设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 不要误读了木桶原理 免费阅读 免费下载
  • 一个木桶的最大容量取决于最短的那块木板。 美国著名管理学家彼得提出的这个木桶原理告诉人们,要解决一个整体的问题,需先要抓住问题的薄弱点进行解决。
  • 后危机时代话劳务派遣——劳务派遣的“危”与“机” 免费阅读 收费下载
  • 后危机时代,既是劳务派遣业的机遇也是挑战。一方面金融风暴对我们中国从企业发展的模式角度和劳动关系的转换角度带来了千载难逢的契机,而劳务派遣也在这样的背景下迅速发展;另一方面,与后危机紧随而来的社会乱象,劳务派遣非理性成长所带来的弊湍逐呈于世。后金融危机背景下,劳务派遣的意义和价值在哪里?
  • 劳务派遣服务能力建设 免费阅读 收费下载
  • 后金融危机时代对劳务派遣机构也提出了更高的要求,品牌化成为劳务派遣机构在竞争中取胜、实现跨越式发展的独家秘笈,唯有专业、优质服务提供者才能成为市场的领跑者。建设品牌劳务派遣服务机构应该具备什么样的能力?
  • 劳务派遣之“路”在何方?——劳务派遣规范与发展路径探讨 免费阅读 收费下载
  • 随着国家劳动人事制度的改革、企业人力资源管理的变革和劳动合同法及其实施条例的相继出台,方兴未艾的人事外包与劳务派遣业迎来了自己的春天。但是,劳务派遣在快速发展过程中非理性因素也随之增加,侵害劳动者权益的情况时有发生。两会期间,
  • 品牌成就市场领跑者——访成都汇才人力资源管理服务有限责任公司总经理黄霞 免费阅读 收费下载
  • 一个好的企业满足需求,而一个优秀的企业则创造市场。创造市场的企业必是那些拥有过人“核心竞争力”的企业,这些企业将成为市场的领跑者。
  • 家族制蜕变后的重生——访宁波方太集团总裁茅忠群 免费阅读 收费下载
  • 26岁与父亲一起进行二次创业并正式掌舵企业以来,茅忠群一直按照自己的方式管理着方太,并按照自己的理想规划着企业的未来。从打破方太的家族制,到将企业改造成为一个拥有现代化管理制度的企业,又到近年来把儒家思想注入企业管理,创立方太独特的管理新理念,执着于理想的茅忠群对方太管理的革新和企业文化构建的步伐始终没有停息。
  • 警醒后的反思 免费阅读 收费下载
  • 我国局部地区出现的“用工荒”现象,从宏观上来说,目前劳动力市场总体状况是供过于求,或者是一个局部性的,在春季会有一个缓解。人力资源和社会保障部最近的调查显示:并不是像人们想像的那样,形成了大面积的用工荒,现在已出现用工荒缓和的状况。
  • 李海峰的软件人生——解读DISCUS软件V4.0时代 免费阅读 收费下载
  • 他在央视《商务时间》点评80后财富新贵,他在泛珠市长论坛青年创业峰会与李开复、黄鸣同为主讲嘉宾,他受邀参与马来西亚创业蜂会担任主讲嘉宾,他担任上海奉贤区创业就业导师,他为香港教育局大中小学校长培训做测评。他是李海峰。
  • HR法律事务工作思维指引 免费阅读 免费下载
  • 对于HR来说,我们认为,应从法律角度熟悉掌握人力资源管理工作中法律核心要点与难点,对于涉及法律含义的事务工作,能够较快以法律思维切入。HR应掌握哪些要点,应建立怎样的法律思维?
  • 任何组织都需要唱反调的人 免费阅读 免费下载
  • 一流的决策者都会遵循一个简单规则:在讨论任何一个非常重要的问题时,如果团队很快就达成了共识,绝不会贸然行事。因为,当所有人很快达成共识时,很可能是因为大家都没有进行过调查研究。组织的任何一个决策都极其关键,而且具有一定的风险性,理应引起大家的争论。
  • 先摘好摘的果子 免费阅读 免费下载
  • 通俗地说,就是先从最容易、最有把握的地方做起。先摘好摘的果子,并不是意味着投机取巧,避重就轻;而是我们在摘取了一定数量的好果子之后,心里自然会建立起一种信心,我一定能把目标实现,进而在以后的旅途中,能够扛得起命运的重担。这同时也是一个循序渐进的过程,我们这样由易到难地做事,
  • 使命完全可以印在T恤上 免费阅读 免费下载
  • 有效的使命通常是简短而明确的,它完全可以被印在一件T恤上。使命会告诉你为什么要承担某项工作——而不是如何去完成它。使命往往是宽泛的,甚至是永恒的,但它却能够指引我们做出正确的选择,确保组织中的每个人都能告诉他自己,“我在做的事情有利于实现整个组织的目标”。
  • 面试“态度” 免费阅读 免费下载
  • 与每一个申请人面对面交谈都可以让你学到一些东西。一个好的面试并不是去了解某些事情,而是去了解申请人本身。这个人是外向还是内向,是友好还是对别人怀有敌意?这个人有幽默感吗?他是否关心他人?面试是了解串请人的价值观、人生目标和性格的好机会。
  • 善用冲突 免费阅读 免费下载
  • 和一般的想法相反,杰出的团体的特性并不是没有冲突。相反的,就我所知,团体不断学习的一项可靠的指标,是看得到彼此想法之间的冲突。杰出团体内部的冲突,往往具有建设性。事实上,建立愿景的过程,便是从原本相互冲突的个人愿景之中,逐渐浮现出一个共同愿景。
  • 领导力是什么? 免费阅读 免费下载
  • 领导力是什么?对这个问题,没有容易的答案。正如管理学界的学术大师詹姆斯·马奇在为本书所写的序言中说:“领导力是这样一个主题:读者为其意义而吸引,作者为其暖昧而困惑。”然而有少数作者,他们在很大程度上走出了困惑,其思想的光芒照亮了领导力的暖昧之处。这些作者,往往被我们称作大师。关于领导力是什么,大师们有两点共识。
  • 打造幽默的领导力 免费阅读 免费下载
  • “工作的第一号前提是:绝不呆板、无聊,而是应该好玩。若不好玩,你就是在浪费生命。”请你以身作则,认真对待工作,轻松对待自己,为工作环境塑造出幽默的气氛。“幽默这方法有趣而威力十足,可以打开别人的大门、理智和心扉。这不就是我们的机构该做的吗?”——古德曼博士
  • 管理你的上司 免费阅读 免费下载
  • “管理你的上司”,指的是为了给自己、上司和整个公司都争取最好的结果而有意识地与上级合作。上司和下属的关系其实是两个难免犯错的普通人之间的相互依赖关系,要管好这种关系似乎需要做到以下两点:第一,深入地了解对方和你自己,特别是个人的优点、弱点、工作风格和需求方面;
  • HR留人术:看人下菜碟儿 免费阅读 免费下载
  • 认清核心人才的特质 要将激励的作用发挥得淋漓尽致,HR必须先认清核心人才的几个特质。核心人才一般具备如下几个特质:一是高绩效:这是核心人才所必须具有的特质。因为没有较高水平的绩效,很难在企业的发展中占有一席之地。二是高优越感:核心人才往往具有区别于其他员工的独特能力,
  • 老板之“老”与“板” 免费阅读 免费下载
  • 《现代汉语词典》对老板一词诠释如下:“私营工商业的财产所有者;掌柜的”。随着社会主义市场经济的迅猛发展与各种所有制形式的相继出现,老板的身价陡增,“老板”一词也身价百倍了。老板之“老”与“板”究竟有哪些现实的内涵昵?
  • 金地:战略变革进行时 免费阅读 免费下载
  • 金地集团在谋求战略层面的重组,人力资源是关键。 金地集团一直就有重视人力资源的传统,他们有一支稳定的管理队伍,这些人在行业内有着很高的认同度,同行都羡慕金地有一支好团队。这主要缘于金地从很早就开始重视人才队伍建设,他们早在1996年就开始做校园招聘,
  • 福特:开始做减法 免费阅读 免费下载
  • 一度接近“臃肿”的福特汽车,自2007年开始了“一个福特”的“瘦身”战略计划。无论是组织机构“瘦身”,还是新车型开发,在“一个福特”的战略影响下,福特都能够在全球范围内调集最优良的人力资源,去支持一切可能和将要实现的计划。这让福特以往留给外界的百年老店“臃肿”形象一扫而光。
  • 平安的造富运动 免费阅读 免费下载
  • 1992年6月,中国平安成为全国性保险公司,有了同人保及其他内资保险公司公平竞争的生存环境,但当年对友邦保险等外资保险公司的开放,也让平安开始遭遇多重竞争。
  • 西南航空的奖励措施 免费阅读 免费下载
  • 几乎所有的部门都有一些关于员工的奖励模式,从而使员工感觉到他们的工作是有意义的,是被关注的。
  • 新名词 免费阅读 免费下载
  • 千里马与锂电板 过去总是把人才比作千里马,但现在更多的人愿当锂电板。因为后者可以不断充电,发挥作用,而干里马并不能总跟上时代列车。在这个变化的时代,充电、考证、在线学习,是锂电板们永不落伍的武器。
  • 拉拉,GO! 免费阅读 收费下载
  • 随着《杜拉拉升职记》一书的热销,话剧、电影也逐步上演。拉拉成为许多职场人士心目中奋斗的典范。拉拉没有背景,受过较好教育,靠个人奋斗取得成功。
  • HRBAR第四届大型公益论坛圆满落幕 免费阅读 免费下载
  • 由HRBar(HR专业人士实名俱乐部)主办,HRBar人力资源学院承办的,HRBar第四届大型公益论坛于2010年4月18日在金辉国际会议酒店成功举办。来自国内数百家知名企业的400余位人力资源从业人士齐聚一堂,共同探讨“如何建立内生增长型企业组织”。
  • 人事经理,如何帮老板赚钱? 免费阅读 免费下载
  • 人事之苦何其多! 做人事很容易犯错误,要处理的许多问题十分敏感。甚至一个合同的某个条款没写好,就有可能被告上法庭。员上抱怨,老板不满,人事经理常常是两头受气,如履薄冰。
  • “赢在转折共谱华章”——之奥康高级人才招聘 免费阅读 免费下载
  • 浙江奥康鞋业股份有限公司是中国最大的皮鞋制造与零售商之一,是北京2008年奥运会皮具产品供应商和北京2008年残奥会皮具产品独家供应商。作为目前中国皮鞋行业唯一的标志性品牌,奥康2009年品牌价值迭66.88亿元,综合实力位列中国民营企业500强。
  • 工作与生活的平衡——英国ZZAN始董事Ziona Strelitz专访 免费阅读 收费下载
  • 2010年3月29日中午,北京中关村欧美汇大厦雷格斯商务中心,受中国政府相关部门邀请出席第六届国际绿色建筑与建筑节能大会的演讲嘉宾、著名社会人类学家与城市规划师、英国ZZA创始董事Ziona Strelitz女士,向本刊等五家人力资源类专业媒体发布其新近所做的调研报告《可居住的生活》,
  • 用工荒,谁在慌?——企业·用工·启示——用工危机警示录 免费阅读 收费下载
  • 随着经济的企稳回升,深圳的用工需求已回到金融危机前的水平。据相关资料显示,去年第四季度该市劳动力需求人数达194.4万,求职人数为112.5万,用工缺口为81.9万。
  • 风筝式管理 免费阅读 收费下载
  • 我们今天的企业领导者不缺乏逆境中奋起的精神,但是往往冲过艰难险阻,却倒在了胜利与荣誉面前。尤其是一个企业发展到一个相对的规模后,领导者头脑是否冷静,目光是否敏锐就变得十分重要。更重要的是在荣耀与利益面前是否能说服自己,晓厉害,知进退,有所为之后冷静的分析,应该有所不为,“不为”往往是成就企业基业长青的重要因素。
  • 管理也教练 免费阅读 收费下载
  • 优秀的企业都在努力寻找有独立工作能力的员工:他们愿意并且能够对自己的工作负责,他们将自己与组织及部门的目标紧密相连,不仅能够胜任本职工作,而且愿意继续提高以获得更好的绩效,他们都是些希望在组织中做到最好的员工……
  • 央企要做大“管控”当好家 免费阅读 收费下载
  • 经济全球化和知识经济条件下企业组织的大型化趋势目益明显,由多个企事业单位联合组成的大型企业集团已成为一种普遍的企业组织形式。随着经济发展和经济体制改革的深入,企业组织的变革也正在逐步进行,其中企业集团成为一个主要选择。
  • 以绩效改进为中心 以程序公平与标准公平为基本点——兼论事业单位绩效考核的理念、技术与方法 免费阅读 收费下载
  • 随着事业单位绩效工资改革的全面推开,事业单位的绩效考核工作必将进入一个全面推广和深化的时期。对于大多数单位来说,绩效考核工作是全新的工作,也是对原有管理理念、管理方式的挑战。对于各单位的领导和人事主管部门来说,如何在稳定的基础上、有秩序地、科学地渐次导入绩效考核体系,将是未来一个阶段事业单位改革与管理工作中的热点话题。
  • 运用MBTI助力HR——访A.PLUS管理咨询有限公司首席顾问朱德成 免费阅读 收费下载
  • MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers—Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
  • 用文化撬动管理——“探秘企业文化对业绩的影响”高端论坛侧记 免费阅读 收费下载
  • 企业文化给企业一种身份。这种身份像一个人有自己独特的性格一样,包括个人的价值观。跟个人的道德价值观一样,企业的文化价值观也会塑造企业的文化。
  • “三问”企业团队建设 免费阅读 收费下载
  • 企业团队成为企业发挥人力资源优势,推动创新成果,转变经济发展方式,加速财富增长的有效组织形式。团队这种新型的企业组织模式,在备国迅速兴起,并取得显著效果。据美国《培训》杂志调查,1996年度美国7096以上的企业都拥有一个以上的团队,其中31-45%拥有高度自我管理的团队。
  • 团队建设的“杂交优势”——看清华紫光如何用人 免费阅读 收费下载
  • 清华紫光是上个世纪八十年代清华大学为加速科技成果产业化成立的第一家校属企业,如今其核心业务公司紫光股份也已成功上市11年。一个院办企业能做得风生水起,他是怎样获得成功的?一个校属企业能够在激烈的市场竞争中不断进取发展,依据又是什么?带着一系列的疑问,本刊记者采访了清华紫光人力资源部部长周萍女士,
  • 优质文化提升ADP优势服务——访ADP中国总经理安穆远 免费阅读 收费下载
  • 在市场并不算高涨的今天,ADP一直将中国市场视为全球战略规划中的重点,并于2006年1月顺利进入中国。4年过去了,依托在上海和北京两地的稳健运营,ADP在中国的雇主服务市场迅速立足并快速发展,服务网络遍及70多个城市。如今在ADP中国总经理安穆远的带领下,又将开始新的启程。
  • 留住人才,关键问题是让他们“满意” 免费阅读 收费下载
  • 金融危机以来,中国企业经历了冻结招聘、冻结加薪,甚至减薪、裁员等过程。职场总体呈现僵滞状态,主动跳槽减少、被动跳槽增多。随着经济复苏,薪酬将在2010年产生反弹,为企业和个人带来新生机。高层管理者薪酬增长预计达到6.6%,而中层管理者和初级管理者的薪酬增长都达到6.9%和6.7%,即便普通员工的薪酬增长预计也会达到6.7%。
  • 严重失职?找出你的证据 免费阅读 收费下载
  • 在《劳动合同法》施行两年多后的今天,HR在管理行为中越来越注重法制意识的提升。HR充分认识到及时与员工签订劳动合同的必要性,适应了终止劳动合同应向员工支付经济补偿等举措,也体会了依循法定程序制定规奄制度的重要性……种种过程与改变昭示着HR在管理备环节中应有的变化。如今,如何防范可能的法律风险已经成为HR工作的重点之一。
  • 看《阿凡达》有感企业的选人、用人、留人 免费阅读 免费下载
  • 《阿凡达》是部什么电影,怎么会如此的火?超强的3D技术,商业模式下的科幻大片,这些都是初期我对于影片的印象。而当我坐在影院,看完整片之后,却引发了我对企业用人问题的简单思考。如果从企业角度出发,我们会发现,人类最终没能达到最终目的的原因,还是在选人用人上出了问题。什么样的人能用、怎样用?这些都是我们需要考虑的一些问题。
  • 四种职场白领最容易OUT 免费阅读 免费下载
  • 人人都想成为叱咤职场的风云人物,可是,要想在职场里游刃有余,需要有自己的“看家”本事才行,要不然,你很容易就被淘汰出局。相反,如果你能摒弃这些缺点,那么,你一定能成为职场里的佼佼者。对照以下几种类型,职场白领有则改之无则加勉吧。
  • 为自己挖一口井 免费阅读 免费下载
  • 两个小和尚分别住在相邻两座山上的庙里,山之间有一条小溪,他们每天都会在同一时间下山去溪边挑水,久而久之,他们便熟了。
  • 面试 免费阅读 免费下载
  • 有一位农夫,他不仅种地很卖力气,而且又有一定的经营头脑,所以,没几年时间,耕种的土地面积就扩大了一倍,原有耕地的驴也已经忙不过来了。于是,农夫让自己的驴力资源经理去集市上发布招聘启事,招聘一头管所有耕地驴的驴头和一头耕地驴回来。招聘启事要求:身体健康,有1年以上犁地经验,执行力好,有团队合作精神。
  • “神”兔 免费阅读 免费下载
  • 一条大河把两岸隔开,住在北岸的兔子们从来没有到过南岸。因为它们的前辈中,曾有不少想渡过南岸,结果命丧水中。因此,它们吸取了长辈的教训,即使在河面结冰的时候,也不敢贸然从上面走过,以为它和没结冰时一样,走上去就会被淹死。一只小兔子在一个漆黑的夜晚,
  • 李离的赎罪 免费阅读 免费下载
  • 春秋晋国有一名叫李离的狱官,他在审理一件案子时,由于听从了下属的一面之辞,致使一个人冤死。真相大白后,李离准备以死赎罪。
  • 曲突移薪 免费阅读 免费下载
  • 有位客人到某人家里做客,看见主人家的灶上烟囱是直的,旁边又有很多木材。客人告诉主人说,烟囱要改曲,木材须移去,否则将来可能会有火灾,主人听了没有作任何表示。
  • 机会与准备 免费阅读 免费下载
  • A在合资公司做白领,觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识,经常想:如果有一天能见到老总,有机会展示一下自己的才干就好了!!
  • 秀才买柴 免费阅读 免费下载
  • 有一个秀才去买柴,他对卖柴的人说:“荷薪者过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”(担柴的人)三个字,但是听得懂“过幕’两个字,于是把柴担到秀才前面。
  • 北京就业补贴延至年底金额调至600元 免费阅读 免费下载
  • 4月15日,北京市人力资源社会保障局发布《关于继续实施支持企业稳定就业岗位政策有关问题的通知》,要求将稳定就业岗位补贴、社会保险补贴和培训补贴政策的审批期限延长至今年12月31日。岗位补贴的标准有所提高,将由去年的每人每月562元调整至600元。
  • 财政部长谢旭人再提社保税 免费阅读 免费下载
  • 财政部部长谢旭人在中国财政学会2010年年会上谈到目前如火如茶的财税制度改革。资源税改革、开征环境税显然渐行渐近。
  • 全国80岁以上老人将享受津贴 免费阅读 免费下载
  • 民政部社会福利和慈善事业促进司司长王振耀近日向《中国经济周刊》表示,今年民政部将统一高龄养老津贴制度,全国80岁以上的老年人可享受津贴。这也意味着老年福利由救助型向基本生活保障型发展。
  • 传微软前高管陈永正将“主政”Google大中华区 免费阅读 免费下载
  • 据国外媒体报道,NBA(美国职业篮球协会)中国区CE0陈永正将离职,并加盟Google负责大中华区业务。
  • 发改委官员:收入分配不能总空谈 免费阅读 免费下载
  • 4月10日,国家发改委就业和收入分配司司长张东生,为起草收入分配改革方案,组织相关人士召开闭门会。在会上,张东生表示,“不管怎么样,今年必须拿出东西来,收入分配不能总是空谈”。
  • 《工资条例》年内出台明确同工同酬 免费阅读 免费下载
  • 近日,记者从权威渠道获悉,起草中的《工资条例》将在年内出台。其中最引入注目的是,工资协商制度、同工同酬等切实保障劳动者利益的条款将被纳入其中。
  • 全球最具创新力企业50强亚企占15席 免费阅读 免费下载
  • 据香港媒体报道称,《商业周刊》今年评选的“全球最具创新力企业50强”名单,虽然苹果连续第6年蝉联冠军,但在前25名中,美国企业首次成为少数。而亚洲表现突出,多达15家企业上榜,远超过2006年的5家企业。
  • IMF:发达国家高失业率将持续到2011年 免费阅读 免费下载
  • 国际货币基金组织(IMF)日前表示,尽管今年全球就业机会将恢复增长,但一些发达国家的高失业率现象仍将会持续到2011年。
  • 美国500强企业去年创纪录削减82.1万个职位 免费阅读 免费下载
  • 美国《财富》杂志报道称,美国《财富》500强企业去年创纪录地削减了82.1万个职位,尽管他们的整体利润增长逾三倍,达到了3910亿美元。
  • 中欧北京校园落成典礼隆重举行 免费阅读 免费下载
  • 4月24日,中欧国际工商学院在北京举行隆重的北京校园落成典礼。中欧北京校园由享誉欧洲的IDOM公司设计,外观上犹如五翅展翼,坐落于风景秀丽的国家级软件产业基地——中关村软件园的中心湖畔,占地3.3公顷。
  • “第五届企业社会责任国际论坛暨2009金蜜蜂企业社会责任中国榜发布典礼”即将召开 免费阅读 免费下载
  • 由《WTO经济导刊》主办的“第五届企业社会责任国际论坛暨2009金蜜蜂企业社会责任中国榜发布典礼”将于2010年6月5日在北京召开。
  • TNT携手中欧国际工商学院加强企业与学术界合作 免费阅读 免费下载
  • 3月23日,TNT国际快递集团与中欧国际工商学院(CEIBS)在上海签署了为期3年的战略合作协议。当天,双方以“如何撬动管理杠杆——探秘企业文化对业绩的影响”的高端论坛为此次合作揭开了序幕。根据合作协议,双方承诺共同为TNT高级管理团队提供培训。更重要的是,双方希望通过学术交流与最佳商业实践分享相结合的方式,
  • 如何运用目标管理建立绩效管理体系?——明确目标职责 注重实际效果 免费阅读 免费下载
  • 管理学大师彼得·德鲁克提出的目标管理理论一直在企业中有着广泛的影响,根据这一理论,众多的管理者应该通过目标对下级进行管理。而从某种程度上说,绩效考核也可以视之为目标管理的一部分,那么究竟应该怎样利用目标管理建立有效的绩效管理体系呢?本期理事圆桌特邀理事成员与大家共同探讨目标管理话题,以期为实战中的HR们提供一些帮助。
  • 建立长远和系统的科学管理体系 免费阅读 免费下载
  • 企业的绩效管理应该是一个长远和系统的管理体系。要建立适宜的绩效管理体系首先要深入分析,找出科学的绩效考核指标,在此仅对目标管理方法在绩效管理体系的建构做简单的说明。目标管理是一种将企业的战略目标和部门目标、员工个人目标相结合的科学管理方法,运用目标管理的方法,
  • 目标管理是绩效管理的起点和终点 免费阅读 免费下载
  • 绩效管理,是指组织中各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定,管理者定期与员工进行绩效沟通,并通过绩效考核评价发现问题、实施绩效辅导,最终达成组织绩效目标的持续循环过程。目标管理在组织绩效管理体系建立中既是起点,又是终点,同时这一终点又成为下一轮绩效管理的起点,如此循环,实现组织绩效目标持续提升。
  • 理事风采 免费阅读 免费下载
  • 梁利平 理事 北京易中创业科技有限公司合伙人、总经理。澳大利亚Latrob大学MBA,北京首都师范大学教育学专业。曾任德国罗兰贝格国际管理咨询有限公司人事顾问,
  • 坚持“六个贯穿”做好高校后备干部队伍建设工作 免费阅读 收费下载
  • 后备干部队伍建设对高校的发展起着至关重要的作用。文章针对当前高校后备干部队伍建设中存在的问题进行了分析,并对加强此项工作提出了几点建议。
  • 高校毕业生参加工作时间的确定 免费阅读 收费下载
  • 随着目前的就业政策的变化,就业形式多样化毕业生可以多次以应届毕业生身份去寻找工作,给用人单位的管理带来许多新的问题,如一个毕业生的参加工作时间的界定,就出现了许多争议、本文就目前就业与社会保障等政策条件下,对参加工作时间的确定提出自己的看法与同行商讨。
  • 高校学生骨干管理发展导航研究 免费阅读 收费下载
  • 在当前高校各级学生组织中,学生骨干发挥着重要的作用。因此,本课题将以高校学生骨干为研究对象,深入分析其自身特点和发展需求,探索建立发展导航机制,促进管理培养工作再上新的台阶。
  • 高校与中小学校“教师聘任制”比较思考 免费阅读 收费下载
  • 当前,“教师聘任制”正在如火如茶地进行,结合高校与中小学校在教学与管理上存在的差异,应该有区别地看待和推行“教师聘任制”。高校应该进一步加快和完善“教师聘任制”,而中小学校应适当缓行。
  • 互联网对高校思想政治工作的影响与对策 免费阅读 收费下载
  • 网络时代的到来给高校思想政治教育工作带来巨大的挑战和难得的机遇,思想政治工作进网络是时代发展的要求。本文从互联网对青年大学生和高校思想政治工作者的影响及应采取的对策做了初步的探讨。
  • 新形势下做好大学生党员发展和教育工作的思考 免费阅读 免费下载
  • 本文主要从大学生党员发展中遇到的实际问题为突破口,重点从大学生入党动机、大学生学习成绩和工作能力、大学生发展对象的考察培养、预备党员的培养和教育以及大学生党员的作用和发挥几个方面,论述了如何确保高校学生党员发展质量。
  • 高校创新人才群体绩效测评模型的设计 免费阅读 收费下载
  • 根据绩效函数构造了高校创新人才群体测评模型,并从群体人才配置及相互影响的角度设计高校创新人才评价指标,为研究高校创新人才群体配置效率提供基础,并运用DEA方法对数据进行分析,以鉴定各个人才群体配置是否合理,从而对人才群体进行协调优化配置。
  • 促进大学生就业的关键因素探究 免费阅读 收费下载
  • 中国是人口大国,就业问题本来就很突出。大学生就业是整个社会就业的一部分,近几年就业形势一直都很严峻。本文分析了当前形势下,破解大学生就业难问题,必须从调整产业结构、提升综合素质、转变就业观念、掌握求职方法、提供政策保障等五个方面着手,进行有效地探索和改革,从而真正促进推动大学生就业。
  • 软实力认证可以提高招聘满意度 免费阅读 收费下载
  • 选拔人才是企业人力资源部最重要的工作,是企业最核心的工作内容之一。而选拔人才,主要考察的是应聘者的硬实力和软实力。硬实力是指专业技能或专业特长;软实力主要是指通过责任感、团队合作、相互沟通、相互信任、创新思维、领导力等隐性能力表现出来的理解问题和解决问题的综合思维能力。
  • 企业经营管理人才管理体系与人才工作绩效的关系——基于山西省某市347份问卷调查结果的实证研究 免费阅读 收费下载
  • 根据研究假设。以山西省某市的347份问卷调查结果对企业经营管理人才管理体系与人才工作绩效的关系进行实证研究。研究结果表明:企业经营管理人才管理体系中的人才规划与计划、人才引进、劳动关系管理、监督与约束四个因素对人才工作绩效有显著正向影响,这四个要素的不同管理水平,将带来人才工作的绩效差异。据此,本文从这四从这四个方面入手,对如何提高企业经营管理人才工作的靖效。提出了相应对策建议。
  • 新课程改革时期中学地理教师的定位 免费阅读 收费下载
  • 进入新世纪,全球都将目光集中在科技、教育方面,我国政府也在实施科技教兴国战略及全面推进基础教育课程改革。这就对中学教师提出了新的要求,作为一名合格的地理教师。应把握时代特征,不断提高自身的综合能力,通过课程改革的理论学习和教育实践活动,给自己一个正确的定位。
  • 核电建筑企业人才流动与流失分析 免费阅读 收费下载
  • 本文是作者根据在核电建筑企业人力资源工作中的感受,结合现代企业管理理念,对企业人力资源管理范畴中人才流失问题的控制进行一些探析。通过深入分析核电建筑企业人才流失的现状和原因,并针对性地提出在人才流失控制方法和策略上的一些看法。本文研究的目的在于帮助核电建筑企业应对激烈的市场竞争,对人才流动进行正确的管理。
  • 浅谈现代组织中HR的自我定位 免费阅读 免费下载
  • 在现代组织的运行过程中,人力资源管理者既要做好管理者的战略合作伙伴,能够适时提供符合企业战略需要且适合流程与岗位要求的人员,并做到人工威本最小化,同时还要扮演好员工的职业生涯顾问,能够站在员工角度来维护员工利益,并促进员工技能提升,帮助员工在组织平台实现个人价值。
  • 某通信公司员工援助计划(EAP)的效果评价研究 免费阅读 收费下载
  • 本文以某通信公司为例,研究了员工援助计划(EAP)项目的评估方法。首先从理论上,概述TEAP项目评估的内容与方法;其次在实践上,本研究从“量与质”两个层面出发,运用“服务满意度”、“使用率”、“个人的改变”三个评价指标,系统衡量了某通信公司EAP项目的运行效果。
  • 员工素质模型与绩效管理 免费阅读 收费下载
  • 本文介绍了沙角C电厂员工素质模型建立情况,简要阐述了员工素质模型与绩效管理的关系,提出了企业绩效改进策略,体现了借助外脑对企业人力资源管理进行诊断并不断创新是提高企业人力资源管理水平的一种有效途径。
  • 论企业人力资本保值增值的途径 免费阅读 收费下载
  • 从加强培训、强化实践、培养探索精神和能力、提高待遇、探索技术成果参与分红,成立企业技术研究机构,培育促进人力资源升值的土壤、建立多元投资理念,建立动力机制等方面讨论了促使企业人力资本保值、升值的途径。
  • 战略性绩效管理助力大型设计咨询企业 免费阅读 收费下载
  • 面对日益激烈的市场竞争,国内大型设计咨询企业都在积极寻求转型。本文在实践的基础上,分析探讨战略性绩效管理对国内大型设计咨询企业转型工程公司的作用、途径,以期对正处在变革中的国内大型设计咨询企业有所借鉴。
  • 试论企业管理的激励策略 免费阅读 免费下载
  • 激励作为开发和管理人力资源的重要方法已经被越来越多的企业所运用,激励的科学与否,激励是否有效直接关系到人力资源管理的效果。本文就有企业中常用的激励方法进行了总结,并对采用激励措施时还存在的一些断待改进的地方进行了阐述。
  • 浅谈生产基层培训工作的开展 免费阅读 收费下载
  • 企业要发展,员工是主体,人才是保证。 作为中国海下属的一家以采油工艺技术服务为主要业务的企业,我公司自2005年重组以来,员工由72人发展到现在的192人,随着公司的发展规模不断扩大,产业越来越丰富,运营模式越来越多样化,这些都对队伍建设提出了新的挑战。
  • 企业高级人才的人本管理 免费阅读 收费下载
  • 人本管理是人力资源管理的发展趋势。企业推行人本管理,更应体现在对高级人才的管理方面。高级人才具有自我意识强烈、系统思维和逻辑思维能力强、勤奋务实和坚韧等性格和思行特点,在甄别时应注重经历和业绩,全面考察评价。企业应从领导识才尊才、提供发挥作用的舞台和环境、给予相称的待遇三方面创造条件吸引高级人才;从事业、待遇、领导和管理方式、提供继续深造的机会等方面着手留住高级人才。
  • 员工主人翁意识及成长的土壤 免费阅读 免费下载
  • 主人翁意识是人力资源管理在员工素质提升上所力求达到的目标境界,是企业持续稳定发展的重要保障。但是有的企业,尤其是民营小企业并不是很清楚使员工主人翁意识形成的基本条件是什么,以致于在为培养员工主人翁意识形成创造条件方面无所动作,而把重点放在说教上。
  • 企业外来务工人员本地化进程中的若干问题调研——以漓铁集团为例 免费阅读 收费下载
  • 随着社会经济的发展,外来务工人员已经成为我国职工队伍的重要组成部分,在各个行业特别是高危、加工制造等行业都有他们的身影。同时第一代外来务工者已经三十来年了,有的已经成为企业中的固定工,他们的下一代在此出生、成长,成为新二代且已是劳动力年龄阶段,这二代人在外打拼,有着明显的差异和不同的诉求,下面以漓铁集团公司外来务工人员为例对此作一比较调查。
  • 论敏捷制造实现过程中的人力资源管理 免费阅读 收费下载
  • 敏捷制造企业需要结合敏捷性的要求,通过对核心文化的重塑、运行环境透明化、员工能力需求的明确和提升,以及有效的激励机制建设等途径来促进敏捷制造企业的有效运行。
  • 浅谈劳务工人力资源整合管理 免费阅读 收费下载
  • 本文详细说明了为改善检修厂人力资源的利用状况,对劳务工人力资源重新调配与整合采用集中管理的办法来进行劳务工调配的日常业务管理,加大考核力度,关心关爱劳务工,加强劳务工操作技能与安全教育培训把劳务工锻炼成为具有综舍素质的复合型人才,打造一支检修厂生产建设的生力军。
  • 企业薪酬管理存在的问题及宽带薪酬的引入 免费阅读 收费下载
  • 薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一。本文首先提出薪酬管理在人力资源管理乃至整个企业管理中的实际意义,然后通过挖掘目前企业薪酬管理中存在的平均主义和分配行为不规范等实际问题,提出在企业薪酬管理中引入宽带薪酬体系的设想,结合宽带薪酬所具有的特点,分析企业引入宽带薪酬需要注意的问题。
  • 平衡计分卡在电网企业绩效管理中的应用 免费阅读 收费下载
  • 电力工业是国民经济的支柱性产业,电力体制改革的成败关系到国家经济的兴衰。要实现“智能电网”的战略目标,电网企业必须优化现有的人力资源绩效评价体系,实行有效的绩效管理,以适应现代企业管理。本文将平衡计分卡这一流行的管理工具应用于电网企业,提出了电网企业绩效管理的关键绩效指标,为电网企业绩效管理提供了新思路。
  • 2010年中关村IT业人力资源状况调查正式启动 免费阅读 免费下载
  • 为了持续跟踪中关村IT业人力资源状况变化趋势,促进中关村国家自主创新示范区的人才发展,巩固中关村的人才领先优势,2010年中关村IT业人力资源状况调查活动于2010年4月13日正式启动。
  • 羊群行为对股票市场的影响及对策分析 免费阅读 收费下载
  • “羊群行为”是指大量投资者在某段时间内集中买入或卖出相同或相似股票的一种模仿行为。非理性的羊群行为会导致市场不稳定,而基于理性分析的羊群行为有稳定金融市场价格的作用?我国股票市场体现着明显的羊群行为特征。我们应大力发展以开放式基金为代表的机构投资者,强化提高机构投资者的素质和投资能力,加强对上市公司违规行为的监管,加强资本市场深层次的制度改革,提高信息透明度,同时提高对中小投资者的教育。
  • FDI地区差异对中国直辖市经济增长的影响分析 免费阅读 收费下载
  • 本文采用面板数据模型方法,对我国四个直辖市的FDI地区差异的经济增长影响进行分析。结果表明:国内投资及FDI对四直辖市的经济增长有显著影响,劳动力对重庆经济增长的影响相对其他三直辖市而言贡献较大。
  • 关于我国当前收入分配问题的探讨 免费阅读 收费下载
  • 近年来,随着我国经济的发展和居民收入水平的不断提高,个人收入分配差距拉大的现象也逐渐成为比较突出的问题,引起社会的普遍关注。网上调查也显示,“收入分配”登上“两会最关心话题”之榜首。客观地认识当前我国个人收入分配的现状,分析收入分配差距拉大的原因,正确认识“效率优先,兼顾公平”的收入分配方钝有助于我们正确认识我国个人收入分配中存在的问题,并加强政府在调节收入分配中的积极作用。
  • 加强医院人事档案管理的对策与思考 免费阅读 收费下载
  • 医院人事档案既是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,同时又是人事管理的重要组成部分。笔者对医院档案管理的现状进行了分析,提出应通过建章立制,提高档案工作的规范化程度;加快档案信息化进程,提高工作效率;加强培训,提高档案管理人员素质;正确处理好档案保密与利用的关系等措施,实现档案管理的科学化、规范化、现代化。
  • 企业非全日制用工问题的研究 免费阅读 收费下载
  • 随着《劳动合同法》对非全日制用工的立法规范,非全日制用工作为一种灵活的用工方式,在我国的超市、餐饮、社会服务等领域逐步得到发展。但多数劳动者和用人单位对这种用工制度还比较陌生。本文从《劳动合同法》对非全日制用工的法律规范和从力资源管理角度,分析采用这种用工制度的优势及应注意的问题,并阐述这种用工制度在我国的发展趋势。
  • 企业和谐劳动关系评价指标体系的构建问题探讨 免费阅读 收费下载
  • 了解当前和谐劳动关系评价现状,有效筛选评价指标,构建一套科学标准的评价指标体系是当前我国劳动关系理论研究的当务之急。本研究从以上问题出发,分析了当前我国企业和谐劳动关系评价指标体系存在问题的种种原因,讨论了构建过程中面临的种种困难,最后对充分发挥和谐劳动关系评价指标体系的作用提出了相应的对策建议。
  • 关于组织转型期机关人员工资分配与岗位分类的思考——以S单位为例 免费阅读 收费下载
  • 本文从某国有企业在转型期间机关工资管理中存在的问题入手,结合岗位管理、工资管理、绩效管理(3P)之间的相互关系,提出了通过岗位价值评估建立岗位分类管理,重构机关薪酬分配的基础。
  • 建立高绩效组织环境探析 免费阅读 收费下载
  • 以满足顾客需求和创新为主要绩效目标的现代企业的高绩效主要来源于高素质员工和高绩效组织环境,而高绩效组织环境相对来说更为重要。建立高绩效组织环境应从战略导向、组织结构、制度体系、工作条件、企业文化和激励机制等面着手。
  • 组织价值观问卷的信度与效度研究 免费阅读 收费下载
  • 在对组织价值观结构进行实证探讨基础上,进一步考察组织价值观问卷的心理测量学指标。对883名企业员工进行调查,对数据的统计结果表明:组织价值观问卷各维度和总量表的Cronbachα系数在0.86—0.97之间,分半信度系数在0.81-0.93之间;组织价值观问卷具有较好的结构效度。组织价值观问卷可作为测评企业组织价值观的有效工具。
  • [卷首语]
    不要误读了木桶原理(陈一明)
    [焦点]
    后危机时代话劳务派遣——劳务派遣的“危”与“机”(郭军)
    劳务派遣服务能力建设(聂有诚 刘志斌)
    劳务派遣之“路”在何方?——劳务派遣规范与发展路径探讨
    品牌成就市场领跑者——访成都汇才人力资源管理服务有限责任公司总经理黄霞

    家族制蜕变后的重生——访宁波方太集团总裁茅忠群(苏嘉秋 陈一明)
    警醒后的反思(乔健)
    李海峰的软件人生——解读DISCUS软件V4.0时代(苏嘉秋 刘洁)
    HR法律事务工作思维指引(付迎涛)
    任何组织都需要唱反调的人(彼得·德鲁克)
    先摘好摘的果子(埃克·拉塞尔)
    使命完全可以印在T恤上(彼得·德鲁克)
    面试“态度”(詹姆斯·F·派克)
    善用冲突(彼得·圣吉)
    领导力是什么?(刘澜)
    打造幽默的领导力(麦迪·克劳德)
    管理你的上司(约翰·加巴罗 约翰·科特)
    HR留人术:看人下菜碟儿
    老板之“老”与“板”
    金地:战略变革进行时
    福特:开始做减法
    平安的造富运动
    西南航空的奖励措施
    新名词
    拉拉,GO!(冯晶)
    HRBAR第四届大型公益论坛圆满落幕
    人事经理,如何帮老板赚钱?
    “赢在转折共谱华章”——之奥康高级人才招聘
    [高端访谈]
    工作与生活的平衡——英国ZZAN始董事Ziona Strelitz专访(陈一明)
    [评论]
    用工荒,谁在慌?——企业·用工·启示——用工危机警示录(郭军)
    [论坛]
    风筝式管理(史光起)
    管理也教练(高伯任)
    央企要做大“管控”当好家(高春景)
    [实务]
    以绩效改进为中心 以程序公平与标准公平为基本点——兼论事业单位绩效考核的理念、技术与方法(荆泽峰)
    运用MBTI助力HR——访A.PLUS管理咨询有限公司首席顾问朱德成(苏嘉秋)
    用文化撬动管理——“探秘企业文化对业绩的影响”高端论坛侧记(刘喜文)
    [组织]
    “三问”企业团队建设(刘昆山)
    团队建设的“杂交优势”——看清华紫光如何用人(张静)
    [案例]
    优质文化提升ADP优势服务——访ADP中国总经理安穆远(赵静)
    留住人才,关键问题是让他们“满意”(郭策)
    严重失职?找出你的证据
    [茶座]
    看《阿凡达》有感企业的选人、用人、留人(王志强)
    四种职场白领最容易OUT
    为自己挖一口井
    面试
    “神”兔
    李离的赎罪
    曲突移薪
    机会与准备
    秀才买柴
    [资讯]
    北京就业补贴延至年底金额调至600元
    财政部长谢旭人再提社保税
    全国80岁以上老人将享受津贴
    传微软前高管陈永正将“主政”Google大中华区
    发改委官员:收入分配不能总空谈
    《工资条例》年内出台明确同工同酬
    全球最具创新力企业50强亚企占15席
    IMF:发达国家高失业率将持续到2011年
    美国500强企业去年创纪录削减82.1万个职位
    中欧北京校园落成典礼隆重举行
    “第五届企业社会责任国际论坛暨2009金蜜蜂企业社会责任中国榜发布典礼”即将召开
    TNT携手中欧国际工商学院加强企业与学术界合作
    如何运用目标管理建立绩效管理体系?——明确目标职责 注重实际效果(马春礼)
    建立长远和系统的科学管理体系(张茂华)
    目标管理是绩效管理的起点和终点(赵继新 官洪蛟)
    [理事风采]
    理事风采
    [高校论坛]
    坚持“六个贯穿”做好高校后备干部队伍建设工作(李琼)
    高校毕业生参加工作时间的确定(谢妙芳)
    高校学生骨干管理发展导航研究(莎日那)
    高校与中小学校“教师聘任制”比较思考(田贤国)
    互联网对高校思想政治工作的影响与对策(谢超峰)
    新形势下做好大学生党员发展和教育工作的思考(刘毅)
    高校创新人才群体绩效测评模型的设计(张维和)
    促进大学生就业的关键因素探究(陈三明)
    软实力认证可以提高招聘满意度(崔基哲)
    企业经营管理人才管理体系与人才工作绩效的关系——基于山西省某市347份问卷调查结果的实证研究(陈小平)
    新课程改革时期中学地理教师的定位(黄修清)
    [管理万花筒]
    核电建筑企业人才流动与流失分析(李祖林)
    浅谈现代组织中HR的自我定位
    某通信公司员工援助计划(EAP)的效果评价研究(陶新华 徐进)
    员工素质模型与绩效管理(边瑞珍)
    论企业人力资本保值增值的途径(黄跃进)
    战略性绩效管理助力大型设计咨询企业(程向云 刘德胜 陈建明)
    试论企业管理的激励策略(关雪峰)
    浅谈生产基层培训工作的开展(袁丽娜)
    企业高级人才的人本管理(乐小陶)
    员工主人翁意识及成长的土壤(阮礼传)
    企业外来务工人员本地化进程中的若干问题调研——以漓铁集团为例(章坤英 俞沈海)
    论敏捷制造实现过程中的人力资源管理(王铁骊 曾志伟)
    浅谈劳务工人力资源整合管理(苏元机)
    企业薪酬管理存在的问题及宽带薪酬的引入(王柳泉 王光平)
    平衡计分卡在电网企业绩效管理中的应用
    2010年中关村IT业人力资源状况调查正式启动(陈一明)
    [经济与社会]
    羊群行为对股票市场的影响及对策分析(李希富)
    FDI地区差异对中国直辖市经济增长的影响分析(魏亚平 周晨)
    关于我国当前收入分配问题的探讨(杨光)
    加强医院人事档案管理的对策与思考(孙燕芳)
    企业非全日制用工问题的研究(孙静)
    企业和谐劳动关系评价指标体系的构建问题探讨(胡善菊 李静 李笃武)
    [组织沙龙]
    关于组织转型期机关人员工资分配与岗位分类的思考——以S单位为例(郑春玲)
    建立高绩效组织环境探析(王勇强)
    组织价值观问卷的信度与效度研究(谭小宏)
    《人力资源管理》封面

    主管单位:内蒙古日报社

    主办单位:内蒙古日报社

    地  址:北京市海淀区永定路4号a院3号楼506室

    邮政编码:100143

    电  话:010-51489902 010-51489903

    国际标准刊号:issn 1673-8209

    国内统一刊号:cn 15-1346/f

    邮发代号:16-293

    单  价:20.00

    定  价:240.00