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  • 互联网+时代的HR合规管理 免费阅读 下载全文
  • 在互联网+时代下,不管我们是否认识到、是否愿意融入、是否抵触,我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互联网的冲击和影响。今天我们就来分享一下新常态下HR如何做好合规管理的法律话题。HR在新常态下可能面临的新挑战1.市场产品不断创新,企业转型的机会增多,HR将面临更多、更复杂的法律问题,例如企业并购后的人员精简等。
  • 企业教练技术对管理职能的影响 免费阅读 下载全文
  • 教练式管理,是企业管理中一种全新的管理技术——企业教练技术。企业教练是一种新兴的管理技术,是将体育界教练训练运动员的方式移植到企业管理中,让员工树立积极的态度去面对工作,提高企业生产力。与传统的管理方式相比,教练式管理强调以人为本,着重于激发个人潜能,发挥积极性,寻找最适合自身发展的工作方式,从而有效快捷地达到目标。同时企业教练技术给计划、组织、领导、控制和创新等管理职能带来了一定的影响。企业教练技术的引入和实施增强了管理实践的效率和效果。
  • 人才评价体系发展趋势分析 免费阅读 下载全文
  • 本文主要就什么是人才,人才评价的概念、方法和人才评价的不确定性进行分析探讨,并结合国内外人才评价现状,分析总结我国人才评价存在的问题,对未来人才评价的发展方向及趋势进行分析。
  • 高级城市化阶段下中小城市发展路径探究 免费阅读 下载全文
  • 我国“十二五规划”提出“以大城市为依托,以中小城市为重点”的城镇化战略,说明中小城市的发展越来越受到政策关注。但是现在许多都市圈内部的中小城市的发展却受到了很大的影响,如发展空间不足,未找准定位功能定位,失去城市特色等等。本文借助SWOT分析法,分析了高级城市化阶段下中小城市的发展特色以及发展路径,为我国新型中小型城市发展提供了借鉴思路。
  • 中国潜在产出的测算及增长趋势预测 免费阅读 下载全文
  • 本文用生产函数法对我国1978年以来的经济数据进行测算,并对未来五年的经济增长率走势做出预测。结合测算的结果给出经济持续增长的政策建议,应注重结构调整和体制改革,鼓励技术创新,提高资本利用率,提高劳动力质量。
  • 对公务员管理系统建设的若干设想 免费阅读 下载全文
  • 公务员管理工作主要牵扯人事、工资、编制、档案管理和组织关系五方面,按照现行干部管理权限划分,分别涉及组织部、人力社保局、编制委员会办公室等多个部门。由于涉及部门多、涉及方面广,在干部管理的过程中,容易出现现状不清、部门之间信息交流不及时等情况。在日常工作中,给工作凭添很多麻烦。笔者根据日常一线工作经验,并在基层单位调研的基础上,提出以下几点系统建设构想。
  • 海外人才培养的策略分析 免费阅读 下载全文
  • 市场法则决定了人才流动的非均衡性,因此在招聘到合适的海外人才之后,如何在激烈的人才竞争中保证海外人才的稳定性是企业必须要解决的重要问题。为此,本文将从海外人才与本土人才的协调共生机制构建、海外人才激励机制设计两个方面分别阐述海外人才的培养,以求实现海外人才价值发挥的最大化和持续化。
  • 中国企业人力资源变革原因及方向研究 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理理论于上世纪80年代传入中国,对中国的人力资源管理产生了巨大的影响,随着社会经济的发展,传统的人力资源管理模式已经不再适应企业发展的需要。本文主要着眼于对我国企业进行人力资源改革的原因进行分析,并提出人力资源的变革方向,为我国企业人力资源的转变提供意见。
  • 我国政府绩效管理中的公众评议研究——以昆明市政府公众评议为例 免费阅读 下载全文
  • 公众评议是富有中国特色的公民参与政府绩效评估的有效形式之一,对公众评议的研究是我国政府绩效管理研究绕不过去的话题,其对于提高政府行政效率、提升公共服务水平、提高公众满意度的作用都是不可小嘘的。但我国各地政府对公民参与政府绩效评估的重视程度还是不够,从小到评估主体的选择,大到评估指标体系的设计,都不尽科学。要解决现阶段我国公众评议存在的问题,增强我国公众评议的科学性和有效性,充分发挥其应有的作用,应该从选择评估主体、确定评估内容、设计评估指标以及评估结果运用这四个方面入手。
  • 北京奥运功能区人才政策现状与对策建议 免费阅读 下载全文
  • 文章主要对人才政策相关问题进行梳理,以北京奥运功能区为例进行人才政策现状分析,分析问题与差距,同时提出了有针对性的优化对策建议。
  • 中国企业“走出去”战略模式研究 免费阅读 下载全文
  • 本文综合“优势前提论”、“获取优势论”、“竞争优势论”主要观点和理论框架,形成原材料、研发、生产(含生产成本和生产能力)、营销(含市场和品牌)、资本五类竞争优势以及“获取优势”和“利用优势”两大动态战略过程,形成中国企业“走出去”战略模式“全息图”,结合中国企业“走出去”的实践,选取代表性案例,提出中国企业“走出去”战略模式的理论框架和十二种基本模式。本文系统性的研究中国企业“炎出去”的战略模式,对于更好的促进中国企业迈向国际市场、实现国际化经营具有重要的理论意义和现实意义。
  • 组织生命周期综述 免费阅读 下载全文
  • 组织生命周期理论成为了当今研究组织理论的重要理论之一,本文梳理了组织生命周期理论的脉络,总结了一些贡献较大的组织生命周期理论模型。在理解了组织生命周期的发展之后,又总结了组织生命周期的特点,阐述了基于组织生命周期的相关研究,并指出未来研究还有待完善的方面。
  • 基层机关事业单位人才管理问题研究 免费阅读 下载全文
  • 本文分析了现阶段基层机关事业单位人才管理存在的问题,并在此基础上提出了基层机关事业单位人才管理的改进措施,希望能为基层机关事业单位人才管理工作提供帮助。
  • 事业单位绩效考核体系的构建探究 免费阅读 下载全文
  • 社会主义市场逐步发展,已经很成熟,给政府部门、事业单位带来了很大的挑战,科研型的事业单位恰恰作为提供社会重要技术的部门,关于其自身的相关改革是十分必要的。而在目前的事业单位的绩效考核体系中,存在着对绩效考核认识不足、指标体系不全面、操作不规范等问题。本文就这些问题展开分析,然后有针对性地提出了加强制度建设、构建全面指标体系、选择规范操作方法等构建措施。
  • 员工天职取向的研究综述与未来展望 免费阅读 下载全文
  • 天职取向是近年来心理学与组织行为学领域中研究的重要概念。本文对目前国内外学者关于天职取向前因变量和结果变量的研究进行了梳理与评述,并对未来天职取向的相关研究进行了展望。
  • 关于电力企业处级干部群体胜任力模型的思考 免费阅读 下载全文
  • 当前,社会经济不断发展进步,人们对电力的需求量越来越大,电力企业数量随之增多,规模不断扩大,电力企业之间的竞争日趋激烈。从目前看来,由于人力资源管理因素的影响,部分电力企业在人力资源管理的过程中忽视了处级干部工作能力和管理水平的提高,这不利于电力企业的健康、稳定发展。因此,电力企业的应该尽快更新管理观念,构建处级干部群体胜任力模型,进一步提高处级干部的管理水平,进而从整体上提高电力企业的管理水平,增强电力企业的竞争力,让电力企业能够持续、健康的发展。本文对电力企业处级干部群体胜任力模型进行研究,提出了相应的措施,供广大电力企业管理人员参考,以期提高电力企业的管理水平。
  • 员工胜任素质模型建立及在招聘管理中的应用 免费阅读 下载全文
  • 本文主要介绍了胜任素质模型的起源及现状,并结合某公司的实际状况,详细阐述了胜任素质模型的建立过程,确定了某公司不同岗位及不同层级员工的技能与职业素养素质模型,并应用于企业招聘实践。
  • 基于一元线性回归模型人力资源需求预测的探索与应用 免费阅读 下载全文
  • 人力资源需求预测是人力资源规划的关键前提,本文以某一高新技术企业下属事业部(简称A事业部)相关数据为基础,利用数理方法建立一元线性回归方程,用一元线性模型对该事业部人力资源需求进行预测,为人力资源规划及人员配置提供参考依据。
  • 事业单位人员编制结构管理研究——以北京市为例 免费阅读 下载全文
  • 事业单位人员编制结构管理一直被作为编制管理工作中的重点工作,北京市事业单位由于长期受到多种因素影响,导致事业单位人员编制结构管理上存在很多弊端,对事业单位人员编制管理工作产生了极大影响,同时也难以适应社会发展对事业单位人员编制管理的客观要求。基于此因,笔者结合自身事业单位人员编制管理工作经验,确定事业单位中各类人员相应结构比例的有效管理犯法,为国内各事业单位推动人员编制结构管理提供思路指导。
  • 利用GROW TH模型预测人力资源配置 免费阅读 下载全文
  • 市场形势的瞬息万变,给所处不同行业公司的人力资源部门制订人力资源配置计划提出了较大的挑战。本文利用GROWTH模型,以S公司的人员配置数据为基础进行了统计分析,为人力资源管理者尤其是招聘经理提供了一种预测人力资源配置的有效工具。
  • 关于对企业薪酬管理的研究 免费阅读 下载全文
  • 薪酬是企业中重要的部分之一,更是企业员工及管理者最关注的问题,完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工更好的为企业工作,从而提高企业的竞争力。
  • 制造业技能工人工作满意度的实证研究 免费阅读 下载全文
  • 伴随着中国制造业的发展,从制造业大国到制造业强国的转变,必须切实解决面临的技能人才队伍建设问题。本研究采取自编问卷,通过1540份制造业技能工人问卷调查,对技能人才工作满意度的总体现状、差异及离职意愿的关系进行了系统分析,以期为稳定制造业技能人才队伍提出合理化建议。
  • 关于胜利油田人力资源管理对组织绩效的影响分析 免费阅读 下载全文
  • 本文在简要分析人力资源管理和组织绩效的重要性的基础上,通过研究胜利油田人力资源政策对员工队伍特征以及员工队伍特征对提升组织绩效的影响路径,从理论上阐述了战略人力资源管理对组织绩效的积极影响和作用途径。最后提出基于组织绩效的战略人力资源管理对策。希望能够对胜利油田人力资源管理的长远持续发展有所帮助。
  • 绩效管理中绩效辅导的现状分析与对策研究 免费阅读 下载全文
  • 有效地实施绩效管理,离不开有效的绩效辅导,绩效辅导是绩效管理成功的关键所在。只有高度重现绩效辅导的功能作用、科学制定绩效辅导的战略目标、始终完善绩效辅导的长效机制、不断创新绩效辅导的路径选择,才能有效实施绩效管理。
  • 电力企业绩效文化创建策略研究 免费阅读 下载全文
  • 目前在企业内部创建以绩效管理体系为基础的绩效文化,通过激励手段发挥企业中每个人的潜能,并将个体行为最终与企业战略发展方向调整一致,已经成为了当前企业管理工作中需要重点思考和研究解决的课题。
  • 企业发展战略在企业人力资源管理中的有效渗透及思考 免费阅读 下载全文
  • 在市场经济发展逐步加快的情况下,市场竞争趋于白热化状态。在这样一种生存环境下,企业要想得以长期稳定的发展,就需要在人力资源管理的过程中,将企业发展战略有效地渗透于其中。事实上,企业竞争力的提升和发展优势的体现,不仅会受到企业发展战略的影响,同时也会受到人力资源信息的活动的影响。面对不容乐观的发展形势,唯有将企业发展战略渗透于人力资源管理中,才能够促使两者完全的融合,并促进企业长期稳定的发展。本文就企业发展战略在企业人力资源管理中的有效渗透进行简单论述。
  • 新常态下大型国有商业银行薪酬激励方案的设计思路 免费阅读 下载全文
  • 在激励机制中,薪酬激励是重要的组成部分。大型国有商业银行是中国银行业的中坚力量,关乎到中国国民经济的运行,对中国银行业的发展起到一定的带动作用。随着银行进入到市场化运行轨道,就需要注重银行人力资本的竞争。2015年中国人民银行宣布连续几次的降息,使得商业银行出现了人员外流问题。由于银行所述行业的特殊性和人员结构的特殊性,决定了银行的人力资源变动会对银行的发展造成一定的威胁。新常态下,大型国有商业银行工作人员的流失,已经对银行业务的发展造成了一定的影响。为了降低国有大型商业银行的人员流失率,就要在人力资源管理中充分发挥薪酬激励的作用。本论文针对新常态下大型国有商业银行薪酬激励方案的设计思路进行研究。
  • 疾控中心人力资源建设与相关问题研究 免费阅读 下载全文
  • 人才资源是促进相关事业发展的有效动力,人才的开发以及培养是人力资源的关键所在。疾控中心与人们的生活息息相关,直接关系着人们的生命健康。一支具有高素质、高能力、高科技、高水平的人才队伍,是促进疾控中心事业发展的保障。本文笔者将在疾控中心的基础上,简要分析疾控中心人力资源建设存在的问题,探究疾控中心人力资源建设策略,以供相关人士参考。
  • 加强专业技才从才在油田电力企业中发挥的作用 免费阅读 下载全文
  • 油田电力企业的发展离不开专业技术人员,有针对性地调动专业技术人员的积极性,激励工作热情是技术干部管理者十分关注的方面。本文结合目前油田企业发展的现状,就如何有效的加强专业技术人才在油田电力企业中发挥作用进行探讨和思考。
  • 领导-成员交换对工作绩效影响的研究——心理授权的中介作用 免费阅读 下载全文
  • 一、研究背景在我国文化背景下,人们对“关系”文化有着深刻的认识,在中国的文化背景下研究工作绩效,不能忽视领导-成员交换这个变量。领导-成员交换理论从被提出至今已有30多年,国外学者对其与组织变量之间的关系进行了大量的研究,它与许多组织变量都存在相关关系,但与工作绩效之间的关系,学者们的结论并不统一,这使我们有理由相信其中可能存在中介或调节变量而导致二者关系不明确。
  • 多层次、多维度国企激励体系构建 免费阅读 下载全文
  • 在国企改革的大潮流背景之下,国有企业在激励制度的建设方面需要较多的思考和重建。本文基于内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论,通过对国有企业现行激励机制存在的问题进行分析,构建了的多层次、多维度激励体系,并且分别针对中层管理人员、基层管理人员和普通员工提出了有针对性的激励措施。
  • 绩效工资改革在基层事业单位中的探讨 免费阅读 下载全文
  • 事业单位工资改革是确保我国事业单位工资收入公平、规范和科学的重要举措,同时也是我国实现社会和谐、科学发展的重要决策。在基层事业单位中推行绩效工资改革工作,既是推动基层事业单位人事制度改革和内部管理优化的重要方式,也是强化基层事业单位服务意识的重要内容。基于此,本文对基层事业单位中绩效工资改革的相关内容进行了探讨和分析,以期为基层事业单位工资改革工作提供一定的参考。
  • 浅析海外工程项目的财务风险评估 免费阅读 下载全文
  • 现阶段,我国企业参与的海外工程项目越来越多,财务风险是相关人员需要关注的问题。总的说来,影响海外项目财务风险的因素有管理因素、外汇因素和人才因素。本文以海外工程项目的财务风险为研究对象,提出了控制海外项目财务风险的具体措施。
  • 浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与对策 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理是通过对内部人员的能力、知识、工作态度等的培训,以薪酬制度绩效考评等政策来调动人员的热情与潜力,激励单位职工为期望目标而奋进,同时创设和谐愉悦的工作氛围,以构建并形成自身独有的文化,保证单位文化与经营共同发展的重要管理手段之一。为此,本文以事业单位人力资源管理为研究对象,就其职能作用及其存在的现实问题进行了分析,并结合工作经验提出了完善单位人力资源管理的相关措施,以期能够助力于事业单位整体管理效能的提升。
  • 浅析公司员工职业生涯管理 免费阅读 下载全文
  • 一、职业生涯管理概述1.职业生涯与职业发展职业生涯是指一个人一生中从正式参加工作到退休的全部工作活动与工作经历。员工职业发展是指企业结合自身战略发展目标,对员工的职业规划提供咨询和指导,并创造条件帮助员工实现个人职业目标。2.职业生涯规划员工职业生涯规划是以员工个体的价值实现和增值为最终目标,员工个人价值的实现和增值,并不依赖特定的企业。
  • 关于加强和创新石油企业人力资源的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 人力资源是第一资源,人力资源是竞争的第一要素,已经成为社会各界的共识。石油企业如何搞好适应市场经济体制要求的人力资源管理,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,坚持人才为企业发展服务,坚持人尽其才、才尽其用,石油企业的人力资源管理部门对统筹运作开发人才、管理人才、使用人才、发挥人才作用担负着至关重要的职能。因此,加强和创新人力资源管理不仅是人力资源管理部门的一个重要课题,也是企业决策管理者需要认真思考关注的一项重要工作。
  • 人力资源在经济增长中的作用探究 免费阅读 下载全文
  • 自上世纪九十年代起,西方发达国家正式提出了知识经济的概念,说明世界经济已经开始经历规模宏大的膨胀和发展,并由此步入知识经济的时代。伴着经济全球化发展的步伐,尤其是改革开放以来,中国经济增速迅猛,城市的发展越来越快,企业在城市经济发展中起到了不可忽视的作用,而企业的发展依赖于企业中的人才,因此人力资源对经济增长的促进作用不言而喻。为了增强企业和社会对人力资源的重视程度,本文重点介绍了当代知识经济背景下,人力资源对经济增长的作用。
  • 现代企业人力资源管理中的绩效管理探析 免费阅读 下载全文
  • 绩效管理作为人力资源管理的重要环节,对现代企业管理起到了一定作用。然而,我国与其他发达国家相比,市场经济起步相对晚,现代企业绩效工作还有很多不足之处。因此,本文针对现代企业人力资源管理中的绩效管理进行了探析,分析绩效管理存在的问题,并提出完善人力资源管理绩效管理的措施,从而为现代企业的发展提供有利依据。
  • 如何协调农村经济发展与人力资源开发 免费阅读 下载全文
  • 农村人力资源开发是农村经济能否平稳健康增长的关键。因此,只有大力开发农村人力资源,才能占领经济市场的制高点,并得到长期发展。
  • 关于提升我国农村社会管理科学化水平的思考 免费阅读 下载全文
  • 社会管理科学化是运用先进的思想理念和经验方法来培育合理的现代社会结构的过程,标志着社会管理进入科学化轨道的一种状态。当前,在我国农村社会管理中,由于思想观念滞后和缺少创新思维,存在着政府职能的“缺位”和“越位”、管理手段单一、司法职能不能有效发挥等问题。提升我国农村社会管理科学化水平,要进一步解放思想,创新社会管理理念和科学的体制机制,强化民生保障,积极构建服务型政府。
  • 我国养老服务发展模式综述 免费阅读 下载全文
  • 随着我国人口老龄化情况日趋严重,养老问题已成为我国社会生活中一个不容忽视的突出问题。本文对我国现有养老模式进行比较,阐述了各种养老模式的现状及优缺点。
  • 纪念馆未来人才队伍建设的思考 免费阅读 下载全文
  • 本文以重庆红岩革命历史博物馆为例,着眼于抗战类纪念馆人才队伍现状,深入分析得出加强纪念馆人才队伍建设的策略,纪念馆需要不断创新爱国主义教育的理念和形式,在创新型人才的培养、使用和保护方面所作出的努力和贡献。
  • 多元用工模式对国有企业人力资源管理影响分析和解决对策 免费阅读 下载全文
  • 随着市场经济的不断发展,国有企业改革的不断深入,许多国有企业的用工模式已经不能很好的支撑企业的可持续发展。因此,建立优化多元的用工模式就显得十分必要。本文将探讨国有企业多元用工模式存在的问题,并尝试提出解决方案,期望对国有企业的多元用工模式的建立有所帮助。
  • 铁路人力资源管理与开发的思考 免费阅读 下载全文
  • 对于人员相对分散型的铁路行业来说,人力资源管理工作的作用十分重要。本文从我国铁路行业的人力资源特点入手,分析了铁路行业的人力资源管理现状及存在的问题,重点思考了如何能够做好铁路行业的人力资源管理与开发工作。以求能为铁路人力资源管理工作提供一些参考和借鉴。
  • 社区人培养社区人的继续医学教育模式探索 免费阅读 下载全文
  • 目的:通过社区卫生服务机构举办高血压患者健康管理培训班,由社区医务人员对社区同行进行授课,提高社区培训基地的教学能力和组织管理经验,探索社区人培养社区人的模式。方法:承办社区健康管理培训班,进行课程设计、师资选拔、培训实施、效果评估等步骤开展培训工作,通过考试评价学员的培训效果,采取问卷形式,由学员课程及师资、培训总体满意度进行评价。结果:培训后学员成绩大幅度提升。学员对课程和师资、培训总体满意度的评价都较高,学员收获较大,培训形式和内容得到学员的认可。结论:通过培训班的实施,增强了社区全科医生对外授课的信心和技巧,激发了全科医生参与教学培训工作的热情,为建立社区人培养社区人的模式打下了良好的基础。
  • 浅谈事业单位岗位设置 免费阅读 下载全文
  • 事业单位的岗位设置是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。本文着重就事业单位岗位设置的重要性、存在问题及分析、对策建议进行实践探讨。
  • 浅谈广播电视传媒人力资源管理问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 在社会主义文化强国建设中,广播电视作为文化事业产业大繁荣大发展的主要领域之一,肩负着重大的历史使命与社会责任。而在生产力中,人是最活跃最容易流动的资源,是最具创造力的资源。在知识经济时代,人力资源已成为所有行业和机构最重要的资源。在竞争日趋激烈的21世纪,作为智慧密集型、技术密集型、人力资源密集型产业的广播电视传媒业竞争,归根结底就是广电传媒业在人力资源上的竞争。广电传媒人力资源的管理已经成为广电传媒业经营管理中举足轻重的关键环节和核心内容。
  • 刍议公共部门人力资源开发的转型及其创新 免费阅读 下载全文
  • 本文主要介绍公共部门人力资源的概念及其特点,了解公共部门人力资源开发面临的新环境以及需要应对的新挑战,并在转型和创新中取得新的突破。
  • 事业单位岗位设置管理有关问题浅析 免费阅读 下载全文
  • 本文从其他类事业单位岗位设置管理实践出发,分析目前存在的问题,提出改进建议,以期促进事业单位建立科学的岗位管理体系。
  • 提高地勘事业单位岗位绩效工资制度执行力的对策研讨 免费阅读 下载全文
  • 2012年4月《广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法》的印发,标志着广东省省属事业单位岗位绩效工资制度全面实施。地质勘探单位如何根据自身行业特点和时代发展,建立起科学有效的薪酬激励机制,寻找解决问题的办法,提高岗位绩效工资制度的执行力度是当前急需积极探讨的问题。下面结合实际工作,浅谈几点认识。
  • 浅析昭阳区护林人员队伍建设中存在的问题及建议 免费阅读 下载全文
  • 本文阐述了昭阳区护林人员队伍的基本情况,分析了现状与存在的问题,并查找出存在问题的原因,最后,从人力资源管理的角度提出了加强护林人员队伍管理的建议。
  • “新常态”下旅游企业人力资本质量提升的重要性 免费阅读 下载全文
  • 针对当前我国旅游市场竞争日趋激烈、旅游服务质量亟待提高的现实,以旅游企业核心竞争力的角度进行分析,指出我国旅游企业低端竞争、服务难以提升的主要原因是旅游企业的管理理念陈旧,管理方式落后,企业人力资本质量较低,而背后反映的问题本质是旅游企业未能全面认识到人力资本质量的重要作用,缺乏提升人力资本质量的途径与方法。
  • 矿山企业专业技术人员聘任工作实践 免费阅读 下载全文
  • 本文以矿山企业为例,介绍了在专业技术人员“评定工作”的基础上探索技术职务“聘任工作”的新机制,着重论述了公司中高级专业技术人员聘任工作的基本做法。通过这种“评聘分开”以及更注重专业技术人员实际工作能力的改革,吸引了专业人才的加盟,优化了矿山企业的人才资源配置,发挥了专业技术人员的积极性,为企业的持续发展提供了强有力的专业技术人才支持。
  • 外资商业银行基层员工的薪酬研究 免费阅读 下载全文
  • 一、薪酬管理的重要性在知识经济迅速发展的大背景下,科学技术不断发展,金融市场的开放程度也在逐步提高,加之我国国际化水平的不断提升,我国的银行业一方面面对着日益严峻的国内外经济发展形式,另一方面也要应对国外商业银行在管理体制以及经营机制等方面的优势,双重压力之下股份制商业银行的发展更是机会与压力并存。
  • 企业培训方式的探索 免费阅读 下载全文
  • 本文详细介绍了知名企业培训的现状,并对采用的各种培训方式进行总结。结合国网实际,借鉴知名企业的先进做法,指出建立具有国网特色的培训方式的努力方向。
  • 企业人力资源管理中的激励机制分析 免费阅读 下载全文
  • 企业作为我国社会建设的重要组成部分,其人力资源管理中的激励机制值得重视与关注。根据现代激励理论,当前我国企业人力资源管理中存在激励手段单一、缺乏对于员工精神方面的激励、绩效考核与激励机制的协同效应不足等问题。而这与企业分配模式、激励体系、环境因素等呈正相关,需要通过改进绩效激励模式、改革分配模式、创新激励方式、加强绩效执行,以此产生出良好的激励效能。
  • H研究所用工体制改革的探索研究 免费阅读 下载全文
  • 国家事业单位人事管理制度,是国家对事业单位的基本规范和要求,是国防研究所的基本用工管理制度,具有较高的统一性、原则性,政策性强等特征。近年来,由于事业发展的需要,H研究所在用工体制上进行了探索,力求在深化体制机制改革方面取得一些突破。
  • 浅议X公司绩效考核存在问题与对策 免费阅读 下载全文
  • X公司是一家集皮革制品研发、生产、销售于一体的大型企业。长期以来,企业形成了较为雄厚的技术实力和品牌知名度,拥有两个中国驰名商标。随着企业的快速发展,近年来,企业中存在的一些问题对企业发展的制约显得更加突出。经过调查,企业广大干部职工认为,部门间推诿扯皮、工作不主动、不作为等影响企业市场响应速度。
  • 科学管理对工作效率提升的探讨 免费阅读 下载全文
  • 泰勒提出的科学管理引导了管理科学的新时代,100年来,在促进指导管理实践上发挥了巨大的作用。我国企业已经广泛引进或消化国外现代管理思想,在企业发展中发挥了一定的作用。在实践中,我们存在过分的强调理论,没有扎实的管理基础,理论和实践结合出现偏差,在理论落地时,却发现土壤不够肥沃,基础管理成为管理提升的瓶颈。本文结合工作思考,从科学管理的理性效率角度提出了个人的思考,希望能够对管理改进、工作效率提升有所促进。
  • 办公室管理工作中激励机制的创新 免费阅读 下载全文
  • 激励机制是办公室管理工作中的一个重要手段。它能有效地开发办公室的人力资源,积极整合办公室工作人员的个人发展目标,进而协调办公室管理过程中利益分配的矛盾。因此,必须不断创新激励机制,以促进办公室的管理工作。
  • 企业提升员工培训效果的有效方法 免费阅读 下载全文
  • 企业培训作为提升员工综合素质的重要途径,对于企业可持续性发展尤为重要。本文将对企业员工培训现状进行分析,并总结笔者所在集团公司员工培训经验,对其他企业开展员工培训工作提供借鉴。
  • 员工培训在提升企业人力资本中的作用分析 免费阅读 下载全文
  • 人力资本作为推动企业发展的无形资本,在社会经济发展中的作用也越来越重要。因此,越来越多的企业开始重视对人力资本的教育培训和投资。作为企业领导人要充分认识到人力资本是总投资的一种形式,重视对人力资本的培训,才能更好的促进企业自身的发展。
  • 将团队观念引入实习生岗前培训的探索 免费阅读 下载全文
  • 岗前培训作为医学实习生进入工作岗位的第一阶段,有着十分重要的意义。要将团队理念引入培训。所谓团队观念,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。目的:培养和提高医学生临床实践能力,深化理论知识,提高综合素质,促进理论与实践融会贯通。方法:总结医院实习生岗前培训工作的具体做法,强化学生法律意识及医德医风教育,加强病案书写规范,医患沟通技巧,强化临床基本技能训练。结果:医学生的实习质量得到提高。结论:岗前培训对提高实习质量有着直接而重要的影响,是临床实习前的必备内容。依据2008--2013年对医院实习生岗前培训的实际经验,提出明确实习生岗前培训目标、满足实习生初人临床的安全需求、重视医德医风和医疗安全教育、倡导激励与医院文化教育等做法,有利于提高临床实习效果和实习生满意度。
  • 投诉处理岗位核心能力评价指标的构建 免费阅读 下载全文
  • 以工作流程分析为主线,选择投诉处理岗位优秀客服为研究对象,采用访谈法、问卷调查法等方法,分析岗位核心能力组成要素,建立投诉处理岗位核心能力评价指标,并估算能力评价指标权重,为投诉处理岗位的人员聘用、培训与考核提供量化参考依据,以期提高投诉处理人员服务补救能力,增强企业的服务能力,获得更大市场竞争优势。
  • 积分制在国网浙江电力员工教育培训中的创新与应用 免费阅读 下载全文
  • 国网浙江省电力公司研究建立了员工培训积分机制,建立了积分管理模块,用于加强培训规范管理。通过积分大数据,进一步分析培训需求,引领培训规划计划的制定,取得良好效果。
  • 企业非标准劳动用工的规范对策 免费阅读 下载全文
  • 随着经济全球化的不断发展,人力资源成为企业现代化发展最重要的一种资源,受到了企业越来越多的关注。如何合理有效的开发和管理人力资源、激发企业员工的工作积极性、提升企业的竞争力,这些都成为企业目前需要考虑的问题,这都是关系企业的发展和持续的重要因素。本文主要对企业非标准劳动用工的规范对策进行分析。
  • 企业人力资本增值过程问题分析 免费阅读 下载全文
  • 目前企业对于人才的需求越来越高,人力资源向人力资本的转化是人力资源管理的大趋势。本文着重分析已经获取的人力资本增值过程中存在的问题,并提出解决措施,以期给相关企业的人力资本增值工作提供借鉴。
  • 浅议职业性格测试在人力资源管理中的作用——以MBTI与DISC为例 免费阅读 下载全文
  • 伴随着心理学的发展,人类性格和行为的辨认和判别机制越来越成熟,因此部分企业借鉴心理学的研究成果,将人力资源管理工作与职业性格测试相联系,目的是为了找寻到最适合企业的员工。本文将以较为典型的两种职业性格测试:MBTI和DICS为例,浅议职业性格测试在人力资源规划、人员招聘、培训等方面的作用。
  • 市场经济背景下小微企业人力资源管理对策分析 免费阅读 下载全文
  • 随着我国经济发展,市场竞争日益激烈,小微企业作为社会新认定的企业规模特征,为了自身发展需求,需要在如今市场经济背景下不断提高自身市场竞争力,发挥企业优势,而人力作为管理系统中重要的一环,需要尽力培养企业内部管理人才,形成独立人力资源管理系统,发挥其优势。
  • 国家电网95598客服专员积分激励创新实践 免费阅读 下载全文
  • 本文在激励理论和传统积分制管理概念的基础上,结合国家电网95598特点,提出北方分中心积分激励的概念。依次介绍项目核心理念、激励原则、工作模式、实施路径及创新举措等,为呼叫行业座席积分激励提供参考。
  • 从清朝前期候补文官制度及其对高校候补助理制度设计的启示 免费阅读 下载全文
  • 有清一代为缓解国家财政压力,实施了以文官候补为特征的候补官员制度。这项制度虽为历史所证,流弊诸多,但在前期还是发挥了非常积极的历史作用,其蕴藏的思想理念和管培流程仍具有较高的现实价值和参考意义。文章由此获得启发,尝试提出建立高校候补助理制度,旨在缓解当前高校普遍存在的工作压力和业务矛盾,并由此建立起一种新型的组织模式和育人方式。
  • 基于P-CMM视角的高校人力资源管理探析 免费阅读 下载全文
  • P-CMM将劳动力管理措施形成综合体系,对人力资源能力成熟度进行了有效的定义与考量,提供了提升组织人力资源管理实践、增强组织人力资源管理能力的典型模型。文章从P-CMM的视角,分析了高校与软件企业在人力资源管理方面的共性,阐述了高校人力资源管理与P-CMM的契合,并指出了在高校人力资源管理中运用P-CMM的路径。
  • 高校后勤发展瓶颈及其应对措施 免费阅读 下载全文
  • 随着我国综合实力不断提升,国家越来越重视高等教育改革,同时高校后勤管理改革也在不断推进,并且成效显著,但仍存在一些问题。本文针对高校后勤管理现状,总结高校后勤发展瓶颈,并提出应对措施,对高校后勤社会化改革具有一定的借鉴意义。
  • 浅谈职业学校中如何开展基层党建工作 免费阅读 下载全文
  • 为了保持学校教育教学的先进性,开展基层党建工作十分有必要。特别是对于职业学校来说,职业学校侧重技术教育,而思想建设方面的教育相对薄弱。职业教育是中国特色社会主义事业建设的重要组成部分,是提升劳动力素质、促进经济发展的重要手段,是实现“中国梦”、促进中华民族伟大复兴的重要一环,其重要性不言而喻。
  • 关于我国高校薪酬福利制度的问题与思考 免费阅读 下载全文
  • 随着全面深化改革的不断推进,高校薪酬福利改革也备受关注。我国高校现行的岗位绩效一段时期内对激励高校教职工具有重要的作用。但是由于高校薪酬福利制度的不完善,其问题的也客观存在。本文结合相关的理论、政策分析高校薪酬福利基本构成,就高校薪酬福利改革的现状归纳总结高校薪酬福利改革进程中存在的问题,并尝试提出有针对性的优化策略。
  • 基于需求层次理论的高职院校人才队伍建设若干思考 免费阅读 下载全文
  • 本文从马斯洛需求层次理论的视角,旨在通过高职院校人才队伍建设中存在的问题和困难进行思考,并提出相应的解决措施和思路,力求为高职院校人才队伍建设提供可行的参考和借鉴。
  • 做好新形势下高校离退休服务工作的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 尊老敬老是中华民族的传统美德。离退休工作,是中国特色社会主义建设的一个重要组成部分。随着我国老龄化社会的到来,做好离退休工作成为新形势下党和国家面临的一项比较紧迫的重要任务。党的十八大提出要“全面做好离退休干部工作”,这充分体现了党和国家对老龄事业的关心与重视。高校作为人才培养、科学研究、文化传承与创新的重要机构,在社会发展中发挥着不可替代的重要作用。
  • 陕西地方高校高层次人才引进精神内动力资源分析 免费阅读 下载全文
  • 针对陕西地方高校普遍存在的高层次人才储备数量不足和引进方式简单、引进成效不佳的困境,深入分析了高层次人才的需求特点以及陕西地方高校的精神性内动力优势资源,并提出了开发和利用这些资源的基本理念和方法。
  • 基于个肪组织匹配的民办技工院校教师职业生涯管理研究 免费阅读 下载全文
  • 民办技工院校教师队伍不稳、素质不强的问题掣肘着学校的发展。把个人-组织匹配理论与教师职业生涯管理有机结合为教师队伍建设提供了新的思路。它强调在明确学校发展目标的前提下,对教师的职业过程进行系统的创新管理,管理过程体现个人与组织的价值观匹配、发展目标匹配、个体需求与组织环境匹配和个体人格与组织气氛的匹配的新要求。
  • 委托代理理论视角下的公立学校校长激励研究 免费阅读 下载全文
  • 我国公立学校的教育主管部门与校长之间存在委托代理关系,双方由于利益目标、身份地位及信息传递等差异,产生逆向选择和道德风险的代理问题。为解决这种问题,需建立有效的激励机制,遏制机会主义行为。
  • 建设高质量职员队伍 推动高校卓越管理 免费阅读 下载全文
  • 党的十八大以来,高等教育综合改革在高校相继展开,当前高校又处于编制十三五的重要阶段,做好高校创新型人才培养、积极推动党建和意识阵地工作,加强作风建设,破除制约高校事业发展的体制机制障碍并推动管理卓越等一系列工作亟待开展,这些任务对高校管理水平提出了严峻的考验。如何适应、引领新常态,建设素质过硬、能打硬仗、执行有力的职员队伍对于推动高校新一轮的改革发展意义重大。
  • 高校教师人力资源开发问题的研究 免费阅读 下载全文
  • 21世纪是人才竞争的时代,而高质量的人才培养需要高质量的师资队伍。高校教师人力资源开发将直接影响到教师整体素质的提高、教育创新和社会的发展。本文分析了现阶段高校教师人力资源开发面临的问题,结合教师人力资源的特征,从转变观念、科学管理和优化环境三个方面分析了高校教师人力资源开发的可行性方案。
  • 独立学院人力资源信息库的建设 免费阅读 下载全文
  • 随着时代的发展和进步,管理信息化已经成为全球的一个重要课题,高校展开信息化建设是顺势而为。由于独立院校相对于其他本科院校来说,无论是人资还是管理方面都相对滞后,使独立院校的发展受到影响。本文首先介绍了独立学院人力资源管理信息化建设的问题,然后探讨了整个人力资源信息库建设的流程,同时为独立学院人力资源信息库建设提出相关建议。
  • 提高职工参加继续教育积极性的探讨 免费阅读 下载全文
  • 继续教育是一种特殊形式的教育,主要是对专业技术人员的知识和技能进行更新、补充、拓展和提高,进一步完善知识结构,提高创造力和专业技术水平。本文通过对如何提高我站职工参加继续教育的积极性进行探讨,并科学合理制定激励措施,激发我站职工参加继续教育的积极性和主动性,不断提高我站职工的业务能力和水平,以此推动我站工作快速发展。
  • 高校教师绩效评价指标体系研究——基于本科生的调查问卷分析 免费阅读 下载全文
  • 高校教师在本科生在校学习过程中起着举足轻重的作用。以本科生视角出发,建立教师评价标准尤为重要。本文针对不能量化的指标,设计发放调查问卷,以问卷数据作为研究样本,得出本科生在评价高校教师绩效时的重要指标。研究结果表明:首先,高校教师应当保持正确的教学态度,将教书育人作为首要教学任务。其次,教学质量是评价高校教师的重要指标,应不断提升自身的教学水平。最后,力求成为学生的良师益友,做到及时与学生沟通,教授学生正确的人生观和价值观。
  • 低品位网络文学作品对大学生的负面影响及其原因和解决思路研究 免费阅读 下载全文
  • 低品位网络文学作品给大学生带来的负面影响日益突出,研究其负面影响、产生的原因及作用因素,治理网络文学发展过程中出现的低俗化倾向,有利于构建健康的大学生网络文学消费环境。
  • “一带一路”背景下广西财经类院校人才培养模式改革路径探析 免费阅读 下载全文
  • 随着“一带一路”战略的实施,广西地方政府大力推动经济结构调整,现代服务业得到了进一步发展,这给主要依托第三产业进行专业设置布局的财经类院校带来了前所未有的机遇与挑战。为了助推“一带一路”的进程,有效提升财经类人才供给的匹配性和适用性,需要在“一带一路”的框架下,围绕人才培养目标、学科专业结构、人才培养模式等环节,积极探索更加符合时代发展需要的人才培养模式。
  • 浅析中学学校管理观念在新课改下的转变 免费阅读 下载全文
  • 随着新课程改革的不断发展,中学学校必须转变自身的管理观念以适应教学环境的改变。本文首先介绍了转变学校管理观念的重要性,接着介绍了中学学校管理观念应该从哪些方面进行转变,主要从科学先进的办学理念、行之有效的规章制度、完善的课程管理制度、合理的教学管理评估系统等方面进行阐述。本文将对研究新课程改革下中学学校管理的转变起到一定的参考作用。
  • 优势视角理论视阈下的中学课堂教学 免费阅读 下载全文
  • 中学生的学业问题一直备受家长和老师的关注,学生学习成绩好坏与他们的学习积极性高低有着密切的联系。本文以Q中学高三四班学生为例,在实习期间进行旁听和观察,跨越以往“问题视角”的解析,从关注优势和发掘潜能的理念出发,去发现和评估中学生的学习潜能,整合中学生的优势,以促进其学习积极性的提升和课堂教学质量的提高。
  • 《公共部门职位分析》课程实践教学环节设计 免费阅读 下载全文
  • 《公共部门职位分析》是《公共部门人力资源管理》课程的基础性内容,在此教学环节导入实践教学是理论联系实际的有效途径。在《公共部门职位分析》课程内容的实践教学环节中,教师精心选取便于学生观察调研的背景案例和岗位,鼓励学生充分沟通、团队协作,以提高学生学习的主动性。
  • 调整高等教育结构 缓解大学生就业难问题研究 免费阅读 下载全文
  • 本文研究了辽宁省高等教育结构现状,分析了辽宁省高等教育结构对大学毕业生就业阻碍的因素,提出了辽宁省以高等教育结构调整为切入点,缓解大学生就业难问题的具体对策。
  • 公共管理类研究生联合培养机制探析——基于协同创新的视角 免费阅读 下载全文
  • 协同创新背景下公共管理类研究生联合培养机制实际上指的就是多平台协同合作、资源共享、风险共担的一种培养方式。根据公共管理这门学科的研究对象和特点等方面入手,打破传统的公共管理研究生培养方式,通过学校、企业、政府、科研所等多个平台对公共管理的研究生进行联合培养。这种培养方式通过多平台的协同创新,对解决高等教育资源匮乏、资金短缺等问题能够发挥良好的作用,同时通过分享整合各平台资源,可以保证学术交流和学术创作的有效进行,也能发挥企业强大的学生实践基地平台的作用。再者,在各平台的合作经验中,能增强高校教学工作的实践性,使高校形成开放的学术氛围,增进与外界的学术交流,从而提高教学的质量。
  • 掌握学习能力 提高考试成绩的绩效督查方式 免费阅读 下载全文
  • 本文从较低的考试成绩通过率及教学现象存在的问题即2014年级第二学期以前这段时间内,从材料反馈的主体意识出发——教学地位互动方面,本着有益于中、高级教师教学过程成果投入与产出问卷不尽相称,探讨督察方式,使符合质量观念的教学工作体现绩效的根本任务和教育环境外部要求。
  • 国际视野下的高校干部境外培训工作实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 高等教育国际化是当前世界高等教育发展的潮流,也是中国高校创建世界一流大学的必由之路。高等教育国际化的核心是用国际化的理念培养国际化的人才,关键是建设一支高水平的国际化的师资队伍和管理团队。其中,高校的管理工作业务性强、专业性强,更需要一支高水平的国际化的管理干部队伍支撑国际化发展战略的落实。
  • 浅析大学生创新创业教育的模式分析和路径选择 免费阅读 下载全文
  • 大学生创新创业教学是一种新型的教学理念,在人才培养模式中占有重要地位。本文主要介绍对学生创新创业的主要开展模式和路径选择的措施,目的是提升高校的创新创业素养。
  • 高校课程评价存在的问题及改进对策 免费阅读 下载全文
  • 课程评价对于推动高校课程建设促进高校教育质量提升具有重要作用,随着高校办学自主权的扩大,高校课程评价模式也逐渐趋于成熟。然而,目前高校课程评价依然存在一些问题,例如对课程评价对象界定不一,评价主体单一,课程评价反馈不足、激励作用有限等,因此应对高校课程评价体系作进一步的改进和完善。
  • 非会计专业会计学课程教学策略探讨 免费阅读 下载全文
  • 会计课程时经济管理类专业的核心课程之一,因此提高非会计专业会计教学效果对于培养适应现代市场经济发展的企业管理人员具有重要的意义。然而,会计教学具有较强的系统性和专业性,而非会计专业会计课程教学课时的限制,直接影响了教学效果。为此,本文在分析非会计专业会计课程教学现状基础之上,从教学目标的设定、教学内容的取舍、教学方法和手段的改进和创新等途径提出了如何有效提高非会计专业会计教学效果的对策。
  • 高校播迁史对大学发展的必要性及重要意义的探究——以西南交通大学在贵州福泉办学时期为例 免费阅读 下载全文
  • 大学的办学历史是一所大学赖以生存和发展的重要根基与血脉,而大学的播迁史又是大学办学史中极具特色的闪光点,也是大学相互区别的重要标志和特征。在大学的播迁中,始终坚守办学理念,在师生的知与行的统一中,传承大学理念,内化大学精神,为地方教育做出相应贡献,形成极具特色的大学品牌和影响力。
  • 大学生阅读现状调查与问题分析 免费阅读 下载全文
  • 阅读能扩展阅历,丰富知识,是走向社会、寻求工作的资本。大学生阅读这一活动目前已是学校、社会关注的重点问题。通过对南京工业大学353位同学展开问卷调查,试图了解大学生的阅读现状,分析其中存在的问题,并从大学生本人、学校以及社会三个方面提出建设性意见。
  • 基于生态学法则培育高校行政秘书人文精神 免费阅读 下载全文
  • 本文基于生态学的定义及所导出的法则,应用到高校行政秘书人文精神培育中去。同时,阐述他们相互之间的关系,提出应遵循的一般原则、方法,回答如何有效地来培育人文精神,进而整体上提高高校行政秘书的责任心和执行力。
  • “让学生走上讲台”在高校专选课教学中的尝试 免费阅读 下载全文
  • 高校专业选修课专业性强,尤其是理工科,学生如果前期基础差,普遍存在逃学、上课睡觉、考试抄袭等各种坏现象。根据这种现象,文章结合作者教学的《检测技术与智能仪器》专选课,让学生走上讲台,部分教授内容让学生自主学习和做课件,自己走上讲台给学生讲解自己的理解并与其他同学展开讨论,同时给学生布置与该课程相关的设计题目,自己走上讲台将自己的设计展示给其他同学,通过这种方式明显提高了学生的学习兴趣,对学生的理解起到不可估量的作用,在实际课程教学中一定会起到很好的教学效果。
  • 微媒体党建 服务高校师生 免费阅读 下载全文
  • 自媒体时代高校党员教师获取信息数量大、速度快、辐射广、隐蔽强,呈现互联网交互中心。中国互联网络发展状况显示,当前高校基层党组织存在信息判别复杂,舆情管控困难,教育内容、教学模式受挑战,思想引导难度加大,意识形态整合受阻等困境。高校党建工作应转变思想观念,提升新媒体工作能力;建立党建工作信息发布权威;运用新媒体去传播知识、观念、思想;培养党建工作舆论意见领袖,健全党建工作危机应对机制。
  • 吸收能力研究进展评述 免费阅读 下载全文
  • 吸收能力自提出以来—直是一个研究热点。学者们将其应用于战略管理、组织学习等多个领域,进行了大量的理论研究和实证研究。本文从吸收能力的内涵和维度、测量、影响因素以及产出这几个方面对现有文献进行了总结与阐述,其中又重点探讨了知识共享和吸收能力、吸收能力和创新绩效之间的关系,文章最后提出了现有研究的不足以及对未来的研究展望。
  • 以应用型人才为导向的高校教学模式研究 免费阅读 下载全文
  • 复合应用型人才培养是高等教育适应科学技术进步和社会经济发展与转型的必然要求,也是教育部正在推进一些地方高校向应用型本科转变的根本原因。培养复合应用型人才将会是成为各个地方高校的主要目标,为此本文从人才培养计划的和实施创新型教学手段两方面来探讨应用型人才培养模式。
  • 提升大学生核心就业能力的研究与探索 免费阅读 下载全文
  • 面对日益严峻的就业形势,如何使大学生成功走向社会成为高校一项重任。研究大学生核心就业能力的构建为高校及用人单位培养人才提供了新的出路。本文通过对用人单位所需毕业生就业能力的调查,提出目前大学生核心就业能力构建的关键要素,并对如何提高大学生核心就业能力给出合理建议。
  • 基于网络化和网格化的机械原理教学模式探索 免费阅读 下载全文
  • 为适应互联网技术的迅猛发展和学生学习方式的变化,本文提出将互联网技术和机械原理教学紧密结合,建立网格化教学和测评模式,将教学关键环节和学生能力培养构建网格节点,利用网络进行测评分析和考核,实时掌握学生学习效果和改进教学方式。本方法经过初步探索,已经显现一定效果。
  • 人力资源整合在医联体内的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • “医疗联合体”的运行,实现了区域内的医疗资源重新布局,缓解了群众在基层看专家难的矛盾,也带动了基层医院的发展。本文介绍了医疗联合体内如何从制度上、文化上以及人力资源的管理上实现齐步走,“一体化”管理。同时,也分析了在“医联体”运行中人力资源整合、优化配置上的困难,提出了解决的策略和探索的方向。
  • 托管模式下医学复合型青年人才评价体系探讨 免费阅读 下载全文
  • 目前基层医院的临床应用型人才培养模式早已不能顺应医院的发展需求,要想使人才能够符合医院发展,必须去努力地创造适合时代发展的培养模式,培养一批复合型青年人才为医院所用,所以多样化复合型人才培养成为了目前最值得探讨的培养模式。因此,建立一套符合现阶段我国基本国情,而又科学、客观、全面的医学复合型青年人才评价指标体系,就成了医学科研管理工作中一项基础且必要的工作。
  • 转化医学模式下,模拟医学教育在住院医师规范化培训中应用的探讨 免费阅读 下载全文
  • 将转化医学的模式引入住院医师规范化培训,以解决临床问题为出发点,建立一整套培训标准和完善的准入准出制度,设计出满足标准需要的模拟产品体系,用于住院医师的培养和考核;经过这种制度培养出来的住院医师,将具备临床工作需要的各项技能和能力,可以完全胜任临床工作。这种基于模拟的医学教育培训不仅仅是为了教学,其最终目的是为了患者。
  • 胜任力理论在医院人才选拔中的应用 免费阅读 下载全文
  • 医院人才的选拔直接关系到医院的长远发展,然而传统的医院人才选拔标准和流程只注重测评知识、技能等方面的显性特征的考核,而对医院发展具有更深影响力的价值观、品质、动机等隐性知识的考核被忽略。本文通过引入胜任力模型到医院人才的选拔中,对医院人才选拔具有重要意义。
  • 公立医院人力资源信息化管理的初探 免费阅读 下载全文
  • 随着新一轮公立医院医疗改革推行,公立医院人力资源管理面临巨大挑战,传统人事管理方式无法满足现代化医院人力资源管理需要。本文从人力资源信息化管理概述及建设意义出发,通过探讨当前人力资源管理信息化现状及存在问题,提出转变管理理念,增强信息化意识;探索学习,提高自身技术水平;领导重视,增加资金投入支持等建议,为全院职工提供更规范、更便捷服务,最终提升医院核心竞争力。
  • 医院后勤管理存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 医院后勤管理是医院开展各项工作的基础,是优质医疗服务的重要组成部分,研究其现状以及如何有效应对管理过程中存在的问题,具有重要的现实意义。基于此,本文分析了医院后勤管理的现存问题,包括重管理轻服务、工作人员队伍整体素质偏低、资源浪费现象严重、管理模式以及手段陈旧。并从改进转变理念,重视服务、建设队伍,提高素质、厉行节俭,加强控制、加紧研究,与时俱进等几个方面提出了具体对策。
  • 上海市住院医师规范化培训的阶段性评价 免费阅读 下载全文
  • 上海市住院医师规范化培训已经开展近六年时间,其带来的影响和效果也日渐凸显。本文从规范化后阶段学员来调查反馈整个培训过程的开展情况和感受程度,对规范化培训进行阶段性评价,并提出培训模式优化建议。
  • 关于构建中小企业实体经济服务体系的探索研究——以无锡新区为例 免费阅读 下载全文
  • 我国中小企业数量占到企业总数的90%左右,中小企业实体经济对我国的经济社会发展、促进就业、繁荣市场、加快社会主义市场经济建设等方面具有重要的作用。虽然我国在建立和完善中小企业服务体系工作方面已经进行了有益的探索,但在其发展进程中因自身原因和发展环境,企业发展中存在的问题较为突出。本文以无锡新区中小企业为例,通过调研提出了一些关于构建中小企业实体经济服务体系的思路与建议,希望能够实现中小企业的良性发展。
  • 专门用途英语理论指导下的河北省服务外包人才英语能力培养策略研究 免费阅读 下载全文
  • 随着我国现代化经济的不断进步和发展,服务性的行业经济也随之发展起来,尤其是其中的服务外包模式,凭借其独特的优势在我国的行业中被广泛的应用,而其作为一种新型的商业营销模式,可以有效的降低行业经济的发展成本,从而可以提高企业的产品质量。本文立足于我国河北省服务外包行业的发展现状,分析和探讨了河北省服务ESP理论指导下的服务外包人才英语能力行业需求,并且在基于服务产业的需求实际情况,有针对性的对服务外包人才的英语能力培养提出了实用性的策略。
  • 大学生盲目网购的调查与分析——以北京联合大学学生为例 免费阅读 下载全文
  • 一、引言随着网络购物这种新消费形式的普及与发展,出现了“剁手文化”,即越买越多并且停不下来的不良习惯。网购的流行、新奇无不吸引着学生的目光,学生在网购上花费时间精力和金钱都较大。在笔者所调查的北京联合大学的校园里,每到课间,就能看到很多学生前往校门口拿取快递。
  • 南通市鼓励“创业新四军”等各类创客创新创业政策研究 免费阅读 下载全文
  • 在对南通市已出台的促进创新创业政策深入研究基础上,探索现有政策体系存在的问题。对比国内外先进地区的做法,拟提出促进南通市“创业新四军”等各类创客创新创业的政策建议。
  • 北京新生代农民工培训现状与需求倾向分析 免费阅读 下载全文
  • 培训作为提高新生代农民工职业技能的主要方式,是提升农民工人力资本的主要途径。在调查了解新生代农民工培训现状的基础上,针对当前农民工培训需求与供给不匹配的问题,重点从培训方式、内容、时间、地点、费用、授课方式等方面分析新生代农民工的培训需求,为进一步完善新生代农民工的培训方案,提高培训效率提供依据。
  • 生态行政视角下尹集乡生态环境治理的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 随着生态文明建设的提出,生态行政学逐步兴起,引起了越来越多专家学者的关注。本文以襄阳市尹集乡为例,分析了尹集目前生态环境现状,进行优势与劣势比较,最后提出了尹集生态治理的一些建议。
  • “90后”酒店员工短工化行为的影响因素研究 免费阅读 下载全文
  • 近年来,严峻的就业压力没有让“90后”安于工作岗位,相反地“闪辞”现象突出。由于酒店工作的特殊性,“90后”员工离职现象更为普遍。这种短工化行为,不仅会增加酒店的人力资源管理成本,也不利于“90后”员工的自身发展。本文以国内某三家酒店为例,通过隐蔽观察法和深度访谈法,深度分析其短工化行为的影响因素。
  • 云南民族地区农村文化建设分析一一以洱源县凤羽镇为例 免费阅读 下载全文
  • 随着农村经济的发展,村民的物质生活得到了极大的改善,文化生活的需求也变得十分迫切。如何支持农村的社会发展,提高农民整体文化质量,搞好农村文化建设,已经成为农村基层社会理治的重要问题。文章从云南民族地区农村文化发展现状入手,以洱源县凤羽镇农村文化建设实例进行分析,提出加大民族地区农村文化基础设施投入,弘扬优秀民族文化,做好农村文化创新服务,建设文化市场的措施,以更好地实现农村基层文化的供求。
  • 北京市失独老人心理健康与社会支持现状调查 免费阅读 下载全文
  • 失独老人的心理健康与社会支持是老龄化社会中一个亟需关注的社会问题。本文调查了北京市朝阳区垡头社区失独老人的生活现状,收集并分析了该社区失独老人的社会支持与生活重建现状,分析影响失独老人心理健康与生活重建的因素。研究发现,社会支持与失独老人心理健康有着密切的联系,对社会支持的利用度在很大程度上可以预测失独老人的心理健康水平。
  • 绩效管理持续战略问题及结果运用方法的探究——以税务机关绩效管理为例 免费阅读 下载全文
  • 绩效管理的思想精髓就是以人为本。绩效管理注重的是过程而不是目的,关键在于结果的运用。而测评体系设计的原则应是既能体现出税务部门核心业务活动特征,又便于在内部顺利实施和操作。绩效管理需要许多其他管理系统的协同,需要清晰的发展战略体系、明确的组织职责体系、良好的激励机制、健康的文化体系等一套行之有效的绩效管理机制,除必备科学的指标体系、严密的过程管理、公正的绩效评价外,要求做到结果运用恰到好处,使组织发展与个人成长协调共进,在税务系统凝聚实现税收现代化宏伟蓝图的强大合力。
  • 战略性人力资源管理与企业竞争力提升问题研究 免费阅读 下载全文
  • 知识经济时代的到来意味着只在传统的经济层面上下功夫已经不能满足进步的需要,这是一个才能和智慧并存的时代,因此,对于企业核心竞争力的有效掌握与控制无异于是适应这个时代发展的良好手段与方式。
  • 基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究 免费阅读 下载全文
  • 改革开放作为我国经济发展的转折点,已经有40年的历史,我国的经济已经在世界迅猛发展的浪潮中急速前进。随着经济的发展,人们逐渐认识到人才的重要性,人力资源管理的重要性也随之体现出来。企业为了促进自身的发展,对人力资源管理十分严格,并建立了与之相匹配的系统,来处理组织绩效等与人力资源的关系。随着时间的推移,人们对于传统的人力资源管理形式已经产生了疑问,并根据构型理论对人力资源系统和组织绩效之间的关系进行了研究,希望通过这种研究得出与之相匹配的结果。
  • 战略性人力资源管理对组织效能的影响研究——基于竟值架构视角 免费阅读 下载全文
  • 随着我国经济的快速发展,我国企业之间的竞争力也越来越大。人力资源管理对于企业的发展十分重要。近年来为了适应社会Y’的要求,人们提出了战咯性人力资源管理的理念。本文基千竟值莱构的视角阐述了战略性人力资源管理与组织效能的含义,并分析了战略性人力资源管理对组织效能的影响。
  • 无锡老年人才再就业研究 免费阅读 下载全文
  • 近年来我国人口老龄化进入快速增长时期,本文以无锡市为例,从老年人口结构、社会抚养压力等方面分析无锡市老龄化发展的现状与特点。本文结合日本开展老龄工作的先进经验,在产业转型的经济趋势下,提出政府导向支持、市场主导配置、个人提高素质的建议,以期能够有效应对无锡市越发严重的人口老龄化问题,促进社会稳步发展。
  • 员工在职学历教育的需求调查分析 免费阅读 下载全文
  • 针对员工在职学历教育需求问题组织开展了调研。经过问卷调查分析,掌握员工需求状况,查找员工学历教育方面存在的问题,提出了相关工作建议。
  • 培训迁移气氛对迁移效果的影响研究 免费阅读 下载全文
  • 随着现代企业管理的完善和规范,企业不仅建立了内部的培训体系,而且开始注重培训的成本收益,采取措施增强培训迁移的效果,从而最终达到提高组织绩效的目的。本文研究探讨培训迁移气氛对迁移效果的影响,以183名高技术企业员工为研究对象,采用SPSS20.0对数据进行描述统计和回归分析。研究结果表明:培训迁移气氛是影响迁移效果的重要因素,其中组织支持、管理支持对迁移效果有显著影响,工作支持影响效果不显著。
  • 北京地区高新技术上市公司现状及其分析 免费阅读 下载全文
  • 高新技术企业是转变经济增长方式,实现产业结构调整、提高企业科.技创新能力的重要力量。本文以北京地区高新技术上市公司2014年数据为样本,分析了北京地区高新技术上市公司的行业分布、存在的问题及其成因,并据以提出了进一步促进北京地区高新技术上市公司发展的对策建议。
  • 医院基建档案管理在医院发展建设中的作用 免费阅读 下载全文
  • 医院基建档案的完善能够为医院的建设规划、管理运作提供参考依据,对医院的发展有着重要的推动作用。对医院基建档案的管理关系到医院制度建设、文化继承、人员素质的提高,因此加强基建档案管理成为医院管理工作中的重中之重。本文结合工作实际,探讨医院基建档案管理过程中常见的问题,并探究如何发挥基建档案在医院建设中的作用。
  • 浅议医疗人事档案的若干问题 免费阅读 下载全文
  • 人事档案管理在医疗管理中占有重要地位,对于提高医疗管理水平具有重要作用。医院只有重视人事档案管理,深入分析人事档案管理中存在的问题,不断提高人事档案管理水平,才能将其实质作用充分发挥出来。鉴于此,本文主要对医疗人事档案管理中存在的问题进行了阐述分析,并有针对性地提出了相应的管理策略,以期能够有效提高医院管理水平。
  • 人力资源档案管理问题与对策分析 免费阅读 下载全文
  • 档案管理记录着重要的人力资源信息,受到用人单位择才录用时的重视,当前人力资源中的档案管理中存在着很多问题,需要进一步改革和加强,提升人力资源管理的质量和水平,更好地彰显单位的实力和竞争力。
  • 如何加强行政事业单位的档案管理 免费阅读 下载全文
  • 随着社会的不断发展和人类对档案认识的不断加深,档案不但逐渐被老百姓所利用,其潜在的真实性和有效性等功能也逐步为人们所重视。本文就当下行政:笋业单位档案管理中普遍存在的问题,同时结合理论与实践,针对性的为加强行政事业单位的档案管理工作提出几点看法和建议。
  • 人事制度改革背景下的高校人事档案管理思考 免费阅读 下载全文
  • 随着中国事业单位人事制度的改革,高校的人事档案管理面临着许多新的问题与挑战。在改革背景下,如何加强人事档案管理,是现在高校人事工作的重要内容。本文从人事制度改革背景出发,进一步分析和探讨高校人事档案面临的新挑战,并为工作创新提出了建议。
  • 浅析档案的信息化管理 免费阅读 下载全文
  • 电子环境下,网络环境中档案管理工作的全新变革带来技术上巨大进步和工作效率极大提高,并引发了我们工作方式乃至思维方式的重大转变。笔者从档案信息化管理的优点、档案信息化管理存在的问题及应对方法方面进行了简要分析。
  • 房地产档案管理信息系统构建分析 免费阅读 下载全文
  • 随着房地产行业的快速发展,传统的房地产档案信息管理工作已经无法满足档案管理的需要,亟需构建一个完善的房地产档案信息管理系统,进而提升档案管理工作的成效。本文将从房地产档案信息标准化采集等四个方面探索构建管理信息系统。
  • 完善我国社会保险体系的思考 免费阅读 下载全文
  • 自2014年初,我国已经形成了统一的城乡居民养老保险制度,从而能够更加明确城乡的关系,对于老龄化以及经济发展而言,有着不容忽视的影响。本文主要介绍了城乡居民养老保险的实情以及意义,从而探究出城乡居民养老保险的发展前景。
  • 浅析城乡居民养老保险的现状及发展前景 免费阅读 下载全文
  • 自2014年初,我国已经形成了统一的城乡居民养老保险制度,从而能够更加明确城乡的关系,对于老龄化以及经济发展而言,有着不容忽视的影响。本文主要介绍了城乡居民养老保险的实情以及意义,从而探究出城乡居民养老保险的发展前景。
  • 基于就业导向的失业保险金给付制度研究——以河北省为例 免费阅读 下载全文
  • 失业保险金给付制度对劳动者就业和失业后再就业既具有正激励作用也具有负激励作用。本文以河北省为例,基于就业导向,对现行失业保险金给付制度进行评价,并给出现行失业保险给付制度中在月标准和计发基数、领取资格条件、给付期等多个方面需要调整的建议。本研究结论将对正在修订中的失业保险条例相关条款的设计,尤其是对河北省失业保险条例或办法的相关条款设计有借鉴价值。
  • 城镇居民医保制度运行路径的优化 免费阅读 下载全文
  • 医保制度的运行是对居民身体健康的保证,同时可以减轻群众的经济负担。本文主要对运城市万荣县的城镇居民医保制度发展现状和存在的问题进行分析,继而提出针对性的医保制度优化措施,以期我国可以不断的完善医保制度,进而可以更好的造福于群众。
  • 论如何切实做好涉及信阳水文职工利益的民生工程 免费阅读 下载全文
  • 本文介绍了信阳水文系统中民生工程发展现状与取得的成绩,针对当前存在问题进行简要分析,并提出改进措施和努力方向。
  • 针对社区企业退休人员社会化管理服务工作的思考 免费阅读 下载全文
  • 随着经济的发展趋势变化与社会保障体系过程的不断完善,社区企业退休人员社会化管理服务工作慢慢发展起来。本文对此进行相关思考,主要包括当下依托社区开展企业退休人员社会化管理服务工作的必要性,目前该项工作存在哪些问题,以及未来的改进完善措施等。
  • 让工会成为推动企业劳资关系和谐稳定的重要力量 免费阅读 下载全文
  • 就企业、就资方而言,对工会存在排斥和戒心很正常,因为劳资关系本来就是一个矛盾。但是,劳资矛盾并不是由于工会的出现才产生的,而正是因为工会的出现,才为构建和谐的劳资关系提供了一个很好的抓手。劳资关系不和谐,职工是输家,企业也不是赢家;但如果这个关系协调得好,在促进企业发展的同时也同样有利于职工。
  • 物业服务企业人工成本分析及管控措施 免费阅读 下载全文
  • 当下,劳动密集型企业风光不在,加强成本控制已经成为企业取得核心竞争优势的必要条件之一。人工成本作为企业成本中的重要组成部分,能够提升市场份额。人工成本持续攀升成为企业运营的一大挑战。控制人工成本,改善其结构,是当下物业服务行业中增强市场竞争力,提升经济效益的必经道路。
  • 浅析部队人才培养模式的创新与实践 免费阅读 下载全文
  • 习近平总书记指出:“建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队,是党在新形势下的强军目标。”部队专业人才培养方式方法的创新,是强军目标的要求,是党和国家对建设一支优良人民军队的要求,是军队适应国内外形势的发展,深化国防和军队改革的必由之路。认真研究部队人才培养模式的创新与实践,了解其特点和规律,是部队人才培养的一项重要任务。
  • 网络时代下的烟草企业思政工作探究 免费阅读 下载全文
  • 随着信息技术的不断发展和进步,我们逐渐进入了信息化时代,网络已经成为我们生活中不可缺少的一部分,也成为企业管理工作的重要辅助工具。随着现代烟草企业的不断发展,内部管理问题也随之增加,尤其是人力资源层面上问题层出不穷。而企业职工是企业的顶梁柱,是企业的主体力量,对职工进行的政治思想工作成为必不可少的环节。因此,把网络与思政工作有机结合起来,是企业做好企业思政工作和提高企业内部凝聚力的有效途径。
  • 规划与法律如何衔接 免费阅读 下载全文
  • 以前由于计划经济的统制地位及受法律虚无主义的影响,计划与法律的关系问题几乎无人提及。随着社会主义市场经济体制的逐步建立健全和法治国家目标的确立,规划与法律的关系问题才逐渐被人们所关注。
  • 作业成本法在物流企业的适用性分析 免费阅读 下载全文
  • 本文通过分析中外作业成本法的发展历史和研究现状,介绍了作业成本法的发展情况。并以作业成本法的核算原理为基础,从必要性和可行性两方面对作业成本法在物流企业的适用性进行了分析。
  • 浅谈制度创新与企业技术创新的互动 免费阅读 下载全文
  • 保持企业制度创新与技术创新的互动融合是推动企业健康快速发展的重要手段。本文通过分析技术创新在制度结构方面具有的体系特征,积极探讨了激励技术创新的基本制度建设框架,较为系统的阐述企业技术创新与制度创新的互动机制。
  • 广西北部湾旅游形象整合的意义及设想 免费阅读 下载全文
  • 本文论述了广西北部湾旅游形象整合的意义,并从构建“北部湾旅游城市联盟”和整合旅游路线、开辟多样化旅游模式两个方面,提出了整合广西北部湾旅游形象的构想。
  • 新生代农民工市民化过程中面临的诸多就业困境 免费阅读 下载全文
  • 新生代农民工作为新的群体登上历史舞台,并逐渐发展壮大成为城镇建设的主力军,在经济发展过程中起着不可或缺的作用,研究我国新生代农民工市民化过程中面临的就业困境以及对策意义重大。
  • 企业环境行为的制度动因与监管路径研究 免费阅读 下载全文
  • 我国改革开放初,企业采取高投入、高消耗、低效益的粗放型经济发展模式,近年来,我国逐渐认识到保护环境的重要性,政府大力宣扬节能减排,积极推进各项环境保护工作的顺利开展,工业污染物的排放量正日益降低。本文通过从制度动因及监管路径的角度分析企业环境行为,从而为政府环境政策的制定和企业环境战略管理决策的优化提供参考依据。
  • 浅谈关键节点成本控制降低生产成本应用 免费阅读 下载全文
  • 风城油田自2007年12月成立以来,到“十二五”末稠油年产量达到400万吨,建成全国最大的超稠油生产基地。随着近年来国际油价持续低位震荡,中国石油也陆续实施有质量有效益发展战略,特别是近期油价逼近30美元的情况,油田单位控制成本、提高发展效益的愿景更加迫切。
  • 论建设“三型”党组织的必要性与方法途径 免费阅读 下载全文
  • 建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,是党的十八大提出的重大任务和党建的战略举措。本文阐述了建设学习型、服务型、创新型党组织的重要性和紧迫性,并剖析了建设学习型、服务型、创新型党组织的内涵,以及建设学习型、服务型、创新型党组织的方法和途径。
  • 城镇化进程中农民培训产品有效供给的模式说明 免费阅读 下载全文
  • 政府以提高农民培训产品的有效供给为前提,将高等院校及社会专业培训组织纳入农民培训市场。通过调查分析广东省农民培训市场,本文分别分析说明了政府独立供给,政府与高等院校合作供给,政府与高等院校、社会专业培训组织多方供给三种模式的优劣。
  • 对大数据道德悖论的思考 免费阅读 下载全文
  • 互联网技术成就大数据时,价值观自然涉及其中,大数据关系着信息安全、隐私、公正、透明、平等、可及等人类终极价值,存在着“预判挑战自由、隐私披露挑战尊严、信息垄断挑战公平、固化标签挑战正义”等道德问题。网络行为由数据和对应的语法或规律组成,并保存若干年,而网络道德所负价值选择也是由相应的数据信息组成,这为利用大数据的方式分析和解决网络道德问题提供了基础。本文为此给出了八个具体对策。
  • 国内马克思主义产权理论研究综述 免费阅读 下载全文
  • 当前我国的经济改革已进入“深水区”和“攻坚期”,而产权改革又是经济改革中相当重要的一个组成部分,因此,对马克思主义产权理论的研究已成为我国学界目前研究的一个热点。本文着重从马克思主义产权理论的含义、主要内容及国企产权改革这三方面对学界的一些主要观点进行了梳理,并在此基础上对其未来的发展趋势进行了相关预测,以期能够为我国今后的产权改革贡献一点自己的力量。
  • 企业自主创新模式研究 免费阅读 下载全文
  • 在给出创新力、自主创新定义及阐述自主创新模式后,本文提出企业根据生命周期和内部分析、外部环境三个方面进行自主创新模式的选择模型,并进行了进一步的阐述,最后给出了企业提升自主创新能力的对策建议。
  • 西南少数民族高校图书馆馆藏利用研究 免费阅读 下载全文
  • 对高校图书馆馆藏资源的有效利用已成为各大高校学者研究的重要课题。西南地区少数民族分布广泛、数量众多,高校少数名族学生较为聚集,笔者利用业余时间对西南少数民族地区部分高校展开了“藏书利用率”的调查,再根据调研结果分析当前西南地区高校图书馆藏书利用过程中存在的问题,并提出较为合理的对策建议。
  • 吃野味一定要注意这些! 免费阅读 下载全文
  • 误区1:野味很滋补人类食用的野生动物生存的环境比较复杂,身上携带或体内潜伏的病菌也不少,卫生检疫部门又难以进行有效监控,许多疾病的病原体就在对野生动物的猎捕、运输、饲养、宰杀、贮存、加工和食用过程中扩散、传播,引发各类传染病的。误区2:野味熟吃可以避免健康问题不吃生食,只吃熟食野味,不会有问题吧。
  • [睿视]
    互联网+时代的HR合规管理(周虎)
    [前沿汇]
    企业教练技术对管理职能的影响(曾焕)
    人才评价体系发展趋势分析(陈冬玲;都向辉)
    高级城市化阶段下中小城市发展路径探究(费继鹏)
    中国潜在产出的测算及增长趋势预测(杜军)
    对公务员管理系统建设的若干设想(何润泽)
    海外人才培养的策略分析(李莲;张辉)
    中国企业人力资源变革原因及方向研究(李而刚)
    我国政府绩效管理中的公众评议研究——以昆明市政府公众评议为例(胡晓东;陈珏如)
    北京奥运功能区人才政策现状与对策建议(杨平;颜文婷;邸雯昕;陈小平)
    中国企业“走出去”战略模式研究(孙朋军;孔玲玲;苟延杰)
    [管理研究院]
    组织生命周期综述(朱婷婷)
    基层机关事业单位人才管理问题研究(秦建芳)
    事业单位绩效考核体系的构建探究(高宏明;张籽姸)
    员工天职取向的研究综述与未来展望(王默凡)
    关于电力企业处级干部群体胜任力模型的思考(白志亮)
    员工胜任素质模型建立及在招聘管理中的应用(于军)
    基于一元线性回归模型人力资源需求预测的探索与应用(陈嫦红;李丹;邹仁纯)
    事业单位人员编制结构管理研究——以北京市为例(周彦)
    利用GROW TH模型预测人力资源配置(谢立波)
    关于对企业薪酬管理的研究(张延康)
    制造业技能工人工作满意度的实证研究(陈梦婷)
    关于胜利油田人力资源管理对组织绩效的影响分析(董平)
    绩效管理中绩效辅导的现状分析与对策研究(皮菲寒)
    电力企业绩效文化创建策略研究(吴畏)
    企业发展战略在企业人力资源管理中的有效渗透及思考(何兆波)
    新常态下大型国有商业银行薪酬激励方案的设计思路(成爽)
    疾控中心人力资源建设与相关问题研究(雷燕翀)
    加强专业技才从才在油田电力企业中发挥的作用(宋丽娜)
    领导-成员交换对工作绩效影响的研究——心理授权的中介作用(薛媛)
    多层次、多维度国企激励体系构建(唐忠泰;王萌;孙雨亭;王俊凯;郝国亮)
    [博论社区]
    绩效工资改革在基层事业单位中的探讨(许丽州)
    浅析海外工程项目的财务风险评估(李娜)
    浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与对策(崔江荣)
    浅析公司员工职业生涯管理(高玉美)
    关于加强和创新石油企业人力资源的几点思考(杨慧玲)
    人力资源在经济增长中的作用探究(曹梅)
    现代企业人力资源管理中的绩效管理探析(裴文娟)
    如何协调农村经济发展与人力资源开发(韩宝宏)
    关于提升我国农村社会管理科学化水平的思考(郭学旺;王玮琨)
    我国养老服务发展模式综述(周佳宝;赵宇;张淑谦)
    纪念馆未来人才队伍建设的思考(张媛媛)
    多元用工模式对国有企业人力资源管理影响分析和解决对策(徐乃盛)
    铁路人力资源管理与开发的思考(吕新红)
    社区人培养社区人的继续医学教育模式探索(姜岳;孙滨;王辉;季和平)
    浅谈事业单位岗位设置(付金锋)
    浅谈广播电视传媒人力资源管理问题及对策(贺璐)
    刍议公共部门人力资源开发的转型及其创新(林育明)
    事业单位岗位设置管理有关问题浅析(于姗姗)
    提高地勘事业单位岗位绩效工资制度执行力的对策研讨(黄瑶如)
    浅析昭阳区护林人员队伍建设中存在的问题及建议(李晓刚)
    “新常态”下旅游企业人力资本质量提升的重要性(刘智)
    [HR工作室]
    矿山企业专业技术人员聘任工作实践(徐江琳)
    外资商业银行基层员工的薪酬研究(魏珊)
    企业培训方式的探索(吴晶;王长春;蒋坤云)
    企业人力资源管理中的激励机制分析(李佳琴)
    H研究所用工体制改革的探索研究(任晓艳;张启戎;吕欣;秦德新)
    浅议X公司绩效考核存在问题与对策(肖永利)
    科学管理对工作效率提升的探讨(银顺利)
    办公室管理工作中激励机制的创新(伊甜园)
    企业提升员工培训效果的有效方法(陈亚军)
    员工培训在提升企业人力资本中的作用分析(曹玉林)
    将团队观念引入实习生岗前培训的探索(涂星;唐学文)
    投诉处理岗位核心能力评价指标的构建(艾英俊)
    积分制在国网浙江电力员工教育培训中的创新与应用(周晓虎;周秧;王振坤;郭建平)
    企业非标准劳动用工的规范对策(赵鹏)
    企业人力资本增值过程问题分析(邓佳婷)
    浅议职业性格测试在人力资源管理中的作用——以MBTI与DISC为例(苟廷佳)
    市场经济背景下小微企业人力资源管理对策分析(孙健)
    国家电网95598客服专员积分激励创新实践(周文萍;蔡双双;王琳)
    [院校管理]
    从清朝前期候补文官制度及其对高校候补助理制度设计的启示(吕轶舟[1,2];萧鸣政)
    基于P-CMM视角的高校人力资源管理探析(洪家芬;黄务兰)
    高校后勤发展瓶颈及其应对措施(曾定帮)
    浅谈职业学校中如何开展基层党建工作(孙琦;张维彪)
    关于我国高校薪酬福利制度的问题与思考(陈宗春)
    基于需求层次理论的高职院校人才队伍建设若干思考(黄成辉)
    做好新形势下高校离退休服务工作的几点思考(张俞红;类延旭)
    陕西地方高校高层次人才引进精神内动力资源分析(刘选卫)
    基于个肪组织匹配的民办技工院校教师职业生涯管理研究(陈感恩)
    委托代理理论视角下的公立学校校长激励研究(赵旭)
    建设高质量职员队伍 推动高校卓越管理(李大伟)
    高校教师人力资源开发问题的研究(寇向英;李红远)
    独立学院人力资源信息库的建设(程清宇)
    [教育教学]
    提高职工参加继续教育积极性的探讨(李焱)
    高校教师绩效评价指标体系研究——基于本科生的调查问卷分析(王阳;李静)
    低品位网络文学作品对大学生的负面影响及其原因和解决思路研究(何凡;刘梦迪;刘颖;胡航;王语丝)
    “一带一路”背景下广西财经类院校人才培养模式改革路径探析(孙穗)
    浅析中学学校管理观念在新课改下的转变(李国华)
    优势视角理论视阈下的中学课堂教学(赖晓清)
    《公共部门职位分析》课程实践教学环节设计(陈新春)
    调整高等教育结构 缓解大学生就业难问题研究(江彩霞)
    公共管理类研究生联合培养机制探析——基于协同创新的视角(卢珂;邓克熠)
    掌握学习能力 提高考试成绩的绩效督查方式(范智海)
    国际视野下的高校干部境外培训工作实践与探索(张志刚;王雷华)
    浅析大学生创新创业教育的模式分析和路径选择(管震)
    高校课程评价存在的问题及改进对策(姜红;王艳珍)
    非会计专业会计学课程教学策略探讨(谢品杰)
    高校播迁史对大学发展的必要性及重要意义的探究——以西南交通大学在贵州福泉办学时期为例(辛毅;蒋佳;门满洲;陈曦)
    大学生阅读现状调查与问题分析(徐慧;张培)
    基于生态学法则培育高校行政秘书人文精神(陶明;陶烨)
    “让学生走上讲台”在高校专选课教学中的尝试(蒋铁珍;廖同庆)
    微媒体党建 服务高校师生(吴亚芬;刘燕;周付林)
    吸收能力研究进展评述(郑强国;候琳)
    以应用型人才为导向的高校教学模式研究(钱海忠;蔡莉莉)
    提升大学生核心就业能力的研究与探索(朱炎杰;郑丽智;佟天玮)
    基于网络化和网格化的机械原理教学模式探索(宋瑞银;张美琴;刘毅;陈俊华;黄方平;王向垟)
    [医院管理]
    人力资源整合在医联体内的实践与探索(曹学玲;高金华)
    托管模式下医学复合型青年人才评价体系探讨(吴宝苹;何平;王利捷;李伶)
    转化医学模式下,模拟医学教育在住院医师规范化培训中应用的探讨(杨盈赤;夏雨;张华)
    胜任力理论在医院人才选拔中的应用(余媛媛)
    公立医院人力资源信息化管理的初探(卢长艳)
    医院后勤管理存在的问题及对策(马昌磊)
    上海市住院医师规范化培训的阶段性评价(陈磊磊)
    [调查研究]
    关于构建中小企业实体经济服务体系的探索研究——以无锡新区为例(房俞晓;邓分;任思静;朱鹏慧;孙培东)
    专门用途英语理论指导下的河北省服务外包人才英语能力培养策略研究(阮军;朱丽云)
    大学生盲目网购的调查与分析——以北京联合大学学生为例(尚珂馨;单莉)
    南通市鼓励“创业新四军”等各类创客创新创业政策研究(钱佳蓉;彭宇飞)
    北京新生代农民工培训现状与需求倾向分析(汪昕宇;陈雄鹰)
    生态行政视角下尹集乡生态环境治理的几点思考(刘海棠)
    “90后”酒店员工短工化行为的影响因素研究(张梦笛;张展赫;王俞)
    云南民族地区农村文化建设分析一一以洱源县凤羽镇为例(夏惠芸;刘荣荣;李永前;李小文;刘芬)
    北京市失独老人心理健康与社会支持现状调查(李妍;马丽萍)
    绩效管理持续战略问题及结果运用方法的探究——以税务机关绩效管理为例(曹锦阳)
    战略性人力资源管理与企业竞争力提升问题研究(陈鸿辉)
    基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究(孙婷婷)
    战略性人力资源管理对组织效能的影响研究——基于竟值架构视角(赵磊)
    无锡老年人才再就业研究(刘俏云;吴菲;肖邵智丽;曹洋;兰娇)
    员工在职学历教育的需求调查分析(单思超)
    培训迁移气氛对迁移效果的影响研究(魏秀丽;寇茜茜)
    北京地区高新技术上市公司现状及其分析(金梦琳;郭兰英)
    [档案管理]
    医院基建档案管理在医院发展建设中的作用(高红艳)
    浅议医疗人事档案的若干问题(王洪斌)
    人力资源档案管理问题与对策分析(张敏)
    如何加强行政事业单位的档案管理(高爱红)
    人事制度改革背景下的高校人事档案管理思考(刘海燕)
    浅析档案的信息化管理(田蕾)
    房地产档案管理信息系统构建分析(王爱华)
    [社保观察]
    完善我国社会保险体系的思考(孙雯)
    浅析城乡居民养老保险的现状及发展前景(钱小丽)
    基于就业导向的失业保险金给付制度研究——以河北省为例(时金芝;苏志霞)
    城镇居民医保制度运行路径的优化(程俊霞)
    [综合]
    论如何切实做好涉及信阳水文职工利益的民生工程(方磊)
    针对社区企业退休人员社会化管理服务工作的思考(郭永霞)
    让工会成为推动企业劳资关系和谐稳定的重要力量(任俊)
    物业服务企业人工成本分析及管控措施(乔杰)
    浅析部队人才培养模式的创新与实践(李盟)
    网络时代下的烟草企业思政工作探究(孙莉)
    规划与法律如何衔接(颜诚毅)
    作业成本法在物流企业的适用性分析(贾志鹏;孙令维;蒋巧;孙小童;周竞哲)
    浅谈制度创新与企业技术创新的互动(彭诚)
    广西北部湾旅游形象整合的意义及设想(李鸣镝)
    新生代农民工市民化过程中面临的诸多就业困境(李艳)
    企业环境行为的制度动因与监管路径研究(王志亮;张彤)
    浅谈关键节点成本控制降低生产成本应用(曾亮)
    论建设“三型”党组织的必要性与方法途径(张艳君)
    城镇化进程中农民培训产品有效供给的模式说明(史娜)
    对大数据道德悖论的思考(王永峰)
    国内马克思主义产权理论研究综述(周子健)
    企业自主创新模式研究(朱晓琼)
    西南少数民族高校图书馆馆藏利用研究(张亚君;李建强;周虹;胡金朝;林楠)
    吃野味一定要注意这些!
    《人力资源管理》封面

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