊涂老妈(梅方义)
    难忘南营房(汪晓佳)
    爱在跑道(孙程)
    朋友阿西(贺军)
    起名儿(陆新忠)
    缺憾(张嵩)
    《当代矿工》封面
      2013年
    • 01

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