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  • 德鲁克与人力资源管理——写在彼得·德鲁克诞辰100周年之际 免费阅读 免费下载
  • 今年11月19日,是彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)先生诞辰100周年之日。
  • 总结 考核 福利 计划 HR年终四部“曲”——年终总结:曲高和寡 免费阅读 收费下载
  • “曲高和寡”出自战国楚宋玉《对楚王问》中“其曲弥高,其和弥寡”,意谓曲调高雅,能跟着唱的人就少,也喻知音难得。
  • 绩效考核:曲不离口 免费阅读 收费下载
  • 有这样一个故事。几位HR路经一块庄稼地,看到一位老农在田间劳动。其中一个HR说:“如果要帮助这位老农提高产量,隔三岔五地来测算一下庄稼生长的情况,打个分数,评测一下,这样的做法会导致年终产量提高吗?”
  • 年终福利:曲径通幽 免费阅读 收费下载
  • 年终福利作为公司对员工辛勤工作的鼓励,近年来成为企业工作的重中之重。福利发放让上下满意皆大欢喜者有之,但发了福利闹出矛盾导致曲终人散人才流失者亦不少。可见,小小的福利,实乃大大的难题!
  • 计划制定:异曲同工 免费阅读 收费下载
  • 韩愈《进学解》曰:“子云相如,同工异曲。”指曲调虽然不尽相同,却同样美妙。
  • 德鲁克 论卓有成效的管理者 免费阅读 收费下载
  • “心智决定视野.视野决定格局,格局决定命运,命运决定未来。”这也可以说是德鲁克一生的写照。德鲁克通过自我管理奠定了其“大师中的大师”的地位,以自身的成就彰显了“自我管理”的价值。
  • 执行接班人计划前六大自问 免费阅读 收费下载
  • 21世纪俨然成为一场人才竞争大战,从学术方面来看,近年台湾地区学校成立了越来越多劳工科系与人力资源相关科系的学系;从实务方面看,台湾本土企业也在模仿外商公司从事高弹性的国际人才管理策略,比如:MA计划、接班人计划、IDP(个人发展计划)、职能建立、180度/360度绩效盘点、GE九宫格人才盘点、数字学习平台建立……但是,很多老板还在问我:“新合并后的公司该派哪个人去管理?”
  • 胜任力模型的"过度现代化"误区 免费阅读 收费下载
  • 胜任力模型在我国近几年发展迅猛,企业界掀起了一场胜任力模型运动,几乎所有的咨询公司都将开发胜任力模型作为公司的一个重要咨询项目,有7成以上的效益良好的大中型企业都已经建立或准备建立自己的胜任力模型。然而,实践的效果却令人失望,真正能将胜任力模型应用到人力资源管理实践,提高企业管理效能的企业还不到1%。要究其原因,首先应审视胜任力模型热潮本身。
  • 工作奖励为什么适得其反 免费阅读 收费下载
  • 奖励为什么失败 企业的管理者大多认同麦格雷戈的X理论,即人们普遍厌恶工作。如果希望别人按照我们的意愿做事,就必须通过许诺或撤销物质奖励来控制他们。管理者往往认为,那些受到奖励诱惑的人会比没有受到这种诱惑的人表现更好,这一观点的背后便是通俗行为主义的核心思想:做此就能得彼。
  • 基层人力资源管理:承上启下 免费阅读 收费下载
  • 基层单位是公司的下级组织,直接管理着公司一线员工。作为基层,人力资源管理工作必须在公司总部授权范围内和指导下有序开展。但基层单位也是一个相对独立的二级组织,有着自己的实际情况和工作目标,因而人力资源管理工作又要围绕基层单位工作实际需要而创造性地开展。
  • 2009年度劳务派遣诚信单位评选暨第二届全国劳务派遣高峰论坛新闻发布会在北京成功召开 免费阅读 免费下载
  • 2009年10月29日,人力资源管理杂志社、人力资源管理全国理事会在北京举行新闻发布会,宣布“2009年度劳务派遣诚信单位评选暨第二届全国劳务派遣高峰论坛”活动正式拉开序幕。
  • 组织成长与人力资源管理高峰论坛暨第二届人力资源管理全国理事会年会即将隆重召开 免费阅读 免费下载
  • 为什么很多企业发展到一定规模后,业务成长的速度明显放缓或者停滞不前甚至滑坡?金融危机的影响、行业增长变慢、竞争越来越激烈等外部环境因素固然是重要原因,但根本的原因是企业的组织成长不足,导致组织成长滞后于业务成长,支撑业务发展的组织能力不足。因此,组织成长不仅成为新的经济形势下所有组织领导者必须重视的头等大事,也是人力资源部在当前企业环境下必须做好的核心工作。
  • 伴你飞翔校外大课堂 助学子职场精彩飞翔 免费阅读 收费下载
  • 很多在校大学生焦虑地反映对校外一无所知,大部分同学只是到了毕业递简历时才有机会与人力资源部门打交道,而且大多也仅限于递上一纸简历而已。伴你飞翔“80后职业发展调研”中显示,大学生对企业的了解存在巨大的偏差,大学生认同企业对社会贡献的只有37%,大部分就业选择首先是考公务员,再就是国企或外资企业,
  • HR Bar第三届大型公益论坛即将举办 免费阅读 免费下载
  • 由HR专业人士实名俱乐部主办、HR Bar人力资源学院承办的“HR Bar第三届大型公益论坛”定于11月21日在中央民族大学举行。届时,来自全国各地的培训、咨询界的专家,将围绕“集团化管理所带来的人力资源挑战”这一主题,与大家分享HR行业的典型案例以及当下最前沿的管理工具与研究成果。
  • 中小民营企业前景广阔——第五届影响力·中国CEO高峰论坛成功召开 免费阅读 免费下载
  • 10月25日,在国家统计局中国经济景气监测中心的指导下,由北京影响力企业管理有限公司与新京报联合主办,影响力教育训练集团、春风智慧投资咨询有限公司协办的第五届影响力·中国CEO高峰论坛在北京隆重举办,国家统计局总经济师姚景源、著名经济学家茅于轼、金和软件股份有限公司董事长栾润峰、新京报副总裁罗旭、著名讲演家李燕杰等围绕“发展·蜕变——探索中国企业组织成长之路”这一主题,
  • Oracle iLearning构筑宝钢网络培训系统 免费阅读 免费下载
  • 日前,宝钢集团有限公司宣布以Oraclei Learning构筑的新一代网络培训系统已经全面上线并取得良好运行效果。
  • 第二届人力资源管理全国理事会 理事风采 免费阅读 免费下载
  • 王桂云 常务理事 现任山东协和职业技术学院董事长、党委委员,济南市历城区第十六届人大代表,济南市女企业家协会副会长、山东省工商联女企业家协会常务理事、山东省妇女联合会巾帼创业导师、学院创建者。
  • 人力资源管理全国理事会精英榜 免费阅读 免费下载
  • 创新型企业的人力资源管理——专访IT界知名人力资源经理人段冬 免费阅读 收费下载
  • 从协和集团的人力资源起步,到在家乐福(中国)搭建人力资源系统.然后来到新浪施行人才管理的理念.如今又加盟红孩子促进创新型企业的人力资源管理.外表儒雅,文质彬彬的段冬,怀揣着自己的职业理想和炙热的事业追求.用他一连串充满冒险和挑战性的跳跃,走出了一条令诸多职业经理人羡慕的完美足迹。
  • 精研培训 服务战略——中粮集团培训工作纪实 免费阅读 收费下载
  • 作为中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商,中粮集团近年来不断地拓展业务,探索国有企业的发展与改革方向。特别是在我国加入WTO之后的几年来,中粮集团在其商业模式、业务构成与拓展、并购重组等方面取得了巨大的发展与跨越。同时,我们更加可喜地看到了其在公司内部实施人才培养、队伍建设方面取得的骄人业绩。
  • 规范文书送达 堵住企业管理漏洞 免费阅读 收费下载
  • 长期以来.我国在法制建设和实践上,普遍存在“重实体.轻程序”的观念和做法。具体到劳动法制领域.显著表现之一即为调整劳动关系运行的实体规则发达。而规范劳动关系双方法律行为的程序规则极其薄弱,特别是《劳动合同法》施行后.对用人单位人力资源管理活动的书面化管理提出了更高的要求。因此.规范企业文书的送达行为.对企业能否开展合法化的人力资源管理活动意义重大。
  • 主基二元法,让绩效考核更有效 免费阅读 收费下载
  • 绩效是什么?从管理学的角度看.绩效是组织期望的结果,是组织为实现目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。本文作者另辟蹊径从部门、岗位、团队.组织等方面出发来诠释他对绩效内涵的不同理解.并据此展开了运用主基二元法来进行绩效考核的具体操作方法。
  • 人力资源管理达标——集团公司管控的金钥匙 免费阅读 收费下载
  • 当…批批跨行业、跨区域的集团化公司茁壮成长的时候,一个新的问题出现了,那就是集团公司的管控。采用集权式,还是分权式?“一抓就死,一放就乱”这个计划经济时代深刻的教训,让我们更倾向于选择中间道路,理论界称之为战略管控。战略管控如何处理集权与分权的关系,是三七开?还是六四开?
  • 对"症"下药管理80后 免费阅读 收费下载
  • 案例背景:M公司是珠三角地区较早设立的涉外的电子商务公司。公司采取最先进的物流供应链管理方法,将来源于世界各地制造商的商品资源,销售给美国消费者、各零售商和批发商。由于公司的绝大多数业务直接面对美国客户,所以公司员工的任职要求非常高(特别是英语),70%以上的员工都是80后并都是本科学历,甚至有硕士研究生和留学生,组成了一个年轻有创新力的团队。
  • 安钢集团的"鼎新文化" 免费阅读 收费下载
  • 企业文化如同企业之“魂”,指引企业前行,安钢人自强不息、永不满足、开拓进取的创新精神,以及超越自我、追求卓越、永铸辉煌的“鼎新文化”正如安钢之“鼎”,指引鞍钢人创造一个又一个新的辉煌。
  • 劳务派遣之法律风险防范 免费阅读 收费下载
  • 案例一:小李经杨浦职业介绍所五角场职介分所介绍到某大学城物业管理有限公司处任保安,2005年1月24日小李持介绍信到该公司面试上岗,双方未签订书面合同。2007年1月31日该公司通知小李不用再来上班。2007年2月13日,小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
  • 企业年金:促进文化事业单位平稳转型 免费阅读 收费下载
  • 随着文化体制改革的深化进行,我国绝大多数经营性文化事业单位将由事业性质转制为企业。如何在转企改制中切实保证各类职工的养老保障待遇,实现稳妥过渡,成为文化转制单位亟待解决的首要问题。
  • 建立股份制商业银行 战略性人力资源储备机制 免费阅读 收费下载
  • 随着我国金融业对外开放的深化,外资银行等金融机构在中国大量出现,使得银行业人才竞争的激烈程度达到了前所未有的局面。由于我国股份制商业银行出现的比较晚,发展的基础和实力都比较弱,并存在一些造成人员流失的体制方面因素,人员流失尤其是核心员工的离职会给股份制商业银行造成相当大的成本支出,使得股份制商业银行经营工作难于顺利开展。
  • 情绪工作:人力资源管理的新课题 免费阅读 收费下载
  • 市场竞争日趋激烈的环境下,员工的情绪已经与产品和服务紧密地融合在一起,成为产品的一个重要组成部分,这就给人力资源管理工作提出了一个新课题,即员工情绪工作的调控与管理。
  • 浅析资源型城市高校工商管理专业人才培养 免费阅读 收费下载
  • 辽宁省是典型的“资源立省”,是以资源开采为主而逐步发展壮大起来的省份。进入21世纪,随着资源型城市发展的深入,许多资源型城市面临着“矿竭城衰”的危机。如何解决这一根本性问题,使城市实现可持续发展,已成为近年社会科学界研究的热点问题之一。加大人力资源管理是实现资源型城市发展战略的前提。而鞍山这座以黑色冶金资源为依托的城市在人力资源方面也出现了众多资源型城市出现的共性,那就是人力资源结构失衡、
  • 声音 免费阅读 免费下载
  • 尹蔚民:“被就业”说法偏颇 情况没那么糟 10月14日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民来到山东潍坊对就业情况进行督察,在和大学毕业生群体座谈的时候.尹蔚民谈到了目前网络上的流行词语“被就业”。他认为,最近通过一系列的走访了解,入力资源部今年公布的大学生就业率是可信的,大学生就业没有人们想象的那样糟糕。
  • 政策 免费阅读 免费下载
  • 长三角将实行基本医保互认制度 记者10月8日获悉,江苏、上海、浙江和安徽三省一市的人力资源和社会保障厅(局)牵头成立了泛长三角地区社会保障合作专题组,在长三角地区建立医保定点机构的互认制度、异地就医医保费用代报销合作机制等方面进行了探索,并出台了《关于长三角地区职工基本医疗保险关系转移接续的意见》等征求意见稿。
  • 观点 免费阅读 收费下载
  • 儒家管理思想的仁、义、礼 孔子“摄礼归义”,更“纳礼干仁”,构成“仁、义、礼”一贯的思想体系。孟子重仁、义,并不忘礼;荀子重礼、义,也不忘仁。儒家“仁、义、礼”的管理理念便构成中国式管理的三个向度。
  • 《财经》人事大地震引发各方评论 免费阅读 免费下载
  • 上月,国内知名的财经媒体《财经》杂志出现了人事大地震,包括运营总经理吴传晖在内的几乎全部中层管理团队辞职,一同辞职的还有经营部门的60多人。
  • 从《春夜喜雨》看人力资源管理——偶诵杜甫诗《春夜喜雨》有感 免费阅读 收费下载
  • 引子:近日.读杜甫诗《春夜喜雨》.不自觉将其与笔者10年的人力资源从业经历联系起来.恍悟诗中的微妙奥义,若有所想.遂作此文.以飨同仁。
  • 领导团队的三个层次:从赢得双手到赢得内心 免费阅读 收费下载
  • 在我的一次领导力课程中,有一名中层管理人员这样问我:“老师,我现在所处的环境真是让我没办法了,因为可以说我既没有权力开除我的员工,也几乎没有机会给他们加薪晋级,我还能有什么办法激励他们呢?”
  • 绩效管理的最高境界是什么 免费阅读 免费下载
  • 绩效管理往往被很多人认为是人力资源管理工作中最难做的工作,其实未必!今天,我并不想就这个话题展开,而只想说说绩效管理的最高境界问题。说到绩效管理的最高境界,其实有一个非常接近的话题,就是“什么样的绩效管理是成功的”。
  • 关注新员工 用人先留人 免费阅读 收费下载
  • “你为什么而来?你为什么而走?”面对走马灯一样在眼前来回晃动的新人的面孔,这样的问题纠结得人很郁闷,也很沉重。虽然343.75元的招聘成本不算太昂贵,但在来去之间损失掉的却不单单是用数字来衡量的价值。招到合适的人很重要,但把合适的人留在合适的位置上才更有发展性战略意义。
  • 从《潜伏》看企业的人力资源管理 免费阅读 收费下载
  • 《潜伏》中的人力资源管理 《潜伏》讲述了从抗日战争即将胜利(1945年3月)至新中国成立(1949年10月)的一段有关中国国内战争的历史,剧中情节所体现的人力资源管理非常值得现代企业借鉴。
  • 德鲁克:热眼旁观写世界 免费阅读 收费下载
  • 美国《商业周刊》称赞德鲁克为“当代不朽的管理思想大师”。《经济学人》对他的评价是:“如果世界上真有大师中的大师,那个人的名字必定是彼得·德鲁克。”今年是德鲁克诞辰100周年,本期特别策划“德鲁克经典管理图书”专题,作为对大师的敬仰和纪念。目前出版的德鲁克中文书籍有《卓有成效的管理》、《管理新现实》,《德鲁克看中国与日本》、《管理知识型员工》、《变动世界的经营者》、《养老金革命》、《最后的完美世界》(小说)和《行善的诱惑》(小说)等。
  • 企业动态 免费阅读 免费下载
  • 微软Windows7正式上市 10月22日,微软在美国纽约正式发布了新一代操作系统Windows7。次日,微软Windows7也在中国北京、杭州等地发布。相比上一代系统,Windows7拥有开关机更快速、支持触控、智能下载驱动等许多优点,让它在还未正式上市以前就赢得了许多人的关注。
  • 人物聚焦 免费阅读 免费下载
  • 李开复:当老板感觉很好 从谷歌辞职,李开复说出来的理由就是“不想再给人打工,想自己创业当老板”。如今,李开复辗转各地,为创新工厂招兵买马,笑称跟周围一群很有理想、想做有意义的事的人一起工作,感觉很好。
  • 职场风向 免费阅读 免费下载
  • 网络赚钱新36行 试客 索取商家的使用赠品,试用完后,按要求写下自己试用体会作为回报
  • 如何引导员工将工作压力转变为动力 免费阅读 收费下载
  • “有压力才有动力”.这句曾经被管理者奉为经典的管理理念.在企业的实际运行中却并非如此。从辨证的角度看.这句话也并非空穴来风.关键在于管理者对压力的理解程度和对员工的了解程度。作为管理者.如果能够对员工进行正确引导.将被动转化为主动.则会提高员工的工作积极性.同时又彰显公司健康的企业文化。反之.则不然.于公司、于个人都会带来恶性循环。
  • [卷首语]
    德鲁克与人力资源管理——写在彼得·德鲁克诞辰100周年之际(陈一明)
    [焦点]
    总结 考核 福利 计划 HR年终四部“曲”——年终总结:曲高和寡
    绩效考核:曲不离口
    年终福利:曲径通幽
    计划制定:异曲同工
    德鲁克 论卓有成效的管理者(杨娇)
    执行接班人计划前六大自问(许国峥)
    胜任力模型的"过度现代化"误区(张建宁)
    工作奖励为什么适得其反(徐向阳)
    基层人力资源管理:承上启下(张小明)

    2009年度劳务派遣诚信单位评选暨第二届全国劳务派遣高峰论坛新闻发布会在北京成功召开
    组织成长与人力资源管理高峰论坛暨第二届人力资源管理全国理事会年会即将隆重召开
    伴你飞翔校外大课堂 助学子职场精彩飞翔(陈一明)
    HR Bar第三届大型公益论坛即将举办(陈一明)
    中小民营企业前景广阔——第五届影响力·中国CEO高峰论坛成功召开(陈一明 马志军 王静)
    Oracle iLearning构筑宝钢网络培训系统(陈一明)
    第二届人力资源管理全国理事会 理事风采
    人力资源管理全国理事会精英榜
    [人物]
    创新型企业的人力资源管理——专访IT界知名人力资源经理人段冬(刘艳)
    [实务]
    精研培训 服务战略——中粮集团培训工作纪实(刘喜文)
    规范文书送达 堵住企业管理漏洞(王根生)
    主基二元法,让绩效考核更有效(李元勋 廖泉文)
    人力资源管理达标——集团公司管控的金钥匙(李华)
    [案例]
    对"症"下药管理80后(王香玲 冯芳军)
    安钢集团的"鼎新文化"(阎萍)
    劳务派遣之法律风险防范(魏浩征 贾婷婷)
    [学术交流]
    企业年金:促进文化事业单位平稳转型(张海宾)
    建立股份制商业银行 战略性人力资源储备机制(翟玲君)
    情绪工作:人力资源管理的新课题(沈烈志 宋伟)
    浅析资源型城市高校工商管理专业人才培养(董晓东)
    [文摘]
    声音
    政策
    观点
    《财经》人事大地震引发各方评论
    [博客]
    从《春夜喜雨》看人力资源管理——偶诵杜甫诗《春夜喜雨》有感(李钟铭)
    领导团队的三个层次:从赢得双手到赢得内心(蒋齐仕)
    绩效管理的最高境界是什么(可爱多)
    关注新员工 用人先留人(手中沙)
    从《潜伏》看企业的人力资源管理(李静)
    [读书时问]
    德鲁克:热眼旁观写世界(曾昭逸)
    [资讯]
    企业动态
    人物聚焦
    职场风向
    [理事圆桌]
    如何引导员工将工作压力转变为动力(宋建兵)
    《人力资源管理》封面

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