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  • 蔚州创业发新绿 百年开滦业长青
  • 地处河北省西北部的蔚县古称蔚州,历史上是“燕云十六州”之一,素有“京西第一州”之称,是中原的屏障,具有重要的军事地位。在这片昔日刀光剑影、鼓角争鸣的战场上,如今正在崛起一座大型能源基地——开滦集团蔚州矿业有限责任公司。
  • 崛起在新型工业化浪潮中——记潞安矿业集团王庄煤矿
  • 新世纪的神州大地,到处充满了勃勃生机,在新型工业化浪潮中,千帆竞发,百舸争流,缔造了一个又一个传奇……巨大的“明灯璀璨”主题雕塑矗立在工业广场中央,被太阳光照射得晶莹透亮,葱茂的绿色、飞转的天轮、轰鸣的火车、涌动的喷泉,汇织成一曲新型工业化交响乐。这,就是被誉为“中国煤炭战线的明灯”、“矿井现代化建设排头兵”、“中国煤矿全面发展典范”的潞安矿业集团王庄煤矿。
  • 总结经验 理清思路 切实加强非煤矿山及相关行业安全监管工作
  • 安全生产事关国家和人民利益,事关社会安定和谐,党中央、国务院高度重视安全生产工作,重视保护国家和人民的生命财产。以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央,提出了全面、协调、可持续的科学发展观,提出了要构建社会主义和谐社会,这两项重大理论建树其本质都是以人为本,都与安全生产密切相关。如何以科学发展观为指导,按照构建社会主义和谐社会的要求,体现“以人为本”、“执政为民”的理念,做好安全生产工作,是我们要研究的重大课题;如何深入贯彻落实《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和总局党组近期的工作部署,
  • 全国非煤矿山及相关行业安全监管工作座谈会在西安召开
  • 2005年9月24日-25日,全国非煤矿山及相关行业安全监管工作座谈会在陕西省西安市举行。国家安全生产监督管理总局副局长孙华山到会并讲话。
  • 练班长的“四字经”
  • 提起四川达竹柏林矿业有限公司共产党员,机电队团支部书记、电工班班长练思海,认识他的职工都翘起大拇指:“这样的班长治班有一套。”
  • 违章作业终身残废
  • 1990年9月2日下午5点,我正在邯郸矿务局郭二庄煤矿二坑口党总支办公室写材料,一阵急促的电话铃声响了起来,我赶紧拿起电话筒。“喂!你是二坑口党总支办公室吗?请二坑党总支干事兼坑直党支部书记赵喜印接电话!”“我就是。你是哪位?”“我是矿党委副书记田庆春,现在我命令你哪也别去,在办公室等着,我坐车一会儿就到。”不到十分钟时间,一辆草绿色的吉普车就停在了楼下,我赶快从二楼走了下来。
  • 认“帽”不认人
  • 前不久,商丘市委书记刘满仓到神火煤电公司薛湖煤矿筹建处视察,我以神火集团新闻中心新闻记者的身份跟随领导采访。按新闻中心主任的安排,我身兼三职——摄像、摄影、撰稿。我右肩扛摄像机,左肩挎照相机,手拿采访本,自我感觉十分神气,时有至高无上之感。心里暗暗下决心,一定精彩完成任务。
  • 昔日吞“苦果”今日斥违章
  • 1983年7月4日,我像往日一样高高兴兴下了井。当天,按照队里安排,我和其他几个同志负责往工作面运综采支架。当支架运到工作面风巷口时,我们换用工作面安装的25千瓦绞车往里拉。然而,就在运输任务快要完成时,绞车上的钢丝绳里圈压外圈压死了。眼看着活快干完了,却遇上这种事情,大家都非常着急。我作为机电检修工赶忙处理问题。当时,我站在工作面绞车前面用双手紧握操作手把缠绳。不想在缠绳的过程中,绞车上的钢丝绳突然起圈,匆忙中,我顾不上多想便用右手按了停止按钮,这导致钢丝绳突然爆起,并朝着我甩过来,我下意识地迅速躲闪,虽然躲过去了,可钢丝绳却像长蛇一样缠住了我的右手,
  • 险情
  • 人这一生,真不知会遇到什么样的突发事件,有时,一刹那间所发生的事情也许就会改变你的一生。1983年,我23岁那年所遇到的一次险情,险些造成一次恶性事故。至今回想起来,令人毛骨悚然,胆战心惊。
  • 违章必遭殃
  • 我叫杨强,是重庆煤炭集团松藻煤电公司的一名员工,10多年前发生在我身上的那悲惨的一幕,给我带来了终身的遗憾。
  • 手机惹出的事故
  • 我是重庆煤炭集团松藻煤电公司打通一矿机电二队地面电钳工,干这行已有好几个年头了。近三年来,我对工作一直都很认真,大大小小的事都按章作业,从未发生过工作失误。我想,这主要是三年前那次手机造成的事故在时刻提醒着我。
  • 他差点被煤“活埋”了
  • 我的师傅任俊,虽然他已经退休了,但是他留下的那段刻骨铭心的教训,让我久久难以忘怀。
  • 告别了,违章蛮干
  • 那时我刚从技校毕业,分配到重庆煤炭集团金鸡岩运销处当一名煤仓运转工。一天上早班,我和另外一名工友负责运转煤仓“501”皮带机,班前会上,班长安排我们把该皮带机上的跑车从机头开到机尾。按照操作规程,开动跑车时必须由两人协同操作,一人负责开车,一人负责拉跑车电源线(该跑车的电源线是通过固定在钢丝绳上的滑轮来移动)。任务布置完后,我私下对这个工友说:“你不用去了,我一人就行。”
  • 努力构建安康和谐矿区
  • 党中央提出了科学发展观与构建和谐社会的设想,科学发展观的要义是以人为本。近来,国内几起重特大煤矿安全事故的爆发,使煤矿安全问题再次成为党和政府及社会公众关注的热点,也从反面说明煤炭企业落实科学发展观任重道远。对于煤炭企业来说,人的生命权是第一位的,各级领导干部要充分关注职工的生命安全,认真落实安全生产责任制,努力构建安康和谐矿区,重塑煤炭企业形象,推动煤炭企业的可持续发展。
  • 培育企业安全文化 营造生命安全平台
  • 企业安全文化作为现代化企业生产力的重要保障,是企业文明和素质的重要标志。如果把安全比作企业发展的生命线,那么安全文化就是生命线中给养的血液,是实现安全人本管理的灵魂。安全文化是煤矿企业文化的重要内容。抓好安全文化建设,有助于改变人的精神和道德风貌,有助于改进和加强企业的安全管理。
  • 浅议煤矿安全思想教育的实效性
  • 安全生产是煤矿永恒的主题,也是制约煤矿企业发展的突出问题,而安全思想教育刚是企业各级党团组织的重头戏,是企业思想政治工作的重要组成部分。有效的安全思想教育,能够提高职工的安全意识,使之牢固树立安全第一的思想,提高自主保安的能力,促进安全生产的实现。所以,煤矿安全思想教育必须注重实效性。
  • 建设安全文化 丰富企业文化
  • 安全是企业的命根子,是煤炭企业的天字号工程,是职工群众的最大福利,离开安全谈企业文化建设,企业文化建设就失去了基础。随着创建学习型企业文化活动的不断深入,创建煤矿企业的安全文化并充分发挥其作用,显得尤为必要与重要。要创建煤矿企业安全文化,保证企业健康、持续、稳定发展,必须做到:
  • “达标”切莫成“达表”
  • 前不久,我在网上看到这样一组数据:某煤矿投资8万余元对机电、运输系统进行专项达标,其中装修、粉刷主井绞车房、矿灯房等机房就花去6万余元,真正用于改造井下机电设备、整治运输隐患的达标资金不到专项达标资金的四分之一。不禁要问:这能达标吗?
  • 安全需重“细节”
  • 近日学习了一些典型事故案例教材,发现许多触目惊心的事故都有一个共同的特点,都是由许多不起眼的“小违章”“小过失”“小疏忽”引发的,正是这些被忽视的细节由量变到质变,最终叠加在一起酿成了灾难性的恶果。
  • 安全与穿针心理
  • 心理学家曾做过这样一个实验:用小小的缝衣针穿线的时候,你越是全神贯注,线越不容易穿入。科学界称这种现象为“目的颤抖”(俗称“穿针心理”),意思是目的性越强就越不容易成功,越易出现差错。
  • 尘肺病康复推广工程进入新阶段
  • 2005年7月8日,晋城煤业集团总医院作为中国煤矿尘肺病治疗基金会选定的第一家肺灌洗技术推广应用单位,在国家煤矿安全监察局尘肺病康复中心圆满结束为期一个月的技术培训工作。
  • 爱,在脚下延伸
  • 风起风飞,雨飞雨落,花落花开。万事在周而复始中循环,万物在生死离别间反复。大自然里,在新陈代谢这一成不变的规律面前,生死由命是诸多生命选择的存在方式。然而,当我们面临百万人在职业病痛中呻吟挣扎直至生命垂危时,当我们看见他们的亲人乞求救助的眼神时,我们是否还会忍住内心的冲动与同情,让他们期待延续的心灵在无奈与痛苦的挣扎中离去?
  • 让矿工生命之花更灿烂
  • 辽阔的淮北平原,处处是秋实的气息。爱美的秋天总是喜欢青睐的煤城——淮北市,浓绿欲滴。在经霜未消的相山葱绿中,掩映着一座具有20多年历史的淮北矿业集团职业病防治院。
  • 安全画廊
  • 安全在线
  • 淮北矿业集团杨庄煤矿抓安全生产从大处着眼、细微处入手。交接班实行口对口、手拉手、交代清楚才能走。这一制度持之以恒的坚持,为该矿安全生产带来了福音。
  • 安监要闻
  • 国务院通过预防矿难五项更严厉措施,我国正建国家安全生产应急救援指挥中心,中国30亿元煤矿安全改造资金已安排完毕,全国安全生产控制指标落实工作座谈会在安徽召开
  • 政策法规
  • l5项重大隐患之一的煤矿必须立即停产,国土资源部颁布矿产资源破坏价值鉴定程序规定,矿业权改革2007年有望全面铺开,发改委2010年前关停64家小火电
  • 矿业信息
  • 未来20年9种矿产资源严重短缺,全国首家矿权矿产品交易市场在青岛挂牌运营,秘鲁希望全球大型矿业公司投资开发北部矿业,新疆塔城首家境外矿产资源开发项目进展顺利,祁东铁矿区两矿段拍卖价创全国新高
  • 企业动态
  • 2005中国煤企100强出炉,宁煤集团发售西北第一只企业债券,四川省煤炭产业集团正式成立,中石油中石化联手海外收购,平顶山煤业集团与加拿大宝通共同投资煤矸石发电项目……
  • 警示台(2005年9月)
  • 9月30日11时0分,福建龙岩市永定县培丰镇洪源村龙腾铅锌矿业有限公司发生一起有害气体中毒事故,造成3人死亡。
  • 鑫珠春风采——一个企业从破产到重生的轨迹
  • 一对矿井在它资源枯竭以后,就失去了存在的价值。这对每个与它朝夕相处的煤矿工人来说,是个痛心彻骨的选择。焦作煤业(集团)有限责任公司朱村矿在2002年11月就经历了这样一个痛苦的过程。
  • 拾麦,为了一种情结
  • 每年的麦收季节,我便有一种抑制不住的冲动,总要与全家老小一起到郊区拾麦穗,为的是找回当年在农村生活时的那种感觉。
  • 女人的味道
  • 是女人不一定有女人的味道,就像男人不一定像男人一样。女人的味道是女人的神态或是神韵,正如女人的漂亮、温柔、大方,看了就舒服,是一眼就瞧得见的,是摆在那里的东西,是没经人琢磨和消化就留下的印象,是流畅、通俗易懂的文字,是站在屋里朝窗外看的一处景致。
  • 黑色
  • 感悟亲情
  • 人的一生会遇到许许多多的爱,而父母的爱却是最无私、最博大宽广的,至少我是这样认为的。在我二十多年的生活中,父母就像一缕清晨的阳光,时刻给予我温暖和关爱。
  • 你为何不在我身边
  • 月光下,似乎并无新鲜事,是否有一天,颠倒的感觉会走上循规蹈矩的路途,心和眼睛才能平静,而生活才会如我所愿,简单快乐。可是亲爱的,你怎么不在我身边?
  • 《当代矿工》圆我梦
  • 1984年,喀纳斯湖怪正闹得沸沸扬扬时,我还在新疆古尔班通古特大沙漠边的一个农场上中学。
  • 我的大哥
  • 我是故乡放飞的一只风筝,在外漂泊多年,可是根还系在故乡,系在颍河岸边那座古镇的老槐树上,那里有我魂牵梦绕的兄弟姐妹、父老乡亲。
  • 中国酒文化谈丛(十)
  • 在所有说酒的书中,几乎都谈到了酒的本字,即西。有谁能想到,在十二个地支(子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥)中的酉字,就是我们所称的酒呢?事实上正是如此。
  • 从中福到天府
  • 在日寇侵华的枪炮声中,有一大批矿山机械设备从河南的中福煤矿安全地抢运到抗日的大后方——重庆天府煤矿,其中艰难曲折,鲜为人知。
  • 阅读散文
  • 阅读散文是我每天的功课。“功课者,课功也,课自己之功者,修自身之道也”,须“朝夕诵念,昼夜忘疲”。我喜欢用文字构筑的那曾相似或梦里追寻的世界,那里有山川、河流、大漠、峡谷、女人、男人、爱情、苦难、希望……有时文字星的画面、音乐比现实中的画面、音乐要美,它赋予你想象、回味,是一种永恒的美;有时文字里的小人物比现实生活中的人更伟大和可爱,那是一种人性的美。阅读优秀的散文,就是阅渎另一种美,一种意境的美,字符跳跃问,
  • 从“引菊仙子”到矿山诗人
  • “我的泪花模糊了远山,你的忧郁黯淡了两岸,属于我们的温馨日子,仍驻留在港湾……”这诗是谁写的呢?作者并非诗人,也不是文学家,而是一名普通的女矿工,她就是七台河煤业集团公司东风矿机电区的李玲。
  • 初宪滋味
  • 煤矿农民工100%入工会
  • 近年来,随着煤矿企业用工制度的不断改革和深化,大量的农民工来到矿山就业,农民工已经成为今日矿山发展的主导力量。为了让这些农民工在外务工有个温暖的“家”,积极参加矿上有益身心健康的文化活动,能够最大限度地维护他们的合法权益,陶阳煤矿招收农民工人矿后,矿工会在安全培训时向他们宣传《工会法》等有关工会的法律法规,并在自愿的原则基础上组织农民工加人工会。到目前为止,全矿近千名农民工已100%加入了工会。矿工会还根据农民工流动性大的特点,采取“流动会员档案”的办法,为他们进行建档立卡,输入微机进行动态管理。同时,
  • 别怕,有我为你撑腰
  • “有困难,找工会。”这是来宾冶炼厂动力车间分会职工们的一句肺腑之占。
  • 不佩带防尘口罩者,罚!
  • 近日,在山东兖矿集团鲍店煤矿综掘二区会议室黑板上的亮相栏内,该区的3名职工因没佩带防尘口罩下井,被分别罚款20元。这件事在区队上引起了不小的轰动!
  • 非煤民营企业员工有了“护身符”
  • 近年,山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿,通过改制成立了13个非煤民营企业公司,员工占全矿职工总数的40%。为切实加强非煤企业民管维权的监管工作,依法维护职工和企业利益,翟镇煤矿依据《工会法》等有关法律法规政策,近日制定出台了《加强非煤企业民管维权工作实施办法》。至此,非煤企业员工也有了自己的“护身符”。
  • 矿工有了救命档案
  • 近日,四川达竹柏林矿业有限公司为采、掘、机、通、运等区队的500多名矿工建立起血型档案,受到了职工的欢迎。采煤二队职工邓代六说:“血型档案是我们的救命档案,这是公司党政为保障我们的生命健康权做的一件大好事啊。”
  • 做好计生工作关注女工健康
  • 重庆煤炭(集团)韦家沟煤矿工会计生办把做好妇女职工生殖保健服务工作作为计生工作的一项重要内容,常年开展形式多样的活动。
  • 企业内部罚款要规范
  • 现在,大家对社会上的乱罚款越来越重视,但对企业内部的罚款,却往往因其罩上了一层企业管理的面纱,而被人们所忽视。然而,在职工心目中,它却是一个十分沉重的话题。笔者对此进行了一番调查,发现存在以下问题:
  • 重视矿工薪酬
  • 多年来,煤矿员工经历了脱贫解困、改组改制、破产重组的磨难。直到2004年,一度被打入“冷宫”的煤炭才变得炙手可热,穿行在黑色矿脉中的煤矿工人的双眸中也依稀看到了一点喜庆:挖出的煤哗哗地运走,变成了手中的“现钱”。他们祈祷:此景长存兮。他们渴求:薪酬快涨兮。所以,矿工薪酬,必须要引起我们每一位煤矿管理者足够的重视。
  • “人企双赢”的启示
  • 据《工人日报》5月18日报道:大庆石化公司坚持“以人为本”的管理思想,践行“企业帮助员工实现价值,员工帮助企业创造效益”的经营理念,在一季度销售收入和利润分别比去年同期增长了近10亿元和1.8亿元的同时,他们不惜投入大量资金改善和营造一种温馨的企业文化氛围。如改革疗养制度,让员工自主决定带薪休假,为14922名员工建立了休假疗养报销账户;建立扶贫基金,先后为147名贫困员工及家属发放救助款66.5万元。通过这一系列人性化管理,使每一位员工真正获得身心愉快、人尽其才的良好工作环境,实现了人企双赢。
  • 确保稳定实施 实现长治久安
  • 对资源枯竭、高硫高灰、扭亏无望的煤矿实施关闭破产,是国家调整煤炭产业结构的重大举措,是煤炭企业走出困境的必由之路,也是破产煤矿职工再次创业、实现自我价值的良好机遇。然而,煤矿实施关闭破产必然涉及职工及其家属的根本利益,如果得不到职工的理解、支持和参与,破产工作将无法进行,这是摆在我们面前无法回避和必须解决的问题。根据工作实践,我们体会,要确保关闭破产工作的顺利进行,就必须要抓好以下几个环节。
  • 怎样当好一名班组长
  • 班组长是基层的骨干,是生产经营的领头雁,是各项工作的带头人。车间、段队、班组的管理水平如何,在班组长身上可以体现出来。各级管理要靠人才,班组管理也要靠人才,要靠高素质的人才。
  • 企业领导者与管理原则初探
  • 企业的高层管理人员是企业的领导者。所谓领导,其本质是一种影响力,其率领和引导企业朝一定方向前进的过程,也是自己施加影响的过程。领导影响力的主要来源是职位权力。不同的领导行为将导致不同的下级行为和不同的企业经营效果。从此意义上说,企业领导者在管理企业的过程中,就必须把握管理原则,以使自己的影响力在企业目标制定和目标实现所进行的活动中得到渗透。
  • 凝心聚力 和谐发展
  • 近年,新汶矿业集团汶南矿在改革发展中,坚持用表率的力量感化人、用情感的力量温暖人、用发展的力量凝聚人,做到尊重、爱护、关心、理解职工,促进了矿区的稳定、和谐发展。
  • 浅谈矿区物业管理与经营
  • 随着兖矿集团改革的不断深入,物业管理市场化已成为一个不可回避的现实,也是矿区职工以及社会各方共同关注的问题。物业管理是一个新兴产业,它必然要走企业化经营、专业化管理、社会化服务的路子,只有这样,才能推动物业管理工作健康有序地发展。
  • 浅议爱岗敬业
  • 爱岗敬业是为人民服务和集体主义精神的具体体现,是职业道德一切基本规范的基础。所谓爱岗,就是热爱自己的岗位,热爱自己的本职工作。所谓敬业,就是以极端负责的态度对待自己的工作。朱熹日:“敬业,专心致志,以事其业。”敬业核心是要严肃认真、精益求精、尽职尽责。爱岗与敬业是紧密联系在一起的。爱岗是敬业的前提,敬业是爱岗情感的进一步升华,是对职业责任、职业荣誉的深刻认识。
  • 南屯煤矿收集职工“金点子”
  • 今年以来,兖矿集团南屯煤矿工会利用写条子、发送电子邮件、填写合理化建议表、提案征集等多种形式,广泛收集职工的“金点子”,并做到及时归纳、整理,向党委汇报和快速转行政落实,使职工所提建议、所献良策真正是条条有着落、件件有回声,促进了矿井各项经济技术指标的超额完成。
  • 兴隆庄煤矿获“煤炭工业企业文化示范矿”称号
  • 兖矿集团兴隆庄煤矿,始终坚持以人为本,以安全文化建设为重点,以学习型组织创建为依托,全力打造强势企业文化,促进了矿井的可持续发展。在近期中煤政研会组织的全煤系统“企业文化煤矿行”观摩活动中,兴隆庄煤矿的“1234”企业文化建设模式,受到了与会领导和专家的高度评价,并被授予“煤炭工业企业文化示范矿”称号,成为兖矿集团第一个获此殊荣的单位。
  • 丹桂飘香到矿区 舞台演出姹紫嫣
  • 柴里矿获“富民兴鲁”之荣称
  • 近日,在全省创争活动现场推进会上,枣矿集团柴里煤矿荣获“全省学习型组织标兵单位”称号,同时被授予山东省“富民兴鲁”荣誉称号。
  • 华丰矿救助困难职工上榜生
  • 新汶矿业集团华丰煤矿积极做好2005年度考取大中专院校特困职工子女入学救助工作,最大限度让矿区困难职工子女就学得到经济上的帮助,确保矿区职工子女不因家庭困难、交不上学费而辍学。集团规定,凡职工子女户籍在矿、家庭人均收人低于当地城镇居民最低生活保障标准或家庭遇到特殊困难,考人大中专院校、技校,而因学费问题上不起学的,均在救助范围之内。对考上的技校生、中专生、大专生和本科生每人分别给予500元、600元、800元和1000元不等的救助金;
  • 临涣矿启动民心工程
  • 淮北矿业集团临涣矿把关心职工生活作为促进矿区稳定、推动企业发展的基础,每年都安排专项资金,逐步改善职工生活和居住的环境。近日,临涣矿工人村19栋74型楼房的住家阳台加固工程全面铺开,这标志着该矿今年投入438万元实施的民心工程正式启动。
  • 领导、群众“零距离”
  • 近日,山东新汶矿业集团翟镇煤矿的每一位副矿级以上领导干部都与基层单位建立了联系点制度,以加强与基层单位的“零距离”沟通。
  • 煤海深处的“铁汉子”——记河北省“五一”劳动奖章获得者孙阳利
  • 邯郸矿业集团郭二庄矿业公司采煤一区区长孙阳利,1984年从部队转业到采煤三队,从工人到班组长、副区长、区长,一步一个脚印,扎根矿山无私奉献,连续15年被评为集团公司和郭二庄矿业公司先进工作者,1998年、2002年先后两次被评为邯郸市劳动模范。2005年,他荣获河北省“五·一”劳动奖章和劳动模范称号。
  • 标本兼治谋发展——记邯郸矿业集团康城矿业公司董事长王增彬
  • 2004年5月2日,42岁的王增彬调任邯郸矿业集团康城煤矿矿长。此时,离这座矿井9月17日启动破产清算法律程序的基准日只有短短的135天。在那些日子里,面对人地两生的工作环境,面对资源枯竭、构造复杂的生产条件,面对因主辅分离、破产重组带来的职工思想问题……王增彬陷入了深深的沉思之中。
  • 贺元才宝刀不老
  • 要不是亲眼所见,笔者很难相信,一位五十多岁、且有38年的工龄,早就到了预退的年限,每年竞义务献工70余天。他就是攀钢矿业公司选矿厂机动车间大修段段长、共产党员贺元才。
  • 耄耋老人的健身之道
  • 走进钱初航老人的家,见老人正向儿子、儿媳讲述建国初期鲜为人知的故事。老人家鹤发童颜,声音铿锵,不了解情况的人,很难想像他已经94岁了。
  • 刘英志和刘志英的故事
  • 刘英志,七台河矿业精煤公司龙湖分公司经理;刘志英,龙湖分公司的一位公亡矿工家属。刘志英对记者说:“两年前,我还不认识刘英志,两年后的今天我得好好感谢刘英志,是他和分公司的工会主席关庆仁给我的家庭带来了幸福。”
  • 巾帼文明岗 矿山建新功——记“全国巾帼文明岗”、姚桥煤矿矿灯房班
  • 大屯煤电(集团)公司姚桥煤矿是一座现代化的特大型高产高效矿井。2000年该矿二期改扩建工程投产,设计年产由120万吨增加到300万吨,实现了当年投产当年达产。4年来共生产原煤1332万吨,利润超过7亿元,百万吨死亡率为0.015,各项经济指标在全国煤炭战线处于领先水平。姚桥矿灯房现有女工40人,是姚桥矿唯一由女性组成的班组。多年来,她们坚持开展巾帼文明岗争先创优活动,是全国煤炭战线的一面红旗。她们勤奋工作,争创一流,为把姚桥煤矿建成全国高产高效矿井、
  • 坚持科普工作的创新与普及
  • 2005年,开滦集团公司科协为保证科普工作取得最佳效果,坚持以党的十六届三中、四中全会精神为指针,以提高全员素质,促进员工的全面发展为目的,本着贴近实际、贴近生产、贴近生活的原则,采用创新与普及相结合的工作方法,努力做到科普工作的有的放矢,宣传科学思想、普及科学知识,推广新技术、新工艺,生动扎实地开展科普活动,逐步形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,促进了员工科学文化和专业技术素质的提高,保证了科普工作的实际效果,受到了各级领导和广大员工的好评。
  • 文明花盛开 满山红烂漫——天湖山能源实业公司精神文明建设二、三事
  • 天湖山能源实业公司素以“闽南煤都”著称。几年来,在获得“福建省工业明星企业”、“全国模范职工之家”、“福建省煤炭工业集团公司先进基层党组织”荣誉称号的同时,精神文明建设更是硕果累累,崇尚先进、无私奉献、助人为乐的模范层出不穷。下面采撷的几朵文明小花,便是该公司精神文明建设百花园中的缩影。
  • 维权细而实 创新亮点多
  • 枣庄矿业集团柴里煤矿地处风景如画的微山湖畔,建矿40多年来,已累计生产原煤5600多万吨,实现利润612亿元。是枣庄矿业集团的支柱矿井和出口创汇基地,先后荣获中国煤炭工业现代化矿井、部特级质量标准化矿井、山东省企业管理创新先进单位、全国文明煤矿、全国企业安全文化建设先进单位等100多项荣誉称号。
  • 相聚塞上江南 共谋协作发展——2005年《当代矿工》杂志宣传工作暨中国煤炭学会科普工作会议在银川召开
  • “天下黄河富宁夏”。中华民族的母亲河,创造出了灿烂的黄河文化,孕育了宁夏典型的西部风光和浓郁的穆斯林风情,更造就了一座祖国西北的历史文化名城——银川。
  • [封面文章]
    蔚州创业发新绿 百年开滦业长青(柳刚)
    [独家报道]
    崛起在新型工业化浪潮中——记潞安矿业集团王庄煤矿(李建国 张鸣)
    [安全你我]
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    全国非煤矿山及相关行业安全监管工作座谈会在西安召开(王惠霞 宋潇潇)
    练班长的“四字经”(何永兴)
    违章作业终身残废(赵喜印)
    认“帽”不认人(李英华)
    昔日吞“苦果”今日斥违章
    险情(张效梅)
    违章必遭殃
    手机惹出的事故
    他差点被煤“活埋”了(刘业尧)
    告别了,违章蛮干(王星)
    努力构建安康和谐矿区(黄友静)
    培育企业安全文化 营造生命安全平台(侯杰)
    浅议煤矿安全思想教育的实效性(亓玉华)
    建设安全文化 丰富企业文化(李俊 郑成杰)
    “达标”切莫成“达表”(匡季春)
    安全需重“细节”(陆程)
    安全与穿针心理(曹永玲)
    尘肺病康复推广工程进入新阶段(张桂丽 李洪才)
    爱,在脚下延伸(李洪才)
    让矿工生命之花更灿烂(张春玉)
    安全画廊

    安全在线
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    企业动态
    警示台(2005年9月)
    鑫珠春风采——一个企业从破产到重生的轨迹(薛长明 赵国堂)
    [文化五色土]
    拾麦,为了一种情结(汪晓佳)
    女人的味道(胡仲昌)
    黑色(王海峰)
    感悟亲情(张华伟)
    你为何不在我身边(陈丹萌)
    《当代矿工》圆我梦(程江红)
    我的大哥(李庆伟)
    中国酒文化谈丛(十)(吴晓煜)
    从中福到天府(石廷荣)
    阅读散文(邓伟)
    从“引菊仙子”到矿山诗人(赵振华)
    初宪滋味(王安宪)
    [工会大家庭]
    煤矿农民工100%入工会(马会永)
    别怕,有我为你撑腰(杨庆)
    不佩带防尘口罩者,罚!(于涛)
    非煤民营企业员工有了“护身符”(徐嘉新)
    矿工有了救命档案(何永兴)
    做好计生工作关注女工健康(谢方才)
    企业内部罚款要规范(朱鑫)
    重视矿工薪酬(肖军)
    “人企双赢”的启示(张明海)
    确保稳定实施 实现长治久安(尚军峰 王志强)
    怎样当好一名班组长(闫克尊)
    企业领导者与管理原则初探(杨延川)
    凝心聚力 和谐发展(何希林 侯俊利)
    浅谈矿区物业管理与经营(赵东坤)
    浅议爱岗敬业(张淑兰)
    南屯煤矿收集职工“金点子”(詹广云 孙苗)
    兴隆庄煤矿获“煤炭工业企业文化示范矿”称号(陈本善)
    丹桂飘香到矿区 舞台演出姹紫嫣
    柴里矿获“富民兴鲁”之荣称(张绪森 朱婷婷)
    华丰矿救助困难职工上榜生(王作华)
    临涣矿启动民心工程(刘盛昌)
    领导、群众“零距离”(王向阳)
    [矿区世纪风]
    煤海深处的“铁汉子”——记河北省“五一”劳动奖章获得者孙阳利(赵喜印)
    标本兼治谋发展——记邯郸矿业集团康城矿业公司董事长王增彬(于海军)
    贺元才宝刀不老(全日安 张玲)
    耄耋老人的健身之道(卞书田)
    刘英志和刘志英的故事(杨华 来永臣)
    巾帼文明岗 矿山建新功——记“全国巾帼文明岗”、姚桥煤矿矿灯房班(马正喜 师厚振)
    坚持科普工作的创新与普及(侯成金 张淑霞)
    文明花盛开 满山红烂漫——天湖山能源实业公司精神文明建设二、三事(叶天助)
    维权细而实 创新亮点多
    相聚塞上江南 共谋协作发展——2005年《当代矿工》杂志宣传工作暨中国煤炭学会科普工作会议在银川召开(于小川)
    《当代矿工》封面
      2013年
    • 01

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