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文献检索:
  • 中山大学业绩津贴改革的实践与思考 下载全文
  • 吸收原有业绩考核制度成果,构建持续的竞争与激励机制 下载全文
  • 实行岗位聘任制度是近年来我国高等学校内部管理体制中,力度最大的一项改革举措和制度创新。我校在启动这次岗聘任工作时,首先明确了一个重要的指导思想,就是要抓住有利时机,以教师岗聘任为重点,坚决而审慎对地我校的人事制度进行改革。为此,我校积极进行调查研究,学习借鉴史弟院校在这项改革中的有益经验。并适当地吸收我们以往实行的业绩量化考核制度的成果,在此基础上形成了我构岗位聘任的改革方案。
  • 国内外高校教师工资分配机制比较分析与启示 下载全文
  • 本文力图通过对国内、外(含香港地区)高等学校教师工资分配机制的比较研究,从中获得启示和借鉴,以探索合理、公平、科学的分配方法和分配机制,以期达到最大限度地发挥高校教师从业积极性的目的。
  • 关于社会保障与人事用工制度改革关系问题的思考 下载全文
  • 南京:建设一支高素质教师队伍 下载全文
  • 在实施素质教育的过程中创建优秀的教师群体 下载全文
  • 深入开展师资培训 积极实施创新教育 下载全文
  • 努力探索、勇于实践、潜心培养学生的科学素质—记毛桂芬教师物理教学的研究与实践 下载全文
  • 小布什的教育担保计划 下载全文
  • 《教育人事》封面

    主办单位:中华人民共和国教育部人事司

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