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文献检索:
  • 发改委:2013年将着力增加中低收入者收入 免费阅读 免费下载
  • 国家发展和改革委员会在2012年18日召开的全国发展和改革工作会议上提出,2013年将着力深化改革开放,力争在重要领域的改革取得新突破,着力保障和改善民生。
  • 养老金亏空:个人账户空账已突破两万亿 免费阅读 免费下载
  • 近日,“社会保障国际论坛暨《中国养老金发展报告2012》发布会”在京召开。报告统计,2011年收不抵支的省份有14个,收支缺口达到7674L元。此外,在报告发布的中国养老金发展指数排名中,北京位列第一。
  • 财政部:明年对高收入者加大调节力度 免费阅读 免费下载
  • 在全国财政工作会议上,财政部部长谢旭人表示,2013年将完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策,加大对高收入者的调节力度。推动实施事业单位绩效工资政策。继续做好规范公务员津贴补贴工作,完善艰苦边远地区津贴政策。切实减轻困难群众在教育、医疗、住房等方面的负担,提高居民福利水平。
  • 报告称2012年中国平均薪酬增长率达9.1% 免费阅读 免费下载
  • 2012年12月18日,中国行业薪酬风向性指标及人力资源发展趋势在京发布。数据显示,2012年全国平均薪酬和离职率均保持高增长趋势,分别为9.1%和18.9%。根据报告,四个一类城市的制造业平均薪酬增长从高到低依次为广州、上海、北京、深圳,非制造业平均薪酬增长从高到低依次为北京、上海、广州、深圳。二、三线城市的薪酬增长幅度和离职率均高于全国平均水平。报告中还提到,零售和快速消费品等内需拉动型行业普遍都遭受着高离职率的困扰。
  • 北京补缴社保买房不予认可 免费阅读 免费下载
  • 近日,北京市住建委和市入力社保局联合发布消息,从2012年12月18日起,补缴社保在购房资格审核中将不予认可,这意味着,此前已完成的补缴记录在审核中可予以计入。购房资格审核中,要符合缴纳社保的两项条件:应自提出申请的上一个月往前推算60个月连续在京缴纳社会保险,且提出申请之月须为正常参保状态。
  • 一线职工收入前三季度增15% 免费阅读 免费下载
  • 2012年12月22日,我国15个城市的4个重点行业的劳动力供求、工资等情况的调查显示,1至9月,我国部分一线职工的聘用量和实际劳动报酬有一定增长,前三季度平均劳动报酬增长15.10%,但是仍然存在一些结构性问题。制造业聘用量萎缩明显,聘用量的:变化也影响到了劳动者薪酬的增幅。
  • 2013年中国劳动人口将首超10亿达到峰值 免费阅读 免费下载
  • 国家信息中心和中国社科院社科文献出版社最新发布的经济信息绿皮书《中国与世界经济发展报告(2013)》显示,中国的总劳动人口数量2013年将达到顶峰,首次超过10亿人。之后,总劳动人口数量将逐步下降,在工业化、城镇化快速推进的背景下,大量农村劳动力持续向外转移,农村可供转移的剩余劳动力也将持续减少。
  • 河北将为独生子女父母提供养老补贴 免费阅读 免费下载
  • 据河北省人力资源和社会保障厅计划,未来三年河北省将建立健全家庭养老支持政策,积极探索为独生子女父母、无子女和失能老人提供必要的养老服务补贴和老年护理补贴。
  • 台湾20—24岁人群失业率高达14% 免费阅读 免费下载
  • 台当局“行政院主计总处”11月公布的失业率为4.27%,但台20—24岁的年轻人群失业率却高达14.06%,
  • 浙江最低工资标准平均上调13% 免费阅读 免费下载
  • 根据浙江省发布的《浙江省人民政府关于调整全省最低标准的通知》,自2013年1B1日起,浙江省将实行最新最低工资标准,比现行最低月工资标准平均上涨13%,分别为为1470元、1310元、1200元、1080元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档。”
  • 北京联动上调六项社保待遇标准 免费阅读 免费下载
  • 从2013年1月1日起,北京企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金六项社保待遇标准联动上调。其中,北京基础养老金和福利养老金每人每月增加32.5元。工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均2799元调整为3092元,供养亲属抚恤金由目前的月人均1626元调整为1776元,失业保险金平均每档上调50元,企业最低工资标准上调140元。与此同时,非全日制从业人员最低工资标准也将提高,小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准,由每小时33元提高到每小时36.6元。
  • 美国2013年最佳职业出炉 免费阅读 免费下载
  • 美国某招聘网与EMSI公司最近联合进行的一项调查显示,会计师、计算机系统分析师或是活动协调员这三类职业是2013年本科毕业生的最佳职业之选。此次调查使用了EMSI庞大的劳动力市场数据库,调取了90多个国家统计和各州统计的就业资源库的数据,包括雇员及个体业主的详细信息,选出了2013年18种最理想工作。出上述三类职业外,计算机系统分析师(排名第四),机械工程师(排名第九)以及数据库管理员(排名第十五)也榜上有名。
  • 2012年中国人力资源十大观察 免费阅读 收费下载
  • 一、收入倍增计划强力推出,分配改革方案呼之欲出 在十八大报告中,胡锦涛总书记提出了到2012年要实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2011年翻一番,确保2020年全面实现小康社会的宏伟目标。
  • “绩效支持”案例 免费阅读 收费下载
  • 人们普遍存在着一种误解,“非正式学习”是无法有目的地被设计、运用和衡量的;但是凭借绩效支持是可以做到这些的。 多年来,培训行业都关注在正式课堂授课,并完成了令人惊叹的工作去帮助学习者掌握了从销售到科技的一系列主题。
  • 一切尽在你的脑海之中 免费阅读 收费下载
  • Jeff Taylor,monster.com网站的CEO,当他把在线求职者提供的各种资格证明和业务所需的各种技能做比较时,他感到非常惊讶。分析表明,在业务所需的技能与员工实际所拥有的技能之间存在着日益增长的差距。Taylor表示,“我们正面临人才危机,即‘聪明人之间的差距’。那些懂得计划,组织,分析,设计,决策,领导和管理的聪明员工,能够在未来公司遭遇逆境时成为核心力量.”
  • 2013年全球人力资源靳趋势——强化人力资源对企业经营的贡献 免费阅读 免费下载
  • 全球经济仍未完全复苏,许多国家亟待转变经济增长模式、调整经济结构。企业面临着诸多经营困难,也面临进行管理模式和管理方式转变和创新的压力。近日,SHRM发布了“2013年人力资源趋势报告”,对全球人力资源管理走向进行了总结和预测。
  • 广州市卓才联沣人力资源有限公司 免费阅读 免费下载
  • 广州市卓才联沣人力资源有限公司立足中国本土市场,专注于企业辅助业务外包需求的研究及产品价值链构建,目前已发展成为以XBPO(业务流程外包)为核心,带动劳务派遣、人事与劳动事务代理、职介连锁经营、职业教育以及法律事务服务、财税服务等多项业务并向发展的综合性人力资源服务公司。
  • 鄂尔多斯市众擎劳务服务有限责任公司 免费阅读 免费下载
  • 鄂尔多斯市众擎劳务服务有限责任公司与鄂尔多斯市众擎职业介绍代理服务中心为两个牌子一套工作机构。中心成立于2003年1月,其主要职能是职业介绍、劳动保障事务代理服务、职业培训等,先后为各类求职人员办理职业介绍20000余人次,承接劳动保障事务代理服务1000余人次,2005年被国家就业促进会评为“全国优秀诚信职业介绍机构”。2011年被人力资源管理杂志社、人力资源管理全国理事会评为“中国著名劳务派遣品牌机构”。
  • asiahr众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司 免费阅读 免费下载
  • 众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司(简称亚洲人才)成立于2003年,注册地为上海市浦东新区陆家嘴金融贸易区,是获得政府批准的首批人力资源服务商。亚洲人才是由亚洲人才集团在中国境内投资的中外合资企业,是起步较早、并具一定规模的人力资源解决方案供应商之一。
  • 北京冠华英才劳务服务有限公司 免费阅读 免费下载
  • 北京冠华英才劳务服务有限公司成立于1999年,注册资本500万元,由北京市工商行政管理局批准成立,经北京市劳动和社会保障局认定,具有独立法人资格的劳务服务公司,是北京市最早从事劳务派遣专业服务的企业之一。十余年来,始终秉承“以人为本,客户至上,锐意进取,追求卓越”的经营理念,坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨,在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷:高效的服务桥梁。在天津、青岛等地设立了分公司,并且在全国其他主要城市,如上海、广州、重庆、南京、杭州等地设置了办事处,具有极为便捷的全国性服务网络。目前,公司已发展成为同行业中集人力资源与社会化服务为一体的大型劳务服务企业之一。
  • 广州市向盈人力资源有限公司 免费阅读 收费下载
  • 广州市向盈人力资源有限公司成立于2003年,是经广州市劳动和社会保障局批准成立、广州市工商行政管理部门正式登记注册的人才服务机构,是为了顺应现代企业发展对人力资源管理制度变革的需要产生的,具有独立的法人资格。现为人力资源管理全国理事会、广东省人力资源管理协会、广州市职业中介服务协会理事单位。公司总部位于世界五百强企业聚集的广东省广外I经济技术开发区内,现已在全国二十余个城市设有分公司或办事处。
  • 做好人才盘点,建立人才驱动型组织——访凯锐优才副总经理赵实 免费阅读 收费下载
  • “缺乏整合的人才管理体系的组织,即使拥有全球最优秀的人才也是徒劳。”埃森哲卓越绩效研究院执行院长罗伯特·托马斯曾指出,如果一个组织内部的人才管理获得高度整合,与企业的经营战略相配合,并与企业的运营过程相辅相成,它们将构成非凡的组织能力,成为企业持久竞争优势的源泉。而如何才能实现组织内部人才管理的高度整合,打造企业持久竞争力的内在驱动力引擎呢?答案就是做好人才盘点!
  • 营销团队的高效管理——狼性?羊性? 免费阅读 收费下载
  • 狼的生存之道为营销团队的有效管理提供了很多借鉴。营销团队领导者需要学习狼王的沉稳老练、总揽全局的能力,团队成员需要学习狼的自信、耐性和逆境生存能力,狼群的团结协作是营销团队学习的核心。但“狼性”管理是一把双刃剑,容易出现残酷无情、人性缺失等问题,需要引入‘卑性”管理加以平衡。
  • 浅析山姆·沃尔顿的转换型领导风格 免费阅读 收费下载
  • 作者通过学习《领导行为》课程,初步掌握了转换型领导的相关概念,并通过阅读文献等方式对此概念加深理解。作者认为,沃尔玛的企业文化和创始人山姆·沃尔顿的领导风格一脉相承,于是结合关于山姆沃尔顿及沃尔玛的相关资料进行分析,更加深刻地理解了转换型领导的概念。
  • 日本和新加坡社会保障制度比较 免费阅读 收费下载
  • 作为世界上最为工业化和发达的国家,同时在许多方面也与中国有着相同的集体主义文化,然而由于历史和当前的社会经济状况,日本和新加坡的社会保障体系却截然不同,并且在许多方面都面临着不同的问题。研究日本和新加坡的社会保障制度对于完善中国的社会保障制度具有重要意义。
  • 人力资源管理的嬗变 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了人力管理经历了从人事管理到人力资源管理和人力资本管理漫长的嬗变过程,着重讨论了人力资本的特性、内容以及人力资本管理的特点、要求以及与人事管理和人力资源管理的关系。
  • 欧盟人才引进政策 免费阅读 免费下载
  • 近年来,欧盟不断出台并调整政策,加大力度吸引人才,实施了著名的玛丽居里行动、科学签证以及伊拉斯谟计划等政策。本文总结了欧盟近年来实施的这些著名人才引进政策。借鉴外国先进经验,对我国人才吸引政策的制定有着重要意义。
  • 试析激励策略在人力资源管理工作中的运用 免费阅读 收费下载
  • 企业要取得发展,必须在人力资源管理工作中正确运用激励策略,用各种激励方法去调动职工的积极性和创造性,使员工实现企业管理目标的同时实现自身的需要。
  • 职工培训中提高学员实践能力的途径与措施 免费阅读 收费下载
  • 随着人力资源管理中培训措施的不但深入,在结合当前职工培训的设计中,要围绕学员的实践能力进行整体规划,突出学员的实际操作能力和素质提升,能在培训过程中收获更多的操作技巧和能力提升。特别是在强化就业导向的同时,突出职工培训的就业导向功能,以适应就要需要开展各种活动,并能为之提供很强的理论和实践基础。本文主要围绕职工培训中存在的问题进行分析,阐述提高学员实践能力的重要性,进而探讨职工培训中提高学员实践能力的途径与措施,更好地促进员工整体素质的提升。
  • 浅析劳资纠纷的成因与应对 免费阅读 收费下载
  • 本文从劳资纠纷产生的原因进行分析,进一步探讨了解决的方法,以尽可能地在初期萌芽阶段,平和而顺利的解决劳资纠纷,使用人单位和劳动者获得双赢,共建和谐社会。
  • 半工作状态问题及其对策 免费阅读 收费下载
  • 随着我国服务业的快速发展,一线员工的半工作状态问题日益成为管理焦点。本文分析了半工作状态的三大潜在矛盾,并针对这些矛盾提出了一日多班制、营销穿插制、内部换岗制、计件工资制四大对策。
  • 浅析事业单位年度考核存在问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 建立健全事业单位年度目标考核体系,完善考核制度对于加强事业单位监督管理具有十分重要的作用。同时,做好事业单位年度考核目标工作是落实科学发展观,用新的标尺考核干部实绩,衡量发展成果,引领各项事业科学发展的重要举措,也是深化事业单位收入分配制度改革的一个基础性工作。本文分析了当前事业单位年度考核存在的问题,并提出了相应对策。
  • 基于岗位胜任力模型的企业培训体系构建实践——以某上市公司为例 免费阅读 收费下载
  • 本文通过分享某上市公司(文章中简称A公司)运用岗位胜任力模型在培训体系构建上的成功经验,探讨如何构建精细化的培训体系,满足公司不断发展对人员能力的需求。
  • 都市地铁工程施工项目核心员工留用策略研究 免费阅读 收费下载
  • 作者根据从事都市地铁工程施工项目人力资源管理工作的经验和体会,选择以“核心员工”这一角度,对从事地铁项目员工留用对策进行深入分析和研究,提出了相应的对策与建议。希望能够以此留住核心员工,实现项目的安全、优质和高效。
  • 中冶华天建设学习型干部队伍的探索与实践 免费阅读 收费下载
  • 打遣学习型企业,构建学习型社会,是经济社会建设的重要内容。本文阐述打造学习型干部队伍的必要性和重要意义,介绍中冶华天公司结合自身实际,积极营造学习氛围、规范学习制度建设、创新学习载体建设、开展干部培训等学习型企业建设的具体实践;总结了学习型干部队伍建设的成效。为广大企业打造“学习型干部队伍”提供了良好的经验启示。
  • 电力施工企业培训有效性对策探讨 免费阅读 免费下载
  • 我国电力施工企业中,员工培训存在许多误区,培训的有效性不高,影响了企业的长远发展。本文通过对影响电力施工企业员工培训有效性因素的分析,提出了一些完善的建议.
  • 企业员工绩效考核体系的构建与实践 免费阅读 免费下载
  • 绩效考核的核心是搜集与每一个员工的工作状态、工作行为、工作结果有关的信息,并将其转化为对员工工作的评价,为员工管理或开发活动提供信息支持。本文主要分析企业员工绩效考核体系的建设。
  • 浅谈分层次培训体系搭建 免费阅读 免费下载
  • 加强员工能力开发,提高全员素质,已经成为企业管理中最重要的问题,也是企业竞争力的重要组成部分。本文对石油企业员工分层次培训体系的搭建进行了简要的分析,并提出了有效的方法和建议。
  • 税务文化建设热点问题对策分析 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对基层税务局文化建设中遇到的诸如如何开展有效的文化实施、如何通过税务文化建设改善组织风气、如何通过文化建设改变税务视觉形象等三大热点问题解决对策的分析探讨,希望能对基层税务文化建设提供一些裨益和启发。
  • 企业文化体系的构建及其创新——以永煤集团为例 免费阅读 收费下载
  • 永煤集团始终把企业文化建设作为一个重要抓手,形成了涵括企业哲学、核心价值观、经营理念、企业使命和企业愿景等永煤特色的企业文化体系。永煤集团努力探索企业文化创新的路径,着力抓好理念创新、制度执行和载体建设,创新机制,为企业文化建设提供保障,以提升永煤集团的凝聚力、竞争力和创新力,从而实现企业软实力的整体提升和跨越式发展。
  • 浅谈地质行业国际化人才队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 随着经济全球化发展,我国经济与世界经济深度融合,地勘单位“走出去”战略的实施,迫切需要建设一支国际一流的人才队伍。文章从国际化人才定义出发,阐述国际化人才队伍建设的意义及方法路径。
  • 打造企业绩效考评体系五步法则 免费阅读 收费下载
  • “给我结果!执行没有借口!”这是老板经常给下属说的话。只看结果,不看过程,导致越来越多的企业因此陷入绝境。为何?领导者没有悟透绩效管理的真谛!那么企业如何发挥绩效管理的威力,本文提出绩效考评设计五步法,供同行参考。
  • 当前石油企业人力资源管理的难点与对策 免费阅读 收费下载
  • 要确保企业长足发展取得持续稳定效益,关键在于企业要拥有一支稳定的高素质、复合型的员工队伍。本文分析了当前石油企业人力资源管理存在的难点,并针对性地提出应对措施,为企业持续稳定的健康发展提供强力的人力保障。
  • 非物质激励在国有企业中的应用 免费阅读 收费下载
  • 非物质激励是指企业采取货币以外的方式激励员工。国内外专家学者对非物质激励的作用给予了广泛的关注,对其作用予以了充分的肯定。本文对中国现代企业特别是国有大型企业中非物质激励的应用进行了有益的分析和探讨。
  • 物业一线员工供给保障难点探讨 免费阅读 免费下载
  • 自1981年第一家物业公司在我国诞生至今,物业服务已经在中国城市发展中演绎出一幕幕精彩的故事,为城市现代化进程提供了巨大后勤支撑。但在行业发展中也面临着诸多困难,如劳动密集型行业中普遍存在的基层员工流失率高、跳槽频繁等问题也同样严重困扰物业行业发展。
  • 对企业知识(技术)型员工流失问题的思考 免费阅读 免费下载
  • 在知识经济时代,作为知识表现形式的人力资源已成为推动企业发展的基本要素,并且是推动社会生产力发展的主导因素。如何减少知识(技术)型员工的流失,降低流失的风险,已成为企业人力资源管理领域亟待解决的重要课题。
  • 职业心理测评技术在电力企业人员招聘中的应用 免费阅读 收费下载
  • 职业心理测评作为一种信度以及效度较高的招聘工具获得了用人单位的青睐,成为了企业人才招聘中不可或缺的辅助手段。本文通过对职业心理测评技术进行简单的阐述,在总结目前一些电力企业心理测评技术运用中存在的问题的基础之上,提出了相应的解决对策,以期为提升电力企业人员招聘的信度以及效度做出有益探索。
  • 国有企业领导人员考核评价结果的反馈与沟通 免费阅读 收费下载
  • 随着绩效考核评价工作越来越为大家所重视,国有企业领导人员的考核评价工作也逐步系统、完善起来,然而其中的关键环节——考核评价结果的反馈与沟通却因为种种原因一直为大家所忽视。本文明确地指出了国有企业领导人员考核评价结果沟通反馈的重要性,深入分析了目前国有企业领导人员考核评价结果反馈沟通现状,在此基础上提出了反馈沟通的原则与方法。
  • 员工心理问题的成因及对策措施探究——以某国有企业为例 免费阅读 收费下载
  • 本文以某国有大型制造企业连续发生的两起员工“心理问题”事件为切入点,通过分析员工心理问题产生的原因,深刻剖析企业心理问题员工管理难题的内在机理,提出了企业如何应对心理问题员工的具体措施。
  • 浅析以流程再造(BPR)为中心的组织变革 免费阅读 收费下载
  • 本文以流程再造为出发点,拟从流程再造理论的产生和发展、以流程再造为中心的组织变革模式、实施原则、实施步骤及注意事项等几个方面,浅析以流程再造为中心的组织变革,并阐述其具体内容。
  • 国有企业人事部门的角色职能定位研究 免费阅读 收费下载
  • 国有企业人力资源管理要从传统人事管理向现代人力资源管理转型,需要重塑人事部门的角色职能,人事部门应该定位于企业经营管理者的战略伙伴、企业员工的支持者、员工关系的协调者、企业变革的推动者以及人力资源管理技术专家等五大角色职能。
  • 完善公益性事业单位绩效管理机制的思考 免费阅读 免费下载
  • 随着事业单位的改革不断深入,建立自我约束的绩效管理机制是事业单位管理的必然趋势。本文通过阐述公益性事业单位的性质和特点,分析其在绩效考核中存在的问题,并提出绩效考核的改进措施,希望为公益性事业单位绩效考核机制的完善提供思路
  • 浅谈油田企业管理的创新 免费阅读 免费下载
  • 油田企业的制度化管理需要协调处理实施控制、组织结构、管理目标等等诸多内容,而且由于油田企业一般均是规模较大的资源开采企业,具有管理规模大、协调难度高、员工人员多、涉及点面广、生产经营管理要求高等特点,迫切要求创新管理机制,使得油田企业能够适应时代需求和企业要求,提高管理质量和管理水平。
  • 建立以价值为导向的绩效管理体系 免费阅读 收费下载
  • 随着理论界和企业界的不断探索、实践和发展,绩校管理的重要性已不可质疑,其理念充斥着人们的大脑,深入人心。那么,接下来被关注的问题就是:建立什么样的绩效管理体系来保障绩效管理正常发挥其应有的卓越效用,以促进企业的发展和成功。本文以此为出发点。探讨建立以价值为导向的绩效管理体系,试着回答上述问题。
  • 新形势下思政工作对企业人事管理的作用 免费阅读 收费下载
  • 思想政治工作对于一个国家来说,是促进着民族团结、国家繁荣、社会稳定、使全国人民形成向上合力、团结一致的灵魂动力。那么,对于一个企业来说,思想政治工作亦是一种灵魂,是企业发展进步的不竭动力。随着新形势的不断发展,企业的人事管理工作有了突破性的进展,许多企业都加强了对人事工作的重视和关注,其中,在人事管理工作中,思想政治工作也起着不可忽视的作用。本文针对企业中思想政治工作对于企业人事管理工作的作用进行了分析。
  • 外语人才在企业发展中的重要作用 免费阅读 收费下载
  • 随着全球经济一体化的趋势日益明显,企业发展战略中必然离不开外语人才的作用。这是因为在全球化的经济发展背景下,企业必须进行国际间的联系与协作,并尽可能地加强自身的国际竞争力。因此,本文围绕外语人才在企业发展战略中的重要作用展开进一步的讨论,指出了现代企业发展战略中需要外语人才的参与,并针对当前外语人才培养模式提出了改进建议,以期使得外语人才培养能够适应企业发展需求,充分发挥出外语人才在企业发展战略中的国际化桥梁作用,推进企业更好地走向世界。
  • 第五届中国企业社会责任报告国际研讨会举行 免费阅读 免费下载
  • 12月4日,以“责任沟通创造价值”为主题的第五届中国企业社会责任报告国际研讨会在北京召开。研讨会由《WTO经济导刊》、中国可持续发展工商理事会共同主办。《金蜜蜂中国企业社会责任报告研究2012》、“金蜜蜂2012优秀企业社会责任报告榜”同期发布。来自商务部、国资委、人力资源和社会保障部等政府部门的领导、企业社会责任领域的国内外知名专家以及企业代表共200余人出席了本次会议。
  • 事业单位人事管理探讨 免费阅读 免费下载
  • 财政性资金基本保证经费类事业单位的人事管理首先应充分完善管理体制、明确岗位职责,实现由身份管理向岗位管理转变,增强竞争意识,能上能下,能进能出。其次,要把考核和监督机制真正落实到实处,完善奖惩制度,将考核指标量化,并以考核结果作为奖惩和发放绩效工资的依据。
  • 浅析劳动争议仲裁前置原则的弊端及重构 免费阅读 收费下载
  • 我国目前劳动争议纠纷案件的处理程序是劳动仲裁前置。随着社会的发展,用工关系变得越来越复杂,这种处理程序已逐渐显现出其弊端,已不能适应现代社会用工制度的要求,需要构建一种行之有效的劳动争议处理程序,来维护当事人的合法权益,维护社会的和谐稳定。
  • KellyOCG迎乔迁之喜 暨开幕庆典仪式 免费阅读 免费下载
  • 近日,为拓宽中国区招聘外包业务,全球首席劳动力解决方案专家Kelly Senulces(纳斯达克:KELYA,KELYB)下属品牌KELLYOCG(Kelly Outounclng Conlullting Gnoup)迁至全新的办事处——上海四川北路中信泰富虹广场。
  • 人才战略是企业基业常青的制胜法宝 免费阅读 收费下载
  • 人才战略越来越成为企业发展战略的核心和关键。本文从操作层面入手,阐述了企业人才战略的七个方面,并对每个战略的重点和实施要点进行了分析。
  • 论传统文化对文秘人才培养的启示作用 免费阅读 收费下载
  • 本文分别从传统文化与文秘人才职业意识、职业能力和职业道德的培养三个方面的内在关系入手,发掘传统文化的现代价值,阐发其对于现代文秘人才培养的重要启示作用。
  • 从管理员工到关爱员工——现代企业管理之员工健康关爱实践篇 免费阅读 免费下载
  • “越管理问题越多”的怪圈 在企业管理中,我们常常感慨制度越来越多、要求越来越严、程序越来越复杂一一可是效率却越来越低了,问题越来越多了!一方面,“对抗”、“消极怠工”、“上有政策,下有对策”、“不良情绪、不满、牢骚不断”,甚至,纠纷与冲突时有发生。另一方面,员工中的严重疾病、心理问题时有发生,甚至自杀、报复等重大问题也时有所闻,这让企业的人力资源管理陷入前所未有的压力和困惑。
  • 浅谈企业中管理者不当督导的危害及对策 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文简述了不当督导的定义,分析了这种行为的危害,并提出了相应的对策:优秀企业文化的培育、管理者监督及员工反馈机制的建设执行、管理者个人管理方式转变以及员工个人自我保护。
  • 劳动合同法修正案草案二审修补劳务派遣漏洞 免费阅读 免费下载
  • 12月25日,十一届全国人大常委会第三十次会议分组审议劳动合同法修正案草案。此次劳动合同法修正案主要针对劳务派遣制度的规范。
  • 石油企业人力资源管理创新研究 免费阅读 免费下载
  • 摘要:企业间竞争的实质是人才的竞争。人力资源管理作为企业管理的关键因素,对企业的发展起到重要的作用。随着市场经济发展,石油企业受到国内外竞争的刺激越来越大,要使自身在竞争中取得有利地位,必须加强人力资源管理与创新。
  • 素质测评与职业生涯管理中的自我认知 免费阅读 收费下载
  • 摘要:职业生涯管理是人力资源管理工作的一个重要内容,越来越受到员工个人与组织的普遍关注。素质测评可以帮助员工认清自我,为组织职业生涯管理提供了科学的指导依据。其理论与实践的结合有效地弥补和改善了职业生涯管理中自我认知方面的不足。本文对职业生涯管理中自我认知方面如何应用素质测评技术做了具体的分析与阐述。
  • 劳动力人口类型的深入分析 免费阅读 免费下载
  • 摘要:随着国家和企业对人力资源管理的重视,使得对人力资源方向的资金投入力度持续加大,以至于对劳动力人口的素质和类型研究便显得非常迫切..因此,系统化和科学化地加强对劳动力人口内涵的深入探析,对解决国家人力资源规划和企业人力资源开发具有重要的现实意义。
  • 论人力资源的培训管理 免费阅读 免费下载
  • 摘要:本文通过分析开展人力资源培训管理的意义,以及当前人力资源培训存在的问题,对加强人力资源培训开发管理提出了若干举措。
  • 浅谈经济发展中对人力资源的开发与利用 免费阅读 免费下载
  • 摘要:随着市场经济的发展,人类社会迈八知识经济时代,人力资源在经济发展中的地位显得越来越重要。认真研究人力资源对于优化我国人力资源的配置,对加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义.
  • 企业实施员工职业发展规划管理的业务和系统设计 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文通过对企业进行员工职业发展规划的意义展开论述,总结了中国企业职业生涯规划工作的现状、提出业务提升的目标和需求,给出建议的工作发放和系统建设方案,最后对实施员工职业规划的收益给出定量和定性分析。
  • 企业员工前后十年职业规划初探——《大学》对职业目标的启示 免费阅读 免费下载
  • 摘要:如何理性地规划企业员工的职业目标体系,以企业发展方向引导个体发展,顺应社会发展的形势,从而赢得职业生涯的辉煌成就。本文以企业员工“前后十年的职业规划”问题为研究对象,从中国传统文化哲学思考的角度进行探讨。
  • 小议事业单位人事制度改革 免费阅读 免费下载
  • 近年来,我局按照《河北省事业单位人事制度改革意见》要求,不断转变内部管理机制,深化内部改革,积极探索适合水库发展的用人机制、激励和约束机制,搞活内部分配,取得了可喜成效,推动了水库改革和经济效益提高,促进了“三个文明”建设的协调发展。我局连续五届被命名为“省直文明单位”,连续四届被评为“部级文明单位”,2011年被全国农林水利工会评为“全国水利系统和谐企事业单位”。总结几年来我局人事制度改革的进程,主要有以下几点做法:
  • 企业激励机制存在的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 摘要:在知识经济时代下,企业的人力资源战略核心是以人为本。如何采取有效的激励措施来激励员工,激发潜能,已成这人力资源管理的终极目标。本文剖析当前企业激励机制存在的问题,并制定出相应的解决对策。
  • 人力资本效能中的“除法”——以人均背后的500强为例 免费阅读 收费下载
  • 本文通过研究人力资本效能相关概念,首次提出从人本效益的角度以人均营业收入为关键指标将世界500强重新排序。针对中国企业在世界500强中的分布情况,通过行业细分.以金融业、装备制造业、航空航天与防务行业为例进行较为深入的分析,利用除法思维,提出应该把平均数当作一个提醒,时刻问一问:还有多少企业没有达到国际平均数?平均数和大多数还有多远的距离?
  • 法制视野下医院非在编聘用人员管理的探索与思考 免费阅读 收费下载
  • 医院非在编聘用人员是当前医院建设发展的一支重要力量,在医院建设发展中的地位作用日益突出,管理使用好非在编聘用人员队伍可进一步改善和优化医院人力资源结构,有效利用社会人才为医院建设服务
  • 药品“回扣”亟待整治 免费阅读 收费下载
  • 摘要:在现行医疗环境下,群众把看病责看病难的部分原因归咎于医务人员吃拿回扣、收受红包,属医德的滑坡;而医务人员则不认为医德是造成看病贵看病难的根本原因,因为受伤害的群体,不仅有患者,还有其本身。社会舆论的单向声讨,各种隐性问题的不可调和,使得医患矛盾不断激化。如何从根本上遏制药品“回扣”之风蔓延,重塑医疗行业新形象,是亟待解决的问题。
  • 新医改模式下医院人力资源管理中的思想政治工作探讨 免费阅读 免费下载
  • 摘要:人力资源管理需要思想政;台工作来提供坚实的保障和大力的支持,而思想政治工作需要人力资源的管理来提供充足和有效的形式乃至途径。所以,两者相互促进,相互辅助,在新医改中,需将两者结合起来,促进思想政治工作和人力资源管理共同进步和发展。
  • 医院人力资源培训体系的构建 免费阅读 免费下载
  • 摘要:随着医改的不断深入推进,外资医院将与,公立医院形成直接竞争,形成“公办、民办、外办”三方角力的市场格局。为了从容应对多变的复杂环境和日益激烈的市场环境,医院必须树立人才投资理念,建立完善培训体系与机制,形成人才优势.提高医院竞争力。
  • 公立医院绩效考核的探讨与实践 免费阅读 收费下载
  • 摘要:在我国公立医院改革的大背景下,绩效考核成为公立医院改革的重要内容。本文结合北京市属公立医院绩效考核的实施和本单位绩效考核工作的开展,对新医改形势下公立医院绩效考核的主要内容进行了论述,分析了我国公立医院绩效考核中存在的问题,并对工作中遇到的难题提出几点思考。
  • 2012中国经济年度人物榜单公布 免费阅读 免费下载
  • 12月20日,2012中国经济年度人物获奖名单公布。获奖名单紧扣“实体经济”的主题,涉及传统制造业、现代服务业、战略新兴产业以及互联网、金融等行业,充分体规了2012年中国企业在跨国并购、国企改革创新、互联网产业变局等多方面的特点。
  • 旅游管理专业本科生酒店COOP实习模式探讨 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文对旅游管理专业本科生酒店COOP实刁模式开展了探讨。文中首先从学生和酒店管理者两方面对实习模式效果开展评价,结果说明该实习模式总体运行效果良好。文末结合学生与酒店管理者的有关反馈,对实习时间安排和协调机制建立开展了讨论。
  • 社保改革与提高社会保障力度关系研究 免费阅读 免费下载
  • 摘要:本文首先概述了开展社会保障体系改革的原因,进而分析了社保体系改革对于提高对人民社会保障力度的作用,可以为相关人员熟悉了解杜保体系提供合理的参考。
  • 中介对大学生兼职的权益侵害——基于调查问卷的思考 免费阅读 收费下载
  • 摘要:兼职中介公司是大学生获得兼职的重要途径。本文通过调查利用职业中介寻找兼职机会的大学生,对大学生兼职中介的质量进行了调查。大学生在兼职过程中自身权益受到侵害时要学会用法律的力量和大学生团体的力量维权;政府和学校应从立法和监管层面保护大学生合法权益不受非法中介公司侵害。
  • 遵义市口腔卫生资源现状调查分析 免费阅读 收费下载
  • 为了对遵义市口腔卫生资源现状进行调查分析,为卫生行政部门口腔卫生资源合理规划配置提供依据,笔者通过问卷调查、现场调查方法对遵义市14个县(市、区)口腔卫生资源现状进行调查,采用EpiDa.ta,3.1软件建立数据库,SPSSl7.0软件进行统计分析。结果显示,遵义市91家口腔医疗机构中,公立口腔医疗机构占46.2%;私立口腔医疗机构占55.8%;49.50%的口腔医疗机构、64.65%的口腔医生、80.45%的嚣腔护士、65.92%的牙椅服务于占人口数17.87%、面积数4.28%的市区;全市口腔医生与人口比为1:2.1万;每医生服务面积104.62平方公里。由此得出结论,遵义市口腔卫生资源在市区与各县(市)间分布不均,各县(市)口腔卫生资源严重短缺;建议加强各县(市)口腔卫生资源合理配置,加大基层口腔卫生专业技术人才培养力度。
  • 就业导向的大学生情商培养机制 免费阅读 收费下载
  • 摘要:对初八职场的大学生毕业生而言,情商是影响其就业竞争力的重要因素。文章分析了情商高低对大学生就业的影响,并从学校、学生和实习单位三个层面提出了大学生的情商培养策略,以期提升大学生情商,增强其就业竞争力。
  • 独立学院组织文化建设刍议 免费阅读 收费下载
  • 摘要:在当今世界不断发展变化中,文化与组织经营的交融越来越紧密,文化能力在企业核心竞争力中的作用也越来越突出。有效的组织文化建设使组织与员工形成命运共同体,员工具有强烈的主人翁意识,在高凝聚力的基础上,提高组织的整体效率。本文从分析独立学院员工状况入手,探讨了建立有效组织文化的方法。
  • 基于学分制的教务管理精细化工程思考 免费阅读 收费下载
  • 摘要:精细化是一种管理理念,也是一种文化,有计划、有步骤、系统地推进,谓之“精细化工程”。在学分制下,实行教务管理的精细化工程,就是以培养优秀的个性化人才为目标,坚持以人为本和精益求精的理念与态度,追求卓越管理,实现管理效益的最大化和最优化,切实做到心系师生、服务于人。
  • 高校女教师队伍现状研究——以北京信息科技大学为例 免费阅读 收费下载
  • 北京信息科技大学是一所合并院校,现已逐渐发展成为以工为主,工、管、经、文、法协调发展的教学研究型大学。随着学校的发展,专任教师数由合校初期的573人增加到现在的792人,比合校初增加了27.65%;其中女教师由原来的278人增加到462人,增加了39.83%,现在女教师的比例已经占我校教师总数的58.33%,在数量上撑起了学校的“半边天”。为了更好地适应学校转型以及人才培养的需要,充分发挥我校女教师的地位和作用,我们对我校女教师队伍的整体状况进行了调研分析,特别是对专任女教师进行了较为系统的分析研究。
  • 高职院校教师婚姻质量刍议 免费阅读 收费下载
  • 摘要:重视婚姻家庭,提高婚姻质量,是时代的课题。高职院校教师婚姻家庭质量对人才培养和高职院校根本任务的完成有着重要作用。因此正确认识和切实提高高职院校教师婚姻家庭质量对提高整个社会的婚姻家庭质量有示范、带动和渗透作用,高职院校教师婚姻家庭的稳定直接影响社会稳定。
  • 独立学院怎样扬长避短“独立”发展的思考 免费阅读 收费下载
  • 摘要:独立学院作为新形势下探索高等教育办学机制的重大举措和支持民办高等教育发展的重大政策成果,在我国高等教育大众化发展进程中起到了重要作用。本文对独立学院发展中产生的问题进行剖析,并提出发展设想。
  • 高校二级学院办公室人力资源建设的思考:以某高校为例 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文以某高校环境学院办公室为例,分析了其人力资源现状,并与该校其他几个学院和职能部门作了横向对比。在此基础上,提出了加强高校二级学院办公室人力资源建设的几点建议。
  • 创新研究生团学工作机制促进研究生就业工作 免费阅读 免费下载
  • 摘要:研究生会是研究生实现自我教育、自我管理、自我服务、自我发展与完善的重要平台。本文从完善研究生会内部培养体制建设,提高研究生会学生骨干素质引导,强化研究生会就业服务指导职能等三个方面,探索加强研究生就业指导服务的新途径,更好地推动研究生就业工作的发展。
  • 如何进一步发展高校中共党委与民主党派的关系 免费阅读 免费下载
  • 摘要:发展高校中国共产党(以下有时简称“中共”)与民主党派的关系是落实多党合作制度的需要,高校中共与民主党派处在一个利益集团中,有更加广泛的合作基础。本文从当前高校政党关系的实际出发,分析了政党关系的内涵,提出了处理好高校中共与民主党派关系的建议。
  • 我国高校研究生园区党建工作思路探索 免费阅读 免费下载
  • 研究生作为教育结构中层次较高的群体,是我国建设创新型国家的宝贵人才资源。搞好研究生党建工作对党的事业传承具有十分重要的现实意义。研究生园区党建作为新时期研究生党建工作的新渠道,如何拓展其工作思路值得认真探索。
  • MBA学生有效实现职业转换的资源探析 免费阅读 收费下载
  • 摘要:国内MBA培养院校越来越重视对MBA学生的职业生涯规划和就业指导工作,为学生提供的职业发展服务日趋完善和专业化。本文主要分析MBA培养院校为MBA学生提供的职业资源和服务,以及MBA学生如何利用这些资源,高效地实现职业转换,最大限度地实现自己的职业发展目标。
  • 浅析高校师资队伍管理中激励机制的建立 免费阅读 免费下载
  • 摘要:激励,是管理组织的一种手段,可助推个人的自我实现、提高。高校的师资队伍管理需要建立一个激励机制,提高工作的积极性,本文对此进行了分析。
  • 劳务派遣制度下用工管理的风险防范 免费阅读 免费下载
  • 劳务派遣又被称作人才租赁,这种用工管理方式在用工单位、劳动者、劳务公司三者之间形成一种契约关系:劳动者与劳务公司签订劳动合同,劳务公司与用工单位签订派遣协议,劳动者与用工单位建立劳务关系。
  • 健全与完善劳务派遣用工形式 免费阅读 免费下载
  • 国内劳务派遣大概始于20世纪90年代中期,随着对人力资源认识的深入,我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践。近年来更发展成为国内一种新兴的就业服务方式,成为企业发展的重要战略工具。
  • 国有企业劳务派遣用工制度风险分析及对策 免费阅读 免费下载
  • 摘要:国有企业采用劳务派遣用工制度,在成本方面具有明显的优势,但也存在着一定的用工风险。本文在对国有企业劳务派遣用工制度风险分析的基础上,提出了具体的防范对策。
  • 人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制探析 免费阅读 免费下载
  • 摘要:本文在人力资本理论基础上,结合时下的一些前;吕研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制的全新的研究框架,并对未来的研究做一个展望。
  • 基于行动学习推行绩效管理的实证研究 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文是在全国电力体制市场化改革不断深化、形成了比较开放的电力市场和适合现国情的电价机制的背景下,研究电力企业如何适应现代企业管理的发展,加强人力资源开发与管理,改进企业绩效管理。在此基础上,提出基于行动学习、开展绩效管理的课题研究,并在汕尾供电局进行了实证研究。
  • 人力资源管理信息化策略研究 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文从提高企业竞争力和建立科学人力资源管理模式两个方面阐述了人力资源管理信息化的必要性,指出信息化对人力资源管理的重要作用,在通过对人力资源管理信息化核心环节进行分析的基础上,提出了实施人力资源管理信息化的策略,并对人力资源管理信息化实施的重点难点进行了分析。
  • 认证人员胜任素质模型构建及其应用 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文利用胜任素质模型理论,在认证行业的调查访谈基础上,构建出认证人员胜任素质模型,初步探讨认证人员胜任素质模型在认证行业中的应用。
  • 企业员工的社会资本对其工作满意度的影响 免费阅读 收费下载
  • 摘要:近年来企业员工的工作满意度作为社会的热点问题广受研究者的关注。本文通过回顾社会资本及工作满意度的理论与测量方法的相关资料,提出以社会资本的视角研究工作满意度的构想,从而为进一步揭示两者之间的关系提供一定的依据和指导。
  • 企业内外部招聘合并问题研究 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文基于对案例,厶\司内外部招聘合并造成对外部应聘人员不公的问题的引入,探讨了企业合并内外部招聘的原因;然后从应聘人员和测评人员两个角度分析得出企业将内外部招聘简单地合并造成对外部应聘人员不公的原因,并对这些原因从社会、文化和心理方面进行了深入分析;最后提出改善企业内外部招聘合并的建议。
  • 群体冲突管理策略研究 免费阅读 收费下载
  • 摘要:冲突是群体结构优化和群体绩效提高的一个重要影响因素,关于群体冲突的管理也逐渐为管理学所重视。本文的研究重点为群体冲突的可利用性和在冲突发生前的预防,试图为群体冲突的控制和引导提供一定的借鉴。
  • 人力资源管理与企业战略契合匹配的研究 免费阅读 免费下载
  • 摘要:现今,人力资源管理的发展势态由职能层上升到战略层,是企业管理坚持不懈追求的发展方向。通过对契合匹配的研究,对人力资源管理与企业战略契合匹配的基础和重要性进行分析,加强与战略的契合匹配,提出人力资源管理与企业战略契合匹配建设的应对之策。
  • 模拟经理人——管理类专业教学实践的新方式探讨 免费阅读 收费下载
  • 摘要:模拟经理人的方法让学生成为公司的管理者和员工,从企业运作的实际场景如市场调研、人际沟通、管理决策、团队合作等方面丰富了教学实践的内容,可以成为校企合作、共建实践教学的新模式。本文以教学实践的方式为切入点,以模拟经理人的实践模式为抓手,对当前管理类专业教学实践改革予以分析和思考。
  • 技工学校中的职业生涯规划教育 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文首先对目前的技工学校职业生涯规划教育现状进行了简要分析,根据自身技工学校管理经验、结合我校职业生涯规划教育实施工作状况,探讨了新时期技工学校职业生涯规划教育工作开展措施。
  • 我国测绘企业员工心理健康问题成因分析 免费阅读 免费下载
  • 摘要:测绘企业员工心理健康状态是企业管理的基础保障,直接关系到企业的生存与发展。加强对测绘企业员工心理健康问题成因的分析,对企业的生存与发展起到至关重要的作用。
  • 浅析如何做实养老保险个人账户 免费阅读 免费下载
  • 摘要:文章分别从政府支持是做实养老保险个人账户的基础、坚持分账管理是做实养老保险个人账户的前提、适当延长退休年龄、建立健全养老保险个人账户监管体系等方面对如何做实养老保险个人账户做了系统性的阐述,为如何做实养老保险个人账户提供了参考。
  • 浅谈保障油田用地与控制成本 免费阅读 收费下载
  • 摘要:为保证石油天然气能源供应,大庆油田每年需新建大量井、站及道路和电力设施,需要大量土地来保障建设需求。针对油田用地面临的形势,采取规范用地行为、争取政府支持、取得农民信任和创新征地管理模式等措施,有效保证了油田用地需求,也节约了用地成本,实现了企地的双赢发展。
  • 如何做好新形势下企业女工的思想政治工作 免费阅读 免费下载
  • 北京城建亚泰集团2008年完成企业改制,实现了股权结构的多元化,拥有职工1100多名,其中女职212240余人,占总人数的22%之多,她们分布在不同的岗位上,有企业领导、中层干部、工程管理人员,还有材料员、质量员、会计、出纳等等。近几年,亚泰集团的施工领域不断拓展,施工范围不断延伸,这些成绩的取得无不蕴含着广大女职工努力工作的汗水和力量。
  • 国外经验对陕西军民融合产业发展的启示 免费阅读 收费下载
  • 摘要:国外军民融合的经验是“军民一体化”发展,大力发展军民两用技术,以军带民,以军转民。陕西军民融合产业发展中的问题是军工企业对陕西经济发展的贡献不大;军民融合的体制不健全,缺乏顶层设计;军民融合产业的投资主体相对单一,融资问题依然突出;军工企业对发展民品重视不够,军民融合度低。国外经验对陕西军民融合产业发展的启示是进行顶层设计,加强军民融合的制度创新;制定军民两用技术发展计划,大力发展军民两用技术;推动军民融合产业集群化发展,带动地方经济快速发展;制定法律法规,采取切实可行的措施,为军民融合产业的发展提供良好的法律保障和发展环境。
  • 当前应届大学毕业生与农民工收入趋于一致原因解析 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文借助我国近几年劳动力市场供求状况和中国大学生就业报告数据,从中国产业结构、外部宏观经济环境和企业内部管理等方面揭示了导致应届大学毕业生和农民工收入趋于一致背后的真正原因,同时提出值得我们思考的问题。
  • 非公有制企业专业技术人员职称评审的现状与思考 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文对非公有制企业专技术人员职称评审的现状进行了分析,并就如何进一步稳定非公有制企业人才队伍、做好职称评审工作进行了一些思考。
  • 集权or放权?——某私营企业老总的困惑 免费阅读 免费下载
  • 2012年大年初五,Z市某企业总经理M像往常一样走进自己的公司,开始一天的事务。M在90年代初期改革开放经济开发的大浪潮下白手起家创立了这间公司,10多年来将企业由一开始的酒水饮料零售逐渐发展为Z市酒水企业的领头人,员工数量达N60人左右,代理数个知名品牌。然而,在生意场上春风得意的M最近却觉得有些力不从心,因为公司里面似乎出现了一些不安分的因子,令他不得不忧心。
  • 国企财务内部控制存在的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 摘要:国企作为国民经济的重要组成部分,其经营状况往往能够对市场和经济秩序带来极大的影响。因此,建立和健全国企财务内部控制制度,是促进国企健康发展、维护市场秩序的重要途径。本文就当前国企在财务内部控制中所产生的问题进行相关分析,并提出几条合理建议。
  • 部队管理中以人为本的人力资源管理模式现状及前景 免费阅读 免费下载
  • 摘要:只有好的部队才能强化部队的军事力量,因此用合理的人力资源模式来管理部队很有必要。本文就以人为本的人资管理模式的现状和发展前景进行分析研究,探讨如何把这种管理模式运用到部队的人资管理中去。
  • 当前我国社会保险基金管理过程中存在的问题与对策 免费阅读 免费下载
  • 摘要:社会保险基金在当前的发展状况下还有很多局限性和不科学性。本文对我国社会保险基金管理过程中存在的相关问题做出分析,提出了相应的对策。
  • 工会把高校附院精神烙在职工心中 免费阅读 免费下载
  • 摘要:附院“精业、奉献、务实、创新”的精神,经过广泛征集高校附院职工意见后产生的,并认真吸取兄弟单位成功发展经验的基础上,集广大职工智慧归纳而成的精神财富,对于凝聚职工人心、鼓舞士气、创新奉献和推动医院文明建设与发展,起到了关键性的作用。
  • 中等职业学校学生宿舍管理“刚柔并济”法的探索 免费阅读 免费下载
  • 摘要:宿舍是最能展现学生思想素质和交际能力的重要场所,是中职学校育人不可或缺的重要阵地。本文将“刚柔并济”的管理理念运用到学生宿舍管理中,强化学生的行为习惯,使学生素养与企业要求相符,并对此管理方法进了探索。
  • 企业基于岗位和绩效的薪酬体系研究 免费阅读 收费下载
  • 摘要:薪酬制度的目的就是为了吸引优秀的员工,起到激励员工的作用,进而达到稳定员工队伍的目的。本文主要分析了现阶段企业岗位绩效薪酬制度中存在的问题,并针对问题提出了应对对策。
  • 广西医疗卫生机构中医药人力资源的现状分析 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文通过对广西医疗机构中医药人力资源的总体比例、学历结构、职称结构、年龄结构等方面做出分析,总结出广西中医药人力资源的基本情况,将优势和不足体现出来,利于对整个广西中医药人力资源现状加以把握。
  • 如何加强高校教育管理服务工作实效性和学生主体性——以南京理工大学设计艺术与传媒学院学生工作新闻发布会为例 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本文以南京理工大学设计艺术与传媒学院学生工作新闻发布会为例,阐述了通过学生工作新闻发布会的形式,切实加强了管理者和学生之间的沟通,体现了学生的主体性地位,加强了教育管理服务工作的实效性。
  • 轨道交通行业中高层管理人员的胜任特征模型 免费阅读 收费下载
  • 摘要:本研究采用行为事件访谈法(BEI)对25名重庆轨道交通行业的中高层管理人员进行了访谈,并通过对访谈材料的整理和编码,初步探讨了轨道交通行业的中高层管理人员的胜任力特征,结果发现,轨道交通行业中高层管理人员的胜任力由专业素质、分析能力、执行能力、计划能力、组织能力等12个核心特征构成。
  • 论高校人力资源管理与教学有效 免费阅读 收费下载
  • 摘要:高校的人力资源管理在于教师职业匹配。而教师的职业匹配与教学有效性体现在让学生学习有兴趣、能思考、有收获、能联系。面对高校扩招造成了高校教师人力资源管理的不合理不完善,高校教学质量不尽如人意,因而引起教学改革中存在低效无效的教学改革行为,很多教师没有按照教学改革规律、学生心理特征、社会需求来备课、讲课。他们对教师职业缺乏深刻认识。我们应该反思,应当务实,正确认识和评价高校人力资源管理的有效性,务实性,从而提高教学质量。
  • 浅谈新时期企业人力资源管理系统的设计及应用 免费阅读 免费下载
  • 人力资源系统的作用是否被充分发挥、界面是否简单明了有效、架构设计是否充分科学合理,对于企业的人力资源管理有着重要的现实意义。一套好的人力资源管理系统,可以在使用过程中极大的节约企业成本,减少使用时出现的错误。本文旨在对人力资源管理系统在新时期企业环境下的讨论与分析,为企业在今后的人力资源管理上提出比较有建设性的意见。
  • 职业化问题杂谈 免费阅读 免费下载
  • 职业化不只是人的职业化,也包括了企业的职业化。两者是互为因果的关系。没有企业决策层的职业化意识,企业不会必然地走向职业化的方向,员工的职业化也无从谈起;反过来,只有有了员工的职业化的基础,企业才能真正地成为一个职业化的企业。
  • 职场“拜金光环”渐褪“新指标”考验最佳雇主 免费阅读 免费下载
  • 年关将至,HR们都在为企业年终奖考核忙碌,同时,也为春节后的“离职潮”和“招聘难”犯愁。确实,当今职场无论企业大小,都面临着这种“留人难,招人更难,招合适人才难上加难”的局面。是月薪不够诱惑,还是福利不够犀利?让我们从智联招聘中国年度最佳雇主(2012)公众调查数据中一窥究竟。
  • 读书时间 免费阅读 免费下载
  • 《人人都有好工作:IT行业求职面试必读》 本书作者以一位资深软件工作者与一名招聘考宫的双重背景身份,向我们勾勒了在技术类求职过程的经验点滴与真知灼见,内容涵盖求职过程的方方面面,同时充分考虑了招聘双方的情况。书中大量的生动实例与实践心得娓娓道来,将给读者引入一个全新的求职征途。
  • 90后入职元年年终总结 免费阅读 收费下载
  • 2012年,第一批90后毕业生集体走向工作岗位,于是大家纷纷称2012年为90后“职场元年”。90后走上工作舞台,给社会带来新鲜力量的同时也带来了新的问题。在这年终岁尾,让我们看看90后在这半年里,曾遭遇何种大考。
  • 发改委:2013年将着力增加中低收入者收入
    养老金亏空:个人账户空账已突破两万亿
    财政部:明年对高收入者加大调节力度
    报告称2012年中国平均薪酬增长率达9.1%
    北京补缴社保买房不予认可
    一线职工收入前三季度增15%
    2013年中国劳动人口将首超10亿达到峰值
    河北将为独生子女父母提供养老补贴
    台湾20—24岁人群失业率高达14%
    浙江最低工资标准平均上调13%
    北京联动上调六项社保待遇标准
    美国2013年最佳职业出炉
    2012年中国人力资源十大观察(彭剑锋)
    “绩效支持”案例(鲍勃·马歇尔 杰瑞·史密斯)
    [美国人力资源]
    一切尽在你的脑海之中(劳瑞·弗莱福德)
    2013年全球人力资源靳趋势——强化人力资源对企业经营的贡献(冉毅波)

    广州市卓才联沣人力资源有限公司
    鄂尔多斯市众擎劳务服务有限责任公司
    asiahr众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司
    北京冠华英才劳务服务有限公司
    广州市向盈人力资源有限公司
    [组织管理]
    做好人才盘点,建立人才驱动型组织——访凯锐优才副总经理赵实(刘喜文)
    [前沿论丛]
    营销团队的高效管理——狼性?羊性?(宋宝香 王耀)
    浅析山姆·沃尔顿的转换型领导风格(李英姿)
    日本和新加坡社会保障制度比较(姚春德)
    人力资源管理的嬗变(谢佐福)
    欧盟人才引进政策(韩芳 张生太)
    [管理实务]
    试析激励策略在人力资源管理工作中的运用(祖绍光)
    职工培训中提高学员实践能力的途径与措施(王惠云 王军增 裴继春)
    浅析劳资纠纷的成因与应对(徐成胜)
    半工作状态问题及其对策(宋思远 陈博)
    浅析事业单位年度考核存在问题及对策(杜凤飞)
    基于岗位胜任力模型的企业培训体系构建实践——以某上市公司为例(雷小霞 李丹 陈筠 寻延年)
    都市地铁工程施工项目核心员工留用策略研究(王祥周)
    中冶华天建设学习型干部队伍的探索与实践(李惠莹 李玮)
    电力施工企业培训有效性对策探讨(常硕)
    企业员工绩效考核体系的构建与实践(姜丽)
    浅谈分层次培训体系搭建(任凤荣)
    税务文化建设热点问题对策分析(梁洪武)
    企业文化体系的构建及其创新——以永煤集团为例(刘晖)
    浅谈地质行业国际化人才队伍建设(蔡明堂)
    打造企业绩效考评体系五步法则(影更祥 卞维林 周开全 徐宏南)
    当前石油企业人力资源管理的难点与对策(贾炎炎)
    非物质激励在国有企业中的应用(李颖)
    物业一线员工供给保障难点探讨(杨勇)
    对企业知识(技术)型员工流失问题的思考(周艳)
    职业心理测评技术在电力企业人员招聘中的应用(叶青式)
    国有企业领导人员考核评价结果的反馈与沟通(李志东)
    员工心理问题的成因及对策措施探究——以某国有企业为例(梅会英 李娟)
    [管理论坛]
    浅析以流程再造(BPR)为中心的组织变革(程博[1] 李蛟[2])
    国有企业人事部门的角色职能定位研究(王赣喜)
    完善公益性事业单位绩效管理机制的思考(冯静 肖扬 王凌凌)
    浅谈油田企业管理的创新(刘弢)
    建立以价值为导向的绩效管理体系(冉毅松)
    新形势下思政工作对企业人事管理的作用(陈晓静)
    外语人才在企业发展中的重要作用(储小慧)
    第五届中国企业社会责任报告国际研讨会举行
    事业单位人事管理探讨(李文一)
    浅析劳动争议仲裁前置原则的弊端及重构(任春红[1] 赵玉文[1] 刘金伟[2])
    KellyOCG迎乔迁之喜 暨开幕庆典仪式
    人才战略是企业基业常青的制胜法宝(任兆欣 赵静宇)
    论传统文化对文秘人才培养的启示作用(周锋)
    从管理员工到关爱员工——现代企业管理之员工健康关爱实践篇(李兰香)
    浅谈企业中管理者不当督导的危害及对策(赵岳 苏方国)
    劳动合同法修正案草案二审修补劳务派遣漏洞
    石油企业人力资源管理创新研究(袁鑫)
    素质测评与职业生涯管理中的自我认知(安锋)
    劳动力人口类型的深入分析(孙桐)
    论人力资源的培训管理(孙立娜)
    浅谈经济发展中对人力资源的开发与利用(方志如)
    企业实施员工职业发展规划管理的业务和系统设计(聂宜军)
    企业员工前后十年职业规划初探——《大学》对职业目标的启示(曾可)
    小议事业单位人事制度改革(张玲)
    企业激励机制存在的问题及对策(何小静 李海青)
    人力资本效能中的“除法”——以人均背后的500强为例(唐伟[1] 于彬彬[2] 向红松[1])
    [医院管理]
    法制视野下医院非在编聘用人员管理的探索与思考(曹大文 靳克英)
    药品“回扣”亟待整治(岑利波)
    新医改模式下医院人力资源管理中的思想政治工作探讨(纪录琴)
    医院人力资源培训体系的构建(郭美艳)
    公立医院绩效考核的探讨与实践(崔彼燕 史新叶)
    [调查研究]
    2012中国经济年度人物榜单公布
    旅游管理专业本科生酒店COOP实习模式探讨(钟静[1] 乌铁红[2])
    社保改革与提高社会保障力度关系研究(张郁洁)
    中介对大学生兼职的权益侵害——基于调查问卷的思考(茆敏 宋晗 徐棹程)
    遵义市口腔卫生资源现状调查分析(廖征 毕翔 王胜 顾瑜 王凯)
    就业导向的大学生情商培养机制(周红云 崔媛媛)
    [高校论坛]
    独立学院组织文化建设刍议(廖宇)
    基于学分制的教务管理精细化工程思考(刘新宏 张萍 兰永琳 王学德 王一鸣)
    高校女教师队伍现状研究——以北京信息科技大学为例(赵晓林 刘永林 何婕)
    高职院校教师婚姻质量刍议(张婷)
    独立学院怎样扬长避短“独立”发展的思考(于洋)
    高校二级学院办公室人力资源建设的思考:以某高校为例(郑慧 杨建林)
    创新研究生团学工作机制促进研究生就业工作(马林刚)
    如何进一步发展高校中共党委与民主党派的关系(杨明)
    我国高校研究生园区党建工作思路探索(姜泽通)
    MBA学生有效实现职业转换的资源探析(孔伟明)
    浅析高校师资队伍管理中激励机制的建立(梁秋栢)
    [劳务派遣]
    劳务派遣制度下用工管理的风险防范(张勇)
    健全与完善劳务派遣用工形式(李鹏)
    国有企业劳务派遣用工制度风险分析及对策(甘莉)
    [管理研究]
    人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制探析(董清艳)
    基于行动学习推行绩效管理的实证研究(刘燕锋)
    人力资源管理信息化策略研究(袁薇[1] 刘缨[1] 朴磊[2])
    认证人员胜任素质模型构建及其应用(刘慧 沈群红 徐佳)
    企业员工的社会资本对其工作满意度的影响(胡琪)
    企业内外部招聘合并问题研究(全冬梅[1] 周苏旎[2] 吴粤[3] 温志毅[4])
    群体冲突管理策略研究(杨纾雨)
    人力资源管理与企业战略契合匹配的研究(张华)
    [综合]
    模拟经理人——管理类专业教学实践的新方式探讨(王国栋 刘春奇)
    技工学校中的职业生涯规划教育(蒋景革)
    我国测绘企业员工心理健康问题成因分析(孙桐)
    浅析如何做实养老保险个人账户(何丽娟)
    浅谈保障油田用地与控制成本(曹庆有)
    如何做好新形势下企业女工的思想政治工作(孙永梅)
    国外经验对陕西军民融合产业发展的启示(吴旺延 王新苗)
    当前应届大学毕业生与农民工收入趋于一致原因解析(范丹)
    非公有制企业专业技术人员职称评审的现状与思考(杜凤飞 黄芳)
    集权or放权?——某私营企业老总的困惑(李璐)
    国企财务内部控制存在的问题及对策(王桂萍)
    部队管理中以人为本的人力资源管理模式现状及前景(王娜)
    当前我国社会保险基金管理过程中存在的问题与对策(顾炜玮)
    工会把高校附院精神烙在职工心中(何晓婷)
    中等职业学校学生宿舍管理“刚柔并济”法的探索(张斯亮)
    企业基于岗位和绩效的薪酬体系研究(陈锦艳)
    广西医疗卫生机构中医药人力资源的现状分析(彭莉萍 陈晓东)
    如何加强高校教育管理服务工作实效性和学生主体性——以南京理工大学设计艺术与传媒学院学生工作新闻发布会为例(陈柯柯)
    轨道交通行业中高层管理人员的胜任特征模型(刘昌萍[1] 杨东[2] 周灿伟[3])
    论高校人力资源管理与教学有效(沈登学)
    浅谈新时期企业人力资源管理系统的设计及应用(雷湧)
    职业化问题杂谈(李斌)
    职场“拜金光环”渐褪“新指标”考验最佳雇主(郭容含)
    读书时间
    90后入职元年年终总结(佚名)
    《人力资源管理》封面

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