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文献检索:
  • N连跳,该反思的岂止富士康 免费阅读 免费下载
  • “第9跳”者尸骨未寒,包括高僧在内的各路高人云集富士康或出谋划策或念经作法之际,“第10跳”、“第11跳”、“第12跳”依然接踵而至。富士康员工跳楼频率之高、提速之快,令人瞠目结舌!
  • 中国进入最低工资“调涨年” 免费阅读 免费下载
  • 随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准,一季度以来,宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过20%。
  • 财政部官员:回应“我国劳动报酬占比连续22年下降” 免费阅读 免费下载
  • 财政部财政科学研究所所长贾康表示:统计口径有变化——劳动报酬占比被低估
  • 全总:劳动报酬占GDP比例连降22年 免费阅读 免费下载
  • 中华全国总工会集体合同部部长张建国接受采访时表示,当前备受关注的收入分配制度改革关键在于提高工人待遇。张建国称,当前劳动关系矛盾增多,预示着尽快出台政策措施,切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。
  • 淘宝网创造106万就业岗位 免费阅读 免费下载
  • 淘宝网5月17日发布了最新的就业指数,截至2010年4月30日,已经有106万人通过在淘宝网上开店实现了就业,实现了2005年10月承诺的5年内实现100万就业的目标。淘宝称下一个目标是创造1000万就业岗位。
  • 江苏:拖欠农民工工资企业将列入银行“黑名单” 免费阅读 免费下载
  • 江苏省农民工工作领导小组印发了《2010年工作要点的通知》,通知强调了维护农民工合法权益,增加就业岗位,加强技能培训,鼓励扶持创业,完善社会保障。其中城镇职工医保报销将达80%,拖欠农民工工资的企业将列入银行“黑名单”。
  • 山东:垄断企业职工平均工资涨幅不得突破15% 免费阅读 免费下载
  • 山东省政府近日发布2010年全省企业工资指导线,规定垄断企业职工平均工资增长幅度不得突破15%的基准线。
  • 北京:5年将引千名海外高层次人才 免费阅读 免费下载
  • 北京市委组织部、市人力资源和社会保障局等联合发布《“北京海外人才聚集工程”2010年人才引进专项工作计划》,共提出529个海外人才需求岗位,其中海外高层次人才需求岗位共215个。北京市委组织部新闻发言人刘宇辉表示,2009年开始,北京市将利用5年时间,力争引进1000名海外高层次人才,在经济社会发展的各个领域起到领军作用。
  • 财富500强:裁员最狠公司前三甲 免费阅读 免费下载
  • 财富500强企业去年共削减了76万1422个职位。以下是三个裁员最多的公司:
  • 微博成猎头寻访人才重要通道 免费阅读 免费下载
  • 某猎头公司创始人景素奇在微博上打出了招聘信息:百万年薪招聘百货集团运营总经理。这也是目前猎头公司通过微博这种方式进行招聘所开出的最高薪水。他表示:“微博是猎头公司寻访人才的一个重要通道,最大特点就是传播效率非常高。我是在3A3日开通新浪微博的,此后在微博上多次发布招聘信息,有些职位已经帮助客户寻访到合适的人才。”
  • 阿里巴巴首个SOHO日近千员工在家办公 免费阅读 免费下载
  • SOHO就是Small Office,Home Office,简单地说就是“在家办公”。
  • 曾仕强“易经与中华民族”公益讲座在北京理工大学举行 免费阅读 免费下载
  • 2010年5月13日,著名管理学家、台湾交通大学教授曾仕强在北京理工大学举行了题为“易经与中华民族”的公益讲座,用通俗易懂的语言,生动活泼的事例,对易经所蕴含的精妙事理给予了独特的解释,受到了在场500多师生及来自管理学界同仁们的热烈欢迎。
  • “金蜜蜂”企业:经济发展方式转变的最佳代表 免费阅读 免费下载
  • “2009金蜜蜂企业社会责任·中国榜”正在紧张准备中。“金蜜蜂企业”是加快经济发展方式转变,实现可持续发展的最佳代表。
  • 第五届中国传媒创新年会在京举行 免费阅读 免费下载
  • 由传媒杂志社主办,北京大学新闻与传播学院、清华大学新闻与传播学院、中国人民大学新闻学院联合举办的第五届中国传媒创新年会,于5月8日在中国人民大学举行。年会以“创新引领传媒”为主题,包括主题论坛、传媒创新论坛和媒体与企业论坛三个部分。
  • 变,赢未来——2010中国薪酬管理理论论坛精彩摘编:企业应对薪酬上涨的五大策略 免费阅读 收费下载
  • 2008全球金融危机全面薪资下调和2009持币待聘的“用工荒”,2010年的中国人力市场,正进入由被动应对到主动变革的全新时代。人力资源管理将成为企业成败的关键,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。
  • 2010行业薪酬管理趋势及对策:行业薪酬管理的七大趋势 免费阅读 收费下载
  • 刚刚总结了一下,趋势有这么几条。 第一个是总体薪酬趋势。这是没有问题的。在做的过程中会有很多问题。其中一个最重要的经常被问到的问题是:总体薪酬真的管用吗?是给钱实在还是给表扬实在?但是不管怎么说,未来十年,这会是一个趋势。
  • 帮助企业提高绩效的才是好薪酬 免费阅读 收费下载
  • 员工的薪酬能不能进行快速发展,我觉得很重要的要看绩效。薪酬是一个投资,就是说我们对外投资的话,实际上我们要投资回报,你要考虑投入产出比的问题。
  • 房地产行业的薪酬管理 免费阅读 免费下载
  • 如果大家对国外的企业很了解的话,会发现他们的薪酬差异性很小。为什么会出现这种问题?其实跟房地产这个行业很相关。
  • 薪酬设计符合国情 免费阅读 免费下载
  • 我补充几点。第一,我们做人力资源管理的专业人员,要站在员工的角度去考虑企业发展,站在公司的角度去考虑员工的利益。中国的员工到底关注什么?需求什么?排在首位的就是最基础的需求,生存的需求,温饱的需求,当然其他方面也需要。所以这是我讲的第一个,企业在获得利润的情况下,给员工回报是正常的。
  • 薪酬管理的“三性” 免费阅读 免费下载
  • 首先,讲—下石油行业的薪酬和特点。能源是战略资源,所以各个国家都在争夺。石油行业发展的趋势是国家拥有的石油公司成为社会的主流,而且大规模的国际化,中国已经参与到了全球石油资源争夺的过程。那么,这对人力资源的影响首先在于,对国际化人才的需求量巨大增长,就迫使石油企业必须站在全球的视野上去考虑人才配备,而且面临的巨大挑战是人才极其短缺,这是整个石油行业人才发展特点。
  • 话题:企业人员需求增长快,如何快速招聘? 免费阅读 免费下载
  • 听众:我们企业面临这样一个问题,由于业务和组织架构的变化,企业人员需求增长非常之快。由于去年的决策导致今年的需求增长了很多,我们人力资源部面临两个选择,一个就是内部的积极培养,另外一个就是采用外部招聘渠道。内部培养的办法,好的地方就是能够节约一定成本,但是时间会比较长;市场招聘带来的直接结果就是它的成本比内部培养的成本要高出很多。刚才听各位老师基本上谈到这些问题,我想了解的是能够更具体一点,能不能给一些建议?谢谢!’
  • HR要能帮助企业提高效益——佩斯领导力研究院创始人兼总裁泰德·普林斯专访 免费阅读 收费下载
  • 有着20多年公众企业和私有公司CEO职业经历,为众多机构提供咨询服务并担任很多公司董事会成员的泰德·普林斯博士,曾走访和研究了全球130多位CEO,了解他们的财务风格,汇集领导力管理的咨询案例,并利用他创办并领导的佩斯领导力研究院的数据库和领导力模型,
  • 柳传志:复出 论道 点睛 免费阅读 收费下载
  • 作为一个传奇人物,柳传志的复出带给人们无限的遐想。 在第二届创业家年会上,面对与会的众多嘉宾、媒体,联想控股董事长兼总裁柳传志意气风发,发表了一场精彩的主题演讲。
  • 瑞典皇冠上的明珠被摘走之后——从并购企业看人力资本管理 免费阅读 收费下载
  • 新闻回顾: 中国最大宗海外并购——中铝195亿美元注资力拓 2月12日,中国铝业宣布,195亿美元投资澳大利亚矿业巨头力拓。此消息一出,便令全球矿业为之震动。此份协议意义重大,将是中国迄今为止的最大一笔对外投资,而且将考验澳大利亚政府对中国投资澳洲重要矿产行业的立场。
  • 育我精英 铸我国魂——育龙网的历史使命 免费阅读 免费下载
  • 育龙网(www.china—b.com)最早创立于上个世纪1998年,由北京大学、清华大学、人民大学等著名高校十余名教授博导共同出资建立,是中国互联网历史上第一家“教育培训资讯门户网站”,是跨越两个世纪的传奇。
  • 广东省人力资源服务企业信用评级结果出炉 免费阅读 免费下载
  • 4月15日,广东劳动学会、广东省人力资源管理协会(以下简称“两会”)工作年会暨人力资源发展论坛在广州召开。中国劳动学会会长、原劳动保障部副部长华福周,中国经济体制改革研究会会长、中国劳动学会顾问、原国务院振兴东北办副主任宋晓梧,
  • 2010 Optoma春季创新科技大作揭幕 免费阅读 免费下载
  • 2010年5月6日,北京,Optoma春季新品发布会在彰显王府气派的顺承郡王府隆重举办。发布会上,奥图码特别强调将尽全力为消费者从播放源、幕布、线材上提供一整套的服务,省去消费者询价时间,提高购买效率。
  • CLO首席学习官将成为一种职业新宠 免费阅读 免费下载
  • 在英文简称为CEO(首席执行官)、COO(首席运营官)、CFO(首席财务官)等一系列职业化从事企业高级管理岗位的职业被公众熟识后,又一个类似简称为CLO(Chief Learning Officer,首席学习官)的新型职业开始进入公众的视野。
  • 理事风采 免费阅读 免费下载
  • 邱吉昌理事 卓杰管理咨询COO&PTT。具有CMC国际注册管理咨询师(国际管理咨询协会理事会ICMCI)、高级管理咨询师,职业经理人等职业资格。入选2007年度具有影响力《中国管理咨询专家500名》。
  • 以人为本的践行者——英才网联总裁陶惠琼专访 免费阅读 收费下载
  • 以行业分类、专业服务而异军突起于招聘网站的英才网联,十年磨一剑,打破了智联招聘、前程无忧、中华英才网等国内领先的综合人才招聘网站一统天下的格局,走出了一条独具特色的细分行业人才招聘之路,取得了令人瞩目的成绩。
  • 管理1+1 培训 绩效 激励 免费阅读 收费下载
  • 开栏语: 编辑部经常能接到一些电话,咨询我们关于管理方面的一些问题,作为人力资源方面的专业杂志,我们也经常组织一些会议。“能不能开办一个栏目专门为实战中的HR服务呢?”会议上我们接受到了这样的请求。为此,从本期开始,我们特设《管理1+1》小栏目,希望为广大HR的实际工作提供一些帮助,欢迎读者来电来稿向我们咨询HR方面的专业问题,我们将会寻找到国内最知名的管理学界实战专家为您做出精彩分析。 您有问号?我们有句号。工作中将会呈现感叹号!
  • 就业,但不是劳动关系? 免费阅读 收费下载
  • 在法律越来越完善的今天,广大HR的实际工作已经和法律密不可分,遵循法律、用法律的武器来帮助自己解决实际工作中的问题,实现员工和企业的双赢,这已经成为大家的共识。而身边也有很多HR开始潜心研究法律,以期能更好的帮助自己解决一些工作中的实际问题。
  • 劳动争议 警钟长鸣 免费阅读 收费下载
  • 在社会主义市场经济体制下,劳动者作为自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择职业,以体现价值的最大化;而用人单位作为生产要素的所有者,以保障低成本、高效益,追求的是利润最大化。劳动关系主体双方利益的不一致、不协调,导致了劳动争议的频频暴发,而且一直呈上升趋势发展,这就给构建和谐社会的社会各界敲响了警钟。那么,究竟是法治社会下人们的法律意识增强的结果,还是劳动环境恶化的结果呢?
  • 盘点民企管理十大“硬伤” 免费阅读 收费下载
  • 中国民营经济的持续发展得益于从业者素质的不断提升,在长期的生产经营实践活动中,一些优秀的民营企业在人力资源管理和人才队伍建设方面,探索出了独特的路子。但由于受传统文化和狭隘的价值观左右,很多民营企业的业主以及核心管控人员一手操纵企业,严重制约了人力资源的开发、利用,最终导致企业发展道路的过早终结。通过系统分析发现,民营企业在人力资源管理上普遍存在致命的“十大硬伤”。
  • 中国传统优秀团队的特点透析 免费阅读 收费下载
  • 中国古代三部名著中有三支著名的团队:《三国演义》中的刘备集团、《水浒传》中的梁山好汉、《西游记》中的取经的唐僧团队。随着社会的进步、经济的发展,团队在组织中的作用已日渐凸显,但是,团队的组建与管理,却没有我们想象的那么好,有人说,这与我们的文化有很大的关系。那么,我们是否要立足本国,先了解中国传统的团队,然后再打造好具有中国特色的团队,最终促使组织的进一步发展呢?
  • 变革人力资源管理 支撑企业可持续发展 免费阅读 收费下载
  • 文章主要论述了石油存续企业在不断迈进市场化的进程中,从人力资源管理入手,围绕企业战略,不断深化组织改革。文章还强调了组织机构适从于企业战略的重要性,提出了思想政治工作、人的情感也是生产力等观点。
  • 浅析高速公路收费人员招聘 免费阅读 收费下载
  • 高速公路是一个新兴行业。“贷款修路,收费还贷”是目前我国高速公路主要的发展模式。随着我国高速公路通车里程的不断延伸,收费人员队伍也不断壮大。如何结合行业特性,招聘到适合高速公路的收费人员,是本文探讨的主要内容。
  • 职业倦怠,让我们说不!——浅析降低企业知识型员工职业倦怠的方法 免费阅读 收费下载
  • 本文主要从大学生党觅发展中遇到的实际问题为突破口,重点从大学生入党动机、大学生学习成绩和工作能力、大学生发展对象的考察培养、预备党员的培养和教育以及大学生党员的作用和发挥几个方面,论述了如何确保高校学生党员发展质量。
  • 人员编外 管理不编外 免费阅读 收费下载
  • 事业单位编制外人员的管理是事业单位不得不面对的问题,由于事业单位编制管理模式缺乏政策依据,缺乏各种保障,编制外管理人员的管理存在着诸多问题,如何解决和规范事业单位编制外管理人员的问题,势必将影响事业单位改革的成效。
  • 烟草企业的“三新”管理模式 免费阅读 收费下载
  • 专业技术职务聘任是职称制度的核心内容,是搞好专业技术人才队伍建设的关键点,本文立足于许昌卷烟厂近两年来在专业技术职务聘任方面的实践,从岗位设置、管理模式和考核评价等关键点入手,以“三个创新”(即设岗方式创新、管理主体创新、评价体系创新)为切入点,探索专业技术职务聘任管理新模式,为专业技术人才队伍的持续健康发展拓展新思路。
  • 提高员工满意度四步法 免费阅读 收费下载
  • 员工满意度的高低对于员工的绩效以及人力资源的使用及保留具有重要的影响,关系到企业的长远发展。传统的提高员工满意度的方法多以高成本支出为代价,企业普遍感到力不从心。本文提出了四种既不提高成本支出,又能提高员工满意度的方法,希望能为广大HR提供一些借鉴。
  • 卓越管理者要怎样炼成?——论疏通科研院所管理人员的职业发展瓶颈 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对中物院研究所和院机关两级机关在职管理人员的分析,揭示管理人员面临职业发展瓶颈。并从原因分析入手,提出制度体系改进、正常退出机制、管理文化等畅通管理人员职业发展通道,搭建职业发展平台的建议和对策。
  • 留人先留心——消除异地派遣的人才流失 免费阅读 收费下载
  • 随着中国经济的快速增长,中国企业的规模也在不断扩大,有远见的企业家们已经不满足于在一个狭小的地域争夺生存空间,而是选择在巩固本地市场的同时,不断加大拓展外地市场的力度,很多公司采用“异地派遣”的方式直接将员工派往外地。但由于异地派遣项目的特殊性,直接导致人力资源管理的难度加大,项目的人才流失率居高不下。因此,如何保持一个稳定的项目团队,是企业在开展外地业务过程中所面临的重要课题。
  • 双向沟通才是王道——绩效管理如何提高绩效 免费阅读 收费下载
  • 员工绩效评价结果的好坏直接关系到其绩效工资的高低,进而影响其工作积栅}生。要做出公正、合理的绩效评价,管理者就必须与员工进行有效的绩效沟通,管理者就必须掌握绩效沟通的方法,以提高事业单位的绩效管理水平。
  • 企业如何建立高素质员工队伍 免费阅读 收费下载
  • 本文通过总结实际工作中企业有关人才方面的做法,阐述了企业如何建立一支高素质人才队伍,进而为企业的持续发展提供人才支持。
  • 科学管理,创建和谐企业健康发展--浅谈科学发展观与企业人力资源管理的结合 免费阅读 收费下载
  • 科学发展观,是以胡锦涛为核心的党中央对前三代中央领导集体关于发展思想的重要继承和发展,是我国经济社会发展的重要指导方针。对于企业来说,立足于科学发展,坚持科学发展观,紧密联系群众,实施以人为中心,以职工为主体的管理理念,才能使企业走上良注的发展之路。
  • 当前公路职工思想政治工作存在的问题与建议 免费阅读 收费下载
  • 针对目前公路职工思想政治工作中存在的问题,提出加强经常性思想政治工作的建议,提出改进思想政治.Y-作的新见解。
  • 微观人力资源管理精细化之举--基于能力素质评价的量化人力资源配置 免费阅读 收费下载
  • 企业如何进行有效的人力资源配置,如何盘点现有的人力资源,一直是企业人力资源管理者们不断探索的课题之一。本文作者经过长期的人力资源管理实践,探索出一套基于员工能力素质评价的人力资源配置理论(简称量化人力资源配置理论),供广大人力资源管理从业人员参考。 该理论能比较直观的告诉我们如何量化人力资源,如何合理配置人力资源,以及如何改进人力资源结构等。
  • 企业之树 文化之根——企业文化与企业管理 免费阅读 收费下载
  • 当企业的市场蛋糕逐步做大,而销售额却得不到增长,当企业的员工越来越多,而效率似乎越来越差,当企业的客户越来越多,而优秀的客户却总是做不长久。为什么随着企业的发展壮大,利润却反而越来越少?为什么人招的很多,优秀的人才却留不住,频频出走?为什么员工总是那么难以管理,管理的成本总是那么高?很有可能企业忽略了一个企业发展壮大后必然的问题,如何建立先进的企业文化的问题。
  • 构建和谐劳动关系的四原则 免费阅读 收费下载
  • 劳动关系是否和谐关乎社会稳定,更影响到社会的进一步发展。怎么样去构建和谐的劳动关系呢?这是摆在我们面前一个很现实的问题,也是关系到创建和谐社会非常重要的一个方面。本文将如何构建和谐的劳动关系进行了分析,并提出调整劳动关系应注意的一些问题。
  • 规避人才流失从入职培训入手 免费阅读 收费下载
  • 本文分析了企业新录用高校毕业生进行入职培训的原因,提出规范、系统、精心策划的入职培训是新员工快速融入企业的一种手段,可以有效规避企业人才流失的风险:重点指出了新员工入职培训的六项内容以及提升培训效果的四种手段,说明了入职培训需要注意的三方面问题。
  • 石油企业基层员工基本需求分析 免费阅读 收费下载
  • 文章从石油企业的特点出发,对石油企业与其他企业的差别进行了概括,在此基础上又对石油企业基层员工的基本需求进行了深入分析。
  • 职业化高素质人口计生队伍要如何开发? 免费阅读 收费下载
  • 公共部门人力资源开发对于组织的发展意义重大,它要通过组织内员工的职业成长、能力增强和绩效提升来满足人事相宜、人尽其才和组织绩效不断提高的目的。
  • 用“员工培训”打开人力资源开发之门 免费阅读 收费下载
  • 员工培训在企业人力资源开发中有着举足轻重的作用,是企业获得竞争优势的首要因素。为提高培训效果,企业应该做到更新理念、完善体系、重视需求、加强考核,这样才能使培训产生事半功倍的效果。
  • 危机后的员工心理重建 免费阅读 收费下载
  • 随着金融危机的沉重大幕缓缓合起,“后危机时代”的字眼已成为频频见诸报端刊尾的关键词,在国家一系列利好政策的带动下,以及全球力量重新洗牌带来的新机遇面前,不少企业已经率先领略到了漫长的经济严冬后第一缕春风的温暖。然而,就在各行备业准备好迎接新一轮的高速增长时,却没有注意到危机的阴影仍然伺伏在我们周围。
  • 激励——人力资源开发的奥秘 免费阅读 收费下载
  • 21世纪的显著特征之一是人才的竞争,越来越多的有识之士已经认识到:人力资源是当代社会最核心的资源要素。在“以人为本”的今天,如何更有效地激励人成为人力资源开发的重要课题。
  • 冲破国企人力资源管理瓶颈 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,国有企业发生了翻天覆地的变革,其生产经营运作模式逐步与市场经济相融合。
  • 管理组织的“圈里圈外” 免费阅读 收费下载
  • 社会学的差序格局思想认为,中国人活在一个以“己”为中心的圈子中,有如洋葱头结构,是一个个由人情亲情乡情友情连接而成的圈子。对于一个组织来讲,领导往往成为组织内各种圈子的核心。由于领导拥有组织赋予的各种权力和资源,领导周围的部属会围绕着领导逐渐形成若干个圈子。不同的圈子与领导的关系不同,获得的领导支持和信任也各不相同,得到特殊关照的被称之为“圈内人”,反之则被称之为“圈外人”。
  • 透析组织创新氛围 免费阅读 收费下载
  • 创新是企业在众多竞争者中获胜的唯一捷径,研究显示:个体的创造力会因为组织中支持和鼓励创新行为的条件而有所提高,因为不利于创造行为的条件而受到抑制。可见许多组织并不是缺少有创新能力的员工,而是缺乏支持与鼓励创新的组织氛围。组织只有在内部塑造一种支持与鼓励创新的良好氛围,才能够激发组织成员的内在创造动机,鼓励他们勇于实践,并最终实现提升组织绩效的目的。
  • 从西游记看多元化团队管理 免费阅读 免费下载
  • 西游记是我们耳熟能详的小说,唐僧师徒四人历经九九八十一难去西天取经的故事妇孺皆知。从现代管理学角度来看,它为我们提供了一个绝佳的团队管理的案例。按照现代组织理论,唐僧是部门总监,孑』V『吾空是项目经理,猪八戒是项目成员,沙和尚是项目后勤人员。唐僧师徒四人,备有备的不同经历,能力参差不齐,性格相差迥异,可谓多元化的团队。那么,如何利用不同员工的不同性格特质和本领,选择不同的管理方式呢?
  • 善待 善用 善聚——人才培养也要创新 免费阅读 收费下载
  • 建立岗位竞聘制度、采用新型的用人机制、树立正确的人才观才能使医院获得强大的竞争力,才能得到可持续发展。
  • 基层卫生管理干部的继续教育 免费阅读 收费下载
  • 现今基层的卫生战线,医护人员的数量与专业配置,由于直接涉及百姓生死安危,相对于基层卫生管理者而言往往会受到重视。但随着人事行政改革范围越来越广,内容越来越深化,人们也逐渐认识到卫生管理者的影响与作用,为了加快卫生事业的改革与发展,我们不仅要加强卫生人才队伍的建设,也要大力加强卫生管理干部的教育,建设高素质的职业化管理干部队伍。这是卫生事业适应社会主义现代化建设的重要保证,也是推动卫生事业自身改革与发展的关键环节.
  • 医院中层干部年终考核的探讨 免费阅读 收费下载
  • 干部考核是为了科学公正地量化评价中层干部,为任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据。本文从干部考核的指导思想、原则、目的、可行性等方面进行了探讨,重点分析了考核的内容和办法。
  • 房地产法课堂教学模式的创新实践 免费阅读 收费下载
  • 房地产法课堂教学模式创新是教育本质、培养法律人才的需要,“启导——自主学习”的课堂教学模式适应房地产法课堂教学的要求,教师通过创设合适问题的情境,并对学生加以正确的启导,使学生自己积极主动学习,真正成为课堂的主人。
  • 提高《管理学原理》课堂教学效果的管理思维——基于管理基本问题的思辨 免费阅读 收费下载
  • 课堂教学是一种管理实践,作为教授《管理学原理》课程的教师,运用管理思维有效地管理好课堂教学过程,就能够提高课堂教学效果。本文立足于管理的基本问题角度,分析了课堂教学过程管理中的管理主体、管理客体、管理过程,以及课堂教学管理过程要达到的目的,据此提出了提高《管理学原理》课堂教学效果的途径。
  • 行政管理专业人才需要适才适用 免费阅读 收费下载
  • 行政管理专业,尤其是该专业的学术研究生和MPA招生,目前很是热门,但是,正在读的人都有一种困惑感,都不知道这个专业该怎么定位。官方的解释实在差强人意,如果一个专业培养的人才连自己的专业定位和自身的优势都搞不清楚,可想而知,我们读书是何其盲目,我们的教育资源分配又是何其盲目,又如何在激烈竞争中保持自己的自信呢?所以,我们有必要认真地分析一下。
  • “分层递进式”实习实践教学模式探讨 免费阅读 收费下载
  • 市场营销专业是一门既有较强的理论性、又有很强的实践性的专业。实习实践是培养学生实践能力和创新能力的关键环节。在各高校的专业实习普遍面临实习经费不足、实习时间有限等诸多困境的情况下,如何因地制宜,创造性地构建和完善市场营销专业的实习实践教学体系,探索出一条符合市场营销专业人才培养目标,简约、高效的实习实践教学模式,是摆在许多高校面前的一项重要课题。近年来,我们在这一方面进行了有益的尝试,摸索出一种“分层递进式”实习实践教学模式。
  • 以人为本 择优聘用——高校教师职务聘任制实践探索 免费阅读 收费下载
  • 随着高等学校内部管理体制改革的深入,高校管理体制和运行机制成为制约高校进一步发展的瓶颈。作为改革突破口的教师职务聘任制已成为高校改革和发展的必然趋势。
  • 产学研合作办学新路——大北农常德学院模式解析 免费阅读 收费下载
  • 高等职业技术教育的实践性、应用性和操作性的培养目标决定了高职教育必须采用产学研相结合的培养模式,常德职业技术学院生物工程系根据自身发展实际形成了自己的产学研合作办学发展模式。本文综述了生物工程系“大北农常德学院模式”的建立过程、实践效果和成功经验。
  • 高校教师绩效考核量化体系探析 免费阅读 收费下载
  • 教师的绩效考核是高校人力资源管理的一项十分重要的工作,本文通过对分析目前高校中教师量化考核运行过程中存在的问题,尝试提出更为有效的考核量化体系。
  • 用科学发展观指导高职院校内部审计工作 免费阅读 收费下载
  • 本文在揭示目前我国高职高专院校内部审计工作状况和主要问题的基础上.依据科学发展观的要求,有针对性的提出有效可行的解决对策。
  • “三管齐下”才能知行统一 免费阅读 免费下载
  • 近年来随着市场的需求,中等职业学校招生规模日益扩大,中职生逐渐成为社会主义现代化建设的主力军,而市场对技能人才综合素质的要求也越来越高,因此对中职生职业道德的教育显得尤其重要。
  • 劳动力市场一体化:解决“三农”问题的关键——以安徽为例 免费阅读 收费下载
  • 受制于我国经济社会二元结构,城乡劳动力市场存在着分割。城乡劳动力市场的分割影响农民收入水平的提高,不利于农民人力资本的提升,不利于推动城市化进程,造成劳动力资源的浪费。因此,要通过进一步消除形成城乡劳动力市场分割的制度性壁垒,统筹城乡劳动力市场建设,进一步重视和加强农民的教育和培训等措施来积极推进城乡劳动力市场一体化进程,
  • 想就业:诚实为先 守信为要--上海高校大学生就业诚信现状及对策研究 免费阅读 收费下载
  • 随着高校毕业生人数的增加,大学生就业已成为全社会关注的热点、难点,同时大学生在就业过程中不诚信问题也屡屡出现。本文基于对上海高校学子诚信问题的调查问卷分析结果之上,提出应对大学生诚信问题的相关对策,即:加强大学生诚信意识教育、建立大学生就业诚信档案和诚信评价机制、提高毕业生就业竞争力。
  • 就业难 为何难——大学生就业政策的变迁与思考 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来大学生的就业政策经历了三个阶段:国家按计划统一分配、双向选择和市场导向,大学生就业政策的变迁也反映了不同时代的价值选择,本文分析了造成大学生就业难的现状三个原因,并从政府、企业、高校和学生个人四个不同角度,分析其责任,提出了建议。
  • 流动人口与社会保险 免费阅读 收费下载
  • 社会保险接续问题,近年来越来越多地在实践过程中受到各级政府及企业的重视。经过劳动保障部门批准调动工作,社会保险关系可以顺利实施转移接续,但有相当的一部分人员因自身原因转换工作单位,流动到本人所在地社会保险管理区域以外的地方,由于企业的干预及特殊性,社会保险关系无法顺利接续
  • 战略性人力资源规划的黄金法则 免费阅读 收费下载
  • 人力资源规划,对于企业总体发展战略规划的实施起着举足轻重的作用。尤其是在企业内外部环境瞬息万变的今天,好的规划有助于减少未来的不确定性,科学制定和实施人力资源规划,实现人力资源与其他资源有效配置,使现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
  • 悦读经典——感悟大师智慧 免费阅读 收费下载
  • 4月23日第十五个“世界读书日”后,在全民中掀起一股读书热潮。读书要读好书,什么叫好书?温家宝曾这样说过,好书是那些能够给人以感染和力量的书,让人了解大学问家的思想和风范的书,特别是那些震撼人的灵魂的书,激发人的斗志的书。
  • [卷首语]
    N连跳,该反思的岂止富士康

    中国进入最低工资“调涨年”
    财政部官员:回应“我国劳动报酬占比连续22年下降”
    全总:劳动报酬占GDP比例连降22年
    淘宝网创造106万就业岗位
    江苏:拖欠农民工工资企业将列入银行“黑名单”
    山东:垄断企业职工平均工资涨幅不得突破15%
    北京:5年将引千名海外高层次人才
    财富500强:裁员最狠公司前三甲
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    曾仕强“易经与中华民族”公益讲座在北京理工大学举行
    “金蜜蜂”企业:经济发展方式转变的最佳代表
    第五届中国传媒创新年会在京举行
    变,赢未来——2010中国薪酬管理理论论坛精彩摘编:企业应对薪酬上涨的五大策略(文跃然)
    2010行业薪酬管理趋势及对策:行业薪酬管理的七大趋势(文跃然)
    帮助企业提高绩效的才是好薪酬(倪楠)
    房地产行业的薪酬管理(李海燕)
    薪酬设计符合国情(郭辰)
    薪酬管理的“三性”(杜常青)
    话题:企业人员需求增长快,如何快速招聘?
    HR要能帮助企业提高效益——佩斯领导力研究院创始人兼总裁泰德·普林斯专访(陈一明)
    柳传志:复出 论道 点睛(刘名)
    瑞典皇冠上的明珠被摘走之后——从并购企业看人力资本管理(张静)
    育我精英 铸我国魂——育龙网的历史使命
    广东省人力资源服务企业信用评级结果出炉
    2010 Optoma春季创新科技大作揭幕
    CLO首席学习官将成为一种职业新宠
    理事风采
    [高端访谈]
    以人为本的践行者——英才网联总裁陶惠琼专访(陈一明 王慧敏)
    [案例]
    管理1+1 培训 绩效 激励
    [法务]
    就业,但不是劳动关系?
    [论坛]
    劳动争议 警钟长鸣(刘建)
    盘点民企管理十大“硬伤”(杨大平)
    中国传统优秀团队的特点透析(刘建平)
    [管理实务]
    变革人力资源管理 支撑企业可持续发展(何启庆)
    浅析高速公路收费人员招聘(胡育平)
    职业倦怠,让我们说不!——浅析降低企业知识型员工职业倦怠的方法(邓秋蓉)
    人员编外 管理不编外(彭玲)
    烟草企业的“三新”管理模式(刘伟)
    提高员工满意度四步法
    卓越管理者要怎样炼成?——论疏通科研院所管理人员的职业发展瓶颈
    留人先留心——消除异地派遣的人才流失(冯敏)
    双向沟通才是王道——绩效管理如何提高绩效(张峻玮)
    企业如何建立高素质员工队伍(张静)
    科学管理,创建和谐企业健康发展--浅谈科学发展观与企业人力资源管理的结合(郭锐)
    当前公路职工思想政治工作存在的问题与建议(陈冰)
    微观人力资源管理精细化之举--基于能力素质评价的量化人力资源配置(刘玉君 包靖雅 韩秋芳)
    企业之树 文化之根——企业文化与企业管理(吴绍辉)
    构建和谐劳动关系的四原则(彭程)
    规避人才流失从入职培训入手(张奇峰 张立刚)
    [管理研究]
    石油企业基层员工基本需求分析(马倩 宋朝霞)
    职业化高素质人口计生队伍要如何开发?(王哲)
    用“员工培训”打开人力资源开发之门(张慧芳)
    危机后的员工心理重建(郝智宾)
    激励——人力资源开发的奥秘(张扬青)
    冲破国企人力资源管理瓶颈(崔莹)
    [组织管理]
    管理组织的“圈里圈外”(李小聪)
    透析组织创新氛围(裴利芳 杨娜)
    从西游记看多元化团队管理(文玲娜)
    [医院管理]
    善待 善用 善聚——人才培养也要创新(蒋卫)
    基层卫生管理干部的继续教育(邹惠慧)
    医院中层干部年终考核的探讨(曹凌燕)
    [教学管理]
    房地产法课堂教学模式的创新实践(何缨)
    提高《管理学原理》课堂教学效果的管理思维——基于管理基本问题的思辨(乔颖丽 张飚)
    行政管理专业人才需要适才适用(刘国兴)
    “分层递进式”实习实践教学模式探讨(陈英毅)
    [高校与管理]
    以人为本 择优聘用——高校教师职务聘任制实践探索(董凯静)
    产学研合作办学新路——大北农常德学院模式解析(王前光 高惠林)
    高校教师绩效考核量化体系探析(蔡慧峰)
    用科学发展观指导高职院校内部审计工作(薛钰)
    “三管齐下”才能知行统一(陈立新)
    [就业与保障]
    劳动力市场一体化:解决“三农”问题的关键——以安徽为例(李朝林 薛雪梅 周加来)
    想就业:诚实为先 守信为要--上海高校大学生就业诚信现状及对策研究(赵建敏 张东红 解志韬)
    就业难 为何难——大学生就业政策的变迁与思考(陈怡)
    流动人口与社会保险(宁彩丽)
    战略性人力资源规划的黄金法则(屠念念)
    [读书时间]
    悦读经典——感悟大师智慧(冯晶)
    《人力资源管理》封面

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