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文献检索:
  • “革命的实践”与“现实中的个人”的辩证统一-考察马克思主义哲学科学内涵的两个不同侧面
  • “实践性”是马克思主义哲学所以成为科学的一个根本特性所在,但是马克思主义哲学视野里的“实践” 能是“革命的实践”,即代表先进生产力和先进文化方向的广大人民群众的社会实践,马克思主义哲学不是什么“人学的空场”,但也不能笼统地讲“人是马克思主义的出发点”,马克思主义哲学所关注的“人”始终是“现实中的个人”,即一定历史条件下从事一定社会实践活动是物质生产劳动的人,从这个意义上讲,马克思主义哲学本质规定性的一个重要方面是它的阶级性与实践性的高度统一。
  • 论现代社会中的经济权力
  • 社会中权力主体的不断分化,是人类文明发展的一个重要历史趋势。突出表现是随着现代市场经济和现代企业制度的发展,社会的经济权力日益成为一种独立的权力形式,而经济权力与其他的社会权力,其他的国家权力之间的分化,正在形成新的权力结构体系,现代社会这种权力结构的生长,是经济社会发展的客观要求,也是经济,政治体制改革的深层次根源,本文试图从这个角度来探讨我国深化经济体制改革的社会客观根据。
  • 世界主要国家与我国处理中央与地方关系的历史考察
  • 西方市场经济国家处理中央与地方关系基本是依靠法律手段,而且中央政府的主导地位与地方政府的一定自主性并存。现实社会主义运动中,出现了苏联的高度集权与前南斯拉夫改革过程中的地方过度分权两种极端现象,我国在向市场经济体制轨轨的进程中,有必要吸取世界主要国家处理中央与地方关系的经验教训,以构筑社会主义市场经济体制下中央与地方合理分权的理性结构模式。
  • 中央集权型财政体制与我国古代社会发展的停滞-对我国社会经济发展史的“财政社会学”分析
  • 本文从财政社会学这一新的角度,运用经济学,政治学,社会学的有关研究成果,重新定义了财政体制,关以此为研究的切入点,分析了我国中央集权型财政体制的起源,确立和维系,认为建立在小农制经济和官僚制经济基础之上的中央集权型财政体制是造成我国古代社会发展停滞的深刻根源,并认为对西汉时期形成的这一财政体制进行全面的突破,是我国取得社会经济进一步发展的关键。
  • 1952-1957:上海市居民委员会调整与完善的历史考察
  • 在对建国初期上海市居民委员会创建的历史考察基础上,本文继续研究了1952-1957年上海市居民委员会发展与完善的历史过程。这一期间,上海市居民委员会的主要特征是在整顿中完善,整顿的着重点是组织的纯洁与规范,目的是为了对其加以改造,以保障它成为符合党和政府要求的群众性基层组织,由此,可以发现居民委员会发展过程中行政化色彩浓厚之根源。
  • 环境演化与上海地区的小城镇
  • 上海地区舟楫便利的河道水系,为内河航运提供了得天独厚的自然地理条件,促成了一批小城镇的兴起,而随着环境的演化,这些小城镇的发展历程,呈现盛衰互见的局面。
  • 农村集体土地市场系统分析和上海市农村地产市场建设
  • 农村地产市场交易客体所有权和使用权之分,我国现行法律规定只能交易使用权。农村地产交易主体主要包括地产供给主体,地产需求主体,地产经营主体和中介主体。农村地产交易形式主要有:使用权出让,转包,租赁,入股,抵押,转让,互换,土地买卖,集体土地所有权有调整等。农村土地市场可按不同的标准划分为不同的子市场,土地在不同子市场间进行流转,构成农村土产市场体系,上述方面有机地构成农村地产市场系统,市场机制的有效运作必须以完善的市场系统为条件。
  • 社会关系网络:企业新的资源配置形式
  • 本文从社会结构视角把社会关系网络分析工具引入新经济社会学企业理论中,并用此方法对企业进行研究。作者重点分析了社会关系网络理论与方法在中国企业问题研究中富有价值,因为在社会关系网络建立起来后,在不同情况下对企业资源配置具有不同功能,如它能为企业所需资源的获得提供捷径,在一定程度上能减少在企业内部建立与实施制度的成本和降低道德风险,协调企业与其组织环境的关系,提出要明确界定社会关系网络理论与方法应用的基础,指出中国社会结构决定了社会关系网络理论与方法在中国企业资源配置应用中的谨慎性。
  • 论现代企业的文化行为
  • 现代企业的发展愈来愈依托于特有的文化环境和持续的文化创新。企业管理的核心是文化管理。优秀企业文化的共同特征至少体现为:适应性,创造性,开放性和导向性。创造企业文化毁要遵循共同的规律,如具有创造性,感染力和导向功能等,也要体现经营领域和行业特点,并且注重从精神文化,制度文化,行为文化和物质文化等全方位地进行企业文化的个性设计,使企业文化管理成为推动企业形成核心竞争力的主要杠杆。
  • 当代劳动关系理论及其最新发展
  • 劳动关系是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系,劳动关系的理论研究起步较早,马克思等人的研究是劳动关系理论研究的历史渊源,当代劳动关系理论就是在马思克等人研究的基础上形成和发展起来的。作为一项成熟的理论,当代劳动关系理论真正开始和形成于20世纪40年代。当代各学派包括新古典学派,新制度学派,人事管理学派,组织行为学派和新马克思学派等纷纷提出了本学派劳动关系的理论体系。同时,当代劳动关系领域内一些学者之间的直接对话尤其是邓洛普与罗斯之间的争论对劳动关系的理论发展贡献也极大;此外,美国学者桑德沃提出的桑德沃理论模型更是从理论上较为全面地分析和阐述了劳动关系的具体影响因素以及劳动关系动作中紧张冲突的解决及其后果,这一模型的提出标志着当代劳动关系理论模型渐趋成熟。当然,桑德沃理论模型也有自己明显的局限性。
  • 全球“政府创新”的因与果-伊莱恩·卡玛克博士专题演进概述
  • 日本“泡沫经济”的产生与崩溃
  • 《上海行政学院学报》封面

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