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文献检索:
  • 绘人才战略蓝图 向人才强国挺进 免费阅读 免费下载
  • 5月25日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在全国人才工作会议上指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。6月6日,中共中央、国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》。
  • 政策 免费阅读 免费下载
  • 人社部:《社会保险法》即将出台 国家人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤教授表示,现在因为有些因素,《社会保险法》6月份审议不了。但是,“大的问题已经协调好,按照人大的计划,8月份不出,就10月份出,估计年内便可出台。”
  • 效仿巴菲特:史玉柱的3小时拍出200万 免费阅读 免费下载
  • 备受业界关注的巨人网络董事长“史玉柱的3小时”正式落槌,中标者为来自上海市的苏彦彬,他的出价是200多万元。从1997年巨人大厦让史玉柱成为中国“首负”,到身价28亿美元,史玉柱仅仅用了不到十年,他的财富现在也许很难用数字算清,除了保健品、网游、银行业,还有大量的国债、基金、股票等收益。“史玉柱3小时”活动需要占用他1天的时间,据网民测算,
  • 国内聚焦 免费阅读 免费下载
  • 北京最低工资标准从每月800元上调至960元北京市人保局发布2010年最低工资标准调整方案,涨幅达20%,比常年平均增长比例高出近一倍。从7月1日起,北京市最低工资标准从每月800元上调至960元。同时,对非全日制从业人员最低工资标准一并调整。非全日制从业人员小时最低工资标准由9.6元/小时提高到11元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由22元/小时提高到25.7元/小时。
  • 发布 免费阅读 免费下载
  • 《中国就业战略报告2008-2010》发布2010年6月12日,《"双转型"背景下的就业能力提升战略研究》(中国就业战略报告2008-2010)发布会在中国人民大学举行。该报告由中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授领衔撰写。报告在国内外大量就业能力研究的基础上,对在职人员、大学生、农民工和失业人员进行深入调查研究,通过深度访谈和问卷调查,对“双转型”背景下的就业能力提升战略进行研究。提出当前我国面临结构转型和体制转型的艰巨任务,而提升就业能力,包括提升创业能力,已成为实施我国扩大就业战略的核心问题。
  • 职场动态 免费阅读 免费下载
  • 大学生掏粪工行行出状元2010年温州事业单位招聘报名开始,其中温州环境卫生管理处的一个“粪便处理工”岗位要求学历大专以上引起争议。不过有不少网友表示愿意冲着事业编制去报名,更有网友直率表示“哥掏的不是粪,是事业编制。”
  • 会议资讯 免费阅读 收费下载
  • 首届北京人才发展高端论坛成功举办5月28日,作为科博会系列活动之一的首届北京人才发展高端论坛在北京国际会议中心成功举办,论坛主题为“世界城市·世界人才”。论坛由北京市人才工作领导小组办公室、市委组织部、市人力和社保局、中关村科技园区管委会共同主办,由北京市人力资源研究中心和北京大学首都发展研究院承办。市人才工作领导小组成员单位和区县委组织部领导、高等院校和科研单位专家学者,企业人力资源部门负责人以及海外人才中关村考察团团员共600多人参加论坛。
  • 自主创新谋发展——中关村人才论坛2010'精彩演讲选萃:人力资源管理促进创新的十大作为 免费阅读 收费下载
  • 2010年5月28日,由北京中关村IT专业人士协会主办的以"自主创新谋发展"为主题的中关村人才论坛在中欧国际工商学院北京新校区隆重举行。论坛由协会执行副理事长、天地英才总裁王钧主持。中关村管委会副主任周云帆、神州数码董事局主席郭为、中欧国际工商学院北京首席代表马遇生、中关村科技担保公司总经理谭左亭、和佳软件总裁兼CEO陈佳、北斗星通董事长周儒欣、神州新桥董事长乔迁、启明星辰副总裁严立、广联达副总裁刘谦、
  • 哈佛《商业评论》副出版人曹阳:创新时代的企业管理2.0 免费阅读 收费下载
  • “企业管理2.0”这个词,对很多人来讲可能还比较模糊,这是从“网络2.0”借过来的一个用语。2.O跟1.0最大的不一样,就是人人都是内容的发布者,更加关注到具体的个人。今天是20全面超越10的时代。以雅虎为例,雅虎在顶峰时候的2000年,市值差不多1000亿美元,到去年微软收购雅虎失败导致股价大跌,前几天雅虎市值仅为240亿美元,从巅峰时期到现在跌了75%。而另外一家企业,从哈佛校园出来的小公司,2006年开始推向社会,
  • 后金融危机时代的企业创新与发展 免费阅读 收费下载
  • 做一个创新型的企业也好,做一个创新型的国家也好,需要很多元素在里面。我不觉得中国拥有非常好的创新环境,从整个大氛围来看,与美国这个公认的引领全球创新的国家相比,中国的差距非常明显,最主要就是没有良好的大的环境。
  • 圆桌对话:创新与环境 免费阅读 收费下载
  • 论坛设计了一场圆桌对话,由北京中关村IT专业人士协会执行副理事长、天地英才总裁王钧主持,曾湘泉教授、曹阳、唐骏和北京北斗星通董事长周儒欣四位嘉宾,结合现场听众的提问对论坛主题进行了进一步探讨。
  • 国华电力技能培训信息化管理思想的实践性探索 免费阅读 收费下载
  • 培训发展管理是企业集团人力资源管理的重要内容之一,在现代人力资源管理中大型企业集团往往通过ERP的模块功能,去实现人力资源信息化管理。而作为培训信息化、专业化、开放性的管理模式受到了ERP设计思想的某种限制。本文阐述了国华电力技能培训信息化管理思想的实践基础,通过笔者结合人力资源培训开发的管理实践结果,力求为大型企业集团人力资源管理工作者,提供基于ERP强大数据支持性下适用于实际工作需要的培训信息化管理系统的解决策略和案例。
  • 企业如何创新,又如何为员工减压? 免费阅读 收费下载
  • 今年以来,富士康科技集团连续发生多起员工跳楼事件,从高楼上纵身一跃,年轻的生命就此远去。也许,人们无法全面了解他们的痛苦和绝望,但是蓝天下的每一个生命都值得关怀和珍惜。这些年轻人,用自己的生命,让全社会高度关注企业管理的问题。处于风头浪尖的富士康在一个月内两次加薪,最高幅度达66%,人力资源成本骤然提高,且其多米诺骨牌效应引发的沿海涨薪潮也让多数企业压力倍增。企业如何降低成本,如何科学管理,如何立意创新,如何以人为本,如何为员工减压等问题被提到前所未有的高度,这不仅仅是富士康企业所要面对的问题,更成为每个企业都必须持续学习的功课。
  • 留住人才,关键问题在哪? 免费阅读 收费下载
  • 企业如何留人?一直是众多HR关注的话题。靠高工资、高福利行不行?无数的事实告诉我们,那样"只能留住员工的身,无法留住员工的心";靠制度行不行?依旧有无数的员工告诉我们离开的原因恰恰是严苛的制度。如此看来,想要留住员工并非简单的一两句话、一两个措施就能达成的。
  • 理事风采 免费阅读 免费下载
  • 郭瑞玲理事经济学学士、高级人力资源管理师、清华大学EMBA人力资源管理班学员。"中国人力资源100人"组织成员之一。1984年—1992年在高校任教,1992年至今一直在大型国企工作。曾任子公司财务部经理、总公司业务部总经理、总裁办公室主任、分管过企业管理工作,现任中国医药保健品股份有限公司人力资源部总经理。
  • 沟通促和谐 学习助成长——北京人间远景文化教育集团董事长刘景斓专访 免费阅读 收费下载
  • 人力资源经理很苦恼的是其他部门的不配合,沟通不畅可能是主要原因之一。但是很多自我感觉良好的HR,往往意识不到自己这方面会有什么问题,常常会把原因推到对方的身上,导致工作的难度加大。带着这个问题,本刊记者采访了学习型中国系列论坛执行主席、楔泼起人,被誉为亚洲第一口才教练、亚洲电话行销专家的北京人间远景文化交流有限责任公司董事长刘景斓先生。
  • 危机管理,您准备好了吗? 免费阅读 收费下载
  • 人无远虑,必有近忧。市场风云变化莫测,一场危机对于企业来说就像疾病一样防不胜防。作为企业的管理层,更要时刻居安思危。企业的发展史,就是一部与危机不断斗争的历史。当企业陷于危机时,应当做好企业的危机管理,避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁。如果危机真的来袭,作为管理者,Are you ready?
  • 富士康背后的管理之殇 免费阅读 收费下载
  • 近期,知名企业富士康员工接连跳楼自杀事件,引起了社会的普遍关注。作为事件的双方,无论是富士康还是其员工成为了此次事件的受害者。只是双方付出的代价不尽相同:一方是以企业品牌、股票市值作为代价;另一方则是付出了宝贵的生命。
  • 集团型公司要怎样管 免费阅读 收费下载
  • 企业咨询:我是一个大型集团公司的人力资源总监,每个季度我们都要给子公司订立相应的指标,并与年底的考核挂钩,但最近我们试图解决这样一个问题,就是如何能让这种考核发挥实际的作用,让所有的子公司按照“经营责任状”兑现奖金等承诺,到底怎样才能把对子公司经理的业绩考核管理落在实处呢?
  • 劳动合同,签还是不签 免费阅读 收费下载
  • 案例一:直击-案件还原黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时,公司拿出一份协议,该协议写在一张A5大小的纸上。协议内容是:“名称:岗位协议,甲方:某商贸公司,乙方:黄某。正文:1.黄某担任业务员;2.月工资2500元加提成;3.本协议自双方签订后生效。”协议下方有黄某的签名、公司的盖章和签订日期。签订日期是在黄某入职后几天。
  • HR要往何处去——新形势下HR的工作方向思考 免费阅读 收费下载
  • 当我们还在为《劳动合同法》等一系列新的劳动法规的实施制定相关应对措施时,国际金融危机却又像海啸一般汹涌而来,企业经营情况受到严峻影响,在经营指标下滑和劳动法规的双重压力下,在进一步深化管理工作的要求下,企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战。因此,如何规避因自身人力资源管理漏洞而付出的管理代价,如何应对深化管理工作中的各项困难,与公司共成长是企业HR目前迫切需要思考的问题。
  • 领导者的境界与层次 免费阅读 免费下载
  • 《第五项修炼》的作者彼得?圣吉写过一篇文章,叫《领导者的新工作:建立学习型组织》。结尾很有意思,是这样的:
  • 人力资源开发与可持续发展 免费阅读 收费下载
  • 人力资源是社会经济可持续发展的关键。没有社会经济的健康发展,人力资源的开发就不可能持久;缺乏人力资源的开发,社会经济的发展就难以持续。因此,必须大力开发人力资源,才能实现可持续发展。
  • 中国企业伦理建设的困境 免费阅读 收费下载
  • 当前企业竞争从产品、技术、服务、人才、品牌等形式向文化价值观更深层面发展,此全方位、多层次竞争态势使我国企业全球市场结构中的位置及生命周期受到最严峻的挑战。尽管发达国家企业文化伦理发展仍然存在许多问题和缺陷,但跨国企业在国际竞争中其企业文化及企业伦理已经成为无往而不胜的利器,鉴于此,本文提出在遵守国际游戏规则、继承和发扬中国优秀传统文化的前提下构建发展中国企业伦理的思路,以期从更深层面探索中国企业如何构建并赢得持续竞争优势。
  • 连锁百货筹建期的人力资源管理 免费阅读 免费下载
  • 连锁经营作为零售百货业态的一种形式,有其特殊的复制价值。我国近几年连锁零售百货以近40%左右的速度增长、扩张、开店、并购,竞争越演越烈,竞争的焦点从速度、商品逐渐过向管理、人才层面转化,连锁百货的人力资源管理越来越重要。亲身经历了连锁百货整个筹建过程,在人力资源管理上有几点感想。
  • 无固定期限劳动合同解除或终止有多难 免费阅读 收费下载
  • 劳动合同法及劳动合同法实施细则均规定了无固定期限的劳动合同,引起了社会上的较大争议。本文就无固定期限劳动的解除和终止进行论述,以正确认识无固定期限劳动合同,认为劳动合同法及实施细则关于无固定期限劳动合同的解除和终止的法律规定仍有几点值得商榷。
  • 员工违纪的有效管理 免费阅读 收费下载
  • 阐述了组织中员工违纪行为产生的原因、违纪行为的种类和如何有效管理违纪行为的方法。突出正强化和负强化的结合使用和企业的核心价值观在违纪行为管理上的应用。
  • 组织沟通对员工工作满意度的影响 免费阅读 收费下载
  • 组织沟通是组织日常活动的重要内容,也是管理活动的中心功能。组织沟通和工作满意度之间关系的研究主要集中在组织沟通的信息纬度、沟通方向和沟通媒介和工作满意度的影响,以及研究有关影响组织沟通和工作满意度之间关系的中介变量:工作卷入、工作地位和沟通焦虑。将来的研究应针对沟通的其他纬度以及个体和组织因素对两者之间关系的影响进一步展开。
  • 契合度与员工工作态度 免费阅读 收费下载
  • 本文在回顾个人与环境契合度理论及相关实证研究成果基础上,分析"个人与主管契合度"对员工工作态度的影响作用,进而提出相应理论假设,并通过实证方法证明了个人与主管契合度通过领导-员工交换的中介作用影响员工工作态度。
  • 如何实施菜单式福利方案 免费阅读 收费下载
  • 菜单式弹性福利制度作为一种新的福利制度形式,强调对员工福利愿望的最大满足,对于提高员工的工作满意度有着重要的积极意义。本文从发挥福利的作用角度出发结合我国现行福利特点,对现阶段企事业福利状况进行了分析,研究了菜单式福利的方案,并对其实施进行了探讨。
  • 关于直属海事机构人力资源开发工作的思考 免费阅读 免费下载
  • 本文在对直属海事机构人力资源开发面临形势的分析基础上,提出了直属海事机构人力资源开发的目标和原则,探讨了人力资源开发的基本工作思路,供此类行政执法单位人力资源开发工作参考。
  • 组织变革中的人力资源管理职能 免费阅读 收费下载
  • 2006年一本叫做《冰山在融化》的书在我国首发后,受到了许多企业管理者的青睐,它通过一个简单的寓言故事,阐述了一个管理学的问题:如何应对危机和变革?是的,任何组织都存在生命周期,都会面临着衰老和死亡,在竞争激烈的市场环境下,组织只有不断变革、跨越、再生,才能永葆青春,实现组织的可持续发展。随着经济全球化、信息化的发展,现代企业的生存与发展正经历着前所未有的竞争环境,
  • 360度反馈法的成功应用分析 免费阅读 收费下载
  • 360度反馈法是绩效考核的重要评估方法之一,在国外得到了广泛的应用。国内在引进和应用360度反馈法用于绩效考核时一定要取得领导的支持,根据不同的考核目的和考核对象进行有针对性的方案设计,选择合适的考核内容、考核人和合理的权重并进行有效的考核过程管控。
  • 企业绩效考核的思路与对策 免费阅读 收费下载
  • 绩效考核是组织进行管理、决策和控制不可或缺的中心环节。它是提高组织管理效率及改进工作的重要手段;绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径;是人力资源管理系统中各个环节的重要依据。
  • 员工薪酬的个税筹划 免费阅读 收费下载
  • 员工薪酬对规范企业与员工、员工与员工间的利益关系,对稳定企业核心骨干队伍和建立高素质的、结构合理的专业化队伍有重要的作用。在员工薪酬确定的情况下,企业如何发放才使员工得到激励,同时缴纳的个人所得税最少。本文将对员工薪酬的发放及个人所得税进行筹划分析。
  • 面对职场“冷暴力” 免费阅读 收费下载
  • 随着时代的发展和社会的进步,"职场冷暴力"悄然浮出水面,目前有蔓延的趋势,本文试图通过分析职场"冷暴力"形成的原因,并从企业与个人角度提出积极处理"职场冷暴力"的相关建议与对策。
  • 如何建立高效激励机制 免费阅读 收费下载
  • 很多从事人力资源管理的朋友在实际工作中都会遇到这样的困惑:为了提高员工工作积极性,改进工作绩效,人力资源部倾注了大量时间和精力,提出各种人力资源管理方案,但实际效果并不明显。员工的工作缺乏动力和激情,工作效率低下,管理者与员工关系紧张,公司领导对人力资源管理多有批评。出现这种现象,
  • 坚持四个“注重”——滁州供电公司全员绩效管理实践 免费阅读 收费下载
  • 随着国网公司建设统一坚强智能电网和加快建设"一强三优"现代公司的发展战略目标确立,如何在供电企业建立起一套先进的、科学的、系统的全员绩效管理机制,通过不断改进员工绩效水平达到提升企业整体绩效、服从服务于企业战略目标的目的,是供电企业面临的一个现实而紧迫的问题。
  • 品绩管理在中小型企业的实施 免费阅读 收费下载
  • 知识经济时代,以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,人力资源管理作为管理学一个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要,可企业在引进人力资源管理时往往偏重业绩考核而忽略品绩管理,使很多问题出在不是人们不会做,而是人们不那样做,例如:煤矿事故、上海塌楼、躲猫猫、官员腐败……本文以以创新和超越性思维方法,从企业文化建设及制度化建设二方面入手,阐述品绩管理工作方案。有效全面的开展品绩管理,使企业内耗降到最低,从而提高企业竞争力,实现利润最大化。
  • 国企后备干部培养“五法” 免费阅读 收费下载
  • 国有企业要想保持持久的竞争力,后备干部的培养成为关键。那么,后备人才的培养到底具有哪些重要意义,后备人才如何培养?笔者将就这些问题,从以下几方面进行论述。著名的IBM长板凳计划让越来越多的企业将后备管理梯队建设作为企业人力资源管理的重要内容,
  • 继任战略管理(北京)国际研讨会在京举办 免费阅读 免费下载
  • 5月25日和26日,由北京领励公司主办,全球知名管理导师LynneMorton女士领衔的继任战略管理(北京)国际研讨会在北京港澳中心瑞士酒店举办。会议通过专题讲座和互动研讨,
  • 烟草商业企业战略导向绩效考评体系研究 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对某市烟草公司原有绩效考评体系的研究和分析后,运用平衡计分卡对绩效考评体系进行重新设计,构建出适合于烟草商业企业的战略导向绩效考评指标新体系,进而运用层次分析法来确定各项指标权重,以促使公司健康快速地发展。
  • 提高员工忠诚度的策略分析 免费阅读 免费下载
  • 员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标,也是制约企业健康发展的一个重要因素,随着我国企业人力资源管理理念在企业日益盛行,员工忠诚度问题的重要性也日益突出。本文将员工忠诚度分为高、低两个层次,
  • 我国监事制度的问题与思考 免费阅读 收费下载
  • 本文分别从监事会的建立、监事会成员的身份认同与监事会的职能缺陷等方面分析我国监事会制度的不足与缺陷,同时在分析不足的前提下,讨论并提出一些可能改善现有制度的可行性方法。
  • 体验式猎头:客户中心时代的新营销 免费阅读 收费下载
  • 针对重点客户的多元化需求,猎头公司主动调整经营理念、强化优先供应关系、缩短服务营销链条,着手开放行动步骤、公开服务细节,兴起了别具一格的体验式猎头服务。
  • 速度经济与基于模块化企业价值网络 免费阅读 收费下载
  • 速度经济从管理而言主要是强调交易全过程的经济性,是整个供应链体系协调的结果。以价值模块化为基础,传统的集合型价值链经过解构、整合和重建形成具有差异化竞争优势的模块化价值链。不同企业的价值模块和模块化价值链在共同的界面标准内相互连接、融合形成企业价值网络,集聚各成员企业的优势资源,将各种能力要素协同在一个无形的网络平台上,通过不同组织模块之间的协作、创新和竞争,实现柔性生产模式,从而实现速度经济。
  • “一家独大”还是“三驾并驱”——浅析农村金融建设 免费阅读 收费下载
  • 三驾马车出问题了业内人士都知道农业银行、农业发展银行和农村信用社被称为拉动农村金融事业的"三驾马车"。但如今这"三驾马车"格局出现了很大问题,使农村金融服务体系呈现出日渐荒凉的局面。尤其是在农业银行实行商业化改革后,
  • 医药企业人才流失的动因与对策分析 免费阅读 免费下载
  • 在当前国际、国内大经济环境,以及"新医改"背景下的微观市场环境下,医药行业正面临大重组、大洗牌,而企业减员、技术更新、"医改"后未知的远景、新人才、新资本加盟医药行业等因素,都会带来医药企业的人才流失,如何避免人才流失是医药企业面临的一项重要而紧迫的课题。
  • 二级医院非在编职工现状分析及管理对策 免费阅读 收费下载
  • 医院非在编职工作为医疗卫生队伍中重要的组成部分,正发挥着越来越重要的作用。但如何加强管理,并稳定医疗卫生人才队伍,是值得思考和探讨解决的实际问题。本文分析了医院非在编职工队伍的现状及存在的突出问题,并提出相应的对策与举措。
  • 人才派遣在医院用工中的实践 免费阅读 收费下载
  • 根据卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,我院于2003年在新综合医疗楼启用、病房床位的增加、急需增加医务人员的情况下,在门诊导医、护理、检验、放射、药剂、收费等部分技术岗位,尝试以人才派遣的形式进行用工。近几年来实践表明,人才派遣制是深化人事制度改革,激活用人机制的一种有广阔发展空间的新的用人模式。
  • 浅谈医院人事制度改革 免费阅读 收费下载
  • 伴随着卫生事业改革的不断深入,医疗服务市场的竞争日趋激烈,卫生系统的大环境发生着巨大变化,医院的人事管理体制面临着前所未有的挑战。为了适应社会主义市场经济需要,充分调动医院各类人员的积极性和创造性,增强医院的活力和自我发展能力,
  • 人才培养应该是一个系统工程——医院人才培养的探索与实践 免费阅读 收费下载
  • 人才培养是医院不可忽视的重要工作。本文分析了人才培养的重要性、目标和对人才效益性的认识,总结了医院需重视的几类人才的培养以及培养的方法和途径。
  • 竞聘上岗 激励渐增——浅谈在医院绩效管理中如何激励员工 免费阅读 免费下载
  • 为了最大限度地激励医护人员发挥个人潜能,提高医护人员的工作绩效,进而提高医院的整体效益,医院应该加强对员工的绩效管理工作。对医护人员的激励工作要遵循一些基本的原则,才能收到预期的激励效果,也就是说有效的绩效管理离不开优异的员工激励制度。
  • 如何根治教育腐败 免费阅读 收费下载
  • 教育是一项重要的公共事业,受时下拜金主义、享乐主义和一些腐朽思想的社会不良风气影响,对教育领域的党员干部、师生员工的理想、信念和价值观产生强烈的冲击,使得学校的腐败现象时有发生,可谓内容繁多、形式多样,这严重地危害了学校的办学质量。只有剖析学校腐败现象存在的主要表现和原因,分类分层次展开反腐倡廉教育,加强党风廉政建设,才能保证学校的改革、发展和稳定。
  • 专业技术人员继续教育公需课程设置原则的思考与实践 免费阅读 收费下载
  • 通过对专业技术人员继续教育公需课程设置的反思,提出公需课程设置的四原则,介绍南通市继续教育公需课程设置、培训的经验做法。
  • 经济学教育的国际化与本土化刍议 免费阅读 免费下载
  • 经济学教育的国际化中国经济学教育要走国际化道路实行国际化办学,可以让有条件的高校辟蹊径,争取和利用国际学术资源,为国经济学的现代化服务。实施中国经济教育的国际化可以从三个方面入手。
  • 高等教育人才观念与培养模式的转变 免费阅读 免费下载
  • 在新的历史发展时期,我国高等教育应该适应时代的潮流,转变原有的教学理念和陈旧的教学模式,在确立人才培养的目标定位上,应以培养复合型、应用型人才为宗旨;在课程体系的设置上,应本着注重基础教育的原则,加大基础知识的积淀;采用现代化的教学方法与手段,着重学生创新意识的培养与能力素质的提高。
  • 高等中医药院校扩招中的问题与建议 免费阅读 收费下载
  • 1999~2008年,全国高等中医药院校各类学生的招生规模、在校生规模、毕业生规模有不同程度增长,尤其是研究生层次和普通本专科层次,学生规模呈几何级数超常规增长,导致办学资源相对紧缺。应当根据中医药自身的发展规律来发展中医药高等教育,通过各种手段减轻学生规模增长带来的影响,在培养质量上下功夫,促进高等中医药院校的可持续性发展。
  • 完善薪酬系统 留住高校人才 免费阅读 收费下载
  • 薪酬是高校进行人力资源管理的一个非常重要的工具,是有效解决"人才流失"的重要手段。薪酬分配得当,可以有效节约高校的人力成本,调动教职员工的积极性,促使高校达到和谐的状态,保持良好的效益。如果薪酬分配不当,不仅会导致员工满意度下降、
  • [卷首语]
    绘人才战略蓝图 向人才强国挺进(陈一明)

    政策
    效仿巴菲特:史玉柱的3小时拍出200万
    国内聚焦
    发布
    职场动态
    会议资讯
    自主创新谋发展——中关村人才论坛2010'精彩演讲选萃:人力资源管理促进创新的十大作为
    哈佛《商业评论》副出版人曹阳:创新时代的企业管理2.0
    后金融危机时代的企业创新与发展
    圆桌对话:创新与环境
    国华电力技能培训信息化管理思想的实践性探索(韩常在)
    企业如何创新,又如何为员工减压?
    留住人才,关键问题在哪?
    理事风采
    [人物故事]
    沟通促和谐 学习助成长——北京人间远景文化教育集团董事长刘景斓专访(陈一明)
    [评论]
    危机管理,您准备好了吗?(张静)
    富士康背后的管理之殇
    [案例]
    集团型公司要怎样管
    [法务]
    劳动合同,签还是不签
    [论坛]
    HR要往何处去——新形势下HR的工作方向思考(李爱华 曾宪新)
    领导者的境界与层次(郑力)
    人力资源开发与可持续发展(吕逸婧)
    中国企业伦理建设的困境(李华婷)
    连锁百货筹建期的人力资源管理(许飞 赵晨)
    [管理实务]
    无固定期限劳动合同解除或终止有多难(何缨)
    员工违纪的有效管理(张迪)
    组织沟通对员工工作满意度的影响(王青 胡姝)
    契合度与员工工作态度(李蕊 武欣)
    如何实施菜单式福利方案(银顺利 段保民)
    关于直属海事机构人力资源开发工作的思考(武骁)
    组织变革中的人力资源管理职能(陈桂仙)
    360度反馈法的成功应用分析(左正旺)
    企业绩效考核的思路与对策(陈锦艳 王慧)
    员工薪酬的个税筹划(周开玉)
    面对职场“冷暴力”(刘贻佳)
    如何建立高效激励机制(苑向阳)
    坚持四个“注重”——滁州供电公司全员绩效管理实践(方钟)
    品绩管理在中小型企业的实施(徐成胜)
    国企后备干部培养“五法”
    继任战略管理(北京)国际研讨会在京举办
    烟草商业企业战略导向绩效考评体系研究
    提高员工忠诚度的策略分析(李寅生)
    [经济与管理]
    我国监事制度的问题与思考(周铮铮)
    体验式猎头:客户中心时代的新营销(宋斌)
    速度经济与基于模块化企业价值网络(王成慧)
    “一家独大”还是“三驾并驱”——浅析农村金融建设(刘慧)
    [医疗与管理]
    医药企业人才流失的动因与对策分析(韩红梅 夏义才)
    二级医院非在编职工现状分析及管理对策(李娟英)
    人才派遣在医院用工中的实践(周莉 周海焕)
    浅谈医院人事制度改革(邹惠慧)
    人才培养应该是一个系统工程——医院人才培养的探索与实践(曹凌燕)
    竞聘上岗 激励渐增——浅谈在医院绩效管理中如何激励员工(姚蔚 胡世文)
    [高校与管理]
    如何根治教育腐败(张静红)
    专业技术人员继续教育公需课程设置原则的思考与实践(尹志刚)
    经济学教育的国际化与本土化刍议(宋雪玲)
    高等教育人才观念与培养模式的转变(宋香云 曲方)
    高等中医药院校扩招中的问题与建议(洪宝林 满晓玮)
    完善薪酬系统 留住高校人才(张航)
    《人力资源管理》封面

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