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  • 反思与提高 免费阅读 下载全文
  • 一元复始,万象更新。当2010年的第一缕晨曦涌进小窗,我们饱含深情地回眸、满怀信心地展望时,可曾想到对去年的作为进行一番自我解剖?
  • e路同行:e动之路——e-HR软件发展历程与展望 免费阅读 下载全文
  • 随着信息化的发展,“e”成为企业开启管理智慧、变革管理思想和提升管理水平的有效工具和需求。当越来越多的企业选择e—HR软件来提升管理效率时,不免为如何从鱼龙混杂、良莠不齐的市场中挑选适合企业的软件而头疼?HR从业者也为如何正确合理使用才能实现战略性人力资源管理而苦恼?
  • 公司死了 管理仍活着——正略钧策管理咨询公司合伙人、副总裁郭辰谈e—HR管理的现状与未来 免费阅读 下载全文
  • HRM:请您详细介绍人力资源管理软件在中国的发展历程及目前在国内的使用情况?
  • e动之行——企业如何合理利用e—HR软件 免费阅读 下载全文
  • 在软件研发目益成熟的今天,“变”成为唯一不变的法则。在采访中,我们发现大型企业和中小型企业对管理软件的需求各不相同,与此相应的是,各大管理软件商也根据所服务企业的实际情况进行了专业性的开发,有的侧重于HR管理纵深方向的拓展,有的则进行综合提炼,以简单实用为制胜法则。那么在这样一个虎踞龙盘、各自为王的商界里,怎样的软件才能突破重围,赢得企业的青睐,屹立于桥头笑看风云?
  • e动之鉴——e—HR软件使用案例借鉴 免费阅读 下载全文
  • 解决问题 沟通细节 协调难处 背景 陆逊梯卡华宏是全球最大的眼镜生产经销商——意大利陆逊梯卡集团在中国唯一的设计和生产基地。该企业连续获得“广东省高新技术企业”、“纳税前十名企业”、“外经工作先进企业”、“大型绿卡企业”、“员工满意企业”等称号。
  • 陈佳:逐鹿ERP 免费阅读 下载全文
  • 基于中国企业文化的特殊性,我们中国的软件企业完全可以存ERP这个领域里有所作为!
  • 栾润峰:无为而治不再是企业管理的梦想 免费阅读 下载全文
  • 创业难,守业更难。这不仅仅在古代适用,更适用于现代快速发展的企业。企业快速发展是好事,可是如伺再创高峰,如何从成功走向卓越,已经成为现代企业亟待解决的一道难题。而从员工的角度出发,如果不被管理还能快乐地工作,那也是员工们所梦寐以求的。管理者更是渴望不用摆出管理的架式,而达到无为而治的效果。难道,这真的只能是一个梦想而已吗?这真的是企业所望而所不可及的吗?让我们一起走进金和,也许从中我们可以得到一点启示!
  • 把HR当成自己最好的朋友——华美宏大董事长兼CEO陈丕宏博士专访 免费阅读 下载全文
  • 12月8目午后,冬目灿烂的阳光暖暖地笼罩着矗立在北京CBD中心的国贸大厦,俯瞰着国贸桥上川流不息的车水马龙,刚刚从美国赶回来准备录制其在新浪网主持的“全球企业管理高端访谈——与丕宏面对面”新一期节目的陈丕宏先生,在中国大饭店20层小会议室愉快地接受了本刊记者的专访。
  • 假日回归 指标涨薪水降——是合理新制,还是变相扣薪? 免费阅读 下载全文
  • 时至今日,“契约精神”已经成为一个经典的商业法则根植于企业内部并逐渐推广开来。在《劳动合同法》面前,企业必须重视和善用“契约式的认可”来维护自己的合法权益。因为一不留神,就会走进雷区。一家合资公司在员工休假同来之后,突然施行工资新政,提高业务指标。此举遭到了多方非议。这种做法是否能得到法律的支持?本期,我们特邀专业律师、HR专家,劳动法专家从法律和管理两大维度对本案进行深度剖析,以期找到那根平衡企业和员工利益的杠杆,为广大HR指引前方道路。
  • 机构推荐 免费阅读 下载全文
  • 理事风采 刘金章 理事 天津财经大学金融、保险学教授、研究生导师、校咨询委员会委员、天津天狮学院经济管理系主任,兼任厦门大学金融研究所特邀研究员、马来西亚赛世学院客座教授、美国俄克拉荷马市荣誉市民、中国市场学会理事、天津市无形资产研究会常务理事、天津市社联委员、天津老教授学会理事等职。
  • 个人和团队双效提升 免费阅读 下载全文
  • 每个企业的领导者都希望自己的员工团结一致,更好地提高企业绩效。因此一个有效的团队必定能充分发挥个人效能。通过提升团队成员的个人效能来提高企业的绩效。
  • 个人与团队——在博弈中追求共赢 免费阅读 下载全文
  • 法国农业工程师林格曼曾经设计过一个拉绳试验。他发现2人组拉力是1+1应得拉力总和的95%,3人组是85%,8人组降到49%。这种1+1〈2的情况充分说明了,个人作为独立的利益个体释放出来的效能与其融入团体博弈之后产生的效能严重不对等。
  • 读者评刊表 免费阅读 下载全文
  • 尊敬的读者朋友: 您好,2010年第一期改版后的《人力资源管理》带着广大读者对我们工作长期的信任与支持终于与大家见面了,我们真诚邀请您——我们尊敬的读者为《人力资源管理》2010年第一期杂志留下您宝贵的意见和建议!
  • 转身 蜕变 重生——专访人力资源界标志性人物邓涛 免费阅读 下载全文
  • 2009年岁末,业内传出邓涛将离任谷歌大中国区人力资源总监的消息。
  • 准确定位品牌主张实现差异化承诺——基于三类企业雇主品牌建设特色实践的思考 免费阅读 下载全文
  • 随着人才竞争的加剧,杰出的雇主希望自身优秀的人才理念、员工体验和管理模式能够被社会公众所知晓,而“雇主品牌”——这一用以识别雇主特质的符号,被用来宣传和推广。众多企业开始探寻雇主品牌建设的路径,以期招揽贤能、保留人才,而更多地企业将雇主品牌等同于实力强、待遇好。雇主品牌没有统一的模式,提出符合组织形态特征的品牌主张,存适合企业的目标群体中建立杰出的雇主品牌,并非望尘莫及。
  • 探寻员工福利保障外包的奥秘 免费阅读 下载全文
  • 随着信息化和经济全球化,企业竞争环境日益复杂,一系列的管理创新促使人力资源管理职能也要做出变化,员工福利保障计划外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型管理模式,并成为21世纪人力资源管理领域内的一项重大变革,为越来越多的人力资源从业者所接受。
  • “得意忘形”的中西管理——访华为技术有限公司北京研究所人力资源部高级经理王宁 免费阅读 下载全文
  • 人力资源工作是否有效,不在于买来了多少所谓的先进工具,引入了多少玄虚的概念,而在于是否真正有效、高效地支持了业务。
  • 集团化管理所带来的人力资源挑战——HR Bar第三届大型公益论坛 免费阅读 下载全文
  • 伴随着国家宏观经济发展,经济总量不断增大,越来越多的企业开始走上了跨行业、跨区域经营,无论是资产规模、人员规模,还是社会知名度、社会影响力等,都与企业发展初期小规模、单区域、单一市场发生了很大的变化,由此也带来了集团化管理的难度。
  • 杨国安:构建“杨三角”系统打造组织能力 免费阅读 下载全文
  • 中国有很多“烟花企业”,它们能在短期内凭借创始人的敏锐直觉和运筹帷幄的能力抓住商机、调动资源迅速崛起,但是这些企业却难以持续成功,它们缺乏的不是别的,正是扎实的组织能力。
  • 构建企业人力资源战略地图 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理如何为企业创造价值?企业人力资源管理的终极目的是什么?如何衡量人力资源管理的战略意义?人力资源战略地图的构建和人力资源计分卡的应用很好的回答了这一问题。
  • 组织成长系列特训——企业关键人才的经营管理之道 免费阅读 下载全文
  • IBM创始人托马斯·沃森说:“你可以拿走我的工厂烧毁我的厂房,但只要保留我的那些人,我就可以重建IBM,再造辉煌”;由此可见,人才尤其是关键人才对于企业发展的重要性。经济刚刚开始回温,人才已经炙手可热。精英在跳与留中徘徊,猎头大肆挖人推波助澜。此情此景下,您是否开始盘点明年可以和公司风雨同舟的人才?作为企业老板的您在保留关键人才上还能做些什么?人力资源部该如何留住我们的关键人才、吸引外来的人才?如何做好人才储备应对关键人才离职?组织成长系列特训——企业关键人才的经营管理之道,欢迎您参加。
  • 集中战略助发展 锐意创新谋变革——中国石油的HRM转型之路 免费阅读 下载全文
  • 安全背景: 中国石油一直希望能在全集团范围内建成统一的人力资源管理系统。从纳入系统管理的员工数来看,这可以算得上是全球最大的人力资源管理系统。可是在这“最大”的背后,一系列的问题正在发生,而最关键的则是如何通过统一系统平台去打造独特业务能力,促进管理转型,发掘公司人力资源的价值,支撑公司发展战略。
  • 员工离职何时了 精细化管理出奇招——国内某大型商业集团员工离职分析 免费阅读 下载全文
  • 案例背景: 国内某大型商业集团(下文简称A集团)作为国内较早起步的民营企业,经过近十余年的稳步发展,已经成长为国内该行业领先的企业。先后获行业内以及国内多项殊荣,成为国内具有较强影响力的品牌企业。
  • TCL的“合金式” 免费阅读 下载全文
  • “组织”开栏语 本刊2010年1月起新开设“组织”栏目,我们希望通过这一平台将中外企业在企业文化、团队建设、组织成长、雇主品牌等方面的优秀成果缤纷呈现,分享给广大读者。
  • 海尔文化 免费阅读 下载全文
  • 企业能不断地高速发展,必然有强劲的企业核心竞争力支持着它,而海尔人总结出的海尔文化则融会了海尔最经典的经营理念,成为企业发展的核心力量。
  • 真的三分钟能识人?——连老师皮纹智库创始人连裕兴专访 免费阅读 下载全文
  • 从一些HR朋友那里听说了皮纹学能够“三分钟识人”,对工作很有帮助。带着“是不是打着科学的幌子向企业管理者贩卖所谓的预测学”的疑问,本刊记者走进北京光华路SOHO的博思倍咨询公司,对HR出身的皮纹学权威专家、亚洲皮纹学发展中心荣誉主席、连老师皮纹智库创始人连裕兴进行了专访。
  • 人力资本投资 北京经济增长之源泉 免费阅读 下载全文
  • 20世纪60年代舒尔茨(W.Shultz)在美国经济学年会上首次提出人力资本的概念。他认为,物质资本和人力资本都是经济增长的源泉,劳动者所掌握的知识和技能与有形的物质资本结合在一起是造成技术先进国家生产优势的重要原因。人力资本投资就是以获得人力资本为目的的投资,它的最终目的是为了提高人力资源利用效率。人力资本投资包括:教育投资、培训投资、流动投资、卫生保健投资和感情投资等等。
  • 高校就业亟待破题 免费阅读 下载全文
  • 继“啃老族”、“月光族”之后,职场出现新群体:“蚁族”。他们受过高等教育,收入较低,怀揣着梦想,从全国各地聚集到上海、北京等大城市的城乡结合部或近郊农村,像蚂蚁一样默默生活、奋斗着……“蚁族”的大量涌现,是我国严峻的大学生就业市场的一个典型缩影,其背后是多个社会因素相互作用的结果。
  • 3aaS助力HR外包(派遣)服务机构 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着互联网技术的快速发展和应用软件的逐步成熟,SaaS诞生并逐步盛行。SaaS是Software—as-a—servicef软件即服务)的简称,它是一种通过Internet提供软件的“On—DemandSoftware”(按需软件)模式。
  • 国资委:动刀央企考核遏制投资大跃进 免费阅读 下载全文
  • 2009年12月初,国资委召开部分中央企业经济增加值考核工作座谈会。会议指出,从2010年起,国资委将在中央企业全面推行经济增加值(EVA)考核。国资委有关负责人表示,实行经济增加值考核,将有利于引导央企更加重视发展的质量,做强主业,遏制投资冲动。
  • 国税总局:企业年金纳入工薪征个税 免费阅读 下载全文
  • 国家税务总局2009年12月下发《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》,明确企业年金的个人和企业缴费部分均应缴纳个税。
  • 张德江:以改善民生为重点,全面加强人力资源和社会保障各项工作 免费阅读 下载全文
  • 中共中央政治局委员、国务院副总理张德江2009年12月18日在北京召开的全国人力资源和社会保障工作会议上强调,要深入贯彻落实科学发展观,按照中央经济工作会议的决策部署,坚持以人为本,以改善民生为重点,全面加强人力资源和社会保障各项工作,为维护改革发展稳定大局作出新的更大贡献。
  • 发改委:将研究促进农民工在城镇落户政策 免费阅读 下载全文
  • 2009年12月9日,发改委召开全国发展和改革工作会议。会议指出,发改委将会同有关部门积极推进城镇化。坚持规划先行,加强政府资金引导,多渠道筹集资金,推进重点城镇交通、供排水、污水和垃圾处理等基础设施和医院、学校等公共设施建设,提高城镇综合承载能力。
  • 人保部:事业单位将实现全员聘用 免费阅读 下载全文
  • 2009年12月18日,人保部在京召开全国人力资源和社会保障工作会议。会议指出,我国事业单位人事制度改革取得积极进展,聘用制度推行范围继续扩大,全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到了80%。2010年我国将继续深化职称制度改革,做好中小学教师职称制度改革试点工作,积极推进工程技术人员职称制度改革。
  • 人保部:2010年在全国建立企业岗位失业动态监测 免费阅读 下载全文
  • 2009年12月9日,人力资源和社会保障部出台了“关于做好失业动态监测工作有关问题的通知”。通知指出,今年1月我国将实施失业动态监测,人力资源保障部门将每月对监测企业从业人员变动情况进行一次调查,并形成城市失业动态监测报告。根据监测,人力资源社会保障部门将掌握经济波动期内监测企业岗位增减情况,为采取预防和调控失业措施提供依据,并为建立失业预警制度奠定基础。
  • 我是怎样赢得面试的 免费阅读 下载全文
  • 有一次,我去求职,面试者问了我这样一个问题:你怎么看待自己的能力? 我有点懵。这个问题还真不好答。经过一番思考,我想起了下面这个在培训管理中常用的图:(图一)
  • 表演大师 免费阅读 下载全文
  • 有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系好。等到弟子转身后,又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切,不解地问:”大师,您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道:“因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途跋涉让他的鞋带松开,可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现我的鞋带松了,并且热心地告诉我,我一定要保护他这种热情的积极性,及时地给他鼓励,至于为什么要将鞋带解开,将来会有更多的机会教他表演,可以下一次再说啊。”
  • 分粥 免费阅读 下载全文
  • 有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他。贿赂他,
  • 金人 免费阅读 下载全文
  • 曾经有个小国的人到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金碧辉煌,把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。
  • 鹦鹉 免费阅读 下载全文
  • 一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标着:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。另一只鹦鹉前则标着:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜,灵活可爱。这人转啊转,拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。
  • 职场成功始于规划 免费阅读 下载全文
  • 千里之行,始于足下;职场成功,始于规划。 对个人而言,清晰的职业生涯规划有助于个人职业生涯有效发展和成熟,为成功找到捷径;对组织而言,良好的员工职业生涯规划有助于留住员工并激发员工的潜钱,实现企业和员工的成长与共赢。职业规划应体现多方面的特质,包括内心的需求、自我性格、天赋和兴趣,等等。
  • 养老保险实现漫游 免费阅读 下载全文
  • 国务院常务会议决定,从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(下称《办法》)。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移;
  • 看准了你再跳2009年30%的跳槽者薪资上涨 免费阅读 下载全文
  • 近日,某招聘网站进行了一次有关薪资水平的职场调查。调查结果显示,2009年有30%的跳槽者薪资实现了上涨。
  • 2009年中国薪酬增幅为三年来最低 免费阅读 下载全文
  • 2009年中国全行业薪酬增长在9.0名左右,为最近三年以来的增幅最低,2007年的增幅为9.2%,2008年的增幅为12.8%。中国知名人力资源管理咨询公司太和顾问在广州发布的数据显示,中国薪酬在一定程度上受金融危机影响而放缓。
  • 人保部:人事制度改革三大举措 免费阅读 下载全文
  • 在近日召开的全国人力及社保工作会议上,提出了人事制度改革的三大举措。2010年开始,将从完成事业单位聘用制、完善公务员工资制度、提高社保待遇入手,为工作计划指明了方向。
  • “中国工人”入选《时代》年度人物 免费阅读 下载全文
  • 美国《时代》杂志16日宣布,美联储主席本·伯南克当选为《时代》2009年年度人物。苹果公司总裁史蒂夫·乔布斯虽然进入由7人组成的最终入围名单,但最终无缘该杂志年度人物奖项。
  • 年底职场疲劳风行 免费阅读 下载全文
  • 据相关职业调查显示,从行业来看,白领、教师、医生以及媒体广告从业者的“职场疲劳”率比较高;从个性角度讲,具有敢于冒险和迎接挑战、独立性强,并且不容许自己或他人失败等人格特征的人也容易陷入职业疲劳。它具有阶段性、周期性的特点,最容易发生在年底的时候。而最明显的症状就是工作拖拖拉拉,不想完成。
  • 福布斯发布09中国最佳创业投资人榜单 免费阅读 下载全文
  • 上海国际著名财经媒体《福布斯》中文版杂志在上海发布“2009福布斯中国最佳创业投资人”榜单。这是该刊第四次针对活跃在中国大陆的创业投资家进行独立调查,经过对候选投资人在过去5年退出项目的研究,根据其退出项目的业绩,以及在该投资项目中的参与程度和贡献,遴选出50位创投业界的佼佼者。赛富基金主管合伙人阎焱、鼎晖投资董事长吴尚志、深圳创新投资集团董事长靳海涛夺得前三甲的宝座。
  • 2009CCTV十年商业领袖奖揭晓 免费阅读 下载全文
  • 2009CCTV中国经济年度人物颁奖晚会在北京举行。“[email protected][email protected][email protected][email protected]此称号的企业家分别是:王健林、魏家福、马蔚华、王石、宁高宁。
  • 大学生”50佳第一工作场所”公布 免费阅读 下载全文
  • 近日,2009年大学生“50佳第一工作场所”在中央民族大学揭晓,联想集团、中国移动、中石油天然气集团公司、戴尔中国、诺基亚中国、万科、招商银行入选前七名,成为高校大学生心目中最受欢迎的工作场所。
  • 装忙族 “忙”或“盲”身不由己 免费阅读 下载全文
  • “装忙族”主要指一些人(特别是在办公室时间较长的白领)为了维护自己在同事或领导眼中的形象,以种种手段“装”得很忙碌。临近年底,很多白领希望借此给老板留个好印象,为年终的工作考评加分。
  • 手机游戏开发人才危机下成为职场新宠 免费阅读 下载全文
  • 随着3G的发展,手机的功能也越来越强大,使得许多与手机娱乐功能相关的职位需求猛增。手机游戏策划、手机游戏高级开发工程师、手机游戏单机开发工程师和手机网游服务器端JAVA开发高级工程师等需求呈明显增长。2008年,中国网络游戏市场实际销售收入为183亿元人民币,比2007年猛增76%。
  • 非职业作家崛起 免费阅读 下载全文
  • 有出版人开玩笑说,一本《明朝那些事儿》,让多少从来不看历史书的人成了历史书的读者;一本《货币战争》,让多少以前从来不看财经书的读者成了财经书的拥趸;一本《求医不如求己》,让多少以前不看书的人,见了中医健康养生书就买。
  • 环保业上升势头明显“绿色”人才高调上位 免费阅读 下载全文
  • 哥本哈根气候大会将全世界的目光都转向环境保护,节能减排、垃圾处理、废水、空气处理等相关环保话题成为时下关注的焦点,尚处于起步阶段的环保、新能源行业成为资本投资的新领域,专业环保人才也开始走俏市场。随着我国环境保护力度的加强,环保业人才将迎来就业的春天。
  • 上海:六种世博人才紧缺 免费阅读 下载全文
  • 日前,上海市人保部门表示,由世博会直接或间接产生的就业岗位将至少有数十万个。最迫切需要“速录师、插花员、手语翻译员、食品检验工、中式烹调师、餐厅服务员”这类技能型人才,这六大世博紧缺热门职业,已纳入政府补贴目录。市人保部门介绍说,不少与世博有关的职业,如速录师等,都已经被纳入政府补贴培训目录。符合条件的市民可通过政府补贴培训来提升自己的职业技能。
  • 汉堡人才 免费阅读 下载全文
  • 近日,职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡,外表光鲜,实际却没有多少“营养价值”。
  • 税务员成韩国收入最高职业 免费阅读 下载全文
  • 韩国雇佣信息院2009年12月15日发表的《2008年产业、职业雇佣结构调查》显示,税务员是韩国收入最高的职业。调查显示,韩国全体就业者的平均月薪为203.7万韩元。税务员平均月薪为1073万韩元(1美元约合1160韩元),在426种职业的收入排名中位居首位。
  • 加拿大出巨资培训年老失业者重找工作 免费阅读 下载全文
  • 加拿大联邦政府和安大略省政府将斥资近六千万加元实施一项训练计划,帮助年老失业者掌握新的技能,以使他们在今天的劳动力市场上能找到新的工作。联邦与省政府将共同斥资五千八百五十万加元来实施这一计划,该计划将在三年内对五千名年老工作者进行培训,
  • 浙江:企业呈现用工荒 免费阅读 下载全文
  • 随着各项应对国际金融危机政策措施的逐步见效,浙江经济逐步企稳回暖,企业开工率上升,订单数量增加,逐渐走出困境。但是随之而来的是用工需求大幅增加,“招工难”成为了部分浙江企业发展的新难题。
  • 上海:高校就业形势不容乐观 免费阅读 下载全文
  • 据上海市教委分析,2010年上海高校毕业生人数达到16.8万人。比2009年增加1万人,增幅为6.7%,其中硕士毕业生3.027人,同比增加7.2%,本科毕业生8.2万人,同比增加7.1%,专科(高职)毕业生5.6万人,同比增加5.9%。上海高校毕业生就业总体形势仍不容乐观,结构性矛盾将更为突出。
  • 酒店试睡员 免费阅读 下载全文
  • 一种新职业正在旅游界兴起:“潜伏”在酒店中试住,对其优劣点评一番,月收入最高可上万元,此举源自酒店在线预订市场所占份额不断萎缩的压力。试睡员需在一定的预算内,于一定时间内住满一定数量且不同类型的酒店,并在网上提交“潜伏报告”与网友分享。专家指出,此举目的是为提升酒店对在线旅游预订平台的依赖度。
  • 中国CHO俱乐部圆桌论坛暨北京分会筹备会圆满落下帷幕 免费阅读 下载全文
  • 中国CHO俱乐部圆桌论坛暨北京分会筹备会于2009年12月13日在北京大学光华管理学院成功举行,来自北京各企事业单位的人力资源精英齐聚北大,就中国CHO俱乐部的建设和发展进行了广泛而深入的交流,大家一致表示要将“中国CHO俱乐部”打造成中NHR从业者的精神乐园。
  • 搜狐一言堂欢度一岁庆典 免费阅读 下载全文
  • 2009411月28日对搜狐来说是一个重要的日子,一年前的今天,搜狐教育频道推出搜狐职场一言堂,一年后,它已经成为搜狐频道的三大主打品牌之一。为此,搜狐于2009年11月28日在北京秋林报告厅特举办搜狐职场一言堂一周年庆典暨《赢在职场》大型论坛。
  • 2009(第五届)中国MBA企业案例大赛闭幕 免费阅读 下载全文
  • 12月20日,由清华大学经济管理学院MBA教育中心与《管理学家》杂志联合主办的“金蝶杯·2009(第五届)中国MBA企业案例大赛”在清华大学落下帷幕。经过激烈的角逐,上海交通大学安泰经济与管理学院代表队荣获本次大赛冠军,清华大学经济管理学院代表队,北京大学光华管理学院代表队分获亚军和季军。来自台湾国立政治大学管理学院代表队的翁宴和来自北京交通大学经济管理学院代表队的于敏分获最具个人风采男、女选手奖,
  • “第二届中国企业社会责任报告国际研讨会”在京召开 免费阅读 下载全文
  • 2009年12月2日,由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目和中国可持续发展工商理事会CBCSD联合举办,英国劳氏质量认证有限公司和法国国际检验局共同协办的“第二届企业社会责任报告国际研讨会”在北京召开。
  • 协德同心六百家名企群英聚会 免费阅读 下载全文
  • 2009年12月4日晚,“HRA Family Night”圣诞晚会在北京国际饭店举办。北京中外企业人力资源协会(简称HRA)600家会员近800人齐聚一堂,结识业内同仁、享受饕餮盛宴、欣赏精彩节目、抽取心跳大奖。晚会星光熠熠,作为业界明星,会员们踏上红地毯、在背景板签字留念;著名主持人那威先生倾情加盟,HRA理事团队在入场处恭迎会员的光临。
  • 如何正确认识个人效能与团队效能的必然联系:两者既对立又统一 免费阅读 下载全文
  • 综观古今,饱览前贤。翻开中华上下五千年的文明史,多少伟人的成功与辉煌都来源于一个“和”字。试想一个团队,一个企业,一个国家,如果人心不一,各自为政,何谈效益?何谈强大?如果想成为一位成功者,那就务必存团队中正确认识并处理好个人效能与团队效能的必然关系。
  • [卷首语]
    反思与提高
    [焦点]
    e路同行:e动之路——e-HR软件发展历程与展望
    公司死了 管理仍活着——正略钧策管理咨询公司合伙人、副总裁郭辰谈e—HR管理的现状与未来
    e动之行——企业如何合理利用e—HR软件
    e动之鉴——e—HR软件使用案例借鉴
    陈佳:逐鹿ERP

    栾润峰:无为而治不再是企业管理的梦想
    把HR当成自己最好的朋友——华美宏大董事长兼CEO陈丕宏博士专访(陈一明 苏嘉秋)
    假日回归 指标涨薪水降——是合理新制,还是变相扣薪?(赵静)
    机构推荐
    个人和团队双效提升(张茂华)
    个人与团队——在博弈中追求共赢(刘记红)
    读者评刊表
    [高端访谈]
    转身 蜕变 重生——专访人力资源界标志性人物邓涛(陈一明 苏嘉秋)
    [论坛]
    准确定位品牌主张实现差异化承诺——基于三类企业雇主品牌建设特色实践的思考(朱勇国 王海斌)
    探寻员工福利保障外包的奥秘(黄亦彬)
    “得意忘形”的中西管理——访华为技术有限公司北京研究所人力资源部高级经理王宁(张静)
    [实务]
    集团化管理所带来的人力资源挑战——HR Bar第三届大型公益论坛(杜丽敏 刘喜文)
    杨国安:构建“杨三角”系统打造组织能力(刘喜文)
    构建企业人力资源战略地图(赵炜)
    [案例]
    组织成长系列特训——企业关键人才的经营管理之道
    集中战略助发展 锐意创新谋变革——中国石油的HRM转型之路
    员工离职何时了 精细化管理出奇招——国内某大型商业集团员工离职分析(胡爽雨 白贺玲)
    [组织]
    TCL的“合金式”
    海尔文化
    [学术]
    真的三分钟能识人?——连老师皮纹智库创始人连裕兴专访(陈一明 苏嘉秋)
    人力资本投资 北京经济增长之源泉(刘凤霞 许明月)
    高校就业亟待破题(范翕睿)
    3aaS助力HR外包(派遣)服务机构(刘志斌)
    [文摘]
    国资委:动刀央企考核遏制投资大跃进
    国税总局:企业年金纳入工薪征个税
    张德江:以改善民生为重点,全面加强人力资源和社会保障各项工作
    发改委:将研究促进农民工在城镇落户政策
    人保部:事业单位将实现全员聘用
    人保部:2010年在全国建立企业岗位失业动态监测
    [茶座]
    我是怎样赢得面试的(蒋齐仕)
    表演大师
    分粥
    金人
    鹦鹉
    [读书时间]
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