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文献检索:
  • 中国国防费增长评价与“十三五”增长趋势分析
  • 对我国国防费增长规律进行分析研究,有助于制定“十三五”期间我国国防费政策。历史地看,建国后的三十年,由于巨大的防务压力,我国国防费的规模一直保持着高水平,其增长与经济增长和财政支出增长呈正相关关系;但近三十年来,尽管国防费的适度规模是变化的,但相对比较稳定。基于历史和现实需要,“十三五”期间,我国国防费应在顺应经济增长趋势的同时,继续完成补偿性增长和新的战斗力生成需要的增长。
  • 最适度军费规模模型分析与应用
  • 目前,理论界存在着军费支出促进经济增长和军费支出阻碍经济增长两种不同观点,这关键取决于军费支出规模是否适度。利用费德尔一拉姆模型从供给的角度可在一定程度上阐明军费支出与经济增长之间的关系。经对1980年-2011年的中国相关数据进行回归分析表明,近期我国军费规模并没有达到最适度状态,还存在一定增长空间。
  • 论国防支出与经济增长关系的协调发展——基于协整分析与Granger因果检验的研究
  • 文章以1978年-2013年我国国防支出和国内生产总值数据为基础,运用协整分析方法和Granger因果检验对我国国防支出与经济增长的关系进行了探讨。研究表明,在短期内,我国国防支出与GDP之间存在波动关系,国防支出受到经济增长的制约同时又反作用于国民经济的增长;从长期来看,国防支出与经济增长之间存在着长期稳定的均衡关系,可适度提高目标支出,推进“军民融合,寓军于民”,实现国防经济与国民经济协调发展。
  • 基于范围经济的国民经济动员功能拓展研究
  • 伴随国内外安全形势和经济发展环境的深刻变化,适应军民融合发展战略基本要求,完善国民经济动员功能拓展刻不容缓。国民经济动员功能拓展的多产出组织特性,为从范围经济视角研究其基本规律提供了理论依据。借鉴二次成本函数模型和计量分析方法,既能准确反映国民经济动员功能拓展的经济学本质,也能促进相关问题研究的深化和规范化。
  • 充分发挥国防动员在南海维权中的作用
  • 在维护我南海权益斗争日渐复杂化、常态化的形势下,在适当时机实施动员,可以有效形成战略动员能力,将国民经济实力迅速转化为战斗实力,以相对平缓方式切实维护好南海权益。解决维护南海权益实施动员时所面临的体制机制、政策法规等问题,必须深化体制机制改革,完善相关政策法规建设,加强平时动员准备和演练,优化动员保障力量布局,创新动员方式和手段。
  • 基于研发成本比例补偿模型的武器装备定价
  • 为了防止武器装备定价易出现价格过高、企业虚报成本的现象,可根据不同风险类型研发机构所偏好的补偿方式的特点,并基于目前占主导地位的需求带动型研发类型,构建研发成本比例补偿模型,科学确定对研发方的补偿率,以控制成本,保证武器装备定价的合理性。
  • 装备柔性定价研究
  • 目前,装备定价主要存在定价模式僵化、定价成本控制难、定价利润率固定等问题。为此,可引入装备柔性定价理论,建立装备柔性定价方法。其主要构想是:确定装备柔性定价总体思路,建立装备柔性定价模型,科学预测装备目标成本,合理确定装备基本利润率、激励利润率与补偿利润率。
  • 基于预算激励的军品定价最优合同机制设计
  • 传统激励合同的目标利润、成本超支或节约的分担比率均是由军方和军工企业事前经过谈判确定的固定常数。为克服现行军品定价和管理弊端,可在此基础上将目标利润和分担比率设定为目标成本估计的函数,即采取让军工企业参与军方采办预算过程的方式,进而设计出一个激励军工企业只有诚实地报告与其真实成本相符的目标成本估计才能获得最大收益的军品定价最优合同机制。该机制将能激励军工企业诚实报告其真实成本信息,使军方预先能够更准确地估计军品成本,有效降低军企双方信息不对称程度,进而节约各种成本支出。同时也能改变军方在定价中处于信息劣势不利的被动局面,掌握定价主动权。
  • “参照系+”军人薪酬水平确定机制构想
  • 军人薪酬水平确定机制有其特定的功能。客观上,军人劳动报酬无法通过经济价值的创造和实现来确定,但可采取“参照系+”的确定机制。即借助城镇居民人均可支配收入或城镇非私营单位就业人员平均工资水平作为参照系,先确定军人起点薪酬水平,再依据不同军衔或职位薪酬级差和档差等确定不同军衔、职位军人薪酬水平;也可借助高风险职业中等职位国家公务员薪酬水平或央企、事业单位科技和管理人员平均收入水平作为参照系,先确定军人平均薪酬水平,再依据不同军衔或职位薪酬级差和档差等确定不同军衔、职位军人薪酬水平。
  • 完善军人福利待遇体系的对策建议
  • 当前军人福利待遇体系存在少数项目难以满足实际需求、个别规定执行较为困难、保障方式不够灵活、经费供需矛盾较为突出、增长模式比较落后等问题。未来军人福利待遇体系应具备保障功能、补偿功能和激励功能,同时还需修订相关标准及管理规定,丰富保障手段,建立科学调整机制。
  • 军队财务绩效KPI指标的设计与权重设置
  • 设计军队财务绩效KPI指标设计应区分四种不同军事行动,兼顾平时、实战化演习演练、非战争军事行动及战时等各种情况,科学化设计指标及权重,最终形成体系化指标集合;要突出重点,体现关键,注重绩效指标考核数据来源的可靠性、针对性、可度量程度以及实施考核的可操作性。KPI指标权重设计及综合评分可采取以下做法:一是请军队财务专业人员对绩效指标作出重要顺序和重要程度判断;二是请军队单位主官或部门主管根据单位全局或部门工作要求进行评估;三是外请专家从建立指标体系及技术上作出评估;四是通过综合问卷调查设计出综合得分评判方法。
  • 基于模糊理论的国防支出绩效评价
  • 运用模糊理论评价国防支出绩效的特点在于,在不需要国防支出绩效评价大量数据的条件下,能够将边界不清、不易测度的影响国防支出绩效评估的因素定量化。评价表明,目前我国国防支出结构绩效还有待提高,除了要适度增加军费规模、提高预算经费管理水平外,尤其要改善我国国防支出结构,加强对公务费的审计与监督。此外,为进一步做好国防支出绩效评价工作,应建立相应的数据库,加强信息收集整理,完善绩效评价机制,制定绩效评价应用管理办法。
  • 落实军队职工住房货币待遇存在的问题及对策
  • 军队职工是军队人员构成的组成部分。目前,在落实其住房货币待遇中,存在着基础工作不够扎实、齐抓共管不够有力、系统功能不够完善、人员素质不够整齐等问题。应在军委职能部门层面探索建立职工待遇算法数据库,各大单位层面着重抓好经常性管理工作,用工单位层面扎实做好基础工作,不断提高职工住房货币待遇管理水平。
  • 论军地融合审计模式与作用发挥
  • 军地融合审计是审计法治向一体化方向发展的重要模式创新。军地融合审计应服务于“四个全面”战略布局要求,适应军民融合发展的国家战略要求和实现审计全覆盖的战略决策要求,通过构建联合审计、问题协查、购买服务等模式,发挥其助推军民融合发展的法规制度建设、加强依法行使权力、促进经济安全高效运行的作用。
  • 军队推行绩效审计的关键问题探讨
  • 绩效审计是审计现代化的必然选择,也是军队审计的发展方向。借鉴国内外的成功经验,结合我军实际,军队推行绩效审计,关键在于正确选择军队绩效审计模式,合理规划军队绩效审计发展步骤,科学制定不同层级的绩效审计指南,合力构建军队绩效审计评价指标体系和评价标准。
  • 军队审计在依法治军从严治军中的作用
  • 军队审计对提高国防和军队建设法治化水平具有重要作用,主要体现在建章立制、依法用权、规范运行等方面。为充分发挥军队审计对部队依法治军、从严治军的助推作用,应在明确目标、强化职责、创新方法上作进一步努力,以增强其助推作用的主动性、针对性和有效性。
  • 推进新疆方向后勤综合保障体系建设研究
  • 推进新疆方向后勤综合保障体系建设,应紧贴任务需求,树牢作战牵引、信息主导、统筹兼顾理念,按照平战结合要求,统筹规划设计,准确把握交通网络、后勘基地、物储结构、特色保障、人才储备等综合保障体系建设重点,在拓展保障功能、优化资源配置、注重军民兼容、完善制度机制等方面下功夫。
  • 建立健全向信息化转型后勤制度体系的思考
  • 后勤制度是联接后勤思想与后勤实践的桥梁。随着全面建设现代后勤思想的贯彻落实和“建设向信息化转型后勘”任务的全面展开,现行后勤制度应从合理性、合法性与合现实性要求出发,着力解决制度规则中不符合信息化建设发展逻辑、不满足信息化建设价值要求、不适应信息化建设现实需要的问题,为“建设向信息化转型后勘”提供制度保障。
  • 我军军人家庭援助工作历史发展及其启示
  • 我军军人家庭援助工作经历了土地革命时期的萌芽确立、抗日战争和解放战争时期的深入发展、建国初期的全面规范和改革开放后的创新发展四个历史阶段。这项基本工作制度,不仅对部队凝聚力、战斗力的提升发挥了重要的作用,而且对新形势下的军人家庭援助工作有借鉴意义。
  • 春秋战国时期的军事经济思想演变
  • 春秋建国时期是我国文明史上最为重要的转型期,社会转型体现在政治、经济、文化及军事各方面,中国的军事经济思想也由此开端。彼时论述国防(军事)经济思想的名家众多,尤以管仲、孙子、商鞅等人最具代表性,并对农业作为军事经济的基础作用形成了广泛而一致的认识。这种思想进一步推动了当时社会转型,而当其被固化于秦国与西汉的种种制度后,军事经济思想便形成了其相对固定的形式。
  • 美军绩效审计建设特点及借鉴价值
  • 美军军事绩效审计突出对军事机构相关军事活动的经济性、效率性和效益性的评估和监督,构建了外部审计和内部审计相结合、纪律监督和业务审计互补的审计制度模式,它以军事部门有效的绩效评估管理为基础,具有审计范围广泛、结果透明、风险导向等特点。借鉴美军有益经验,目前我军应完善审计监督体制,引入外部制约机制;从传统合规性审计向绩效审计转型,扩大军事审计范围;加强风险导向的军队审计,控制重大军事项目风险。
  • 美国国防采办程序调整改革评析
  • 近年来美军国防采办程序作了重大修订,最新调整的内容主要是根据装备技术差异设立不同的采办程序,突出装备的经济可承受性和全寿命成本控制,强化试验鉴定的组织与管理,加强数据资源的管理与保护。美军国防采办程序调整的内容和特点,启示我军应根据需要改进国防采办程序,提高装备全寿命采办经济可承受能力,加强试验鉴定工作。
  • 图书推介
  • 国防预算与国防财政是保障国防和军队建设资源配置、实现国家治理和战略管理的重要工具美国国防预算及国防财政作为其国防建设和国家财政治理的重要组成部分,一直被纳入总统主导的国家宏观决策与战略管理体系。20世纪60年代,美国国防部开始推行“规划-计划-预算系统”(PPBS),在国防领域引入战略管理理念和系统分析方法,要求各军种把项目计划、预算与防务战略规划相结合,根据总体战略需求和总预算状况,优化并形成军队建设的重大决定。
  • 政府在国防工业中的角色:顾客、资助者、规制者
  • 国防工业事关国家和民众安全,防务企业不仅为国家提供生产,还是国家的军事行动伙伴。政府在国防工业中同时扮演客户、资助者、政策规制者的角色,政府与国防工业的关系体现国家现代外交政策立场及国家地位。
  • [宏观论坛]
    中国国防费增长评价与“十三五”增长趋势分析(黄瑞新)
    最适度军费规模模型分析与应用(付义清;付铭)
    论国防支出与经济增长关系的协调发展——基于协整分析与Granger因果检验的研究(张琼;张爱华;刘伟)
    [经济动员]
    基于范围经济的国民经济动员功能拓展研究(贺琨;易比一;曾立)
    充分发挥国防动员在南海维权中的作用(郭叶波)
    [装备经济]
    基于研发成本比例补偿模型的武器装备定价(陈晓和;刘元雷)
    装备柔性定价研究(黄飞;刘洋;马廷浩;匡健)
    基于预算激励的军品定价最优合同机制设计(余冬平)
    [军人待遇]
    “参照系+”军人薪酬水平确定机制构想(杜人淮)
    完善军人福利待遇体系的对策建议(连承进;刘一洋;张挺)
    [经济管理]
    军队财务绩效KPI指标的设计与权重设置(王宗德;阚部队;李正宝;邱远见)
    基于模糊理论的国防支出绩效评价(许杨;赵健)
    落实军队职工住房货币待遇存在的问题及对策(陈静;谢昕澳;吴海涛)
    [经济监督]
    论军地融合审计模式与作用发挥(王新华)
    军队推行绩效审计的关键问题探讨(欧阳程;陈莉;张涛)
    军队审计在依法治军从严治军中的作用(任延艳;王梅;张兴)
    [后勤保障]
    推进新疆方向后勤综合保障体系建设研究(刘荣进)
    建立健全向信息化转型后勤制度体系的思考(何超;胡椿杭;刘翼)
    [军事经济史]
    我军军人家庭援助工作历史发展及其启示(赵俊兰;张明;张福阳)
    春秋战国时期的军事经济思想演变(池志培)
    [外军经济]
    美军绩效审计建设特点及借鉴价值(陈炳福;朱剑辉;鹿卫晨)
    美国国防采办程序调整改革评析(白舸;张代平;王磊)
    图书推介(卞冀)
    政府在国防工业中的角色:顾客、资助者、规制者(程曼莉)
    《军事经济研究》封面

    主管单位:军事经济学院

    主办单位:军事经济研究中心

    主  编:李歌梁

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