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文献检索:
  • 优秀的管理咨询师是如何炼成的?
  • 前几日,朋友传给我一篇从网上当下的小帖子,文中带有讽刺意味的总结了几条时下在国内如何成为一名管理咨询师的“成功”经验,使我颇为触动。这里先与大家分享一下文中的要点总结:其一,要在各大咨询公司跳槽,为自己镀金;其二,要积极参加各种论坛、年会等,壮大自己的声势。其三,在各大网站、论坛上发表趋势性文章,扩大自己的影响力,其四,职业化的穿着、谈吐、品味、计划、规范、总结,其五,漂亮的枪手文章、PPT;其六,套上各种各样的光环,如MBA、资深总监等等。暂且不论这文中正确的有多少,偏激的有多少,更值得我们深思的是,如何才能成为一名真正称职、优秀的管理咨询师呢?一个优秀的管理咨询师应该具备哪些素质,掌握哪些技能呢?
  • 咨询“三部曲”
  • 理想与现实之间的差距产生了问题,发现问题的实质、找到与之匹配的解决方法,这就是咨询的全部。
  • 打造北京旅游纪念品的“文化名片”
  • 对于旅游资源丰富的北京来讲,天安门、故宫、颐和园、天坛、八达岭长城……,一个个景点的旅游纪念品就是一张张“文化名片”。据预计,2006年北京市接待的国内外游客将超过1亿人,而在不远的2008年,这一数字还将有突破性的增长。无疑,这对于旅游纪念品的开发和销售意味着绝好的商机。
  • 问题的真相
  • 组织中的遇到的问题,基本上可以归纳为两大类,一是开放性的问题,一是目的性的问题。 开放性的问题,通常以“主题”形式出现,比如,我们如何制定发展规划、如何构建产品(企业)品牌、如何进行科学管理、如何拥有优秀的人才、如何导入信息化系统、如何建设组织文化、如何优化治理结构等等。
  • 创意驱动城市发展
  • 一、全球化:产业与空间 全球化最大的体现是什么?根本的变化是打破空间的约束。人类的生存就是从一个部落、方圆几公里拓展到现在能够跨越既有的空间来运作自己的经济。它体现在产业上就是链的范畴。产业价值链在分解,而且不断加以分解,即分解、分解再分解;全球化在空间体现上也和过去不一样,叫集聚、集聚再集聚。过去城市由于贸易活动,在港口、山脚下形成人的集聚。现在的城市功能大大扩展。在全球化的影响下,城市的定义、定位改变了。所以对大城市来说,功能在空间上分解了,城市就会越来越大。
  • 中国制造业的现状与发展策略
  • 随着全球经济一体化进程的日益深化以及我国投资环境和基础设施的不断改善,良好的经济发展前景、廉价的劳动力资源和潜力巨大的市场,引起了全世界跨国公司的注意。将制造基地转移到中国,成为许多跨国公司的重要发展战略。这为我国制造业的发展提供了良好的发展契机。
  • 从“晋文公请隧”看管理潜规则的消长
  • 解决上有政策下有对策的现象是一件叫人头痛的事情,在企业管理中也是一样,总感到现在人的难管。其实,上有政策下有对策并不是现代的产物,古已有之。而且它并不是执行者的首创,而是“政策”暗示和诱导催生的怪胎。在“晋文公请隧”的故事中就可以看出这一点。
  • 中国式管理
  • 管理学是近年来颇受关注的一门学科,对其理论和实践的研究成果异常丰富。层出不穷的新理论让大家有种眼花缭乱的感觉。中国式管理的提法也夹杂在其中。没有哪种理论是凭空而生的,提到中国式管理就不能不说中国传统管理思想,因为中国式管理是脱胎于中国传统管理思想,同时又吸取了一些西方管理思想的优点而形成的。
  • 百度们“紧急迫降”式裁员伤害了谁?
  • 裁员,百度祭屠刀 又是一个突然裁员的例子。身为2005央视年度最佳雇主的百度,却在其周年庆典大会前夕,祭出“裁员的屠刀”:7月10日下午两点,百度企业软件事业部分布在北京、上海和深圳的所有员工被全部召集到各地的会议室中,几分钟后,他们被告之整个部门撤消,自己已经不再是百度的一员了。“没人给出解释”、“事先都完全不知情”。当这些员工们还没从惊讶的情绪中反应过来,他们已经被告知公司邮箱账号将会被注销,而且在下班前必须离开公司,所有交接手续在三个小时内必须办完。
  • 企业人员流动性控制
  • 这是一个创业的年代,是财富快速滚动的年代,在“物竞天择,适者生存”的大规律指导下,在市场经济的残酷竞争中,无数企业花开花又落,一拨又一拨的人编织着自己的黄金梦。有的人在大浪淘沙中淹没,有的人奋力争得了一席之地,而大多数人却仍旧在跌打滚爬,不停的穿梭奔波。从河东到河西,从小企业到大公司,数以百万计的人员在流动着,同时,又有数以万计的企业在吞吐着这些人群。人来人去之间,“跳槽”已成为时下的流行做法。对企业而言,一方面,这种人员流动能够给企业注入新鲜血液,带入刺激因素,然而,另一方面,它也会带走许多无法估计的财富。
  • 美国公司内部的强化监控
  • 在媒体上见过这么一则新闻:2006年2月19日,美国纽约梅尔维尔区某家公司里突然警铃声大作,正在公司里巡逻的警卫用手机上的图象显示,立即发现有一位员工擅自闯进了公司的重要场所。于是他立即用对讲器告诉这位已被监控的员工,让他到指定的地点,接受调查和处理。其实,这只是美国公司的管理层通过现代化信息手段监控公司员工活动的一个很平常的小插曲。
  • 艺术处理与员工之间的关系
  • 人与人之间的关系本来就很微妙,在国内的职场中,老板与员工之间的关系就更加微妙。许多老板,就是因为“关系”栽了眼头。从小处说,处理不好和员工间的关系,会影响领导者在员工心目中的形象,从大方面着眼,处理不好与核心员工之间的关系,可能会给企业带来难以估计的损失,那么,怎样在目常工作生活的细节中艺术地处理与员工的关系呢?
  • 培训理念是企业战略的延伸
  • 企业战略是基于企业发展的长远目标而制定的,企业培训活动是为了提升人才素质而采用的必要的组织行为,这种行为从长远来看也是为企业的战略服务的,因为企业战略的实现真正的承载者正是企业的员工,而员工的素质、员工的技能是否能够随外部环境的改变而逐步更新很大程度依托于企业培训的成熟度,这种成熟度很大程度上又体现为了企业是否能够提出一个符合企业长期规划需要的培训理念,因此从这个角度讲,企业的培训理念也是企业战略的一种延伸和体现。
  • 走近猎头
  • 前言 从1992年国内第一家猎头公司注册开始,“猎头”的形象对于国内的高级白领们来说,已经越来越清晰了,甚至对大部分人来说,接到猎头顾问的电话是一件让人感到荣耀的事。英国著名经济学家凯恩斯就曾经说过:“一般人才去招聘会、去做媒体广告,高级人才只有用猎头公司才放心”。可见猎头对于高级人才职业规划的重要性。
  • 诚信的背后
  • 在宣传和介绍文字中,《诚信的背后》被描述成为揭露华尔街内幕的书籍,作者也确实在书中披露了不少鲜为人知的金融衍生品“炼金术”,让我们知道很多华尔街光鲜亮丽宣传背后的真实意图。书中列举和简单介绍了很多金融衍生品损失案例,作者的意图也似乎主要在于揭示衍生品欺骗性的一面,其中一个是关于轰动一时的巴林银行倒闭案。巴林银行是英国一家专注于私人银行服务的银行,规模不大——净资产只有大约10亿美元,却历史悠久,以向英国富豪特别是皇室成员服务达233年之久而著称。根据书中介绍,这当然又是衍生品惹的祸。巴林银行一名在新加坡的交易员李森,在期货市场押宝日本股市上涨和利率上升失利,投机仓位合计达300亿美元,最终导致巴林银行黯然关门。
  • 老农与石头
  • 有一位老农的农田当中,多年以来横亘着一块大石头,每次耕种犁地的时候都会碰到。这块石头碰断了老农的好几把犁头,还弄环了他的种耕机。老农对此无可奈何,巨石一直是他挥之不去的心病。
  • 26个字母蕴涵的商人哲学(下)
  • ■S——Simplification(简化) 不仅庞大的组织需要预防繁琐和效率低下,小组织同样需要防止由于部分人对权力的偏爱而造成的制度性迟钝。在建立了合理的系统、找到了适当的人之后,简化是提高应变能力和竞争力的必然选择,这也是杰克韦尔奇的秘诀之一。
  • 业界关注
  • 辽宁鞍山启动中小企业管理咨询援助项目,青岛市机关与新加坡SO服务咨询中心签约,欧洲头牌管理咨询集团凯捷正式进入江苏,毕博、SAP、Sun携手领航保险行业信息化,普华永道收入增长11%咨询业务亮眼,
  • 《科技智囊》封面

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