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文献检索:
  • HR是干什么的 免费阅读 下载全文
  • 每当与HR朋友聊到他们在组织中的作用和地位时,总会听到这样那样的抱怨:在老板心里没地位.在同事眼里没分量,辛辛苦苦写的方案得不到高层的重视和其他部门的配合,有时还被员工骂为“资本家的帮凶”,人力资源部好像后娘养的,常常上下不讨好。
  • HR离战略圆桌有多远——华山论剑:评“HR的七大通病”:HR的七大“通病” 免费阅读 下载全文
  • 当CEO找寻真正业务合作伙伴时,对人力资源部门来说,本应是一个创造独特的人才战略的机会,一;个帮助公司成长的机会,但是HR却因为自身的定位不清或能力所限而让这个机会变成了削弱自己地位的双刃剑。
  • 老板眼中的HR价值 免费阅读 下载全文
  • 在当前经济危机的大环境下,各个企业都对自己的人力资源和企业战略进行了不同程度的调整。其实,作为诸多工作环节的实施者和操作者,人力资源从业者自身也面临着极大的挑战:工作量增加、招聘、裁员工作量加大等。可是,HR们的工作在老板眼中有多少价值?为此,人力资源管理杂志社联合北京数字100市场研究公司对中小企业的老板进行了大范围的调查。从此次调查中,我们可以洞察企业老板们对人力资源从业人员的看法及期望,以供入行者参考。
  • HR如何打造自己的核心竞争力 开拓新思维 打造软实力 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理领域—直存在一种误区,把人管理好就可以让企业走向正轨、创造成功。其实并不是这样,随着市场化程度的不断提高与知识经济的不断发展,人力资源管理的范围远不止局限于“管人’,它必然与企业文化、公司愿景、绩效管理联系更加紧密。
  • 素质决定定位 免费阅读 下载全文
  • 围绕这个问题,本刊与HR Bar网站(HR专业人士实名俱乐部)展开了联合探讨,HR Bar吧友就这个话题各抒己见,充分表达了自己的看法与观点。
  • HR:学习、创新、解决问题的能力最重要 免费阅读 下载全文
  • 随着企业对人力资源管理的成本投入的大幅缩减,HR也成为被裁对象。当前形势下,HR该如何给自己定位?HR更需要具备哪些素质和能力,帮助企业转危为机、提高绩效,为企业创造价值?在拯救企业的同时拯救自己?
  • HR管理九大关系 免费阅读 下载全文
  • 很多HR都把企业人力资源管理无法实现认为是企业环境造成的,比如领导的无意识、不重视等,似乎人力资源管理在企业真正的实现与从事这个工作的人或人力资源管理部门并无多大的关系。其实,人力资源管理要切实做到落地实施并且见效,矛盾与统一的九大关系一定要妥善处理好,把握好平衡度,不可偏废。
  • 准确定位 实现HR的战略转变 免费阅读 下载全文
  • HR目前存在问题的关键点在于,如何把自己的身份从人事管理变成人力资源管理,在这个基础上,帮助企业做好个体化的绩效管理体系和企业能力素质模型,从而真正实现帮助企业做好人力资源规划的目的。
  • 管理的实践 免费阅读 下载全文
  • HRM:你认为德鲁克最值得中国企业学习和借鉴的核心思想是什么?如何才能将德鲁克的思想应用到管理的实践中? 杜绍基:德鲁克对于中国和世界的贡献,关键在于其对管理本质的洞察力以及总结。他关于管理本质的认知以及他提出的许多问题帮助许多管理者思考那些对于他们的企业以及他们自身都至关重要的基本问题。
  • 学习、感悟、操练、享受管理 免费阅读 下载全文
  • 高水平的管理有点像玩杂技,杂技演员高难度的技艺在常人看来很神奇,但这些令人眼花缭乱的表演实际上是建立在科学规律和演员根据自身特点和能力对其创造性的运用上。管理的神奇也主要体现在管理者根据自身特点和能力以及其组织和环境的情况对基本管理原理的创造性应用上。
  • 《2009中国选才调查和报告》出炉 免费阅读 下载全文
  • 2009年3月,China Select选择举办了第二次“中国选才问卷调查”,全国各地超过30个行业的1001家企业和组织积极参与。此次调查除了了解中国企业组织在分析职位.招募人员和评估候选人与职位的匹配度方面的实或外。还新增了企业如何使用背景调查等内容。
  • 第二届人力资源管理全国理事会理事风采 免费阅读 下载全文
  • 深圳市方胜人力资源服务有限公司和北京外企人力资源服务有限公司深圳分公司总经理。人力资源外包专家、高级讲师。在劳动部门、人事部门、民企、外企四大领域的人力资源公司从事过劳务派遣、人力资源外包服务。兼任深圳市人才交流服务协会副会长.深圳市服务贸易服务协会人力资源总干事。中华英才网职业规划特聘专家,上海人才服务行业协会专家团成员。2009年5月当选中国文化产业博览会“中国文化产业英才”。
  • 长江师范学院经济与工商管理学院 免费阅读 下载全文
  • 长江师范学院经济与工商管理学院成立于2009年4月,其前身足管理科学系。学院有较强的师资力量.现有专兼职教师42人(兼职8人),其中教授4人,副教授6人,讲师8人,博士4人,硕士27人;重庆市优秀中青年教师1人,校学科带头人3人.涪陵区科技拔尖人才3人。教育教学管理岗位8人,其中有硕士学位6人。
  • 唐骏看职场——专访福建新华都实业集团总裁、CEO唐骏 免费阅读 下载全文
  • 从微软跳槽到盛大,“用了三个小时做出决定”,从盛大转会到新华都,“只想了一分钟就答应了”。拥有“10亿”身价的“打工皇帝”唐骏,以他独特的思维方式和面对事业的态度,成为中国职业经理人的标杆。目前,就职场、管理等HR关心的话题,唐骏接受了本刊记者的专访。
  • 推动个人与组织成功——访荷兰思腾教育集团董事、思腾中国副董事长唐富德 免费阅读 下载全文
  • 2009年7月一个阳光明媚的下午,在北京建外SOHO思腾中国的培训中心里,包括知名作家王小平在内的十几位年轻学员迎来了一位刚从荷兰远道而来的特别培训师。他是一位满身阳光的老人,言谈举止间充满了活力与激情,他用他独有的诙谐幽默,亲切而细腻的将个人软技能理论深入浅出地阐释并教授给现场的每一位学员,让他们充分感受到自身软技能被激发和提升后而产生的强烈的自信和巨大的成功动力。
  • 德鲁克——卓有成效的管理者 免费阅读 下载全文
  • 彼得·德鲁克奠定了现代管理学的根基,因而被尊称为“管理学教父”,但德鲁克本人则坚持以”社会生态学家”自居,致力于通过管理的哲学思想贯彻落实“自由而有功能的社会”愿景.他认为这才是他管理思想的灵魂。今年是德鲁克诞辰100周年,如何更好地理解德鲁克的管理思想,如何寻找他管理思想的源头和他为管理思想所赋予的灵魂,本期特别策划“追寻德鲁克的足迹”.作为对其的敬仰和缅怀。为此本刊记者采访了德鲁克管理学院院长杜绍基。并和德鲁克的学生詹文明及其他德鲁克管理思想的收益者一起来解读德鲁克的思想。
  • 让企业的“人才血液”流动起来 免费阅读 下载全文
  • 俗话说:“流水不腐,户枢不蠹”,这句话不但描述了一种自然规律,也昭示着企业的用人之道。如果把企业比作是一个健全的人,那么员工就是人体内不可缺失的血液。只有当血液充足并且不断地流动时,人体才能保持生命的活力。作为企业的HR,我们如何保证企业血液的正常循环昵?
  • 建好劳务派遣的“防火墙” 免费阅读 下载全文
  • 《劳动合同法》首次对劳务派遣这一用工形式做了明确规定,在规范管理的同时,也极大地限制了劳务派遣用工的灵活性、低成本和责任转移等固有优势,增加了企业使用劳务派遣用工的风险。本文从构成劳务派遣关系的三方主体出发,分析了产生用工风险的关键点.并结合有关法律法规规定,提出了用工单位防范劳务派遣用工风险的具体措施。
  • 运用“绩效”和“体系”管理协同作战 免费阅读 下载全文
  • 近几年来,绩效管理的方法和手段,已在我国的企业管理中逐步得到推广应用,而管理体系(本文特指质量、环境和职业健康安全管理体系)的推广应用要先于绩效管理。如何将绩效管理与体系管理相融合,发挥两者的协同优势,避免企业管理中出现两张皮或多张皮的现象,是一个值得探讨的管理问题。笔者就多年开展绩效管理和体系管理的实践,谈谈个人的几点看法。
  • 项目运行各阶段的人员管理 免费阅读 下载全文
  • 公司获得一个新工程后,会首先确定项目经理人选,再由项目经理来具体负责项目管理团队的组建工作。从近几年的情况来看,项目团队人员的确定一般有两种模式:一是某完工项目人员整体成建制得到一个新项目。但这种情况是一种理想化;二是部分老员工和部分新员工进行搭配。这种模式将长期存在,并且具有很大的代表性。下面我们将围绕着员工管理对此问题进行阐述。
  • 构建企业人力资源危机预警应急机制 免费阅读 下载全文
  • 人力资源危机是指由于管理不善、企业内外部环境突然变化等原因,造成现有人力资源不能满足企业正常运营、发展需要,甚至带来重大破坏性影响的境况。目前,我国绝大多数企业对于人力资源危机未给予足够重视,危机发生时,企业往往不知所措、仓促应战,甚至将危机演变成灾难。
  • 员工培训的误区及改进对策 免费阅读 下载全文
  • 员工培训对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要的作用。伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争,造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。
  • 离职员工关系管理 免费阅读 下载全文
  • 随着经济环境的变化,企业经营与HR管理策略的不断调整,如何保留与储备人才是目前企业HR管理中最感困惑的问题。但是,目前大多数企业只是通过建立薪酬、绩效体系来完善留才和激励机制,而对于人才的储备机制,绝大多数企业仍停留在设想阶段。企业及HR应当如何看待员工离职?为什么要储备人才,如何进行储备?
  • 薪酬总额实质分析与管控策略 免费阅读 下载全文
  • 薪酬总额管控是人力资源部经理、乃至公司老总挥之不去的痛.似乎永远不能跳出部门与公司、子公司(以下称为经营单位)与集团总部之间不断博弈的圈圈。
  • 翟镇煤矿:处罚复议制度开拓企业管理创新之路 免费阅读 下载全文
  • 企业的人本管理有多种多样的形式,而管理方式的民主则是从根本上实现企业以人为本的重要前提。统筹处理好企业和员工之间的各种矛盾和问题,协调好劳动关系,不仅能提升管理效能,打造和谐企业管理文化,还能建立起员工和企业密切相依的关系,促进企业和员工的双赢。翟镇煤矿以模拟法庭为基本形式的处罚复议制度的实施,为促进和谐劳动关系、建设和谐管理文化探索出了一条行之有效的管理之路。
  • 双汇软件:小企业的大智慧——专访双汇软件副总经理任红忠 免费阅读 下载全文
  • 当很多大企业为无法留住核心人才而苦恼,双汇软件这家不大的软件公司却以核心人才流失率为零而自豪。当很多中小企业把毫无经验的大学毕业生拒之门外,双汇软件却独树一帜,给大学毕业生留出了机会。
  • 是承包关系,还是劳动关系?——南京7名包厨厨师成功索赔巨额加班费、经济补偿金 免费阅读 下载全文
  • 随着《劳动合同法》等法规的颁布.国家进一步规范了企业的用工制度.加大了违法处罚力度。而给职工缴纳各种社会保险费成为企业必须履行的义务。为了节约用工成本,不少企业纷纷采取了外包措施,就是将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成,不再直接招工。
  • 组织承诺、职业倦怠与离职意向实证研究 免费阅读 下载全文
  • 国外教育的渗透和我国地区间、校际间发展的不平衡,高等学校对教师的要求愈来愈高,高校教师面临着巨大的心理压力,呈现出明显的职业倦怠症状,职业倦怠产生的消极影响已经非常明显,不仅对自己有很大的消极影响,对学生的发展也有显著的消极影响。
  • 纸上得来终觉浅——设大学生创业教育的几个关键点 免费阅读 下载全文
  • 根据目前高校兴起的大学生创业教育的现状,本文重点强调创业教育一定要符合其“真实性”,创业教育必须要与市场相结合,训练学生了解真实的企业创办过程.学习其实的创业知识,掌握真实的创业本领;此外,还强调了创业教育中的风险教育与诚信教育.并提出了实施创业教育中师资具有企业实践经验的重要性,这对于高校进行创业教育有其现实的指导意义。
  • 合资铁路公司的人力资源开发与管理 免费阅读 下载全文
  • 适应时代发展的高素质人力资源是企业实力的象征,是企业最富有挑战力和竞争力的资本,人力资源已成为国家、企业在市场经济时代竞争中保持主动、赢得优势的第一资源。而在我国合资铁路公司中,人力资源的价值和优势还没有得到足够的体现,人力资源开发与管理程度亟待提高。
  • 员工借用的法律关系处理及风险防控 免费阅读 下载全文
  • 目前,我国在法律层面上对于员工外借尚无明确定义,但在实践中却又客观存在着这种异化的用工形式。关于员工借用,可以简单地理解为经用人单位、用工单位和劳动者三方协商同意,劳动者与用人单位保持劳动关系,在用工单位从事实际工作并领取报酬的一种行为。这种情况多产生于母子公司之间、合作伙伴之间,个别企业出于对人才“但求所用”的考虑也采用这种用工方式。值得注意的是,在原国企改制分流富余人员的过程中,由于担心员工身份转变带来社会不稳定等敏感问题,也造成了员工借用情况的大量产生。
  • 中国女性职工退休年龄分析 免费阅读 下载全文
  • :近几年,关于女职工退休年龄是否要延长的讨论十分激烈。影响辜百澳歪妄顽工退休年龄的因素很多,笔者从分析我国期望预期寿命状况、预估延长女性职工退休年龄所带来的对企业竞争力的影响与养老保险缴费等方面得出结论,认为女职工的退休年龄应该具有一定的弹性。
  • 民营企业人力资源管理关键环节分析 免费阅读 下载全文
  • 自20世纪80年代以来,我国民营企业随着市场机制的逐步完善己成为经济发展的重要力量。民营企业人力资源管理注重“以人为本”的企业文化导向,注重从本企业实际情况出发建立科学有效的用人与激励机制,重点加强招聘体系的建设并突出实效性,加强绩效管理和薪酬管理,从而有步骤地建立现代人力资源管理体系。民营企业人力资源管理包括如下关键环节:一是科学合理地制定人才招聘和选拔体系;二是重视和加强人力资源培训工作;三是全面地建立企业绩效考核体系;四是合理地拟定企业薪酬管理体制。
  • 劳动争议案件“井喷” 免费阅读 下载全文
  • 今年上半年.全国法院受理劳动争议案件近17万件,同比增长30%。有些地域出现了激增,其中广东、江苏、浙江三省,在2009年第一季度的同比增幅分别达41.63%、50.32%和159.61%。
  • 摆脱错误思路 免费阅读 下载全文
  • 组织就如同人和社会一样,也会产生错误的思路。这些思路也有一种平衡,并且这种平衡很难被推翻。想一想电脑键盘,当第一台手动打字机问世时,字母和数字的位置就已经确定了。如果键盘是根据字母顺序排列的话,那么许多常用的字母就会经常一起使用(如bed)。
  • 员工的成就 免费阅读 下载全文
  • 商业企业(或其他任何组织机构,如医院、学校等)只拥有一项真正的资源:人。管理的第一个任务是靠人来实现的、管理工作的目的,就是要使人力资源更富有生产力。通过员工完成工作,管理也同时完成了自己的任务。因此.使工作更富有生产力,是管理的重要职能。
  • 战略性招聘 免费阅读 下载全文
  • 战略性招聘并不意味着招聘更多的员工。当你和组织中的其他经理明确了组织的核心业务,战略性招聘意在通过获取最好的招聘选择,支持组织的核心业务需求。如果你所支持的直线经理正在为一个现有的职位进行招聘,你应该鼓励他仔细考虑一下,自从上一次这个职位出现空缺后.团队最迫切的需求已发生了多少变化.而不要只是急急忙忙帮他找个人填补这个空缺。
  • 组织与个性 免费阅读 下载全文
  • 管理者们常常表达出对组织持怀疑态度的观点,即真正重要的不是组织,而是组织里的个人。一个人如果有魄力、有才华、想像力丰富,几乎能胜任任何组织的工作。
  • 感悟胡雪岩的HR管理思想 免费阅读 下载全文
  • 从《礼记》的只言片语,到“红顶商人”胡雪岩的用人之道,再到电影《门徒》的传承哲学,本期博客特别策划“中国式管理思想”,谈古论今,寓庄于谐,让你在欧美管理经典、日本模式之外,找到适合自己土壤和文化的思考方式。
  • 思企如人——也怕“鳏寡孤独” 免费阅读 下载全文
  • 什么叫“鳏寡孤独”?《礼记》说:“少而无父者谓之孤,老而无子者谓之独,老而无妻者谓之鳏,老而无夫者谓之寡。”——年老的男人没有妻子的叫“鳏”(鳏夫),年老的女人没有丈夫的叫“寡”(寡妇),年老而没有子女的叫“独”,幼年死去父亲的叫“孤”(孤儿孤女)。此四种情形堪称人生之大不幸。目前我国提出的建设和谐社会目的之一就是让“鳏寡孤独”皆有所养。
  • 人力资源风险失控——金融危机的罪魁祸首 免费阅读 下载全文
  • 始于去年的美国次贷危机终于酿成全球性金融危机,一夜之间,华尔街五大投资银行垮掉三个。对于诱发这场危机的原因,全球的专家、学者围绕ZF以及金融企业对金融风险管控技术以及管控制度层面进行了非常深入的分析和研究。今天,我们换一个视角,分析一下导致危机的另一个不可忽视的重要方面——企业人力资源风险管控问题。
  • “门徒”中的传承智慧 免费阅读 下载全文
  • 过去那种训下不培上的人才开发模式,对企业以至社会的效益有限。虽然training与development(下层)训练(上层)培育的概念,早在1980年已提出,但30年后仍然停留在(下)训年代,(上)培仍然不怎么流行。由尔东升导演,刘德华、吴彦祖主演的《门徒》则很好的体现了“家族企业”传承的智慧将上培理念表现的淋漓尽致。
  • 获取典型案例 分享最新成果——第五届高校HRM教学创新与名企案例研讨会成功举办 免费阅读 下载全文
  • 在“人力资源是第一资源”已被社会广泛认可的今天,企业越来越清楚地认识到人才是决定企业发展的关键因素,越来越认识到人力资源管理是企业管理的重中之重。随着人力资源管理专业的人才在企业的走俏,如何培养符合时代需求的深受企业欢迎的人才,是摆在人力资源管理专业教学人员面前的重要课题。
  • 读书时间 免费阅读 下载全文
  • 职场变形“忌” 节奏越来越快的今天,淡泊从容简单生活越来越成为一种奢侈的愿望,面朝大海春暖花开,从明天起关心粮食蔬菜,这样的生活不仅仅健康简朴,同时埋伏着昂贵。
  • 企业动态 免费阅读 下载全文
  • 阿里软件王涛总裁离岗创业;三元两位非执行董事辞职;通用汽车10月1日前裁员4000人;空中网创始人辞去管理职务;TCL集团高级副总裁刘飞辞职等。
  • 职业信息 免费阅读 下载全文
  • 新能源行业人才抢手待遇高;中国科技人力资源五年增长逾七成;沈阳家政人员缺口4万人;三类行业人才需求复苏;商务策划师成才智时代的“职场新贵”等。
  • 打造中国首个在线劳动法实务数据库 免费阅读 下载全文
  • 本刊讯世界领先的全面资讯和商业解决方案提供商LexisNexis(律商联讯)近日正式推出中国首个在线劳动法实务数据库-Lexfscn.com(律商网)“中国劳动法实务”专业版产品。“中国劳动法实务”是中国市场上第一款为从事劳动法和人力资源管理的专业人士打追的实务在线产品。
  • 如何提高HR在组织内的影响力 免费阅读 下载全文
  • 为了给人力资源管理全国理事会的广大成员提供更多的服务.本刊特从第7期开辟“理事圆桌”栏目.以方便理事会成员交流工作心得.展示个人风采。 针对本期话题“如何提高HR在组织内的影响力”,理事们回应积极.讨论热烈。我们从中选取部分具有代表性的观点发表.希望引起更多读者参与讨论.发表高见。
  • [卷首语]
    HR是干什么的(陈一明)
    [焦点]
    HR离战略圆桌有多远——华山论剑:评“HR的七大通病”:HR的七大“通病”(张爱清)
    老板眼中的HR价值(师至洁 陈一明)
    HR如何打造自己的核心竞争力 开拓新思维 打造软实力(吴春波 田益峰)
    素质决定定位(杜丽敏)

    HR:学习、创新、解决问题的能力最重要(段冬)
    HR管理九大关系(涂方根)
    准确定位 实现HR的战略转变(王启军)
    管理的实践
    学习、感悟、操练、享受管理(席酉民)
    《2009中国选才调查和报告》出炉(陈一明)
    第二届人力资源管理全国理事会理事风采
    长江师范学院经济与工商管理学院
    [人物]
    唐骏看职场——专访福建新华都实业集团总裁、CEO唐骏(张晓兰 张文星)
    推动个人与组织成功——访荷兰思腾教育集团董事、思腾中国副董事长唐富德(刘喜文)
    [论坛]
    德鲁克——卓有成效的管理者(杨娇)
    让企业的“人才血液”流动起来(徐兴珍)
    建好劳务派遣的“防火墙”(谭彪)
    运用“绩效”和“体系”管理协同作战(张润彩)
    [实务]
    项目运行各阶段的人员管理(周勇 吴中桦)
    构建企业人力资源危机预警应急机制(张劲松 朱鸿雁)
    员工培训的误区及改进对策(田彬)
    离职员工关系管理(杨冰)
    [案例]
    薪酬总额实质分析与管控策略(朱国成)
    翟镇煤矿:处罚复议制度开拓企业管理创新之路(杜恒瑞)
    双汇软件:小企业的大智慧——专访双汇软件副总经理任红忠(杜丽敏)
    是承包关系,还是劳动关系?——南京7名包厨厨师成功索赔巨额加班费、经济补偿金(孟亚生)
    [学术交流]
    组织承诺、职业倦怠与离职意向实证研究(徐向龙)
    纸上得来终觉浅——设大学生创业教育的几个关键点(商和功)
    合资铁路公司的人力资源开发与管理(王利珍)
    员工借用的法律关系处理及风险防控(郑维)
    中国女性职工退休年龄分析(吴佳莉)
    民营企业人力资源管理关键环节分析(高联岳)
    [文摘]
    劳动争议案件“井喷”
    摆脱错误思路(赫瑞)
    员工的成就(彼得·德鲁克)
    战略性招聘(马克斯.梅)
    组织与个性(赫伯特 A·西蒙)
    [博客]
    感悟胡雪岩的HR管理思想(史为建)
    思企如人——也怕“鳏寡孤独”(李爽)
    人力资源风险失控——金融危机的罪魁祸首
    “门徒”中的传承智慧(何华真)
    [特别报道]
    获取典型案例 分享最新成果——第五届高校HRM教学创新与名企案例研讨会成功举办
    [读书时间]
    读书时间
    [资讯]
    企业动态
    职业信息
    打造中国首个在线劳动法实务数据库
    [理事圆桌]
    如何提高HR在组织内的影响力
    《人力资源管理》封面

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