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  • 黑龙江省召开非煤矿山及相关行业安全监管暨推行安全质量标准化工作会议
  • 为了贯彻全国非煤矿山安全整治督查汇报会议精神,总结部署全省非煤矿山安全整治及监管工作,推行国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》提出的开展安全质量标准化工作要求,安排部署非煤矿山安全生产许可证申办工作,黑龙江省安全生产监督管理局于2004年9月6日至8日在哈尔滨市召开了全省非煤矿山及相关行业安全监管暨推行安全质量标准化工作会议。参加会议的有全省各市(地)及重点县、(市)、区安全监管部门负责非煤矿山安全监管工作的主管领导;石油、冶金、有色、建材、地质行业主管安全的领导;安全评价和设计单位等中介机构的负责人;重点非煤矿山及相关行业重点企业的安全负责人共107人。
  • 开展安全质量标准化活动促进非煤矿山及相关行业安全生产
  • 非煤矿山以及石油、冶金、有色、建材、地质勘探等行业,是国民经济的支柱产业,是生产基础性原材料的行业。由于历史的原因,部分企业特别是大多数矿山企业的生产规模较小,技术装备水平不高,作业环境相对较差,伤亡事故时有发生。据统计,今年1-7月,全国非煤矿山企业共发生伤亡事故1236起、死亡1422人,虽然同比分别下降了9.18%和9.43%,但是重大事故发生了45起、死亡159人,同比分别上升了28.57%和16.91%。石油行业发生事故9起、死亡12人,同比分别上升50%和100%;冶金行业发生事故212起、死亡172人,同比分别上升7.1%和21.1%;有色行业发生事故49起,死亡40人,分别下降2%和上升11.1%;建材行业的事故同比有所下降。安全生产形势依然较为严峻。
  • 努力提升安全生产标准化管理平台
  • 中国铝业河南分公司地处中原腹地,北依九曲黄河,南靠巍巍嵩山,是大型国际上市公司——中国铝业股份有限公司的分公司。集采矿、冶炼、发电、运输、科研、设计、建筑、机械制造为一体。现有员工13656名,资产总值52亿元,年销售收人40亿元,产品有氧化铝、重熔用铝锭、铝合金、碳阳极、氢氧化铝、金属镓及其多种产品、机械制造产品等。目前已形成了年产氧化铝140万吨以上、铝锭5.8万吨、碳阳极10万吨、自发电2.7亿千瓦时以上、矿山采剥500万吨、铁路运输600万吨的生产规模。
  • 重在建设 贵在坚持 严格考核 勇于创新
  • 金川集团公司是采矿、选矿、冶炼、化工、机械加工、运输、建筑配套的特大型有色冶金、化工联合企业,生产镍、铜、钴、稀有贵金属和硫酸、烧碱、液氯、盐酸、亚硫酸钠等化工产品以及有色金属深加工产品,是中国的镍钴工业生产基地和铂族金属提炼中心。成立40多年来,在党和国家的大力支持和帮助下,依靠科学技术,发扬“艰苦奋斗,敢争第一”的金川精神,生产建设工作取得了持续健
  • 不走过场 不搞形式 不图虚名 注重实效
  • 云南锡业集团有限责任公司是一个有着百余年历史的老矿山,是中国锡工业的龙头企业,中国最大的锡生产、加工、出口基地和锡化工、砷化工基地,是国家520户重点企业之一,云南省首批深化国有企业改革试点单位和重点培育的大企业集团之一。
  • 加拿大安全文化活动掠影
  • 加拿大经济发达,科技先进,社会保障制度健全,多次被联合国评为“最适合人类居住的国家”,在国际舞台上享有举足轻重的地位,职业安全与健康状况一直被政府、企业和工人所关注。随着生产安全制度的不断完善及人们安全意识的加深,工伤死亡事故逐步减少,十万人死亡率从1.970年的13.1降至2001年的6.1,经过近30年的摸索,十万人死亡率平均每年降低0.23%。
  • 车集矿职工提案解决大问题
  • “质量抓得太严,安全力度太大,矿上还嫌不够,各级干部仍在天天抓!现在活真是越来越难干了。但是口袋里的钱多了,这个月又开三千多,职工提案真能解决大问题啊!”
  • 亲情化的安全管理
  • 黄彬生书记的眼泪
  • 没有酒的婚宴
  • 科技创新打造安全堡垒——山东招远金翅岭金矿科技兴安侧记
  • 山东招远金翅岭金矿是一座日采选能力600吨,常规金精矿处理能力1000吨;年产黄金1.7万两,冶炼加工黄金24万两、白银60吨,年创利1.2亿元,集采选、冶炼为一体的综合配套花园式矿山企业。
  • 安全管理三要
  • 现代化的大规模机器生产,使人们的生活水平大幅度提高,随着物质生活的进步,人们越来越意识到生命的价值,安全管理在企业的各项管理中位置逐渐上升。适时创新安全管理手段,是企业增进安全绩效、保证职工生命安全的必经之途。但企业安全管理应遵循一定的原则,否则,就会适得其反。
  • 她是安全生产的“后勤兵”
  • 刘爱红是山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿一名安全协管员.自从干安全协管工作以来,一心扑在协管安全工作岗位上,为了煤矿的安全生产和各项奋斗目标的实现,勤勤恳恳、扎扎实实地做好协管安全工作,当好安全生产后勤兵,多次被泰安市、集团公司、矿评为“先进女职工”、“优秀协管员”称号。
  • 尽心尽责的群监员——记徐州矿务集团义安煤矿采煤二区群监员李小富
  • 今年41岁的李小富是义安矿采煤二区的一名群监员。从事群监工作10年来,他始终把维护职工利益作为己任,认真履行群监员职责,排查隐患不留死角,验收工程一丝不苟,制止“三违”不留情面,去年以来,他先后查处各种安全隐患20多起,制止“三违”30多人次,他所在的采煤二区施工的-770水平25309和25310工作面,在瓦斯含量高,煤尘大,顶板破碎的情况下,全区杜绝了轻伤以上人身事故和重大生产事故,实现了安全生产,为全矿安全生产做出了贡献。
  • 该不该戴安全帽?
  • 班组安全员要“四勤”
  • 班组安全员是企业安全生产工作的一线守卫者,班组安全员的工作直接影响企业安全生产工作的全局。安全员要履行职责做好工作,笔者认为需要做到“四勤”:
  • 越干越胆小
  • 由购买设备所想到的……
  • 为何安全评估,要B级不要A级?
  • “一念之差”差多少
  • 都是头发惹的祸
  • 十一年前的一幕
  • 陈三出事
  • 陈三同志从事凿岩工作已有十几年的工龄了,然而,就在前几天我突然接到同事一个电话,说陈三出事了。我纳闷:前段时间我还听说陈三和老婆在市里做买卖,生意做得挺红火,怎么就出事了呢?我问到底是怎么回事,同事说到市某眼科医院你就知道了。
  • 安监要闻
  • 夯实非煤矿山安全生产工作的基石——访国家安全生产监督管理局副局长孙华山
  • 2004年9月,在全国非煤矿山及相关行业安全质量标准化工作现场会期间,《当代矿工》杂志记者采访了国家安全生产监督管理局孙华山副局长。
  • 安全在线
  • 政策法规
  • 矿业信息
  • 企业动态
  • 警示台
  • 职工之家
  • 安全画廊
  • 我与总理座谈——忆1991年参加国务院召开的座谈会
  • 1993年至1997年,我当选为第八届全国人大代表,其间多次受到党和国家领导人的接见,又多次有机会向中央领导反映煤炭行业的实际情况,从而实践了我“矿工选我当代表、我当代表为矿工”的诺言。不过,最让我难忘的还是1991年9月7日,我以一名普通工人、全国劳模的身份参加李鹏总理在国务院第四会议室召开的那次座谈会。
  • 最后的试题
  • 毕业后,再赖在家里吃白饭有些不理直气壮了,不经意间成了一个无业游民,尽快找到一份工作才是正经事。附近有一家煤矿面向社会招聘一名秘书,待遇不错,包括我在内共有15个人参加了这次应聘。
  • 我的瘦身之旅
  • 小学四年级,我有了朦胧的爱美意识,一会儿觉得自己的腿比人家粗,一会儿又认为自己的腰不够细。随着这种想法的日益加重,我悲哀地认为:自己再发展下去的话,就可以去日本练相扑了。
  • 协力过关
  • 父亲和我同在矿上工作。
  • 煤呵,我的情人我的黑姑娘
  • 妻的目光送我远行
  • 岁月可以带走生命,时光可以消磨记忆,但妻每次送我远行的目光,却像一幅醒目的特写,牢牢定格在我心中的底片上,时刻注视着我,警醒着我……
  • 夜读
  • 关于读书,东汉朱年的董遇有“三闲”读书法之说,即冬为年之闲,夜为日之闲,雨天为一时之闲。在他看来,此“三闲”之时最宜读书。而在这“三闲”之中,我则更喜夜读。
  • 一次难忘的帮教
  • 8月4日一大早,我的办公室来了一位小伙子,看上去,他的身高有一米八的样子,明显带有北方人的剽悍。当他半低着头且面含愧疚走近我时,我只想发笑,也已猜出几分缘由——因“三违”找我帮教来了。
  • 我的矿工兄弟
  • 印象
  • 与时俱进 不断提升国企职工的素质
  • “造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才……加强职业教育和培训,发展继续教育,构建终身教育体系,全面建设小康社会,要形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展……”十六大报告将全民素质的提高,作为实现中华民族伟大复兴和全面建设小康社会的着力点和社会发展的重要战略。随着知识经济时代的来临,文化素质越来越成为综合国力的重要组成部分。著名经济学家于光远认为:国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化,而文化体现在职工身上的便是综合素质的高低。这对拥有3.5万余名职工、着力构建世界一流铜矿企业的江西铜业集团公司也是有着非常重要的现实指导意义的。
  • 争当知识化员工
  • 班前会与“温暖之家”相结合
  • 员工过生日 奖励一天假
  • 受害人败诉为哪般
  • 2003年3月5日,矿区法院受理了一起民事合同纠纷案,按常理应该把单方违约终止合同的被告判作无理,并依照合同条文规定,赔偿原告直接经济损失。可结果却出乎人们的预料,法院判处原告违约,无理败诉。判决书一宣布,审判大庭顿时哗然,听众议论纷纷,并向法庭提出很多疑点,大家都认为不合情理,判决不公!
  • 鲁总的“三弯腰”
  • 用爱心点燃希望
  • 面对两个失去双亲、生活无依无靠的同胞姐妹;面对一个身患先天性唇腭裂而对生活失去信心的矿工子女……工会女工委——这个职工的“娘家人”、企业送温暖工程的具体组织者该当如何?霍州煤电集团公司曹村矿工会女工委的回答是——
  • 用“十小”载体深化学习型班组创建活动
  • 峰峰集团有限公司工会围绕企业发展目标,大力推进职工素质工程,广泛深入开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,眼睛向内,手心向下;把“创争”目标和着力点锁定在班组,运用“十小”载体,营造良好氛围,搭建创建平台,取得了良好效果。
  • 爱心小家暖人心
  • 汝箕沟煤矿采煤五队车间工会,紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和安全、生产、经营工作,认真履行各项职能,切实发挥工会组织的桥梁纽带作用,倾力建设安全、温暖的“幸福之家”,为职工营造了一个宁静的爱的港湾,被宁夏煤业集团授予2003年度“模范职工小家”称号。截至5月底,该队共生产原煤81067吨,超产24067吨,取得了连续安全生产15周年的好成绩。
  • 搭起奔向希望之门的“彩虹桥”
  • “……母亲去世后,父亲又得了骨髓炎,每月300多元支撑着家,多亏工会给我们送来党的关怀、组织的温暖,又连续六年资助我们姐妹俩上学,你们的付出,化为我们前进的动力,我要更加努力学习,以优异的成绩回报社会、集团公司以及叔叔阿姨对我们无微不至的关怀!……”;“我丈夫1995年偏瘫,一年多后去世,留下2万多元的外债,这么多年,工会领导们送米、送面、送衣物,没让俺挨过饿、受过冻,接到孩子的录取通知书,我又喜又愁,在我对8000元学费一筹莫展时,又是工会伸出援助之手……滴水之恩定涌泉相报……,我代表受助学生家长向所有关心我们的领导、工会组织、好心的人们表示感谢!”
  • 免征营业税项目
  • 为矿工家属开设爱心“110”
  • 让爱住我家
  • 把自己的爱多一点给亲人、多一点给需要关爱的人,让爱永住家中,再困苦的日子只要有爱就会有希望!”6年来,就是凭着这朴素至纯的信念和情感,北宿矿物资供应中心女工潘兴梅,让一年内接连痛失爱子、儿媳的公婆、让年仅6岁就成为孤儿的侄子、让一个风雨飘摇的家重又享受到了人间的雨露滋润和温暖阳光。
  • 咱们的“快板王”
  • 或在井下紧张的劳动之余,或在简陋的露天广场,或在彩灯闪烁的舞台,一口韵味十足的武安方言,舒展大方、惟妙惟肖的表现风格,这,就是孟彦文——邯矿集团康城煤矿的矿工出身、土生土长的文艺行家,被矿工们亲切地称为“咱们的快板王”。
  • 沉到基层查民情
  • “职工坐车挤不挤,食堂饭菜怎么样……”这些职工生活中的小事得到兖矿集团济三煤矿领导班子的高度重视。该矿领导坚持以民为本,下现场对职工中存在的热点、疑点、盲点等问题进行调查研究,解难释惑。
  • 解除职工病痛送上亲人关怀
  • 一生可以错过许多,但不能错过一次感动;一生可以缺少许多,但惟独不能缺少关爱。这是好多人一生都不曾悟出的真谛,却让张熠在经历了一次病痛后明白了其中的道理。
  • 其乐融融矿工浴
  • 龙口矿业集团洼里煤矿采煤二区的员工殷福海,在井下工作了八小时升井洗澡后,躺在真皮躺床上感慨地说:“真想不到,这么高档次的洗浴中心,是专门为我们矿工装修的。这和以前员工的澡堂相比,简直就是翻天覆地的变化。你看现在,咱空调开着,等离子彩电看着,音响听着,真皮沙发躺床休息着,就连更衣也由原来站着变成现在坐着,真是太舒服了!这在以前,只有社会上高档洗浴中心才有的,我们普通矿工哪能洗得起。现在不同了,我们天天都能享受高档次浴室带来的舒服感觉。在这样的条件下,还有谁不好好干呢?在洼里煤矿当矿工真值!”
  • 国企党建要高举创新的旗帜
  • 创新是推动各项事业不断发展的不竭动力和源泉。面对国有企业改革改制的新形势,国有企业党建工作必须进一步解放思想,高举创新的旗帜,在改进中加强,在发展中提高,努力在推进国有企业改革发展稳定中有所作为。
  • 建立共同愿景 推动企业发展
  • 企业文化建设作为企业持续健康发展的根本大计,在理论和实业界已形成广泛共识,越来越多深谋远虑的企业家开始更多地向企业文化建议与管理倾注了大量精力。其中,作为企业的精神支柱——“共同愿景”,是推动企业发展的动力之源,更加激发了众多企业家去探索、去实践。
  • 认真履行党内监督职责
  • 关于党内监督的思想,是邓小平同志党风廉政建设和反腐败理论中的一个十分重要的内容。深入学习和全面掌握邓小平同志关于党内监督的基本思想,对于我们认真实施《中国共产党党内监督条例(试行)》,严格履行党内监督职责,具有十分重要的意义。
  • 瓦斯综合利用的现状及展望
  • 淮南煤田是我国高瓦斯煤田的典型代表,瓦斯资源丰富,赋存总量高达5928亿m^3。按年开发瓦斯量10亿m^3计,可持续发展500年以上。煤田瓦斯含量总体是东高西低,以谢李深部为中心的东部区域瓦斯含量最高,西部的刘庄、谢桥井田瓦斯含量较低。淮南煤田瓦斯含量密度比较大,都在1.42亿m^3/km^2以上,最大可达4.05亿m^3/km^2,主采煤层的吨煤瓦斯含量为12~25m^3/t,瓦斯含量梯度最大为21.7m/m^3。全煤田有3个高瓦斯含量区:谢李区、潘集深部区、新集张集深部区。淮南煤田瓦斯赋存总量见下表。
  • 关于分户计量供暖系统的探讨
  • 住宅集中供暖实行计量收费是建筑节能的一项基本措施。目前在欧美等国热量计量已是成熟的技术。据国外调查资料表明:实行集中供热按户计量后,其节能率在10%~20%。
  • 丰硕成果慰小平
  • 1979年1月,新中国的第一位领导人邓小平访问美国,打开了我国对外开放的大门,迎来了著名的“红色资本家”、美国西方石油公司董事长阿曼德·哈默博士,从而重新启动了曾经三上三下的平朔安太堡露天煤矿项目。为了这个项目,小平同志先后5次接见哈默博士,做过许多重要指示和批示,就平朔项目遇到的困难和问题,及时予以解决。党和国家许多领导人及国家有关部委也给予了热情的关怀和大力支持。
  • 大庄矿的消夏广场文化
  • 近年来,平顶山煤业集团大庄矿在集团公司正确领导下,坚持“以人为本”,积极开展群众娱乐活动,倡导文明、健康的文化生活。他们先后投资建成了高标准的职工健身休闲广场、门球场、篮球场、网球场……拥有老年秧歌队、门球队、篮球队、青春健美队和钓鱼、戏迷、象棋、摄影、文学创作等群众性文化团体和协会20多个。在矿党政领导的大力支持下,这些群众性团体、协会,周周有安排,月月有活动,节日更是“大比拼”。烈日炎炎的夏季,消夏广场文化系列活动高潮一浪高过一浪,使矿山处处洋溢着欢乐,涌动着激情。
  • 开展巷道“大美容”
  • 打造技能人才培养基地——鹤壁煤业(集团)公司技术学校晋升国家重点技校
  • 初秋的中原大地,丹桂飘香,金风送爽。
  • 技术能手——隋思良
  • 鸡西矿业集团杏花煤矿,多年来,一直坚持通过培训提高职工技术技能水平,提高员工的整体素质,培养自己的专业技术人才,全矿各岗位专业涌现出一大批的技术能手,这个矿西二采区机电职工隋思良就是这样一个典型。
  • 矿山科技创新的“领头雁”
  • 湖南辰州矿业有限公司总经理黄启富,在矿山科研领域中刻苦钻研,勇于创新,敢挑创业重担。最近,他荣获“湖南省青年科技创新杰出奖”。全省仅10人获此殊荣。怀化市仅他1人。这次评选、表彰活动。由共青团湖南省委、省经济委员会、省科学技术厅、湖南日报等8家单位联合举办。同时,他出席了湖南省青年联合会八届二次会议,当选省青年联合会委员。
  • 煤海“四虎”
  • 哥哥爱上了采煤,三个弟弟又都在煤海中扬帆。四兄弟奋战煤海比高低,老大当了班长、老二当了副队长、老三当了队长(公司劳动模范)、老四当了工长,4人中有3人是共产党员——
  • 科技因你而精彩
  • 新汶矿业集团公司翟镇矿生产技术部主任刘杰,参加工作21年来一直从事技术工作。他对事业的一片赤诚和眷恋,取得丰硕成果,去年以来,有6项成果通过省科技厅验收,13项科研项目通过集团公司及有关技术部门鉴定,为企业矿创造了巨大的经济效益。刘杰先后被授予全国煤矿优秀地测科长、集团公司劳动模范、创新先进个人、创业标兵、集团公司优秀共产党员等荣誉称号。
  • 煤海中翱翔的海燕
  • 今年32岁的董海燕,是兖矿集团济宁二号矿煤质运销科磅房班班长,负责磅房发运过衡工作。磅房班共有司磅员22人,均为女性,大家在她的带领下,以女性特有的细致,将发运账目核算得清清楚楚,过衡工作做得毫厘不差。而且,当有损集体利益的情况发生时,面对个别客户的刁难与威胁,她们克服了女性的羞怯,动之以情,晓之以理,使客户从不理解到理解,为企业树立了良好的窗口形象。
  • 青春路上勤为径——记武钢集团公司“三八红旗手”杨志勤
  • 杨志勤是武钢矿业公司程潮铁矿选矿车间的一名普通女工,尽管今年她只有32岁,然而在她参加工作的十二年间,却两次获得武钢集团公司标兵的称号,三次获武钢矿业公司标兵称号,并连续五年获矿标兵称号。去年12月,她被推选为鄂州市鄂城区人大代表,今年又被武钢集团公司评为“三八红旗手”。
  • [独家策划]
    黑龙江省召开非煤矿山及相关行业安全监管暨推行安全质量标准化工作会议(段滨生 王伟)
    开展安全质量标准化活动促进非煤矿山及相关行业安全生产(刘成江)
    努力提升安全生产标准化管理平台(殷璇)
    重在建设 贵在坚持 严格考核 勇于创新
    不走过场 不搞形式 不图虚名 注重实效
    [安全在线]
    加拿大安全文化活动掠影(俞佳)
    车集矿职工提案解决大问题(刘明伸 钱海山)
    亲情化的安全管理(徐嘉新 王安先)
    黄彬生书记的眼泪(校天奇)
    没有酒的婚宴(骆志淮 王启立)
    [安全管理]
    科技创新打造安全堡垒——山东招远金翅岭金矿科技兴安侧记(王英杰 于建平)
    安全管理三要(任慧琴)
    [安全卫士]
    她是安全生产的“后勤兵”(张君)
    尽心尽责的群监员——记徐州矿务集团义安煤矿采煤二区群监员李小富(李家振)
    [平安论语]
    该不该戴安全帽?(李本东)
    班组安全员要“四勤”(唐宗礼)
    越干越胆小(马章顺)
    由购买设备所想到的……(李英华)
    为何安全评估,要B级不要A级?(曹付秋)
    “一念之差”差多少(田晋清)
    [班前安全小故事]
    都是头发惹的祸(魏芳菊)
    十一年前的一幕(王高峰)
    陈三出事(武林龙)

    安监要闻
    夯实非煤矿山安全生产工作的基石——访国家安全生产监督管理局副局长孙华山(王惠霞)
    安全在线
    政策法规
    矿业信息
    企业动态
    警示台
    职工之家
    [安全画廊]
    安全画廊
    [我的故事]
    我与总理座谈——忆1991年参加国务院召开的座谈会(侯振清)
    最后的试题(纪方)
    我的瘦身之旅(黎先燕)
    协力过关(李玮)
    [心恋情网]
    煤呵,我的情人我的黑姑娘(屈金星)
    妻的目光送我远行(吕金庆)
    [文苑风景]
    夜读(张嵩)
    一次难忘的帮教(鲁坤)
    我的矿工兄弟(吴冲)
    印象(曹森)
    [工会主页]
    与时俱进 不断提升国企职工的素质(吴雄飞)
    [班组动态]
    争当知识化员工(白志勇)
    班前会与“温暖之家”相结合(黄金波)
    员工过生日 奖励一天假(周奎)
    [维权天地]
    受害人败诉为哪般(刘新旺)
    [职工之家]
    鲁总的“三弯腰”(刘存根)
    用爱心点燃希望(陈来胜 刘亚军)
    用“十小”载体深化学习型班组创建活动(骆志胜)
    爱心小家暖人心(马丽娜 周万荣)
    搭起奔向希望之门的“彩虹桥”(吴筱瑜)
    免征营业税项目
    为矿工家属开设爱心“110”(陈永春)
    让爱住我家(张珍)
    咱们的“快板王”(于海军)
    沉到基层查民情(张洋)
    解除职工病痛送上亲人关怀(钱小建)
    其乐融融矿工浴(潘娜)
    [企业文化]
    国企党建要高举创新的旗帜(郜振国)
    建立共同愿景 推动企业发展(刘瑜 邓德才)
    认真履行党内监督职责(王志强)
    [科教园地]
    瓦斯综合利用的现状及展望(金学玉)
    关于分户计量供暖系统的探讨(刘志群)
    [矿区写真]
    丰硕成果慰小平(郝智)
    大庄矿的消夏广场文化(竹庆喜 竹圆)
    开展巷道“大美容”(郑红光 王桂林)
    打造技能人才培养基地——鹤壁煤业(集团)公司技术学校晋升国家重点技校(于小川)
    [矿山之子]
    技术能手——隋思良(王永莲)
    矿山科技创新的“领头雁”(匡国友)
    煤海“四虎”(来永臣)
    科技因你而精彩(徐嘉新 于放)
    [女工风采]
    煤海中翱翔的海燕(范玉秀)
    青春路上勤为径——记武钢集团公司“三八红旗手”杨志勤(刘恒)
    《当代矿工》封面
      2013年
    • 01

    主管单位:中国科协

    主办单位:中国煤炭学会

    主  编:窦庆峰

    地  址:北京市朝阳区芍药居路35号

    邮政编码:100029

    电  话:010-84657936 84657854

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    国际标准刊号:issn 1002-8897

    国内统一刊号:cn 11-2762/c

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