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文献检索:
  • 刚性与柔性的互动
  • 《科技智囊》为什么会对党建与现代企业制度的关系感兴趣并拿出这个题目大做文章?这绝不是我们一时心血来潮或剑走偏锋.而是在我们的报道和对中国企业问题的研究之中.切身地感到党建与现代企业制度的关系是中国式管理无法绕开的一个问题。
  • 怎么做好现代企业制度下的党建工作——访北京现代汽车有限公司党委书记、董事长徐和谊
  • 在国有资本相对控股或者持大股的多元投资企业,党组织如何解决存在、活动和工作遇到的困难? 在现代企业制度下,党组织应该扮演什么样的角色?如何参与企业的重大决策? 党组织如何与《公司法》的有关规定相对接,在企业内部如何贯彻党管干部、党管人才的原则?
  • 工会发展历程
  • 中国的工会组织是在中国共产党的直接组织和领导下产生和发展起来的,现在所实行的“党工共建”是有其深刻的历史背景的
  • “党建与现代企业制度的关系”高层研讨会 唯有实践 才能创新
  • 中国其产党所处的历史方位和肩负的执政使命赋予基层党组织新的职责和任务,党建与现代企业制度的关系是一个全新的课题。
  • 组织的困惑 党建与现代企业制度的关系 第一部分 问题与视角——党企应是什么关系
  • 问题 随着现代企业制度的逐渐建立,党组织在国有企业中的“一元化”领导地位被打破,一段时间内企业党建工作难以找准与现代企业制度相匹配的工作接口和切入点。党政问缺乏制度性的协调机制,客观上造成企业党组织的生存空间受到一定的制约,党组织的政治核心地位和行政的中心地位受到新的碰撞。 视角 从管理科学的视角看,党和企业都是组织,前者为政治组织,后者为经济组织,两种组织如何一体化运营?从组织的角度看,党组织在现代企业中要发挥哪些功能,如何发挥? 从中国式管理的视角看,这种融合的过程,是企业党组织适应现代企业制度的过程,也是现代企业制度适应中国特色的过程。在这个过程中,需要两个组织的共同创新。
  • 党建如何融入现代企业制度
  • 党企关系是中国的特色,这也是“中国式管理”中一个不可回避的命题
  • 组织的困惑 党建与现代企业制度的关系 第二部分 案例与方法——东风日产党委是怎么发挥作用的
  • 案例 东风日产:也许很多人都知道,东风和日产的合资是中国汽车史上规模最大的合资,其实这次合资还创了一个“之最”,就是汽车合资行业里第一家在合资公司章程里明确党委的地位,并且规定了党委预算的企业。 北京现代:作为北京现代来讲,由于产品优势在韩方一边,为此,中方话语权的强化一直是让董事长、党委书记徐和谊头痛的事。徐和谊痛切地感到:“自己浑身是铁,能打几颗钉?”他需要的是一个组织,只有组织的力量才能解决问题。 方法 在新的形势下,党建与现代企业制度如何对接,成为如何提高中国企业的效率和核心竞争力的关键所在.现代企业制度是刚性的.党建更倾向于柔性,从中国式管理的角度看,党建与现代企业制度应该是刚柔并济、合而不同,而不是相互对立、互不相融。
  • 北京现代:党建融入大循环
  • 只有企业党组织像细胞一样真正融入到企业的肌体之中,渗透到企业管理的每个环节,企业党建工作才能够真正的成为现代企业制度中不可或缺的一部分
  • 党建与现代企业制度 彼此不是对立面
  • 从中国式管理的角度看.党建与现代企业制度应该就是刚柔并济、合而不同,而不是两者之间的相互对立
  • 组织的困惑 党建与现代企业制度的关系 第三部分 历史与未来——关键时期抓住关键问题
  • 历史 机遇、变革、挑战、跨越…… 中国共产党从创立到今天,一直承担着领导中国人民谋求斗争得解放、建设得发展的重任。尽管经历过幼稚弯路,经历过艰难困苦,经历过失败教训,但由于在关键时期抓住了关键问题,中国共产党在顽强探索中,从中国的实际情况出发,创造性地进行工作,一步步走向了成熟。 未来 党建与现代企业制度如何融合?从理论上说,党建工作与现代企业制度的融合,涉及到政党制度、国家制度、企业制度等多种层面上纷繁复杂的问题,甚至很多问题一直处在激烈的争论之中。 作为管理读本的《科技智囊》,一直在进行着中国式管理的探索,而党建与现代企业制度关系,是中国式管理无法回避的问题。我们更倾向于把党和企业看作两个组织,它们之间如何融合?我们要分析两个组织的目标是否一致、权力边界如何界定、功能如何互补……
  • 企业的胜利一定是组织的胜利
  • 各级党组织在企业中发挥的作用不能一概而论,而是不同形态的、多种多样的、积极的
  • 党企关系的未来展望
  • 党组织之于现代企业制度.不应该是强行楔入的一个钉子,也不应该是一帖可有可无的膏药.而是有机融合的一个细胞
  • 《科技智囊》封面

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