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文献检索:
  • 试论“建设和谐世界”与科学发展观的相互关系
  • 本文从“以人为本”的观念是“建设和谐世界”新理念的基础,全面准确地判断国际格局的发展方向是“建设和谐世界”的前提。坚持可持续发展和协调地发展对内对外关系是“建设和谐世界”的保障等三个方面论述胡锦涛主席所提出的“建设和谐世界”新理念与科学发展观之间的关系,并提出该新理念是我国今后外交实践的指导方针,也是科学发展观在我国的外交决策和处理国际事务中的完美体现。
  • 意识形态的学术分类初探
  • 意识形态的学术分类,就是纯粹学理的分类,就是从意识形态生成和发展的不同的基础入手进行分类。根据意识形态为人们勾勒的不同的理想目标图景、提供的信仰或崇拜对象,大致可以区分为七种不同类型的意识形态。不同类型的意识形态具有不同特点的吸引力,可以满足人的不同的精神需求,从而形成了社会意识形态领域诸家争鸣的现象。意识形态的学术分类对于在新的历史条件下巩固马克思主义在意识形态领域的主导地位具有重要的启示。
  • 亚里士多德“德性伦理学”的理解问题——基于孟子哲学立场的一种比较视野及其现代启示
  • 亚里士多德的“德性伦理学”强调道德行为者的品质特征一面。近年来,人们在反省西方近现代“规范伦理学”一些流弊时,提出要重新推介亚氏伦理学的价值。本文指出.亚氏的“德性论”与种种后起的“规范说”固然论题各异,但其中又显现着理路上的脉络贯通之处,这就是长期左右着西方伦理学研究方法的那条普遍主义形式化的认识路线。为对亚氏理论的实质有一个较准确的判断,文中以孟子的哲学立场为据,分三个层次对两种“德性”观的不同特点做了分析。进而认为,在“德性”问题上亚氏和孟子各自持有的“理论旨趣”或“实践感”值得人们深思:对亚氏伦理学及其对西方人感悟道德的方式所具的深刻影响,更有必要引发一种清醒认识。
  • 略论中国非政府组织的发展和管理
  • 在中国,一般把非政府组织称为民间组织,具体分为社会团体、民办非企业单位和基金会三大类。我国的非政府组织在社会主义和谐社会的构建中,发挥着畅通诉求渠道、维护社会稳定,构建“社会性团结”、增强社会凝聚力,扩大公民有序参与、推进社会主义民主建设,承接无偿或低偿服务、促进公共服务专业化,塑造公益文化、推动社会主义精神文明建设等独特作用。由于目前中国的非政府组织存在着“培育和发展不够”、“准政府组织”、“营利化倾向”、“管理缺位”等诸多问题,产生的原因也十分复杂,因此必须从战略高度看待非政府组织的发展和管理,为非政府组织发展创造良好的制度环境,推动非政府组织的能力建设.加快政府职能转变与管理创新,重新定位非政府组织管理部门,以促进非政府组织健康成长。
  • 公平正义的理念与政府公共职能的配置
  • 建设公平正义的社会主义和谐社会已经成为中国共产党重要的执政理念和社会发展目标。本文在梳理西方几种公平正义观的基础上,指出其中的内在矛盾性,并结合中国的实际阐明,中国的基本制度环境为破解这些矛盾,实现全面、协调、科学的公平正义观提供了可能性。同时,文章在操作层面为当前中国政府公共职能的定位与配置提供了思路:将权利保障法治化、将公共服务均等化、将再分配合理化。
  • 后农业税时代农村公共产品供给不足的对策研究
  • 随着《中华人民共和国农业税条例》的废止,我国进入了后农业税时代。农业税的取消,在减轻农民负担、增加农民收入、缓解农村社会矛盾的同时,也给农村公共产品的供给带来了很大的冲击,使得本已不足的农村公共产品供给面临着更大的危机。为此,本文就取消农业税后我国农村公共产品供给不足的一些问题进行了探讨。在揭示农村公共产品供给不足的现状的同时.指出增加农村公共产品供给的意义及对策选择,以保证向农村提供充分的公共产品.从而促进农村经济的持续发展。
  • 行政回避:制度缺陷及其法律完善
  • 制度运转常因人情等因素而失灵,这是需要我们认真反思的重要问题。法律运作本身需要制度性的保障,必须以制度来拆除阻碍中国法治建设进步的藩篱。在这种制度性保障中,行政回避制度是其中最基本的制度。我国已建立了行政回避的基本制度,但这项制度的构造性缺陷依然比较明显,不论是该制度的实体规定,还是程序设计,多原则性少操作性和针对性。推进法治国家、法治政府建设,完善行政回避制度,使之发挥应有功效已刻不容缓。我们应该充分借鉴其他国家和地区的立法经验,尽早制定专门的公务员回避法,使之在维护行政公正和政府形象方面发挥更好的作用。
  • 国有企业劳动关系转型的理论依据与模式选择
  • 提出问题是解决问题的先导。国有企业劳动关系转型过程中问题的复杂性与系统性,要求研究者在其理论与实践两个层面清晰定义问题。为此,应该挖掘马克思主义劳资关系理论的当代意义,界定它在新形势下应用的前提,使得国有企业劳动关系研究体现敏锐的问题意识,突出深厚的历史感。如此.才能够真正把握西方劳动关系诸流派背后的社会文化因素,认识各种类型劳动关系实践的局限性与启发性所在.对当前国有企业劳动关系管理的模式选择问题有清醒的理解和正确的甄别。
  • 改革开放以来我国文化产业政策实践的回顾与反思
  • 我国文化产业政策的实践已经有10余年的历史。对这段历史进行回顾和总结是十分必要的。本文总结了我国文化产业政策实践的几个阶段,分析了我国文化产业政策的实践特点,指出了文化产业政策实践中的不足和调整我国文化产业政策的基本思路。
  • 人力资本理论研究的最新进展及其现实启示
  • 20世纪80年代后期特别是进入90年代以后,西方人力资本理论研究呈现两个方面的发展趋势:一是经济学视角的宏观研究,代表人物主要是罗默尔和卢卡斯:二是管理学视角的微观研究,代表人物有布鲁金和斯图尔特。进入新世纪特别是近年来。我国相对深入的人力资本理论研究和实证分析蓬勃开展起来了。人力资本理论研究及其最新进展给我们的现实启示是颇多的,主要包括:发挥人力资源能力建设在经济社会发展中的“引领”作用,确立“能力本位”的指导思想;人力资源能力建设的核心是要确立人力资本投资的理念。特别是要重视初中等层次人力资本投资在经济社会发展中的特殊作用:人才培养要强化人才主体的个体投资意识,强调投资回报问题;要重视人力资本的价值计量,以价值计量为基础,优化人们的收入分配;人才培养既要重通用能力,更要重专业化能力:各类人才的能力要求是不一样的,人才培养的内容和重点要有所区别等。
  • 世界经济的发展趋势
  • 进入21世纪,全世界善良的人们,元不怀着比20世纪更加美好的企盼和梦想,其中最朴实纯真的期盼莫过于营造一个和平、稳定、繁荣的世界。求和平,谋发展,已成为越来越多国家的利益所在和共同选择。
  • 利益团体与公共政策制定——读《制度、影响力与博弈——全国妇联与公共政策制定》的思索
  • 社会主义和谐社会是能够有效协调社会各方面的利益关系.保证社会基本公平和公正的社会,其呈现的是一种和谐的利益秩序。而一种和谐的利益秩序,应该包括如下几个基本要素:公平、自由式的利益竞争秩序;理性、制度化的利益表达秩序;高效、民主式的利益综合秩序;合理、公正式的利益分配秩序。因此,构建社会主义和谐社会,就是要从这些方面入手,建立起一种和谐的利益秩序。
  • 科学发展观下公共预算改革的路径探析
  • 在我国,传统预算的成果和经验使预算改革成为可能;而存在的不足和现实诉求,则使预算改革变得必要。在对预算的现实缺陷进行思考和理论研究的基础上,笔者认为,公共预算改革应该以公共利益为导向,遵循制度化、科学化、责任化与民主化的路径逐步推行。
  • 《上海行政学院学报》2006年总目录
  • 征稿启事
  • 《上海行政学院学报》封面

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