设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 全国人力资源和社会保障工作会议在京召开
  • 2015年12月28日至29日,全国人力资源和社会保障工作会议在北京召开。会议全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及中央经济工作会议精神,总结"十二五"时期事业发展成就,分析"十三五"时期面临的形势,部署2016年的工作。中组部副部长、人社部部长尹蔚民出席会议并讲话。人社部党组成员、中纪委驻人社部纪检组组长耿文清主持会议。人社部副部长信长星作会议总结。尹蔚民指出,2015年是"十二五"收官之年。
  • 2015年就业形势与2016年展望
  • 2015年在复杂经济条件下,城镇新增就业、失业率、市场供求和企业用工情况等均表明,就业形势总体保持稳定,但相关就业指标波动更加明显,就业呈现"承压模式",就业格局在产业、行业、区域等各方面进一步分化,创业带动就业成为重要就业增长动力。同时,隐性失业问题也更加突出。下阶段,就业形势总体可能呈现稳中趋紧态势,在诸多有利因素作用下,就业形势总体稳定,但市场需求或将持续减弱,结构性失业风险防控任务加重,高校毕业生和农民工就业难度或将加大。
  • 我国劳资集体协商机制的构建与完善——以群体性劳动争议集体协商为例
  • 和谐劳资关系无疑是当前劳资关系领域中研究的热点问题,但囿于传统劳资双方从属关系的定性,鲜有对劳资集体协商机制进行的系统建构和梳理。为此,有必要通过对当前劳资双方集体协商的现状分析,探讨畅通劳资集体协商模式、优化劳资集体协商结构,尤其是要建构并完善劳资集体协商机制。即通过强化政府的协调和监督职责、完善工会主体地位和代表作用、培育和发展资方代表企业组织,实现劳资集体协商的制度化、法治化。
  • “包工头”与其招用人员之间法律关系的界定
  • 建筑企业将建设工程转包或分包给没有用人单位主体资格的"包工头","包工头"招用他人从事建筑工作的,"包工头"与受雇者之间成立的是非法用工或无效的劳动合同关系,而非劳务关系或雇佣关系。"包工头"应当根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定,对受雇者承担相应的法律责任。
  • 探索规范职业资格认定
  • 要建立科学的职业资格认定规范,其根源是要理顺政府部门的管理模式和职能,并避免政府部门从职业资格认定过程中获利,并探索建立统一的职业资格管理体系,合理的职业资格保障机制以及规范的职业资格认定流程。
  • 关于全面推进法治人社建设的若干思考
  • 2015年是全面推进法治人社建设的开局之年,一年来,各级人社部门紧跟部署,在推动法治人社建设中积极探索并取得了一定成效,但同时依然面临许多突出问题。基于此,本文立足于分析权力清单制度、行政审批制度改革、行政执法体制机制、行政诉讼应诉、行政服务供给等推进法治人社建设的突出问题,寻求解决对策,为进一步深化法治人社建设探索新思路。
  • 全面构建“五大体系”推动创业带动就业
  • 苏州作为国家级创业型示范城市和创业工作先进单位,深入开展国家级创业型示范城市创建工作,积极推动"大众创业、万众创新",创新建立健全创业带动就业机制,全面构建政策、载体、品牌、培训和服务五大体系,为苏州经济社会转型发展、推动经济和民生迈上新台阶做出了积极贡献。2012年,苏州市被国务院授予"全国创业先进城市"荣誉称号。
  • 对推进基金市场化、多元化投资运营的思考
  • 基本养老保险基金(以下简称养老基金)是老百姓的"养命钱",是养老保险制度改革的物质基础,随着养老保险覆盖面的不断扩大,养老基金积累也越来越多,养老基金投资运营问题越来越受到社会的关注。党中央、国务院高度重视基金投资管理,在党的十八届三中全会提出了,加强社会保险基金投资管理和监督,推进市场化、多元化投资运营的决定。
  • 运用“互联网+”思维搭建劳动关系“预防、预警和处置”信息一体化治理平台——深圳市坪山新区构建和谐劳动关系探索之三
  • 协调劳动关系、化解社会矛盾、创新社会治理是全面深化改革时期的重要任务,也是坪山新区经济发展和社会稳定的重要保障。近年来,坪山新区社会建设局依托"织网工程"凭条,借助科研机构力量,构建"和谐劳动"信息化系统,引入专业社会组织开展劳动关系柔性服务,建立了一套劳资矛盾风险发现、评估与处置的闭合模式,致力于推动劳资矛盾解决模式从传统的"重事后处置、略事前预防"转化为"防患于未然"的"预测、预警、处置"一体化模式。
  • 中国海油创新人才管理的实践
  • 大众创业、万众创新是党中央在新常态下推动经济增长的关键举措,对全面深化改革有着特殊的重要的现实意义。近年来,中国海油相继开展三项制度改革,在选人用人机制改革、创新人才管理机制方面上取得了有效突破。一、筑巢引凤,引进优秀创新人才中国海洋石油总公司是中国最大的海上油气生产商,在"世界500强企业"排名中位列第72位。
  • 基于分类考核的主客观评价相结合的绩效评价方法
  • 随着绩效管理方法的衍变,定量考核成为绩效考核中最常应用的一类方法。定量考核具有评分客观、结果直接、可信度高等特点,在绩效考核中得到了广泛的应用。但在实际操作中,定量考核受到部门工作性质的限制,应用范围受到制约,特别是党政工团等性质的部门可量化指标极少,定量评价存在一定的难度。而且,单纯依靠定量考核容易出现"做多错多,不做不错"的问题,妨害正确的绩效激励导向。
  • 基于层次分析法的企业校园招聘评价方法应用
  • 招聘作为企业人力资源的"入口关",是企业创造竞争优势的基础环节,对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才,是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天,为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业,越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校,开展丰富多彩的校园招聘活动。
  • 我国企业薪酬改革与发展趋势
  • 企业薪酬管理是人力资源管理领域的核心问题,薪酬对企业而言是成本,对员工而言是收入,因此,形成了内容统一而形式对立的结合体,使企业薪酬分配异常复杂。2016年,“企业HR管理”栏目邀请人力资源和社会保障部劳动工资研究所的马小丽研究员就企业如何更好地进行薪酬管理与改革进行专题讨论:薪酬发展趋势、工资支付法律风险、工资总额管理、工资水平确定与薪酬调查、法定最低工资与企业工资单元的衔接、多种分配制度的综合运用、人工成本分析、激励性薪酬方案设计、基础工作与实现岗位成才、绩效管理体系构建及考核指标制定的方法及案例等,每月就其中一个问题进行探讨、剖析和案例分享,力求为企业做好薪酬管理与改革提供帮助。同时,欢迎关注这方面问题的研究人员和企业人力资源管理人员参与讨论。
  • 劳动权利的代位清偿与代位追偿
  • 案情简介王某于2014年8月向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某机械公司支付2014年2月、3月的工资,以及解除劳动合同经济补偿金。王某称:公司无故欠发2014年2月、3月的工资,期间多次催促均未得到明确答复。2014年6月3日,鉴于公司欠薪,符合《劳动合同法》第38条的规定的劳动者可以单方解除劳动合同且需要公司支付经济补偿的情形,王某向公司提交了解除劳动合同通知并于当日离开公司。
  • 用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定
  • 案情简介包某于2006年4月4日起进入S公司工作,担任助销员。其间,2006年4月4日至2007年3月31日,包某系由劳务派遣公司A公司派遣进入S公司处工作;2007年4月1日至2007年12月31日,包某的劳务派遣公司改为B公司;2008年1月1日至2010年1月29日,包某的劳务派遣公司又改为C公司;2010年2月1日,包某与S公司直接签订劳动合同,劳动合同期限至2013年3月31日。
  • 用人单位出具退工单对劳动者的不实评价该如何处理
  • 案情简介案例1:徐某自1983年进入上海某冶金建设公司(以下简称冶金公司)工作,签订的劳动合同期限为无固定期限,于2001年1月4日向公司提交书面辞职报告并申请辞职。2001年5月30日,冶金公司以徐某未到公司上班也未办理手续为由,作出解除与徐某之间劳动关系的决定。当日,冶金公司开出职工退工通知书,在退工通知书上写明徐某因违纪被公司解除劳动合同等内容。
  • 对女性劳动者的歧视性解雇属违法解除
  • 案情简介原告李某2011年5月入职被告某公司担任软件系统开发工程师,双方签订了为期3年的劳动合同。原告入职时填写的应聘登记本显示婚姻状况勾选为"未婚"。2011年12月16日,原告经超声检查诊断孕周12周4天。2012年1月10日,被告以原告违纪为由向原告送达了解除劳动合同通知书,该通知书载明"……公司近期发现,你向公司提供了虚假的个人信息,隐瞒了已婚的事实。
  • 人力资源社会保障部劳动科学研究所召开年终务虚会
  • 为贯彻落实十八届五中全会认识新常态、适应新常态、引领新常态的要求,使科研工作有新理念、新思路、新举措,人力资源社会保障部劳动科学研究所日前在京召开科研务虚会,对2015年一年来的科研工作进行总结,对已完成的研究课题或研究报告进行讨论,提出进一步深入完善的修改意见,并研判下一年的研究方向和研究重点。
  • 云南省化工高级技工学校大力提高办学质量和办学层次
  • 云南省化工高级技工学校是省人力资源和社会保障厅直接管理的一所高级技工学校。学校创立于1972年,是云南首批省级重点技校、首批国家级重点技校、首批高级技校之一。2003年在云南省职教界首家通过ISO9001质量体系的社会认证,是云南省高级技能人才培训基地、石油和化工行业职业教育与培训全国示范性实训基地。
  • 郑州财经技师学院努力建设质量上乘水平一流的职业院校
  • 郑州财经技师学院(郑州市财经学校)创建于1979年,是一所涉及经济管理、信息技术等多学科的综合性国家级公办重点职业学院。学校现占地160余亩,教学及生活设施完善齐全,建有教学楼、公寓楼、综合实验楼、办公楼、餐厅、体育馆等,建筑面积近10万平方米,在校生规模1.3万余人,教职工人数600余人,其中硕士以上学历教师70余人。
  • 全国人力资源和社会保障工作会议在京召开
    [政策研究]
    2015年就业形势与2016年展望(郑东亮;陈云)
    我国劳资集体协商机制的构建与完善——以群体性劳动争议集体协商为例(高正)
    “包工头”与其招用人员之间法律关系的界定(赵盛和)
    探索规范职业资格认定(陈叙)
    关于全面推进法治人社建设的若干思考(刘文华[1,2];刘贞科)
    [创业服务专栏]
    全面构建“五大体系”推动创业带动就业(程华国)
    [基层工作]
    对推进基金市场化、多元化投资运营的思考(卢纯佶;单贵尧;程琳敏)
    运用“互联网+”思维搭建劳动关系“预防、预警和处置”信息一体化治理平台——深圳市坪山新区构建和谐劳动关系探索之三(杨洲杰;洪爱兰;胡晓烨)
    [企业HR管理]
    中国海油创新人才管理的实践(项曙初)
    基于分类考核的主客观评价相结合的绩效评价方法(吕佳良;张琛)
    基于层次分析法的企业校园招聘评价方法应用(贺冬怡;王成军)
    我国企业薪酬改革与发展趋势(马小丽)
    [争议处理]
    劳动权利的代位清偿与代位追偿(周国良;周春梅;张坤世;侯玲玲)
    用人单位变动中非因劳动者本人原因的司法认定(王剑平;郭文龙;徐文进)
    用人单位出具退工单对劳动者的不实评价该如何处理(何普;谭博文)
    对女性劳动者的歧视性解雇属违法解除(程立武)
    人力资源社会保障部劳动科学研究所召开年终务虚会(吴杰)
    云南省化工高级技工学校大力提高办学质量和办学层次
    郑州财经技师学院努力建设质量上乘水平一流的职业院校
    《中国劳动》封面
      2010年
    • 01

    主管单位:劳动和社会保障部

    主办单位:劳动和社会保障部劳动科学研究所 中国劳动学会

    社  长:郑东亮

    主  编:郑东亮

    地  址:北京市朝阳区惠新西街17号

    邮政编码:100029

    电  话:010-64941070 64941064

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1007-8746

    国内统一刊号:cn 11-3892/f

    单  价:7.50

    定  价:90.00


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式 | IP查询
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2