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文献检索:
  • 让百年开滦基业长青
  • 一个肩负着百年历史企业的领导者,一个十万人庞大队伍的领军人物,需要怎样的魄力、威严、抑或是霸气?采访前的猜测,在杨中坦然而笑意盈盈的眼神中,逐渐化解。
  • 向劳动模范学习
  • 开滦劳模奉献篇——“新时期职工的楷模”赵国峰
  • 开滦煤矿的历史是艰苦创业无私奉献的历史,是企业发展实力壮大的历史.也是人才济济英雄辈出的历史。一代一代的开滦矿工在长期的革命、建设和改革的伟大实践中,不畏艰险、奋力拼搏、开拓进取.为人民解放、国富民强、企业振兴谱写了辉煌的篇章。
  • “新型矿工”侯振清
  • 侯振清,1953年出生,1974年在开潦集团公司赵各庄矿当上了一名井下采煤工,一千就是加多年。他扎根煤矿,认真学习文化知识,不断提高生产技能,被人们誉为煤矿的新型矿工,侯振清曾多次被评为省、市劳动模范,1989年被命名为全国劳动模范,1993年当选为全国八届人大代表,1994年被评为“全国十大杰出职工”。
  • “矿山安全卫士”张京川
  • 张京川,1951年出生,1974年参加工作,现任开滦集团公司范各庄矿安监部安全纪律检查小分队队长。张京川以强烈的事业心、高度的责任感对待本职工作,爱岗敬业,在平凡的岗位上创出了不平凡的业绩,为矿山建设做出突出贡献,被誉为“矿山安全卫士”,1989年被授予“全国劳动摸范”称号,1997年光荣地参加了党的十五次全国代表大会。
  • 大同煤矿光荣谱
  • 大同煤矿集团公司一贯非常重视劳模工作,几十年来,各级组织、各级领导一直把关心劳模生活、做好劳模工作、体现党的温暖作为一项常抓不懈的重要工作来抓,不遗余力地为他们解决生活上的困难。长久以来,企业相继采取如为劳模集体办生日宴、劳模优先参加各种疗养活动、为受奖劳模拍夫妻合影、为劳模进行体检和就医优惠、优先安排其子女上学就业、重点选拔劳模外出培训深造、优先入党提拔、对劳模实行荣誉津贴和提高奖励标准等具体措施;对那些年迈的劳模,各级组织还定期进行节日慰问,召集集座谈会征求他们的具体要求和建议,并且让他们为企业的改革与发展出谋献策。这些做法极大地调动了全体员工奋力争先、争当劳模的积极热情,形成了拼搏向上的良好企业氛围,广大劳模也由衷地感激企业的关怀。
  • 煤海“弄潮儿”——樊强
  • 樊强,今年43岁,黝黑的皮肤,结实的身板,眉目间透着儿分威武。在黄陵矿业集团公司一号煤矿,只要一提起樊强,大家伙儿都能说出个子丑寅卵来。樊强1979华参加工作,在煤海深处摸爬滚打了24个春秋,先后当过放炮员、副队长、支部书记、皮带运输队长,选煤车间主任、综采队队长,在煤矿长长的巷道中,他踏出了一条属于自己的靓丽人生之路。
  • 献身煤矿苦亦乐的史华勋
  • 1976年,史华勋当上了张庄煤矿一名采煤工,年轻好胜的他,没有被井下艰苦环境所吓倒,而是自觉去锻炼自己。通过艰苦的劳动,他学到了煤矿工人的优秀品质,学到了煤矿工人特别能战斗的精神;同时,他还努力实践,掌握了采煤技术。记得在他刚刚能独立作业时.恰逢他阑尾手术不久,伤口愈合得还不太完全,当他回收支柱时一发力,致使缝台的伤口破裂了。然而就是在这样艰苦的劳动中
  • 从农协工到省劳模的韩坤
  • 在淮北矿业集团公司岱河煤矿,只要提起韩坤,人们都会树起大拇指。这位37岁的壮汉子,怀着对矿山的爱,井下采煤16年,出勤5500多个班,采煤8万多棚、18万多吨.相当一个小型矿井的年产量。韩坤作为一名普通农协工,在自己平凡的工作岗位上,创出丁不平凡的业绩。
  • 脉膊与矿工一起跳动的高继田
  • 他是一位在工会战线勤奋工作了15年的优秀共产党员,区人大代表,劳动模范,辽宁省工会八届委员,辽宁省“五一”劳动奖章获得者,现任阜新矿业集团艾友煤矿工会主席。农历马年除夕,他作为矿区劳动模范,和温总理亲切握手、合影留念。熟悉他的人向总理介绍说:高继田主席有文化(高级政工师)、有能力,像煤一样在燃烧中发出光和热。
  • 使破产企业重获新生的李书民
  • 李书民,义马煤业集团义络煤业公司的董事长、总经理、高级工程师,两年多来,他带领全体职工,艰苦创业,使一个破产企业重获新生,创下了矿山破产企业的发展奇迹。
  • 煤炭系统获全国五一劳动奖章名单
  • 煤炭系统获全国五一劳动奖状名单
  • 2004年全国煤炭工业十佳采煤队长
  • 2004年全国煤炭工业十佳掘进队长
  • 全国煤炭工业双十佳采掘队长及优秀队(工)长名单揭晓
  • 由中国能源化学工会和中国煤炭工业协会联合主办、《当代矿工》杂志承办的“全国煤炭工业双十佳采掘队长及优秀队(工)长”评选工作在4月底已经完成。
  • 安监要闻
  • 政策法规
  • 矿业信息
  • 企业动态
  • 2004年一季度全国安全生产的基本情况
  • 警示台
  • 安全生产中的思想教育工作
  • 新时期,我国煤炭企业的安全管理已经走上了一条“依法行政、以人为本、超前防范、科学管理”的轨道。坚持“以人为本”的原则,做好新时期的安全思想教育工作,对全面贯彻落实《安全生产法》,依法建立安全生产的常规机制具有十分重要的意义。
  • 安全是金
  • 三鑫金铜股份有限公司时刻牢记“安全第一,预防为主”的方针,通过强化各项安全管理基础工作。2003年,公司顺利实现“五无一控制”目标,轻伤事故较上年下降40%,设备运转率达到92%,首次实现吨金目标。
  • 矿长月月送“红包” 班长个个争“收礼”
  • “这样的学习,令人兴趣盎然”
  • 安全管理需要“情感教育”
  • 发挥女工优势为协管工作注入生机
  • 安全对于煤矿企业是一个永恒的主题,它是保证生产建设顺利发展,保障煤矿职工生命安全的“天”字号工程。多年来,煤矿女工家属出于对矿山的热爱、对矿工的亲情,积极参与安全教育及安全管理工作,构筑起了牢不可破的二道防线。女工家属协管会也纳入了群监安全工作范畴,在实践中不断得到加强,组织机构、工作内容、活动方式、考核办法也不断充实完善。
  • 日本安全健康活动一瞥
  • 为达到预防工伤事故,提高工作场所的安全健康水平,日本在安全与健康的改善方面,每年都开展一些经常性的活动,来提高全民的安全健康意识,使人人都理解安全健康的重要性,自觉遵守法律法规。
  • 再说“隐患整改”
  • 隐患整改是指对各种安全生产大检查中查出隐患的治理整改情况,是落实“预防为主、防治结合”工作方针的具体措施。通过治理整改,可以有效地消除存在的各类隐患,弥补安全管理中的不足,敲响安全警钟,达到防患于未然的目的,确保企业的长治久安。
  • 安全需要固执
  • 家有“悍”妻保平安
  • 感动
  • 改标语
  • 安全画廊
  • 弘扬劳模精神 做大做强企业
  • 劳动模范是先进生产力的优秀代表,是企业的宝贵财富,是广大职工学习的榜样。劳模模范的无私奉献精神和优秀品质,形成了劳模特有的人格魅力,构成了一个闪光的群体。因此,大力弘扬劳模精神,认真做好劳模管理工作,是时代发展的要求,是企业做大做强的需要,也是矿山振兴的重要保证。
  • 求真务实 做好劳模工作
  • 撑起下岗职工一片天
  • 有人追求安逸、享受,有人追求进取、奉献。56岁的扎赉诺尔煤业有限责任公司工会主席兼管公司非煤产业的赵乃先选择了后者。他情愿用自己的努力为下岗职工开辟一条生存之路,而且无怨无悔。
  • 今生是亲人
  • 当退休职工武文从矿工会副主席郑丽平手中接过2100元助学金时,感动得热泪盈眶:“亲人啊,我和女儿永远忘不了你们的大恩大德!”
  • 煤海父子兵 幸福一家人
  • 市委书记是咱工会“家里人”
  • 加强对国企“一把手”的监督制约
  • 国有企业“一把手”是国有资产的直接经营管理者,其素质如何对企业的前途命运有着直接的影响。近年来,一些国企“一把手”滥用职权违纪违法的案件频被曝光,究其原因主要是其世界观的严重扭曲,但监督机制不健全、监督制约乏力,也是造成其违纪违法犯罪的重要原因:因此,加强对国企“一把手”行使权力的监督制约,是当前国企党风廉政建设亟待解决的一个重要问题。
  • 做好新形势下的思想政治工作
  • 近几年,煤炭企业不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求。随着改革的深入,各种深层次的矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。在社会转型和市场经济新形势下,做好员工的思想政治工作,对抑制消极作用,发扬积极作用至关重要。
  • 现代企业的教育化经营
  • 随着改革开放的逐步深入,我国经济领域的市场化程度越来越高,传统商品的市场竞争,无论在深度和广度上都越来越激烈。面对日益严峻的市场形势,如何增强实力,把握机遇,迎接挑战,这是摆在国内广大企业家面前的重要课题。笔者根据多年在企业拚搏的经历,结合学习国内外先进企业的成功经验,试提出“企业教育化经营”的新理念与大家共同探讨。
  • 牢固树立为人民服务的思想
  • 党员领导干部如何带领人民群众实现全面建设小康社会的奋斗目标?以胡锦涛为总书记的新一届党中央领导集体给我们做出了精辟的回答:立党为公,执政为民,以民为本。换言之,就是要全心全意为人民服务,情为民所系,心为民所想,权为民所用,利为民所谋。这就是我们走向理想彼岸的正确道路。
  • 职工思想工作的现状及对策
  • 当前职工思想工作的现状,总的讲是良好的,为改革发展稳定提供了思想保障和精神支持,但也存在一些问题。据笔者近期调查了解,在许多单位和职工群众中有以下几种现象应引起充分注意:
  • 建设企业文化 推动经济发展
  • 企业文化是指一个企业的经营之道、企业精神、职业道德、企业作风、员工科学文化素质和企业形象的总和。优秀的企业文化,能给企业带来强大的凝聚力和强劲的竞争力,是企业在市场竞争中能常胜的重要保证,同时也是企业发展的不竭动力之源。因此,我们必须下大力气抓紧抓好企业文化的建设。
  • 企业市场营销队伍的建设
  • 在我国,市场营销队伍正处于建设初级阶段,无论是对营销概念的理解,还是目前所具有的营销能力都处于较低的水平。营销队伍的建设不单纯是专职营销人员的事情,企业的各方面都必须予以重视和支持。
  • 出国见闻(三)
  • 在新西兰的山坡上、各个牧场中,遍地是羊群,抬眼就可以见到一群又一群的绵羊。老实而听话的绵羊悠闲自得地行走在绿茵茵的草场上。他们吃的是草,而为新西兰人所提供的则是全身的奉献:一只绵羊剪下来的羊毛可造出七八斤的毛线;羊皮、羊毛、羊肉则被新西兰人变成花样翻新的商品,使他们获得了巨大的经济效益。牧羊业,以及相关的产业则成了新西兰的经济支柱之一。
  • 新颖别致的济宁三号井煤矿展室
  • 随着市场经济的发展,企业展室作为企业对外的宣传窗口,在市场竞争中发挥着日益重要的作用。许多著名企业都有自己一流水平的展室,采用先进的视觉传达手段和照明方式,借助一定的道具设施,将一定量的信息和宣传内容,展现在公众面前,凸显公司的实力和水平。
  • 严格学籍管理 提高教学质量
  • 成人教育是我国教育事业的重要组成部分,对我国高素质人才的培养和经济发展起着直接有效的作用。成人学籍管理也是教学行政管理的重要内容,对校方全面了解学生情况,及时改进教学管理和教学方法起着重要作用。教育改革的深化和进步,对学籍管理的严肃性、准确性和适应性提出了更新的要求。因此,学籍管理人员要不断研究学籍管理过程中的新问题,拓展新的工作途径,以适应新形势的需要。
  • 打造“诚信矿山”
  • 镜铁山矿自从世纪之交进入全国一流冶金坑采矿山以来,其地位在全国冶金矿山凸现出来。2004年,随着“文明管理”规划的提出,镜铁山矿又一次赢得了提升自己管理及文明水平的机遇。按照“讲文明、塑形象、讲诚信、树品牌”主题教育活动的总体思路,镜铁山矿有针对性地开展工作,其科学化管理和人性化管理将为矿山的进一步发展谱写新的篇章。
  • 送咱状元游海南
  • 杨军——矿山的儿子
  • 杨军是芦岭矿“5.13”事故发生后,在芦岭煤矿最困难的时候,从祁南煤矿矿长岗位上调到芦岭煤矿工作的,先后任集团公司副总工程师、集团公司驻芦岭煤矿工作组副组长,2003年10月15日被任命为芦岭煤矿矿长,曾被评为淮北市劳动模范、淮北矿业集团公司劳动模范。
  • 智慧献矿山
  • 1975年8月,方国胜到朱庄矿当上了一名采煤工。五年后,由于他勤奋吃苦,积极上进,区领导安排他从事煤机的检修工作。20年来,方国胜扎根煤海,练就了一身技术绝活,在百里淮北矿区有“煤机大王”之称。他五年为企业增效1000多万元,先后2次被淮北市评为“劳动模范”,连续五年被淮北矿业集团公司评为“劳动模范”,还多次荣获市、集团公司五好职工、矿山功臣、技术状元、岗位职业道德明星等荣誉称号。
  • 勇立潮头搏风浪
  • 有人称他是一员虎将。因为他具有不屈不挠、不畏艰难的性格,具有顽强拼搏、英勇善战的精神,具有足智多谋、干练果断的作风。
  • 安居功臣孙心生
  • 近日,一个振奋人心的喜讯在龙口矿业集团员工中广为传播。这就是龙矿集团建筑公司总经理孙心生成为龙矿获得轿车奖励的第一人。
  • 安全防线的另一半——记宁夏煤业集团公司工会女职工家属安全生产协管会
  • 仅仅组建一年多的宁夏煤业集团公司,以打造宁夏“航母”争创全国一流的气势,创出了原煤生产1800万吨、销售收入29.66亿元、百万吨死亡率为0.275的好成绩一在这沉甸甸的业绩册上,既有“汉子们”勇往直前的奉献,但更有煤海“婆姨们”无怨无悔的付出。她们,就是宁夏煤业集团公司工会的家属协管会、家协小组和870名家协成员们。
  • 矿山半边天——田谊林
  • 田谊林,女,48岁,中共党员,现任淮北矿业集团四兴工贸有限责任公司机电修配分公司经理,兼四兴公司商服党支部书记。田谊林在工作中始终以党员标准严格要求自己,处处以身作则。近年来,公司在她的领导下,已是淮北矿业集团多经三产的骨干企业。2003年1~11月,公司完成销售收入740万元,创利润20.5万元,比去年同期提高了7、5个百分点。她本人也多次被集团公司、多经总公司
  • “学习型”老婆
  • 妻子养花
  • 无奈
  • 一代创业人——献给为平朔安家岭矿项目建设奔波的人
  • 喜庆安家岭矿投产
  • 工人之歌
  • 铜山雪·采铜人
  • 铜山雪飘落得好寂寞、好无声。铜山雪飞舞得好忧伤、好残酷。以一种三角状、五角状和七角状的形态,飘过无尽无期的惊悸,落在无叶无歌的采铜场。然后,再肆虐纵的坎坷、横的曲折,肆虐一截晴朗的历史之风景……还没有完全融化的一页页沉默和传说,也可怜地舞蹈出总亦撕不碎的苍凉。
  • 义煤千秋——献给在21181工作面抢险救灾的英雄
  • 有多少生命可以重来
  • 享受春天
  • 悠久历史 蓬勃今天
  • 让百年开滦基业长青(王惠霞)
    向劳动模范学习
    开滦劳模奉献篇——“新时期职工的楷模”赵国峰(王世平)
    “新型矿工”侯振清(王世平)
    “矿山安全卫士”张京川(王世平)
    大同煤矿光荣谱(樊亮 刘向东)
    煤海“弄潮儿”——樊强(任俊平)
    献身煤矿苦亦乐的史华勋(曹如孝)
    从农协工到省劳模的韩坤(陈必应)
    脉膊与矿工一起跳动的高继田(马兵 郭颖 吕树林)
    使破产企业重获新生的李书民(姚红军 吴三民 贾永强)
    煤炭系统获全国五一劳动奖章名单
    煤炭系统获全国五一劳动奖状名单
    2004年全国煤炭工业十佳采煤队长
    2004年全国煤炭工业十佳掘进队长
    全国煤炭工业双十佳采掘队长及优秀队(工)长名单揭晓(丁言伟)
    安监要闻
    政策法规
    矿业信息
    企业动态
    2004年一季度全国安全生产的基本情况
    警示台
    安全生产中的思想教育工作(梁晓松 韩青)
    安全是金(蒋智刚)
    矿长月月送“红包” 班长个个争“收礼”(詹广云 刘忠 谢方涛)
    “这样的学习,令人兴趣盎然”(王才旺)
    安全管理需要“情感教育”(罗水秀)
    发挥女工优势为协管工作注入生机(尚丽)
    日本安全健康活动一瞥(赵冬花)
    再说“隐患整改”(李本东)
    安全需要固执(陈巍巍)
    家有“悍”妻保平安(蔡进步)
    感动(郑有清)
    改标语(李毅)
    安全画廊
    弘扬劳模精神 做大做强企业(高洪新)
    求真务实 做好劳模工作(王世平)
    撑起下岗职工一片天(林国军 王永和)
    今生是亲人(赵长生)
    煤海父子兵 幸福一家人(刘洪亮)
    市委书记是咱工会“家里人”(来永臣 李亚文)
    加强对国企“一把手”的监督制约(李占福)
    做好新形势下的思想政治工作(李保群 曹国华 郝顺义)
    现代企业的教育化经营(华光)
    牢固树立为人民服务的思想(刘新德)
    职工思想工作的现状及对策(李召祥)
    建设企业文化 推动经济发展(孙谈进)
    企业市场营销队伍的建设(庞晓青)
    出国见闻(三)(吴晓煜)
    新颖别致的济宁三号井煤矿展室(方沁)
    严格学籍管理 提高教学质量(王丽)
    打造“诚信矿山”(曹正星)
    送咱状元游海南(黄伟)
    杨军——矿山的儿子(翟广发 汪杰)
    智慧献矿山(陈平 福怀)
    勇立潮头搏风浪(白振国)
    安居功臣孙心生(徐申茂 乔祥志 江虹)
    安全防线的另一半——记宁夏煤业集团公司工会女职工家属安全生产协管会(陈玉琴)
    矿山半边天——田谊林(陈宝琴)
    “学习型”老婆(元清)
    妻子养花(顾志勇)
    无奈(秋雨)
    一代创业人——献给为平朔安家岭矿项目建设奔波的人(大地)
    喜庆安家岭矿投产(原野)
    工人之歌(郝久增)
    铜山雪·采铜人(黄家禄)
    义煤千秋——献给在21181工作面抢险救灾的英雄(张国成)
    有多少生命可以重来(郭帮星)
    享受春天(潘是德)
    悠久历史 蓬勃今天
    《当代矿工》封面
      2013年
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