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  • 工会在构建和谐劳动关系中的角色定位 免费阅读 下载全文
  • 劳动关系是最重要的社会关系之一,是社会和谐稳定的基础。工会应找准在构建和谐劳动关系中的角色定位,明确自身劳方代表的身份和职责使命,发挥其在协调劳动关系三个层次机制中的作用,用法定、政治和社会三个维度确定方位,“三位一体”有机结合,通过切实维护职工的合法权益来促进劳动关系的和谐发展。
  • 工会构建枢纽型社会组织的优势与困境——以广东省为例 免费阅读 下载全文
  • 工会构建枢纽型社会组织,是工会顺应社会管理创新要求的举措。工会的性质、职能定位和参与劳动关系矛盾处理的实践让其构建枢纽型社会组织时具有明显的优势。然而,工会构建枢纽型社会组织也存在一些困境:如工作推进力度和效果欠佳;对其他社会组织吸引力不足;会受到劳工NG0的挑战。因此,工会组织必须正视现实,放低身段,改变工作作风,扎实推进各项工作。
  • 切实增强群众性 打造凝心聚力的高校基层工会 免费阅读 下载全文
  • 工会工作是党的群众工作的一部分,肩上担的是服务职工群众的责任。高校工会作为基层工会,必须从政策摆位、队伍建设、基础工作、突出问题和自我革新等方面,扎实推进新常态下的工会工作,增强群众性,更加注重满足广大教职工的需求,致力破解服务职工的难题,创新服务方式和手段,才能最大程度上凝聚起广大职工群众共谋发展的强大能量,打造凝心聚力的基层工会。
  • 县总工会履行维权职责的问题与对策——浙江省某县总工会为例 免费阅读 下载全文
  • 县总工会是构建和谐劳动关系,履行工会基本职责,有效维护职工权益的重要环节。但因存在诸多问题,而使其在开展维权工作中力不从心。应在创新维权理念、突出维权重点、明确维权主体、健全维权组织网络、完善维权机制等方面制定对策,才能为县总工会开展好维权工作提供保障。
  • 上海高校后勤职工同工同酬问题实证研究 免费阅读 下载全文
  • 通过对上海15所高校后勤不同身份职工的薪酬和福利待遇的调查发现,在事业编制、合同工(企业编制)、劳务派遣及退休返聘工并存的格局下,高校后勤劳务派遣工数量大,用工混乱,同工不同酬现象严重。高校后勤工会、职代会建设不规范,未建立规范的职工工资集体协商制度是实现同工同酬的制约因素。只有政府、高校、工会多管齐下,协同跟进,才是解决高校后勤职工同工同酬,以实现公平正义的正确路径。
  • 当好职工利益代言人 不断推进基层民主政治建设 免费阅读 下载全文
  • 巴陵石化公司坚持依靠方针,不断务实职代会组织、制度、代表三项基础,把握好会前、会中、会后三个环节,完善上下沟通、专门委员会工作、职工代表履职三项机制,维护广大职工合法权益,推进基层民主政治建设,为企业发展创造了民主、团结、和谐、稳定的良好环境。
  • 推动企业发展必须加强基层党组织建设 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大以来,中国共产党始终把发展作为执政兴国的第一要务。党的基层组织是推动经济社会又好又快发展的中坚力量。企业基层党组织要在思想建设、组织建设、党员素质、党群关系等方面抓出成效,为企业的经济效益与和谐发展贡献力量。
  • 以管理学经典理论为武器 提升班组“战机”的卓越性能 免费阅读 下载全文
  • 班组建设直接影响着企业的社会形象、经济效益、人才培养和发展战略等诸多方面。班组建设可通过突破“跳蚤效应”,选好班组长,提高自身工作水平,强化班组长的指挥官作用;通过利用“鲶鱼效应”,激励各班组争创一流,激励员工争当标兵;通过利用“凝聚效应”,营造和谐向上的团结班组,创建各具特色的班组文化;通过利用“米格—25效应”,提升员工个体的创新能力和班组的整体性能,从整体上创新班组管理体制来发挥班组“战机”的卓越性能。
  • 德国劳资共决制对我国构建和谐劳资关系的启示 免费阅读 下载全文
  • 德国劳资共决制对处理劳资关系和发展经济民主发挥了重要作用,在世界公司治理模式中独树一帜,并被许多国家效仿。我国正处于经济发展的转型期,劳资矛盾突出,借鉴发达国家的经验,完善职工参决权,构建和谐的劳动关系显得尤为迫切。
  • 研究中国职工权利的多重视角——基于中外相关论述 免费阅读 下载全文
  • 研究中国职工权利有不同的角度,它们共同丰富了我们对它的认识。就中外学界对中国职工权利的维度来说,阶级视角偏意识形态层面,阶层视角则侧重社会构成层面;抗争视角则从技术层面探讨职工维权的途径与方式,社会资本视角则是职工用社会资源自我赋权;全球化视角则是综合层面。
  • 天津市工会管理干部学院学报稿约 免费阅读 下载全文
  • 《天津市工会管理干部学院学报》为天津市唯一以工会工作者为阅读对象的旨在探讨工会理论与实践、教育与教学及社科理论有关问题的综合性学术理论刊物。欢迎相关学者与工会干部为以下栏目撰稿。
  • 《天津市工会管理干部学院学报》封面

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