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  • 老子的辩证思想与创新随议 免费阅读 下载全文
  • 前不久,在超市买了本老子所著《道德经》,闲暇时随便翻翻,虽然似懂非懂,却也颇有收益。 老子的学说,不仅在中国,就是在全世界也是非常著名的学说。他的学说中充满着辩证法,如有与无、进与退、攻与守、强与弱、生与死、大与小、美与丑、前与后、高与下等。世界万事万物,都处在对立统一体中。对立双方相互独立,又相互依存,在一定条件下相互转化。世界著名哲学家尼采把老子的学说比做“一个永不枯竭的井泉,满载宝藏,放下汲桶,唾手可得”。美国原总统里根把老子的“治大国若烹小鲜”这句话写进了他的《国情咨文》,以阐述他的治国谋略。老子的“有所为有所不为一,至今仍是我们指导改革开放的一条原则。法国女政治家直接把老子思想作为她参与竞选的指导思想……老子学说的博大精深,莫不令人叹为观止。
  • 新会计准则研究 免费阅读 下载全文
  • 一、引言 2006年2月15日,财政部在人民大会堂同时发布新的会计准则和审计准则体系,其中新会计准则将于2007年1月1日起在上市公司中执行,其他企业鼓励执行。在不久前召开的联合国国际会计标准专家工作组第22届会议上,财政部副部长王军称这套体系为“与中国国情相适应同时又充分与国际财务报告准则趋同的、涵盖各类企业各项经济业务、能够独立实施的会计准则体系”。但是趋同并不等于相同。在关联方交易及其交易的披露、资产减值损失的转回、部分政府补助的会计处理上,新会计准则仍保持了“中国特色”。各方人士对新会计准则的实施效果也是揣测不一。有专业人士认为,由于新会计准则的出台,企业可能极大地改变财务报表数据,上市公司利润也将在短期内发生剧烈变化。甚至ACCA(特许公认会计师公会)在其网站上发文指出,新会计准则可能让企业在“跌价准备计提”、债务重组方法、股权激励、存货管理等方面作出反应。本文将就新会计准则的内容、新准则诞生的动因、变化体现的政策导向等做一番研究。
  • 我国工业旅游开发策略探究 免费阅读 下载全文
  • 工业旅游起源于20世纪中叶的法国,在国内发起于上世纪80年代末。国内理论界对其研究主要集中出现在上世纪90年代中期以后。进入21世纪。工业旅游在国内旅游界逐渐得到广泛认识和重视,但由于发展较晚,还处于初级阶段,存在不少问题。笔者拟通过以下几个方面对工业旅游开发策略进行讨论。
  • 试论法务会计在我国的建立 免费阅读 下载全文
  • 一、法务会计的涵义及特点 法务会计的概念在1998年开始出现。1998年3月4日毕马威会计师事务所在香港召开的主题为“舞弊与法务会计”的研讨会上。把法务会计定义为“通过对财务技能的运用以及对未决问题的调查方法,将证据规则与此相结合的一种会计学科”。
  • 城市中停车难的问题及其对策研究 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着我国机动车保有量的迅速增加、国民生活水平日益提高.城市以及旅游观光地的停车需求呈迅猛增加之势。这一点在具有悠久历史的城市或地区表现得尤其突出,以至于在全国平均机动车保有量以大约15%的速度增加的今天,在我国的许多城市相继出现了严重的停车难问题。众所周知,停车难对城市的经济生活产生了负面的影响。如:降低道路通行能力;诱发交通事故;降低城市的活力;破坏景观、环境等等。要有效地解决城市的停车问题,防止上述问题的蔓延,确保城市的交通秩序.必须科学地进行停车场以及相关设施的规划建设。为此,笔者拟对城市中停车难问题谈点看法。
  • 石家庄市三环路交通预测与评价 免费阅读 下载全文
  • 一、石家庄市三环路概况 石家庄市三环路(石环路)是河北省一条重要省级干线公路(编号“S101”),也是石市规划的一条重要环路。公路主线全长74.2公里,其中北环利用现有高速公路(石黄高速10公里、石太高速17.6公里),改建西环(18.9公里),新建南环(15.6公里)和东环(12.1公里),改建辅道32.5公里。预计2008年,全线建成通车。
  • 构筑和谐企业 发展循环经济--宣钢全力打造北方优质钢结构用钢精品基地 免费阅读 下载全文
  • 唐钢集团宣化钢铁集团有限责任公司认真落实科学发展观。以打造北方优质钢结构用钢精品基地为目标。以构筑和谐企业、发展循环经济、建设“数字宣钢”“绿色宣钢”为己任,从调整优化结构、对标挖潜降耗、加大新产品自主开发等方面人手,完善发展思路。增强发展信心。提升发展境界,创新发展模式,全面实施“十一五”发展战略规划.走出了一条切合企业实际、富有宣钢特色的科学发展之路。从而实现了资源循环利用和产业良性互动。确保了企业全面协调可持续发展。今年上半年,在钢材市场持续低迷的不利条件下。宣钢实现销售收入55.1亿多元。同比增长6.21%;实现利税5.73亿元,出口创汇3000多万美元。企业经济运行呈现强劲发展的喜人态势。
  • 石油企业激励机制的建立与思考 免费阅读 下载全文
  • 中国石油作为国家控股的上市公司,多年来,所属企业都十分重视内部激励机制的建立。但随着石油企业改革的不断深化.尤其是重组改制后,员工思想和个人需求出现的多元化变化。如何建立一套有效的激励机制,把员工的积极性充分调动起来。推进中国石油“奉献能源”企业宗旨的实现。确实有不少问题值得分析和思考。
  • 信息化打造“百年明珠” 免费阅读 下载全文
  • 廊坊市明珠集团是一个以从事商品零售为主的综合性企业集团,目前,集团公司除总部外,已有超市及分店11家。曾先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国信息化工作先进单位等160多项荣誉称号。几年来,为适应业务发展需要,公司领导十分重视用现代化的管理手段管理企业,不断提升内在软环境,目前已构建起以IBMP550、IBMRS6000系列小型机为主服务器、12台IBM236为门店服务器的中心机房、70多台PC终端机组成的数据处理系统、150多台收款机组成的销售网络、10M光纤为通路的跨县区网络,使整个集团公司的的信息系统形成跨区域的广域网与明珠内部局域网相结合的统一整体。
  • 企业资产业务的会计与税务处理差异分析 免费阅读 下载全文
  • 企业的资产业务包括固定资产、无形资产、其他长期资产及流动资产的计价以及相关的折旧、摊销等业务的处理。由于会计与税法在制定目标、原则运用等方面差异的存在,资产的会计处理与税务处理也存在差异。税法坚持计税成本不变原则.会计上的谨慎性原则、重要性等原则在税法中不允许采用。相对会计中资产的人账成本,税法强调计税成本的刚性,并且对资产的计价、固定资产折旧、无形资产摊销等做出了有别于会计处理的具体规定。对于企业计算的会计利润,必须按照税法的规定进行必要调整之后,才能成为应纳税所得额。
  • 决策者在CS管理中测量模型选择--就移动通信企业而言 免费阅读 下载全文
  • 中国移动通信企业的经营宗旨是:追求客户满意服务。但是其决策者在贯彻顾客满意度战略的时候却遭遇尴尬。如何在众多的模型中挑选一个最适合移动本行业的模型.如何评价咨询公司所提供的模型是不是移动所需要的,这些都是很多决策者所迷惑和头疼的事情,也是决策者所亟待解决的问题。现在的决策者在CS管理中.要选择适合本企业的CS测量模型.单凭主观臆断来做决定必然会有失偏颇,这就需要我们为此提供一个标准.循着这条主线,决策者就可以自己下定论了。本文主要是从决策者的视觉角度来提出顾瞎满意度测评模型的要求,为CS管理中的决策者对于测量模型的模型选择提供一些理论依据。
  • 对施工企业降低工程成本途径的思考 免费阅读 下载全文
  • 工程项目是施工企业经济效益的源泉,作为项目管理的中心.成本管理是反映项目管理水平的准绳.而目标成本的实施和控制又是成本管理的依据。成本管理既是目标管理也是过程管理,所有的成本管理目标都是通过成本管理过程来实现的。施工生产和管理工作的每道工序和程序都是控制成本核算的因素,有道是“不积畦步无以至千里.不聚细流无以成江河”。目标成本核算和预期效益的实现,是施工企业考核项目经营成果和业绩的依据,对企业提高经济效益具有十分重要的影响。施工企业工程成本的降低途径。主要应从事前成本控制、全面预算管理、事中成本管理、事后成本考核等四个方面具体挖掘。
  • 论高校货币资金的管理 免费阅读 下载全文
  • 一、货币资金管理的意义 我国货币资金是由中国人民银行进行统一管理的。国家银行是国民经济部门资金流动的总枢纽。控制货币发行量,加速货币资金在流通领域的周转,对于国家进行宏观调控,逐步消除通货膨胀,缓和社会总需求与总供给的矛盾.对于安定社会和保障人民生活.都具有十分重要的意义。
  • 明确单位负责人责任防范违法会计行为发生 免费阅读 下载全文
  • 随着改革开放的不断深入和市场经济的进一步发展,会计工作面临着一些突出问题.如法制观念淡薄,违法干预会计工作,授意、指使、强令篡改会计数据,假造信息,设账外账,转移国家资产.偷逃税收,粉饰业绩等。这些突出问题,严重干扰了正常的社会经济秩序,损害了国家和社会公众利益。这些问题的解决.必须依靠更为健全的法律作保障,需要进一步完善会计法制、强化会计法律手段、规范会计行为。《中华人民共和国会计法》(以下简称《会计法》)突出强调了单位负责人对本单位会计工作和会计资料真实性、完整性的责任,明确规定单位负责人为本单位会计行为的责任主体,从而抓住了问题的关键.有利于从根本上解决假账屡禁不止、会计信息严重失真这一顽症。
  • 我国会计职业道德现存问题及改进措施 免费阅读 下载全文
  • 会计职业道德作为社会道德建设的一个组成部分,是完善社会道德体系的重要方面,是先进文化的重要内容,同时也是经济管理和会计工作的基本环节,是会计信息质量的根本保障,它直接关系到国家法律、法规和方针政策的贯彻执行,也关系到各种会计行为的规范,更关系到人民群众的切身利益。
  • 采用项目生命周期理论实施e-HR管理系统 免费阅读 下载全文
  • 一、e—HR管理系统的规划 1.硬件支持:要保证e—HR的顺利实施并发挥高效的功能,企业须具备完整的系统运行环境.比如服务器、硬件设备、IT支持、数据库管理等等。 2.网络支持:为提高企业内部信息的利用效率和反应速度,企业员工应该拥有实现联网支持的电脑和配套软件.如果不能达到此要求,则应创造条件在企业的公共场所设置多媒体,使员工享受到e-HR服务。
  • 关于加强企业财务管理的思考 免费阅读 下载全文
  • 随着经济体制改革的不断深入和现代企业制度的逐步确立.如何加强企业的财务管理,提高企业的经济效益。是各级政府和各类企业需要从战略高度认真研究思考的问题。
  • 银行操作风险管理的几个误区 免费阅读 下载全文
  • 近几年来.国内金融大案频频发生,在经历了巨额损失之后,银行业开始关注操作风险的管’理。为防范操作风险,银监会出台了“十三条意见”.并进行专项治理大检查。行党委对操作风险高度重视.提出“一手抓发展,一手抓内控,两手都要硬,确保全面、协调、安全、可持续发展”的工作思路,将操作风险的防范列为转型提质的重要内容之一。但在实际中,人们对操作风险的认识还不够系统、全面、准确,存在一定误区,制约了操作风险管理工作的推进。
  • 新时期的企业内审:机遇与挑战 免费阅读 下载全文
  • 我国改革开放和社会主义现代化建设正处于承前启后、继往开来的关键时期,随着我国加入世贸组织,企业赖以生存与发展的经济环境、政治环境、国际环境都已发生了巨大的变化,而作为企业治理关键环节的内部审计也面临着全新的机遇和挑战。
  • 浅析中小企业的隐性成本控制 免费阅读 下载全文
  • 全业战略管理的重点是从企业的长远利益出发,保证企业能够长期稳定地发展。相对于制度中规定的原材料、工资、各种费用成本显性成本而言.如权威失灵成本、信息失真成本、影响力成本、人力资源成本等这些成本隐蔽性大、难以避免、不易量化,经济学上称为隐性成本。这些关系到企业长期发展的隐性成本具有隐蔽性、爆发性和扩大性等特点。忽视隐性成本的后果,将会导致企业的远期的个体成本增大,或者是远期的企业生态系统恶化。因此,以关注企业长远发展为主题的企业战略管理,首先要把企业隐性成本的预防和控制纳入其中,尤其要注重企业经营活动过程中的隐性成本及其控制问题。
  • 规范中小企业会计核算行为的思考 免费阅读 下载全文
  • 一、引言 我国从上世纪80年代中期开始时进行的城市经济体制改革和金融体制改革。使中小企业有了蓬勃发展的机遇和空间。经过二十多年经济体制改革和经济发展的洗礼,中小企业已成为我国经济的重要组成部分。据统计,我国目前的中小企业已超过1055万家,占我国企业总数的90%以上,其工业产值、实现利税分别占全国的80%和60%以上.并提供了大约80%的城镇就业机会。就湖州市来说,现有中小企业大约70576家。占本市企业总数的95%.其工业产值及实现利税分别占到95%以上.并提供了大约90%的就业机会。但中小企业也面临许多困难和问题。使其在市场竞争中处于弱势地位。随着我国加入世界贸易组织。中小企业必须在同等条件下参与的竞争将更为激烈。中小企业该如何应对?我们可以从当前中小企业自身的特点和在中小企业会计核算中暴露出来的问题进行分析。
  • 适应新型工业化要求加快企业技术进步与创新 免费阅读 下载全文
  • 走新型工业化道路.是我国实现工业化和加快建设现代化的必然选择。相对于传统工业化道路.新型工业化道路具有科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少以及人力资源优势得到发挥等特点。这种工业化道路的最显著特征和主要要求是.以信息化带动工业化的实现,同时以工业化来促进信息化,从而实现生产力的跨越式发展。新型工业化的特殊要求.使其更需要强大技术支持。走新型工业化道路.为我国加快工业化、实现现代化指明了方向.对企业技术进步包括技术改造和技术创新提出了更新更高的要求。
  • 浅谈我国房地产业的可持续发展 免费阅读 下载全文
  • 房地产业作为我国经济发展的支柱产业已写进国务院文件,也进入我国政府政策范畴。作为国民经济新的增长点.房地产业为我国经济的发展做出了突出的贡献。据有关部门的统计.2003年直接拉动GDP增长1.3个百分点,间接拉动0.6~1.2个百分点。但是,房地产业的发展与其他制造业的发展有较大区别:即房地产业的发展直接受到土地资源以及消费需求的限制。因此.如何实现可持续发展是我国房地产业必须解决的关键问题。
  • 工程起重行业面临的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 一、工程起重行业的国际现状 欧洲作为工程起重机的发源地,也是经济非常发达的地区,代表轮式起重机的最高水平。最负盛名的生产企业有海尔、德马克。同时还有森内博根、德国格鲁夫、多田野·法恩、波塔恩、奥米格等著名企业,以中大吨位的全路面起重机、履带起重机为主:汽车起重机一般以改装为主。其产品技术先进、性能高、可靠性高.产品遍布全球。
  • 对避免企业执行不力的几点建议 免费阅读 下载全文
  • 东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产.后来被日本一家财团收购,厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法.出乎意料的是,日本只派了几个人来,除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外,其他的根本没动。制度没变,人没变,机器设备没变。日方就一个要求:把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果不到一年,企业就扭亏为盈了。日本人的绝招就是——执行力。
  • 国际直接投资产业集聚效应的计量分析 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着经济全球化,国际直接投资(FDI)纷纷投向中国,但投资的地区空间分布极其不平衡.呈现出显著的集聚特征。国际直接投资在国内一些产业集群的形成中起着非常关键的作用,国内产业集群的形成主要依靠两种模式,第一种是市场创造模式.第二种是资本迁移模式。在资本迁移模式下的产业集群中。外资企业的集群生存刺激了产业集群的出现。外商直接投资不仅增加了区域经济发展中的资本变量和技术变量,也通过规模经济和创造市场,优化了区域经济的要素配置。无论是规模经济还是市场创造,区域内的产业集群都是一种重要载体,和外商直接投资存有某种内在的联系。本文旨在通过计量研究和实证分析,进一步探讨FDI和产业集聚的内在联系。
  • 构建我国协调劳动关系三方机制的理性思考 免费阅读 下载全文
  • 一、劳动关系三方协调机制的法律含义及其在中国的立法现状 根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进周际劳工标准公约》规定,三方机制是指政府(通常以劳动行政部门为代表)、雇主组织和工人组织之间.就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。即是说.三方机制是指政府部门、雇主组织和工人组织,按照一定的制度、规则和程序.在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。
  • 质量信任是企业生存和发展的根本 免费阅读 下载全文
  • 质量不仅关系着国家社会经济的繁荣,而且还是企业生存的关键。质量反映着商品、服务或消费者的满意程度。高质量的产品具有可靠性、持久性、价值性和可信任性。产品的可信任性是指产品在规定的时间内在规定的使用条件下完成规定功能的能力,它是从时间的角度对产品质量的衡量。质量信任是指与产品制造质量有关的价值观、是非观等观念。
  • 企业文化与人才 免费阅读 下载全文
  • 企业文化作为企业的经营。观念、品牌形象、企业形象、企业声誉等的母体.在激烈的市场竞争环境中至关重要。随着经济的发展,社会的进步以及市场需求情况的变化,产品的市场竞争能力主要集中在产品的技术含量和文化附加值上。企业文化的地位和作用不可低估、不容忽视。任何一个成功的企业都有一个共同的特点,这就是有优秀的文化支撑。企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产,精神财富。
  • 唐山市国有企业文化建设存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,我市国民经济的迅速发展带动了各方面实力的显著增强。2005年全市国民生产总值已达到2027.12亿元,全部财政收入226.46亿元.已形成煤炭、钢铁、电力、建材、机械、化工、陶瓷、纺织、造纸等10大支柱产业,机电一体化、电子信息、生物工程、新材料四个高新技术产业群体已基本形成。作为全国重要的能源、原材料工业基地,我市现有开滦、唐钢、冀东水泥、机车车辆、三友碱业、唐山陶瓷等一大批大型骨干优势企业。在不久的将来,由于国家对环渤海地区的重视和加大投入.特别是曹妃甸工业区的建设和首钢搬迁给我市带来了巨大的经济发展机遇,我市经济必将有跨越式的大发展。而与此同时,经济的跨越式发展必将对我市的科技、文化、教育等带来巨大的压力,如果这些方面不能配合经济的跨越式发展.为其提供技术、文化和人才方面的保障,就会成为限制经济发展的瓶颈。这其中,企业文化建设应该成为我市“文化强市”的一个重要组成部分。
  • 浅谈国有企业人才流失问题 免费阅读 下载全文
  • 在知识经济社会里,人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。如何吸引和留住人才是所有企业都非常重视的问题。全球化趋势下外资企业大量涌人中国市场及国内企业的蓬勃发展使得中国人才竞争日益激烈,人才流动越来越频繁。人才流动是一种必然的趋势,但应控制在一定的范围之内。相比较而言,国有企业人才流失现象比较严重,人才流向呈现出向经济发达的大城市、待遇较高的外资合资企业、机制较灵活的民营企业、IT等高新技术产业流动的趋势。尤其以高素质、高层次的专业人才和复合型管理人才流失比例为高。人才流失给国有企业造成的损失是显而易见的。
  • 企业人力资源外包现状分析及对策 免费阅读 下载全文
  • 人力资源外包.指企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作,而将一些较为繁琐且程序性很强的人力资源管理的日常性工作,通过招标的方式,签约付费委托给专业的人力资源管理服务机构进行运作的新型的人力资源运营模式。“外包”的核心思想是,在企业内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专业优势的企业。
  • 浅议企业员工的“自我实现” 免费阅读 下载全文
  • 一个企业的发展壮大,离不开企业员工的辛勤工作和奉献。但只考虑如何让员工辛勤地工作和无私奉献也是不实际的,还应考虑员工的个人发展。只有把员工的自我实现、自我发展与企业、公司的发展紧密结合起来,企业或公司本身才能更好地发展壮大。现代企业中的员工大多数追求一种成就感.这不仅表现为要求有较高的薪水、得到晋升、拥有个人财富,更多地表现为要求个人成长和个人的“自我实现”。如果员工为企业的发展壮大做出了贡献而没有得到相应的重用.自身没有得到相应的发展,就会使士气低落,导致忠诚度的下降。更有甚者会“另攀高枝”。即使他们留在企业.也不会像以前那样拼命工作了。企业员工的自我实现对企业和员工个体的发展都有莫大的益处,如果创造机会和平台让每个员工自我实现.就找到了员工的“内部”激励动因,其结果是员工个体的工作热情高涨,工作业绩也会显著增长。实践证明:员工个体得以发展,获得成功和“创生”,企业也就会发展壮大.自我实现的员工也会产生高峰体验,从而达到一种理想的心理健康状态。所以研究员工“自我实现”在当前的形势下显得尤为重要。
  • 我国《破产法》的适用范围研究 免费阅读 下载全文
  • 如何启动破产程序,首先面临的问题是什么样的债务人可以适用破产程序,即《破产法》的适用范围。《破产法》的适用范围实际上解决的就是哪些企业、组织或个人可以进行破产并适用《破产法》的问题。依照我国现行《破产法》的有关规定,只有企业法人才可以适用破产程序,非企业法人负债不能清偿的,不能适用破产程序清理其与债权人之间的债权债务关系:自然人更不能依照破产程序清理其债务。对于这个问题.在我国新的《破产法》的起草与修订的过程中存在着较大的争议。正因为对《破产法》的适用范围有较大的分歧,所以研究此问题才具有重大的理论和现实意义。下面就从两个方面来分析这个问题,以期为我圈《破产法》的立法尽微薄之力,从而推动我围《破产法》的立法过程。
  • 老二文化 免费阅读 下载全文
  • 记得小时候有句谁很流行的口号:打倒“孔老二”!孔老二是谁?孔子也!于是,从那时候起,我就认定排行老二的都是坏人,理由很充分:孔老二孔老二,看到没有,在家里肯定是排行老二!那时和弟弟打架,我会喊出一声很响亮的1:1号:“打倒付老二!”弟弟就会闻之色变。
  • 给丈夫情人的一封信 免费阅读 下载全文
  • 我知道你很爱他,但是你却处于这样一个让人悲哀的位置,有时候我很同情你,尽管你伤害了我。 其实我们也很相爱。大多数男人有了情人,却仍不愿意离开自己的老婆,却要告诉情人他已经不爱老婆了。不要怪男人.因为他们还是害怕漂泊,因为他们还是不想失去家。
  • 感受中国的地位与差距 免费阅读 下载全文
  • 不讲策略的强硬并不意味着爱国 沈国放 国强大了是事实,力量上升了也是事实。比如有外国朋友说,如果中国粮食大丰收了.世界的粮食价格马上就下跌;如果有消息说中国有煤炭或者钢铁需求,世界的煤炭或钢铁价格马上就会上涨。这就说明了一个问题,即中国人稍微抖一抖.世界就会为之紧张。所以,中国强大了,力量上升了,世界怎么看我们.中国国民怎么办,这是摆在我们面前的一个很大的课题。
  • 天凉进补正当时 免费阅读 下载全文
  • “天凉好个秋”,正是这种气温渐低的“凉”,常常使人诱发哮喘、心绞痛、消化不良、胆绞痛、中风等病症。秋天养生的基本原则是润燥、暖体、养肺、益气。 食粥对于老年人是秋季最好的食养方法。明代医学家李梃说:“凡晨起食粥,利膈养胃,生津液,令人一日清爽,所补不小。”粥须热食,可御秋凉:粥可生津.所以能防秋燥。米粥中提取物可增加具有保护胃黏膜作用的前列腺素E。秋天是胃溃疡易发季节.而大米粥对此却有不可忽视的预防效果。
  • 不要总觉得别人欠你的 免费阅读 下载全文
  • 生活中,有些人总觉得别人亏欠了自己,这种心理现象,我们姑且称它为索债心理。 索债心理的表现归纳起来有两种,外显型和内隐型。外显型的人常常直截了当地表明自己的不满或期待。内隐型的人不会把自己的不满或期待直接表达出来,但会出现莫名其妙的情绪低落或借题发挥式的暴躁,让周围的人摸不着头脑。持外显型索债心理的人往往令人厌烦,而持内隐型索债心理的人则让人觉得难以琢磨和相处.同时.也容易诱发自身的身心疾患。
  • 哪些人易得老年痴呆症 免费阅读 下载全文
  • 日本最新一期《AREA》杂志认为退休后易得老年痴呆症的上班族类型有下列几种: 一、对年节送礼馈赠非常热心。二、对上司绝对服从、对下属相当严厉。三、喜欢将部下的功劳归己,将自己的失败归人。四、假日与家人外出时习惯穿西装打领带。五、对演艺界绯闻或家人闲聊话题完全摸不着边。六、不善闲谈、不会讲笑话、缺乏幽默感。七、一点也不觉得猫、狗等小动物可爱。八、不被同事或部下喜欢。九、对同事或朋友的升迁反应过敏。十、对音乐、电影毫无兴趣.并且对玩电子游戏嗤之以鼻。十一、生活步调相当固定,每天走过的街道几乎一成不变。
  • 积累你的健康 免费阅读 下载全文
  • 在上班路上 1.走路时要挺胸、收腹、臀部夹紧,将重心放在前脚,同时,要将走路作为一种锻炼身体的手段,适当加大步伐,运动大腿的肌肉。 2.在等车中,也可利用这段时间进行收腹练习,将注意力集中在腹部,全力收紧,感觉仿佛肚脐贴近后背,坚持6秒钟后还原。
  • 独走青海 免费阅读 下载全文
  • 一个还剩下些许野性的男人.就应该一个人背着满是泥浆的背囊,去浪迹天涯,走在无人为你喝采的风沙弥漫的孤旅上。那才有一种挽歌般的悲壮。
  • 我的家庭太奇怪了 免费阅读 下载全文
  • 如今学校都普及性教育了,但家长们却依然很保守。一日,一名小学生回家突然问爸爸:“我是从哪里来的?”爸爸说:“你是我和你妈妈捡回来的。” 于是,他又跑到爷爷的房间问:“爷爷,我爸爸是从哪里来的?”
  • 老师给儿子的评语 免费阅读 下载全文
  • 请假 免费阅读 下载全文
  • 我想向公司老总请一天假,老板推心置腹地说:“你想请一天假?来,你看看你的责任:中国一共有13亿人.其中有4亿人退休.那就只剩下9亿人工作了:其中8亿人在农村.那就只剩下1亿人在工作;其中2000万是学生,那就只剩下8000万人在工作:这8000万当中有4000万是政府工作人员.就只剩下4000万人在工作;3000万人工作在机关事业单位,只剩下1000万人在工作:剩下的人里有300万是军人,只剩下700万人做工作;在任意的时间里,全国各医院共有2853796人接受治疗.只剩下4146204人在工作;其中4146202人正在坐牢,就只剩下两个人在工作——你和我;而此刻,我正坐在计算机前面浪费时间。”
  • 锦囊妙计 免费阅读 下载全文
  • 一位新上任的经理走进自己的办公室.当他坐到办公室桌旁的时候,他发现桌子上有四个信封。其中一个上面写着“现在就打开”,另外三个则分别注上了1、2、3、三个数字。
  • 最恐怖的日记本 免费阅读 下载全文
  • 老熊要写日记,发现日记本已经用完了.他就想出去再买一本。此时已是晚上十二点.他骑着脚踏车在漆黑的街上找了好久才找到一家还没打烊的书店。他看中了一本日记本.于是问老板多少钱。
  • 宣钢集团 免费阅读 下载全文
  • 简介宣化钢铁集团有限责任公司(企业前身为龙烟铁矿股份公司)始建于1919年是国家重点大型钢铁企业。2005年宣钢名列“中国500强企业”第236位。“全国大型工业企业”第143位钢产量在全国钢铁行业名列21位,在世界钢铁企业排名69位在河北“百强企业”名列第5位。
  • [卷首随笔]
    老子的辩证思想与创新随议(岱烨)
    [经济纵横]
    新会计准则研究(万霏 王芳)
    我国工业旅游开发策略探究(朱涛)
    试论法务会计在我国的建立(刘玉梅)
    城市中停车难的问题及其对策研究(张玲)
    石家庄市三环路交通预测与评价(马红英 张君纬 刘柳)
    [企业风采]
    构筑和谐企业 发展循环经济--宣钢全力打造北方优质钢结构用钢精品基地(高林 张俊)
    石油企业激励机制的建立与思考(高联益 李大洲)
    信息化打造“百年明珠”(袁庆辉)
    [管理荟萃]
    企业资产业务的会计与税务处理差异分析(李晓红 王学民)
    决策者在CS管理中测量模型选择--就移动通信企业而言
    对施工企业降低工程成本途径的思考(许均)
    论高校货币资金的管理(李福兴)
    明确单位负责人责任防范违法会计行为发生(许林)
    我国会计职业道德现存问题及改进措施(石永乔)
    采用项目生命周期理论实施e-HR管理系统(杨春昭 武红 陈伟娜)
    关于加强企业财务管理的思考(张坤)
    银行操作风险管理的几个误区(李永普)
    新时期的企业内审:机遇与挑战(官银)
    浅析中小企业的隐性成本控制(张银海)
    [运营指南]
    规范中小企业会计核算行为的思考(郝孟广)
    适应新型工业化要求加快企业技术进步与创新(李建强)
    浅谈我国房地产业的可持续发展(陈洁 徐文)
    工程起重行业面临的问题及对策(张兰英)
    对避免企业执行不力的几点建议(唐品军)
    国际直接投资产业集聚效应的计量分析
    构建我国协调劳动关系三方机制的理性思考
    质量信任是企业生存和发展的根本(王彦丽)
    [企业文化]
    企业文化与人才(刘富英)
    唐山市国有企业文化建设存在的问题及对策(栾建国)
    [人力资源]
    浅谈国有企业人才流失问题(李凤杰 王晶)
    企业人力资源外包现状分析及对策(刘强)
    浅议企业员工的“自我实现”
    [法律平台]
    我国《破产法》的适用范围研究(齐瑞花 王燕霞)
    [笺谈杂议]
    老二文化(付军)
    给丈夫情人的一封信(佚名)
    [茶余饭后]
    感受中国的地位与差距(吴建民 龙永图 沈国放)
    天凉进补正当时(常敏毅)
    不要总觉得别人欠你的(郑迎东)
    哪些人易得老年痴呆症(戴菁菁 程莹)
    积累你的健康(王法香)
    独走青海(贾亮)
    我的家庭太奇怪了
    老师给儿子的评语
    请假
    锦囊妙计
    最恐怖的日记本(佚名)

    宣钢集团
    《河北企业》封面

    主管单位:河北省国有资产监督管理委员会

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