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  • 2004,让你的开局更精彩 免费阅读 收费下载
  • 精彩开局,需要创新思维。“对标“行动、战略检讨、策略调整、充分沟通,能使你的开局与众不同!
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  • 诚信是一种强势文化 免费阅读 免费下载
  • 只有诚信,企业才能生存,否则只有死路一条。谁先悟出这个道理,谁就先得到市场的回报,谁违背了它,就会遭到市场的惩罚。
  • 做刺猬,不做狐狸 免费阅读 收费下载
  • 狐狸型的人总是追求许多目标,把世界看得很复杂:刺猬型的人心中始终只有一件大事,因此,他们往往能运用简单原则使企业走向成功。
  • 95%与5% 免费阅读 收费下载
  • 谁在做不规范营销? 免费阅读 免费下载
  • 跨国企业数年亏损的营销运作来应对中国企业,本身就是不公平竞争,而中国企业必须先保证赚到每天吃饭的钱,因而营销运作要更务实,更快速,更锋利!
  • TCL移动通信快速成长的“幕后力量” 免费阅读 收费下载
  • 万明坚:提拔是最好的激励 免费阅读 收费下载
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  • 提成激励 攻心为上 免费阅读 收费下载
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  • 用“八卦掌”摆平国美苏宁 免费阅读 收费下载
  • 在国美们凌厉的攻势前.昔日的家电销售冠军百货商场能否一改颓势东山再起?没问题.这就教你一套反败为胜的“八卦掌法”!
  • 太太乐:售点关系就是战斗力 免费阅读 收费下载
  • 在调味品这样的快速消费品行业,谁掌握了售点,谁就掌握了竞争中制胜的战斗力。
  • 迁址勿忘变更登记 免费阅读 收费下载
  • 企业迁址,要及时到工商局办理营业地址变更手续,避免引发法律纠纷。
  • 阿尔法公司的悲剧 免费阅读 收费下载
  • 不切实际的空想.无视经济大环境的盲目扩张,暗渡陈仓引发的勾心斗角.使这个“通过旅游开发将偏僻地区搞活的成功典范“成了可悲可叹的明日黄花。
  • 怎样有效实现无纸化办公 免费阅读 免费下载
  • 用绩效考核应对人才危机 免费阅读 免费下载
  • 不论处于人才危机周期的哪一个阶段,识别、招聘、培养、使用好人才都是管理者的重要职责,绩效考核因此不可或缺。
  • 别让绩效考核流于形式 免费阅读 收费下载
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  • 小企业如何考核员工业绩 免费阅读 收费下载
  • 小企业信息传递链条短,受市场环境影响大,信息收集处理能力弱,绩效考核相应要突出人性化、灵活性和可操作性。
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  • 由政府部门和国有大中型企业作为医院投资主体的历史已经结束,通过医院投资管理公司快速介入医疗产业已成为一种成熟方式。
  • 负的金钱 正的沧桑 免费阅读 收费下载
  • 淘金,以“淘银”的名义 免费阅读 收费下载
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  • 小饼也可赚大钱 免费阅读 收费下载
  • 怎样评估培训效果? 免费阅读 收费下载
  • 变革会不会再次流产? 免费阅读 免费下载
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  • 家族企业的用人之道
    在困境中寻求卓越
    女人从商
    最佳解决方案
    2004,让你的开局更精彩(杨斌)
    广东恒威:2004,让“威鹏”牛仔年轻5岁(鲍岛)
    上海“奔腾”:2004,奔腾上海(曾立平)
    苏州台荣:2004,化蛹为蝶(谷俊)
    诚信是一种强势文化(刘永行)
    做刺猬,不做狐狸(黄宏生)
    95%与5%(冯仑)
    谁在做不规范营销?(路长全)
    TCL移动通信快速成长的“幕后力量”(薛世荣)
    万明坚:提拔是最好的激励(袁学伦)
    徐风云:燃情蓬巴杜(曹亚瑟)
    提成方案,员工为何不买账?
    包干并非目标管理(许瑞 詹强)
    提成激励 攻心为上(夏雨平)
    我能激励员工跳起来(陶云彪)
    “挖”出潜在领导者(FredSmith 晓君)
    柯达能为乐凯带来什么(孙新平)
    三招评测品牌资产(范建斌)
    用“八卦掌”摆平国美苏宁(张晓红 孙传家)
    太太乐:售点关系就是战斗力(陈洁 陈粤)
    迁址勿忘变更登记(郑名伟)
    阿尔法公司的悲剧(杜海清)
    怎样有效实现无纸化办公(RobynAber 楠溪)
    用绩效考核应对人才危机(赵民)
    别让绩效考核流于形式(林彬)
    小企业如何考核员工业绩(尤建峰)
    快,投资医院去(雷全林)
    负的金钱 正的沧桑(谷道)
    淘金,以“淘银”的名义(张雪蕾)
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    怎样评估培训效果?(张向东)
    变革会不会再次流产?(王颖)
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    对分公司该分权还是集权?(许宇)
    我为什么留不住人?(王建江)
    波尔迪亚的衣香鬓影(白羽)
    《公司》封面
      2003年
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