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文献检索:
  • 海外项目党建工作的思考与对策 免费阅读 收费下载
  • 对新形势下石油化工企业海外项目党建工作的特点和存在问题进行分析,从扩展新外延、注入新内涵出发,阐述了党建工作在海外项目实施中的重要性和必要性,提出了具有针对性和实效性的“六个创新”工作思路和具体措施。
  • 涉外经营企业推进签订《廉洁从业责任书》的实践 免费阅读 收费下载
  • 介绍了涉外经营企业在推进签订《廉洁从业责任书》工作中遇到的问题及解决措施,总结了涉外经营企业通过加强内部管理、适应国际法律法规、防范廉洁风险的工作经验。
  • 川气东送建设工程效能监察的经验与启示 免费阅读 收费下载
  • 对川气东送建设工程这样的重大工程开展效能监察,应该抓住投资计划的落实、设计方案的规范化、施工队伍的选拔,物资的采购和供应、施工进度的控制、竣工结算的审核、工程的监理监督、工程变更管理等环节,克服部分职工监察意识薄弱、工作量大、专业要求高、执行难度高等问题,从建立监察工作网络、建章立制、开展宣传教育、点面结合开展监察工作等几个方面加强效能监察工作。
  • 增强党风廉政建设责任制实效性研究 免费阅读 收费下载
  • 结合中原石油勘探局落实党风廉政建设责任制的工作实践,从明确责任、细化目标、协调督导、严格考核几个方面总结了经验做法。分析了当前党风廉政建设责任制工作存在的不足,提出了完善组织保障、责任目标、工作运行、考核评价等体系方面的建议。
  • 加强企业党校建设的思考 免费阅读 收费下载
  • 以中国石化济南分公司党校办校实践为例,阐述企业党校的任务和性质,分析其现状与问题,并提出在新形势下办好企业党校必须正确处理的“六个关系”。
  • 关于提高企业工会维权能力的思考 免费阅读 收费下载
  • 维护职工权益是企业工会的法定职责,企业工会应从提高维权意识、教育引导能力、应急事件处置能力和关心职工利益等四个方面人手,提高维权能力,做好维权工作。
  • 塔河油田员工人际信任与社会支持研究 免费阅读 收费下载
  • 为进一步了解塔河油田地区员工人际信任与社会支持现状以及不同人口学变量条件下员工人际信任与社会支持的结构,选取塔河油田地区409名员工为研究对象,采用人际信任量表(ITS)和社会支持量表(SSRS)为研究工具开展问卷调查。结果表明:当前地区员工人际信任水平处于中等水平,社会支持水平总体良好;人际信任不受性别、婚姻和学历层次的影响;男性社会支持水平高于女性,已婚人员优于未婚人员,本科组社会支持水平显著低于大专组;随着工龄增加,人际信任水平呈现先下降后上升的趋势,但未出现显著差异,社会支持水平随工龄增加缓慢上升,10年以上员工社会支持水平明显高于其他工龄组,在支持利用度上新分学生优于其他所有年龄组;员工人际信任水平与社会支持水平呈显著正相关,社会支持及客观支持对人际信任水平具有一定的预测作用。
  • 从新建项目人员配置问题看企业人力资源管理 免费阅读 收费下载
  • 某炼化企业油品质量升级项目即将在2013年投产,但人员准备工作出现了困难。分析发现该企业人才流失严重,人员结构存在问题,必须通过适当提高职工薪酬,优化人力资源结构,不断提高员工素质和能力,才能解决目前面临的困难。
  • BP公司“挑战者计划”对新员工培养的启示 免费阅读 收费下载
  • BP公司通过推行“挑战者计划”,较为成功地帮助新员工尽快适应新的工作环境、为企业创造价值。本文对“挑战者计划”进行系统梳理,希望对中国石化进一步提升新员工培养工作有所借鉴和启迪。
  • 企业青年员工思想政治工作探讨 免费阅读 收费下载
  • 结合企业青年员工的现状,分析以“80后”和“90后”为主体的青年员工思想状态的特点,总结企业青年员工思想政治工作遇到的新问题、新情况,探讨青年员工思想政治工作的方式、方法,提出符合青年员工特点、紧跟时代特征的对策和建议。
  • 对国有企业实施职业生涯管理的思考 免费阅读 收费下载
  • 论证了国有企业实施职业生涯管理的必要性,分析了国有企业实施职业生涯管理的优势和劣势,提出了国有企业进行职业生涯管理的措施,并对国有企业实施职业生涯管理可能面临的挑战进行了分析。
  • 公共部门人力资源流动问题研究 免费阅读 收费下载
  • 人力资源的合理流动是公共部门有效运行的基础保障。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展,但流动态势中仍存在一些问题。本文对我国公共部门人力资源流动机制存在的问题及改革创新途径进行了探讨。
  • 提高成人学习迁移能力的探索与实践 免费阅读 收费下载
  • 学习迁移是指从一种学习中习得的经验对另一种学习的影响。提高成人学习迁移能力,重在促进成人学习者完成从掌握知识向应用知识解决实际问题迁移。本文结合石化管理干部学院的培训实践,探讨了旨在提高学习迁移能力的成人教学促进措施。
  • 中国石化培训规范化管理对策研究 免费阅读 收费下载
  • 从实践和理论两个层面,对中国石化培训规范化管理的必要性进行了充分的论证和分析;从支撑和保障两个角度出发,提出了全面构建“一体化培训制度体系”和“一体化培训运行体系”的中国石化规范化管理的对策,以期持续改进、优化和提升培训工作水平。
  • 培训项目规范化管理的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 从建设背景、操作实践、实施效果、体会与思考四方面介绍了汉江油田职工培训中心开展培训项目规范化管理建设的情况,并以此说明,开展培训项目规范化管理,需要上下联动、高层推进,需要借助外脑、专家指导,需要全员参与、知行合一,才能保证成功。
  • “三段回归式”培训模式在专业技术人才培训中的应用 免费阅读 收费下载
  • 分析了“三段回归式”培训模式的特点,并以两个专业技术培训项目为例,介绍该模式的具体操作与实际效果,最后总结了应用“三段回归式”培训模式的要点。
  • 论培训学员特点评估——以企业专业技术人员培训为例 免费阅读 收费下载
  • 基于威廉.J.罗思韦尔和H.c.卡扎纳斯提出的教学设计准则以及ADDLE模型,重点讨论了学员特点的选择和分析,并将其与常用的传统三层次分析方法进行了对比和讨论,此外还对学员特点的评估、根据评估结果进行学员特点基本信息归档的相关问题,给出了一些可供参考的思路和方法。
  • 论成人英语培训师的教练角色——以中国石化国际化储备人才培训为例 免费阅读 收费下载
  • 结合中国石化储备人才班的实践,分析了储备人才班培训中英语培训教练的做法,并对其应参与的关键环节、所起的关键作用进行了总结梳理。
  • 基于精细理念的生产型企业管理模式——燕化分公司的实践 免费阅读 收费下载
  • 为适应由生产销售型企业转变为单纯的生产型企业,润滑油燕化分公司提出基于精细理念的生产型企业管理模式,形成了以“管理上精雕细刻,生产上精益求精,成本上精打细算”为核心的管理模式。
  • 东北石油局践行企业社会责任实践 免费阅读 收费下载
  • 中国石化东北石油局在注重企业发展的同时,切实履行好石油企业社会责任,在保障地方能源供应、提供清洁能源、建立和谐油地关系、关心社会公益等方面做出了积极的实践。
  • 国有企业群体性事件分析——以科塞“安全阀”理论为基础 免费阅读 收费下载
  • 科塞的社会冲突理论和“安全阀”理论为我们正确看待群体性事件提供了新的视角和理论工具。分析国家转型时期群体性事件的状况与原因,可以掌握企业处理群体性事件的原则与方向。还要从多个维度深入分析和研究不同类型群体性事件对企业和社会稳定的影响,以便采取正确的政策和方式解决群体性事件。
  • 央企并购重组过程中集团管控的研究——基于战略协同视角 免费阅读 收费下载
  • 我国部分央企存在大而不强的问题,“十二五”期间的战略重组任务依然繁重而艰巨。部分央企在并购重组过程中缺乏有效管控,导致战略协同难以充分发挥、风险急剧增加。结合当前实际,本文提出了基于战略协同的集团管控建议,指出应尤其注重集团总部的定位、板块的整合、管控体系的匹配以及治理机制的完善。
  • 西门子金融服务公司的职能及启示 免费阅读 收费下载
  • 西门子金融服务公司成立以来,以服务、运营和利润为三大职能,承担了资产类和费用类两大业务,整合集团资金,以产融结合带动集团整体战略和投资策略,发挥了应有作用,逐渐演化成追求“全能型”目标的大型、综合金融运营实体。这给国内大型企业集团财务公司的发展指出了一个方向。
  • 大型央企电子文件管理探索 免费阅读 收费下载
  • 电子文件的管理具有覆盖全过程、全业务、全范围的特点,它不仅是一项全新的工作,同时也是管理模式和工作方式的一次巨大变革。本文阐述企业电子文件管理的重要性,介绍了国外电子文件管理的情况;根据中央企业电子文件管理存在的主要问题,提出了加强央企电子文件管理的具体措施。
  • 大型企业办公自动化保密问题思考 免费阅读 收费下载
  • 目前中国大型企业在办公自动化保密工作中存在保密意识不强、附属设备不到位、存储介质管理较乱等问题,需要从加大硬件投入、控制泄密源头、建设自动化网络等方面人手改善管理。
  • 坚持创新与提升相结合 努力推进培训再上新台阶——石油化工管理干部学院2013年重点培训工作 免费阅读 免费下载
  • 按照集团公司发展需要和党组部署,持续推进五项战略,围绕增强核心能力、发展核心业务,更新理念,推进变革,强化基础,提升管理,着力推动培训再上新台阶、管理和服务再上新水平,
  • 石油化工管理干部学院召开2012年下学期培训质量分析会 免费阅读 免费下载
  • 2013年3月22日,石油化工管理干部学院召开培训质量分析会,对2012年下学期的培训质量进行全面深入的分析,总结了培训经验,提出了改进建议。
  • [党建工作]
    海外项目党建工作的思考与对策(陈汝彬)
    涉外经营企业推进签订《廉洁从业责任书》的实践(王皓东 闫晓菲)
    川气东送建设工程效能监察的经验与启示(王春江 张仁坚 韦旭升 刘爱国)
    增强党风廉政建设责任制实效性研究(刘清华)
    加强企业党校建设的思考(曹文颖)
    关于提高企业工会维权能力的思考(关华)
    [人力资源管理]
    塔河油田员工人际信任与社会支持研究(张春冬 徐寅)
    从新建项目人员配置问题看企业人力资源管理(郝振岐)
    BP公司“挑战者计划”对新员工培养的启示(薛亮[1] 刘丽丽[2] 龚华琴[3])
    企业青年员工思想政治工作探讨(刘高云)
    对国有企业实施职业生涯管理的思考(林莹)
    公共部门人力资源流动问题研究(李莹)
    [企业培训]
    提高成人学习迁移能力的探索与实践(高福辉)
    中国石化培训规范化管理对策研究(李芳)
    培训项目规范化管理的实践与思考(瞿高治 田云岗)
    “三段回归式”培训模式在专业技术人才培训中的应用(盛湘)
    论培训学员特点评估——以企业专业技术人员培训为例(罗婉琴)
    论成人英语培训师的教练角色——以中国石化国际化储备人才培训为例(龚知鹏)
    [经营管理]
    基于精细理念的生产型企业管理模式——燕化分公司的实践(王东晖)
    东北石油局践行企业社会责任实践(董延宁)
    国有企业群体性事件分析——以科塞“安全阀”理论为基础(王虎刚)
    央企并购重组过程中集团管控的研究——基于战略协同视角(张玲[1] 吉富星[2])
    西门子金融服务公司的职能及启示(史梅香)
    [信息化建设]
    大型央企电子文件管理探索(杨国庆)
    大型企业办公自动化保密问题思考(刘晓勇)

    坚持创新与提升相结合 努力推进培训再上新台阶——石油化工管理干部学院2013年重点培训工作
    石油化工管理干部学院召开2012年下学期培训质量分析会
    《石油化工管理干部学院学报》封面
      2013年
    • 01

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