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文献检索:
  • 2011新年寄语——HR转型正当时 免费阅读 下载全文
  • 当2011年第一缕阳光穿云破雾洒满人间,一个崭新的时代向我们展开了壮丽画卷。回首2010,金融危机的阴霾虽未烟消云散,但全球经济已经普遍回暖。我国政府决策英明果断,上下齐心共克时艰,中国成为全球经济火车头当之无愧,经济总量高居第二势所必然。
  • 政策 免费阅读 下载全文
  • 国务院:2011年起提高企业退休人员基本养老金10% 国务院总理温家宝2010年12月22日主持召开国务院常务会议,决定继续提高企业退休人员基本养老金。会议指出,党中央、国务院高度重视企业退休人员的生活保障,2005年以来国家连续六年提高基本养老金,企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。
  • 才市 免费阅读 下载全文
  • 建筑人才需求增长 为了招聘到持证有经验人才,年末很多建筑企业已经开始在为下年度储备人才。湖北风神、浙江舜杰、宏誉建筑等很多被采访企业均表示“急需建筑方面人才”,其中需求最紧迫的是项目经理,被业内称之为“8大员”的施工员、质量员、资料员、测量员等也同样很紧缺。
  • 数字 免费阅读 下载全文
  • 1/2:金融危机使全球工资增速减半 国际劳工组织2010年12月15日发布报告称,金融危机期间,全球范围工资平均增速减慢近半。报告分析了115个国家的工资数据,涵盖了全球94%的劳动者。结果显示,2007年,金融危机爆发前,全球工资平均增速为2.8%;而2008年和2009年,工资增速分别降至1.5%和1.6%。报告指出,自上世纪90年代中期以来,在全球三分之二以上的国家中低收入人群(收入低于平均水平的三分之二)持续增长。
  • 新名词 免费阅读 下载全文
  • 裸辞族 眼看又到一年年关,上班族的压力日趋显现:年末该出业绩了,或是工作压力大、或是工作环境差、或是待遇不高、或是无法发挥特长等等因素却困扰着奋战在职场的人士。还没找到下家就选择“裸辞”的上班族越来越多。裸辞指的不是赤裸裸的修辞,而是一种决绝的辞职方式。我意已决,走了再说;前事不问,后果自负。这属于职场生涯的“休克疗法”。
  • 挑战2011 HR如何华丽蜕变——第二届影响力·HR管理论坛集萃:面对变化 理性应对——朱飞为HR薪酬管理支招 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理工作者在企业中是一个非常重要的岗位,然而目前存在的普遍现象是很多公司的人力资源管理工作者得不到公司的认可。随着人力资源管理工作面临的越来越多的挑战,HR在企业中的角色和价值也在发生着变化,我们每个人也都必须要对自己提出更高的标准和要求。送走2010,迎来2011,我们该如何进行人力资源管理的创新,是我们每个人必须关注和思考的内容。HR如何在职业上取得更好的发展,走上专业化道路,实现华丽蜕变?近日,在本刊与北京影响力企业管理有限公司联合主办的"第二届影响力·HR管理论坛"上,专家们现身说法,纷纷支招。本刊加以整理,为您呈现,以资对广大HR有所借鉴。
  • 妙趣餐饮公司楼面员工培训存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 随着餐饮业在我国的飞速发展,市场竞争的日益激烈,顾客对于餐厅提供的服务要求也越来越苛刻。在这种情况下,如何通过合理的培训来提高员工的服务理念和服务水平,已经成为整个餐饮服务行业亟待解决的问题。本文以长沙妙趣餐饮有限公司为例,以雨花亭店楼面员工的培训为切入点,从培训需求分析、培训方式、培训内容、培训实施、培训考核评估系统等方面逐一分析并提出相关建议,试图为妙趣楼面员工的培训事项提供有益的参考。
  • 推进农电薪酬标准化建设 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着农电事业的飞速发展,迫切需要建立起一套行之有效的标准化农电薪酬体系,完善农电员工激励约束机制,促进农电队伍提升整体素质。滁州供电系统在安徽省电力公司正确指导下,积极推进薪酬标准化建设,完善薪酬系数,突出技能水平导向,制定长效增薪机制,兼顾承受能力与员工增薪需求,确保队伍稳定,农电薪酬标准化建设在所属县公司得到了较好的应用实施。
  • 构建科学的商业银行二级分支行人力资源管理体系 免费阅读 下载全文
  • 人力资源是商业银行的第一资源,是商业银行业实现战略发展、提高核心竞争力的重要保证。目前,很多商业银行已经清醒地认识到人力资源在银行竞争中的地位与作用,出台吸引人才的措施,制定奖励人才的政策。但是,许多二级分支行对人力资源的特殊性研究不够,缺乏系统的规划,进而在衡量标准、业绩考核、使用培养等方晰出现一些问题,如:
  • 物流企业人力资源创新管理的方法 免费阅读 下载全文
  • 物流行业是一个快速发展的行业,其人力资源具有很多特点,针对这些特点,本文从人本管理和重新定位人力资源管理角色两个方面提出了人力资源创新管理的思路,并从人力资源规划、岗位分析与员工招聘、员工培训和激励四个方面提出了具体的管理措施。
  • 基于实现编外人员同工同酬的“视同工”制度建设 免费阅读 下载全文
  • 我院在前期人事用工管理的探索过程中,结合编外人员职业生涯规划和薪酬福利改革,酝酿出台了基于实现编外人员同工同酬的"视同工"制度。此举带来三大成效:一、编外人员的离职率显著降低;二、编外人员的工作效率显著提高,准视同工、视同工均独立顶班;三、实现了事业单位编外人员的同工同酬,对建设和谐劳动关系意义重大。
  • 浅析企业员工实施绩效考核存在的问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 当代企业的竞争异常激烈,而企业的竞争突出地表现为人才的竞争,企业要在竞争中立于不败之地,首先要加强对企业人才的管理与考核。对企业员工的绩效实施科学的考核,已越来越突显其重要性,它是企业员工培训和晋升的依据。本文通过研究神马实业股份有限公司实施绩效考核的一些经验和方法,以及目前存在的问题,以期为企业的绩效考核能够高效到位,人力资源能够得到充分开发起到一定的作用。
  • 支持企业经营战略 科学构建互联网人力资源管理体系 免费阅读 下载全文
  • 文章就互联网企业人力资源战略制定作出了分析与探讨。互联网列入国家"战略性新兴产业"、高校开设互联网专业。随着市场分化与成熟,行业正二次洗牌。作为重要支撑战略,人力资源战略亟需因时而变,更好地推动企业经营战略的实现。
  • 如何在HR招聘工作中更好应用e-learning 免费阅读 下载全文
  • 作为一名企业HR招聘与配置工作负责人员,你是否经常会遇到以下问题: 招聘周期长且无法找到合适的人才,千辛万苦招聘进来的人才,工作中却发现无法胜任本职工作……如何解决这些问题呢?充分运用e-learning!
  • 如何管理军营心理宣泄室 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着以人为本的理念日益深入人心,部队各级对保持官兵身心健康越来越重视,开始有了从注重提高官兵身体素质到重视维护官兵身心健康,从注重解决官兵思想问题到关注官兵心理问题的转变。与此同时,各级机关在心理保障方面形成了统一的认识,投入了大量经费,完成了一批教材、器材、设施的建设,军营心理宣泄室就是部分单位的建设内容之一。但是笔者认为,军队因有其特殊的使命,军人因有其特殊的身份,所以在这种特殊的管理环境下使用心理宣泄室弊大于利。
  • 中国医药行业人力资源规划与操作分析 免费阅读 下载全文
  • 参考有关文献、调查,分析我国医药行业人力资源管理现状,在此基础上分析我国医药行业的人力资源规划与管理,并提出建设性的思考。本文认为,我国医药行业只有重视人力资源规划,不断提高人力资源管理水平,才能实现企业与社会的长期效益。
  • 浅析激励机制在中小企业人力资源管理中的运用 免费阅读 下载全文
  • 建立、健全中小企业员工激励机制,是中小企业单位管理的中心内容,对中小企业的发展具有重要意义。推行有效的激励机制是中小企业实现企业目标的重要保证,是适应市场竞争的客观要求,是提高员工素质的重要措施。本文从人力资源管理的角度,分析当前中小企业建立员工激励机制的必要性,提出构建有效的,适合中小企业发展需要的员工激励机制。
  • 民营企业职业经理人的跳槽与约束 免费阅读 下载全文
  • 民营企业职业经理人的跳槽问题是当今民营企业所关注的一个热点问题,本文通过对民营企业职业经理人跳槽现状的描述,从跳槽意愿、跳槽机会、跳槽制约三方面入手,详细分析了民营企业职业经理人跳槽的原因,并针对性地提出了约束民营企业职业经理人跳槽行为的几点思考。
  • 今年高校毕业生将达峰值 测评软件出现马太效应——Normstar校招之星市场份额激增 每3个毕业生中1人使用 免费阅读 下载全文
  • 由于今年大学毕业生数量的增加,带动人才测评软件市场出现了前所未有的火爆情形。与此同时,随着人才测评软件市场成熟度的提高,市场出现了一定程度的分化,市场份额开始迅速向优势产品集中。据诺姆四达测评咨询公司相关负责人透露中,2010年10月份以来,每天使用Normstar校招之星软件进行在线测评的人数都15000人左右,以此计算,预计到今年毕业生求职结束,测评人数将突破200万人,差不多平均每3个高校毕业生中就有1个人在使用Normstar校招之星软件。
  • 绩效考核容易出现的几个问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着我国人力资源管理的不断深入,绩效考核理论也不断得到应用和发展。年终考核也成为各企业必不可少的一项重要工作。但是,考核的实际效果如何?是否真正起到了其应有的作用呢?近日,笔者对十户中央企业进行了一次调研,从中发现了一些问题。
  • 企业校园招聘浅论 免费阅读 下载全文
  • 校园招聘是企业人才招聘的一个重要手段,是培养公司未来中层骨干力量的主要形式,校园招聘的好坏和质量高低,直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平,是实现公司长远发展的关键因素。
  • 浅析企业人才梯队搭建对企业持续发展的重要性 免费阅读 下载全文
  • 企业的人才梯队建设工作是企业人力资源工作的重要组成部分,随着市场经济的不断发展,企业间的竞争逐步形成以人才竞争为核心的综合实力竞争模式。企业人才梯队建设,不仅为企业提供了人才储备,更是为企业提供稳定员工队伍、提升企业市场竞争力的有效途径。
  • 绩效考核应思考的几个问题 免费阅读 下载全文
  • 绩效考核起源于英国的《公务员》制度,内容是按年度逐人逐项进行考核并根据考核结果的优劣实施奖励与升降。因为大幅度提高了公务员的积极性而被西方国家一致采用,最后形成了西方独特的文官制度,随着管理学的发展,企业管理精细化程度的提升,绩效考核也经历了大致的几个过程,单纯的考核、标准考核、目标管理和现在的绩效管理。
  • 平衡计分卡在会计师事务所绩效评价中的应用 免费阅读 下载全文
  • 本文首先阐述了平衡计分卡的基本概念,然后分析了目前会计师事务所的人力资源管理中存在的问题,特别是在绩效考核方面的一些缺陷。最后,结合平衡计分卡来讨论如何解决发现的问题。
  • 从组织能力素质与个体能力素质看企业培训 免费阅读 下载全文
  • 个人能力素质理论研究的是人—职互相匹配的问题,从这个角度出发比传统的从绩效的角度出发来发掘培训需求有了一定程度的进步,但是对组织分析与组织战略的关系仍然无法有效解决。组织的能力素质为把组织分析与组织战略联系起来提供了理论的基础,组织的能力素质成为战略研究的一种全新的模式。
  • 我国中小企业文化建设中的问题及原因分析 免费阅读 下载全文
  • 引言:《辞源》对文化的解释是"文治和教化《辞源》对文化的解释是"文治和教化","文"是慢慢积累的意思,所以企业文化是无法一蹴而就的。很多企业现在都在谈企业文化的建设,但企业文化不建设就没有吗?非也!自企业一成立,企业文化就开始存在了。
  • 移动通信3G困境浅析 免费阅读 下载全文
  • 3G业务在中国的情况并不如想象中那么红火,除了传统的话音服务以及短信服务,其他业务如视频电话并没有很好的反响,资费问题依旧是运营商和用户博弈的焦点,而用户对3G网络和移动设备的依赖并没有像想象中那么大,现有的3G体验也远远没有预想中那么完美。本文试从3G发展、资费等角度说明目前移动通信市场的3G困境。
  • 搭建四“有”平台 促进人才成长 免费阅读 下载全文
  • 采油厂秉承"崇尚实干,务实求效"的理念,为各类人才的成长进步,搭建了四"有"平台,培养出一批综合素质高、实践能力强、具有创新精神和创新能力的管理和专业技术人才、技能拔尖人才。
  • 创建学习型企业 实施人才发展战略 免费阅读 下载全文
  • 21世纪科技发展的速度非常迅猛,知识和信息之多胜似繁星,而且其传播的速度更是迅如闪电,企业间的竞争将越来越激烈。在这样的环境中求生存、求发展,使企业立于不败之地,必须依靠全体员工的努力,必须依靠不断上升的知识、技能、管理水平,坚持人才培训,把建立终生学习型组织放在各项工作的首位,以创建学习型企业为目标,提升团队的知识、技术能力,增加人才储备,获取竞争优势,提高企业的经济效益。
  • 领导要认可并表扬下属的工作 免费阅读 下载全文
  • 墨子教育学生惯于批评,即使对最得意的弟子耕柱也不例外。一次受责难后,耕柱问老师,自己是否一无是处?墨子反问道:假如我上太行山去,是驾牛车还是马车?耕柱回答——当然要驾马车。之后墨子用这个比喻告诉学生,他知道耕柱是一匹良马,因此要不断被责骂和修正,以便将来能担当重任。
  • 人才战略催热测评市场 诺姆四达布局二线城市 免费阅读 下载全文
  • 从民工荒到职业经理人荒,严重的人才缺口使中国企业"人才是第一资源"的意识真正开始觉醒,更多的企业开始借助人才测评公司来判断、识别、选拔、任用和培养人才。由此产生的巨大需求,使得人才测评市场出现了前所未有的井喷式增长,原来一片沉寂的二线城市人才测评市场开始活跃起来。
  • 论现代公共人力资源管理的发展趋势——基于科学技术、公共职能、公共组织、管理理念的考察 免费阅读 下载全文
  • 本文考察了科学技术、公共职能、公共组织,公共人力资源管理理念的发展变化规律和方向,分析了科学技术、公共职能、公共组织,公共人力资源管理价值的发展变化对公共人力资源管理的影响,认为现代公共人力资源管理将呈持久变革趋势,管理技术将继续以科学技术的进步和运用为导向,实现信息化和精细化管理目标,科学管理、人本管理、绩效管理将是公共人力资源管理的主导管理理念,管理内容上将更加注重知识管理、公共文化管理、伦理道德管理,公共人力资本和投资管理也将得到加强,公共人力资源管理环境将面临更加复杂化和全球化的趋势,民营化、市场化和社会化的因素将在公共人力资源管理领域也得到体现。
  • 略论现代企业的员工柔性管理 免费阅读 下载全文
  • 随着知识经济时代的发展,柔性管理已成为现代企业人力资源管理的必然发展趋势,并受到人们的广泛重视和研究。文章阐释了员工柔性管理的基本定义及其必要性,指出了柔性管理中的几个误区,并从刚性管理、工作设计、绩效评估、激励制度、企业文化等五个方面分析了企业员工柔性管理的策略。
  • 企业再造与流程重组 免费阅读 下载全文
  • 一、企业再造与流程重组管理思想 企业再造与流程重组(BPR)是当今企业界面临的一个重要而具有革命性的管理课题,也是管理学理论界研究的重点课题之一。企业流程再造与流程重组的思想萌发于1984年至1989年美国麻省理工学院就“90年代的管理”所做的调查研究。
  • 郭咸纲《西方管理思想史》述评 免费阅读 下载全文
  • 郭咸纲博士所著的《西方管理思想史》系统全面地论述了西方管理思想发展演变的历程。依照时间顺序从管理思想的起源、形成、发展演进一直讲到管理思想发展的总趋势。笔者所述评的是该书的插图第四版,其内容丰富、结构严谨、脉络清晰、通俗易懂,是一本不可多得的管理学入门典范,是一本成功的中文管理思想史读物。
  • 建筑企业中层危机形成机制研究 免费阅读 下载全文
  • 建筑企业存在严重的中层危机,本文从中层危机的类型和危害出发,从个人、工作和组织三个方面剖析了建筑企业中层危机的形成机制,并从个体、组织两个层面提出了应对措施。
  • 员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究 免费阅读 下载全文
  • 组织信任是企业提高组织有效性的一个直接、有效和经济途径。员工组织信任与和组织公民行之间存在关系。研究发现,员工组织信任对组织公民行为有显著的正向影响,情感承诺在员工组织信任与组织公民行为之间存在显著的中介效应。
  • 基于能力导向的海洋管理创新人才培养机制探究 免费阅读 下载全文
  • 海洋管理创新人才培养是国家实施海洋战略的重要步骤。当前我国高校海洋管理创新人才的培养存在体系支撑薄弱、创新能力欠缺等问题,因此更多的需要改革相关高校人才培养模式,提升人才的海洋管理的专业能力、个体的综合能力和团队合作能力,健全基于能力导向的海洋管理创新人才培养机制。
  • 基于岗位胜任特征测评模型的企业中高级管理人才选拔研究 免费阅读 下载全文
  • 本文从"基于胜任特征的模型"出发,提出了要更新人才观念,讨论了一些企业在用人方面存在的误区,并运用胜任特征测评模型探索在实践中如何就企业中高级管理人才选拔做了一定的研究分析。
  • 隐性知识的模糊综合评判量化研究——以汽车制造业工人为例 免费阅读 下载全文
  • 隐性知识是指员工个体、群体和企业层次等不同主体所拥有或掌握的难以言明和模仿、不易交流与共享、也不易被复制或窃取、尚未编码和显性化的各种内隐型知识。模糊综合评判法是运用模糊变换的原理,对某一研究对象进行全面地评判,它能比较顺利地解决传统方法难以解决的"模糊性"评判与决策问题。而工人的知识和技能,是工人人力资本的关键要素,工人人力资本在每一个维度上的提升,都对企业具有重要经济价值。本文采用模糊综合评判法对汽车制造行业工人的隐性知识进行了整体评估,对工人人力资本的构成和测量问题,以及工人人力资本在此维度上的提升对企业所具有的经济价值进行了实证分析,为以后的相关研究打下了一定的基础。
  • 基于SPA的企业中层管理人员绩效考评模型 免费阅读 下载全文
  • 中层管理人员作为企业的核心人力资源,对企业的发展起着关键作用。由于中层管理人员的工作成果难以定量化,使得对他们的绩效难以评价。为了解决这个问题,本文采用集对分析法建立了中层管理人员绩效考评模型,并用实例进行了验证。
  • 基于数据挖掘技术的人员流失分析与预测 免费阅读 下载全文
  • 人员流失指标是一个公司员工稳定和员工满意度的衡量参数,而流失率是目前人力资源部门常用的指标。如何评价人员流失的各项因素,识别各因素的影响级别,建立起现有数据的分析与预测模型,使得人力资源部门作出有效的改善措施。文章采用数据挖掘技术方法,应用朴素贝叶斯原理作为分类器,建立各因素在独立条件下的概率模型,从而作出在一定综合条件下留任还是离职选择预测。示例表明这种预测具备较高的参考性。摘要:
  • “创业邦100”隆重发布 免费阅读 下载全文
  • 由《创业邦》杂志主办的"2010创业邦年会暨‘创业邦100’颁奖盛典"12月1-2日,在北京王府半岛大酒店隆重举行。本次年会以"创新+成长"为主题,推出了本年度创业邦100——2010中国年度创新成长企业100强。
  • 现代民营企业人力资源管理分析与建议 免费阅读 下载全文
  • 一、前言 民营经济伴随着社会主义市场经济而发展,在国民经济中越来越占有举足轻重的作用。但随着世界经济多元化格局,随着企业规模的扩大,科学技术发展与竞争环境越发的激烈,民企,尤其是家族式民企在激烈市场竞争中的劣势逐步凸显出来,尤其是人力资源配置方式已经不能适应发展的新要求。
  • 和谐聚动力 关爱促成长——中国移动广东有限公司东莞分公司实施“动和管理”和谐计划的创新 免费阅读 下载全文
  • 自广东移动推出"和谐动力"计划之后,广东移动东莞分公司应用"动和管理"和"人本管理"两大管理理论,创新地从理论、目标、实施方法和评估体系四个方面搭建了活力提升项目框架体系,并于日前正式启动"和谐动力,活力东莞"员工活力提升项目,项目综合省公司"和谐动力"计划及公司现有专题活动,
  • 完善机制 创新手段 不断提高企业全面预算管理水平——兖矿集团全面预算管理信息化工作经验谈 免费阅读 下载全文
  • 兖矿集团作为山东省属重点特大型企业集团,是全国100家现代企业制度和120家企业集团试点企业之一,被省国资委确定为省管企业全面预算管理和财务信息化实施试点单位。近年来,面对复杂严峻的国际国内经济形势,兖矿集团利用信息化手段,深入探索全面预算管理,不断创新管理机制,革新管理方式方法,积极构建符合自身实际的全面预算管理信息化体系。
  • 房地产企业如何制定或优化绩效考评方案——F公司绩效优化案例 免费阅读 下载全文
  • F公司是一家成立于20世纪90年代、总注册资本1.3亿元、现有员工近200人,已实现累计开发面积超过150万平方米,总计投资超30亿元且拥有一级开发资质的中型房地产开发企业。2008年该公司实施全面绩效管理,并制定了严格的绩效考评指标体系。该绩效考评指标体系在平衡计分卡(BSC)的思想理念指引下对"公司整体经营计划"的目标进行分解(MBO),同时结合项目开发全过程的关键节点计划完成情况,对高层和中层管理人员进行关键绩效指标(KPI)考核,对普通员工进行工作计划考核。
  • 管理咨询项目之初体验 免费阅读 下载全文
  • 作为一名咨询行业新人,在此我谈一下第一个真正意义上比较完整参与的管理咨询项目从战略、管控、人力资源这几大模块中得到的感悟。一、项目前期调研阶段项目调研阶段主要的工作是收集公司资料和进行人员访谈。
  • 从《大秦帝国》看转换型领导 免费阅读 下载全文
  • 通过电视剧《大秦帝国》中秦孝公赢渠梁领导秦国复兴的故事研究领导行为,探究转换型领导的特质在现代企业管理中的应用。
  • 新时期加强医院人力资源管理浅析 免费阅读 下载全文
  • 当前医院人力资源管理方面存在着理念落后、体制僵化、机制缺失、改革滞后、员工的培训未规范化、制度化以及未能重视医院与员工的共同发展等诸多问题。在新时期里,我们必须按照科学发展观的要求,树立以人为本的人力资源观念,从科学发展的战略高度来认识人力资源管理。强化人力资源管理,改革人才引进体制,充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用。建立完善的人才培养体系,制定科学合理又富有创新的用人制度,采取多元化、弹性化的人才激励方式。构建以人为本的医院文化。营造有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围,打造一支职业化医院管理队伍。占领医院发展的人才制高点,推动医院健康、可持续地发展。
  • 公立医院构建现代人力资源管理框架 免费阅读 下载全文
  • 本文探讨在新医改背景下,现代人力资源管理重要性突显,公立医院传统的人事管理在人力资源的获取、保留和发展三个方面的作用远远没有发挥,要充分发挥现代人力资源管理的作用,公立医院需要从人力资源规划、招聘选拔、全员聘用制、绩效考核、薪酬管理、培训发展等这几个模块,构建起现代人力资源管理框架。
  • 天门市第一人民医院中层干部实施竞聘上岗的实践和启示 免费阅读 下载全文
  • 根据中组部、人事部和卫生部关于深化卫生事业单位人事制度改革的精神及市卫生局对卫生事业单位人事制度改革的意见,我院为进一步激发中层干部队伍的生机与活力,避免选人用人上的不正之风,真正建立"能者上、平者让、庸者下、劣者汰"的选人用人机制,多年来,在中层干部任用上,不管是工作需要还是因为退休、调岗等形式引起的职位空缺,一直采用竞争上岗的方法,避免了单位不同程度存在着论资排辈、平衡照顾的现象。这种有效竞争、富有活力的干部聘用机制,使一大批年轻的优秀人才脱颖而出。
  • 浅谈中山大学附属肿瘤医院的人才战略及相关实践 免费阅读 下载全文
  • 改革开放30年以来,经济和社会的急速发展使得我国高端人才面临相当大的缺口。国家之间、行业之间的竞争表面上看起来是科技和经济实力的竞争,但归根结底是人才资源的竞争。医院要在医疗、科研上得到更大发展,也同样面临着高端人才的稀缺问题。中山大学附属肿瘤医院自上世纪90年代开始,已经注意到延揽人才的重大意义,开始以优厚条件吸引优秀的海外人才回归。经过十多年的苦心经营,该医院将吸引海外人才与培养国内人才并举的人才战略落到实处,在医疗、科研、经济方面都取得了丰硕的成果,成为国内综合实力排名前三的肿瘤专科医院。
  • 卫生事业单位人事管理干部的角色转变 免费阅读 下载全文
  • 信息时代,卫生事业单位人事部门工作重点发生转移,人事管理干部如何调整思路,转变部分工作职能,掌握先进的工作方法,高效率地完成干部人事管理与服务工作,是新形势下人事管理干部所面临而且必须解决的重要问题。
  • 对建立学科后备人才库的思考与对策 免费阅读 下载全文
  • 中青年人才是科研创新、技术创新的中坚力量,是人才队伍建设的关键点。统筹做好中青年专业技术人才的培养工作是选拔高端人才和医院可持续发展的基础,是一项综合性、长期性和根本性的战略任务。本文就探索和建立一套适应中青年人才成长规律的评价机制,进行思考,提出对策。
  • 综合性医院如何做好事业单位绩效工资改革 免费阅读 下载全文
  • 国务院总理温家宝于2009年9月2日主持召开的国务院常务会议,决定于2009年10月1日在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资;从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。
  • 浅谈医院如何留住人才 免费阅读 下载全文
  • 医院要提高对人才的吸引力,应考虑以下几个方面: 一、制定具吸引力的人才引进政策 加强人才培养、吸引、使用、评价、激励等方面人才政策的研究,制定相关的人才引进制度。人才引进政策的制定,不仅要充分考虑到对人才的培养、扶持
  • 网络文化环境下大学生思想政治教育的探讨 免费阅读 下载全文
  • 网络文化是校园文化的重要组成部分。网络已经成为人们生活中不可或缺的内容,对于具有较高文化层次和学习能力的大学生来说,网络文化对于他们的影响尤为突出。既有积极影响,也有消极影响。认真研究网络文化对大学生发展的影响,具有十分重要的意义。本文从网络文化的内涵、特征入手,探讨了了在网络文化时代大学生思想政治教育工作,并探讨了当前思想政治教育工作的新思路。
  • 我国高校创新团队的发展沿革及其激励特点 免费阅读 下载全文
  • 本文将我国高校创新团队组织发展形式分为三个历史时期,即萌芽时期、发展时期和繁荣时期。三个时期创新团队的主要组织形式为:教学研究组(室)、课题组、创新研究群体。分析了各时期各创新团队组织的主要特点及激励特点。
  • “长江商学院人力资源管理论坛”暨2011年高层管理教育全新课程发布仪式在京举办 免费阅读 下载全文
  • 2010年12月9日,长江商学院"人力资源管理论坛"暨2011年高层管理教育全新课程发布仪式在北京校区举办,长江商学院副院长王一江博士、滕斌圣博士为来自全国近100家企业董事长、总经理及HR总监阐述新形势下战略人力资源管理的新理念。
  • 深入贯彻落实科学发展观 加强独立学院学风建设——新疆农业大学科技学院学风建设探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 独立学院学风建设直接关系到学院教育教学质量,贯彻落实科学发展观,坚持以人文本,在教育教学改革中积极推进良好校风学风建设,努力培养德才兼备的优秀人才。
  • 信息管理与信息系统专业学生就业能力培养初探 免费阅读 下载全文
  • 造成信息管理与信息系统专业学生就业能力低下的原因,从社会角度,有用人单位向高校传导需求信号的能力欠缺和实习岗位欠缺问题;从学校角度,有高校自身的定位问题、专业培养问题、教师问题和教学指导问题;从学生个人角度,有职业目标不明确、基本工作素质缺乏、专业技能掌握不牢和综合素质有待提高等几方面问题。解决信息管理与信息系统专业就业能力问题,需要社会、高校和学生个人协同努力,才能使该问题得到有效解决。
  • 新疆农业大学科学技术学院生物技术专业学生就业现状调查及对策浅析 免费阅读 下载全文
  • 本研究以问卷调查的方式对新疆农业大学科学技术学院生物技术专业的学生进行了就业情况的测查,呈现了生物技术专业学生的就业现状,分析了毕业生在就业中所面临的问题并提出了相应的解决策略。以期由此促进本院改进就业指导工作质量,实现毕业生充分就业的工作目的。
  • “绩效管理”教材比较研究 免费阅读 下载全文
  • 本文以2007年后出版的四本绩效管理教材为对象,从绩效的概念和基本性质、绩效管理的概念和绩效管理体系的运作、以及绩效管理的理论基础和主要工具等三个方面对绩效管理的内容体系进行了分析和比较。对于绩效管理的教学和研究具有一定的参考价值。
  • 论行动学习在人力资源管理课程教学中的运用 免费阅读 下载全文
  • 行动学习是重视真实情境与综合能力培养的教学方法。人力资源管理课程有着很强的理论性和实践性特征,在课程教学中采用行动学习教学法有利于学生的实际操作能力和人文素质的形成。本文通过探讨行动学习教学法在人力资源课程教学中的具体应用,以此来提高人力资源管理课程教学的实效性。
  • 略论人力资源管理类课程立体化研究型教学 免费阅读 下载全文
  • 阐明人力资源管理类课程立体化研究型教学及特点,介绍人力资源管理类课程立体化研究型教学的实践,提出实施人力资源管理类课程立体化研究型教学的若干思考。
  • 高校大学生创业基地建设探析 免费阅读 下载全文
  • 大学生就业已经成为政府、高校、社会广泛关注的热点问题。高校建立大学生创业基地,可以鼓励大学生创业,培养创业人才,对缓解我国的就业压力、培养青年人的创新精神和促进高校科技成果转化具有重要作用。本文就高校建设创业基地的意义、建设思路、实现途径进行了初步探讨。
  • 浅论发电企业员工职业规划设计 免费阅读 下载全文
  • 员工职业规划是指员工根据自己价值观、个人性向及知识技能等特征,通过外部环境进行合理的职业定位,帮助员工在组织内部赢得个人发展的机会,激发工作热情和职业潜能。近年来,发电企业面临着新的人才需求,亟待需要员工通过自我职业规划赢得自身发展,促进企业人力资源的充盈,与企业建立共同的协作双赢愿景。
  • 农村信用合作社面临的问题与改革思路 免费阅读 下载全文
  • 农村信用合作社在近几十年来的发展过程中,为繁荣农村经济做出巨大的贡献,是促进农村经济的推动力之一。但是,在其不断发展的过程中,也出现了许多问题。本文从分析加强农村信用合作社改革力度的必要性出发,从而提出目前农村信用合作社面临的一系列问题,进而提出具体对策,以解决其存在的具体问题,促进其合理、可持续发展。
  • 海归公司之企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • GE公司前任CEO韦尔奇认为,企业文化是永远不能替代的竞争因素,企业靠人才和文化取胜。自上世纪九十年代以来,海外资金大量涌入中国市场,留学生纷纷回国创业。据不完全统计,近十年来,中国经济市场中有着数以万计的海归创业公司。如何建设独特的企业文化,以何种态度面对异国文化的冲击,怎样融合多元文化摆在了这些新兴海归创业公司的案桌。
  • 北京奥运功能区国际人才需求满意度现状和对策建议 免费阅读 下载全文
  • 国际人才需求满意度对于国际人才绩效起着非常重要的预测作用。本文主要对北京奥运功能区国际人才需求满意度水平进行了调查分析,提出了提高国际人才需求满意度的相关建议,为挖掘国际人才的潜能,提高国际人才管理、服务效率提供实证依据。
  • 基于全面创新管理视角的高校图书馆人力资源管理创新机制研究 免费阅读 下载全文
  • 引入人力资源管理定义,分析高校图书馆人力资源管理的主要内容及其创新的动因,提出基于全面创新理论视角下的高校图书馆人力资源管理机制创新策略。
  • 大连阳光溢鸿儿童村教育救助模式研究 免费阅读 下载全文
  • 大连阳光溢鸿儿童村是我国东北惟一一家专门抚养服刑人员未成年子女的民间救助机构,在中国冰人王刚义的管理下,创造了家庭式的生活、个性化教育、半军事化管理、全体劳动、自我造血的救助模式,探索了一条中国特色的特殊孤儿教育救助新路。
  • 中国传统文化对现代管理思想及政治制度的影响 免费阅读 下载全文
  • 本文着重从中国传统文化对现代管理理论实施有着一定阻碍和中国传统文化对现代管理理论实施有着补充与推动的作用这两方面来具体分析,中国传统文化对现代管理思想产生的影响程度。
  • 人力资源开发与高职院校可持续发展 免费阅读 下载全文
  • 在可持续发展的视野之下,高职院校的人力资源开发存在着许多不容忽视的问题和并遭遇着前所未有的严峻挑战。为此,高职院校必须制定长远的人力资源战略,建立合理科学的人力资源格局,加大人才储备力度,处理好人力资源配置的诸多关系。高职院校的可持续发展,必须以人力资源的可持续发展作为依托,而后者又必然促进和推动高职院校的未来的良好健康持续的发展。
  • 破冰之剑——FSC一线员工绩效管理 免费阅读 下载全文
  • 本文结合制造业绩效管理经验、人性理论和管理理论,从理论思想到实践操作层面对企业一线员工的绩效管理进行探讨分析。并在此基础上提出解决实际问题的FSC绩效管理,论述FSC绩效管理的解决方案、推行关键点以及实践成果分享。
  • 谈劳资的沟通与协调 免费阅读 下载全文
  • 传统的劳资关系就犹如"君与臣"、"父与子"的关系一般,两者之间有着一定的阶级性与对立性。企业主掌握了庞大的资源(包括资金与权力),支配着手无寸铁又毫无地位的劳动者,在企业主的眼中,劳动者仅仅是一台从事生产的机器而已。除此之外,由于劳资之间彼此在意识上的对立,缺乏良性互动的沟通管道,使得企业主与劳动者间的关系渐行渐远,冲突与抗争的事件时有所闻。因此,建构一个双向互动的劳资沟通与协调机制,将是促使劳资和谐与企业稳定运作的万灵丹。
  • 新形势下电网企业教育培训体系的探讨 免费阅读 下载全文
  • 人力资源是企业发展的核心资源。电力体制改革的日益深入和特高压、大电网、大规模电力外送的电网发展新形势,对电网企业的人才培训提出了新的要求。本文分析了当前电网企业教育培训体系存在的一些问题,并从培训需求分析、培训内容选择、培训评估、培训激励等方面提出了一些完善电网企业教育培训体系的对策。
  • 基于结构视角的企业商业模式的再设计 免费阅读 下载全文
  • 本文在企业商业模式设计理论概述的基础上,主要对企业商业模式的结构设计进行了论述。通过对企业商业模式结构的设计及构成结构要素的分析,为创新企业商业模式或既有企业商业模式的转型提供依据,避免由于企业商业模式结构构成要素的缺失而导致企业经营的失败。
  • 论传统文化中自我培养的“内省、外修”之道 免费阅读 下载全文
  • 作为个人培养的"内省、外修"之道,传统文化中强调应将阳刚与阴柔这两种特点结合起来,刚健但不刚愎自用,柔顺但不优柔寡断,懂得"自强不息、厚德载物"。
  • 思想政治工作“六法”谈 免费阅读 下载全文
  • 作为一名基层的思想政治工作者,每日需面对各种思想问题,在处理各种思想问题时又会碰到不同性格的员工,不同的思想工作方法,会产生不同的效果,因此一线思想政治工作者如何创新方式方法,是做好员工思想政治工作的重要保证。
  • 引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析 免费阅读 下载全文
  • 针对问卷调查结果不能反映组织真实情况的问题,从问卷问题设计的角度出发,根据问题反映的判断性质和判断的主体对象,将问题归为四类:自我-事实判断,自我-价值判断,他人(组织)-事实判断和他人(组织)-价值判断,并在此基础上分析得出受试者填答问卷的过程中产生主观偏差的四个原因。针对各项原因,提出了相应的具有操作性的建议。
  • 基层干部心理健康管理胜任能力研究 免费阅读 下载全文
  • 基层干部的心理健康问题是当前我国社会经济转型背景下的独特问题。本文从加强干部自身调适的角度,提出基于胜任能力的基层干部心理健康管理模式,通过发展基层干部应对各种压力情景的能力,化解外部压力源的不利影响,提升基层干部的施政能力和水平。
  • 浅议和谐校园文体活动的构建 免费阅读 下载全文
  • 和谐校园文体活动可以弥补第一课堂不足,对大学生的思想观念、道德情操和精神世界有着潜移默化的影响,具有重要的育人功能。本文在目前校园文体活动开展现状的基础上,提出构建和谐校园文体活动的途径。
  • 我国房地产健康和谐发展的未来政策分析研究 免费阅读 下载全文
  • 本文将从我国现今房地事业产面临的"市场结构和产业结构不健全"、"房价居高不下"、"市场秩序混乱"、"土地出让金管理使用方向不规范"等问题出发,结合中央及地方对确保我国各地区房地产健康、和谐发展要求,重点阐述关于政府为应对当今及其未来房地产市场面临的问题而制定政策的方向。笔者通过全新的视角,基于宏观经济理论基础、经济数学分析、相关性研究等研究方法,指出政府在尊重市场自动调节作用前提下采取:"不对称性战略规划"、"生产资料投放量化"、"土地出让金管理办法"、"金融市场把控"及"保障性基础市场配额管理"五项房控政策来实现在房地产事业发挥自身经济拉动作用,同时又能健康和谐的发展。
  • 大学生对专业教师的角色期望研究 免费阅读 下载全文
  • 本文采用深度访谈、焦点小组座谈方法,从大学生角度了解他们对专业教师的角色期望,并收集问卷,通过因子分析、可靠性分析等统计方法开发了一个基于大学生感知的专业课教师角色期望量表,有助于高校提高评教系统的服务导向性和科学性,促进师生互相理解,提高教学质量。
  • 人力资源视角下的房价解析 免费阅读 下载全文
  • 为了控制房价增长,国家出台了一系列政策,但控制效果目前并不理想。房价高的原因可能是多方面的,但其中最根本的原因在于人力资源的分布不均衡。房价问题最可怕的不在于它有多高,而在于它在不同城市的差异。一线城市和二三线城市房价的差距才是最值得关注的问题。最终解决房价问题的还是要靠调整人力资源的分布。
  • 提高英语阅读效率的方法 免费阅读 下载全文
  • 本文从阅读速度和阅读理解能力两方面探讨了提高英语阅读效率的方法,并且指出在选择阅读方法时,应充分考虑阅读目的和阅读材料的类型,才能更好地提高阅读效率。
  • 行政管理费用的国际比较分析 免费阅读 下载全文
  • 由于近年来我国的行政管理费用在不断地增加,无论是发达国家还是发展中国家的行政管理费用都高于我国。文章以行政管理费用的国际比较为依据,对我国的行政支出中存在的问题进行分析,并提出相应政策及建议。
  • 对进一步完善社会保障制度的思考 免费阅读 下载全文
  • 社会保障制度作为一项经济、社会制度、直接关系到经济体制改革的深化、现代企业制度的建立、市场体系的培育与发展以及政府职能的转变和宏观调控的加强,牵动着整个改革、发展、稳定的大局,更是牵动着最广大人民群众的根本利益。在当前社会发展进程中,社会保障制度的进一步完善已经成为整个市场经济体制建立过程中不容回避的焦点问题,也是必须要做出回答的一个重要问题。
  • 弹性退休制度对企业人力资源管理的影响及应对策略 免费阅读 下载全文
  • 本文系统介绍了我国实施企业弹性退休的政策要求,深入分析了弹性退休对企业人力资源管理的影响,在此基础上提出企业人力资源管理的应对措施,力争使企业顺利推行弹性退休制度,实现国家、企业、个人共赢的局面。
  • 养老保险工作存在的主要问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 本文从分析加强中国养老保险工作的必要性出发,从而提出目前中国养老保险工作存在的一系列问题,进而提出具体对策,以有效解决养老保险存在问题。
  • 个人缴费有啥用途 免费阅读 下载全文
  • 个人账户作为医疗保险制度改革中的一项过渡政策,在推进医改过程中起到一定的积极作用,然而随着改革的不断深入,其弊端不断显现并日益加剧。究其原因,是因为个人账户用途单一,不能发挥个人缴费的补充保障作用。这不禁引发出人们对个人缴费有什么用途的思考。
  • “第三届中国企业社会责任报告国际研讨会”在上海浦东举行 免费阅读 下载全文
  • 2010年12月1日,由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目和中国可持续发展工商理事会联合主办,上海浦东新区人民政府协办的"第三届企业社会责任报告国际研讨会"在上海浦东举行。会议期间发布的《2010年中国企业社会责任报告研究》,通过全面、系统、深入分析2010年中国企业社会责任报告整体发展状况.为业界提供有关信息和指导。
  • 读书时间 免费阅读 下载全文
  • 《让经营回归简单》宋新宇/中华工商联合出版社 宋新宇博士站在中小企业经营者的角度,根据多年的实践和研究,归纳总结出简单有效的经营法则。"让自己简单":老板如何重新点燃激情;老板最大的过失是什么;老板常犯的37个错误。"让战略简单":成为小河里的大鱼;不做第一,就做唯一;没有最赚钱的行业,只有最赚钱的企业。
  • 征稿 免费阅读 下载全文
  • 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学,科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
  • 2011新年寄语——HR转型正当时(陈一明)
    政策
    才市
    数字
    新名词
    挑战2011 HR如何华丽蜕变——第二届影响力·HR管理论坛集萃:面对变化 理性应对——朱飞为HR薪酬管理支招
    妙趣餐饮公司楼面员工培训存在的问题及对策(范征)
    推进农电薪酬标准化建设(方钟)
    构建科学的商业银行二级分支行人力资源管理体系(杜其波)
    物流企业人力资源创新管理的方法(韩媛媛 滕清安)
    基于实现编外人员同工同酬的“视同工”制度建设(沈友良)
    浅析企业员工实施绩效考核存在的问题及对策(潘新民)
    支持企业经营战略 科学构建互联网人力资源管理体系(秦清)
    如何在HR招聘工作中更好应用e-learning(闫璐莹)
    如何管理军营心理宣泄室(孙超伟 陈勃 李明)
    中国医药行业人力资源规划与操作分析(尹鸣)
    浅析激励机制在中小企业人力资源管理中的运用(纪橡梓[1] 李莎莎[2])
    民营企业职业经理人的跳槽与约束(应志方)
    今年高校毕业生将达峰值 测评软件出现马太效应——Normstar校招之星市场份额激增 每3个毕业生中1人使用(周亮)
    绩效考核容易出现的几个问题及对策(李志勇)
    企业校园招聘浅论(干志文)
    浅析企业人才梯队搭建对企业持续发展的重要性(刘湘豫)
    绩效考核应思考的几个问题(张发星)
    平衡计分卡在会计师事务所绩效评价中的应用(蒋光瑶)
    从组织能力素质与个体能力素质看企业培训(李华)
    我国中小企业文化建设中的问题及原因分析(喻玉峰)
    移动通信3G困境浅析(姚卫新 徐超)
    搭建四“有”平台 促进人才成长(张奎祥 彭焕涛 杨志梅)
    创建学习型企业 实施人才发展战略(张菊霞)
    领导要认可并表扬下属的工作(吉姆·威廉[美] 马春清)
    人才战略催热测评市场 诺姆四达布局二线城市(周亮)
    论现代公共人力资源管理的发展趋势——基于科学技术、公共职能、公共组织、管理理念的考察(孟义均[1,2])
    略论现代企业的员工柔性管理(彭万 聂多均)
    企业再造与流程重组(赵立章)
    郭咸纲《西方管理思想史》述评(李瑛歌 樊小毛)
    建筑企业中层危机形成机制研究(张夫[1] 张瑛[2])
    员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究(刘家凰 吕春晚 吴爽)
    基于能力导向的海洋管理创新人才培养机制探究(全永波)
    基于岗位胜任特征测评模型的企业中高级管理人才选拔研究(杨建)
    隐性知识的模糊综合评判量化研究——以汽车制造业工人为例(于米 李虹颖)
    基于SPA的企业中层管理人员绩效考评模型(刘凤霞)
    基于数据挖掘技术的人员流失分析与预测(李高国)
    “创业邦100”隆重发布
    现代民营企业人力资源管理分析与建议(沈月明)
    和谐聚动力 关爱促成长——中国移动广东有限公司东莞分公司实施“动和管理”和谐计划的创新(邱敏妮 林晓燕)
    完善机制 创新手段 不断提高企业全面预算管理水平——兖矿集团全面预算管理信息化工作经验谈(杨涛)
    房地产企业如何制定或优化绩效考评方案——F公司绩效优化案例(刘洪)
    管理咨询项目之初体验(刘思佳)
    从《大秦帝国》看转换型领导(李名驹)
    新时期加强医院人力资源管理浅析(仇昇平)
    公立医院构建现代人力资源管理框架(黄婉秋)
    天门市第一人民医院中层干部实施竞聘上岗的实践和启示(程立琼 阳丽萍)
    浅谈中山大学附属肿瘤医院的人才战略及相关实践(朱胤 廖振尔 彭望清)
    卫生事业单位人事管理干部的角色转变(岳晖 邓琳琳)
    对建立学科后备人才库的思考与对策(史新叶 马佳)
    综合性医院如何做好事业单位绩效工资改革(崔瑞华)
    浅谈医院如何留住人才(史渊)
    网络文化环境下大学生思想政治教育的探讨(古思勤)
    我国高校创新团队的发展沿革及其激励特点(李良俊[1] 张娟[2])
    “长江商学院人力资源管理论坛”暨2011年高层管理教育全新课程发布仪式在京举办
    深入贯彻落实科学发展观 加强独立学院学风建设——新疆农业大学科技学院学风建设探索与实践(对山·白肯 马鑫 祝汉宇 王卫平 胡敏 郝鹏 张新玲)
    信息管理与信息系统专业学生就业能力培养初探(薛伟莲)
    新疆农业大学科学技术学院生物技术专业学生就业现状调查及对策浅析(郝鹏 胡敏 阎晓菲 马鑫 王卫平 祝汉宇 张新玲)
    “绩效管理”教材比较研究(王艳艳)
    论行动学习在人力资源管理课程教学中的运用(滕杰)
    略论人力资源管理类课程立体化研究型教学(赵应文)
    高校大学生创业基地建设探析(钱堃 吕燕燕)
    浅论发电企业员工职业规划设计(甘鹏飞)
    农村信用合作社面临的问题与改革思路(贾晓辉)
    海归公司之企业文化建设(程敏)
    北京奥运功能区国际人才需求满意度现状和对策建议(陈小平[1] 杨平[2] 金虎[2] 任文硕[3])
    基于全面创新管理视角的高校图书馆人力资源管理创新机制研究(王文兵[1] 段玮[2])
    大连阳光溢鸿儿童村教育救助模式研究(王刚义 陈雅文)
    中国传统文化对现代管理思想及政治制度的影响(翟荥军)
    人力资源开发与高职院校可持续发展(陆江东)
    破冰之剑——FSC一线员工绩效管理(肖建楚 周勇 谢凤凰 李霞)
    谈劳资的沟通与协调(夏青云)
    新形势下电网企业教育培训体系的探讨(刘予胜)
    基于结构视角的企业商业模式的再设计(丁宁 蒋华英)
    论传统文化中自我培养的“内省、外修”之道(任多伦)
    思想政治工作“六法”谈(陈张裕 陈建翔)
    引起问卷调查结果失真的受试者主观原因分析(樊耘[1,2] 张旭[1,2] 颜静[1,2])
    基层干部心理健康管理胜任能力研究(何小婉 沈鹏 虞柠瑄)
    浅议和谐校园文体活动的构建(张立成[1] 王超[2])
    我国房地产健康和谐发展的未来政策分析研究(徐敏峰)
    大学生对专业教师的角色期望研究(田金梅 黄旭 严俊文)
    人力资源视角下的房价解析(刘程)
    提高英语阅读效率的方法(王芳)
    行政管理费用的国际比较分析(陈威)
    对进一步完善社会保障制度的思考(彭程)
    弹性退休制度对企业人力资源管理的影响及应对策略(王琨琳)
    养老保险工作存在的主要问题及对策(宋绍娉)
    个人缴费有啥用途(张志勇)
    “第三届中国企业社会责任报告国际研讨会”在上海浦东举行
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