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文献检索:
  • 区域旅游产业结构基本研究框架构建
  • 旅游产业结构的概念研究框架涉及"内涵"和"外延"两部分共八大结构系列。引起旅游产业结构变动的因素、产业结构演进的动因主要有外部拉力、要素推动、竞争引发、结构分解与内在动力等五个方面。
  • 印度与中国包容性增长比较研究
  • 印度与中国的经济增长模式不同,印度"藏富于民"而中国"藏富于国",印度经济增长潜力远远大于中国,印度经济增长动力既源于印度的包容性增长措施,又促进了印度的包容性增长。印度包容性增长经验给我们的启示包括改善收入分配比例,调整投资结构,降低通货膨胀,改善产品出口结构等。
  • 服务补救理论在物流企业中的应用研究
  • 服务补救理论从客户满意的角度让客户的损失降到最低,尽力挽回客户的忠诚度,提高顾客对服务补救措施的满意程度,使物流企业找到最有效的服务补救的措施和行为,为物流企业构建一套基本的服务补救管理方法。
  • 中小企业多元化战略个案研究——九头崖集团回到起点
  • 中小企业多元化现象很普遍,迷恋规模、产业理解上的机会和个人主义、缺乏核心能力往往使其多元化造成严重后果。对此,中小企业的多元化应遵循基于竞争优势的战略逻辑,并遏制可能的官僚主义倾向。
  • 中国移动通信产品定价问题评述
  • 移动通信市场竞争愈加激烈,价格策略作为各个竞争主体经常采用的竞争策略一直备受关注。分析移动通信产品定价问题,提出适合中国移动通信产品定价问题的定价方法和定价策略,无论是消费者、移动通信运营商还是政府,都会成为受益者。
  • 情感营销对顾客感知服务质量的影响研究
  • 情感需求是消费者购买产品和服务时非常关注的一类需求,企业应在营销过程中利用情感要素增强营销效果。情感营销是企业从情感角度来满足顾客的需求,提高顾客感知服务质量。酒店分析情感营销对顾客感知服务质量的各个维度的影响,能为提升酒店服务质量提供有效情感营销策略。
  • 旅游景区营销竞争力综合评价研究
  • 旅游景区营销竞争力是衡量旅游景区实力的重要标志之一。对营销竞争力进行客观、准确的评价,并以此发现不足、找出差距,是提升和强化旅游景区营销竞争力的关键。层次分析法与模糊综合评价法相结合,将评价指标体系分成递阶层次结构,运用层次分析法确定各指标的权重,分层次进行模糊综合评价。
  • 杭州世界休闲博览园的体验营销策略研究
  • 体验营销是以顾客为中心,并提供有价值体验过程的营销活动。杭州世界休闲博览园将休闲与体验两者紧密结合,通过丰富的感官营销、情感营销、思考营销、行动营销、关联营销策略的完善,发展成为一个国际性的游乐世界、休闲王国、购物天堂。
  • 高速公路服务区集中配送模式研究
  • 高速公路服务区物流配送是高速公路管理的重要内容,是高速公路实现可持续发展的重要环节。如何合理选择服务区物流配送模式,有效解决好目前配送面临的许多问题,对河南高速公路服务区配送的运行、发展以及综合效益的提高具有决定性作用。
  • 长株潭地区仓储业信息化发展研究
  • 在长株潭地区进行"十二五"建设,构建现代物流体系的过程中,仓储业的信息化至关重要。但在实施仓储业信息化时,长株潭地区仓储企业普遍存在着对信息化不够重视,投入过少,信息化水平低,信息化实施缺乏有效指导等问题。针对存在的问题,长株潭地区可以从政府、行业协会和企业三个层次着手加快建设,不断完善湖南省物流公共信息平台,扩大信息化合作交流,积极培养仓储业信息化人才。
  • 创业团队领导研究
  • 近年来关于创业团队的研究成为一个热门的研究领域,而关于创业团队领导方面的研究较少。从创业团队的角度去研究领导理论,或者说关注创业团队领导,是近几年出现的有关创业团队研究的新方向,也是管理理论、领导理论新的热点问题。
  • 企业人力资本投资决策的静态均衡博弈分析
  • 在职培训是企业最常用的人力资本投资方式,企业通过对员工提供培训,可以提升其人力资本存量,使企业经济效益得到提高。但是企业与企业、企业与员工之间存在人力资本投资的双重博弈。企业应采取投资成本共担、协议约束等措施,促进最优均衡组合解的实现,以获取人力资本投资的收益。
  • 基于营销思维的人力资源管理探析——营销化人力资源管理
  • 现代科技的飞速发展从根本上改变了经济社会环境,世界正步入知识经济时代,这个时代,人是核心竞争力、价值的创造者,人力资源已成为现代企业的第一资源。企业应通过把营销思维注入人力资源管理中,关注员工的需要、置其于核心地位,展开营销化人力资源管理,从而实现员工、顾客与企业的共赢。
  • 企业人力资源效率的实证评价研究
  • 企业人力资源效率评价是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率的内容由4个纬度构成:任务效率、整合效率、组织潜效率及优化效率。现阶段我国企业人力资源效率的具体内容在员工心目中的重要性可以划分为不同的层次:任务效率是最重要的,优化效率次之,而整合效率排在最后。现阶段,企业员工的任务效率还是非常高的,企业的组织潜效率的提升空间比较大。
  • 后危机时代我国家族企业权杖交接“三步曲”
  • 后危机时代,我国家族企业将进入代际传承高峰期。代际传承往往是企业生命周期中的危险期。因此,未来家族企业需要在传承前优化制度设计,完善产权制度、成立家族委员会、制定家族章程;在传承中做好策略选择,尽早制订传承计划、创新传承方式、优化培养方式;在传承后加强危机应对,"送上马,扶一程",帮助接班人应对信任危机、管理危机和经营危机,实现企业基业顺利传承。
  • 适应居民财产管理理念变化的保险集团资产管理价值链的构建
  • 保险资产管理水平的高低不仅关系到保险集团的利润水平,更关系到保险集团未来的生存与发展。中国居民财富的不断增长和财产管理理念的变化对保险集团资产管理价值链的构建提出了新的要求。保险集团应对中国居民财产管理理念变化的原因进行分析,结合自身资产管理现状,认清其存在的问题,构建适应居民财产管理理念变化的新型保险集团资产管理价值链。
  • 博弈视角下的大股东掏空与支持行为研究
  • 大股东对上市公司采取掏空或支持投资行为的关键在于双方的博弈,若大股东的综合资本成本较低,那么大股东和上市公司之间存在重复博弈,这种情况下大股东采取支持行为,为了获得更长远利益;反之,则两者之间就是"囚徒"模型,大股东选择掏空追求短期利益。
  • 工作热情研究概述
  • 工作热情是一种对工作的强烈情感,可以造就有效的领导,造就服务差异化,带动创造发明,造就个人成功,提高工作满意度。如何激发和管理员工的工作热情,成为当代管理关注的新热点。研究发现,适才适用,提升自我竞争力,融入组织文化,可提高工作热情。
  • 《企业活力》封面