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文献检索:
  • 这是一个强烈的信号
  • 上期的《科技智囊》我们围绕资本、技术等生产要素参与收益分配做了一组特别报道,当时的想法是基于中国在分配制度改革中会有重大突破这样一个判断。正当我们忙于制作本期杂志时,便欣喜地看到,在国家科学技术奖励大会上,吴文俊、袁隆平这两位科学家手捧证书与500万元的奖金和国家主席江泽民站在了一起,中国科学家获得如此至高无上的荣誉与回报是史无前例的,这无疑传递了一个强烈的信号:不仅要尊重知识,更要承认知识的价值。
  • 推进科技创新 造就杰出人才——在国家科学技术奖励大会上的讲话
  • 今天,党中央、国务院隆重召开国家科学技术奖励大会,表彰为我国科学技术事业作出突出贡献的科技人员。党中央、国务院决定,从2000年起设立国家最高科学技术奖,以国家名义对为科学技术发展作出杰出贡献的科学家给予最高荣誉的奖励。吴文俊、袁隆平两住院士首先获此殊荣,还有一批科学家获得了国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖。这是对我国科学技术水平的一次检阅,也是我国科学技术发展史上的一次直会。我代表党中央、国务院向吴文俊院士、袁隆平院士表示热烈祝贺!向所有获奖人员和集体表示热烈祝贺!向全国广大科技工作者致以亲切问候和衷心感谢!下面,我讲几点意见。
  • 药价是如何变“黑”的——处方上“猫儿腻”何在
  • 老百姓有旬口头禅:“有啥也别有病”,其中的恐惧一半源于疾病,一半源于居高不下的药费。自去年以来,国家计委多次下令降低部分药品的价格,国家除此以外还推行了医药分家和集中采购两项改革,但收效不尽如入意。道理很简单,如果医生不给患者开降了价的药或招标采购的药,药品降价与招标采购又有何意义?要真地把降低药价落到实处,除非从根本上消除医院、医生不再视回扣的多寡进药、开药的痼疾。从今年开始,“下岗职工”成为了历史名词,这意味着我国社会保障体系的逐步完善。几十年一贯制的公费医疗、劳保医疗制度将被社会医疗保险模式所取代,在过去对既是买方市场又是卖方市场的医院缺乏必要的监督,而医保机构无疑是药费上涨的“紧箍咒”,它不仅从制度上堵住了医院漫天要价的可能,而且在后续的监管中始终保持有效的威慑作用。应该说,医疗改革才是药费虚高的“降压剂”
  • 一个医药代表的供词
  • 药品的市场推广运作分为医院系统和非医院系统两大块,要想打入医院,主要的办法就是给“回扣”,其实道理很简单,整个药品市场处于供大于求的局面,除非是特效药,不然同一类药品之间没有太大的差别,比如治疗感冒的药就有上百种,医生想开哪种药全凭“回扣”的多寡。
  • 渠道安全最重要
  • 一般医院都有自己的药品进货渠道,药厂一般需要通过医院有关方面认为安全可靠的指定的进货渠道向医院供货,返利也通过这个渠道。医院不会直接从药厂接受返利,这样做他们认为不安全
  • 医改冲击波
  • 长期以来,我国为城镇职工提供的公费医疗、劳保医疗保障制度,由于覆盖小、漏洞多而广受非议。正在实施中的城镇职工基本医疗保险制度改革以“低水平、广覆盖”为出发点,并引入新的医疗保险制度,由此导致医院、药品企业与患者三方之间原有的平衡关系将会被重新界定,在形成定势之前,所有的一切看起来都有些混乱
  • 股市黑幕层层扒皮
  • 2000年《财经》10月号刊出《基金黑幕》一文,《基金黑幕》通过跟踪1999年8月9日至2000年4月28日期间,国内10家基金管理公司旗下22家证券投资基金在上海证券市场上大宗股票交易记录,在客观详尽地分析了它们的操作行为之后,得出的结论是证券基金有大量违规、违法操作的事实。之后,大成等10家基金管理公司联合发表严正声明,指出《基金黑幕》一文对中国基金业两年来的试点成果给予全盘否定,其中有颇多不实之辞和偏颇之论,会严重误导投资者。
  • 中国证券业如何突围?
  • 基金黑幕也好,“黑庄”操纵股市也罢,这不过是中国股市不够规范的表象。时下,围绕如何认识和规范股市的争论近乎白热化。其实,放眼一望,中国证券业不仅仅祸起萧墙,萧墙之外的国际金融“大鳄”、国内商业银行“铁军”正如老鹰扑食般伺机而进。
  • 中国离10万亿有多远
  • 2000年,美国经济突破了10万亿美元大关,中国经济则达到了1万亿美元,位居世界第六。摩根士丹利添惠公司认为,以现行的美元计算,中国将成为下一个经济达到10万亿美元的国家,这一点在20年内甚至15年内即可实现
  • 本期幸运读者名单
  • 入世做好五手准备
  • 2001年,中国有望从世贸组织观察员成为世贸组织正式成员,新一轮对外开放的大幕即将拉开。为此,我们应从以下5个方面做好入世的准备。
  • 福特一只脚踏进长安
  • 有关福特与长安合资的事儿起码盛传了大半年,至今仍未修成正果。直到21世纪才把一只脚迈进中国轿车制造业的福特公司,它所遇到的来自中国现行汽车产业政策方面的阻力比其它公司要大得多。不久前,福特公司向本刊证实,福特与长安合资项目的可行性研究报告已获国家经贸委批准,合资双方目前正在协商具体合同条款。至于何时最终谈成,并获得国家有关部门批准,可以正式对外公布消息,则没人能回答
  • 谁来决定汽车生产?
  • 有专家认为:“上有首长项目,下有地方保护,感情代替政策,已经形成了的格局有利益和权力的支撑。执行产业政策,阻力甚大。”但也有专家指出,《汽车工业产业政策》制定的基础就是建立在计划经济体制上的,其自身早已不适应市场经济的发展
  • 跨国汽车公司的中国故事
  • 有消息说有关中外合资企业的法律即将修改,中外合资这个曾经十分洋气的字眼经历了20多年的风风雨雨早已变成了一道家常菜,作为很早就涉足中外合资的轿车工业,其合资范围几乎渗透到了每一个汽车零部件,探讨轿车工业在合资方面的损益相信有助于我们走好今后的合资之路
  • 亚洲人点评跨国公司表现:新旧经济无关宏旨 赢利能力备受青睐
  • 据AC尼尔森(香港)国际市场调查公司公布的对亚洲范围内跨国公司2000年的市场表现调查显示,微软的综合影响力依旧高居榜首,麦当劳跃居第二。调查同时表明,人们对公司盈利能力更感兴趣,对它是新经济还是旧经济并不以为然。
  • 品牌塑造 国产饮料尚需个性
  • 这些年来中国饮料市场的发展历程,就像是中国消费品市场的一个缩影:从北冰洋之类的中国传统品牌一枝独秀,到大批国货精品被漫天的可口可乐红色海洋和百事可乐蓝色海洋所淹没,国外品牌充斥中国市场,再到新一代中国国产品牌重新崛起,直至目前形成国产品牌和进口品牌一争高下的竞争格局。可以看到,中国的饮料市场经历了怎样的变迁。
  • 企业如何寻找信息
  • 随着市场化机制的深度引入,在中国大陆市场上,商业组织的发起、运作、重组、发展、退出,以及其对于商业机会的了解、把握、利用、塑造和整合,越来越依赖于营业主体获得信息的数量、周期、质量及利用方式的有效性。当我们面对市场信息时,快速获得、大量汇集、精准处理、高效利用则成为一个企业在市场竞争中增加胜率的可靠保证。
  • 红筹股透出“北京概念”
  • 这是一家著名的红筹股公司,20世纪香港联交所股票发行申购倍数最高纪录拥有者。但是在内地,它旗下的那些企业——燕京啤酒、三元牛奶、王府井百货、八达岭旅游、首都机场高速路等等——却比它更有名。北京控股有限公司——北京市政府在境外设立的综合性“窗口公司”,自1997年成立以来,经历了香港回归和金融风暴的大起大落、大喜大悲.饱尝了“广信事件”后国际资本市场上的人情冷暖、世态炎凉;三年多时间里,北控每年的盈利都超过了4亿元港币
  • 企业内刊
  • 之所以开设企业内刊这个栏目,是因为我们一直以来似乎都忽略了这部分直接来自于企业的声音,而这种声音真正体现了我们的企业在想什么,在做什么,需要什么,以及他们在前进中所遇到的种种疑问和困惑。从中你能深切感受到我们企业人独特的企业视角、严肃的经济态度,还有浓厚的企业人文情怀……
  • 全球手机供应链中心为什么是中国
  • 中国能够成为全球手机供应链的中心,是由中国自身的特点决定的。能够成为全球手机供应链的中心,必须具备两个最基本的条件:广阔的市场、廉价的劳动力,这些都是中国优势所在。
  • 爱立信退出手机生产后让出的市场空间谁来填补——国产手机 机会来了?
  • 说起国产手机仅仅是这两年的事情,因为在1998年年底以前,国产手机是一片空白,在经历了两年的辛路历程后,国产手机一直期待能从外国列强的包围中杀出一条血路。
  • 传统产业够吃几十年
  • 一些发达国家的企业、政府、学者现在天天在那里大叫新技术、新产业、“新经济”,煽惑力很大,那的确是他们的“兴奋点”所在,是他们所面临的“前沿”。而我们如果也跟着他们的“兴奋点”走,不加分析地去赶发达国家的“时髦”,最后吃亏的只能是我们自己
  • 促销不是1+1
  • IT行业竞争已愈演愈烈,新品的研发、产品的升级换代已成为创造竞争优势的明显标志,品牌效益更加明显,促销已成为各企业的“依赖品”。
  • 怎样留住顶尖人才?
  • 最近一段时间,总接到一些朋友发来的e-mail,内容大致相同:“我现在换了工作,新的联系方法是……”其实人才的流动是十分正常的,但对于企业来说,怎么为自己留住顶尖的人才才是最关键的。特别是当前企业界面临着几十年来最为激烈的劳动力市场竞争,一些企业没有能够留住在公司工作多年并积累了大量知识资本的高级人才,他们的跳槽,使得企业生产经营受到严重挫伤……
  • 整合还是细分?——PC市场两大阵营的对话
  • 中国的PC市场,尤其是台式机市场,似乎一直都没有平静过。争论、猜测,始终没有离开过这个“问题少年”。整合还是细分,成为PC市场备受关注的一个话题
  • 跨国公司大裁员
  • 春节刚过,全球各大跨国公司仿佛约好了似的纷纷裁员,有人说这证明全球经济遭遇了“寒流”,也有人说这不过是跨国公司在进行结构调整,不管怎么说,这么多公司裁员也不像是件好事。走马灯似地裁员让人眼花缭乱,我们鳊辑部撮其要者选出10大跨国公司列出排行榜,这次排行榜遇到了不大不小的麻烦,问题出在对裁员的价值判断上,裁员越多越好还是越不好?社会关注多意味着成功还是失败?鳊辑部最后的定论是,评判尺度定格在裁员对该企业的损益,不知读者以为然否?
  • 裁员的背后
  • 前一段,就裁员的事采访朗讯,因为是熟人,公关部的罗先生在积极配合之后,也发泄了一点对当前新闻界的“不满”。在他看来,跨国公司搞裁员是十分正常的事,新闻界不必大惊小怪,关键要看裁员的动机与结果对公司未来的运营有没有什么好处。再说了,一个公司裁员没什么,但近一段有那么多跨国公司都在裁员,尤以在美国的公司居多,这说明了什么呢?有关这样的分析他并没有看到。
  • IBM创建未来的工作场
  • 最现代化的公司无疑应该具备最现代的办公场所,而在一般人的思维定式中,最现代化的工作场所不是摩天大厦便是高级厂房,因为外在的办公环境往往是一个公司业务内容、经济实力与品牌形象的外化。然而当我亲眼看到位于悉尼一座古老建筑内“IBM悉尼电子商务技术革新中心”的时候,我开始深信——未来的工作场所还能反映出一个公司的灵魂
  • 女老板怎么啦?
  • 转眼又到了一年一度的“三八”妇女节,同男性相比,女性成为企业家似乎有着更多的障碍,当我们把女老板形容为“女强人”、“铁女人”、“富婆”的时候,其实在潜意识里是有某种异乎常类的感觉
  • 拥抱管大事
  • 十几年前我上大学的时候,正巧分配在留学生楼。每天看到来自各国的留学生大呼小叫地拥抱在一起的场面,觉得很好玩的同时,很希望也能尝尝这样的滋味。但是当外国留学生拥抱我们的时候,许多中国学生、特别是男生,竟像木头人一样发呆地站在那里一动也不敢动。事后我向他们问起感觉,回答竟是“浑身冒虚汗”
  • 精品书廊
  • 顺风
  • 逆风
  • 个人工作间 项目工作室 管理中心——一个都不能少
  • 未来的办公室可能与现在的迥然不同,因为未来办公室是为了调整每个人学习和行动的能力而设计的
  • 业界情报
  • 《科技智囊》封面

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