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文献检索:
  • 绩效、奖励与认可 免费阅读 免费下载
  • 一个人的工作资历并不能证明其明智决断或拥有其它优秀品质。不可否认,每家企业都有这样一种人,他们唯一的才能就是生存。他们能够审时度势、嗅到权力的走向,知晓同事的优势与劣势,了解系统如何运作。在一些企业中,只要学会适时装作忙碌,知道何时微笑和畏强凌弱,即使一无是处,也能够生存下去。
  • 政策 免费阅读 免费下载
  • 在国务院总理温家宝1月12日主持召开的国务院常务会议中决定,2011年4月底前,将国有企业有伤残等级的老工伤人员和工亡职工供养亲属纳入工伤保险统筹管理;2011年年底前,将国有企业其他老工伤人员和集体企业、原国有和集体改制企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。所需资金由各地通过统筹基金调剂、企业一次性缴纳部分费用、政府补助等渠道筹集,中央财政按照“奖补结合”的原则给予一次性补助。
  • 国内聚焦 免费阅读 免费下载
  • 人社部门将建立“兜底”机制,对负担过重的参保职工实施医疗费用二次报销政策,还要解决新生儿参保前发生的医疗费用报销问题。据悉,北京市对于包括“一小”在内的城镇居民基本医疗保险,门(急)诊的起付标准为650元,一个医疗保险年度内累计支付的最高数额2000元。住院超过起付线部分报销70%,最高支付17万元。
  • 数字 免费阅读 免费下载
  • 20%企业年金取消股票投资比例上限人力资源和社会保障部就《企业年金基金监督管理办法(修订草案)》公开征求意见提出,首先,提高了企业年金基金固定收益类投资比例上限,由原来不高于50%改为不高于95%;其次,修订稿降低了流动性投资比例下限,由原来不低于20%改为不低于5%;第三,修订稿虽然对现行的权益类投资比例的上限(30%)未作调整,但取消了其中对股票投资比例上限为20%的限制。
  • 2010中国企业心理资本调研报告 免费阅读 收费下载
  • 随着研究和管理实践的不断发展和深入,研究者和管理者们发现,掌握特定知识和技能的员工是改善组织绩效的必要条件,但却非充分条件,员工的态度和行为在将知识资本转化为组织绩效的过程中扮演着极为重要的角色。有效的人力资源管理实践通过创造出一种让员工感到满意和幸福的工作环境来影响员工的态度与行为,从而提升工作效率和对企业的忠诚度,最终实现组织绩效和利益的最大化。
  • 浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制 免费阅读 收费下载
  • 企业人力资源管理法律风险,重点体现在劳动管理和劳动保障上,从招聘员工开始,签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束,严格按照法律规范企业行为,严格按照法律履行相关程序,就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。企业依法实施劳动管理,依法维护劳动者的合法权益,有效降低人力资源法律风险,才能从根本上保护企业的劳动权益。
  • 知识型团队及其建设初探 免费阅读 收费下载
  • 我们总是会想起英国哲学家培根的名言——"知识就是力量"。本文研究的是对企业发展至关重要的"知识型团队"建设的一些关键点。
  • 精细化管理视角下的企业培训体系研究 免费阅读 收费下载
  • 企业培训是一项需要精心策划和组织实施的系统工程。将精细化的管理思想应用到企业培训工作中去,可以有效提高培训的质量,降低培训的成本。本文即应用精细化管理的思想来构建企业的培训体系,做到明确职责、规范流程、完善制度、严格执行、有效监控、快速反馈和及时纠偏,确保将培训工作落到实处。
  • 车间管理“社会闲散效应”分析及对策 免费阅读 收费下载
  • 本文从团队管理的角度对车间管理各层次中职能人员管理中存在的"社会闲散效应"做了描述和分析,挖掘了其存在的深层原因,从明确目标、清晰职责、重视个人贡献、领导与员工作为等方面提出了解决的方法,为建立高效的基层团队提供借鉴。
  • 2011年北京理工大学MBA新年晚会隆重举办 免费阅读 免费下载
  • 2011年1月3日晚,北京理工大学管理与经济学院MBA教育中心主办,北京理工大学第十一届MBA联合会承办,以"博瞰维新,志阔百川"为主题的2011年北京理工大学MBA新年晚会隆重举办。
  • 浅析离职面谈技巧 免费阅读 免费下载
  • 离职面谈是人力资源管理的重要组成部分,从属于离职沟通,是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失,提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧,从搜集离职员工信息、选择面谈人和面谈沟通策略等角度对离职面谈进行了探讨。
  • 呼叫中心人员管理新思路 免费阅读 收费下载
  • 建立和完善一套科学合理的人力资源管理体系,对控制人工成本、降低人员流失率、提高员工满意度、提升呼叫中心运营效率起着至关重要的作用。从人员选聘、培训体系建设、员工关怀和人员危机管理等方面入手,提出新方法和新模式,可谓面面俱到,不失为一种好方法。
  • 电力企业绩效管理存在的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 本文根据目前电力行业员工绩效管理的现状,发现其存在的问题,剖析问题的原因,并且针对所存在的问题提出相应的对策以完善我国电力行业的绩效管理。
  • 人力资源柔性管理刍议 免费阅读 收费下载
  • 人力资源柔性管理在现代企业中逐步被人们所青睐,尤其是知识性员工为主体的高新技术企业,对人力资源的柔性管理需求更加迫切。人力资源柔性管理是指以人为中心,依据企业的共同价值观和文化氛围进行的人格化管理,以管理的柔性化来激发人的主观能动作用。人力资源柔性管理不仅满足员工的低层次需要,更满足了员工自我超越、尊重等高层次的需要,对员工具有极强的激励作用。
  • 事业单位职工责任意识缺失的问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 责任是一种能力,是一种精神,责任是一个人在某个角色上应该要完成的职责,履行应尽的义务,并为自己的行为承担后果。事业单位职工责任意识的强弱直接影响单位的服务质量与水平,影响事业单位在社会中的公众形象,更影响单位事业的发展。因此,加强职工责任意识非常必要。本文结合事业单位职工责任意识缺失的问题与对策进行简要的探讨。
  • 如何打造和谐医疗人才 免费阅读 收费下载
  • 管理心理学是近几年的热门词汇,作为现代心理学和管理科学体系中的一门重要学科,其研究目的就在于怎样去充分调动管理中人的行为积极性。在医院进行人力资源管理的过程中,如何选聘优秀医疗人才,如何运用先进的管理心理学、使之为医院合理用人服务,成为构建和谐医疗环境的热议话题之一。
  • 浅议事业单位职称评聘工作存在的问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 职称评聘工作是事业单位人力资源管理的一项基础性工作,关系专业技术人员的切身利益,本文结合职称评聘工作中的存在的有关问题提出进一步改进的几点建议。
  • 泰事达公司薪酬体系存在的问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 一套行之有效的薪酬系统不仅可以降低企业人工成本,而且可以吸引并留住人才,极大地激发员工的积极性、主动性和创造性,薪酬对员工的激励已逐渐成为企业人力资源管理中的核心问题。本文重点对泰事达公司现有的薪酬体系进行分析,找出存在的问题,并提出了具体的对策。
  • 文化创意企业的管理 免费阅读 免费下载
  • 本文分析了文化创意企业的特性,并结合管理学理论,论述了艺术管理在文化创意企业中的作用。在此基础上,提出了文化创意企业的管理办法,以及预见运用新思想、新办法管理文化创意企业可能得到的良好结果。
  • 探析公共图书馆岗位管理改革 免费阅读 收费下载
  • 文章在对公共图书馆岗位管理改革的基本内容和主要程序进行阐述的基础上,指出岗位管理对公共图书馆实现管理观念转变具有重要影响。
  • 用系统论的思想指导薪酬管理的实施 免费阅读 收费下载
  • 在人力资源管理中,如果说工作分析是基础,绩效管理是核心,那么薪酬管理则是关键。薪酬管理之所以如此重要,是因为薪酬管理不仅关系到每个员工的切身利益,且与整个组织的发展紧密相关,也是企业招揽人才和留住人才的关键要素。薪酬管理与企业内部各职能以及企业外部环境有着千丝万缕的联系,搞好薪酬管理工作是一个复杂的系统工程。所以,用系统观的思想来指导薪酬管理,用系统论的观点来完善薪酬管理体系的设计是现代企业薪酬管理的必要手段。
  • 基于企业空降兵安全着陆的思考 免费阅读 免费下载
  • 本文通过分析空降兵在新企业中遇到的问题,结合空降兵可能造成的失误,为其提供可借鉴的对策。
  • 基于中间货物进口的我国出口商品竞争力分析 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,我国外贸出口额不断增长,表明我国出口商品竞争力不断增强。本文根据BEC(见注)商品分类发现,2000年到2009年间我国进口的中间货物占整个进口的比重超过70%,它主要是通过资本技术密集的中间货物进口,在国内加工装配成资本技术密集的最终产品出口,从名义上增强了出口商品的竞争力,我国实际的比较优势还是在劳动密集上,只不过是从劳动密集型最终产品上转移到资本密集型产品的劳动密集型生产环节。
  • 管理的三要素 免费阅读 免费下载
  • 人因有思想而成为高级动物,一个只有本能的人生是可悲的。那么我们企业的管理人员不能一味只知重复劳动,而不去探索如何能够最大限度地调动人和物等各方面的有效资源为企业创造价值。这也是企业管理中面临的最大课题。
  • 如何让人力资源成为企业的第一资源 免费阅读 免费下载
  • 如何把人力资源当作是企业的第一资源进行有效的开发和使用,成为黄金企业成败的关键因素。本文简要归纳了人力资源工作在黄金企业中遇到的一些难点和问题,并提出几点有针对性的改进措施,促使人力资源工作更好地服务于企业的发展。
  • 战略人力资源管理视角下的昆明企业人力资源管理现状调查研究 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对昆明企业人力资源管理现状调查结果的综合分析,文章认为昆明企业关于"人"的管理处于人力资源管理向战略人力资源管理的过渡过程中,但离真正的战略人力资源管理阶段还有一定距离。最后,为了促进昆明企业人力资源管理层次的提升,文章分析了调查结果的原因,并提出相应的对策以推动昆明企业关于"人"的管理向战略人力资源管理转化。
  • 以心理学的视角探讨对高层次人才吸引的研究综述 免费阅读 收费下载
  • 随着经济全球化进程的加速,人才间的竞争日益激烈。高层次人才作为人才中最核心、最稀缺的部分已成为人才竞争的关键,因此针对高层次人才培养、引进等方面进行研究具有重要的意义。本文首先对高层次人才概念进行界定,分析了高层次人才的特征。其次,在阐述其研究意义的基础上,分析了国内外高层次人才研究的现状。然后介绍了高层次人才的已有研究,最后分析了已有研究的不足,为未来研究指明了方向。
  • 论我国制造业企业培训评估问题 免费阅读 收费下载
  • 企业培训评估是培训体系中重要的一个环节。本文通过问卷调查的方式对我国制造业企业培训评估问题进行分析,主要从培训评估的标准、评估实施过程和评估结果的应用三个方面展开,针对制造业企业培训评估中存在的问题提出相应的建议。
  • 境界的四个层面:视野、格局、胸怀、勇气——谈企业员工如何提升境界 免费阅读 收费下载
  • 境界的提高是一个永恒的过程。境界包含视野、格局、胸怀、勇气四个层面。提升员工的境界,可以通过树立标杆、走出去、不断学习、Review等四方面来努力。现实的残酷需要中国企业时刻保持忧患意识,追求个人和企业境界的提升。
  • 惠州中小纺织服装企业应对SA8000标准的调研 免费阅读 收费下载
  • 本文以广东惠州中小纺织服装企业为研究对象,通过实证调查,从SA8000认证情况、员工权益保障和环境保护等方面,揭示现阶段中小纺织服装企业履行社会责任存在的问题,运用SPSS相关分析法,揭示了企业社会责任履行与综合绩效的相关关系。提出在新的国际背景下,中小纺织服装企业应该通过履行企业社会责任提高自身的责任竞争力。
  • 我国管理心理学发展现状探索 免费阅读 收费下载
  • 本文对我国管理心理学近30年的发展进行了全面回顾,综合分析了我国管理心理学的发展历程和现状,并提出研究中存在的主要问题及相应的解决方法。在此基础上又对管理心理学的发展趋势提出了自己的看法:重视组织层面的变革研究,强调对人力资源的系统开发,注重在当前经济社会发展的实际应用。
  • 信息不对称与绩效评价有效性探讨 免费阅读 收费下载
  • 信息不对称理论是指在市场经济活动中,各类人员对有关信息的了解是有差异的,掌握信息比较充分的人员,往往处于比较有利的地位,而信息贫乏的人员,则处于比较不利的地位。该理论认为:市场中卖方比买方更了解有关商品的各种信息;掌握更多信息的一方可以通过向信息贫乏的一方传递可靠信息而在市场中获益;买卖双方中拥有信息较少的一方会努力从另一方获取信息;市场信号显示在一定程度上可以弥补信息不对称的问题。在企业绩效管理过程中,信息不对称引发的绩效评价结果有效性问题已经引起大家的重视。
  • 变化的市场 永恒的经典——华章公司2011年度新书发布会北京举行 免费阅读 免费下载
  • 1月9日下午,华章公司在皇家大饭店举办2011年度新书发布会,为全国各地的经销商和媒体摆开图书盛宴,亮相图书精品。
  • HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析 免费阅读 收费下载
  • 人力资源管理策略与绩效关系模式研究,已成为当前组织行为与人力资源管理研究领域的经典主题之一。本研究通过对民营企业279位员工的问卷调查,运用结构方程建模(SEM)以及多层次线性建模(HLM)技术,验证了组织承诺在人力资源策略与工作绩效关系间的中介作用,以及组织气氛对组织承诺与工作绩效关系的缓冲效应。该研究结果为进一步探究人力资源策略对绩效的多层次作用过程机制提供了有益的参考。
  • 新农村建设下少数民族贫困乡镇政府人力资源供需矛盾及对策分析 免费阅读 收费下载
  • 新农村建设下少数民族贫困地区乡镇政府人力资源供需矛盾较为突出,表现为数量、质量和结构不能满足少数民族乡镇经济社会发展,且地域之间供需不平衡。因此要营造良好育人环境,拓宽人力资源增量、增加人力资本总量,加快对人才综合能力的培养,优化人员结构,发展贫困县区经济,以缓解少数民族贫困乡镇政府人力资源供需矛盾,推动民族地区社会经济发展。
  • S企业员工工作满意度实证研究 免费阅读 收费下载
  • 员工工作满意度,不仅直接关系着企业的生产效率、顾客感知和利润水平,而且还能有效地反映组织绩效和企业管理中存在的问题,帮助企业进行自我诊断。本研究通过问卷调查,以S企业为例,探讨企业员工满意度与离职倾向的关系,结合实际提出提升员工满意度的建议。
  • 人力资源管理部门对外行为的分析与改善 免费阅读 收费下载
  • 人力资源管理部门一般被视为企业的内设职能部门,主要职责是内部的服务和支持,本文分析人力资源管理部门在工作中的外部联系和对外行为改善,营造部门与人员的专业化形象,提高企业的管理水平和知名度、美誉度。
  • 人格因素在团队绩效作用中的路径分析 免费阅读 收费下载
  • 本文对不同的研究进行分析,通过对人格与团队绩效关系问题的总结,推动人格研究在团队绩效作用中的认识。为下一步的研究提供必要的基础框架,同时也为人力资源管理和决策应用人员提供依据。
  • 核心情绪的概念、维度及神经机制 免费阅读 收费下载
  • 核心情绪是一种处于基层意识中、先于初级情绪而存在的基础状态,可以通过效价与唤醒两个维度描述。在此基础状态上,卷入认知过程,逐渐展延为鲜明的具体情绪,而核心情绪则是具体情绪的出发点。它感情、情绪、心境以及意识有相似之处,但却不同。从其神经机制可以看出,核心情绪也执行部分认知功能,由此也提供了探讨情绪与认知关系的新视角。
  • 家族企业的人力资源管理问题研究 免费阅读 收费下载
  • 论文从分析家族企业人力资源管理状况出发,深入研究了家族企业人力资源管理中所存在的基本问题,并对家族企业的人力资源管理进行了SWOT分析,最后重点探讨了家族企业人力资源管理当前面临的几大核心问题,以期对家族企业的人力资源管理理论和实践提供积极的参考意义。
  • 在交流互动中成长提高——对辅导员在教育管理实践中提高自身素质的思考 免费阅读 收费下载
  • 提高辅导员队伍的整体素质,是做好思想政治教育工作的首要任务。积极探索辅导员在做好学生思想政治教育工作中与教育对象同成长、共进步的路子,对于加强辅导员队伍建设具有十分重要的意义。
  • 欠发达地区财经类院校应用型管理人才培养模式探索 免费阅读 收费下载
  • 欠发达地区应用型管理人才的培养更多地需要当地大专院校承担,本文为欠发达地区财经类院校构建了"课堂教学——实践教学——科研活动""三位一体"的人才培养模式,通过优化课程体系增强教学效果、改革培养方式增加实践教学、参与科研活动提升科研能力等三个方面全面培养应用型管理人才。
  • 高职院校“双师型”教师建设与管理有效性探究 免费阅读 收费下载
  • 建设一支结构合理的高素质的"双师型"教师队伍,并给予高效有序的管理,是高职院校的重要使命。目前高职"双师型"教师管理中存在着"双师型"教师资格认定标准不一,高职教师无技能准入"门槛",缺乏长效的针对"双师型"教师的考评、激励机制等问题。我们应在坚持"可持续发展,以人为本、能力建设,点面结合、优化结构,专兼适度、校企共建"原则的基础上,从"高职教师准入机制、高职教师培养培训以及高职教师激励机制"等方面寻找提高"双师型"教师管理有效性的实现途径。
  • 试析大学生思想政治教育与高效力载体档案 免费阅读 收费下载
  • 目前我国高校思想政治教育中的核心与外围的各个环节尚未形成有效的教育合力,从思想政治教育目标来看,还存在"高、大、空"的状况,在内容和形式上也还缺乏综合创新。为此我们要注意在思想政治教育上借鉴国外的成功经验和全新尝试,在方式方法上都必须有所创新,要调动一切因素、一切手段,加强与其他相关的方式途径的配合,尤其是与现代高校的手段载体相配合,以便为今后进一步搞好高校大学生思想政治教育提供更为开阔的空间视野和更为切实可行的措施途径。
  • 高校学生社团可持续发展解析 免费阅读 收费下载
  • 高校学生社团的发展对繁荣学校文化有着重要的意义,良好的发展对社团的可持续运作起决定性的作用。因此,学生社团的发展应从建立完善可行制度、明确社团发展目标、强化管理人员素质、关注社团人员心理、营造良好工作学习氛围等方面着手,全方位剖析社团现实问题,解决问题,使社团走上良性的、稳定的可持续发展轨道。
  • 高校绩效工资思考与模型设计 免费阅读 收费下载
  • 本文通过对高校教师绩效工资的论述,阐述了高校教师绩效工资的特点,分析了影响高校教师绩效工资的因素,并由此设计了绩效工资的模型。
  • 普通工科院校基层学术组织建设的研究 免费阅读 收费下载
  • 分析了普通工科院校基层学术组织现状、以及深入研究的背景,提出了进一步展开研究的目标、研究内容、需解决的关键问题,给出了预期的研究特色和成果。
  • 高校教师工作压力来源与测量实证——以石河子大学商学院为例 免费阅读 收费下载
  • 高校教师工作压力正随着学校的发展不断加强。本文从组织管理、职业生涯发展、工作负荷、工作环境与社会期望、工作氛围与组织适应度、自身素质与人际关系6个维度方面对高校教师工作压力差异程度进行了实证测量研究。
  • 民族地区高校思想政治教育思考 免费阅读 收费下载
  • 民族大学生作为未来民族地区经济社会发展的中坚力量,其思想素质直接关系到民族地区的发展与稳定,关系到构建社会主义和谐社会战略目标的实现。本文从六个方面阐述了如何加强民族地区高校思想政治教育工作。
  • 高校教师组织承诺与工作绩效的相关研究 免费阅读 收费下载
  • 本研究采用问卷法对天津八所高校的204名教师进行实证调查,研究发现:教师的工作绩效和组织承诺水平是相关的;性别差异影响组织承诺水平;岗位差异、专业差异影响工作绩效水平;年龄差异、教龄差异对工作绩效、组织承诺水平有显著影响;教师的学历对工作绩效、组织承诺水平没有显著影响。
  • 高职院校电子商务专业实训内容设计研究 免费阅读 免费下载
  • 面对电子商务这门新兴的学科,各个高校都在探索中进行教学,尤其是高职类院校,特别注重动手能力培养,而现在的高职院校电子商务专业的实训模式和实训内容的滞后,严重影响了电子商务人才的培养。本文就针对高职类院校电子商务专业实训课程设计进行研究,并希望能对高职院校电子商务专业的专业建设和课程体系完善做出一定的贡献。
  • 《线性电子线路》课堂教学方法的探讨 免费阅读 收费下载
  • 《线性电子线路》是电子、通信等专业的专业基础课程,对学生后续专业课的学习起着至关重要的作用。本文根据该门课程的特点,在课堂教学中重视"绪论"课的讲授,探讨了启发式、讨论式以及比喻等多种行之有效、灵活的教学方法,同时引入Multisim仿真软件,提高课堂教学的生动性,发挥学生的积极性和能动性,从而全面提高《线性电子线路》的课堂教学质量。
  • ERP沙盘模拟教学探索与实践 免费阅读 收费下载
  • ERP沙盘模拟采用体验式互动教学模式,在实战中培养学生综合素质和技能,是经管类专业难得的实训课程。基于教学实践,对课程教学目标、环节和内容进行分析和总结,分享教学体会。
  • 浅谈新形势下企业社会保险工作 免费阅读 免费下载
  • 阐述了加强企业社会保险工作的重要意义,分析了当前企业社保工作现状与存在的主要问题,对做好新形势下企业社会保险工作对策进行了探讨,以期推动企业可持续发展。
  • 新形势下的劳动合同管理初探 免费阅读 免费下载
  • 《劳动合同法》颁布实施以来,在社会中掀起了一股学习研究的热潮,不仅是从事人力资源管理方面的人在研究,企业中的职工也经常在一起探讨,这对于企业人力资源管理人员来说确实是一个实实在在的挑战。下面就结合我从事的管理工作实际来谈谈自己的一些看法。
  • 社会保障会缩小贫富差距么 免费阅读 免费下载
  • 如今,越拉越大的贫富差距受到国人的诟病,缩小贫富差距成为政府、学界乃至全社会都十分关注的焦点。贫富差距问题是中国改革开放后所面临的一个热点问题,探究其形成的原因,就不能不说说我国财富归集的历史原因,即在改革开放之前,我国在初次分配方面,地区之间以及行业之间已经存在了隐性的差距;改革开放后,社会的高速发展更凸显了不同群体不同行业及地区间在初次分配上的差距。
  • 自助互助:五家渠社区养老事业发展的新探索 免费阅读 收费下载
  • 中国正步入老年社会,由于社会单元的小型化,传统的多子多孙的家庭式的养老形式,在就业压力,生活方式的变化中,逐步对以"孝道"延续的养老形成冲击。本文在客观调研问题的基础上,通过五家渠青湖社区一个点的情况,试图在社区自助互助养老形式上做一探索。
  • 医保市级统筹期待制度突破 免费阅读 收费下载
  • 根据国务院《关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)的通知》精神和部署,各省劳动保障部门从2009年开始逐步提高医疗保险统筹层次,到2011年底基本实现城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险市级统筹。从政策制定的视角上看,医疗保险市级统筹是值得期待的,但是从政策的执行角度看,可能在下一步推进医疗保险市级统筹工作中,还会遇到现行制度本身的一些障碍。
  • 新疆少数民族地区农村富余劳动力就业取向调查分析 免费阅读 收费下载
  • 少数民族地区农村富余劳动力转移就业是农村人力资源开发的重要途径之一。长期以来,新疆少数民族农村劳动力低流动,持续贫困引起社会各界的广泛关注。本文以农村富余劳动力就业取向调查为基准,从农村富余劳动力就业取向现状、转移就业态势、制约转移就业因素三方面调查分析少数民族地区劳动力低流动的原因,并提出相应对策措施。
  • 新疆民汉大学生就业差异比较分析 免费阅读 收费下载
  • 大学生就业是当前的重大民生问题。少数民族大学生就业不仅仅是高校的责任,更应是政府、企业的共同责任。关注乌昌地区少数民族大学生就业既是新疆民族经济发展的需要,也是新疆繁荣稳定的内在要求。民汉就业差距主要表现在就业质量、就业态度、就业地域选择、创业意识等方面。文章着重从这几个方面展开分析研究,探索有效解决少数民族大学生就业障碍的路径和措施,进一步完善大学生就业促进制度,帮助大学生实现就业。
  • 服装企业招工难问题浅析 免费阅读 收费下载
  • 一、我国服装企业招工现状 服装业作为我国国民经济的支柱行业之一,近年来的发展却是波澜重重。由于受次贷危机的影响,服装外贸销量急速下降,部分外贸企业纷纷转内销。而在金融危机的影响渐弱之后,包括一线生产工人在内的各种人才缺口的加大,进一步刺激着企业原本就已脆弱的神经。一些好容易走出缺少订单阴影的服装企业,拿到了订单,却招不到工人。
  • 党政干部开展案例研讨教学设计研究 免费阅读 收费下载
  • 新形势下,加强党政干部执政能力建设的要求和传统的党政干部培训课堂存在的不足之间的矛盾,呼唤我们探索更符合形势发展需要的教学方式方法,不断提高对党政干部培训的质量和水平。案例研讨教学法能较好地体现新时期党政干部这个特殊群体的教与学的特点,符合他们学习的规律,是干部素质教育和能力建设有机结合的一种好形式。
  • 对干部人事档案管理工作的思考 免费阅读 免费下载
  • 随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作日趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,如何提高干部人事档案管理工作水平,更快更好地发挥干部人事档案的作用,为选拔、培养、管理人才提供优质服务,是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题。
  • 非政府组织员工“边缘态”的管理策略 免费阅读 收费下载
  • 员工"边缘态"具有自发性、隐蔽性、扩散性等特征,可能导致非政府组织效率下降、形成负面公众形象。本文在员工"边缘态"模型基础上,分析了非政府组织员工"边缘态"的表现形式和产生原因,在此基础上提出了非政府组织应对员工"边缘态"的管理策略。
  • 影响农民创业因素的实证研究——基于常州市71名农民创业者的调查 免费阅读 收费下载
  • 本文基于对常州市71名农民创业者的创业情况进行的实地调查,运用Logit离散选择模型,对农民创业行为的影响因素进行了实证分析,并得出结论:家庭环境因素、经济资本及人力资本培训都对农民创业有一定影响。在这一基础上,提出了若干鼓励农民创业的政策建议。
  • “人效提升”,支撑中国经济持续发展和产业结构调整的基石——从中国四达改制看人力资源服务行业的经济和社会价值 免费阅读 免费下载
  • 2011年1月7日,原国家劳动部成立的唯一一家最早的全国人力资源服务企业中国四达国际经济技术合作公司,在北京饭店举行了改制成功的揭牌仪式,宣告"中国四达国际经济技术合作有限公司"成立。经中国国际贸易促进委员会批准,中国四达成功改制,投资方为交银国际控股有限公司。
  • 父母元情绪理念对儿童青少年心理健康的影响 免费阅读 收费下载
  • 父母元情绪理念是父母面对自己和孩子情绪时产生的一种稳定的认知态度和教育理念,主要有情绪教导型、摒除型、失控型和不干涉型四种类型。父母元情绪理念对儿童的情绪、学习、人际关系心理健康问题产生重要影响;不当的父母元情绪理念会引发孩子产生焦虑、忧郁等心理问题,父母选择适当的元情绪理念对配合学校共同培养21世纪身心健康的"阳光儿童"至关重要。
  • 服务型政府建设中的公务员感恩教育 免费阅读 收费下载
  • 加快行政管理体制改革,转变政府职能,建设服务型政府,这是我国政府改革的必然选择,也是科学发展观重要思想的体现。文章立足于感恩教育,从启示公务员的感恩意识、激发公务员的感恩情感、开展感恩活动、领导干部发挥榜样作用等方面探讨了建设服务型政府的途径。
  • 图书馆政府采购存在的问题及对策 免费阅读 免费下载
  • 随着社会的发展,各级各类图书馆的购书经费不断增大,为了提高这些经费的使用效益,保障图书资料的采购质量,根据我国《政府采购法》的有关规定,图书资料已实现了政府采购。本文从图书馆推行政府采购制度的意义入手,分析了图书馆政府采购存在的主要问题,并提出了相应的对策和建议。
  • 平衡计分卡在人力资源绩效管理中的应用——以汽车制造企业为例 免费阅读 免费下载
  • 绩效管理是战略人力资源的核心职能之一,是企业战略实施的有效工具。本论文采用理论联系实际的方法,把其与汽车制造企业绩效管理联系起来,从战略的角度对平衡计分卡进行论述,以便对把平衡计分卡这种战略性工具引入人力资源绩效管理中进行初步探索。
  • 创建良好班集体 优化人际关系——兼谈大学生人际沟通障碍的消除 免费阅读 收费下载
  • 班集体是大学生学习生活的基本单位,是他们成材的起点,在大学校园内,重视班集体的创建,有利于建立大学生之间健康良好的人际关系,调适紧张学习与社会压力带来的情绪波动,健全认知,培养个性,消除人际沟通障碍,走向成功。
  • 广安天然气利用项目融资方式创新研究 免费阅读 收费下载
  • 广安市天然气利用项目资金需求时间集中、额度大,融资水平直接关系到项目的顺利实施,也影响着广安天然气资源的有效利用。为了实现融资的目的,在采用传统的融资方式的基础上,本文对广安天然气利用项目发行市政收益债券这一新型融资模式的可行性和方案设计进行了详细介绍,意图为项目顺利融资寻找更经济可靠的途径。
  • 公共服务型政府视野下的行政人格塑造 免费阅读 收费下载
  • 构建公共服务型政府需要良好的行政人格作为精神支撑,良好的行政人格也为服务型政府建设提供了基本保障。官本位思想、多重角色冲突、管理制度缺陷造成当前行政人格存在主动型缺陷与被动型缺陷,可以从自律、他律以及文化熏陶等途径塑造建设公共服务型政府所需要的具有公共性、服务性、法治性、责任性、开放性、务实性等特征的行政人格。
  • 从“彼得原理”浅谈企业培训工作新思路 免费阅读 收费下载
  • 世界著名管理学家劳伦斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919年生于加拿大的范库弗,1957年获美国华盛顿州立大学学士学位,1963年又获得该校教育哲学博士学位,他的名字分别被收入《美国名人榜》、《美国科学界名人录》等辞书中。他博学多才,著述颇丰,其中最主要的代表作是《彼得原理》。作为一名企业管理人员我们不能不了解彼得其人和其著作《彼得原理》。
  • 浅谈新农村建设中农村信用合作社的作用 免费阅读 收费下载
  • 农村信用合作社是农村正规金融机构中惟一一个与农业农户具有直接业务往来的金融机构,是农村正规金融机构中向农村和农业经济提供金融服务的核心力量。历史上,农村金融在扶植农村经济,推动社会发展过程中发挥了巨大作用。本文主要探讨在新农村建设的新形势下,农村信用合作社在综合考虑农村金融需求和现实矛盾以及在农村发展信贷的制约因素基础上,如何实现对新农村建设的有效支持。
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  • 《格鲁夫给经理人的第一课》【美】安迪·格鲁夫/中信出版 社有人说,读管理,第一要读德鲁克,第二要读格鲁夫。本书从管理和生产最基础的概念入手,让你轻松入门,快速抓到管理的本质。此书是为中层经理人量身打造的"高产出管理学"。每个人都是自己职业生涯的老板,帮助经理人提高自己的产能,让自己不断增值,是本书要达到的目标。
  • 征稿 免费阅读 免费下载
  • 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版部署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、
  • 绩效、奖励与认可(韩蓝霆)
    政策
    国内聚焦
    数字
    2010中国企业心理资本调研报告
    浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制(朱保清)
    知识型团队及其建设初探(尹鸣)
    精细化管理视角下的企业培训体系研究(王丽静)
    车间管理“社会闲散效应”分析及对策(王德成)
    2011年北京理工大学MBA新年晚会隆重举办
    浅析离职面谈技巧(郑爱翔)
    呼叫中心人员管理新思路(孙雯)
    电力企业绩效管理存在的问题及对策(黄红梅)
    人力资源柔性管理刍议(王勇强)
    事业单位职工责任意识缺失的问题与对策(杨付彬)
    如何打造和谐医疗人才(郭妍)
    浅议事业单位职称评聘工作存在的问题与对策(张玉珍)
    泰事达公司薪酬体系存在的问题与对策(杨卫[1] 李志萍[2])
    文化创意企业的管理(李倩 弓太生)
    探析公共图书馆岗位管理改革(王冬阳)
    用系统论的思想指导薪酬管理的实施(向佐春 唐张文)
    基于企业空降兵安全着陆的思考(韩海平)
    基于中间货物进口的我国出口商品竞争力分析(龙国旗)
    管理的三要素(肖娟江)
    如何让人力资源成为企业的第一资源(冷启龙)
    战略人力资源管理视角下的昆明企业人力资源管理现状调查研究(杜进军[1] 王剑[2])
    以心理学的视角探讨对高层次人才吸引的研究综述(许晓璐)
    论我国制造业企业培训评估问题(孙晶 王翰林)
    境界的四个层面:视野、格局、胸怀、勇气——谈企业员工如何提升境界(刘伟华)
    惠州中小纺织服装企业应对SA8000标准的调研(徐宁 连剑华)
    我国管理心理学发展现状探索(张岗英 董倩)
    信息不对称与绩效评价有效性探讨(吴婷荣[1] 吴晓荣[2])
    变化的市场 永恒的经典——华章公司2011年度新书发布会北京举行
    HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析(戚振江 朱纪平)
    新农村建设下少数民族贫困乡镇政府人力资源供需矛盾及对策分析(王丽红 骆华松 唐益 乐馨)
    S企业员工工作满意度实证研究(陈虹 冯江平)
    人力资源管理部门对外行为的分析与改善(柯长城)
    人格因素在团队绩效作用中的路径分析(许宪伦)
    核心情绪的概念、维度及神经机制(黄玲玲 瞿鸿雁 许远理)
    家族企业的人力资源管理问题研究(旷开萃)
    在交流互动中成长提高——对辅导员在教育管理实践中提高自身素质的思考(郑淑欣)
    欠发达地区财经类院校应用型管理人才培养模式探索(郭淑芬 彭强)
    高职院校“双师型”教师建设与管理有效性探究(肖宪龙 禹采蓉)
    试析大学生思想政治教育与高效力载体档案(杨彩云)
    高校学生社团可持续发展解析(杨刚 贺媛春 宁永博 孙林波 张瑜)
    高校绩效工资思考与模型设计(苏剑峰)
    普通工科院校基层学术组织建设的研究(黄己立 孙道胜 丁克伟)
    高校教师工作压力来源与测量实证——以石河子大学商学院为例(王一帆 尤文宝)
    民族地区高校思想政治教育思考(张焕华)
    高校教师组织承诺与工作绩效的相关研究(赵欣 李美丽 谭婷婷)
    高职院校电子商务专业实训内容设计研究(石玺 王珏)
    《线性电子线路》课堂教学方法的探讨(鲍文霞 孙玉发 廖同庆)
    ERP沙盘模拟教学探索与实践(张旭)
    浅谈新形势下企业社会保险工作(高洪静)
    新形势下的劳动合同管理初探
    社会保障会缩小贫富差距么(高波)
    自助互助:五家渠社区养老事业发展的新探索(张霞)
    医保市级统筹期待制度突破(张志勇)
    新疆少数民族地区农村富余劳动力就业取向调查分析(李光明)
    新疆民汉大学生就业差异比较分析(郝娜 李光明)
    服装企业招工难问题浅析(赵倩[1] 萧丽[2] 陈桂玲[3])
    党政干部开展案例研讨教学设计研究(魏新)
    对干部人事档案管理工作的思考(曹江丽 龚静)
    非政府组织员工“边缘态”的管理策略(付春香)
    影响农民创业因素的实证研究——基于常州市71名农民创业者的调查(王静 韩冰宇 韩宏华)
    “人效提升”,支撑中国经济持续发展和产业结构调整的基石——从中国四达改制看人力资源服务行业的经济和社会价值
    父母元情绪理念对儿童青少年心理健康的影响(瞿鸿雁)
    服务型政府建设中的公务员感恩教育(孙天义)
    图书馆政府采购存在的问题及对策(贾巧丽)
    平衡计分卡在人力资源绩效管理中的应用——以汽车制造企业为例(路露)
    创建良好班集体 优化人际关系——兼谈大学生人际沟通障碍的消除(李浙红 赵峰)
    广安天然气利用项目融资方式创新研究(陈绪学[1] 余雨航[2,3] 辜穗[2,3])
    公共服务型政府视野下的行政人格塑造(叶先宝[1] 赖桂梅[2])
    从“彼得原理”浅谈企业培训工作新思路(杨伟)
    浅谈新农村建设中农村信用合作社的作用(贾晓辉)
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    征稿
    《人力资源管理》封面

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