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文献检索:
  • 主位和客位/学生与专家——从社会学角度看管理咨询
  • 社会学作为一种提供思想认识的学问,与哲学的“思辨”不同,它对“真实”的探究是通过“实证”获得的,即社会学的发现是以事实调查和检验为基础的。但在获取真实的调查取向上,社会学本身存在分歧,借用人类学的说法,即有客位研究和主位研究之分。客位研究是指研究者作为一个外部观察者运用学科概念和逻辑去发现和表述事实;
  • 国外产业联盟发展经验介绍
  • 前言 当今世界科技进步日新月异,全球经济一体化不断加深,为了促进技术创新、降低经营风险、广泛开拓市场,多个(甚至于跨国的)企业和科研机构相互合作组成产业联盟正逐渐成为一种趋势。
  • 对中国产业发展的思考
  • 中国正在成为全球产业转移的重要地区,开始出现了在全球有竞争力的细分产业。中国产业走出低端、跨入中端、挤进高端的过程是21世纪中国经济崛起的过程,如何倾全国之力打造有核心竞争力的产业,是摆在中国企业界、科技界和各级政府面前的重大任务。
  • 开掘产业、嫁接金融——H公司创新型咨询案例浅析
  • 背景介绍 H咨询公司是国内一家发展了十多年的老牌咨询机构。2006年初的一天,国内知名企业W集团的总经理,也是H咨询公司的老朋友来访,谈及企业未来的产业发展规划问题。
  • 商场经营有新招
  • 21世纪的竞争新观念之一是:与其被动地应付挑战,不如主动地设计未来,自己发起新的挑战。以下的一系列创意新思路,便透露出这种新的观念的信息。 开一家温柔型的商场 温柔型商场实际上是商场分类的一种新的进化,是女人街、靓女商品专卖店一种新的发展(当然温柔型商场不一定是针对女性顾客的)。
  • 从日本企业文化的独特性,看构建中国企业文化之途径
  • 日本的企业文化首屈一指。战后几十年来,一批批优秀的企业,以其巨大的规模、雄厚的实力及出色的经营,推动了日本经济的发展,造就了日本经济的繁荣。从这个意义上来说,没有松下、索尼、丰田、三井、三菱等一大批国际化企业集团的发展与壮大,也没有日本经济的今天。日本企业能够在世界上独占鳌头的奥秘何在?
  • 传统的人事管理与战略人力资源管理的对比
  • 快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可挡的全球经济一体化,企业所拥有的资金、规模、技术等优势都将是非常短暂的,只有持续构筑人力资源竞争力,企业才能基业长青!由此带来的是企业人力资源管理被提升到战略的高度,那么战略人力资源管理与传统的人事管理有什么区别呢?
  • 网络时代的人力资源管理新概念
  • 现代人力资源管理是从传统人事管理转化而来的,但二者差别很大。人力资源管理是将员工作为一种主动的资源进行管理,是具有战略与决策意义的管理活动。它把开发人的潜能与实现组织目标紧紧地联系在一起,成为企业发展必不可少的一个重要方面,这正是传统的人事管理中所没有的。目前,许多企业虽然将原来的人事部改为人力资源部,但部门职能与工作内容没有发生相应变化,
  • 精细化管理,企业管理的最强音
  • 企业管理好像也是风水轮流转。改革开放初期,人们市场化意识还不强,讲企业管理更多的是讲企业内部管理,讲管理的细节,以为管理细节搞好了,企业就搞好了。在向市场化转型过程中,随着人们市场化意识的逐步增强,则把注意力放到市场开拓上,以为打开了市场,产品有了销路,企业就好办了,于是放松了企业内部管理。
  • 企业管理碎思录
  • ·企业领导在指导和评价下属的工作时,与其数其十过不如赞其一功。 ·企业领导只有做企业里最重要的事情,才能成为企业里最重要的人物。 ·企业领导要让下属能够独当一面,就要让下属有独立自主的空间和机会。
  • 鹦鹉
  • 一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。 另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。 该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿不定主意。
  • 管理新名词:什么是AQ?
  • 近来在企业管理领域出现了个新名词:AQ(Adversity Quotient),明确地描绘出一个人的挫折忍受力。AQ(逆境商数)是我们在面对逆境时的处理能力。 根据AQ专家保罗史托兹博士的研究,一个人AQ愈高,愈能以弹性面对逆境,积极乐观,接受困难的挑战,发挥创意找出解决方案,因此能不屈不挠,愈挫愈勇,而终究表现卓越。
  • 业界关注
  • 全国管理咨询师考试首次统考11月举办,2007年最具全球竞争力中国公司颁奖盛典举行,本土化战略创佳绩海尔冰箱获“北美之星”殊荣,苏宁3亿元请IBM升级管理平台,国际咨询公司埃森哲:政府服务效能新加坡全球第一。
  • 《科技智囊》封面

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