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  • 新年献词 免费阅读 免费下载
  • 带着收获的喜悦,我们告别了硕果累累的2004年;迎着新年的钟声,我们跨进了充满希望与光明的2005年。在辞旧迎新之际,本刊向一年来给予我们爱护与支持、关心和帮助的各级领导、读者、作者及通讯员表示由衷的感谢,祝大家新的一年工作顺利,合家美满!
  • 2005:大学毕业生择业面面观 政府:总是无言地付出 免费阅读 收费下载
  • 我国高校毕业生人数2003年为212万,2004年为280万,2005年将增加至338万。2003年、2004年我国高校毕业生就业情况:2003年9月初统计,2003年高校毕业生就业率为70%;2004年9月1日统计,高校毕业生就业率为73%。3个百分点的增长,给我们的感觉似乎2004年就业率比2003年也只不过好一点点,但是究其基数之大,我们便不难发现,增长了3个百分点就说明50多万人已经成功就业。那么2005年呢?高校毕业生基数为338万,就业率要想与2004年的73%持平,就要再为40多万人解决就业问题。面对高校毕业生就业一年紧过一年的严峻局势,党中央国务院和国家领导人给予高度重视,多次召开会议专题讨论高校毕业生就业问题。相信,在总结前两年高校毕业生就业工作的宝贵经验的基础上,2005年高校毕业生就业工作将上一个新台阶。
  • 中国高校:谁来抱走我的孩子 免费阅读 收费下载
  • 大学毕业生就业形势日趋严峻,并且在相当长的一段时间难以缓解。严峻的就业形势给曾是“天之骄子”的大学生带来了就业危机,给高校带来了巨大的压力和挑战,也成为各级政府乃至社会关注的热点、难点问题,大学生就业工作不得不被迫成为原本应该以培养为主业的高校“一把手工程”。
  • 从象牙塔到大社会 免费阅读 收费下载
  • 每年的这个时候,在人头攒动的各类招聘会、人才交流会上,都会有一群年轻人在人群中无助地找寻,他们是在找寻一个未来,还是在找寻一个更为适宜的时机?
  • 全国人事厅局长会议综述 免费阅读 收费下载
  • 2004年12月17日,人事部在北京召开了全国人事厅局长会议。会议的主要精神集中体现在华建敏国务委员和张柏林部长的讲话中。
  • 保证公平公正 实现依法治考——《专业技术人员资格考违纪违夫行为处理规定》2005年1月1日起施行 免费阅读 免费下载
  • 日前,人事部以部令的形式发布了《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(以下简称《处理规定》。作为专业技术人员资格考试违纪违规行为处理的第一个全国性规定,《处理规定》的出台引起了公众和媒体的广泛关注。记者就《处理规定》的相关问题采访了专业技术人员管理司司长刘宝英。
  • 撑起人才一片天——中国北方人才市场十年回眸 免费阅读 免费下载
  • 2004年9月28日,中国北方人才市场迎来了十周年纪念日。十年的发展,历尽艰辛,历史已把北方人才的名字与我国人才市场建设紧紧联系在一起。十年的风雨,不懈攀登,北方人才已在探索人才服务的征途上留下深深的足迹。
  • 功以才成 业以才广 免费阅读 免费下载
  • 自古道,“功以才成,业以才广”。人才不断涌现,我们的事业才有希望。实施“人才兴业”战略,用好人才第一资源,才能掌握发展的主动权,实现经济跨越式发展和社会全面进步。
  • 浅析人力资源管理的变革 免费阅读 收费下载
  • 传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。
  • 关于“体制外人才”、认知及管理服务方式的探讨 免费阅读 收费下载
  • “体制外人才”是一种目前体制转换交替过程中约定俗成的说法,不仅不够规范,甚至带有某种歧视性质。
  • 实行新制度后医疗保险常见问题解答 免费阅读 收费下载
  • 1、建立省直基本医疗保险制度后,参保职工的医疗保障待遇水平是降低了还是提高了?答:首先,不能简单地比较。原来实行的是公费医疗制度,现在实行的是基本医疗保险制度,这是两种完全不同的制度,简单比较没有可比性。就总体医疗保障水平而言,省直实行基本医疗保险新制度后,扣除不合理的医疗费支出,与原公费医疗相比筹资水平与2000年公费医疗实际支出数基本持平。
  • 事业单位与职工之间的人事争议适用法律探析 免费阅读 收费下载
  • 随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织,近年来,事业单位人事制度改革不断深入,聘用制逐步推行,事业单位与职工之间的人事争议大量出现,由此引发的诉讼也不断增加。而长期以来,人事争议大多都通过行政程序解决,即由事业单位自身或其上级部门就争议作出裁决,其公正性往往受到质疑,同时也违背了“自己不能当自己法官”这一基本原则。
  • 浅谈网络环境下学校图书馆的建设与人文发展 免费阅读 收费下载
  • 随着计算机技术的迅猛发展,特别是网络技术、数码存储与传输技术等的全面普及,信息的传递和利用已不受时空、地域的限制,人们已从“读书时代”进入“读图时代”,阅读的空间扩大了。视角变了,速度也快了,高新技术已经和正在改变着图书馆的方方面面,不仅给传统图书馆的工作方式带来革命性的变革。而且还要思维和观念的层次上给图书馆带来冲击和震荡。在有的图书馆里,
  • 体育锻炼对青少年心理发展的影响 免费阅读 收费下载
  • 长期以来,人们的锻炼领域对少年儿童的研究都集中在身体活动如何促进他们身体素质的发展,以及身体活动对少年儿童增进健康、预防疾病的功效等方面,而较少谈及身体活动给他们带来的心理效益。随着运动心理学的产生和发展,人们开始注意到这一领域,并且进行了一些理论和经验性的研究。
  • 时代呼唤构建继续教育新机制 免费阅读 收费下载
  • 继续教育是对专业技术人员进行知识补充、更新的再教育。在新中国教育发展史上,如果说扫盲教育是第一个里程碑,普及九年义务教育是第二个里程碑,大学教育的大发展是第三个里程碑,那么对本世纪继续教育的发展将成为新的里程碑。它不仅是成人教育的一部分,而且将从成人中凸显出来,随着社会的发展而发展。
  • 继续教育在振兴吉林事业中的应有作用 免费阅读 收费下载
  • 党的十六大三中全会做出了振兴东北老工业基地的决策,中共吉林省委、省政府也明确了振兴吉林老工业基地的任务目标和措施。“二次创业、振兴吉林”是目前和今后一个时期内的核心工作。继续教育工作,作为人事人才工作的一个重要部分,应在振兴吉林老工业基地的大业中起到应有的积极促进作用。下面就继续教育在振兴吉林老工业基地过程中应有的工作地位做以下探讨:
  • 如何搞好县域人才资源的开发 免费阅读 收费下载
  • 人才资源是第一资源,早已被人们所认同。要切实搞好县域的经济建设,以促进社会的快速发展,无疑是要先做好人才资源开发这篇文章。笔者就如何搞好县域人才资源开发,谈几点粗浅的看法。
  • 舒兰市国家公务员计算机中级培训工作几点做法 免费阅读 免费下载
  • 为了提高我市国家公务员整体素质、树立政府和公务员在社会群众中的良好形象,使之真正适应国家机关高效管理和现代化办公需要,我们根据《国家公务员培训工作暂行规定》和省、市有关国家公务员计算机中级培训要求,针对我市实际情况,我们对全市国家公务员(党的机关工作者)进行了计算机中级培训,到目前为止,共培训15期,计850人,参训率达96%,合格率达到90%。
  • 识人有方 用人得法(三) 免费阅读 收费下载
  • 常言道,言为心声。了解下属的直接方法就是和他交谈。平时,领导要多接触下属,多与下属交谈,有意识的询问下属一些你关心和正在思考的问题,从下属的贪图中初步判断他们的观念、才学与品性。
  • 新创企业用人秘诀 免费阅读 收费下载
  • 在市场经济的条件下。企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业的拥有者怎样选好人、用好人,最大限度地调动人的积极性、创造性和主观能动性,使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上的优秀团队,这是一个企业是否能够在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键。
  • 刘备和诸葛亮的用人之道 免费阅读 免费下载
  • 刘备这人,文不如孔明,武不及关张,原本也没什么社会地位,既没有曹操那样的雄才大略,又没有孙权父兄传下来的地盘人马,就算是个皇叔吧,也来历可疑,就算是真的皇亲又怎么样,刘璋、刘表不都玩完了吗?可见皇叔不是刘备能争到三分天下的关键所在。
  • 领导者的用人之道 免费阅读 免费下载
  • 领导者巧用人才就在于能针对不同_人的特点施展自己的招数。
  • 从申论试卷命题的深化看对国家公务员能力素质的要求 免费阅读 免费下载
  • 众所周知,从2000年起,中央、国家机关录用公务员考试开始考申论。也就是从这时候开始,“申论”这个陌生的词汇才逐渐地被人们所认知。一时间,在全国范围内,申论同公务员紧密地联系在了一起,甚至几乎成了迈进国家机关大门的公务员的“入门券”。这样说绝不是危言耸听,相反却足以体现出申论这一形式的考试命题的高深程度。也正是这考试命题形式的改革,开始考申论,
  • 公务员面试考试应注意什么 免费阅读 免费下载
  • 重庆市何小峰来信问:能否介绍一下国家公务员面试考试应该注意些什么?
  • 由村干部到村官折射出官本位思想 免费阅读 免费下载
  • “村官”这个词儿越来越流行,上网一查,跳出的相关信息竞有27100条,前面几条是《富人选村官,立法规范是关键》、《村官逼债,走投无路而自杀》等等。上点年纪的人全知道,早先都叫“村干部”,没有称“官”的。
  • 吏治的腐败 免费阅读 免费下载
  • 腐败这个毒瘤侵蚀着社会的正义和人们善良的心灵。而在古往今来形形色色的腐败中,最为严重的腐败正是吏治的腐败。在一个社会中,最为重要同时也最为稀缺的资源当属官职之资源,因为官职不仅是一种身份地位的象征,而且。事实上也是获得较好生存条件的途径;另一方面,在任何情况下,官职总有一个不能无限增长的量的规定性。正由于如此,官职往往成为很多人角逐的对象,成为很多人毕生所为之奋斗的目标,
  • 从麦当劳的特色经营说起 免费阅读 收费下载
  • 在世界各地,在繁华闹市,人们随处都能看到麦当劳的醒目标志——“M”,克罗克先生以其独特的经营理念,创造了麦当劳在餐饮业的辉煌。自1955年第一家麦当劳诞生开始,历经半个世纪,使得金黄色拱门遍布全球,成为极具魁力的连锁性品牌。麦当劳成功的秘密主要得益于特色经营。
  • 到底是雇主不仁还是员工不义 免费阅读 免费下载
  • 企业管理者最怕的是出奇不意地接到员工的辞职信,人员的非正常离职,尤其是核心骨干员工的离职,往往让管理者感到被动。就像复印机用光了纸,就像订书机没有了订书钉,他们总是在最不合适的时候离开。管理者应该反省:是雇主不仁还是员工不义?是招人策略有问题还是用人机制出了毛病?是经营思路产生偏差还是企业文化变了味?所以,离职管理绝不是一个简单而轻松的话题。
  • 我们应该怎么办? 免费阅读 收费下载
  • 一年一度的就业大战又到了,面对就业市场上潮水般涌来的以百万计的求职的大学生,用人单位可选择余地越来越大,于是,一些用人单位的门槛也就相应地高了起来。现在,摆在大学生面前的就业门槛可以说是五花八门:除原来的户口、学历、性别、外语等级证依然横亘在大学生的面前外,家庭关系、学校出身、专业能力,甚至是项目经验等因素又日益凸显,成为大学生就业的“求职壁垒”。
  • 回眸“房价热点” 免费阅读 收费下载
  • 2004年10月底至11月份,上海房地产经历了一段不平凡的日子。
  • 热门行业员工薪酬几何 免费阅读 免费下载
  • 国内知名的人力资源机构前程无忧日前发布了《中国主要城市白领薪酬报告》,在北京各行业新酬对比中,金融业仍然独占鳌头,平均年薪达到6.4万元。虽然国内金融业面临来自外资银行的猛烈冲击,但也正为金融从业人员人力资本升值提供了机会。
  • 深化制度改革 加强能力建设 促进人事人才工作 全面协调发展——全国人事厅局长会议掠影 免费阅读 收费下载
  • 围绕中部崛起做大人才文章,2005年中央国家机关招考公共科目笔试成绩公布 中组部、人事部划定最低合格分数线,军转“双选会”,东台市建立拔尖人才特殊津贴制度,江西开通全省人才市场信息联网平台……
  • 余小平双重性格和人格的裂变 免费阅读 收费下载
  • 2003年8月27日,上饶市委书记余小平按计划要在9:00参加上饶县某工程落成典礼。
  • 吉林省人事编制领导干部培训班圆满结束 免费阅读 收费下载
  • 2004年12月9日,由吉林省人事厅、省编办联合举办的全省人事编制领导干部培训班在长春圆满结束。12月7日上午,吉林省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编办主任吴文昌同志为培训班作开班动员讲话,由省编办副主任魏鸿雁同志主持,省人事厅副厅长杨汝涛同志,省行政学院党委书记、常务副院长左静春同志,省行政学院副院长王志君同志参加了这次培训;
  • 新年献词
    2005:大学毕业生择业面面观 政府:总是无言地付出(刘卓)
    中国高校:谁来抱走我的孩子(周靖惠)
    从象牙塔到大社会(沙明芳)
    全国人事厅局长会议综述(黄明)
    保证公平公正 实现依法治考——《专业技术人员资格考违纪违夫行为处理规定》2005年1月1日起施行
    撑起人才一片天——中国北方人才市场十年回眸(顾猛)
    功以才成 业以才广(周涵)
    浅析人力资源管理的变革(许锋)
    关于“体制外人才”、认知及管理服务方式的探讨(李旭光)
    实行新制度后医疗保险常见问题解答(清择)
    事业单位与职工之间的人事争议适用法律探析(彭志忠 廖金芳)
    浅谈网络环境下学校图书馆的建设与人文发展(刘静)
    体育锻炼对青少年心理发展的影响(丁野)
    时代呼唤构建继续教育新机制(盛世强 陈玉莹)
    继续教育在振兴吉林事业中的应有作用(孟祥宝)
    如何搞好县域人才资源的开发(鹿仕君)
    舒兰市国家公务员计算机中级培训工作几点做法(范东昌)
    识人有方 用人得法(三)(东岳 李小岩)
    新创企业用人秘诀(凡青)
    刘备和诸葛亮的用人之道(成方)
    领导者的用人之道(梅子)
    从申论试卷命题的深化看对国家公务员能力素质的要求(肖飞 刘亚非)
    公务员面试考试应注意什么(孔丽)
    由村干部到村官折射出官本位思想(高成鸢)
    吏治的腐败(桑玉成)
    从麦当劳的特色经营说起(林文山 赵丽娟 鲁晶铭)
    到底是雇主不仁还是员工不义(程未)
    我们应该怎么办?(闫秀文)
    回眸“房价热点”(阿文)
    热门行业员工薪酬几何(素素)
    深化制度改革 加强能力建设 促进人事人才工作 全面协调发展——全国人事厅局长会议掠影
    余小平双重性格和人格的裂变(集成)
    吉林省人事编制领导干部培训班圆满结束
    《才智.人事人才》封面

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